电大《劳动关系与社会保障实务》练习与答案(朱明zhubob

电大《劳动关系与社会保障实务》练习与答案一、名词解释题（每小题4分，共8分。

）1、劳动关系:劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

2、社会保障:劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

二、判断对错题（每小题1分，共8分。

正确的在括号中划√，错误的划×）1、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。

（√）2、股份制用人单位在办理社会保险登记手续时应提交股东身份证复印件，已在本地区统筹围外参保的，请提供参保地社保经办出具的参保证明。

（√）3、平等协商的程序、时间、形式比较自由，可以议而不决等；而集体协商有严格的法律程序。

（√）4、用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能。

（√）5、已实际付出劳动的员工，能从用人单位取得劳动报酬。

（√）6、平等协商的目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的。

（√）7、我国基本养老保险制度实行社会统筹与个人帐户相结合的模式。

（√）8、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。

（×）三、单项选择题（每小题2分，共16分）1、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ B ）A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇用关系的性质D、劳动合同的性质2、法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ C）A、成年人B、经期女工C、哺乳期女工D、患病女工3、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（B ）、无偿性原则、固定性原则。

A、自发原则B、强制性原则C、民主原则D、自愿原则4、根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（ B ）A、他每月应得的工资B、二倍工资C、五倍工资D、十倍工资5、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（ D ）A、劳动关系B、事实劳动关系C、劳动合同法D、劳动合同6、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( B )A、安全第一B、效率第一C、预防为主D、以人为本7、象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？（B ）A、10周岁B、16周岁C、20周岁D、26周岁8、劳动者一方当事人在( D )以上的集体劳动争议、适用劳动争议处理的特别程序A、20人B、50人C、10人D、30人1．下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（A ）A提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方B劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的容 D提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方2．实行劳动合同制度是保障双方的（ C）的权益。

形考一一、单项选择题1.劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（正确答案：社会经济关系）2.劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（正确答案：外部环境）因素3.20世纪初，英国经济学家庇谷在其（正确答案：《福利经济学》）一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。

4.世界劳工联合会成立于1921年，总部设在（正确答案：比利时）5.政府分为狭义的政府和广义的政府两类。

其中，狭义的政府专指一个国家的中央和地方的行政机关，即国家机构中执掌行政权力、履行行政职能的（正确答案：行政机构）6.政府的基本理念包括经济理念、政治理念和（正确答案：劳资关系理念）二、名词解释1.劳动关系正确答案：劳动关系：劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

2.劳动关系系统正确答案：劳动关系系统，是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。

3劳动者正确答案：名词。

字面意义为“劳动的人”，是对从事劳作活动一类人的统称。

劳动者是一个来涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为源劳动者。

不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定，2d而且在不同的会制度和社会体制下，关于劳动者概念的理解也各不相同4.工会正确答案：工会，或称劳工总会、工人联合会。

工会原意是指基于知共同利益而自发组织的社会道团体。

这个共同利益团体诸如为同一雇主工作专的员工，在某一产业领域的个人。

工会组织成立的主要意图，可以与雇属主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等5.雇主正确答案：雇主也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。

6.雇主组织正确答案：雇主组织是指由雇主依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。

劳动关系与社会保障实务形考册作业一【1-2章】一、单选题1（C ) 2(D) 3(A) 4(A) 5(D) 6(D)二、名词解释1.劳动关系（4-5页）2.劳动关系系统（7-8页）3.劳动者（26页）4.工会（28页）5.雇主（32页）6.雇主组织（25页）7.政府（38-39页）三、简答题1.维护劳动关系的基本原则（5页）2.劳动关系层级结构及其特点（5-6页）3.简述劳动关系策略理论的主要内容（12-21页）4.劳动者及工会组织与社会保障的关系（30-51页）5.简述雇主权利与义务（33-34）作业三【3-4章】一、单选题1（C ) 2(B) 3(C) 4(D) 5(A) 6(C)二、名词解释1.三方协商机制（78页）2.“Y”理论Y理论的主要观点是：一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能；多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会；能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法；激励在需要的各个层次上都起作用；想象力和创造力是人类广泛具有的。

三、简答题1.简述中国劳动关系中存在的主要问题（62-63页）2.中国劳动关系有效务实的管理办法是什么(66-68页)3.说明企业规章制度的制定程序(92页）4.简述“工人参与”的产生于发展（93页）作业三【5-6章】一、名词解释1.社会保障（110-111页）2.社会保险（138页）3.商业保险(125页）4.社会救助(128页）5.社会福利(130页）6.补充保障(132页）7.社会保障基金的筹集（165页）二、简答题1.简述社会保障体系的构成。

（111页）2.简述社会保障制度的目标及功能。

（112页）3.简述社会保障理论基石。

（114页）4.简述社会保障与商业保险之间的关系。

（125页）5.简述社会保险的实施原则。

(149页）6.简述社会保障基金的偿付方式。

(169页）7.简述社会保险基金的种类与性质。

(172页）三、案例分析案例一；买了商业保险就不用参加社会保险了吗？(109页）根据上述案例，请回答；1.社会保险的概念和特征是什么？2.没有签订合同职工能否参加社会保险？3.商业保险能否替代社会保险?4.劳动者自愿签订放弃参加社会保险的协议是否有效?案例二；劳动者，别拿社会保险不当事(137页）根据上述案例，请回答；1.社会保险的定义是什么？2.社会保险的特征是什么？3.社会保险的实施原则是什么？4.请根据现实社会状况分析案例中的“软件公司”规避社会保险的原因和动机是什么？作业四【7-8章】一、名词解释1.劳动合同( 182页）2.集体谈判(200页）3.集体合同(201页）4.劳动争议(220页）5.劳动争议仲裁(226页）二、简答题1.控制社会保障成本的基本方法。

试卷代号：26 91国家开放大学（中央广播电视大学）2016年秋季学期“开放专科”期末考试劳动关系与社会保障实务试题《开卷）注意事项～、将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。

考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。

试卷和答题纸均不得带出考场。

监考入收完考卷和答题纸后才可离开考场。

二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。

答案一定要写在答题纸的指定位置。

上。

写在试卷上的答案无效。

三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。

一、单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在答题纸上。

每小题2分，共20分）1．在劳资关系的演变过程中，社会和( )与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。

A．生产关系B．文化因素C．意识形态D．劳动者2．下列不属于我国民营企业劳动关系问题的是( )。

A.工会建设方面B．社会保障方面C．劳动合同方面U劳动关系不均衡3。

对一个国家的劳动立法和劳工政策的制定提出建议并确定基本框架，这体现了三方协商机制的( )职能。

A.谈判和协商B．咨询和对话C。

仲裁和协商D。

咨询和仲裁4．“自动人”的人性假设是( )提出来的。

A．泰勒B．麦格雷戈C．梅奥D。

韦伯5，以全民性和普遍性为保障原则为核心的是以下哪个社会保障模式？( )A.强制储蓄型模式B．福利国家型模式C，社会保险型模式D。

国家保险型模式6．补充保障是基本社会保障制度安排之外的，以非政府主导性和( )为特征的各种社会保障机制的统称。

A．强制性B．经济性C．非盈利性D．非强制性7．医疗保险制度的本质属性是( )。

A.经济性B．复杂性C．普遍性D．福利性8．社会保障基金管理过程的第一环节是( )。

A.养老保险B．社保偿付C．社会保障基金筹集D．完善社会保障制度9．养老保险缴费比例为单位交( )。

A.8% 13.2%C．20%D．15%10．劳动争议处理机构在处理劳动争议过程必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，依法处理劳动争议案件，这体现了劳动争议处理的( )原则。

试卷代号：2691中央广播电视大学学年度第一学期“开放专科"期末考试劳动关系与社会保障实务试题一、单项选择题（每小题2分，共16分。

在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入括号内）1.在订立劳动合同时双方都不得有欺诈行为，这依据的是什么原则？（）A.合法原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则2.根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）。

A.100%B. 150%C. 200%D. 250%3.下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）。

A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系4.下列纠纷中属于劳动争议的是（）。

A.厂长与职工因个人债务的纠纷B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷2672座位号匚口5.企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（）。

A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性6. 象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后 这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？（）A. 10周岁B. 16周岁C. 20周岁D. 26周岁7. 我国的社会保险制度体系主要包括（ ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

A.养老保险B.就业保险C.生活保障D.健康保险8. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（）A.劳动关系B.事实劳动关系C.劳动合同法11劳动合同二、多项选择题（每小题3分，共15分。

在备选答案中选择2个或29.劳动合同订立的原则是（A.合法原则E. 子女人托入学的条件2673个以上正确答案，并将正确的答案题号填入括号内）B.公平原则C.平等自愿原则D. 协商一致原则E.诚实信用原则10.按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（A.利益争议 B,集体争议 C.权利争议 D.个别争议E.团体争议11.以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容？（A.劳动合同的期限B.劳动报酬C.劳动保护和劳动条件D.试用期12.社会优抚和安置的对象为社会成员中受人尊敬和爱戴而又有光荣身份的A.现役军人B.退伍军人C.伤残军人D.现役军人家属E.为国捐躯军人家属13.社区服务主要表现为以下几方面的特征（）.A.多样性B.自主性C.社会性I）.持续发展性E.非盈利性得分:评卷人----------- 1 ---------- 三、判断对错题（每小题1分，共8分。

国家开放大学人力资源管理《劳动关系与社会保障实务》形考任务1参考答案形考任务一一、单项选择题1、劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（社会经济关系）。

2、劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（外部环境）因素。

3、20世纪初，英国经济学家庇谷在其（福利经济学）一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。

4、世界劳工联合会成立于1921年，总部设在（比利时）。

5、政府分为狭义的政府和广义的政府两类。

其中，狭义的政府专指一个国家的中央和地方的行政机关，即国家机构中执掌行政权力、履行行政职能的（行政机构）。

6、政府的基本理念包括经济理念、政治理念和（劳资关系理念）。

二、名词解释1、劳动关系：是指劳动者与用人单位（包括各类企业、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

法律意义上的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

2、劳动关系系统：是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。

3、劳动者：在主要研究雇佣关系中主体双方的权利义务关系的劳动关系学里，劳动者即是劳动关系主体其中之一，该定义体现和反应了现代产业中的劳动关系特征。

劳动关系中的劳动者，指在现代产业社会中受雇于他人，以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力工作者。

4、工会：工会，或称劳工总会、工人联合会。

工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。

现在一般指，市场经济条件下，雇员为改善劳动和生活条件而在特点工作场所自主设立的组织。

5、雇主：关于雇主的定义，同样我们也从劳动关系的角度来界定。

在劳动关系中，雇主是相对于劳动者的劳动力使用者的称谓。

即在现代产业关系中，雇主是指在具体劳动关系中与劳动者相对应的另一方，代表资方负责管理和处理劳工事务的法人和自然人。

.单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在题中的括号内。

每小题2分，共20分）..1. 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（）。

单选题(2 分)A.经济关系B.社会关系C.社会经济关系D.劳务关系2. 劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（）因素交流互动的有机整合体。

单选题(2 分)A.经济B.内部环境C.社会D.外部环境3. 下列不属于劳动者的义务的是（）。

单选题(2 分)A.完成劳动生产任务B.接受职业技能培训C.提高职业技能D.遵守劳动纪律4. 自由多元化劳动关系调整模式的典型代表国家是（）。

单选题(2 分)B.德国C.美国D.瑞士5. 利润、税收、资本挤占工资现象严重是导致我国企业劳动者劳动报酬所占比例偏低的（）。

单选题(2 分)A.基本条件B.直接原因C.间接因素D.重要原因6. 新时期中国劳动关系转型的方式：（）转型。

单选题(2 分)A.扩散式B.循环式C.嵌入式D.诱致式7. （）是社会保障的核心部分。

单选题(2 分)A.社会救助B.社会保险C.社会福利D.社会优抚8. 社会风险的客观存在，决定了社会保险的（）。

单选题(2 分)B.互济性C.强制性D.补偿性9. 集体争议是指职工一方当事人人数为（）人以上，有共同争议理由的。

单选题(2 分)A.2B.3C.5D.1010. 按照不同的标准，可将劳动争议进行不同的分类。

将劳动争议分为权利争议和利益争议的分类标准是（）。

单选题(2 分)A.以劳动争议的主体来划分的B.以劳动争议的标的来划分C.以劳动争议的性质来划分D.以劳动争议的原因来划分多项选择题（在各题的备选答案中，至少有2项是正确的，请将正确答案的序号，填写在题中的括号里。

每小题2分，共10分）11. 劳动关系的主体是由三方构成的，这三方面分别是（）。

多选题(2 分)A.劳动者及其组织B.社会团体C.雇主及其组织D.组织12. 劳动关系策略理论包括（）。

试卷代号：2691“开放专科”期末考试劳动关系与社会保障实务试题一、单项选择题（每小题2分，共16分。

在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入括号内）1．劳动者、劳动者的组织（工会、职工代表大会）和用人单位属于劳动关系的哪种要素？( )A.主体 B．内容C．客体 D．以上三者2．劳动合同一般都有试用期限。

按我国<劳动法》的规定，试用期最长不超过( )。

A.4个月 B．6个月C．8个月 D．10个月3．为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，<劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是( )。

A.劳动争议调解委员会 B．工会调解委员会C．劳动争议仲裁委员会 D．职工调解委员会4．国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。

持这种观点的是( )。

A.新保守学派 B．管理主义学派C．正同多元论学派 D．激进学派5．若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构( )。

A.应负有担保责任 B．应该代为支付C．应负有刑事责任 D．没有任何责任6．( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。

A．劳动合同 B．集体协议C．专项协议 D．集体合同7.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：( )、无偿性原则、固定性原则。

A．随意性 B．强制性原则C．自愿性原则 D．平均摊派原则8。

劳动关系是( )。

A．用人单位与用人单位之间的关系 B．用人单位与员工之间的关系c．用人单位内员工之间的关系 D．用人单位与外部人员之间的关系二、多项选择题（每小题3分，共15分。

在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入括号内9．目前我国企业职工可享受的社会保险待遇包括哪几个方面？( )A.基本养老保险待遇 B．基本医疗保险待遇C．工伤保险待遇 D．失业保险待遇E．生育保险待遇10.关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。

一、单选试题1、劳动关系的建立以（）为目的。

A.经济B.经济C.劳动D.社会正确答案是：劳动试题2、由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，那么从本质上具有（）关系。

A.人身B.经济C.劳动D.社会正确答案是：人身试题3、劳动关系一旦建立，双方在职责上就具有了（）关系。

A.社会B.利益C.从属D.经济正确答案是：从属试题4、劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（）。

A.劳务关系B.社会关系C.社会经济关系D.经济关系正确答案是：社会经济关系试题5、作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系、（）、社会劳动关系或产业关系。

A.个体工商户劳动关系B.集体或团体劳动关系C.雇主或雇主组织劳动关系D.劳动组织关系正确答案是：集体或团体劳动关系试题6、社会劳动关系即整个社会层面的劳动关系，又称产业关系或工业关系。

是一种（）层面的劳动关系。

A.宏观B.科技C.科学D.微观正确答案是：宏观试题7、社会的开放发展，使劳动关系系统的开发也不断扩大，呈现动态发展，其运行是围绕着适应（）而展开的。

A.文化B.环境C.经济D.社会正确答案是：环境试题8、劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（）因素交流互动的有机整合体。

A.社会B.经济C.外部环境D.内部环境正确答案是：外部环境试题9、在劳资关系的演变过程中，社会和（）与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。

A.社会环境B.文化因素C.意识形态D.劳动者正确答案是：文化因素试题10、劳动关系系统的运行有两种功能：动力功能和（）。

A.约束功能B.运行功能C.协商功能D.争议处理功能正确答案是：约束功能试题11、建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系是（）。

A.工人阶级B.古典经济C.劳动关系D.劳资关系正确答案是：劳资关系试题12、19世纪末20世纪初，（）的发展，造成了严重的贫富两极分化。

劳动关系与社会保障实务一、单项选择题1.劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（）A.经济关系B.社会关系C.社会经济关系D.劳务关系正确答案: C2.劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（）因素A.经济B.内部环境C.社会D.外部环境正确答案: D3.20世纪初，英国经济学家庇谷在其（）一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。

A.《福利经济学》B.《劳动关系系统》C.《经济与社会》D.《工会运动史》正确答案: A4.世界劳工联合会成立于1921年，总部设在（）A.比利时B.法国C.英国D.美国正确答案: A5.政府分为狭义的政府和广义的政府两类。

其中，狭义的政府专指一个国家的中央和地方的行政机关，即国家机构中执掌行政权力、履行行政职能的（）A.社会机构B.执行机构C.管理机构D.行政机构正确答案: D6.政府的基本理念包括经济理念、政治理念和（）A.执政理念B.管理理念C.劳资关系理念D.劳动关系理念正确答案: C1.新时期中国劳动关系转型的方式：（）转型A.扩散式B.循环式C.嵌入式D.诱致式正确答案: C2.公共政策的构建策略：保护企业（）与劳权A.刚性B.柔性C.灵活性D.创新性正确答案: B3.三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（）原则A.平等维权B.信息共享C.信息开放D.均衡获利正确答案: C4.《劳动法》和（）关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据A.《社会保险法》B.《公司法》C.《宪法》D.《劳动合同法》正确答案: D5.20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出（）假设A.社会人B.经济人C.自然人D.复杂人正确答案: A6.50年代末，美国行为科学家麦格雷戈等提出了“（）”的人性假设，并结合管理问题，概括为Y理论。

2020年最新电大《劳动关系与社会保障实务》考试（题目和答案）（管理学-人力资源）1.[单选题]实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的()(2分)A.根本B.基础C.法D.手段2.[单选题]劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（）因素(2分)A.内部环境B.经济C.社会D.外部环境3.[单选题]按照不同的标准，可将劳动争议进行不同的分类。

将劳动争议分为权利争议和利益争议的分类标准是()。

(2分)A.以劳动争议的性质来划分B.以劳动争议的标的来划分C.以劳动争议的主体来划分的D.以劳动争议的原因来划分4.[单选题]根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资?()(2分)A.他每月应得的工资B.二倍工资C.五倍工资D.十倍工资5.[单选题]20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出()假设(2分)A.复杂人B.自然人C.社会人6.[单选题]利润、税收、资本挤占工资现象严重是导致我国企业劳动者劳动报酬所占比例偏低的（）A.间接因素B.重要原因C.基本条件D.直接原因7.[单选题]集体劳动合同体制以()为主导体制。

A.基层集体台同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同8.[单选题]公民有劳动的()，这是我国劳动法的基本原则。

A.权益和义务B.责任和义务.C.权利和义务D.权利和责任9.[单选题]劳动争议的申诉时效为()(2分)A.15日B.30日C.60日D.90日10.[单选题]根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）A.偏重、平等、全面和最基本的保护B偏重、平等、全面和基本的保护B.偏重、平等、客观和基本的保护C.偏重、平等、客观和最基本的保护11.[单选题]劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。

(2分)A.实质性C.义务性D.非实质性12.[单选题]集体争议是指职工一方当事人人数为()人以上，有共同争议理由的。

国家开放大学人力资源管理《劳动关系与社会保障实务》形考任务3参考答案形考任务三一、名词解释（每题5分共35分）1、社会保障：“社会通过一系列公共设施为其成员提供保护，以防止因疾病、产期、工伤、失业、年老和死亡致使停止或大量减少收入造成的经济和社会困难，提供医疗和为有子女的家庭提供补助金”。

2、社会保险：是指政府以推行既定政策为目标，应用保险技术，采用法律手段，对法定范围内的社会劳动者强制征缴保险基金，用以对其中遭遇劳动能力丧失或失业等特定危险事故者提供基本生活保障的特殊的再分配形式。

3、商业保险：商业保险的种类比较繁多，根据保险标的不同，保险可分为人身保险和财产保险两大类。

人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险。

当人们遭受不幸事故或因疾病、年老以致丧失工作能力、伤残、死亡或年老退休后，根据保险合同的规定，保险人对被保险人或受益人给付保险金或年金，以解决病、残、老、死所造成的经济困难。

财产保险广义上讲，是除人身保险外的其他一切险种，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险、农业保险等。

它是以有形或无形财产及其相关利益为保险标的的一类实偿性保险。

4、社会救助：是指国家与社会面向由贫困人口与不幸者组成的社会脆弱群体提供款物接济和扶助的一种生活保障政策，它通常被政府的当然责任或义务，采取的也是非供款制与无偿救助的方式，目的是帮助社会脆弱群体摆脱生存危机，进而维护社会秩序的稳定。

5、社会福利：是指以国家为主体，为帮助全体社会成员改善生活条件，提高素质，为社会弱势群体实施补贴而实行的制度，采取的措施和举办的各项公益性事业的总称。

6、补充保障：是基本社会保障制度安排之外的，以非政府主导性，非强制性为特征的各种社会保障机制的统称。

他如慈善事业、社区服务、企业年金、商业保险和家庭保障。

这些补充性保障与政府主导的基本社会保障制度一起，共同构成国民生活保障系统。

补充保障是现代社会保障体系的一个组成部分，基本社会保障由政府或官方机构主导或承担组织实施任务，而补充保障是由社会团体、雇主等举办，个人自愿参加，采取社会化运作和管理的保障项目。