工伤认定疑难案例汇编

随着社会的发展，因工作类型、工作场所的变化,使得受到的伤害也在不断变化，“工伤”的类型也在突破者人们的认识.诸如关节炎、腰椎间盘突出等是否属于“新型工伤”？如何获得工伤认定？工伤认定的纠纷是民事诉讼还是行政诉讼？法律又是怎样看待职业病的?针对这些问题,本文将一一解析。

案例1：酒后死在岗位上算工伤吗？张先生是一名电工,一天晚上，他在上班期间意外掉入配电室旁边的污水井，后经抢救无效死亡。

经法医鉴定死因为醉酒后溺亡。

事发后，张先生所在的公司为他申请工伤认定，但当地人社部门认为，张先生为醉酒发生伤害，不属于工伤认定范畴。

张先生的家人认为张先生的死亡应该构成工伤于是提起了行政诉讼，起诉人社部门行政行为不合法,要求法院予以撤销。

法院经过审理后认定人社部门的行政行为合法,确认刘先生不构成工伤。

解析：是否构成工伤到底谁说了算？根据法律规定，发生伤害后，单位在30日内向劳动保障行政部门提交材料，由劳动保障行政部门自受理申请之日起60日内作出认定与否的结论。

如果单位不主动申请的,职工或近亲属、工会组织可以在1年内申请工伤认定。

对于认定工伤的,劳动者可以通过劳动能力鉴定委员会申请鉴定,要求待遇，对于认为待遇不足以补偿的，可以申请劳动仲裁，仲裁不服的，可以提起民事诉讼，案由为工伤事故损害赔偿纠纷。

而对于劳动保障行政部门没有认定工伤的,劳动者可以通过行政复议的方式要求重新认定，对复议不服的,可以提起行政诉讼，也可以不经复议，直接提起行政诉讼。

起诉的对象是行政部门，法院主要审查的是行政部门作出决定的合法性。

一个事故伤害能否被认定为工伤，要视具体情况而定。

目前，关于工伤认定的标准主要根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定—在工作时间、工作场所，因为工作原因导致的伤害。

而该条例第十六条明确规定，因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。

因此，张先生的死，不能认定为工伤.一般而言，因醉酒引发的伤亡不能认定为工伤，但并非只要喝酒就不是工伤,只有达成醉酒标准导致的伤亡才不符合工伤认定。

工伤案例及分析姓名：周哲夫学号：3090104621<1>天津市塘沽区张学珍、徐广秋开办新春青年服务站，于1985年6月招雇张国胜（男，21岁）为临时工，招工登记表中注明‘工伤概不负责。

’次年11月17日，该站在天津碱厂撤除旧厂房时，因房梁折落，造成张国胜左踝关节挫伤，引起局部组织感染坏死，导致因脓毒性败血症而死亡。

张国胜生前为治伤用去医疗费14151元。

为此，张国胜的父母张连起、焦容兰向雇主张学珍等索赔，张学珍等则以“工伤概不负责”为由拒绝承担民事责任。

张连起、焦容兰遂向法院起诉。

法院判决，此招工登记表为无效民事行为，判雇主予以原告赔偿。

以下是《经济、社会、文化权利国际公约》关于“劳动基本权”的定义：一、本公约缔约各国承担保证：（甲）人人有权组织工会和参加他所选择的工会，以促进和保护他的经济和社会利益；这个权利只受有关工会的规章的限制。

对这一权利的行使，不得加以除法律所规定及在民主社会中为了国家安全或公共秩序的利益或为保护他人的权利和自由所需要的限制以外的任何限制；（乙）工会有权建立全国性的协会或联合会，有权组织或参加国际工会组织；（丙）工会有权自由地进行工作，不受除法律所规定及在民主社会中为了国家安全或公共秩序的利益或为保护他人的权利和自由所需要的限制以外的任何限制；（丁）有权罢工，但应按照各个国家的法律行使此项权利。

二、本条不应禁止对军队或警察或国家行政机关成员的行使这些权利，加以合法的限制。

三、本条并不授权参加一九四八年关于结社自由及保护组织权国际劳工组织公约的缔约国采取足以损害该公约中所规定的保证的立法措施，或在应用法律时损害这种保证。

《经社文公约》虽然没有对工伤做出明确规定，但公约处处维护保障劳动者权利，从中我们也可以做出引申：雇主应对雇佣者负责，保障他们安全的工作环境，对于工伤，雇主应承担一部分责任。

中华人民共和国宪法第四十二条：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务1.国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

第1篇一、案例背景某市某公司（以下简称“公司”）是一家从事建筑安装工程施工的企业。

2019年5月，公司承接了一项市政道路工程，雇佣了多名工人进行施工。

在施工过程中，工人张某（以下简称“张某”）在施工现场进行管道安装作业时，因操作不当，导致其左脚被卷入施工机械，造成严重伤害。

事故发生后，张某被紧急送往医院救治。

经诊断，张某左脚肌腱断裂，需要进行手术治疗。

经过一段时间的治疗，张某的伤情得到了一定的控制，但后续的治疗费用及生活补助问题成为困扰张某及其家人的难题。

二、案例分析1. 事故原因分析根据现场调查和事故调查报告，事故发生的主要原因是：（1）张某在操作施工机械时，未严格按照操作规程进行，存在违规操作行为；（2）公司安全生产管理制度不健全，未对施工人员进行安全教育培训，导致张某缺乏安全意识；（3）施工现场安全防护措施不到位，存在安全隐患。

2. 法律责任分析根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，本案涉及的法律责任主要包括：（1）公司应承担的主要法律责任根据《中华人民共和国安全生产法》第五十八条规定：“用人单位未履行安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，由安全生产监督管理部门责令改正，可以并处五万元以下的罚款；情节严重的，责令停产停业整顿。

”在本案中，公司未履行安全生产管理职责，导致张某受伤，依法应承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

”在本案中，张某因工负伤，公司不得解除劳动合同。

（2）张某应承担的法律责任张某在操作施工机械时，未严格按照操作规程进行，存在违规操作行为，根据《中华人民共和国安全生产法》第六十六条规定：“劳动者违反操作规程，造成生产安全事故的，由安全生产监督管理部门责令改正，可以并处一千元以下的罚款。

”张某应承担相应的法律责任。

3. 事故赔偿分析根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定：“因侵权行为造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任。

工伤案例800例案例1：建筑工人高空坠落背景：张某是一名建筑工人，负责在一栋高楼建筑上进行外墙施工。

在一次工作中，由于安全绳未正确固定，导致张某从高处坠落。

过程：张某在进行外墙施工时，站在离地面50米高的脚手架上。

由于工期紧迫，他没有正确固定安全绳，而是将其随意绑在脚手架上。

突然，一阵大风吹来，张某失去平衡，从脚手架上摔落下来。

结果：张某坠落后当场昏迷，被紧急送往医院抢救。

经诊断，他全身多处骨折，脊椎受损，面部严重受伤。

经过长时间的治疗和康复训练，张某恢复了部分功能，但仍然残疾，无法再从事体力劳动工作。

案例2：工厂化学物品泄漏背景：李某是一名工厂化工操作工，负责操作一台化学反应设备。

在一次操作中，由于设备故障，化学物品泄漏导致李某受伤。

过程：李某在操作化学反应设备时，突然发现设备出现故障，化学物品开始泄漏。

由于紧急情况，他没有及时戴上防护装备，而是试图修复设备。

在修复过程中，化学物品溅到了他的身上，导致皮肤灼伤和呼吸系统受损。

结果：李某被紧急送往医院进行治疗，经过一段时间的抢救，他的伤势得到了控制。

然而，由于皮肤灼伤严重，他需要接受多次植皮手术。

此外，他的呼吸系统受到永久性损伤，导致他无法从事原先的工作，只能依赖呼吸机维持生命。

案例3：机械操作工手指被夹伤背景：王某是一名机械操作工，负责操作一台压力机。

在一次操作中，由于操作不慎，他的手指被夹伤。

过程：王某在操作压力机时，由于疏忽大意，没有将手指完全收回，结果被机器夹住。

由于机器的高压力，他的手指立即被严重压伤，造成血管和神经损伤。

结果：王某被紧急送往医院进行手术，医生尽力挽救他的手指。

然而，由于伤势过于严重，无法完全恢复功能。

王某的手指永久性丧失了灵活性和感觉，无法再从事需要精细操作的工作。

案例4：商场保安遭遇暴力袭击背景：刘某是一名商场保安，负责维护秩序和安全。

在一次执勤中，他遭到一群闯入商场的暴徒的暴力袭击。

过程：刘某在执勤时，发现一群暴徒闯入商场，并开始肆意破坏和抢劫。

工伤保险典型案例
工伤保险是保障职工在工作中发生意外伤害或职业病时获得经
济补偿的一项社会保险制度。

下面我们来看几个关于工伤保险的典型案例。

案例一：小李在工厂受伤
小李是一名工厂的普通职工，某天在操作机器时不慎被机器夹到手指，造成手指骨折和多处软组织损伤。

小李立即向公司报告了事故，并前往医院接受治疗。

根据工伤保险制度，公司应该为小李支付医疗费用、护理费用和伤残津贴。

公司按照规定办理了相关手续，小李得到了保障和赔偿。

案例二：小张患职业病
小张是一名化工厂的职工，长期接触有毒化学品，导致他患上了肺部疾病。

小张向公司申请工伤保险，得到了认定。

公司按照规定给小张支付了医疗费用和伤残津贴，并帮助他申请了职业病鉴定，最终获得了一定的赔偿。

案例三：小王在出差途中发生意外
小王是一名销售人员，他经常需要出差。

某次出差途中，小王在路上摔倒受伤，导致手臂骨折。

小王可以向公司申请工伤保险，但需要证明这是在工作过程中发生的意外。

小王向公司提供了出差行程表和医院的诊断报告，证明这是在工作过程中发生的意外。

公司最终按照规定为小王支付了医疗费用和伤残津贴。

综上所述，工伤保险是保障职工权益和提高职工生产积极性的一项重要制度，对于职工而言，及时了解和申请工伤保险是保障自身权益的必要措施。

典型工伤案例分析当前，工伤案件直线攀升，新情况、新问题不断出现。

《工伤保险条例》虽然颁布时间不长，但依然有许多不适应社会发展要求的地方。

由于工伤内涵的界定不清、工伤保险待遇的性质不明、民事侵权赔偿与工伤待遇之间的关系存在较大分歧，“工作时间”“工作场所”“工作原因”“机动车”等概念的内涵也不十分清晰。

这决定了工伤行政案件法律适用问题必然成为行政审判所面临的一个热点和难点问题。

1、超龄农民工受伤能否算工伤？【提示】超过法定退休年龄的农民应聘于用人单位，由于其不具备主体资格，与用人单位不能构成《劳动法》意义上的劳动关系，工作中受伤亦不能适用《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，只能按照雇佣关系直接向用人单位主张赔偿责任。

【案情】原告季明花生于1957年2月21日。

2007年4月9日，原告在第三人涟水某棉纺织厂工作时受伤，原告右手截肢。

2007年5月下旬，原告向涟水县劳保局申请工伤认定。

劳保局以原告的工伤认定申请不符合受理条件为由，决定不予受理。

原告申请复议。

涟水县人民政府作出维持被告涟水劳保局作出的工伤认定决定。

原告不服，向法院提起行政诉讼。

【审判】涟水法院审理认为：原告在发生事故受伤时，已超过50周岁。

根据有关法律规定，原告已不符合劳动者就业的法定年龄，其受伤不应适用《工伤保险条例》等劳动法律规范来调整。

一审宣判后，季明花不服，向淮安中院提起上诉。

淮安中院经审理认为：劳动关系基于劳动合同所产生，在双方未订立劳动合同的情况下，其主要实体符合法律规定的劳动关系即可确认为事实劳动关系。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定女工人的退休年龄为50周岁。

江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》（苏劳社医［2005］6号）第七条规定：离、退休仍在工作的人员，不属于《工伤保险条例》调整的范围。

案中，上诉人季明花已超过50周岁，属于应退休人员，不符合建立劳动关系的主体资格，其受伤不适用《工伤保险条例》调整，其在务工中遭受的伤害，可依照其他法律规定予以处理。

第1篇一、案情简介2018年4月，某公司员工李某在为公司进行设备维修时，不慎从高处坠落，导致腿部骨折。

事故发生后，李某被送往医院治疗，经鉴定为八级伤残。

李某向公司提出工伤认定申请，经认定为工伤。

然而，在赔偿问题上，李某与公司产生了纠纷。

二、争议焦点1. 公司是否应当承担赔偿责任？2. 赔偿标准如何确定？三、案例分析（一）公司是否应当承担赔偿责任根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

”本案中，李某在为公司进行设备维修时，不慎从高处坠落，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情形，符合工伤认定的条件。

因此，公司应当承担赔偿责任。

（二）赔偿标准如何确定1. 工伤赔偿标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条的规定，工伤职工应当享受以下待遇：（1）一次性伤残补助金：八级伤残为本人工资的8个月。

（2）一次性医疗补助金：八级伤残为本人工资的8个月。

（3）一次性就业补助金：八级伤残为本人工资的8个月。

2. 案例中赔偿标准的确定在本案中，李某的月工资为5000元。

根据上述规定，李某应获得的赔偿标准如下：（1）一次性伤残补助金：5000元/月× 8个月 = 40000元。

（2）一次性医疗补助金：5000元/月× 8个月 = 40000元。

（3）一次性就业补助金：5000元/月× 8个月 = 40000元。

（4）医疗费、护理费、交通费、辅助器具费等费用：根据实际情况确定。

综上所述，李某应获得的赔偿总额为：40000元 + 40000元 + 40000元 + 医疗费等费用 = 120000元 + 医疗费等费用。

四、判决结果经法院审理，认定公司应当承担李某的工伤赔偿责任，判决公司支付李某一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金及医疗费等费用共计120000元。

五、启示1. 企业应加强安全生产管理，确保职工的生命安全。

工伤十级案例【篇一：工伤十级案例】工伤十级赔偿案例分析篇1：被告郑某，男，19xx年x月x日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区罗集乡。

原告上海某实业有限公司诉被告郑某纠纷一案，本院于2009年9月18日立案受理，依法由审判员傅月琴适用简易程序公开开庭进行了审理。

原告上海某实业有限公司的委托代理人庄某，被告郑某到庭参加诉讼。

本案现已审理终结。

原告上海某实业有限公司诉称：被告于2007年5月进入原告单位工作，2008年1月1日签订书面劳动合同，期限为一年。

2008年8月27日，被告在工作时发生工伤致左脚第4趾末节粉碎性，经劳动能力鉴定为十级。

被告为此向松江区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会作出了裁决。

原告认为，第一、被告自进入原告单位后与原单位的劳动关系并没有终止，造成原告无法为其办理交保手续，责任不在原告;第二，被告工伤后到休息结束期间的工资原告按照被告2008年前8个月的月平均工资分文未少地发给了被告;第三，被告所报医疗费为3,364元，而原告实际已支付被告3,763.20元;第四，被告工伤前月平均工资为1,998元，被告自进入原告单位至合同到期，其工作年限还不到二年，按照规定只能补偿二个月的工资。

综上，仲裁委员会裁决缺乏事实和法律依据。

为此，原告对仲裁裁决的部分内容不服，请求判令：1、不补缴被告2007年5月至2008年8月的综合保险2,900.40元;2、不支付被告2008年8月27日至2008年12月20日停工留薪期工资差额4,258元;3、不支付被告医疗费1,400元;4、不支付被告赔偿金9,200元。

被告郑某辩称：被告于2007年5月进入原告单位工作，按照工伤的相关规定，原告应支付被告工资差额、医疗费及赔偿金，同时应缴纳综合保险。

原告所述没有事实和理由。

故不同意原告的诉讼请求，被告接受仲裁裁决。

经审理查明：被告于2007年5月25日进入原告单位从事拉丝工作，双方签订书面劳动合同，期限自2008年1月1日至2008年12月31日。

工伤认定案例工伤认定是指根据法律规定，对发生在劳动者工作期间、与工作岗位相关的事故、职业病进行鉴定和认定的过程。

下面列举了10个工伤认定案例，以便更好地理解工伤认定的具体情况。

1. 案例一：李某在工作时不慎从楼梯上摔下，导致右膝盖受伤。

经医院诊断，李某右膝盖半月板撕裂，需要手术治疗。

根据李某工作期间发生的事故及医院诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

2. 案例二：王某在工作时使用电焊机时，不慎触电，导致右手受伤。

经医院检查，王某右手多处电击伤，需要进行手术治疗。

根据王某工作期间发生的事故及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

3. 案例三：张某在工作时长时间操作电脑，导致颈椎病发作。

经医院检查，张某颈椎间盘突出，需要进行手术治疗。

根据张某工作期间发生的职业病及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

4. 案例四：刘某在工作时进行重物搬运，不慎被重物砸中，导致胸部受伤。

经医院检查，刘某胸部多处骨折，需要进行手术治疗。

根据刘某工作期间发生的事故及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

5. 案例五：赵某在工作时长时间站立，导致腰椎病发作。

经医院检查，赵某腰椎间盘突出，需要进行手术治疗。

根据赵某工作期间发生的职业病及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

6. 案例六：陈某在工作时长时间操作机器，导致手部受伤。

经医院检查，陈某手部多处切割伤，需要进行手术治疗。

根据陈某工作期间发生的事故及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

7. 案例七：黄某在工作时进行高空作业，不慎从高处坠落，导致腿部受伤。

经医院检查，黄某腿部多处骨折，需要进行手术治疗。

根据黄某工作期间发生的事故及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

8. 案例八：杨某在工作时长时间操作振动工具，导致手臂受伤。

经医院检查，杨某手臂肌肉拉伤，需要进行物理治疗。

根据杨某工作期间发生的职业病及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

9. 案例九：郭某在工作时进行重型机械操作，不慎被机械划伤，导致手部受伤。

无锡工伤认定十大典型案例
嘿，大家知道吗？在无锡，工伤认定可有着不少让人印象深刻的典型案例呢！比如说，有一位工人老张，他在建筑工地辛苦劳作，有一天不小心从架子上摔了下来。

这是不是像一只突然折断翅膀的鸟儿？这不就面临着工伤认定的问题嘛！
再看看另一个例子，小李是一名工厂的操作工，在操作机器时被零件砸到了手指。

哎呀，那得多疼啊，这就和我们走路不小心崴了脚一样，得赶紧处理呀！这不就得搞清楚是不是工伤啦？
还有一次，王师傅在上班途中出了交通事故。

咦，这咋算呢？是工伤还是不算呢？跟我们有时候纠结吃苹果还是吃香蕉一样让人头疼。

像老张、小李和王师傅这样的例子在无锡还有很多呢！每一个案例都像是一本生动的故事书，充满了各种情节和疑问。

有时候我就在想，如果是我遇到这样的情况，该咋办呢？估计会和他们一样着急地想知道答案吧。

这些工伤认定案例，有的简单直接，有的却复杂得让人摸不着头脑。

就好像爬山，有的山路好走，有的却满是荆棘。

但不管怎样，这些案例都给我们带来了很多思考和启示啊！
它们让我们知道，工伤认定可不是一件随随便便的事情，它关系到每一个劳动者的权益和保障。

在这个过程中，需要认真地去判断、去权衡，就像我们在做一个很重要的决定一样。

所以啊，大家一定要重视工伤认定这件事，别等到事情发生了才手忙脚乱。

要像对待宝贝一样保护自己的权益，别轻易让它们受到伤害！这就是我的看法，大家觉得呢？。

工伤劳动争议案例（精选6篇）工伤劳动争议案例篇1陈老汉之女陈某某于20xx年10月30日在上班途中发生交通事故死亡。

20xx年6月20日，经大兴区人力资源和社会保障局认定陈某某所受伤害为工伤。

20xx年8月6日，陈老汉向大兴仲裁委申请仲裁，后向本院起诉，要求陈某某生前所在的某科技公司支付其供养亲属抚恤金。

经查，陈老汉是1954年7月26日出生，因其未达到领取供养亲属抚恤金的法定年龄，大兴仲裁委和本院均驳回了陈老汉该项请求。

20xx年7月26日，陈老汉年满60周岁。

其于20xx年3月2日，再次申请仲裁，后提起诉讼，要求某科技公司支付20xx年7月至20xx 年3月期间的供养亲属抚恤金。

科技公司不同意陈老汉的诉讼请求，主张陈某某死亡时，陈老汉未达到法定退休年龄，不符合领取供养亲属抚恤金的条件;陈老汉年满60周岁后要求领取供养亲属抚恤金，没有法律依据。

法院经审理认为，陈老汉之女陈某某于20xx年10月30日因工死亡，而陈老汉20xx年7月26日才年满60周岁，不符合领取供养亲属抚恤金的规定，故对陈老汉要求某科技公司支付20xx年7以后的供养亲属抚恤金的诉讼请求，法院不予支持。

工伤劳动争议案例篇2根据《工伤保险条例》第26条规定，对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

用人单位未就劳动能力认定结果申请再次鉴定，相关鉴定结果成为法院认定劳动者工伤保险待遇的依据。

杨师傅于20xx年3月6日入职某物流公司，任厢式货车司机，该物流公司未为杨师傅缴纳工伤保险费。

20xx年6月3日，杨师傅在工作工程中发生交通事故受伤住院，并于7月24日出院。

杨师傅于20xx 年5月27日，被劳动行政部门认定为工伤，于20xx年6月19日被劳动能力鉴定委员会认定达到职工工伤与职业病致残等级标准六级，杨师傅为劳动能力鉴定支付了鉴定费200元。

20xx年8月27日，杨师傅以物流公司未为其缴纳社会保险费为由与物流公司解除了劳动关系。

农民工工伤认定案例在中国，农民工数量庞大，他们为城市建设和发展做出了巨大的贡献。

但是，由于缺乏相关保障和法律保障，许多农民工在工作过程中遭遇了不幸，其中一部分人因为工作中受伤，导致了残疾或者生命的丧失。

本文将通过一个工伤认定案例，来探讨农民工工伤认定的问题。

李某是一名来自河南的农民工，在广州打工。

2019年3月，他在工地上从高处摔下，导致下肢瘫痪。

从那时起，李某就开始了漫长的治疗和康复之路。

然而，在这个过程中，他遇到了巨大的阻力。

主要的问题是工伤认定问题。

按照中国的法律规定，如果一名农民工在工作中受伤，应该由用人单位承担相应的医疗费用和赔偿责任。

但是，在实践中，许多用人单位常常会推辞责任，甚至拖延认定的时间，让伤者难以得到及时的医疗和经济支持。

在李某的案例中，他的用人单位就是这样。

在他受伤的那天，单位并没有及时将他送往医院，而是让他在工地上自行治疗。

几天后，他才得以前往医院接受治疗。

更有甚者，单位并没有为他购买工伤保险，直到工伤发生后才开始购买。

李某在治疗过程中得知了工伤认定的问题。

按照法律规定，他需要向相关部门申请工伤认定，以便得到相应的赔偿和医疗支持。

但是，在实践中，工伤认定并不是一件容易的事情。

在李某的案例中，他向相关部门提交了申请，但是并没有得到及时的处理和回应。

多次询问之后，他才得知需要等待数月之久，才能够得到结果。

在这期间，他自己不仅需要担心康复问题，还需要担心生活中的各种困难和支出。

幸运的是，经过努力，李某最后得到了工伤认定的结果，并且得到了相应的赔偿和医疗支持。

但是，这一过程仍然是艰辛的和充满挑战的。

同样的经历也发生在其他的农民工身上。

工伤认定问题的产生，部分原因是法律制度和监管机制不够完善，部分原因是用人单位的漠视和推卸责任的态度。

那么，如何解决这个问题呢？首先，需要建立更加完善的法律制度和监管机制，以确保农民工的权益得到保护和维护。

同时，需要提高用人单位的法制意识，让他们明确自己的责任和义务。

工伤认定案例及答案
案例：
小明在某建筑工地上班，因为工地管理不善，没有设置安全防护措施，导致小明在施工过程中不小心摔倒，不幸受伤。

小明因此向工地申请工伤认定。

答案：
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，对于工伤的认定主要有以下几个条件：
1. 事故发生在工作时间和工作地点：小明在工地上班期间发生的事故，符合工作时间和工作地点的要求。

2. 意外伤害事故：小明在施工过程中摔倒，属于意外伤害事故的范畴。

3. 事故的直接原因：事故的直接原因是工地管理不善，没有设置安全防护措施，这导致了小明的摔倒受伤。

4. 受伤程度符合工伤认定标准：根据医院的诊断证明和伤情鉴定报告，证明小明的伤势属于工伤认定所规定的范畴，可以被认定为工伤。

综上所述，根据以上条件，小明的受伤事故符合工伤认定的要求。

工地管理不善，没有设置安全防护措施是直接的原因，而
小明在工作时间和工作地点发生了意外伤害事故，并且伤势符合工伤认定标准，因此应该被认定为工伤。

小明有权获得医疗费用报销、工伤津贴及相关赔偿。

一、工伤认定案件之劳动关系争议案例分析案例一：劳动行政部门是否有权确认劳动关系2009年4月王某到A公司工作，2009年5月操作机台时受伤，同年向其单位所属的劳动行政部门申请工伤认定，期间认定部门向A公司发出举证责任通知书，A公司作出王某无劳动关系的陈述并未提出相应证据予以反驳，经劳动监察行政部门对A公司的董事长梁某某（后来证实其只是该公司负责人）笔录询问及王某提供的病例车间产量清单及工资清单等证据确认王某与A公司存在劳动关系并认定王某所受的伤害系工伤。

A公司不服，向B市人民政府提起行政复议，提起事由是劳动行政部门认定事实不清程序违法，且询问笔录的证人非A公司员工。

行政复议机关认为，A公司虽未与王某签订劳动合同，但根据上述证据可以证明王某与A公司存在事实劳动关系，受到的事故伤害属于工伤。

A公司不服向当地基层人民法院提起行政诉讼，以工伤认定事实不清，行政部门违反调查程序为起诉事由。

一审法院对劳动行政部门提供的相关证据一一质证，并以A公司质证劳动行政部门提供的证据系伪造的，但未提出相反证据予以反驳为由予以确认证据的真实性和关联性，该法院认为劳动行政部门依法享有对工伤事故进行调查处理，并作出认定工伤与否的职权，程序合法，王某与A 公司存在劳动关系以上述证据为证，A公司的主张与事实不符，维持工伤认定结论。

A公司不服向上一级人民法院提起上诉，认为一审法院以A公司未提供反驳证据而认定存在劳动关系是错误的，劳动行政部门工伤认定程序违法并无权认定劳动关系，根据《工伤保险条例》第十八条的规定，工伤认定部门应当在申请人提供完整材料（包括王某与A公司的劳动关系证明）后才能受理工伤认定申请，一审判决程序违法。

最后该案以A公司撤诉为终局。

分析：从以上案情介绍，本案存在三个争议焦点：一是王某与A公司是否存在事实劳动关系；二是劳动行政部门是否具有劳动关系确认的职权；三是举证责任的分配问题。

笔者对以上三个争议点逐一分析。

一、王某与A公司是否存在事实劳动关系王某与A公司的劳动关系是否存在是决定劳动行政部门作出的工伤认定行为是否合法的前提之一，也是本案最大的争议。

关于工伤的案例题一、案例背景介绍咱就说有这么个事儿哈。

有个工人在一家工厂里上班呢，这个工厂主要是做一些机械零件加工啥的。

这个工人在车间里负责操作一台大型的加工机器，这机器平时运转起来声音可大了。

他在这个工厂已经工作了好些年了，一直都挺老实本分地干活儿的。

二、问题详细描述有一天啊，这个工人正在正常操作机器的时候，突然机器不知道为啥就出故障了。

那机器一下子就不受控制了，零件啥的到处乱飞。

这个工人躲避不及啊，就被一个飞出来的小零件击中了眼睛，当时眼睛就流血了，疼得他嗷嗷叫。

然后他就被紧急送到了医院，医生说他这眼睛受伤挺严重的，可能会影响视力呢。

这时候就涉及到工伤的认定问题了，工厂那边呢，开始的时候有点含糊其辞的，不太想承担全部责任。

说这个工人是不是操作不当啊之类的，可是这个工人坚称自己就是按照正常流程操作的。

三、解决方案概述首先呢，这个工人自己得去收集证据啊。

他就找了车间里跟他关系不错的几个工友，让他们给他写个证明，证明当时他确实是在正常工作，没有违规操作。

然后呢，他还找到了车间里的监控录像，虽然录像不是特别清晰，但是也能大概看出来他没有什么异常操作。

接着啊，他就根据劳动法里关于工伤的规定，向工厂的管理部门提出了正式的工伤认定申请。

四、实施步骤细节1. 他先把工友们写的证明都整理好，这些证明得写上工友们的名字，还要写清楚当时的具体情况，比如说当时是几点几分在做什么工作，看到这个工人是怎么操作机器的等等。

2. 他去找工厂负责监控的部门，跟人家好说歹说的，把监控录像拷贝了一份。

这中间还费了不少周折呢，因为工厂的监控录像一般是不让随便拷贝的。

3. 他拿着这些证据，写了一份详细的工伤认定申请书。

在申请书里，把自己的基本信息，工作岗位，受伤的经过，还有自己所掌握的证据都写得清清楚楚的。

然后把申请书和证据一起交给了工厂的管理部门。

五、成果与效果评估工厂管理部门收到他的申请和证据之后呢，也很重视这个事儿。

他们专门成立了一个调查小组，对这个事情进行调查。

工伤案件争议案例（精选5篇）工伤案件争议案例篇1案情简介：郑某，时年63岁，大田县广平镇人，1985年进入福建省大田县煤矿工作，为井下采掘工，20xx年7月该矿改制为三明市联发煤业有限公司(以下简称联发煤业)。

20xx年1月，郑某由于年龄和身体原因，离开了工作岗位。

20xx年，被诊断为：煤工尘肺叁期。

检查结果出来后，郑某多次找联发公司，要求按《工伤保险条例》有关规定，享受相关的工伤保险待遇，但被拒绝。

笔者接受法律援助中心指派后，按相关的法律规定，通过申请认定工伤、劳动能力鉴定后，申请劳动仲裁，大田县劳动争议仲裁委员会于20xx年6月7日作出裁定，以郑某超过法定退休年龄、主体不适格为由不给予受理。

20xx年7月5日，向法院提起诉讼。

2、争议焦点：一是关于退休职工是否具备工伤认定的主体资格问题;二是退休后才被发现、诊断为职业病的患者诉请工伤待遇能否得到支持的问题。

3、案件结果：一审法院基本采纳了笔者的代理观点，于20xx年12月20日《民事判决书》：判决某煤业公司支付给郑某一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、解除劳动关系经济补偿金共计人民币计20xx30.8元。

20xx年5月9日，郑某于拿到本案全部执行款，本案圆满结案。

4、法律依据：承办本案时主要法律依据有国务院法制办公室对《四川省人民政府法制办公室关于职工退休后被诊断为职业病应如何解决工伤待遇有关问题的请示》的复函(国法秘函[20xx]312号)认为，鉴于职业病的形成具有长期性和潜伏性，考虑到请示中提到广元市部分退休矿工退休前长期从事矿山井下作业，在退休后经劳动能力鉴定被确诊为职业病的这一情况，我们认为，对这部分退休矿工可以按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇，具体由地方人民政府根据本地实际情况处理。

工伤案件争议案例篇2主要案情：20xx年10月10日8时15分许，胡某驾驶二轮摩托车(后座载有母亲陈某)在省道秀里线吴山乡吉州村路段与闽DB6019号重型半牵引车相碰，造成陈某抢救无效死亡、胡某当场死亡的交通事故。

工伤赔偿十大案例分析工伤赔偿是指劳动者在工作中因工作原因受到意外伤害或患职业病而需要获得相应的经济赔偿。

在实际工作中，工伤赔偿案例层出不穷，其中有些案例因为其特殊性和典型性，对于我们了解工伤赔偿的相关法律法规和实际操作具有一定的指导意义。

下面我们将就工伤赔偿十大案例进行分析，以期为大家提供一些借鉴和参考。

案例一：小王在工作中不慎受伤，经医生诊断为工伤，但公司却不承认是工伤，拒绝支付赔偿。

在此情况下，小王可以通过法律途径维护自己的权益，通过劳动仲裁、行政诉讼等方式来维护自己的合法权益。

案例二：小李在工作中因疏忽大意导致事故受伤，公司认定其责任，拒绝支付工伤赔偿。

在此情况下，小李可以主动承担相应的责任，但同时也可以通过协商和调解的方式，争取到一定的赔偿。

案例三：小张在工作中因工作强度大导致职业病发作，经医生诊断为工伤，但公司却不愿承担相应的责任。

在此情况下，小张可以通过法律途径来维护自己的权益，同时也可以通过相关部门的协助来解决问题。

案例四：小刘在工作中因他人过错导致受伤，公司应该承担相应的责任，但公司却推卸责任。

在此情况下，小刘可以通过法律途径来维护自己的权益，同时也可以通过相关部门的协助来解决问题。

案例五：小陈在工作中因工作环境不达标导致受伤，公司应该承担相应的责任，但公司却不愿意支付赔偿。

在此情况下，小陈可以通过相关部门的检查和鉴定来维护自己的合法权益。

案例六：小吴在工作中因工作强度大导致身体受损，公司应该承担相应的责任，但公司却不愿意支付赔偿。

在此情况下，小吴可以通过法律途径来维护自己的权益，同时也可以通过相关部门的协助来解决问题。

案例七：小孙在工作中因工作环境不达标导致职业病发作，公司应该承担相应的责任，但公司却不愿意支付赔偿。

在此情况下，小孙可以通过法律途径来维护自己的权益，同时也可以通过相关部门的协助来解决问题。

案例八：小周在工作中因工作强度大导致身体受损，公司应该承担相应的责任，但公司却不愿意支付赔偿。

企业工伤案例汇总1. 工人失足摔伤在某工厂生产车间，一名工人在操作设备时不小心失足摔倒，导致腰部受伤。

事故发生后，工人被紧急送往医院进行治疗，并被诊断出腰椎骨折。

工人向企业提出工伤赔偿要求，企业对其进行了相应的赔偿并加强了安全培训。

2. 操作不当导致眼部受伤在一家制造业公司，一名工人在操作机械设备时未佩戴护目镜，导致金属碎片击中其眼部。

工人被紧急送往医院进行治疗，但右眼视力受到了永久性损害。

工人提起工伤赔偿诉讼，法院最终判决企业赔偿工人医疗费用和损失。

3. 高空坠落造成严重伤害在一家建筑公司，一名工人在进行高空作业时没有正确使用安全绳索，不慎从高处坠落。

工人因此受到严重的骨折和内脏损伤，需要长时间的治疗和康复。

企业被判定违反了安全规定，需要赔偿工人的医疗费用、误工费等。

4. 化学品泄漏导致中毒在一家化工厂，由于管道泄漏，有害化学品散发到了厂房内。

多名工人因此中毒，出现呼吸困难、恶心、头晕等症状。

工人被紧急送往医院进行抢救，企业被责令停产整顿，并被要求赔偿工人的医疗费用和精神损失。

5. 机械故障导致手部受伤在一家机械加工厂，一名工人在操作设备时，由于设备故障导致手部被机械夹住。

工人的手指被严重压伤，需要进行手术治疗。

工人向企业提出工伤赔偿要求，企业承担了相应的医疗费用和误工费，并加强了设备维护和安全检查。

6. 劳累过度引发心脏病在一家物流公司，一名员工长期超负荷工作，导致心脏病发作。

员工被紧急送往医院，经诊断确认为劳动过度引发的心脏病。

员工向公司提起工伤赔偿诉讼，法院最终判决公司赔偿其医疗费用和误工费，并要求公司改善工作环境和加强员工健康管理。

7. 交通事故导致工人伤亡在一家建筑工地，一名工人在上下班途中被交通事故撞倒，不幸身亡。

工人的家属提起工伤赔偿诉讼，法院最终判决相关责任方进行赔偿，同时要求工地加强员工交通安全教育和提供合适的交通工具。

8. 高温作业导致中暑在一个夏季特别炎热的建筑工地，由于长时间在高温环境下作业，多名工人出现中暑症状，包括头晕、恶心、呕吐等。

工伤认定争议案例6篇Dispute cases of industrial injury identification编订：JinTai College工伤认定争议案例6篇前言：议案是向国家议事机关（立法机关或国家权力机关）提出的议事原案。

本文档根据议案内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：工伤认定争议案例范文2、篇章2：工伤认定争议案例范文3、篇章3：工伤认定争议案例范文4、篇章4：工伤案件争议案例范文5、篇章5：工伤案件争议案例范文6、篇章6：工伤案件争议案例范文什么是工伤?工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

下面小泰为大家整理了一些有关工伤认定的争议案例，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

篇章1:工伤认定争议案例范文20xx年8月12日，陈某在某建设工程有限公司所属项目工地内突发疾病，被送医院抢救无效于当日死亡。

死亡医学证明书载，直接导致陈某死亡的疾病或情况为猝死，心源性猝死可能性大，发病至死亡大概时间间隔约3小时。

20xx年4月3日，陈某之妻杨某向区人力资源和社会保障局申请工伤认定。

20xx年6月1日，该区人社局作出《认定工伤决定书》，认定陈某的事故“视同工伤”。

某建设工程有限公司诉至法院，称根据死亡医学证明、派出所询问笔录，陈某去世时间为早上7点左右。

而公司员工上班时间是早上9点，因此，陈某去世时不属于工作时间，也不属于为工作做准备的时间，故不属于法律规定的视同工伤情形，请求撤销《认定工伤决定书》。

某区人力资源和社会保障局辩称，经调查核实，陈某发病时间与建筑施工企业日常实际工作时间吻合，符合工伤保险条例第十五条第一款第（一）项关于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，属于工伤认定范围的规定。

劳动工伤案例汇总表劳动工伤案例汇总表案例一：李某的房屋坍塌李某是一名建筑工人，在工地上从事高空作业。

一天，由于工地管理不善，导致他所在的房屋坍塌，致使他摔下悬空的高处，造成严重头部和脊柱受伤。

经过鉴定，该工伤事故属于工地管理不善导致违章搭建，使李某受伤。

李某向雇主提起劳动工伤赔偿诉讼，最终获得了一定的赔偿金。

案例二：王某的烧伤事故王某是一名厨师，在繁忙的餐馆从事炒菜工作。

一天，炉灶发生故障，造成火焰突然蔓延，导致王某身体大面积烧伤。

经过调查，该事故是由于餐馆疏于维护厨房设备，使炉灶发生故障，并且没有提供必要的灭火设备和培训工作人员如何应对火灾紧急情况。

王某通过法律途径向餐馆索要劳动工伤赔偿，成功获得一定的经济赔偿。

案例三：张某的机器压伤事故张某是一名工厂工人，在日常工作中需要操作机器。

一天，由于机器没有及时维修，导致一块重物突然脱落，使得张某的手和腿部被重物压伤，造成严重骨折。

经过调查，该事故是由于工厂未及时修理机器导致的，工厂需要承担一定的责任。

张某向工厂提起劳动工伤索赔诉讼，最终获得了一定的赔偿金额。

案例四：赵某的化学品中毒事故赵某是一名实验室技术员，在日常工作中经常接触各种化学品。

不幸的是，由于实验室管理混乱，导致化学品泄漏，使得赵某不慎吸入有毒气体，产生中毒反应。

经过调查，该事故是由于实验室管理不善，未按照规定进行化学品储存和操作，导致工人生命安全受到威胁。

赵某通过法律途径向实验室索要劳动工伤赔偿，最终得到了相应的赔偿款。

以上是劳动工伤案例的汇总表，这些案例展示了因为工作环境不安全或者管理不善，导致劳动者受伤的情况。

在这些案例中，劳动者通过法律手段维护自己的合法权益，最终获得了一定的经济赔偿。

同时，这些案例也提醒了雇主和企业重视劳动保护，加强安全管理，确保员工的生命安全和身体健康。