人才工作机制改革与政策创新下--试卷76分

1：专业技术人员内生动力与职业水平〉【河北省20181专业技术人员内生动力与职业水平试卷＞试卷3判断题1：［3分］社会角色是一套社会行为模式，社会角色不是由人的社会地位和身份所决定，而是个人根据社会需要自定的。

「正确「错误正确答案：X2：［3分］岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。

「正确「错误正确答案：J3：［3分］内驱力具有内隐性和持久性。

「正确「错误正确答案：J4：［3分］专业技术人员在职业活动中不断创新科学技术。

“科学技术是第一生产力”，但科学技术并非生产力的独立要素。

「正确「错误正确答案：J5：［3分］现代人力资源管理用金本位替代“官本位”，实行岗位分类分层管理。

注重人才配置的科学合理性，倡导多元化的职业发展通道。

「正确「错误6：［3分］创新动机是指引起和维持主体创新活动的内部心理过程，是形成和推动创新行为的内生动力，是产生创新行为的前提。

创新主体的创新动机是单一的，这既与创新主体的价值取向有关，也与组织的文化背景、创新者的素质相关。

「正确「错误正确答案：X7：［3分］为鼓励专业技术人才科技创新，就要加快发展市场化、专业化、集成化、网络化的众创空间，让专业技术人员成为平台上的创业者，形成政府主导的创业生态系统。

「正确「错误正确答案：X8：［3分］职业道德观所决定的职业态度总是在履行工作职责的行为中得到表现和受到评价的，在实践中实现个人的价值，在实践中得到完善和提升。

「正确「错误正确答案：X9：［3分］赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。

该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。

只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。

「正确「错误正确答案：J10：［3分］知识经济的社会，知识更新速度的不断加快，人才队伍中存在的知识结构不合理和知识老化现象也日益突出，这就需求人才队伍凭兴趣爱好去学习。

昆明市第一中学2025届高三年级第二次联考政治试卷本试卷分选择题和非选择题两部分。

满分100分，考试用时75分钟。

注意事项：1.答题前，考生务必用黑色碳素笔将自己的姓名、准考证号、考场号、座位号在答题卡上填写清楚，并请认真填涂准考证号。

2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。

如需改动，用橡皮擦擦干净后，再选涂其他答案标号。

答在试卷上的答案无效。

一、单项选择题：本题共16小题，每小题3分，共48分；在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.2024年10月1日，是新中国成立76周年纪念日。

为了实现中华民族伟大复兴，中国共产党团结带领中国人民经过28年浴血奋战，推翻帝国主义、封建主义、官僚资本主义三座大山，建立了中华人民共和国。

中华人民共和国的成立A.标志着中国革命取得了决定性胜利B.标志着中国进入到了新民主主义社会C.标志着中国开始了社会主义初级阶段D.实现了中国社会主义从空想到现实的飞跃2.2024年7月7日，新华社发表文章《创造中华民族新的更大奇迹——新思想引领新时代改革开放》中指出，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央创造性提出并深刻阐明全面深化改革的历史定位和重大意义，为强国建设、民族复兴注入不竭动力。

材料说明习近平新时代中国特色社会主义思想A.完成了对当代中国新情况、新问题的探索B.为中国式现代化提供强大动力和制度保证C.是引领新时代中国式现代化前进的科学指南D.全景展示了以习近平同志为核心的党中央十八大以来的成就3.低空经济作为新质生产力的重要代表，是以各种有人驾驶和无人驾驶航空器的各类低空飞行活动为牵引，辐射带动相关领域融合发展的综合性经济形态。

近日，工信部发布《中国低空经济发展研究报告(2024)》显示，在政策和产业的双重催化下，中国低空经济规模达5059.5亿元，增速为33.8%，20多个省将低空经济等相关内容写入政府工作报告。

低空经济全面“起飞”能够①不断强化市场开发力度，不断提升基础设施水平②为国民经济发展提供新动力，带动相关产业链发展③推进体制机制创新发展，推动加强政策法规支撑④为当代经济发展提供新空间，推动经济可持续发展A.①③B.①④C.②③D.②④4.2024年9月18日，国务院印发的《推动大规模设备更新和消费品以旧换新行动方案》实施半年来，该方案提出的实施设备更新、消费品以旧换新、回收循环利用、标准提升四大行动对经济社会发展成效显著。

调研报告关于深化人才体制机制改革，激发人才创新创业活力的调查和思考人才是推动经济社会发展的第一资源。

加强人才队伍建设，激发人才创新创业活力，是做好新常态下人才工作的重要任务，也是推动创新驱动发展战略深入实施的根本保障。

近年来，市委市政府牢固树立“人才资源就是发展资源”的理念，紧紧围绕省级创新型试点城市和“人才特区”建设，坚定不移实施人才优先发展战略，主动下好人才这步先手棋，着力构建引领支撑创新创业的人才发展体系，为全市经济社会发展注入了源源不断的生机和活力。

一、人才体制机制建设基本情况近年来，我市突出健全体制机制、创新服务模式、拓展发展平台，着力在事业留才、感情留才、待遇留才方面下功夫，形成了良好的人才创业发展环境。

一是加快培养引进高层次高技能人才。

抓住国家级经济技术开发区的金字招牌，以实施“3121”高层次、高技能人才培养引进计划为抓手，大力推行“人才+项目”、“人才+产业”、“人才+课题”开发模式，积极引进带着项目、技术的创新人才和创新团队，培养和引进高层次领军人才、拔尖人才、专业技术骨干和首席技师，实现项目与人才的有机对接和同步落地，带动相关产业的转型升级和跨越发展。

本着最大限度地发挥人才作用，积极为人才提供展示才华的舞台，注重加强与科研院所、高等院校的合作，共同打造一批功能齐全的创新创业载体，在开发区设立了省级有色金属新材料创新创业示范园。

谋划实施具有示范性、导向性、引领性的人才工程，组织实施了“镍都百名青年英才开发计划”等重点人才工程，每年确定10名左右优秀青年人才作为资助人选，并根据项目情况安排2-10万元的资助资金，为各类急需紧缺人才施展才华提供广阔舞台。

近年来，集中引进“985工程”院校毕业学生170多名，其中硕士以上研究生40人，清华、北大等名校学生15人。

二是积极搭建人才发展的平台。

依托省有色金属新材料创新创业示范园和甘肃有色冶金职业技术学院，加快有色金属及深加工产业人才的培养引进，努力建设甘肃有色冶金化工人才资源高地，力争把优势产业、重点企业发展成为省内和业内高端技术人才培养基地及科技成果转化应用基地。

一.单项选择题（共30题，共60分）1.改进人才培养机制，我国应积极完善“二元支撑”的人才培养体系。

其中“二元”指的是（）。

[2分]A. 高端创新人才和应用研究人才B. 产业技能人才和应用研究人才C. 高端创新人才和产业技能人才D. 产业技能人才和应用技术人才我的回答：C2.要把科技转化为经济社会发展的第一推动力，就要把创新真正落到产业发展上，坚持（）在创新中的主体地位，发挥市场在资源配置中的决定性作用和社会主义制度优势。

[2分]A. 科技B. 政府C. 企业D. 市场我的回答：C3.哪一选项不属于商业模式创新的特征（）。

[2分]A. 商业模式创新与技术创新相互依存B. 商业模式创新与产业链共赢C. 以客户为导向D. 商业模式借鉴国际经验我的回答：C4.科技人员主动钻研（）项目，积极将成果转化为生产力为社会增加效益。

[2分]A. 符合经济发展规律、具有良好市场前景B. 符合经济社会发展规律C. 具有良好市场前景、能够迅速转化为产品D. 符合市场竞争规律我的回答：A5.我国倡导学术自由和独立思考，注重培养学生的（），避免跟风盲从、人云亦云。

[2分]A. 批判性精神B. 主动思维C. 探索性精神D. 创新思维我的回答：D6.我国铁路坚持以（）、以企业为主体、产学研相结合的技术创新体系。

[2分]A. 政府为主导B. 科研人员为主导C. 高校为主导D. 市场为主导我的回答：D7.完善知识产权抵押登记体系，建立（）的电子登记系统。

[2分]A. 统一、便捷、安全、高效B. 统一、高效、便捷、安全C. 便捷、安全、统一、高效D. 安全、便捷、高效、统一我的回答：B8.在不同发展阶段，企业技术创新风险也不同:（）风险最高，成熟期最低。

[2分]A. 种子期B. 衰退期C. 初创期D. 成长期我的回答：C9.全面深化改革的总体思路是六个“紧紧围绕”，其中，要求我们紧紧围绕（）、促进社会公平正义以深化社会体制改革。

[2分]A. 保障和改善民生B. 党的领导C. 建设社会主义核心价值体系D. 人民当家做主我的回答：A10.（）是科技创新之源，具有较强的正外部性，具有准公共产品特征，政府部门应给予必要的政策支持。

科学技术部工作人员的科技人才培养和引进政策科学技术部对于科技人才的培养和引进政策一直以来都非常重视。

为了满足科学技术发展的需求，吸引和培养高素质的科技人才成为科技部的重要任务。

本文将从培养和引进两个方面，介绍科学技术部工作人员的科技人才培养和引进政策。

一、科技人才培养政策1.1 人才选拔机制的优化科学技术部通过改革和优化人才选拔机制，突出学术能力和综合素质的评价，提高选拔和录用的科技人才质量。

引入面试、论文等多种方式，综合考察人才的学术能力、科研潜力、团队合作精神等方面的能力。

1.2 科技人才培养项目的设立科学技术部设立了多项科技人才培养项目，如科技创新团队、青年科学家计划、青年科技奖励等，为科技人才提供了良好的培养平台和资源支持。

这些项目旨在培养和激励年轻科技人才，提高他们的科学研究水平和创新能力。

1.3 创新创业支持政策科学技术部鼓励和支持科技人才创新创业，设立了创新创业项目，并提供相应的资金支持和政策优惠。

鼓励科技人才转化科研成果，推动科技创新与市场需求的结合，促进科技人才的创新意识和创业精神的培养。

二、科技人才引进政策2.1 国际合作交流为了引进更多优秀的科技人才，科学技术部与国际科研机构和高校进行广泛的合作交流，开展科技人才的互访和合作研究。

通过国际合作交流，引进国际一流的科技人才，促进科学研究的国际化水平的提升。

2.2 金字塔型人才计划科学技术部设立了金字塔型人才计划，吸引和培养高级科技人才。

该计划旨在引进国内外领先的科技专家和学者，通过项目经费、实验平台等方式，提供良好的科研环境和资源支持，培养高水平的科技团队。

2.3 人才引进补贴和福利政策科学技术部对于引进的科技人才，给予相应的引进补贴和福利政策，包括住房补贴、子女教育等，提高科技人才的待遇和生活品质。

这些政策旨在吸引和留住科技人才，使他们能够全身心地投入到科学研究和技术创新中。

总结：科学技术部工作人员的科技人才培养和引进政策为科技人才的培养和引进提供了有力的支持和保障。

2023年广西公需科目试题及答案习近平总书记关于人才工作的重要论述(共80题，共100分)一. 单项选择题(共40题，共40分)1.习近平总书记在2021年中央人才工作会议上指出，一些（）也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点。

[1分]A一线城市B大型城市C省会城市D高层次人才集中的中心城市正确答案:高层次人才集中的中心城市-------------2.习近平总书记在2021年中央人才工作会议上强调，我们的目标是：到2030年，在（）有一批开拓者。

[1分]A新兴前沿交叉领域B人文领域C教育领域D外交领域正确答案:新兴前沿交叉领域-------------3.习近平总书记在2021年中央人才工作会议上指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。

我们必须增强忧患意识，更加重视（），加快建立人才资源竞争优劳。

[1分]A高层次人才引进B人力资源配置C人才结构优化D人才自主培养正确答案:人才自主培养-------------4.《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》提出，把（）和社会组织人才开发纳入各级政府人才发展规划，一视同仁、平等对待。

[1分]A公有制经济组织B非公有制经济组织C中外合资经济组织D外资经济组织正确答案:非公有制经济组织-------------5.习近平总书记在2021年中央人才工作会议上指出，各级党委（党组）要完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，（）广泛去与的人才工作格局。

[1分]A机关单位B社会力量C国有企业D志愿队伍正确答案:社会力量-------------6.习近平总书记在2021年中央人才工作会议上指出，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和（）。

[1分]A雁阵格局B中心圈格局C梯形格局D“一三”格局正确答案:雁阵格局-------------7.（）认为人才聚集有五大推动力：即创造性工作的丰富性；企业家能力生产的可能性；容易识别知识的消费者；容易识别知识的供应者；未来提升空间。

2024年组工业务大比武知识考试试卷姓名：得分：一、单项选择题。

每题所给的选项中只有一个正确答案，请将正确答案前的字母填入括号内。

本部分第1-20题，每题2分，共40分。

1.二十届三中全会强调，要结合学习宣传贯彻全会精神，抓好，提高全党马克思主义水平和现代化建设能力。

（）A.党的创新理论武装B.党的政治建设C.党的组织体系建设D.党的执政能力建设2.二十届三中全会提出，是中国式现代化的基础性、战略性支撑。

（）A. 科学技术、信息化、工业化B. 生态文明建设C. 教育、科技、人才D. 改革开放3.党的十八大以来，习近平总书记围绕的重大时代课题，突出全面从严治党这个主题主线，提出一系列管党治党、兴党强党的新理念新思想新战略，形成习近平总书记关于党的建设的重要思想。

（）A.建设什么样的党、怎样建设党B.为什么要建设党、怎样建设党C.建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党D.为什么要建设长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党4.习近平总书记2019 年在江西调研时强调，要完善科技成果转移转化机制，走出一条创新链、产业链、、政策链、资金链深度融合的路子。

（）A.资源链B.信息链C.人才链D.物流链5.要加强和创新基层社会治理，坚持和完善新时代，加强城乡社区建设，强化网格化管理和服务，完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，切实把矛盾化解在基层，维护好社会稳定。

（）A.上海经验B.枫桥经验C.寀卢经验D.浦江经验6.党的组织工作是以、领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、党员队伍建设为主要内容的实践活动。

（）A.党的组织体系建设B.基层党组织建设C.党的建设D.党的组织建设7.《组织处理规定（试行）》规定，按照干部管理权限履行组织处理职责。

（）A.党委（党组）B.组织（人事）部门C.党委（党组）及其组织（人事）部门D.主管部门8.《中共中央关于加强党的政治建设的意见》指出，是政治生态的风向标。

冀州中学2024-2025学年高一上学期10月期中考试思想政治考试时间75 分钟试卷满分100分第Ⅰ卷 (选择题共45分)一、选择题(本大题共15小题，每小题3分，共45分。

在每小题给出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。

)1.中国青铜文化的起源可以追溯到原始社会，而其发展最高峰则出现在商朝和西周时期，尤其是商代以鼎为代表的祭祀用容器的制作，最负盛名。

人类进入这个时期，迈入了文明时代的门槛，实现了历史的进步。

这印证了人类进入文明时代的根本原因是A.体力劳动和脑力劳动的分工B.文字的发明应用及城市的出现C.以土地私有为标志的私有制的确立D.金属工具在生产中得到了广泛使用2.《共产党宣言》用鲜明透彻的语言阐述了一个新的世界观，为认识人类社会发展提供了科学的方法论，为无产阶级革命提供了行动指南，不仅对西欧而且对世界，不仅对发表的那个时代而且对当今时代，都产生了巨大的影响。

《共产党宣言》产生如此大影响的原因在于它①为科学社会主义创立奠定了理论基石②促成了社会主义从空想到科学的飞跃③为人民指明了实现自由和解放的道路④抛弃了资产阶级时代最宝贵的成就A.①②B.①④C.②③D.③④3.1953年12月28 日，中共中央批准中央宣传部制发《为动员一切力量把我国建设成为一个伟大的社会主义国家而斗争——关于党在过渡时期总路线的学习和宣传提纲》。

从新民主主义过渡到社会主义，其历史必然性表现在①国际形势不利于中国向社会主义阵营转变②个体农业经济已经适应国家建设的新形势③国营经济逐步成为社会经济中的主导因素④国家积累了限制和管理私营工商业的经验A.①②B.①③C.②④D.③④4.1978年12月，党的十一届三中全会召开，我国拉开改革开放大幕，迈出追赶时代的历史步伐。

这次会议①重新确立了马克思主义的思想路线、政治路线和组织路线②标志中国改革重点从农村转向城市，企业改革迈出重要步伐③制定了家庭联产承包责任制，农村改革率先取得历史性突破④确定把党和国家工作的重点转移到社会主义现代化建设上来A.①②B.①④C.②③D.③④5.我国推动共建“一带一路”高质量发展，建设自由贸易试验区和海南自由贸易港，缩减外资准入负面清单，举办中国国际进口博览会，从沿江沿海到内陆沿疆，从引进来到走出去⋯⋯这说明①我国的持续发展要立足于改革开放②我国坚定不移扩大高水平对外开放③改革是一场变革社会性质的革命④中华民族充满着变革和开放精神A.①②B.①③C.②④D.③④6.经过长期努力特别是党的十八大以来取得的历史性成就，中国负责任大国的作用充分发挥，已成为世界经济增长的主要稳定器和动力源；中国积极参与和引领全球治理，中国倡议越来越多地转化为国际共识和全球行动，尤其是以共建“一带一路”为重点，同各方一道打造国际合作新平台，为世界共同发展增添了新动力。

如何创新人才机制在人才体制上，注重从政策创新转向制度创新在人才使用上，注重从“刚性化”转向“柔性化”在人才待遇上，实现“智力资源资本化”在人才环境上，注重软环境、微观环境的优化当今时代，科技进步突飞猛进，知识经济正在兴起，人力人才资源成为经济发展和社会进步的强大推动力。

党的十六大确立了全面建设小康社会的奋斗目标，实现这一目标，人才是关键。

新形势、新任务要求我们党必须坚持党管人才，努力开创人才工作的新局面。

坚持党管人才，要树立人才资源是第一资源、战略资源的观念，不失时机集聚人才、不循常规激励人才、不惜代价培养人才、不拘一格使用人才。

当前党管人才就是要在创新观念、创新机制方面为人才涌现创造良好的环境。

我认为，当前主要从以下几方面的转变着手：在人才体制改革上，更注重从政策创新转向制度创新，以保持政策优势的持续性、稳定性。

人才制度的创新，重于人才引进本身；而缺乏制度创新的人才规划，犹如筑基于沙滩的大厦，基础不牢，难以为继。

比如公司的岗位竞聘制度，使人才成了富有活力的“流水”，为优秀人才提供了一个公平展示的舞台；实行岗位评估和人员入岗制度，使每一位员工都明确了自己的工作职责和工作目标，并与公司整体发展目标结合起来，增强了企业凝聚力；创新人才提升制度，经过业绩考核、基本素质考评和民意测验等公平竞争的程序，给所有员工创造出一个良性的、可持续的个人发展空间，提高了员工的工作主动性和积极性。

在人才使用上，更注重从“刚性化”转向“柔性化”，让人才自由流动。

人才只有不断流动，才能找到最合适自己的位置，充分发挥自己的创造力。

公司人力资源部门本着减少限制、简便手续的原则，积极推进各类人才的合理流动，鼓励他们到更能够发挥自己才干的地方去工作，只有这样，才能激发他们的创造热情。

近年来上海、浙江等地允许人才“软流动”，不迁户口，不转关系，能进能出，双向选择，很好的体现了这一思路；而近期公司的驻外机构人才竞聘和与日本GDS公司进行人才交换活动，也是公司在人才使用和培养机制上所做的有益尝试。