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深入学习实践科学发展观个人分析检查报告行后支部xxx自从我校全面开展深入学习实践科学发展观活动以来，我按学习实践活动要求，认真学习了科学发展观有关重要论述、摘编、著作，学习了中央、区党委、地委关于学习实践科学发展观的一系列会议文件精神，积极参加学校党支部、行后支部组织的各项活动，认真做好读书笔记、撰写学习心得，并围绕单位实际，认真对照平时的工作实际，从各方面对自己进行了分析检查，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的努力方向，以便自己在今后的工作中做得更好，使自己在各方面更加符合科学发展观的要求。
一、我对学习实践科学发展观的认识深入学习实践科学发展观是党中央做出的重大战略部署，是新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想、加强党的建设的重要举措，是一项大规模、广泛性、深层次的党内思想解放运动，是一次党的肌体自我修复、自我完善的创新过程。
开展学习活动以来，我在理论学习和工作实践上都取得了一定实效：一是对科学发展观的要义、核心、基本要求、根本方法有了进一步的理解；二是对全党开展科学发展观的重大意义和深远影响有了进一步的认识；三是按照科学发展观的要求，对本部门和个人思想工作进行了深刻反思。
通过系统学习和探索，使自己得到了进一步的完善、提高。
二、存在的问题与根源一是在理论学习方面还没有完全符合科学发展观的要求，学习过程中存在时紧时松现象，对待学习的态度、深度、学习的方法和效果上有所欠缺。
虽然平时比较注重学习，集中学习都能积极参加，并且认真做笔记、认真思考。
但还是存在学习时间不充足，加上受诸多条件限制，学习形式仅限于看文件、开会、参加有关活动、读报刊杂志等形式，缺乏系统性、全面性。
特别是对一些新知识的掌握不深刻，缺乏全面系统的知识升华，只满足完成本职工作，没有带着问题自觉地去学习。
有时放松对自己的要求，满足于差不多就行了。
二是工作不够深入细致。
在知人、知事、知情上做得不够细致。
思想放不开，思路不灵活，缺乏科学的方式方法。
大庆市热力公司领导班子分析检查报告根据市委科学发展观领导小组的的统一部署和要求，大庆市热力公司党委高度重视，精心组织，于6月12日召开了公司党政领导班子民主生活会，对热力公司贯彻落实科学发展观的情况进行了全面深刻剖析。
各位班子成员结合分工，重点查找了班子和个人在贯彻落实科学发展观方面存在的主要问题，诚恳地开展批评与自我批评，深入分析问题产生的原因，并提出整改意见。
现将有关情况分析报告如下：一、近年来热力公司工作主要成绩近年来，在市委市政府、城管局党委的正确领导下，我公司城市供热服务工作按照科学发展观的要求，取得了较好成效，供热服务质量在全市领先。
我公司连续五年被省建设系统评为“先进生产单位”、“省供热行业服务标兵”称号，被市城管局评为“党组织先进单位”、“先进供热企业”等称号，。
１、供热质量不断提高。
我公司以“科学管理、以人为本、奉献社会、服务用户”为指导思想，通过科学谋划、节能降耗、经济运行，使供热质量逐年提高，基本达到了辖区供热优质均衡，高于全市同行业平均水平。
截止本采暖期结束，公司已实现连续4567天安全平稳运行，无重大安全责任事故发生。
2、维修服务水平显著提高。
我公司干部职工优质服务意识大大增强，服务意识正在由“用户要我服务”向“我为用户服务”转变，“逐步完善首问负责制、“八个一”标准服务等社会服务承诺制，优质服务率达到98%以上，社会上可信度、知名度显著提高，树立起热力新形象。
3、热费收缴实现科学化管理。
热费收缴基本形成了一整套收费措施、微机管理、网络运行、规范运作的收费管理体系。
热费收缴取得突破性进展,年收费总额近1亿7千多万元。
4、供热干部职工队伍进一步和谐稳定。
公司已基本走出03年供热体制改革阴影，企业管理走入上升通道，公司依靠政治思想工作，进一步解放思想、转变观念，增强干部职工加快发展的紧迫感和使命感，“多想事、多谋事、多干事”的氛围日益浓厚，竞争意识与发展意识发生了根本性的改变，企业内部和谐稳定，干部职工干事创业的激情、热情和干劲显著增强。
公司发展状况总结（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动保险处科学发展观分析检查报告尊敬的领导：我们于日前对劳动保险处科学发展观进行了一次全面的分析检查，现将部分检查结果汇报如下：一、对劳动保险工作内涵的分析劳动保险的主要职责是确保员工在工作过程中的安全和健康。
然而，在实际工作中，劳动保险还必须考虑到与其他部门的良好协调和配合，推动社会保障制度的不断完善，与劳动关系调解及法律诉讼等方面的多种职责。
综上所述，劳动保险的内涵既包括了保障员工的安全和健康，也包括了促进社会保障制度的完善和提高与其他部门之间的协调。
二、劳动保险处科学发展观的重要性科学发展观在劳动保险工作中至关重要。
首先，科学发展观能够提供劳动保险与其他部门之间合作协调的框架，确保工作中的有效沟通与协作。
其次，科学发展观能够强调整个保险企业的可持续性发展，确保长期保障员工的健康与社会保障制度能够不断完善。
最后，科学发展观还能够帮助劳动保险工作者深入理解物质文明和精神文明的统一，以及保险工作对员工心理健康的重要性。
三、劳动保险处科学发展观的不足之处在我们的分析中，我们也发现了一些劳动保险处科学发展观的不足之处。
首先，我们发现了一些开展倡议活动的不足，即未能充分利用形象理念的可用性。
其次，我们发现了在推动社会保障制度改革方面的局限性，即在社会保障制度现代化方面可能存在战略上的缺陷。
最后，我们还发现了一些培训、人员招募和紧急药物供应等基本功能，其中一些已经涉及到保障员工及其家庭的基础福利。
四、下一步的对策为了进一步推进劳动保险科学发展观，我们建议在以下几方面进行改进：1.充分发挥形象理念的作用，开展倡议活动，加强组织与员工之间的紧密联系。
2.建议将科学发展观进一步贯彻到社会保障制度的现代化建设中，加速提高制度的透明度和公正性。
3.在人才招募、培训和紧急药物供应等基本功能领域，着重做好基础保障工作，确保员工及家庭的基本生活需求能得到维护。
以上为本次分析检查结果的汇报，我们会在今后的工作中进一步总结经验教训，积极改进工作方法，不断完善劳动保险处的工作。
科学发展观是马克思主义中国化最新的理论成果，运用唯物辩证法的基本观点，揭示了发展的基本内涵：坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。
科学发展观作为一种世界观和方法论，是运用马克思主义基本原理结合我国改革开放的社会实践，深刻分析和把握了我国经济社会发展阶段性特征，全面回答了发展中的重大问题，形成了系统的科学理论，发展了马克思主义。
当前，在全党开展的深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的一项重大决策部署。
我局作为自治州第二批开展学习实践活动的单位，其活动的规模之大、范围之广、层次之深，是前所未有的。
这次学习实践活动是对全州林业系统广大党员干部贯彻落实科学发展观进行的一次大培训、大提高。
根据局党组的统一安排，下面，将本人在学习实践科学发展观活动中取得的收获、存在的问题、产生的根源、整改的措施汇报如下：一、学习情况按照局党组开展深入学习实践科学发展观活动《实施方案》的安排部署，自己充分认识到学习实践科学发展观活动的重大历史意义和现实意义，以积极的态度和饱满的热情自觉主动地投身到活动中去。
一是认真遵守单位关于学习实践活动的各项规章制度，在按时参加局党组组织的集体学习活动的同时，注重利用业余时间进行自学。
供销社党委班子践行科学发展观分析检查报告为进一步推进我社深入实践科学发展观学教活动，按照区社学习实践科学发展观分析检查阶段实施意见，对供销社在贯彻落实科学发展观领导班子建设、干部队伍建设、服务意识、工作作风、廉洁自律等方面工作进行了认真的回顾和检查，现将情况报告如下：（一）班子基本情况区供销社领导班子成员共有5人，党委书记1人、党委副书记（主任）1人、副主任（委员）2人、党政办主任（委员）1人。
（二）所做工作情况一、注重解决突出问题，力求在思想上、观念上有新突破。
通过第一批践行科学发展观学教活动的开展和进入第二批深入实践科学发展观学教活动的开展，党委“一班人”解放思想，更新观念，把改进工作态度和提高工作效率，促进科学发展在实际工作中的运用能力，紧紧围绕促进系统发展，提升服务功能、构建农村现代流通体系这一目标，进行了深入细致地探索，提出了“纵比有发展、横比要领先”的工作思路，打破以往只看圈内，跳不出外围的保守思想，破解制约供销事业发展难题，出台了领导搞调研，做到了一个领导、一个课题；一名领导、一个调研班子。
形成有情况、有分析、有对策的调研文章，为上级提供积极有益的参政文章，为供销社工作创新有新的突破做出了科学的决策依据。
二、着力推进效能建设和干部作风制度，实实在在做改善民生的实事，改善了党群、干群关系，为经济、社会和谐发展提供了坚强有力的政治保障。
党委班子在日常工作中，自觉把“为民、便民、利民”及“保增长、保民生、保稳定”“弘扬井冈精神”作为一切工作的出发点和落脚点，真心实意地为基层和群众办实事，解难题，如：区再生资源交易市场的建设营运，妥善解决了置换职工及伤残、参战复退军人的养老保险续缴问题、积极做好新农村建设工作，使干群关系进一步密切、进一步促进了系统的经济效益发展。
三、围绕提升干部素质，创新学习机制。
一是制定科学的学习计划，每年初党委对全年的学习计划都进行研究，确定学习内容、制定学习方案；二是采取“走出去、请进来”的办法，举办定期和不定期的讲授业务知识和理论辅导课；三是制定了严格的学习制度，要求广大干部、职工在学习中做到“有学习资料、有学习体会、有学习笔记”，单位保持每周有一个下午为学习日时间，由领导轮流主持讲课或辅导。
××区通信管理局领导班子按照中央和自治区党委统一部署，围绕“提高通信服务水平，增强社会责任”的活动主题，紧密联系通信监管工作实际，认真部署、开展深入学习实践科学发展观活动。
学习调研阶段通过抓好学习培训、深入调查研究、围绕科学发展进行解放思想讨论等环节，认真学习和深入思考，对科学发展观的深刻内涵有了更深的理解，增强了找出差距、改进工作，更好地贯彻科学发展观的责任感和紧迫感，进入分析检查阶段以来，通过征求各方面的意见，深刻反思全局工作，初步找出了存在的问题，分析了产生问题的原因，研究制定了相应的对策。
现将分析检查情况报告如下：一、近年来贯彻落实科学发展观的情况近年来，在国家工信部、自治区党委、自治区政府的领导下，我局认真贯彻党的十六大精神，努力实践“三个代表”重要思想，全面树立和落实科学发展观，积极推进行业转型、优化发展环境、规范市场秩序和维护用户权益，加快转变政府职能，积极推进管理创新，促进城乡通信协调发展，提升电信服务水平，确保网络信息安全，服务地方经济社会发展，服务广大民生。
（三）电信基础设施重复建设各基础电信运营企业在各级骨干网、城域网、接入网以及移动基站等方面同构现象严重，铁塔、杆路、管道及交换机房等更是城乡重复投资建设重灾区。
电信基础设施重复建设，不利于通信行业进一步深入贯彻落实科学发展观,不适应建设资源节约型、环境友好型社会的时代发展要求，造成的不良影响主要有：一是大大增加了运营维护的投资成本，极大地浪费国家资本和社会资源；二是极大地制约了电信运营企业的发展，盲目地重复投资建设降低了企业投资回报率，同时也削弱了企业的市场竞争力；三是普遍服务矛盾突出，重复建设使得城市和发达地区多网重叠，网络利用率极低；而在欠发达地区和偏远的广袤农村，基础设施建设严重滞后；四是大量占用地上、地下资源。
（四）城乡发展不平衡（五）监管干部队伍的建设还有薄弱环节我区的通信行业监管受历史原因及现行体制所限，人数极为有限的通信监管干部队伍所面对的却是庞大的通信市场和数以千万计的电信用户群体，监管工作压力巨大，缺乏十分有效的激励与学习、锻炼并行的队伍建设机制。
根据区委部署,按照《宜秀区第二批开展深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作计划》(宜秀学组发[2019]8号)要求，经请示区委学习实践活动领导小组同意，6月21日，区财政局召开了局领导班子专题民主生活会。
会议在前期广泛征求社会各界意见建议基础上，深刻剖析形成问题的主客观原因特别是主观方面原因，研究提出整改措施，深入开展批评和自我批评，统一了思想，形成了共识，理清了思想，明确了方向。
现将会议有关情况报告如下：一、近年来贯彻落实科学发展观取得的主要成效从各方面征求和反馈到的意见，以及会议讨论的结果，以吴昌维同志为班长的财政局领导班子是一个团结、务实、和谐的班子，是一个得到区委区政府认可、干部群众信任和支持的领导集体。
领导班子成员作风正派，分工协作，各负其责，齐心合力，为财政各项工作的顺利开展，贡献了各自的聪明才智，给全局干部职工起到了先锋模范带头作用。
党的十六大以来，在区委、区政府的正确领导下，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终坚持以科学发展观为统领，紧扣宜秀实际，立足全区财政，积极创新发展思路，努力调整工作重点，充分发挥职能作用，努力促进全区经济社会事业又好又快发展，取得了明显成效。
（一）财政收支增长快。
2019年，全区财政收入为6590万元，一般预算收入为5870万元；全区财政总支出为10773万元，地方一般预算支出为9770万元。
到2019年全区财政收入已经达到28566万元，一般预算收入达到14828万元；财政总支出达到34091万元，地方一般预算支出达到23087万元，财政收支增幅较快，已实现一轮三年翻番的目标，自2019年跨入第二轮三年翻番发展阶段。
在财政资金总量不断扩大的同时，财政部门紧紧围绕区委、区政府中心工作，大力调整优化支出结构，全区农业、教育、医疗卫生、民生事业、社会保障以及政府实事等重点项目得到有效保障。
全区财政困难的状况有了很大程度的缓解。
（二）财政改革步伐快。
工伤保险处科学发展观分析检查报告工伤保险是世界上许多国家都实施的一项社会保障制度，旨在为劳动者提供在工作过程中发生意外事故或患病时的医疗、伤残津贴和生活补助等保障。
长期以来，我国一直在积极推进工伤保险制度的发展和完善，以提升劳动者的福利待遇和促进经济社会的稳定发展。
为了进一步推动工伤保险的科学发展，加强对各地工伤保险工作的管理和监督，工伤保险处开展了科学发展观分析检查，并发布了相关报告。
首先，工伤保险处针对现有的工伤保险制度进行了分析研究，发现当前工伤保险制度在覆盖面、保障水平、费率和资金使用等方面存在不足之处。
具体来说，由于职业病等原因，个别行业和企业的工伤保险保障水平较低；同时，一些地区存在对工伤保险基金的滥用、挪用等情况，导致工伤保险制度难以实现优质高效的目标。
为此，工伤保险处提出了一系列相应的改进措施，包括加强对工伤保险保障范围和待遇标准的调整、加强对工伤保险基金的管理和监督、强化对欺诈骗保行为的打击等。
其次，工伤保险处关注了工伤问题的防范和处理。
工伤是工作过程中不可预测的风险，对劳动者来说是一种非常严重的事故，因此预防和及时处理工伤事故是工伤保险制度的重要组成部分。
为此，工伤保险处针对当前一些地区和企业在工伤问题防范和处理方面存在的问题，提出了加强安全生产和劳动保护、强化工伤认定和处理、建立健全工伤预防和应急机制等建议。
这些措施的实施将有助于减少工伤发生的可能性，提高工伤保险制度的保障水平，推动工伤保险的科学发展。
最后，工伤保险处还重点关注了工伤保障体系的完善和建设。
经过分析，工伤保险处发现我国工伤保障体系仍然存在一些瓶颈，主要表现为工伤保障体系重负担轻赔付的问题、工伤治疗技术和设备较为落后等。
对此，工伤保险处建议加强工伤保障的综合性、完善工伤保障服务体系、推动工伤保障责任的分层管理等，以优化工伤保障的服务质量和保障效果。
总之，工伤保险处的科学发展观分析检查报告旨在深入探讨和分析当前工伤保险制度存在的问题，并提出了一系列解决方案，以促进工伤保险制度的科学发展和改进。
怀远二院领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告2009.11.12怀远县第二人民医院自2009年9月中旬开展深入学习实践科学发展活动以来，认真按照县委的部署。
紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的要求，加强学习调研，深入查找突出问题，各项工作扎实有序推进。
取得了初步成果。
现将怀远二院领导班子贯彻落实科学发展观的分析检查情况报告如下：怀远二院贯彻落实学科发展观的情况：一、怀远二院党支部遵照上级党委的文件精神，认真按照《全县医疗机构开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》执行，院领导班子高度重视，认真组织全体党员包括建党积极分子参学。
在学习上按照规定篇目通读，以集中理论学习和自学相结合，并进行相互交流，通过以上学习实践活动，使党员、干部对开展深入学习实践活动有了较明确的思想认识，在贯彻落实科学发展观上形成了广泛的共识，为今后开展医疗服务工作指明了方向，达到预期的目的。
二、院领导班子存在的主要问题：怀远二院党支部在学习调研的基础上，充分掌握并系统梳理医院存在的问题，通过发放意见征求表。
问卷调查表，召开民主活动会，组织生活会，谈话谈心等多种方式来获得第一手宝贵资料。
从反馈意见和建议看出，集中表现在以下几点：1.院领导班子成员深入基层不够，听取意见和建议不够深入；2.个别或少数党员、干部组织性、纪律性不强。
工作积极性不高，业务技能不熟练，服务态度不够热心。
3.医务人员在诊疗工作中遇到的最大挑战是：医患沟通障碍。
4.年轻医师不能很好地掌握人文医学执业技能及医患沟通技巧。
三、存在问题的原因分析通过召开院领导班子专题民主生活会和党员干部组织生活会，实事求是地分析存在问题的主客观原因。
（一）主观原因：在没有贯彻落实科学发展观的活动前，我院领导班子成员不重视到基层了解职工思想情况，家庭情况，缺乏对职工的关心和爱护，同时，也闭塞了有利我院今后发展的好的意见和建议，没有给职工提供献计献策的机会。
企业单位践行科学发展观分析检查报告根据集团公司党委开展深入学习实践科学发展观活动第二阶段的部署，在公司第四指导检查组的指导下，我们按照《**单位开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》和公司党委的各项要求，以节能减排、建设生态文明，对标挖潜、缩小差距，以变应变、提高适应性为重点，通过学习调研、召开座谈会、党员组织生活会和班子专题民主生活会、广泛征求各方面的意见建议，认真查找突出问题，深刻分析形成问题的主客观原因，明确改进工作的思路，现将分析检查情况报告如下：一、基本情况分析检查阶段的活动情况11月26日在公司对分析检查阶段工作进行安排后，中心党委认真研究制定了中心第二阶段的工作要求，及时召开会议进行安排、布置。
为把本阶段征求意见、找准问题、分析原因、理清思路，明确方向这一主要任务落到实处，中心党委重点抓好广泛征求群众意见，召开专题民主生活会和组织生活会等环节。
在对解放思想大讨论活动中形成的整改方案整改落实情况进行自查的基础上，组织开展“找一个影响本单位科学发展的突出问题”、“我为昆钢科学发展献一计”活动，下发《**单位领导班子民主生活会意见征求表》，进一步广泛征求群众的意见建议，结合梳理汇总后的103条意见建议，对存在的突出问题进行深入分析，统一领认识，明确整改思路。
主要工作和成效1、加强制度建设，促进规范管理针对**单位新成立的实际情况，我们将制度的梳理、完善作为活动的重点，先后修订下发了《**单位党建工作责任制实施细则》等近10个党建工作的规章制度，形成《**单位XX年经济责任制考核办法》等31个行政管理方面规章制度，《物资采购管理办法》等33个管理性制度，《进厂铁矿石化学成份分析测量过程规范》等82个操作性制度。
对于中心需要执行但属于其它职能管理部门制订发布的文件，我们也进行了清理，并以书面形式向生产管理中心等单位和部门反馈了相关修改意见。
2、认清使命，明确要求，凝聚人心作为一个职能部门，**单位必须认清自己的使命，才能适应公司的科学发展要求。
质检、计量工作的根本作用是反映产品价值。
因此，我们提出，树立“准确及时，独立公正”的核心价值观，树立“按标准办事，用数据说话”的工作理念，树立“精细严谨，技高品正”的工作作风。
作为新单位，为加强各部、站之间的沟通交流，搭建学习、交流平台，推动解放思想，营造创新氛围，推进民主管理，促进团队建设，在已经开展的“质计讲坛”活动基础上，又创办了“质计之窗”内部电子小报。
开展了“我为**单位科学发展献一计献一策”演讲比赛活动。
3、针对薄弱环节，改进业务工作。
新开展了对公司本部二次资源的检验工作，为公司开展节能减排和资源综合利用降低成本创造了条件。
完善了抗震钢筋质量指标分析制度，为生产厂和管理部门提供了更充分的质量信息。
完成了四烧检验室、外购焦检验室、废钢生铁检验室、高线快检室等技措项目。
以炼钢厂11个生产水计量点的改造为标志的厂际间生产水计量配备改造工程已正式进入实施阶段，其他流体计量配备改造项目也开始组织立项。
在红钢、玉钢建立了标准室，就地就近提供计量检定服务，提高了工作效率。
火车进厂原料机械取样设施、铁合金检验设施、江头坪火车轨道衡改造等一批技措项目已经启动。
4、以变应变、推进业务整合和优化工作为发挥各站地域、设施的优势，提高工作效率，对球团精矿、废钢生铁、炼钢用石灰等检验业务进行内部优化整合。
积极推进凯蒙驰公司XX联冶、美国威玛所持股份的回购工作，为下一步理顺管理体制创造了条件，将快速测温热电偶经营业务划转到华云公司，与设计院、机制公司等单位加强合作，进一步拓展衡器制造、安装、维护主业。
将三电维护影响了公司能源产、供、耗的平衡组织，不能为厂际间的成本分析、经济结算提供准确依据。
3、检验计量设施配备不完善，影响检验计量的准确及时性检验设施配备数量和科技含量不能满足要求。
比较突出的一是铁矿石、煤、焦炭未完全实现机械取样，不仅影响检验代表性、及时性，也影响员工的职业健康安全。
二是炼钢用合金等辅料由于设施、场地等问题，目前仅实行抽查，检验项目，频次达不到要求。
特别是随着新产品开发工作力度的加大，其制约性将更显突出。
计量设施突出的问题是计量标准老化和配置不全，难以满足各单位新增的大量计量设备的检定需要，很多设备只能送到外部检定，周期长，费用高。
4、内部管理工作不适应业务职能发展的要求。
操作岗位人员技能不平衡，离不断提高的检验计量工作准确及时性的要求还有差距。
职工技能单一，难以形成人员正常流动机制。
管理工作中粗、浅、慢的现象还依然存在，管理人员积极主动、独挡一面尚有差距。
业务整合后，工作范围更广、工作量和难度更大，这对管理团队是一个新的考验。
很现实、很迫切的一个问题就是探索对红玉钢站点管理的适宜模式。
党群工作尚需适应点多面广战线长的员工分布状况，发挥更好的监管、服务、凝聚作用。
三、原因分析以上这些问题的形成，有其历史客观原因。
如检验职能分散的问题是伴随公司不断发展，伴随对子公司管理模式的设计和职能调整逐步形成的，也有当时的合理性和适应性。
检验计量设施的不完善与主体生产线建设的配套设计及建设资金的平衡安排情况有很大关系，本身也存在一个动态完善过程等等。
但是事在人为，归根结底需要从主观方面，从我们的观念、认识和工作方面找原因。
1、对科学发展观学习、理解、认识不够，因此对有些问题的影响面、影响程度认识不深，重视不够。
如过去对能源计量的作用，更多的是从工序间结算需要来理解认识，而没有放到对标挖潜、节能减排支撑作用的高度，研究、规划、组织力度不够，在一定程度上影响工作的深入程度和推进速度。
如对质量检验，主要以国家标准规定的项目和控制范围作为判定出厂依据，而没有更多的关注用户要求，因此检验设备配置、检验判定制度等方面就存在不对应的问题，对培养用户忠诚度，对品牌建设不能起到应有的支撑作用。
2、解放思想，开拓创新不足，从而对一些复杂性、艰巨性、系统性问题的研究、思考、谋划不够。
思想和视野有一定的局限性，没有始终站在公司全局的高度看待分析问题。
如对检验计量管理体制虽感到有这样那样的问题，但思路不开阔，系统性的思考研究做得不够，较少提出有创见性的完整方案。
求稳求顺，决策思维偏向于已有模式、格局、框架内，办法不多，延缓破解难题的时间，如质检计量人员技能水平不均衡，人员难以流动仍是一个老大难问题。
放不开手脚，工作的紧迫感和坚韧性不足，对影响到生产经营的一些工作的改进加强方面，由于紧迫感不强，推进速度较慢。
另外，在有些工作在推进过程中遇到问题和困难，由于缺乏坚韧性容易降温减速，甚至止步不前。
3、业务学习，深入调研不够，对有些问题看得不全不深，缺乏清晰可行的对策措施。
**单位的工作本质上是技术性工作，组织领导**单位也要有一定的业务技术作为支撑。
随着生产工艺变化和技术进步，对包括领导在内的管理人员持续学习专业技术知识提出了新的更高要求。
班子成员都有一定的管理经验和业务素质，但离适应分管工作要求还有一定差距。
另外，面对点多面广战线长的状况，只有深入调研，掌握具体情况，才能有针对性地提出切实可行的工作思路和措施，但客观上由于单位组建不久，很多时间精力花在了工作的衔接、理顺上，深入基层系统调研不够，对很多具体问题不能做到快速反应、及时解决。
四、解决问题的思路1、进一步深入学习科学发展观，提高思想认识科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
要把这些思路和要求具体贯彻于**单位领导班子建设和业务发展过程中。
要结合公司发展状况和发展规划，进一步认清质检计量工作的使命，增强大局意识和系统观念，克服传统观念、做法、模式的束缚，增强改进工作的责任感、主动性和紧迫感，开拓创新，勇于探索，敢于负责，真正把科学发展观要求转化为谋划发展的正确思路，捉进发展的政策措施，领导发展的实际能力。
2、积极推进质检计量业务整合工作按照公司决定，加强与相关单位工作对接，做好炼钢化验室、板带厂镀锌彩涂试验室、红钢玉钢质检系统划转工作，早日实现质检工作专业化集中管理。
在此基础上进行检验设施、技术力量、检验标准的优化完善，提高质检工作的整体效能和权威性。
要积极主动与省、市技术监督局协调，调整计量检定资质授权模式，在此基础上逐步统一检定机构的管理，形成昆钢统一、规范的质量溯源管理体系。
3、统筹规划，重点推进，提高质检、计量装备水平结合公司的建设发展规划，系统性研究制定质检、计量设施配置的中期规划，走科技质检计量之路。
抓紧落实已有系统设施的填平补齐工作，同时密切跟踪昆钢的新增建设项目，做到同步设计同步施工同步运行。
明年需要优先解决的设施建设项目已列入公司项目计划，要加强协调，全力推进。
其中最为重要的是在能源计量的配置方面必须要有一个大的突破，争取上半年基本完成。
4、进一步加强和改进内部管理工作，提高适应业务职能发展的能力。
进一步梳理内部工作流程，明晰和优化职能职责，优化岗位和人员配置。
整合内部资源，组建和充实流体计量日常维护队伍，提高流体计量检测率和计量结果可靠程度。
推行和普及一岗多能，一人多证，为建立正常的轮岗换岗机制创造条件。
逐步统一规范劳务用工管理。
加强班组建设，提高自主管理水平和服务把关能力。
加强和改进党群系统的工作，更好地发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，更好地发挥工会共青团桥梁纽带作用。
要结合业务范围和工作要求的动态变化，对各站各岗位经济政策进行调整完善。
积极争取和落实对员工的各种激励政策措施，更好地体现职工的作用和贡献。
