企业劳动关系处理实务试题(答案)1

题目：劳动关系的建立以（）为目的。

选项A：经济
选项B：劳动
选项C：经济
选项D：社会
答案：劳动
题目：由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，那么从本质上具有（）关系。

A.经济
选项A：经济
选项B：社会
选项C：劳动
选项D：人身
答案：人身
题目：劳动关系一旦建立，双方在职责上就具有了（）关系。

选项A：从属
选项B：社会
选项C：经济
选项D：利益
答案：从属
题目：劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（）。

选项A：经济关系
选项B：劳务关系
选项C：社会关系
选项D：社会经济关系
答案：社会经济关系
题目：作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系、（）、社会劳动关系或产业关系。

选项A：雇主或雇主组织劳动关系
选项B：劳动组织关系
选项C：个体工商户劳动关系
选项D：集体或团体劳动关系
答案：集体或团体劳动关系
题目：社会劳动关系即整个社会层面的劳动关系，又称产业关系或工业关系。

是一种（）层面的劳动关系。

选项A：宏观
选项B：微观
选项C：科技
选项D：科学。

劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析) 题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。

1．在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立()。

A．劳动合同B．集体合同C．派遣合同D．人才租赁合同正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理2．劳动者实际劳动给付的对象是()。

A．形式上的雇主B．接受单位C．劳务派遣单位D．劳动行政部门正确答案：B 涉及知识点：劳动关系管理3．被派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。

A．形式上的雇主B．接受单位C．劳务派遣单位D．劳动行政部门正确答案：C 涉及知识点：劳动关系管理4．劳务派遣中存在组合的劳动关系，组合劳动关系的运行中，存在两种合同，以下关于这两种合同的说法错误的是()。

A．其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同B．劳务派遣单位均是这两种合同的主体C．其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同D．其—是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理5．工资指导线上线也称预警线，是对()提出的警示和提示。

A．亏损企业B．经济效益较差企业C．生产经营正常、有经济效益企业D．工资增长较快、工资水平较高企业正确答案：D 涉及知识点：劳动关系管理6．劳动力市场工资指导价位分为()。

A．月工资收入和日工资收入两种B．年工资收入和月工资收入两种C．年工资收入、月工资收入和日工资收入三种D．年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种正确答案：B 涉及知识点：劳动关系管理7．总工程师对本单位的安全生产负()。

A．全面责任B．直接责任C．安全卫生技术领导责任D．在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务正确答案：C 涉及知识点：劳动关系管理8．按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A．劳动争议的主体B．劳动争议的性质C．劳动争议的客体D．劳动争议的标的正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理9．群众性是()的特点。

劳动关系模拟试题(一）一、单项选择题1．主要研究企业对员工的管理政策和实践的学派被称为（B）A．新保守派（劳动力市场）B。

管理主义学派C．正统多元论学派(工会、劳动法和集体谈判）D.激进学派（冲突和控制）2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A）A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化D。

劳动关系实现了制度化、法制化3．被誉为“工业心理学之父"的人是（B）A．弗雷德里克•泰勒B。

雨果•芒斯特博格C．哈罗德•孔茨（管理理论的丛林）D。

埃尔顿•梅奥4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是(A)A．自主／剥削管理模式B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式（传统的手工业行会）D.独裁／合作管理模式（早期家长制)5．最先提出“员工持股计划”的人是（C）A．爱德华兹•戴明B。

亚伯拉罕•H•马斯洛C．路易斯•凯尔索D。

哈里•布雷费曼6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是（B）A．斯坎隆计划B。

拉克计划C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A)A．职业工会 B.工联工会C．福利工会 D.政治工会8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利,把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。

这种行为突出了工会的(C)A．维护职能B。

建设职能C．参与职能D。

教育职能9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为（D)A．缩短工作日（每天工作时间少于8小时每周少于40小时)B.综合计算工作日（以周、月、季、年为周期计算工作时间的)C．弹性工作时间(每周总工作时间不变，每天合理调整的）D.计件工作时间10．小芳在某企业从事会计工作。

在2004年12月,她因生育小孩向该企业请产假。

根据我国《劳动法》的规定,小芳产假应不少于(C)A．30天 B.60天C．90天D。

经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动关系）模拟试卷1(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题单项选择题共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有l个最符合题意。

1．负责与工会协商劳资关系的雇主组织是( )。

A．行业协会B．国家级雇主联合会C．区域雇主协会D．地区雇主协会正确答案：B解析：国家级雇主联合会由全国行业和地区雇主协会组成，主要负责处理劳资关系各个方面的事务，包括与工会的关系、劳工政策、参与劳动立法、行政管理和仲裁，其中与工会协商劳资关系是其主要工作。

知识模块：劳动关系2．下列选项中，不属于政府在劳动关系中的角色的是( )。

A．保护者B．受益者C．调停者D．雇佣者正确答案：B解析：政府在劳动关系中主要扮演以下角色：保护者、促进者、调停者、规划者和雇佣者。

知识模块：劳动关系3．政府调整劳动关系最基本形式是( )。

A．政策B．技术C．法律和制度D．社会文化正确答案：C解析：市场经济国家在规范劳动关系、保护劳动者权益方面，制定了比较完善的法律体系，法律和制度是政府调整劳动关系最基本的形式。

知识模块：劳动关系4．雇员要谋生，就不得不与雇主建立雇佣关系是( )。

A．被迫B．冲突C．合作D．权力正确答案：A解析：被迫是指雇员要谋生，就不得不与雇主建立雇佣关系。

知识模块：劳动关系5．从雇主的角度，冲突的表现形式是( )。

A．罢工B．设立工人纠察线C．设立黑名单D．抵制正确答案：C解析：冲突的表现形式从员工的角度有：罢工、怠工、辞职、抵制、设立工人纠察线等。

从雇主的角度有：关闭工厂、设立黑名单、惩罚带头员工等。

知识模块：劳动关系6．下列选项中，属于个别劳权的是( )。

A．团结权B．民主参与权C．劳动就业权D．集体参与权正确答案：C解析：个别劳权主要包括：劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。

知识模块：劳动关系7．下列选项中，不属于劳动者的忠实义务的是( )。

2024年劳动法考试历年真题常考点试题带答案卷I一.综合检测题(共100题)1.金某在应聘格林公司房屋销售员时填写的学历为大学本科，符合该公司招聘要求的学历条件。

劳动合同履行期间，金某曾数次办理《某市居住证》，在申领表上填写的学历为大专，格林公司作为申报单位加盖了单位印章。

现在格林公司以金某未如实告知真实学历为由，要求劳动争议仲裁委员会认定该劳动合同无效。

对本案相关问题的判定正确的有（）。

A.金某与格林公司的劳动合同有效，因为格林公司对金某学历不真实的情况是知情的B.金某与格林公司的劳动合同有效，因为学历不是必须真实告知事项C.金某与格林公司的劳动合同无效，因为金某有隐瞒真实学历的造假行为D.无论是否有效，格林公司都不能要求金某返还任职期间的劳动报酬2.劳动法律事实3.简述我国法定节假日中全体公民放假的节日种类及时间。

4.我国《就业促进法》确立的就业促进方针的内容包括（）。

A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府就业促进D.社会就业服务5.下列关于工会的表述，正确的是（）。

A.基层工会可以成为集体劳动合同的签约人B.我国工会在全国范围内具有统一的组织体系C.企业工会组织因所在企业终止而撤销的，工会会员的会籍可以继续保留D.劳务派遣人员有权利参加所在用工单位的工会A.用人单位未足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以从用人单位存款账户：接划拨社会保险费B.用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费用的，社会保险费征收机构可以要求该人单位提供担保，签订延期缴费协议C.用人单位既未足额缴纳又未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请法院强制执其财产用于抵缴社会保险费D.会计师事务所对劳动保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审讨7.赵某入职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期3个月。

试用期内，公司以赵某制作的《土方量审核意见稿》的预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。

一、选择题1.我国于（A ）年颁布了调整劳动关系的基本法——《中华人民共和国劳动法》A．1994B．1995C．1996D．1997解释：P24.1994年我国颁布了调整劳动关系的基本法——《中华人民共和国劳动法》。

2. 《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（B）内A. 六十日B. 一年C. 两年D. 六个月解释：P25.现行劳动法规定的劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起六十日内，《劳动争议调解仲裁法》延长为一年。

3. 根据我国《劳动法》的规定，（A）的建立以订立劳动合同为主要标志。

A．劳动关系B．劳务关系C．劳资关系D．工作关系解释：P3.根据我国《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。

4. 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是（B）A．政府B．用人单位C．工会D．经理解释：P5.劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位。

5. 劳动关系兼有（D）和财产关系的双重性质。

A．劳动关系B．劳务关系C．工作关系D．人身关系解释：P5.劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。

二、多项选择题1. 劳动关系有不同表述方式，包括下列表述：（AD）A．劳工关系B．劳务关系C．劳雇关系D．劳资关系解释：因社会制度、历史和文化的差异，劳动关系的表述各不相同，分别表述为劳资关系、劳工关系、雇用关系、产业关系等。

均是指劳动者与劳动力的使用者之间因劳动给付与工资支付而产生的关系。

解释：P3. 由于所有制或者政治立场的不同，在不同的国家或地区对劳动者和劳动力使用者之间的这种社会经济关系，有着不同的表述，比如：劳资关系、劳工关系、劳雇关系、员工关系、劳使关系、产业关系等。

2. 劳动关系的主体有(AB)A．劳动者B．用人单位C．工会D．政府解释：P5. 从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方，一方是劳动者包括劳动者团体工会；另一方是用人单位包括其团体企业协会。

从广义上讲，劳动关系主体还包括政府。

∙(1/20)、（）是劳动者最主要的法律特征(2.0分)∙ A、受雇∙ B、雇佣∙ C、自由∙ D、独立∙(2/20)、以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是（）(2.0分)∙ A、管理主义学派∙ B、激进学派∙ C、正统多元论学派∙ D、新保守派∙(3/20)、（）是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织。

(2.0分)∙ A、管理方∙ B、政府∙ C、工会∙ D、雇员∙(4/20)、职工代表大会（或者职工大会）是企事业单位实行民主管理的（），是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权力的机构(2.0分)∙ A、根本形式∙ B、特殊形式∙ C、基本形式∙ D、一般形式∙(5/20)、二战以后的德国劳动关系模式是遵循（）政策发展而来的(2.0分)∙ A、正统一元学派∙ B、正统多元学派∙ C、管理注意学派∙ D、自由改革主义学派∙(6/20)、在我国的劳动关系实践中，作为工人代表的工会组织往往在劳资群体性事件中扮演（）的角色(2.0分)∙ A、维护国家利益∙ B、组织和领导罢工∙ C、直接参与抗争∙ D、调解与协调∙(7/20)、劳动关系的主体是(2.0分)∙ A、用人单位、政府、劳动者∙ B、用人单位、政府、劳动者、工会∙ C、用人单位和劳动者∙ D、用人单位、劳动行政部门、劳动者∙(8/20)、我国的劳动关系具有明显的（）特征。

(2.0分)∙ A、暂时性∙ B、稳定性∙ C、过渡性∙ D、周期性∙(9/20)、下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是(2.0分)∙ A、冲突和斗争分散∙ B、集体谈判制度建立∙ C、政府不干涉∙ D、劳资矛盾趋于缓和∙(10/20)、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

(2.0分)∙ A、劳动者∙ B、用人单位∙ C、用人单位和劳动者∙ D、企业∙(11/20)、根据《劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是（）。

《劳动关系》试卷一、单选题（本大题共 10 小题，每小题2 分，共 20 分）1.下列用人关系中属于劳动关系的是（）A．保姆与用人家庭 B. 在校大学生与实习单位C. 小王参加社团组织的慈善事业的义务劳动D. 老李在A公司做清洁工2.下列保险中不包含于劳动法中规定的“五险”的是（）A．生育保险 B. 商业意外保险 C. 失业保险 D. 工伤保险3.某员工工作十年之后离职，重新找到工作，于2010年6月1日到新单位，请计算他在本单位带薪休假的天数？（）A．5天 B. 6天 C. 10天 D. 15天4.小王到某公司担任业务员，并规定试用期为3个月，2010年1月1日，劳动者开始上岗工作，但劳动合同一个月之后才签订，劳动关系的建立日为？（）A．2010年1月1日 B. 2010年2月1日 C. 2010年4月1日 D. 2010年5月1日5.下列险种中费用由国家、单位和个人三方承担的是（）A．医疗保险 B. 失业保险 C. 养老保险 D. 工伤保险6.劳动合同期限为2年，试用期不得超过多长时间（）A．1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月7.劳动者在试用期内主动离职要求提前多少天通知用人单位?（）A．3天 B. 7天 C. 30天 D. 不需要提前通知8.非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少个小时？（）A．8个小时 B. 6个小时 C. 4个小时 D. 3个小时9.下列不属于带薪休假的是（）A．产假 B. 探亲假 C. 婚丧假 D. 双休日10.下列哪项不属于商业秘密的法律特征（）A．秘密性 B. 实用性 C. 公平性 D. 保密性二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2分，共 20 分。

少选得1分，错选或多选不得分）1.个体劳动者享有哪些权利（）A．就业权 B. 休息休假权 C. 社会保险权 D. 劳动安全卫生权 E. 劳动争议处理权2.某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（）A．招收了2名15周岁的工人 B. 以性别为由拒绝招用6名工人C．辞退正在休产假的妇女2名 D. 以私营企业为由，不同意组建工会E．以本企业生产的鞋子替代货币支付工人工资3.下列哪些属于专项协议（）A．保密协议B．竞业禁止协议C．实习协议 D．培训协议 E.医疗期协议4.《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（）A. 违反协议的责任B. 派遣期限C. 派遣岗位和人员数量D. 劳动报酬社会E. 保险费的数额以及支付方式5.不能约定试用期的情形有（）A.无固定期限劳动合同B. 劳动合同期限三个月以内C. 三年以上的固定期限劳动合同D. 劳动合同期限三个月以上不满一年E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同6.工资中可以扣除的部分包括（）A．代扣的抚养费、赡养费 B．违反用人单位规章制度的罚款C．因单位效益下滑而造成工资浮动 D．病假、事假的扣发部分E. 出差伙食补助费7.按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）A. 权利争议B. 利益争议C. 个别争议D. 集体争议E. 团体争议8.不得解除劳动合同的情况是（）A.员工不能胜任工作B. 女职工在孕期、产期内的C. 在规定医疗期内患病或者负伤的D. 患职业病并被确认丧失部分劳动能力的E. 员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间9.劳动争议的处理机构包括（）A.人民法院B.公安部门C.劳动争议仲裁委员会D.用人单位的劳动争议调解委员会E.政府综合部门10.社会保险的组成部分包括（）A．养老保险 B．医疗保险 C．失业保险 D．生育保险 E．工伤保险三、判断题（本大题共 10 小题，每小题 1分，共 10分）（）1.保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。

劳动关系练习题一一、单项选择题（40题）1、最基本的工资形式是（ A ）。

A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴2、按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行（ D ）原则。

A.公平B.等价有偿C.自愿D.按劳分配、同工同酬3、集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于（ A ）条款。

A.程序性B.实质性C.约定性D.选择性4、在劳资沟通中，员工满意度调查问卷的主体部分是（ B ）。

A.指导语B.问题和答案C.封面信D.调查者身份5、简单的劳动争议案件可以由（ A ）劳动仲裁员仲裁。

A.1名B.2名C.3名D.4名6、张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011年4月31日，但张某产假应于2011年6月23日结束，那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是（ C ）。

A.2011年4月31日B.2011年5月31日C.2011年6月23日D.2011年7月23日7、下列法津中有“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”规定的是（ D ）。

A.《劳动合同法》B.《公司法》C.《宪法》D.《劳动法》8、下列情况不能认定或视同为工伤的是（ C ）。

A.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的B.在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的9、用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了（ C ）的规定。

A.《企业法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.《公司法》10、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（ B ）。

A.2小时B.3小时C.4小时D.5小时11、工资集体协议签订后，应于（ C ）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。

A.15日B.14日C.7日D.30日12、支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签定，并保存（ B ）以上备查。

企业劳动关系处理实务单选题1.下列不是关于劳动关系的表述的是：回答：正确1. A 劳资关系2. B 雇主关系3. C 劳使关系4. D 劳工关系2.企业聘用退休后的员工，形成的是一种：回答：正确1. A 民事上的雇佣关系2. B 劳动合同关系3. C 法律上的雇佣关系4. D 民事上的劳动合同关系3.目前中国劳动者在签订合同的时候还是处于一种不利的位置，这种不利位置的原因是：回答：正确1. A 劳动者的弱势地位造成的2. B 劳动力的供给造成的3. C 企业的强势地位造成的4. D 劳动法的不规范性造成的4.有期限的合同对劳动者来讲，造成的是：回答：正确1. A 工资上的不稳定2. B 心态上的稳定3. C 心态上的不稳定4. D 工资上的稳定5.劳动法规定，劳动者和用人单位签订无固定期限合同的时间限定是：回答：正确1. A 9年以上2. B 8年以上3. C 11年以上4. D 10年以上6.企业在试用期期间，不可以任意辞退员工，这也体现了劳动法：回答：正确1. A 是对强者倾斜的保护法2. B 是对弱者倾斜的保护法3. C 是对强者有利的保护法4. D 是对弱者不利的保护法7.劳动纪律和规章制度的具体内容要写得：回答：正确1. A 客观详细2. B 简单易懂3. C 反映主观认识4. D 主客观一致8.可以作为人民法院处理劳动争议案件的依据的规章制度的特点不包括：回答：正确1. A 是通过民主程序制订的2. B 不违反法律法规3. C 已向劳动者公示4. D 是通过非民主程序制订的9.在解除劳动合同方面，工会有：回答：正确1. A 知情权和修改建议权2. B 决定权和修改建议权3. C 决定权和知情权4. D 以上都不对10.不属于弱势群体劳动合同终止的情况的是：回答：正确1. A 劳动合同期限届未满2. B 劳动合同约定的终止条件出现3. C 劳动者达到了法定退休年龄4. D 用人单位歇业、解散、破产、关闭、被吊销执照11.如果一个劳动合同不是所有的必备条款都齐备，那么：回答：错误1. A 这个劳动合同是无效的2. B 在履行合同过程中，不可以随时补充新条款3. C 不存在一些可备条款，例如试用期条款、补充保险条款等4. D 不能说是无效的劳动合同12.无效合同结果是：回答：正确1. A 都属于部分无效合同2. B 劳动者一无所获3. C 解除合同4. D 恢复原状13.总体来讲，劳动合同的变化原因，主要是：回答：正确1. A 企业生产经营的需要2. B 企业领导的好恶3. C 员工个人的喜恶4. D 员工能力的高低14.不属于调解委员会应注意的问题的是：回答：正确1. A 保持中立，不要袒护企业2. B 保持企业利益，袒护企业3. C 不要久调不绝4. D 调解达成的协议没有强制执行力15.对于“开除除名的处理与因过错解除劳动合同”的理解不正确的是：回答：正确1. A 开除除名的条件要比过错性解除合同高很多2. B 解除劳动合同的依据效力大3. C 开除除名的实施非常复杂4. D 开除除名的实施非常简单。