解除劳动合同通知书 企业辞退员工40,41条解除

2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同，现因特定原因，经公司慎重考虑，决定依法解除与您之间的劳动合同。

以下为解除劳动合同的具体事宜及细节说明。

请您仔细阅读并确认理解其内容。

本通知书遵循《中华人民共和国劳动法》及其相关规定。

一、解除原因及依据鉴于以下原因，本公司依据双方签订的劳动合同及相关法律法规，决定解除与您之间的劳动合同：（此处详细描述具体原因，包括但不限于岗位表现不佳、工作能力无法胜任工作要求等。

）根据劳动法相关规定及劳动合同相关条款，本公司有权作出此决定。

二、通知时间及过渡期安排本公司自本通知书发出之日起，正式解除与您之间的劳动合同。

为保障您的权益及工作交接的顺利进行，特安排以下过渡期：（描述过渡期的时间安排及相关事项）过渡期内请您继续履行工作职责，确保工作的正常进行。

三、经济补偿与待遇结算本公司将依据国家法律法规及劳动合同的相关约定，向您支付相应的经济补偿金。

（详细描述补偿金额的计算方式及支付时间等）除此之外，您的福利待遇结算至（具体日期），请您在规定时间内办理相关手续。

四、保密及竞业限制义务在解除劳动合同后，您仍应承担保密义务及遵守竞业限制约定。

（详细描述保密内容、竞业限制的时间及地域范围等）违反上述约定的行为将依法追究法律责任。

五、工作交接及物品归还请您在收到本通知书后（具体时间内），完成以下事项的工作交接：（详细描述工作交接的内容及流程）同时，请归还公司财物，包括但不限于办公用品、公司资料等。

六、法律后果提示请您理解并接受本次解除劳动合同的决定。

如您在收到本通知书后未在规定时间内办理相关手续或存在其他违规行为，本公司将有权依法追究您的法律责任。

（提示可能产生的法律后果）请您务必重视并妥善处理相关事宜。

七、维权途径及联系方式如您对本次解除劳动合同的决定存在异议，您可以通过以下途径维护自身权益：（提供劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等维权途径及联系方式）请您在合法合理的范围内表达诉求。

【地址】【联系电话】【日期】尊敬的【员工姓名】：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司内部管理制度，经公司研究决定，现就您与公司签订的劳动合同解除事宜通知如下：一、解除原因1. 【具体原因】（1）【员工姓名】在试用期内，未能达到公司对岗位技能、工作态度等方面的要求，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司决定解除与您的劳动合同。

（2）【员工姓名】在合同期内，因工作表现不符合岗位要求，经公司多次培训指导，仍无法达到岗位要求，根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司决定解除与您的劳动合同。

（3）【员工姓名】因个人原因，提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条的规定，公司同意解除与您的劳动合同。

2. 【其他原因】（1）【员工姓名】在合同期内，严重违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工、擅自离岗等，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司决定解除与您的劳动合同。

（2）【员工姓名】在合同期内，因触犯法律法规，被依法追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司决定解除与您的劳动合同。

（3）【员工姓名】在合同期内，因工作需要，公司进行裁员，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，公司决定解除与您的劳动合同。

二、解除方式根据《劳动合同法》的相关规定，双方同意以下解除方式：1. 自本通知书送达之日起，双方劳动合同解除。

2. 解除劳动合同后，公司不再与您续签劳动合同。

三、经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司向您支付以下经济补偿：1. 您在公司工作期间，根据实际工作年限和月工资标准，向您支付经济补偿金。

2. 您在公司工作期间，根据实际缴纳社会保险和住房公积金的情况，向您支付相应的社会保险和住房公积金补偿。

四、离职手续1. 您应在收到本通知书之日起【具体天数】内，办理离职手续，包括但不限于：（1）归还公司财产，如工作证、门禁卡、办公用品等；（2）结清与公司相关的债务；（3）办理离职交接手续，将工作交接给接替您工作的同事。

尊敬的[员工姓名]：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司当前的经营状况和发展战略调整，经公司管理层慎重考虑，决定自即日起对贵公司进行裁员，现将有关事宜通知如下：一、解除劳动合同原因1. 公司因经营策略调整，部分业务线需进行优化整合，导致部分岗位出现冗余。

2. 公司为降低成本，提高运营效率，根据市场变化和业务需求，决定对部分员工进行裁员。

3. 贵岗位所在部门在此次裁员范围内。

二、解除劳动合同的方式及补偿1. 解除劳动合同的方式：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，贵公司与您解除劳动合同。

2. 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，贵公司向您支付经济补偿金，具体金额如下：（1）经济补偿金=工作年限×月工资（2）月工资：按照您在解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。

（3）工作年限：自您入职之日起计算至解除劳动合同之日止。

3. 补偿金的支付方式：贵公司将在解除劳动合同之日起30日内，一次性支付您经济补偿金。

三、离职手续办理1. 请您在收到本通知书之日起30日内，办理离职手续。

2. 办理离职手续时，请携带以下材料：（1）身份证原件及复印件（2）户口本原件及复印件（3）劳动合同原件（4）离职证明（5）其他相关证明材料3. 办理离职手续后，贵公司将为您出具离职证明，以便您办理社会保险、住房公积金等相关事宜。

四、其他事项1. 在办理离职手续期间，请您继续遵守公司规章制度，认真履行工作职责。

2. 在离职后，如需咨询相关事宜，请与公司人力资源部联系。

3. 本通知书自送达之日起生效。

特此通知。

敬请周知！公司名称：联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]送达日期：[送达日期]。

通用版公司解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规，本公司经过慎重考虑后决定解除您与公司之间的劳动合同关系。

本通知书旨在明确双方的权利义务，确保解除合同的流程顺利进行。

请您仔细阅读以下内容：一、解除通知根据公司的实际情况，现决定自本通知书发出之日起解除您与公司之间的劳动合同关系。

请您在收到本通知书后按照公司规定办理相关手续。

二、解除原因根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，存在以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：……（此处可根据实际情况列举具体条款）本公司基于以下原因解除与您之间的劳动合同关系：……（此处详细说明解除原因，如业绩不佳、违反公司规章制度等）三、双方权利义务1. 双方应共同遵守国家法律法规，按照相关法律法规的规定履行各自义务。

2. 公司将按照法律规定支付您应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并为您办理社会保险等相关手续。

3. 您应配合公司办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

4. 在解除劳动合同后，您仍需保守公司的商业秘密及竞业限制等约定。

四、补偿与赔偿1. 根据国家法律法规及公司的相关规定，公司将向您支付相应的经济补偿。

2. 若您在劳动合同解除过程中存在违约行为，您应按照法律规定及公司规章制度承担赔偿责任。

五、保密与竞业限制1. 您应严格遵守公司的商业秘密保护义务，不得将公司的商业秘密泄露给任何第三方。

2. 劳动合同解除后，您在一定的期限内不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作，具体期限和范围以公司规定为准。

六、争议解决若双方因劳动合同解除事宜发生争议，应首先通过友好协商解决；协商无果的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他事项1. 请您在收到本通知书后XX日内到公司办理相关手续。

2. 若您未在规定时间内办理相关手续，公司将按照法律法规进行处理。

1.辞退书怎么写,员工辞退书范文一、例文：1、《辞退通知书》XXX，我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致 XXX有限公司年月日2、《辞退通知书》________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司年月日注：由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，要解除劳动合同。

如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。

如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。

二、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项：1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。

2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。

3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。

4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

公司单方解除劳动合同通知书一、引言根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，我公司决定单方解除与您的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》第39条和第40条的规定，本通知书向您发出。

二、解除原因及依据根据我公司对您的工作表现进行全面评估，发现以下情况： 1. 违反公司规章制度和劳动纪律； 2. 工作懈怠，经常迟到早退； 3. 严重失职，无故旷工多次； 4. 多次违规操作，导致公司利益受损；根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反用人单位的规章制度；（二）严重失职，落实后仍不改进；（三）同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的；（四）被依法追究刑事责任。

”根据以上依据，我公司决定单方解除与您的劳动合同。

三、解除细则根据《中华人民共和国劳动法》第40条规定：“劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经过两年以上不满十年的工龄，一个月工资的经济补偿金；经过十年以上的工龄，支付经济补偿金相当于一个月的工资数乘以年限的二倍；”根据您在我公司工作了X年，根据以上规定，我公司将支付您相应的经济补偿金，金额合计为X个月工资。

请于收到本通知书后五个工作日内，办理相关手续后离开本公司。

离职手续包括但不限于： - 交接工作给指定人员； - 归还公司财产； - 清理个人物品。

四、其他事项请您注意，您在我公司的离职将会被作为员工离职记录，可能会影响您未来的就业机会。

希望您在选择下一家用人单位时，能够加强自身素质的提升，遵守工作纪律和规定。

如您对解除劳动合同有异议，可在收到本通知书后三个工作日内，向我公司提出书面申诉。

公司将与您进行进一步沟通解决。

感谢您在过去的工作期间对我公司的付出，希望您在今后的工作生活中能够更好地发展。

五、联系方式公司名称：XXX公司联系人：XXX 联系电话：XXXX-XXXXXXX 地址：XXX市XXX区XXX街道XX号此致敬礼XXX公司日期：YYYY年MM月DD日。

终止解除劳动合同书面通知书6篇篇1尊敬的（员工姓名）：我们非常遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司实际经营需要，我们决定终止与您之间的劳动合同关系。

以下是具体的条款和细节：一、终止原因1. 合同期满：您与公司签订的劳动合同将于（合同到期日期）到期，公司不再续签。

2. 工作岗位调整：因公司业务调整，您的原工作岗位已被撤销，公司不再安排其他岗位。

3. 协商一致：经双方协商一致，同意解除劳动合同。

4. 其他原因：（具体原因）二、终止时间劳动合同终止时间为（具体日期），请您在收到本通知书后尽快完成工作交接。

三、工资及补偿1. 工资结算：您在职期间的工资将结算至（具体日期），具体金额为人民币（大写）（具体金额）。

2. 补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司将支付您一个月工资的经济补偿金，具体金额为人民币（大写）（具体金额）。

3. 扣款事项：请您在办理离职手续时，自行承担以下费用：未休年假的工资补偿、未报销的费用等。

具体金额为人民币（大写）（具体金额）。

四、离职手续请您在收到本通知书后尽快完成以下离职手续：1. 工作交接：与接替同事完成工作交接，并签署交接清单。

2. 物品归还：归还公司所有物品，包括但不限于办公用品、设备、资料等。

3. 财务结算：前往财务部门结算工资和补偿金，并签署相关结算单据。

4. 社保关系转移：协助公司办理社保关系转移手续。

五、其他事项1. 保密义务：您在离职后仍应对公司的商业机密和敏感信息保密，并不得利用这些信息从事任何有损公司利益的活动。

2. 竞业限制：在离职后的一年内，您不得在与公司相同或相似的行业和地域内从事竞争业务。

3. 纠纷解决：双方在劳动合同解除过程中产生的任何纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

我们衷心感谢您在过去的时间里为公司的贡献，并希望您在未来的职业生涯中取得更大的成功。

辞退员工解除劳动合同通知书尊敬的【员工姓名】：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我公司的实际情况，现就您与我公司签订的劳动合同进行如下通知：一、辞退原因1. 工作表现：经过对公司内部及外部对您的工作表现进行综合评估，认为您在【具体原因，如：工作态度、工作效率、团队协作等方面】存在严重不足，无法满足公司对相关岗位的要求。

2. 违规违纪：您在任职期间，存在【具体违规违纪行为，如：违反公司规章制度、损害公司利益等】行为，经公司多次教育、警告，仍未改正。

3. 人员调整：鉴于公司业务发展需要，对组织架构进行优化调整，您所在的岗位将不再设立，根据公司整体利益考虑，决定辞退您。

二、解除劳动合同1. 根据《劳动合同法》第四十条的规定，双方协商一致，可以解除劳动合同。

现经公司慎重考虑，决定与您解除劳动合同。

2. 解除劳动合同的时间为【具体日期】，自通知送达之日起生效。

三、补偿及待遇1. 根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，您在公司任职期间，应享受以下经济补偿：（1）经济补偿金：按照您在公司任职时间的比例计算，具体金额为【具体金额】。

（2）代通知金：根据《劳动合同法》的规定，公司向您支付代通知金，具体金额为【具体金额】。

2. 您在公司任职期间，公司已为您缴纳的社会保险、住房公积金等，将在您离职后按规定办理转移手续。

四、其他事项1. 请您在接到本通知书之日起【具体期限，如：3个工作日内】，办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。

2. 您离职后，如有任何争议，应通过合法途径解决，公司将积极配合。

3. 请您在离职前，妥善处理与同事、客户的关系，维护公司形象。

最后，感谢您在公司任职期间为公司做出的贡献。

祝您在未来的工作和生活中一切顺利！特此通知。

【公司名称】【通知日期】附件：劳动合同解除协议书注：本通知书一式两份，一份送达员工，一份存档。

最新辞退员工解除劳动合同通知书目录一、引言二、合同解除通知三、合同解除原因四、解除合同的法律依据五、员工权益保障六、解除合同的效力七、合同解除后的义务和责任八、合同解除的申诉程序九、合同解除的生效日期十、附件一、引言本通知书旨在通知员工，根据公司规定和法律规定，公司决定解除与员工的劳动合同。

本通知书详细阐述了合同解除的原因、法律依据、员工权益保障、解除合同的效力、解除合同后的义务和责任、申诉程序以及合同解除的生效日期等内容。

二、合同解除通知根据公司规定和法律规定，公司决定解除与员工的劳动合同。

本通知书的发出即视为解除劳动合同的通知。

三、合同解除原因合同解除的原因如下：1. 员工严重违反公司规章制度；2. 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；3. 员工被依法追究刑事责任；4. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；5. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；6. 公司因生产经营发生严重困难，需要裁员。

四、解除合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，公司有权解除劳动合同。

五、员工权益保障公司承诺，在解除劳动合同的过程中，将依法保障员工的合法权益，包括但不限于支付经济补偿金、支付赔偿金、办理社会保险关系转移等。

六、解除合同的效力本通知书的发出即视为劳动合同的解除，自合同解除之日起，公司与员工之间的劳动合同关系终止。

七、合同解除后的义务和责任1. 员工应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、办理工作交接等；2. 公司应按照法律规定支付员工经济补偿金、赔偿金等；3. 公司应依法为员工办理社会保险关系转移手续；4. 员工和公司应遵守合同解除后的保密义务。

八、合同解除的申诉程序员工对合同解除有异议的，可以在收到本通知书之日起30日内向公司提出申诉。

公司应在收到申诉之日起30日内作出答复。

解除劳动合同通知书(公司辞退员工用)7篇篇1[公司名称][员工姓名]尊敬的[员工姓名]，我们非常抱歉地通知您，根据公司内部的规定和实际情况，我们决定于[具体日期]解除您与公司的劳动合同。

我们对此决定深感抱歉，并希望您能理解公司做出这一决策的原因。

一、解除劳动合同的原因1. [具体原因一]2. [具体原因二]3. [具体原因三]二、解除劳动合同的程序1. 公司在[具体日期]前将进行内部审查和评估，以确保解除合同的决定是合理的。

我们将与相关部门进行协商，确保此决定符合公司的规章制度和法律法规。

2. 在[具体日期]当天，公司将正式向您发出解除劳动合同的通知。

我们将与您进行面对面沟通，详细解释解除合同的决定和原因。

同时，我们也会为您提供必要的支持和协助，帮助您顺利办理离职手续。

3. 离职手续包括与人力资源部门进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项。

公司将协助您完成工资结算、社会保险关系转移等必要事项。

三、离职后的福利和待遇1. 公司将按照相关法律法规的规定，为您支付应得的工资和福利。

我们将确保您的工资结算准确无误，并及时完成支付。

2. 在离职后的一定时间内（具体天数根据公司规定而定），公司将为您提供必要的支持和协助，帮助您顺利过渡到新的工作岗位。

这包括但不限于提供推荐信、简历修改建议等。

3. 如果公司条件允许，您还可以享受一些额外的福利，如免费参加公司组织的培训课程、使用公司提供的健身设施等。

具体福利项目将根据公司的实际情况而定。

四、其他注意事项1. 请务必在离职前与人力资源部门进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项。

这将有助于您顺利办理离职手续，并减少不必要的纠纷。

2. 离职后，请务必保持与公司的联系畅通，以便及时接收公司发送的重要信息和通知。

3. 如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，请及时向公司反映，我们将尽力为您提供支持和协助。

最后，我们再次表示对您的不满和歉意。

我们深知您对公司的重要性和贡献，但出于公司发展的需要，我们不得不做出这一决策。