保安处罚条例

第1篇第一章总则第一条为了加强保安队伍建设，规范保安服务行为，保障人民群众生命财产安全，维护社会治安秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规章制度及处罚规定。

第二条本规章制度及处罚规定适用于本单位的全体保安人员。

第三条保安人员必须严格遵守国家法律法规，恪守职业道德，全心全意为人民服务。

第四条本规章制度及处罚规定由保安管理部门负责解释和实施。

第二章保安人员职责第五条保安人员的主要职责如下：1. 维护单位内部治安秩序，预防、制止违法犯罪活动；2. 监控单位内部安全设施，确保其正常运行；3. 对进出单位的人员和车辆进行检查、登记；4. 协助公安机关调查处理治安案件；5. 负责单位内部消防、防盗等安全防范工作；6. 接受单位领导和公安机关的指导和监督；7. 完成单位领导交办的其他工作任务。

第六条保安人员应当具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，年满18周岁；2. 身体健康，无残疾，无传染性疾病；3. 具有良好的品行和职业道德；4. 具备一定的法律知识和安全防范技能；5. 通过公安机关的体能测试和业务考核。

第三章保安人员行为规范第七条保安人员应当遵守以下行为规范：1. 佩戴统一的工作服装和标志，保持仪容整洁；2. 严格执行值班制度，坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗；3. 对工作区域进行巡查，发现可疑情况及时报告；4. 对来访人员进行登记，并对其进行身份核实；5. 对违反单位规定的行为，及时制止并报告；6. 不得收受、索取他人财物，不得利用职务之便谋取私利；7. 不得泄露工作秘密，不得擅自对外发布单位信息；8. 不得参与赌博、吸毒等违法犯罪活动；9. 不得侮辱、殴打、诽谤他人；10. 不得利用职务之便谋取不正当利益。

第四章保安人员培训与考核第八条保安人员应当定期参加单位组织的业务培训和安全防范教育。

第九条保安人员培训内容包括：1. 法律法规知识；2. 安全防范技能；3. 治安管理知识；4. 应急处理能力；5. 队伍管理知识。

保安员处罚、奖励条例1、上班时间迟到、早退、空岗、脱岗超过10分钟或每月达2次的扣10元，以此类推。

2、上班着制服不佩戴帽微、肩章、胸牌、胸号，帽子不带或没戴正、衣扣不扣、披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、不系领带的，每一项发现1次扣10元，一次类推。

3、头发不整洁（男队员不留长发、大包头、蓄发不得露于帽檐外，帽墙下发长不得超过1.5厘米，不得留长鬓角、鬓发长不得超过耳屏。

女队员不留披肩发，不得涂脂抹粉，不涂有色指甲油，指甲长不超过指头1毫米）发现一次口头警告，第二个工作日未改正的扣10元，当月累计2次的扣50元。

4、当班时看书、阅报、吃食物、剔牙、挖耳、抠鼻孔、化妆、打响指、玩手机、挺收音机、娱乐与人谈笑打闹、袖手、背手、插腰或将手插入衣、裤袋中，搭肩挽臂的每一项发现1次扣10元，当月累计2次的扣50元，当月累计3次扣100元，情节严重的加重处罚。

5、被客户投诉一次情节较轻的扣10元，当月累计2次或情节较重的扣50元。

6、不按规定着制服，制服于便服混穿不安公司管理处统一换装时间提前、延迟换装的发现一次扣10元，发现二次扣50元，坚持错误不改的加重处罚。

7、护卫员不服从管理、分配，当面顶撞上级工作态度恶劣的发现1次扣50元-100元。

8、当班时在岗内打瞌睡，睡岗，发现1次扣30元。

9、护卫员当班时饮酒和酒后上班的，发现1次扣50元，造成政治影响的给予100-300元处罚，造成经济损失的，有责任人负责赔偿。

10、护卫员不安交接班制度执行，工作责任心不强，造成工作差错或给公司财物造成损失的，视情况给予处罚20-50元得处理，情节严重的由造成损失的责任人负担全部赔偿责任。

11、护卫员打架、斗殴的，1次扣50元。

12、拾到客人遗留物品不及时上交的，1次扣50元。

13、未经许可私自调班的，经通知无故不加班者，发现1次扣20元发现2次扣50元，问题严重的加重处罚。

14、未经上级领导许可，擅自同意无关工作人员进入监控中心参观或查看录像者，发现一次口50元。

第1篇第一章总则第一条为加强保安队伍建设，规范保安服务行为，保障保安员合法权益，维护社会治安秩序，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有保安员，包括正式保安员、临时保安员和实习生。

第三条保安员应严格遵守国家法律法规、本制度及单位各项规章制度，自觉履行职责，维护社会治安秩序。

第四条对违反本制度规定的保安员，根据情节轻重，给予相应的处罚。

第二章违纪行为及处罚第五条以下行为属于违纪行为，一经查实，将给予相应的处罚：（一）违反国家法律法规、本制度及单位各项规章制度的，视情节给予警告、记过、降职、解聘等处罚。

（二）在工作时间擅离职守、迟到、早退、串岗、脱岗的，视情节给予警告、记过、降职、解聘等处罚。

（三）在工作期间饮酒、赌博、打架斗殴的，视情节给予警告、记过、降职、解聘等处罚。

（四）泄露工作秘密、擅自将单位内部资料外传的，视情节给予警告、记过、降职、解聘等处罚。

（五）对客户进行侮辱、恐吓、威胁、敲诈勒索的，视情节给予警告、记过、降职、解聘等处罚。

（六）擅自改变工作地点、工作时间的，视情节给予警告、记过、降职、解聘等处罚。

（七）不服从领导安排、故意拖延工作、消极怠工的，视情节给予警告、记过、降职、解聘等处罚。

（八）在工作期间，利用职务之便谋取私利、收受贿赂的，视情节给予警告、记过、降职、解聘等处罚。

（九）故意损坏单位设施、设备、物品的，视情节给予警告、记过、降职、解聘等处罚。

（十）违反消防安全规定的，视情节给予警告、记过、降职、解聘等处罚。

第六条违纪行为处罚标准：（一）警告：给予口头警告，并要求写出书面检查。

（二）记过：给予书面警告，并扣除当月工资的10%。

（三）降职：给予书面警告，并降低一级工资待遇。

（四）解聘：给予书面警告，并解除劳动合同。

第七条违纪行为处罚程序：（一）发现违纪行为后，由所在部门负责人进行调查核实。

（二）对违纪行为进行调查核实后，由所在部门负责人提出处罚意见。

保安规章制度及罚款保安是社会公共服务业的一种职业，其主要职责是维护社会秩序、保护公共财产和人身安全。

保安人员在履行职责的过程中，需要遵守一定的规章制度，以确保职责得到有效地履行。

同时，为了规范保安行业，也必须建立相应的罚款制度，以约束保安人员行为的合法合规。

保安规章制度保安行业有一系列的规章制度，其中最基本的就是《治安管理条例》。

该条例规定，保安人员必须遵守法律法规，依法履行职责，保护人民群众的合法权益，维护社会公共安全和秩序。

此外，保安人员还需要遵守以下规定：1. 佩戴证件保安人员必须佩戴工作证件，并将证件随身携带，以便在需要时展示身份。

2. 做好巡逻工作保安人员需要按照规定时间和路线进行巡逻，保持警戒状态，及时发现和处理违法犯罪行为。

3. 保护公共财产和人身安全保安人员需要认真履行职责，保护公共财产和人身安全，预防火灾和突发事件。

4. 保守工作秘密保安人员需要保守单位工作秘密，严格遵守保密制度，杜绝泄密行为。

5. 礼貌待人保安人员需要以礼貌待人，不得辱骂、侮辱或歧视任何人，展现保安人员应有的职业形象。

6. 遵守交通规则保安人员需要遵守交通规则，保持良好的行车素养，不得酒后驾车或违反交通法规。

罚款制度为确保保安人员有效履行职责，保证保安行业的合规运行，必须建立相应的罚款制度。

具体罚款条例如下：1. 违规行为保安人员违规行为包括迟到、离岗、荒废岗位、不正确使用保安装备等，每次罚款100元。

2. 工作疏忽保安人员的工作疏忽包括巡逻不到位、未及时发现问题、不及时处理问题等，每次罚款200元。

3. 违反交通法规保安人员违反交通法规包括酒后驾车、违规停车等行为，每次罚款500元。

4. 责任事故保安人员导致财产损失或人身伤亡的责任事故，每次罚款1000元。

5. 其他违规行为保安人员的其他违规行为，每次罚款500元。

需要说明的是，罚款行为必须在符合相关程序的前提下进行，否则会影响保安行业的正常运行。

结论保安行业的规章制度和罚款制度对于保障社会的安全稳定有着至关重要的作用。

保安违规违纪处罚条例一、具备强烈服从意识，一切行动听指挥，执行领导的命令坚决果断，服从领导的工作安排和临时调动，凡是顶撞上司的给予20元/次处罚。

二、迅速、及时、圆满完成领导交办的工作或传达领导的指示，不准以任何借口、理由推迟不办或推诿、甚至是拒不执行。

工作完成不好的视情节轻重给予5－20元/次罚款，拒不执行的扣除岗位工资。

三、提高安保意识，加强工作责任心。

如因个人玩忽职守、疏忽大意造成公司和员工的财产、身体遭受损失或者受到侵犯的。

根据情节轻重给予50－300元处罚，直至开除。

四、上班时间利用工作之便，不请假外出的扣罚20元/次。

五、身为保安，应主动积极协调好同事之间的关系及各种矛盾，面对同事之间的矛盾冲突应主动调解，控制好局面。

视而不见者，推波助澜者甚至参与吵架者，一经发现，处罚300元。

六、因警惕性不高、工作不仔细，造成员工车辆被盗的，或员工带公司物品出厂不予制止或扣留的给予50-200元处罚。

必要时承担相应经济责任。

七、上班时间放无任何请假手续的员工外出的，扣当班保安5元／次。

八、白天当班保安室不打扫保安室，造成保安室不整洁卫生的，扣10元／次，并罚打扫干净，如拒不打扫干净的，扣50元／次。

九、早上员工上班时间前二十分钟，不出保安室的保安，扣罚50元／天。

十、晚上每小时的巡逻，如缺少一个巡更点的扣罚当班保安5元／点。

如晚上十一时后的巡逻少于6次的，扣50元／次。

一经发现睡觉第一次200元，第二次的扣500元／次。

住宿保安当班时如到宿舍睡觉的，一经发现扣罚1000元，且取消住宿资格。

十一、如为应付公司领导，保安之间通风报信的，扣罚100元／次。

十二、保安如不督促员工按划定区域有序排放放置车辆或对不整齐排放车辆不整理的，扣罚10元／次。

十三、保安衣冠不整，穿拖鞋、背心上班的，罚款20元／次。

十四、保安如在厂区内吸烟或在保安室内吸烟，扣罚500元，保安违规违纪不在上述保安处罚条例中的，则按《员工手册》进行处罚。

保安处罚条例第一篇：保安处罚条例保安处罚条例1、不按着装规定上班，仪表不整，罚款10元。

2、迟到、早退、私自离岗、脱岗、串岗，私自调换班次，交接班不清楚，罚款30元。

3、上班时间吸烟、酗酒、打瞌睡、吃零食、与人闲谈、做与工作无关之事，罚款50元。

4、打私人电话、拉帮结派，破坏队伍团结，罚款100元。

5、对待客户有不礼貌行为，动手打骂上级领导和员工，不服从上级工作安排，罚款100元。

6、利用职务之便，收取客户、员工礼物和金钱，处理事务偏袒老乡、熟人、朋友，假公济私，罚款100元。

7、工作不负责任、失职等造成公司财物产品流失，罚款200元并照价赔偿。

8、损害公司利益，监守自盗，违反国家法律法规，开除出厂扣除所有工资并移交司法机关。

9、上班时间睡觉立即开除出厂。

深圳市千钢科技有限公司第二篇：保安处罚条款第四十二条保安从业单位有下列情形之一的，责令限期改正，给予警告；情节严重的，并处1万元以上5万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得：（一）保安服务公司法定代表人变更未经公安机关审核的；（二）未按照本条例的规定进行备案或者撤销备案的；（三）自行招用保安员的单位在本单位以外或者物业管理区域以外开展保安服务的；（四）招用不符合本条例规定条件的人员担任保安员的；（五）保安服务公司未对客户单位要求提供的保安服务的合法性进行核查的，或者未将违法的保安服务要求向公安机关报告的；（六）保安服务公司未按照本条例的规定签订、留存保安服务合同的；（七）未按照本条例的规定留存保安服务中形成的监控影像资料、报警记录的。

客户单位未按照本条例的规定留存保安服务中形成的监控影像资料、报警记录的，依照前款规定处罚。

第四十三条保安从业单位有下列情形之一的，责令限期改正，处2万元以上10万元以下的罚款；违反治安管理的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任：（一）泄露在保安服务中获知的国家秘密、商业秘密以及客户单位明确要求保密的信息的；（二）使用监控设备侵犯他人合法权益或者个人隐私的；（三）删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录的；（四）指使、纵容保安员阻碍依法执行公务、参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷的；（五）对保安员疏于管理、教育和培训，发生保安员违法犯罪案件，造成严重后果的。

保安人员内部违纪处罚规定根据公司下达的各项工作任务要求及结合保安队的实际工作情况，加强保安内部管理，规范保安人员言行，特制订以下处罚规定：1、保安人员在队长、副队长的领导下进行工作，服从命令，听从指挥，行动迅速，按时完成上级领导下达的指示任务，如发现顶撞领导及检查人员，不服从命令、听从指挥，强词夺理者，视情节轻重罚款100—200元，情节严重者退回公司综合管理部待岗。

2、按照规定，着装整洁、举止端庄、文明礼貌、执岗期间严禁对客户讲粗话，查出一次不合格者罚款10—30元，公司部级以上领导视察及检查到各门岗、保安必须敬礼、问候，否则罚款：20元。

3、通讯工具要保证24小时畅通，不得关机、停机，否则罚款50元，对讲机随身携带，必须及时应答，不得利用对讲机讲与工作无关的事，出现一次联络不通，罚款20元。

4、按时上下班，做好交接班手续、不迟到、不早退、不串岗，违者罚款20元，执岗期间严禁睡岗，带酒上岗，违者罚款一次50—100元。

5、有事请假需提前8小时（特殊情况除外）向保安队长办理请假手续，二日内有部门领导批准，三日以上由公司综合部主管领导批准，违者按照矿工处理，矿工一天罚款200元，相互顶班必须通过领导同意，严禁私自找人顶班，否则按矿工处理，连续矿工三日者按自动离职处理。

6、对出厂车辆要认真检查，如实登记，对出厂的物品必须要有部门、车间主管、保安队长、综合管理部部长签字后门岗保安才能放行（特殊情况队长通知）否则罚款100—500元，并根据情节追究当事保安刑事责任。

对出厂的车辆没有磅单不得放行，擅自放行的罚款200元，情节严重的按偷盗行为追究刑事责任，执班保安未及时收取磅票或丢失磅票一张罚款50元，个别出厂车辆没有磅单的要检查车厢确定是否有货。

如不检查放行的一次罚款200元，并根据情节严重的追究刑事责任。

7、巡逻、巡查中发现偷盗、治安等问题时，要及时上报上级领导，隐瞒事实不报、自作主张者罚款200—500元。

保安员上班违纪处罚条例
为了严肃保安员上班纪律，督促保安员文明执勤、行为规范，特制定以下保安员违规处罚规定：
一、文明用语、服务周到、态度谦和，严禁粗暴执勤、态度恶劣，
违者罚款50元。

二、严禁执勤期间睡岗、脱岗、并岗，违者罚款50元。

三、严禁着装混穿，不穿拖鞋上班，违者罚款20元
四、严禁在值班室内、执勤巡逻时抽烟，违者罚款20元
五、严禁在值班室内（站岗亭）、巡逻执勤时玩手机游戏、长时间
打手机聊天、带外来人员（亲友）在值班室闲聊等，违者罚款
20元。

六、严禁在值班室吃饭（包括零食、瓜果等），上夜班人员做好保
洁工作，违者罚款20元。

以上规定请各位共同遵守，互相监督，队长、副队长要以身作则，处罚一视同仁，本规定于2017年9月1日起实行。

2017.9.1。

第一章总则第一条为加强保安队伍建设，规范保安行为，提高保安服务质量和水平，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》及相关法律法规，结合保安工作实际，制定本细则。

第二条本细则适用于在中华人民共和国境内从事保安服务活动的保安员。

第三条保安员应遵守国家法律法规，恪守职业道德，严格执行保安服务规程，维护社会治安秩序。

第二章处分种类第四条保安员违反本细则规定，视情节轻重，给予以下处分：（一）警告：通报批评，并记录在案。

（二）记过：通报批评，并扣除当月奖金。

（三）记大过：通报批评，并扣除一个月工资。

（四）降级：降低职务等级，重新定岗。

（五）撤职：解除职务，不再担任保安员。

（六）开除：解除劳动合同，不再录用。

第三章处分适用条件第五条保安员有下列行为之一的，给予警告处分：（一）迟到、早退，累计达到规定次数的。

（二）工作态度不端正，影响恶劣的。

（三）违反保安服务规程，造成轻微不良影响的。

第六条保安员有下列行为之一的，给予记过处分：（一）在工作中玩忽职守，造成一定损失的。

（二）违反保安服务规程，造成较大不良影响的。

（三）擅自离岗，经批评教育仍不改正的。

第七条保安员有下列行为之一的，给予记大过处分：（一）违反保安服务规程，造成严重后果的。

（二）违反国家法律法规，被追究刑事责任的。

（三）在工作中严重违反职业道德，造成恶劣影响的。

第八条保安员有下列行为之一的，给予降级处分：（一）在工作中严重失职，造成重大损失或严重后果的。

（二）违反国家法律法规，被追究刑事责任的。

（三）严重违反职业道德，损害公司声誉的。

第九条保安员有下列行为之一的，给予撤职处分：（一）在工作中严重违反国家法律法规，被追究刑事责任的。

（二）严重违反职业道德，损害公司声誉，造成恶劣影响的。

（三）利用职务之便，谋取私利，情节严重的。

第十条保安员有下列行为之一的，给予开除处分：（一）在工作中严重违反国家法律法规，被追究刑事责任的。

（二）严重违反职业道德，损害公司声誉，造成恶劣影响的。

保安员罚款实施细则一、背景介绍保安员是维护社会治安、保护人民财产安全的重要力量，他们在日常工作中需要遵守一定的规章制度。

为了加强对保安员的管理，确保他们履行职责，罚款制度被引入。

本文将详细介绍保安员罚款的实施细则。

二、罚款范围1. 违反公司规章制度：如迟到、早退、未经允许离岗等行为。

2. 工作不力：如工作中疏忽职责、不认真履行工作职责等行为。

3. 不文明行为：如对待客户不礼貌、言语不当、态度恶劣等行为。

4. 违反安全规定：如未佩戴工作证、私自携带危（wei）险物品等行为。

三、罚款标准1. 违反公司规章制度：- 迟到：每次罚款50元。

- 早退：每次罚款50元。

- 未经允许离岗：每次罚款100元。

2. 工作不力：- 工作中疏忽职责：每次罚款100元。

- 不认真履行工作职责：每次罚款200元。

3. 不文明行为：- 对待客户不礼貌：每次罚款200元。

- 言语不当：每次罚款100元。

- 态度恶劣：每次罚款300元。

4. 违反安全规定：- 未佩戴工作证：每次罚款50元。

- 私自携带危（wei）险物品：每次罚款200元。

四、罚款程序1. 发现违规行为：上级主管或者监督人员在工作中发现保安员违反规章制度、工作不力、不文明行为或者违反安全规定的行为后，应即将记录相关情况。

2. 罚款通知书：上级主管或者监督人员应向保安员发出罚款通知书，明确违规行为和罚款金额，并告知保安员有权提出申诉。

3. 申诉程序：保安员在收到罚款通知书后，如对罚款有异议，可向公司提出书面申诉。

公司将组织相关部门进行调查，并在7个工作日内赋予答复。

4. 罚款执行：经过申诉程序后，如罚款事项得到确认，公司将在10个工作日内从保安员的工资中扣除相应罚款金额。

五、罚款记录和处罚结果1. 罚款记录：公司应建立保安员罚款的记录档案，记录保安员的违规行为、罚款金额和处罚结果。

2. 处罚结果：保安员的罚款记录将作为个人绩效考核的依据，对于多次违规的保安员，公司有权采取进一步的纪律处分，包括警告、停职、解雇等。

保安员处罚制度1、保安队长对保安队伍放松管理，不按规定开队会，不对值勤岗位进行查岗(包括夜班)的，扣50元;管理中不坚持原则，甚至包庇违纪队员，隐瞒队伍中所发生问题的，扣100元。

2、未经批准私自调班的，双方均扣30-50元;请假未经同意，擅自不上班的，作旷工处理，连续二次予以除名。

3、交接班时手续不全，造成工作差错的，除承担相应的责任外，交接班人员均扣3 0-50元。

在交接班记录材料中弄虚作假谎报情况的，经查实后，队员扣5O-100元。

4、在工作时间看书读报、下棋打牌、电话聊天、干私活、会私客、吃零食、听耳机的，每次扣30元;有打磕睡、睡觉现象的，每次扣50元。

5、值勤时违反服装规定的(如不戴大沿帽、不扎武装带、留胡须、蓄长发或染发、敞胸、混装、少扣纽扣、卷裤管袖口、佩带首饰、服装不统一等)，每次扣30元。

6、在禁烟场所吸烟，每次扣30元，连续二次予以辞退;在值勤时饮酒，每次扣50元，连续二次作除名处理。

7、利用工作职权开后门捞好处或私自接受公司客户礼物的，每次扣100元，情节严重的，作除名处理。

8、值班环境卫生脏、乱、差的，当班人员扣20-30元;损坏公共财物的，扣50-100元，并按价赔偿。

9、不听从工作安排或挑弄是非影响保安工作及队伍形象的，扣50-100元，造成较坏影响的，予以除名。

10、违反进驻单位规章制度，在工作中不负责任，被社会投诉的按性质和影响程度扣100-500元;造成严重后果的按处理结果赔偿或辞退;泄露进驻单位内部事务或其他秘密情况、资料的，扣100-500元，性质严重的予以辞退。

11、无故不参加队员会，队长会、训练及各类活动的，每次扣10-30元，到公司参加各类会议、活动必须穿着保安制服，违反规定的扣50元。

保安部规章制度处罚条例圣浴泓泽假日酒店保安部规章制度处罚条例为提高保安部队伍建设，提高保安的整体素质，特制定“保安部规章制度处罚例” ，部门从工作细节上与经济挂钩，督促保安的各项工作有条可循的开展。

以下各条款的检查由本部领班、经理、客人投诉和其他部门经理检查的结果为准一、考核扣5元的相关内容：1、提前20分钟着工服上岗；凡迟到一次罚款5元；2、碰到见领导不主动问好的，每人每次罚款5元；3、各项记录没按要求登记的，每人每次罚款5元；4、物品交接不清的，每人每次罚款5元；6、遇到见领导和在营业场所见到客人不积极主动问好的，每人每次罚款5元；7、除保安夜间巡检、处理紧急事务外不得进入大堂，每次罚款5元；8、进入大堂不得走自动门，发现一次罚款5元；10、解手和其他事情需离开岗位的，没有用对讲机报领班打招呼的，每次罚款5元；11、禁止停车的位置而停放车辆的，每次罚款5元；12、指挥车辆声音不洪亮的，每次罚款5元；13、值班区域内有烟盒、塑料袋，烟头等垃圾未拣的，每次罚款5元；14、没有阻止员工从大堂通行的，每次罚款5元；16、警务值班室，没有检查工作证件及没有进行出入登记的，一次罚款5元；18、施工队未登记，从员工通道进入酒店，一次罚款5元；二、考核扣10元的相关内容：1、没按部门规定着装、衣冠不整、仪表不端、粗言秽语者一次罚款10元；2、开会迟到、早退的一次罚款10元；3、未做交接班记录工作的，一次罚款10元；4、未按要求时间开关广场灯的，一次罚款10元；5、各岗对讲机3次呼叫无应答的，一次罚款10元；6、警务值班室不能保证对讲机电池和强光手电使用，未及时充电的，一次罚款10元；7、消防中心当班问题和特别关注的事、未完成的工作没有交接清楚的，一次罚款10元；8、夜班不主动巡查的，一次罚款10元；9、巡查员两人站横排，遇到客人、领导不问好的，对讲机声音大，没有按照巡查路线的，对讲机联系3次无应答的，每项每次罚款10元；10、各岗未做好交接班记录工作的，一次罚款10元；11、每天的三个营业高峰期座岗的，一次罚款10元；12、出入车库的车辆没有检查的，一次罚款10元；13、出库的物品没有依照出门证进行检查的，一次罚款10元；14、车辆没有按要求登记的，每次罚款10元；15、车辆有明显的伤痕，保安没有记录的，每次罚款10元；16、夜班没有在明显的位置站、座、转的，每次罚款10元；17、换班吃饭超时的（每人25分钟），每次罚款10元；18、没有按照培训的手势指挥车辆的，每次罚款10元；三、考核扣20元的相关内容：1、每周二下午16：00—16：30未能进行大扫除工作的，一次罚款20元；2、每周一下午未参加会议的人员一次罚款20元；3、每周三没参加部门培训的，一次20元；4、没有跑动指挥车辆的，一次罚款20元；5、没有送车手势的，每次罚款20元；6、没有给司机和客人提供开门服务的，每次罚款20元；7、夏天没有给车辆盖浴巾，每次罚款20元；8、电瓶车、自行车、摩托车乱停乱放的，每次罚款20元；9、车场发现的不安全因素没有汇报的，每次罚款20元；10、保持岗位环境卫生清洁，凡发现一次罚款20元；11、保持岗位环境卫生清洁，凡发现一次罚款20元；12、当班人员对地下车库车辆管理混乱者，凡发现一次罚款20元；13、严禁其他闲杂人员进出员工通道，凡发现一次罚款20元；四、考核扣50元的相关内容：1、各岗擅自离岗、脱岗、溜岗、睡岗一次罚款50元；2、工作期间看杂志、聚堆说笑聊天玩手机等做与工作无关的事，凡发现一次罚款50元；3、消防中心不能很熟练的接报火警的，一次罚款50元；4、工作岗位上不能同时有两个以上的人在岗(除有要求的外)，凡发现一次罚款50元；5、车场发生车辆碰挂没有拦截住车辆，仅记着车牌号的，每次罚款50元；6、保安3个月培训期满，不能熟练使用灭火器、火灾疏散，接报火警、查处报警点、不了解消防设备功能的，简述保安部个岗位工作要点的，一次罚款50元；7、不服从本部领班、主管、经理的工作安排的，一次罚款50元；11、没有出门证，给于放行的，一次罚款50元；12、在工作岗位上与酒店其他部门员工发生矛盾而推搡，一次罚款50元；五、考核扣100元的相关内容：1、旷工一天罚款100元；2、严禁在外围岗上吸烟，凡发现一次罚款100元；5、消防设备的操作（培训内容），不能熟练操作的，一次罚款100元；6、车场车辆发生碰挂，保安没有发现的，每次罚款100元；8、个岗位值班人员，私自更改记录的，一次罚款100元；9、保安故意损坏部门及酒店物品的，一次罚款100元；10、在工作岗位上因管理问题发生打架的，一次罚款100元；六、领班管理1、领班不能以身作则的执行部门的规章制度，一次扣罚20元；2、领班不能组织本班班前、班后会的，一次扣罚20元；3、领班没有到个岗位查岗，致使员工脱岗的，一次扣罚20元；4、领班没有安排巡查的，一次扣罚20元；5、领班没有半小时一次联系巡查员和没有监督巡查质量的，一次扣罚20元；7、领班没有在三个营业高峰期到外围车场和增加车场保安力量的，一次扣罚20元；8、领班没有及时通知保安押款的，一次扣罚20元；9、领班没有认真组织周会和训练的，一次扣罚20元；10、管理人员查到当班保安仪容仪表、礼节礼貌、工作质量、服务质量、行为规范等不符合要求两次的，一次扣罚20元；11、保安在岗喝水、吃饭、处理事务、解手等离开工作岗位，领班没有安排换岗的，一次扣罚20元；12、领班没有检查到各岗登记质量的，一次扣罚20元；13、发生突发事件领班没有第一时间赶到处理、没有通知消防中心录像、没有通知经理（部门经理、EOD值班、大堂经理），没有控制事态发展的，一次扣罚20元；14、领导交办的任务，领班没有按时完成，一次扣罚20元；15、领导通知的事情没有按时落实的，一次扣罚20元；16、新员工培训不到位的出现的违纪（一周考核合格的保安），一次扣罚20元；七、开除条款损坏公共财物的按照原价进行赔偿并罚款；1、在工作岗位上因管理问题发生打架，后果严重的立即开除；2、一个月当中违反罚款5元的制度6次，给与开除；3、一个月当中违反罚款10元的制度5次的，给与开除；4、一个月当中违反罚款20元的制度4次的，给与开除；5、一个月当中违反罚款50元的制度3次的，给与开除；6、一个月当中违反罚款100元的制度2次的，给与开除；、7、当班期间的因工作责任心不强，给酒店造成较大损失的，给与开除；8、保安员盗窃酒店和员工财产的，给与开除；9、当班期间（在本岗位或脱岗）的以谈对象等为名，调戏女员工的，给与开除；10、在社会上发生问题，被公安机关处于治安拘留以上处罚的，给与开除；八、损失赔偿1、当班期间的责任心不强而造成损失，由当事人赔偿；2、当班期间与员工发生的打架而造成的损失，由当事人承担；3、盗窃公私财物而造成的损失，由当事人承担； SHENGYU HONGZE HOLIDAY INN。

保安管理制度及处罚条例细则为了确保保安队伍能够高效、规范地开展工作，保护人民生命财产安全，制定保安管理制度及处罚条例细则。

以下是其中的主要内容：一、保安人员的基本要求1.保安人员必须具备合法从业资格证书，并定期进行培训和考核；2.保安人员应具有良好的品行品质，服从指挥，不得利用职务之便从事违法犯罪活动；3.保安人员应保守工作秘密，不得泄露涉密信息；二、保安人员的工作职责1.维护工作单位安全秩序，防止人员和财产的损失；2.保护单位的知识产权和商业机密；3.定期巡逻和检查，发现不安全因素及时报告上级；4.协助公安机关进行安全检查，配合维持社会治安；5.协助处理突发事件，保障人员安全；三、保安人员行为规范1.保安人员在执行工作任务时，应遵守工作纪律，服从上级指挥；2.不得利用职务之便，索取、接受贿赂或从事其他违法犯罪活动；3.不得对工作单位及其工作人员进行恶意诽谤；4.不得擅自拆除、损坏或挪动工作单位设备；5.不得私自携带或使用管制刀具、枪支等危险物品；6.不得非法持有、使用、盗窃他人财物；7.不得利用工作之便进行非法牟利活动；四、保安人员违法行为的处罚条例1.对于违反保安管理制度的轻微违法行为，可以给予警告、记过等纪律处分；2.对于违反保安管理制度的严重违法行为，可以依法解除其劳动合同，并向公安机关报案；3.对于涉嫌犯罪的保安人员，将移送司法机关进行刑事追究；4.对于同案犯或涉嫌串通违法犯罪活动的保安人员，将依法追究相应刑事责任；6.对于对公安机关进行暴力抗法、妨害侦查活动的保安人员，将依法追究刑事责任；五、纪律执行和监督1.保安人员应自觉执行保安管理制度；2.保安公司应建立完善的内部监督机制，定期检查保安人员的工作表现；3.对于发现违法违规行为的保安人员，应及时进行处理并报告；4.保安人员的工资、晋升、奖励等应根据工作表现和纪律执行情况进行评估。

以上是保安管理制度及处罚条例细则的主要内容，通过严格执行和监督，可以确保保安人员能够遵守规范，履行工作职责，维护社会治安和人民安全。

保安人员内部违纪处罚规定根据公司下达的各项工作任务要求及结合保安队的实际工作情况，加强保安内部管理，规范保安人员言行，特制订以下处罚规定：1、保安人员在队长、副队长的领导下进行工作，服从命令，听从指挥，行动迅速，按时完成上级领导下达的指示任务，如发现顶撞领导及检查人员，不服从命令、听从指挥，强词夺理者，视情节轻重罚款100—200元，情节严重者退回公司综合管理部待岗。

2、按照规定，着装整洁、举止端庄、文明礼貌、执岗期间严禁对客户讲粗话，查出一次不合格者罚款10—30元，公司部级以上领导视察及检查到各门岗、保安必须敬礼、问候，否则罚款：20元。

3、通讯工具要保证24小时畅通，不得关机、停机，否则罚款50元，对讲机随身携带，必须及时应答，不得利用对讲机讲与工作无关的事，出现一次联络不通，罚款20元。

4、按时上下班，做好交接班手续、不迟到、不早退、不串岗，违者罚款20元，执岗期间严禁睡岗，带酒上岗，违者罚款一次50—100元。

5、有事请假需提前8小时（特殊情况除外）向保安队长办理请假手续，二日内有部门领导批准，三日以上由公司综合部主管领导批准，违者按照矿工处理，矿工一天罚款200元，相互顶班必须通过领导同意，严禁私自找人顶班，否则按矿工处理，连续矿工三日者按自动离职处理。

6、对出厂车辆要认真检查，如实登记，对出厂的物品必须要有部门、车间主管、保安队长、综合管理部部长签字后门岗保安才能放行（特殊情况队长通知）否则罚款100—500元，并根据情节追究当事保安刑事责任。

对出厂的车辆没有磅单不得放行，擅自放行的罚款200元，情节严重的按偷盗行为追究刑事责任，执班保安未及时收取磅票或丢失磅票一张罚款50元，个别出厂车辆没有磅单的要检查车厢确定是否有货。

如不检查放行的一次罚款200元，并根据情节严重的追究刑事责任。

7、巡逻、巡查中发现偷盗、治安等问题时，要及时上报上级领导，隐瞒事实不报、自作主张者罚款200—500元。

第1篇第一章总则第一条为加强小区保安队伍建设，规范保安员行为，维护小区治安秩序，保障业主、住户的合法权益，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《物业管理条例》等法律法规，结合本小区实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本小区所有保安员。

第三条保安员应严格遵守国家法律法规，履行职责，维护小区安全，为业主、住户提供优质服务。

第二章职责与义务第四条保安员职责：1. 严格把好小区出入口，对进出小区的人员、车辆进行登记、检查，确保小区安全；2. 对小区内发生的可疑情况及时上报，协助公安机关处理；3. 负责小区内的巡逻，确保小区治安秩序良好；4. 保护小区公共设施，维护小区环境卫生；5. 协助处理业主、住户的求助，提供必要的服务；6. 完成上级领导交办的其他工作任务。

第五条保安员义务：1. 遵守国家法律法规，服从上级领导，执行小区规章制度；2. 严守岗位，不得擅离职守；3. 诚实守信，不得泄露业主、住户的隐私；4. 不得索贿受贿，不得利用职务之便谋取私利；5. 爱岗敬业，不断提高自身业务素质；6. 积极参加小区组织的各项活动，为小区建设贡献力量。

第三章违规处罚第六条保安员有以下违规行为之一的，视情节轻重，给予相应处罚：1. 违反国家法律法规，构成犯罪的，移交司法机关处理；2. 违反小区规章制度，造成不良影响的，给予警告或罚款；3. 擅离职守，影响小区安全的，给予警告或罚款；4. 泄露业主、住户隐私的，给予警告或罚款；5. 索贿受贿，利用职务之便谋取私利的，移交司法机关处理；6. 违反治安管理，被公安机关处罚的，解除劳动合同；7. 违反消防规定，造成火灾的，解除劳动合同；8. 其他违规行为，根据具体情况给予相应处罚。

第七条具体处罚措施如下：1. 警告：对违规行为较轻的，给予口头警告或书面警告；2. 罚款：对违规行为较重的，根据违规程度，处以100元至1000元不等的罚款；3. 解除劳动合同：对情节严重、屡教不改的，解除劳动合同。

保安管理处罚条例为加强保安队伍的自身建设，规范保安队伍的服务行为，特制定此条例。

第一条保安员应自觉遵守公司的相关规章制度及部门的相关管理规定，若有违规行为的，将处以相应处罚。

第二条管理人员发现保安员工有违规行为的，需做好相关记录并与当事人现场认定。

保安主管于月底前上报管理处违规行为处罚建议，经批准后公示违规处罚结果，并上报总部办公室备案。

第三条对保安员以下违规行为给予口头警告，并处20-50元罚款。

1.不认真履行岗位职责，经指正不改的；2.当值期间迟到早退的（30分钟之内）；3.当值期间看小说、玩游戏或进行其它与工作无关的事的；4.当值期间睡觉，经指正不改的，情节严重的予以开除；5.当值期间着装不整、佩带不齐，不按规定穿着的；6.当值人员不按规定登记，交接班填写不清楚，相互推卸责任的；7.对待业主不礼貌、未使用文明用语，导致业主有效投诉的；8.无故不参与学习、训练、会议或其它集体活动的；9.未经部门领导同意，私自换岗、顶班的。

第四条对保安员以下违规行为给予书面警告，并处50-100元罚款。

1.在本季度内累计两次口头警告，并将处以第三次口头警告的；2.经多次提醒，个人形象、宿舍卫生等严重不达标的；3.在巡逻中不到位、不按时登记、不仔细或未按指定路线巡查造成不良后果的，情节严重的开除处理；4.不服从上级安排或随意顶撞上级且屡教不改的；5.借工作之便，索要或收受他人财物的，情节严重的开除处理；6.将值班保安器械、设备随意转借他人，或无故损坏、丢失值班保安器械、设备的，除按原件赔偿，并处以一定的罚款;7.擅自离岗、脱岗4小时以内的，情节严重的开除处理；8.不认真履行岗位职责，玩忽职守、疏于防范致使责任范围内发生偷盗事等不良影响和后果的，情节严重的开除处理；9.在突发事件发生时不及时处理或汇报的，情节严重的开除处理。

第五条对保安员以下行为给予辞退处理。

1.在本季度内累计两次书面警告，并将处以第三次书面警告的；2.无故矿工半天以上的；3.因未认真履行岗位职责或玩忽职守造成公司严重经济损失的。

保安员处罚规定概述保安员是维护社会秩序和安全的重要力量，在执行职责时，必须具备一定的处罚权。

为确保保安员的权益和公正执行，制定了一系列的保安员处罚规定。

本文将详细介绍这些规定，包括处罚的范围、处罚的程序、处罚的类型等。

处罚的范围保安员的处罚范围主要包括对违反安全规定和秩序的人员、物品和行为进行处理。

具体包括但不限于以下情况： - 违反规章制度，如擅自离岗、迟到早退等； - 干扰工作秩序，如妨碍他人正常工作、造谣传闻等； - 侵犯他人权益，如盗窃、打架斗殴等； - 危害社会安全，如疏忽职守、放纵不法分子等。

处罚的程序为了确保处罚程序的公正和透明，保安员处罚规定规定了严格的程序。

具体包括以下步骤： 1. 事实调查：在发现问题后，保安员应立即展开调查，收集相关证据。

2. 调查报告：保安员应将调查结果整理成报告，详细描述违反规定的事实、证据及相关人员信息。

3. 处罚决定：根据调查报告，保安员处罚规定赋予保安员对违规人员做出处罚决定的权力。

处罚决定应详细说明罪行、处罚类型及处罚细则。

4. 审批程序：处罚决定必须经过保安领导的审批，并记录相关程序。

5. 通知被处罚人员：保安员应及时通知被处罚人员，告知其违规行为和相应处罚决定。

处罚的类型保安员处罚规定规定了多种类型的处罚，根据违规行为的严重程度和性质来作出相应处理。

具体的处罚类型包括但不限于： - 警告：对于轻微违规行为，可给予口头或书面的警告处罚，提醒被处罚人员改正错误并警示其他人员。

- 扣工资：对于有意或多次违规行为，可以较为严厉地扣除其工资作为惩罚，以起到警示作用。

- 暂停工作：对于严重违规行为，可以暂停被处罚人员的工作，限制其参与保安工作的权利和机会。

- 解除劳动合同：对于情节严重、多次违规且无法改正的保安员，可以解除其劳动合同，终止其与公司的雇佣关系。

处罚的依据保安员处罚规定的实施必须符合法律法规和公司内部规章制度的要求，确保合法合规。

第一章总则第一条为加强保安队伍管理，规范保安人员行为，确保保安工作质量，维护社会治安秩序，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有保安人员。

第三条保安人员必须严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，服从管理，履行职责。

第二章处罚种类第四条保安人员违反本制度，视情节轻重，给予以下处罚：（一）警告：口头警告或书面警告，警告期限为3至7天。

（二）记过：扣除当月工资的10%至20%，记过期限为1至3个月。

（三）记大过：扣除当月工资的20%至30%，记大过期限为3至6个月。

（四）降级：降级使用，降低工资待遇，降级期限为6至12个月。

（五）撤职：解除劳动合同，予以辞退。

（六）其他处罚：根据违法违纪情节，给予通报批评、罚款等处罚。

第三章处罚依据第五条以下情形，保安人员将受到处罚：（一）不履行职责，擅自离岗、脱岗、串岗的；（二）在工作中玩忽职守，造成安全事故或损失的；（三）泄露公司秘密，损害公司利益的；（四）违反国家法律法规，参与赌博、吸毒等违法犯罪活动的；（五）在工作时间饮酒、打架斗殴、扰乱公共秩序的；（六）违反公司规章制度，影响公司形象和声誉的；（七）其他违反本制度规定的行为。

第四章处罚程序第六条发现保安人员违反本制度的行为，由公司相关部门进行调查核实。

第七条调查核实后，根据违法违纪情节，按照本制度规定给予相应处罚。

第八条保安人员对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定书之日起3个工作日内向公司提出申诉。

第九条公司对保安人员的申诉进行调查核实，并在5个工作日内作出答复。

第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

第十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。