工资统计填报说明

劳动工资统计台账填报操作手册
劳动工资统计
填报攻略
转眼间2022年已接近尾声，2022年劳动工资统计年报即将开启。

在此为大家送上劳动工资统计填报指南，敬请惠存。

提到劳动工资统计
您可能会问
劳动工资统计
不就是从业人员与工资两块内容吗
依据考勤表和工资表就可以啦
没什么难度呀
这样理解可就错啦
咱们先来看两个案例
案例一：
2021年，北京市大兴区统计局在对某企业进行统计业务指导时发现，该企业在填报2020年《从业人员及工资总额》（102-1表）中从业人员工资总额时包含为2019年12月以前离职、退休人员补发的2018年度及2019年度奖金，如下图所示。

案例二：。

工资总额情况汇报根据公司财务部门最新的数据统计，本月工资总额情况如下：一、总体情况。

本月公司共发放工资总额为XXX万元，较上月略有增加。

其中，正常工资发放XXX万元，加班工资XXX万元，奖金XXX万元，福利补贴XXX万元，个人所得税XXX万元。

二、正常工资发放情况。

本月正常工资发放总额为XXX万元，涵盖了公司所有员工的基本工资。

在正常工资中，管理人员工资占比XXX%，技术人员工资占比XXX%，生产制造人员工资占比XXX%，销售人员工资占比XXX%。

公司正常工资的发放情况良好，没有出现异常波动。

三、加班工资发放情况。

本月加班工资发放总额为XXX万元，相比上月有所增加。

加班工资主要集中在生产制造人员和技术人员，占比分别为XXX%和XXX%。

公司在加班工资的管理上需要注意加班时长和加班费用的合理性，避免出现超额加班费用的情况。

四、奖金发放情况。

本月奖金发放总额为XXX万元，主要包括绩效奖金、年终奖金等各类奖励。

奖金发放对员工的激励和激励起到了积极作用，公司将继续优化奖金管理机制，确保奖金发放的公平和透明。

五、福利补贴发放情况。

本月福利补贴发放总额为XXX万元，主要包括餐补、交通补贴、通讯补贴等各项福利。

公司将继续关注员工福利的需求，适时调整和完善福利政策，提升员工福利满意度。

六、个人所得税缴纳情况。

本月个人所得税共缴纳XXX万元，公司将继续遵守国家税收法规，积极履行纳税义务，确保个人所得税的合规缴纳。

综上所述，本月工资总额情况汇报完毕。

公司将继续加强工资管理和发放的监督和管理，确保工资发放的及时性和准确性，提升员工福利和满意度，推动公司持续稳健发展。

《工资情况统计表》填表说明1、凡全省各级机关、事业单位2006年7月1日在册的正式工作人员，由各地、各单位人事部门按其基本情况如实、准确填写。

2、各统计表按工作人员实际工资情况填写，仅用于本次统计，不涉及其他问题。

3、附表一，根据附表二、附表三和附表四填写情况汇总统计后填报（计算机采集数据软件可自动生成）。

4、为处理一些特殊情况，请各地、各单位分别在附表二、附表三和附表四最后一列后增加一列“备注”。

5、附表二、附表三和附表四，根据不同人员情况，按照每人一行记录数据，依序号（流水号）顺序填写。

6、附表二、附表三和附表四，按照不同人员职务情况分开填报。

附表二填表说明1、“填报单位”：指由填表单位填写的单位规范名称并加盖单位公章。

2、“地区代码”：按《安徽省省直及市、县（区）代码表》的要求填写。

3、“单位名称”：填写填报单位的规范全称。

4、“单位性质”：填写“机关”、“事业（参照、依照）”、“其他”。

5、“序号”：指统计填报人员的顺序流水号。

6、“人员类别”：填写“公务员”、“其他人员”。

7、“职务”：填写按干部管理权限由任免机关正式任命的职务，军转干部等其他人员（不含监狱管理等单位实行专补的人员）填写实际执行工资待遇的职务，并在增加的“备注”栏中，填写“军转干部”等说明。

具体职务填写“省部级正职”，“省部级副职”，“厅局级正职领导职务”、“厅局级正职非领导职务”，“厅局级副职领导职务”、“厅局级副职非领导职务”，“县处级正职领导职务”、“县处级正职非领导职务”, “县处级副职领导职务”、“县处级副职非领导职务”, “乡科级正职领导职务”、“乡科级正职非领导职务”, “乡科级副职领导职务”、“乡科级副职非领导职务”,“科员”，“办事员”，“新参加工作公务员”。

8、“新参加工作人员最高学历”：填写直接从各类学校毕业生中新录用执行试用期工资待遇的公务员最高学历。

其他人员不用填写。

9、“工龄”：填写按政策规定计算的截至2006年6月30日本人连续工龄的时间数。

个人整理精品文档，仅供个人学习使用工资统计填报说明注意事项：报表中工资津贴项目统计问题。

凡是20XX年度发放的工资待遇，都列入统计，特别注意以下几个项目。

1、在职人员基本工资，按20XX年12月应发标准统计（不扣除养老保险预留12%部分），另外还包含20XX年10-12月补发部分；2、在职人员规范后津贴补贴（基础性绩效），按20XX年12月应发标准统计（不扣除养老保险预留12%部分），另外还包含20XX年10-12月减发部分（负数）；3、离退休人员基本离退休费，按20XX年12月应发标准统计，另外还包含20XX年10-12月补发部分；4、离退休人员补贴，按20XX年12月应发标准统计，另外还包含20XX 年10-12月补发部分；5、取暖费，包含20XX年取暖费和20XX年补发的20XX年差额部分；6、公积金，包含20XX单位缴纳的公积金和20XX年工资改革补缴部分（单位给个人缴纳部分）；7、精神文明奖，按20XX年发放的20XX年精神文明奖统计；一、机关统计表（表1-表15）1、统计数据全部为整数(四舍五入,不保留小数)；2、工资和津贴补贴计算单位为“千元”；3、工作年限和任职年限按虚年计算。

[20XX年-（参加工作时间或任职时间）+1]；4、统计人数全部为正式职工人数、工资关系在哪就由哪个单位按现任职务、现聘岗位进行统计；5、职务层次（岗位等级）按本人20XX年12月执行工资对应的职务层次（岗位等级）填报。

6、上年末职工人数=20XX年报表中的职工年末人数（注意核对）；7、职工年末人数=正式职工人数=本单位20XX年12月在职人数；8、职工年平均人数=(1月在职人数+2月在职人数+******+12月在职人数)/12；9、工资和津补贴填报范围具体如下:基本工资=职务工资+级别工资；国家统一的津贴补贴=艰苦边远地区津贴+国家出台的各项岗位津贴(警衔津贴、人民警察执勤岗位津贴、法官审判津贴、检察官检察津贴、审计人员工作补贴、人民法院办案人员岗位津贴、人民检察院办案人员岗位津贴、司法助理员岗位津贴、纪检监察办案人员补贴、信访工作人员岗位津贴、安全生产监管监察津贴、密码人员岗位津贴和环保检测津贴等）；个人整理精品文档，仅供个人学习使用规范后的津贴补贴=工作津贴+生活补贴；改革性补贴=住房公积金（单位给个人缴纳部分）；奖励性补贴其他=移动通信补+取暖费+精神文明奖；年终一次性奖金=20XX年年终一次性奖金（提高基本工资标准后，一个月基本工资）；10、表5、表11和表15，警官的工资要单独填报；11、表11，一般不会出现级别很高档次很低的现象，不符合工资晋升规律，例如12-1、12-2；12、表15，正处副处以上职务的工龄至少在15年以上；见习期人员的工龄应在10年以下；判刑人员放到其他人员类别中，并单独报名单；四级联考人员放到其他人员类别中。

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劳动工资年报填报说明劳动工资年报填报说明劳动工资年报是企业在每年底按照裁定的档次所规定的标准，对员工工资、工资福利人员、职工教育经费、卫生保健费、社会保险费、住房公积金等项目进行综合申报的一项报表。

为方便企业正确、便捷地填写劳动工资年报，以下简述了具体的劳动工资年报填报说明。

一、填报范围劳动工资年报应该是在每年的12月31日之前，由企业按照国家规定来填写的。

具体的填报范围包括：普通职工工资总额、离职职工工资总额、职工教育经费、职工医疗保险费、职工失业保险费、职工养老保险费、职工住房公积金、职工大病医疗保险和补充医疗保险、企业年金、重大疾病保险费、职工人才开发经费、职工集体福利等。

二、填报流程1.准备工作企业在填写劳动工资年报之前，首先需要准备好以下的资料：在本计税年度内，职工的月薪和演算的税前工资总额；离开公司的职工的月薪和税前工资总额；在本计税年度内，职工缴纳的各种保险费和公积金的详细缴纳记录；在本计税年度内，企业为职工提供的额外津贴和福利待遇等特殊福利的记录。

2.填写表格填写劳动工资年报的时候，企业需要下载并打印出正式的报表。

报表中通常会列出各种特定的信息，并且包括了高于该报表档次所规定的标准的额外收益。

在填写表格的过程中，注意以下几点：填写的笔迹要清晰、正确、整洁，修正误填字迹只能用圆珠笔修涂；填写一个员工时，应该在当前档位里填写该员工的信息，而不是在下一个档位的附加工资里进行填写；注意填写管理层工资的定义和界定，应该理解并且遵守相关的规定。

3.交纳税费劳动工资年报填写之后，企业需要交纳相关的税费。

税费的计算依据是该报表规定的分档次计税标准。

企业需要先按照对应的标准计算出应付的税费金额，然后将金额通过银行或税务部门进行缴纳即可。

同时，在获得特别的税收减免或退税时，应根据有关规定提出申请。

以上就是劳动工资年报填报说明。

企业在填写劳动工资年报的时候，应该理解并且遵守相关规定，并且需要按照规定的流程进行填写，确保填写正确、及时、准确。

2009年工资统计年报相关事项一、2008年工资统计年报存在问题（一）部分统计单位未按规定的时限报送报表，存在迟报现象（二）上报的统计数据不准确1、上年末人数与2008年报表年末人数不相符。

2、表内关系不对，部分单位仅填报各级别工资情况，未填报领导职务和非领导职务情况。

3、表间关系不对，数据校核无法通过一是部分单位未按报表要求填报其中数，二是部分单位填报的统计数据与上年数据不符。

4、统计数据逻辑关系不对一是部分单位填报数据不符合相关职务任职条件，如高级工一般至少需要符合两个条件：工作年限18年，持有中级工证书5年以上或工作年限20年以上，但是部分单位会存在18年以下的高级工。

二是部分单位填报数据不符合现行工资政策逻辑关系，存在低职务层次平均工资水平高于高职务工资平均水平或相同职务层次人员退休人员平均工资高于离休人员工资。

三是部分单位未工资项目分类错误，如2008年我州尚未实行绩效工资，但部分单位填报数据有绩效工资项目；按政策应归类在国家政策部分，单位填报在省政策部分；按政策离退休人员退休费应划分为基本离退休费和津贴补贴两个部分，部分单位将离退休人员工资全部填报在基本离退休费项目内。

四是部分单位填报数据存在串行现象，如专业技术人员本应该统计在十级岗位的，统计在九级岗位。

（三）统计说明不齐全，对异常数据的未按规定报送统计说明。

二、2009年工资统计报表调整情况2009年工资统计报表在2008年的基础上进行比较大的调整，统计报表从17张由12张，具体情况是：（一）调整了报表的统计项目。

一是结合公务员津贴补贴规范，将原有工资项目调整为国家统一的津贴补贴、规范的津贴补贴、改革性补贴、奖励性补贴和其他、年终一次性奖金等项目；二是增加了机关现任职人员分级别的工资情况，将第1表在原统计范围的基础上，增加了分级别统计。

（二）结合实际，删除了7张统计报表。

即：第7表（参公管理公务员级别工资档次）、8表（参公管理工人岗位工资档次）、11表（参公管理人员工龄和任职年限）、12表（事业管理人员工龄和任职年限）、13表（事业专业技术人员工龄和任职年限）、15表（事业工人工龄和任职年限）、16表（机关事业人员增减表）。

劳动工资统计年报表模板
一、填报单位：XXXX
二、填报时间：XXXX年XX月XX日
三、统计范围：XXXX年度本单位在职职工和离退休人员的工资总额。

四、指标解释：
1. 职工人数：指报告期内实际参加工作的职工人数，包括合同制职工、临时工等。

2. 工资总额：指报告期内实际支付给职工的劳动报酬总额，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。

3. 人均工资：指报告期内职工平均每人所得工资额，计算公式为：工资总额/职工人数。

4. 增长率：指报告期内工资总额与上期相比的增长率，计算公式为：（本期工资总额-上期工资总额）/上期工资总额100%。

五、表格样式：
序号职工人数工资总额人均工资增长率
:--: :--: :--: :--: :--:
1 XXXX XXXX XXXX XXXX
2 XXXX XXXX XXXX XXXX
3 XXXX XXXX XXXX XXXX
... ... ... ... ...
总计 XXXX XXXX XXXX XXXX
六、填报要求：
1. 本表必须按照本单位实际情况填写，不得虚报、瞒报、漏报。

2. 本表必须加盖公章，并由单位负责人签字盖章。

3. 本表必须按时报送，不得延迟。

工资薪金情况说明范文尊敬的员工，我是财务部门的小张，我将在这篇文章中向大家介绍公司的工资薪金情况。

工资薪金是员工们最为关心的问题，也是公司运营的基础之一，因此我们会对此进行详细的说明。

首先，我们公司的工资薪金体系是建立在公平和透明的原则之上的。

我们严格按照国家法律法规和公司规定，保障员工的合法权益。

在制定工资薪金政策时，我们充分考虑了员工的工作量、工作内容、工作表现等因素，确保工资薪金的公平性和合理性。

公司的工资薪金主要包括基本工资、绩效奖金、社会保险和福利待遇等部分。

我们会逐一介绍这些方面的情况。

首先是基本工资。

公司的基本工资是由员工的岗位级别和工作年限来确定的，我们根据国家和行业的相关标准制定了相应的薪酬水平，确保员工的基本生活需求得到满足。

其次是绩效奖金。

公司鼓励员工通过自身的努力和工作表现获得绩效奖金。

我们会定期进行员工绩效评估，评定员工的工作表现，从而确定绩效奖金的发放。

公司致力于建立一个公平、公正的绩效评价体系，确保每位员工都能获得公平的评价和奖励。

社会保险和福利待遇是公司对员工的另一种关怀。

我们会为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

此外，公司还提供员工额外的福利待遇，包括节假日福利、健康体检、职业培训等，以满足员工的各种需求。

公司的工资薪金发放方式是比较灵活的。

我们会根据员工的工作情况和公司的经营状况，及时发放工资薪金。

员工可以选择工资发放的方式，可以选择银行代发或者现金发放，以便更好地满足员工的个性化需求。

公司对工资薪金的保密工作也是非常重视的。

我们要求所有员工不得泄露自己或他人的工资薪金情况，确保员工的个人隐私和权益得到有效保护。

最后，公司会定期对工资薪金情况进行审计，确保工资薪金的合法合规，有效防范工资薪金风险，保障员工的合法权益。

总而言之，公司的工资薪金政策是基于公平、公正和合理原则制定的，确保员工的工资薪金得到有效保障。

我们会不断优化公司的工资薪金体系，更好地满足员工的需求，希望员工们能够在公司的良好工资薪金环境下，共同成长和发展。