保安部规章制度处罚条例

保安奖惩制度_保安奖惩制度范文保安奖惩制度篇1第一章总则第一条为规范保安管理，根据公司《员工奖惩制度》、《首问责任追究制度》等制度，结合公司保安管理实际，特制订本补充规定。

第二条本规定适用于公司保安队(班、组)、保安员及相关责任人员。

第二章奖励第三条对尽职尽责、表现突出、为公司争得荣誉的人员，给予通报表扬，并给予奖励。

(一)认真履行岗位职责，在工作区域抓获偷、抢等违法犯罪嫌疑人的，奖励50—300元;(二)见义勇为、拾金不昧，为公司争得荣誉的.，奖励50—200元;(三)积极参加抢险救灾，表现突出的，奖励100—300元;特别突出的，奖励500—1000元;(四)符合公司《员工奖惩制度》第四条及安全管理制度相关奖励规定，或其它应该受到奖励的，奖励100-500元。

(五) 对不顾个人安危敢于与犯罪分子作斗争，保护业主的生命财产和维护公司利益做出突出贡献的奖励500—1500元。

协助人员按100—500元奖励。

(六) 由于工作认真负责防止并排除恶性案件或重大安全隐患的，奖励当值人员300-1000元。

协助人员按50—300元奖励。

(七)在集体执勤工作中，有上述六条奖励行为的，按2倍奖励，个人奖励包含在集体奖励中。

第四条从本办法实施之日起，连续2年未发生治安安全事件的管理处每两年，给予1000—元的一次性奖励。

其中70%奖励保安员，30%奖励管理人员。

第三章处罚第五条凡有下列行为者，给予通报批评、警告处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金10-50元。

(一)宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放;(二)违反请销假规定;(三)上班迟到、早退;(四)私自顶岗、换岗、不按规定着装上岗;(五)未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐;(六)当值期间睡觉、看小说、听收音机、玩游戏机，或做与值勤无关的事;(七)违反公司《员工奖惩制度》之第七条及安全管理相关规定。

第六条凡有下列行为者，给予记过处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金50-100元。

保安室规章制度（6篇）保安室规章制度（精选6篇）保安室规章制度篇1一、保安队员基本行为准则1、严格遵守本公司的各项规章制度。

2、着装整齐、仪表端庄、精神集中，文明礼貌，不准便装、制服混装上岗。

违者罚款20元/次。

3、应按时上、下班，严禁迟到或早退。

违者按公司制度处罚。

4、服从命令、听从指挥，完成上级交给的任务。

5、不准离岗、脱岗、互相串岗。

有特殊情况需提前请假，违反者按旷工一天论处。

6、不准利用工作之便无故刁难来客。

7、不准利用工作之便动用业主财物。

违者罚款50元/次8、禁止会客接友、打电话、看书看报等。

9、严禁上班喝酒、睡觉等。

二、保安队工作管理制度1、仪容仪表（1）保安员上岗前不得饮酒，违者罚款50元/次；上岗时要求穿制服，衣冠整齐，佩戴内部治安工作证，直至下班为止，未按要求着装的，罚款20元/次。

（2）保安员上岗后要注意力集中，保持举止端庄、迎宾有礼，处理问题时要妥善分析情节的轻重、果断公平。

（3）保安员不准留长头发、胡子、长指甲，违者警告，限期改正。

2、执勤部分（1）当班保安接到医疗纠纷处理协调任务后，必需在两分钟内迅速到达现场，及时有效地采取措施，保证公司人员财产安全，控制事态发展，防止矛盾激化并根据现场情况及时增调安保人员。

必要时向当地公安部门报警。

（2）安保人员在协调处理各种纠纷时，应从维护公司的利益出发，讲究说话方式和办事方法，必须做到立场与公司保持一致，不得有损公司的利益。

（3）遇到报警时应沉着、冷静、准确地向有关部门或值班领导报告，值班人员擅自离岗者，按旷工一天论处。

（4）上班不准打与业务无关的电话，非保安人员不得进入值班室，任何人不准工作场所会客。

违者罚款20元/次。

（5）当班人员必须按要求打扫工作场所卫生，保持清洁、整齐，各类设备、物品无灰尘。

违者警告，限期改正。

3、外勤部分（1）保障消防通道、停车场秩序的良好，自行车、摩托车、汽车摆放整齐，如因乱停放而造成塞车，追究当班人的责任。

保安部规章制度处罚条例保安部门是一个负责维护社会治安和保卫公共安全的重要力量，其工作涉及到人身财产的安全，需要严格规范和管理。

为此，制定一套科学合理的保安部规章制度处罚条例，对于规范保安队伍行为，提高其工作效率和规范性非常重要。

下面是一份关于保安部规章制度处罚条例的草案，供参考。

第一章总则第一条为了加强保安队伍管理，规范保安队员行为，依法行使职权，调动队员积极性和创造性，特制定本处罚条例。

第二条本处罚条例适用于本单位所有保安队员、干部和相关人员。

第三条保安队伍的宗旨是：维护社会治安，保障公共安全，服务社会大众。

第四条保安队员应当恪守职业操守，严格遵守法律法规和本单位规章制度，任何违反职业操守和法律法规的行为都将受到相应的处罚。

第五条保安队员应当注重自身素质的提高，不断学习和更新专业知识，提高工作能力和业务水平。

第二章违纪违法行为的处罚第六条保安队员若发现有下列违纪违法行为，应当及时报告或者上报主管部门，对责任人依法给予以下处罚：（一）私自放行或者允许不符合规定的人员进入保护区域的，视情节轻重给予警告、记过、记大过、劝退等处罚；情节严重的追究刑事责任。

（二）擅离岗位值勤、迟到早退或未经批准离岗的，视每次违规时间和次数给予警告、记过、记大过、降级等处罚。

（三）私自携带、使用或者存放危险物品的，视情节给予警告、记过、记大过、开除等处罚。

（四）不按规定进行巡逻、检查，或者遇有异常情况不及时报告的，视情节轻重给予警告、记过、记大过等处罚；对严重失职的，可以降级或调岗。

（五）接受赌博、贿赂等违法活动，或者窃取、非法使用公民个人信息的，一律开除并移交公安机关处理。

（六）其他涉及保安职责不认真履行或者负有重要职责却出现严重违规行为的，根据违规程度给予相应的处罚。

第三章处罚程序和权利保障第七条保安队员在接到违纪违法处罚决定书后有权提出申诉，申诉期限为五个工作日。

第八条申诉期间，对于原处罚决定书所规定的处罚，可以暂缓执行。

保安公司规章管理制度处罚一、仪容仪表规定保安人员必须着装整齐，佩戴工作证，保持良好的个人形象。

对于违反仪容仪表规定的员工，将给予口头警告，并要求立即整改。

若反复违规，将根据情节轻重，给予罚款或停职处理。

二、工作时间与纪律保安人员应严格遵守工作时间安排，不得无故迟到、早退、旷工。

对于违反工作时间规定的员工，首次将给予警告并记录在案，再次违规将按照公司规定扣除相应工资或进行停职处理。

三、职责执行保安人员在执勤过程中，应当认真负责，严格执行岗位职责。

对于玩忽职守、不作为的行为，将根据影响程度，给予罚款、降职或解雇等处罚。

四、职业道德保安人员应恪守职业道德，不得利用职务之便进行非法活动。

一经发现有违法违纪行为，将立即解除劳动合同，并移交司法机关处理。

五、培训与考核保安公司应定期对员工进行业务技能和职业道德培训，并进行考核。

对于考核不合格的员工，将给予一定期限的改进机会，逾期未达标者，将考虑降级或解聘处理。

六、投诉处理保安公司应建立健全投诉处理机制，对于客户的合理投诉，应及时调查处理，并根据情况对相关责任人进行处罚。

七、紧急情况应对保安人员在遇到紧急情况时，必须迅速反应，采取合理措施保护客户和自身的安全。

对于处理不当导致严重后果的，将视情节给予相应的处罚。

八、奖惩制度保安公司应建立公正的奖惩制度，对于表现优秀的员工给予表彰和奖励，对于违反规定的员工给予处罚，确保奖惩分明，激励员工遵守规章制度。

九、信息保密保安人员必须对公司及客户的信息安全负责，不得泄露任何保密信息。

违反此规定的员工，将根据泄密的严重性给予罚款、解雇甚至追究法律责任。

十、持续改进保安公司应不断审视和完善管理制度，确保其与时俱进，适应不断变化的社会环境和客户需求。

总结：。

保安部规章制度及处罚第一条：本规章制度适用于保安部全体成员，任何违反规定的行为将受到相应的处罚。

第二条：保安部全体成员必须遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从保安部领导的指挥。

第三条：保安部全体成员必须恪尽职守，认真履行工作职责，做到言行一致，严守工作纪律。

第四条：保安部全体成员必须维护公司财产和客户利益，保证安全工作的顺利进行。

第五条：保安部全体成员必须保守公司和客户的商业秘密，不得泄露相关信息。

第六条：保安部全体成员必须保持良好的工作状态，不得迟到早退，不得私自离岗。

第七条：保安部全体成员必须服从保安部领导的工作安排，不得擅自离开工作岗位。

第八条：保安部全体成员必须相互协作，共同完成工作任务，不得推卸责任。

第九条：保安部全体成员在执行任务过程中，如遇突发情况，必须及时报告，并按照规定措施处理。

第十条：保安部全体成员在工作期间不得喧哗，不得打闹，不得干扰其他同事的工作。

第十一条：保安部全体成员必须保持良好的工作作风，不得懒散怠工，不得贪图享乐。

第十二条：保安部全体成员必须遵守交通规则，严禁酒后驾车，严禁违章行驶。

第十三条：保安部全体成员必须保持良好的形象，不得穿着不整洁的衣服，不得出现不文明行为。

第十四条：保安部全体成员必须热爱岗位，尽职尽责，为公司和客户提供优质的服务。

第十五条：保安部全体成员如有违反规定的行为，将受到相应的处罚，情节严重者将被开除。

处罚：1. 警告：对于轻微违规的行为，给予口头或书面警告，提醒其注意。

2. 记过：对于较为严重的违规行为，给予记过处分，通报保安部全体成员。

3. 罚款：对于经济性损失较大的违规行为，给予罚款处分，收回违规所得。

4. 暂停工资：对于严重违规或经济利益受到损失的行为，给予暂停工资处分，暂停一定期限内的工资发放。

5. 留职察看：对于性质严重或情节恶劣的违规行为，给予留职察看处分，观察其表现。

6. 辞退：对于情节严重或不服从管理的违规行为，将予以辞退处分，终止与公司的劳动关系。

保安的规章制度和处罚第一条为了维护单位的正常秩序，保障财产和人身安全，根据国家法律法规和单位的具体情况，制定本规章制度。

第二条保安人员应具备以下基本条件：（一）品行端正，热爱保安工作，服从管理；（二）身体健康，具备保安从业资格证书；（三）具备一定的安全防范知识和技能；（四）年龄在18岁以上60岁以下；（五）无犯罪记录。

第三条保安人员的职责和权利：（一）维护单位内部秩序，保障单位的财产安全；（二）巡查防范，发现异常情况及时报告上级领导；（三）协助管理部门做好来访人员登记和安全检查；（四）根据单位要求，参与安全演练和培训；（五）保安人员有权对违规行为进行制止，并报告给相关部门。

第四条保安人员的着装要求：（一）保安服装整洁干净；（二）统一着装，佩戴工作证件；（三）严禁私自更换保安服装或私自脱下工作证件；（四）不得穿着破旧、不整洁的服装上岗。

第五条保安人员在工作中禁止的行为：（一）不得违反国家法律法规；（二）不得私自接受单位外部人员的礼物或贿赂；（三）不得擅离职守、缺岗；（四）不得随意放弃对单位安全的监控；（五）不得擅自泄露单位机密信息。

第六条对违反规章制度的处罚：（一）轻微违规行为，警告并记录在案；（二）一般违规行为，记过并限制晋升；（三）严重违规行为，停职查处并报告单位领导；（四）构成犯罪行为的，立即报警处理。

第七条保安人员应当定期参加安全培训和考核，并通过考核后方可上岗。

第八条对表现优秀的保安人员给予奖励，鼓励其为单位创造更好的安全环境。

第九条本规章制度自颁布之日起实施，如有调整或变更，由单位管理部门负责通知所有保安人员。

以上规章制度自发布之日起生效，凡违反此规章制度的行为，将受到相应的处罚。

希望所有保安人员遵守规定，共同维护单位的安全和秩序。

保安管理制度及处罚条例细则保安管理制度及处罚条例细则一、保安管理制度为了提高保安服务水平，加强保安管理，保障客户人身财产安全，在保安服务的过程中，需要制定一系列保安管理制度。

主要内容如下：1、保安个人形象管理制度保安人员在服务中要保证自己的整洁、规范的着装，与客户及其他工作人员保持良好的关系，努力维护公司声誉。

同时，还需要严格执行工作纪律，保证工作的规范化和规范的运作。

2、安全检查制度保安人员要定期检查客户安全系统的运行状况，并及时发现和处理安全隐患。

此外，还应该确保安全设备的有效使用和维护。

3、应急预案制度保安人员必须具备应急处理知识与技能，确保在紧急情况下，可以从容应对，及时处理事故，并保护客户人身财产安全。

4、巡逻制度保安人员要按照客户要求，保证巡逻时间、路线、频次的规定，确保全面、周密、不遗漏地巡逻。

并在巡逻过程中，注意与电子监控、机动巡逻等工作的配合。

5、接待制度保安人员要提高服务水平，做好接待服务工作。

在需要接待来访者时，要及时准确地接待，并引导其到达目的地。

二、处罚条例1、违反服务规范的处罚如果保安人员在服务过程中未能遵守服务规范，则应依标准处理罚款。

具体罚款标准如下：（1）服务态度不好，减少客户满意度，罚款100元。

（2）未执行客户规定的服务范围、工作方式，罚款200元。

（3）违反服务承诺、客户安全责任事项造成安全隐患、损失等情形，按具体情形进行处理，最高罚款1000元。

2、安全责任违规的处罚如果保安人员违反保密规定，泄露客户机密信息、破坏信息安全，应该严格追究责任，根据具体情况定罪处罚。

（1）未按照规定执行安全保密责任，造成严重后果，最高罚款3000元。

（2）泄露客户机密，不经客户允许擅自公开，最高罚款5000元。

（3）以任何形式泄露或传播经客户或公司认证的保密信息,最高罚款5000元。

总之，保安管理制度及处罚条例细则是保安公司进行服务的基础规则，需要全体保安人员严格遵守。

公司也要对保安人员进行监督检查，确保制度的有效执行和客户满意度的提高。

1. 违反考勤，及请、销假制度，迟到、早退30分钟以内的每次扣10分，每分扣1元。

（以下相同）未经相关负责人同意请假、休假的，作旷工处理，一天扣三天。

离队三天以上或超假三天以上作自动离职处理。

未经队长同意而私自换班，将扣双方每人10分。

连续三天以上作自动离职处理。

2. 违反值班制度，工作时间内打瞌睡，每次扣30分，第二次上班打瞌睡扣50分，第三次作辞退处理。

工作时间内离岗、串岗及看书报，发现一次扣10分。

上班睡觉扣30分，超过三次作劝退处理。

3. 在值班过程中态度恶劣、方法粗暴被职工投诉，经过查实，一次扣20分。

巡逻时不按规定签到扣25分。

两个月内有两次以上作劝退处理。

保安在上班时如有发生打架斗殴行为，作开除处理，情形严重的，送公安机关依法处理。

如有保安人员在上班时间进行赌博或变相赌博的，发现一次扣25分。

因个人表现极为不好，被公司要求劝退处理，公司视具体情况安排如无适当岗位，其必须在5天之内办理离队手续。

4. 在训练过程中必须遵守训练规定，不参加训练的人员每次扣20分，如有特殊情况不能参加训练的必须提前向队长请假。

5. 每班每月召开两次班务会议、一次队务会议，如有无故不参加者扣10分。

6. 对值班通信器材有保管责任，损坏或丢失对讲机，按公司购买价格赔偿。

利用对讲机传呼与工作无关的信息，发现一次扣10分。

7. 保安人员在工作上受到客人及公司领导好评的，按本公司《员工手册》奖励条例执行。

8. 保安人员值班时着装不整齐扣10分。

岗位值班人员必须在下班前把卫生搞好，否则扣15分。

9. 不当班的保安人员不得到值班室，如有违反的扣20分。

10. 未经同意，任何人不得容留亲戚朋友在宿舍住宿，违者扣当事人30分。

11. 所有保安人员有责任互相监督，做好安全防卫工作。

保安员违纪处分的规定保安员违纪处分的规定为严肃保安纪律，树立保安的高大形象，特作如下规定：一、凡有下列轻度违纪行为之一的，处以警告或扣除当月工资百分之五至百分之十。

保安人员内部违纪处罚规定根据公司下达的各项工作任务要求及结合保安队的实际工作情况，加强保安内部管理，规范保安人员言行，特制订以下处罚规定：1、保安人员在队长、副队长的领导下进行工作，服从命令，听从指挥，行动迅速，按时完成上级领导下达的指示任务，如发现顶撞领导及检查人员，不服从命令、听从指挥，强词夺理者，视情节轻重罚款100—200元，情节严重者退回公司综合管理部待岗。

2、按照规定，着装整洁、举止端庄、文明礼貌、执岗期间严禁对客户讲粗话，查出一次不合格者罚款10—30元，公司部级以上领导视察及检查到各门岗、保安必须敬礼、问候，否则罚款：20元。

3、通讯工具要保证24小时畅通，不得关机、停机，否则罚款50元，对讲机随身携带，必须及时应答，不得利用对讲机讲与工作无关的事，出现一次联络不通，罚款20元。

4、按时上下班，做好交接班手续、不迟到、不早退、不串岗，违者罚款20元，执岗期间严禁睡岗，带酒上岗，违者罚款一次50—100元。

5、有事请假需提前8小时（特殊情况除外）向保安队长办理请假手续，二日内有部门领导批准，三日以上由公司综合部主管领导批准，违者按照矿工处理，矿工一天罚款200元，相互顶班必须通过领导同意，严禁私自找人顶班，否则按矿工处理，连续矿工三日者按自动离职处理。

6、对出厂车辆要认真检查，如实登记，对出厂的物品必须要有部门、车间主管、保安队长、综合管理部部长签字后门岗保安才能放行（特殊情况队长通知）否则罚款100—500元，并根据情节追究当事保安刑事责任。

对出厂的车辆没有磅单不得放行，擅自放行的罚款200元，情节严重的按偷盗行为追究刑事责任，执班保安未及时收取磅票或丢失磅票一张罚款50元，个别出厂车辆没有磅单的要检查车厢确定是否有货。

如不检查放行的一次罚款200元，并根据情节严重的追究刑事责任。

7、巡逻、巡查中发现偷盗、治安等问题时，要及时上报上级领导，隐瞒事实不报、自作主张者罚款200—500元。

第1篇第一章总则第一条为加强小区保安队伍建设，规范保安员行为，维护小区治安秩序，保障业主、住户的合法权益，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《物业管理条例》等法律法规，结合本小区实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本小区所有保安员。

第三条保安员应严格遵守国家法律法规，履行职责，维护小区安全，为业主、住户提供优质服务。

第二章职责与义务第四条保安员职责：1. 严格把好小区出入口，对进出小区的人员、车辆进行登记、检查，确保小区安全；2. 对小区内发生的可疑情况及时上报，协助公安机关处理；3. 负责小区内的巡逻，确保小区治安秩序良好；4. 保护小区公共设施，维护小区环境卫生；5. 协助处理业主、住户的求助，提供必要的服务；6. 完成上级领导交办的其他工作任务。

第五条保安员义务：1. 遵守国家法律法规，服从上级领导，执行小区规章制度；2. 严守岗位，不得擅离职守；3. 诚实守信，不得泄露业主、住户的隐私；4. 不得索贿受贿，不得利用职务之便谋取私利；5. 爱岗敬业，不断提高自身业务素质；6. 积极参加小区组织的各项活动，为小区建设贡献力量。

第三章违规处罚第六条保安员有以下违规行为之一的，视情节轻重，给予相应处罚：1. 违反国家法律法规，构成犯罪的，移交司法机关处理；2. 违反小区规章制度，造成不良影响的，给予警告或罚款；3. 擅离职守，影响小区安全的，给予警告或罚款；4. 泄露业主、住户隐私的，给予警告或罚款；5. 索贿受贿，利用职务之便谋取私利的，移交司法机关处理；6. 违反治安管理，被公安机关处罚的，解除劳动合同；7. 违反消防规定，造成火灾的，解除劳动合同；8. 其他违规行为，根据具体情况给予相应处罚。

第七条具体处罚措施如下：1. 警告：对违规行为较轻的，给予口头警告或书面警告；2. 罚款：对违规行为较重的，根据违规程度，处以100元至1000元不等的罚款；3. 解除劳动合同：对情节严重、屡教不改的，解除劳动合同。