企业监控QQ聊天“吓”跑员工.doc

如何监控qq聊天记录？作者：豆子日期：2014/2/7企业网管员如何有效管理员工QQ聊天行为呢？笔者建议，有以下几种方案：一、完全禁止局域网QQ聊天行为、禁止登录QQ聊天账号。

对于一些有自己专门的聊天软件，或者对QQ聊天软件使用较少，依赖性较弱的单位尤其适用。

当然，限制QQ登陆、屏蔽QQ聊天的方法很多，可以借助路由器、防火墙等一般就可以实现；也可以通过部署专业的网络管理软件，如“聚生网管”，通过在局域网一台电脑部署之后就可以完全控制局域网QQ聊天行为，完全禁止局域网QQ登录，限制上班时间QQ聊天的行为。

二、限制QQ登录账号、只允许某些QQ号码登录、只让特定QQ账号登陆。

对于很多企事业单位，可以由单位统一申请QQ账号，并申请密码保护，然后分配给员工使用，这样员工的聊天行为和业务行为，只能通过公司的QQ账号进行，一旦员工离职或变更工作岗位，则QQ账号里面所存储的聊天日志、客户资料等信息将得以完全保存，防止员工用自己私人QQ聊天，然后离职之后带走公司客户资料的行为发生。

同时，限制员工登录自己的QQ账号，也即非公司的QQ账号将无法登录。

这就必须借助一定的技术手段，一些路由器或防火墙也带有这些功能。

不过，笔者还是推荐通过专业的网络控制软件来实现，例如上文提到的“聚生网管”，集成了“QQ白名单”功能，通过将公司申请的QQ账号加入白名单，则聚生网管就可以只让公司QQ号码登录而禁止员工私人QQ账号登录了。

聚生网管同样也可以实现只让特定阿里旺旺账号登录、只允许指定阿里旺旺账号登录的功能，从而便利了企业进行网络交易、开设网店的经营行为。

如下图所示：图：添加QQ白名单，只允许指定QQ号登录同样的方法你可以设置只运行特定阿里旺旺登录、限制员工阿里旺旺聊天行为。

如下图所示：图：设置阿里旺旺白名单，只允许指定阿里旺旺账户登录三、记录QQ聊天内容、远程监控QQ聊天记录、监视QQ聊天内容。

如果企业涉及到商业机密，同时工作中必须用到QQ聊天软件，则可以通过一些网络管理软件监控QQ聊天内容、记录QQ聊天行为。

用人单位合法监控员工的法律要求与限制随着科技的不断发展，用人单位在管理员工时越来越倾向于使用监控设备来确保工作场所的安全和员工的工作效率。

然而，监控员工的行为涉及到个人隐私权的问题，因此在实施监控措施时，用人单位必须遵守一定的法律要求和限制。

本文将探讨用人单位合法监控员工的法律要求与限制。

一、法律要求1.明确目的和合法性用人单位在监控员工之前，必须明确监控的目的，并确保其合法性。

监控的目的通常包括确保工作场所的安全、防止盗窃和滥用公司资源等。

此外，用人单位还应当遵守相关法律法规，如《劳动法》、《个人信息保护法》等，确保监控行为的合法性。

2.告知和征得同意用人单位在监控员工之前，应当向员工明确告知监控的范围、方式和目的，并征得员工的明确同意。

告知应当以书面形式进行，确保员工对监控行为有清晰的了解，并有权选择是否同意被监控。

3.保护个人隐私用人单位在监控员工时，应当采取措施保护员工的个人隐私。

监控设备不得安装在员工的私人区域，如更衣室、洗手间等。

同时，用人单位应当对监控录像进行严格的保密，不得将其用于其他目的，如泄露员工的个人信息等。

4.合理使用监控数据用人单位在使用监控数据时，应当合理使用，不得滥用或泄露员工的个人信息。

监控数据只能用于工作场所安全和员工工作效率的评估，不得用于其他目的，如员工评估、辞退等。

二、法律限制1.合理性和必要性原则用人单位在监控员工时，应当遵循合理性和必要性原则。

监控措施应当是解决特定问题的必要手段，不得过度侵犯员工的隐私权。

用人单位应当根据实际情况，选择合适的监控方式和范围，避免过度监控。

2.公平原则用人单位在监控员工时，应当遵循公平原则。

监控措施应当适用于所有员工，不得针对特定员工进行个别监控。

用人单位应当确保监控行为的公正性，避免对员工进行歧视或不公平对待。

3.保密原则用人单位在使用监控数据时，应当遵守保密原则。

监控数据只能由授权人员查看和使用，不得随意泄露或传播。

企业QQ企业账户中心操作手册腾讯科技（深圳）版权所有侵权必究目录什么是企业QQ (1)概述 (1)企业QQ的优势所在 (1)企业QQ可以满足哪些企业的沟通管理需求？ (2)名词解释 (2)最新功能 (4)群消息记录 (4)图片消息记录 (4)导出消息记录 (5)历史删除账号 (5)企业帐户中心功能介绍 (7)管理员登录说明 (8)操作与使用说明 (8)首页 (8)基本信息维护 (9)企业形象 (11)域名账号管理 (12)组织架构管理 (15)办公考勤 (24)短信通知管理员工 (27)权限角色管理 (30)消息记录查看 (31)广播与短信 (32)QQ登陆管理 (34)外部联系人查询 (37)短信账户查询 (37)企业群管理 (38)群资格管理 (38)群管理 (39)成员群管理 (39)创建群 (39)我的群管理 (40)接收群 (40)企业邮箱管理 (41)手机找回密码 (45)什么是企业QQ概述腾讯企业QQ是在个人QQ平台基础上，为中小企业用户提供量身定制的高效的企业级即时通信产品。

企业QQ基于QQ海量用户平台，搭建了与7亿个人QQ活跃用户便捷沟通的通道。

它既能够知足企业成员内部沟通的各类需要，又能在最大程度上知足企业内部成员与企业外部联系人的沟通需求，在实现企业即时通信的模式多样化的同时，提升了企业沟通的效率。

企业QQ主要包括企业帐户中心和PC客户端两部份。

1)企业帐户中心：企业管理员及取得企业管理员授权的员工，可以通过帐户中心后台对企业组织架构和企业成员信息进行简单快速的部署管理操作，并对企业成员的办公沟通、登录等行为及企业客户资料等信息进行监控。

2)客户端：企业QQ拥有多平台客户端，包括windows客户端和iPhone和Android平台的电话客户端，这些客户端是所有企业员工用来进行内外沟通交流的。

企业QQ的优势所在●实时通信录，内部联络方便快捷您将拥有实时更新的企业组织架构和通信录，查找同事方便快捷，内部联络加倍顺畅。

关于加强公司人员管理制度的通知1关于加强公司人员管理制度的通知各部门：目前各部门项目刚刚启动，总体看，各分公司都抓得比较紧，绝大部分员工都能努力工作，自觉遵守规定。

但是集团公司在不定期检查中发现，也有个别人员还没有完全进入工作状态，甚至上班时间做与工作无关的事情时有发生，用QQ聊天、上网看电影、看股市行情等问题尤为突出，严重影响了工作的正常进行。

为了规范工作秩序，提高工作效率，经集团办公会研究决定，现将相关管理制度通知如下：一、各分公司总经理、项目主任要全方位的加强人员管理，确保全体人员时刻处于正常的工作状态。

二、全体人员要高度自觉，上班期间严禁做与工作无关的事项，绝对禁止QQ聊天、看电影、听音乐、上论坛、看与工作无关的网页等问题的发生。

三、要正规工作秩序。

上班期间要认真收集资料、打电话、发传真，回访客户。

不得擅自离岗、串岗、嬉笑打闹，加班也按此规定执行。

四、除分公司总经理、项目主任、办公室主任和总经理秘书等人员可以使用QQ软件（此类人员也禁止QQ聊天、看电影、听音乐、上论坛、看与工作无关的网页等），其余人员严禁使用，五、集团公司对有令不行、有禁不止的部门和个人将严肃处理。

对违反此规定的当事人、直接领导将进行50—500元的罚款。

六、严格各项规章制度制度，坚持个人打卡考勤。

所有人员要按照在正常作息时间打卡考勤，上班未迟到的情况下，忘记打卡或忘记带卡去办公室登记；任何员工不得委托或代理他人打卡，否则全部按旷工处理；迟到早退者，半小时之内罚款30元。

半小时至一小时之内罚款50元。

超过一个小时者，按旷工处理；旷工者，半天之内罚款50元，半天之外一天之内罚款100元，旷工两天罚款200元，连续旷工二天，视为自动离职，但本人必须与公司签订解聘协议书。

七、严格请销假制度，建立良好的工作次序和环境1、所有工作人员不得擅离职守，因公出差或个人请假均需填写请假条，经部门经理同意，报办公室审批。

因特殊情况未能提前请假，必须电话向部门经理及办公室说明（别人转告无效），若有违犯，按旷工处理。

中国劳动法案例：公司非法监控员工受到处罚中国劳动法一直被认为是保护劳动者权益的重要法律法规之一。

然而，近年来出现了一些案例显示，部分公司存在非法监控员工的情况，并且对员工进行处罚。

本文将通过讨论一个具体的案例，分析其中存在的问题，并探讨如何保护员工的合法权益。

案例背景是一家大型制造业公司，为了提高生产效率，公司安装了监控摄像头，用于监视员工的工作状态。

然而，公司在未经员工同意的情况下，非法使用这些监控设备，对员工进行全天候的监控。

这些监控摄像头不仅安装在员工的操作台上，还安装在员工的休息区域、洗手间等私密场所。

此外，公司还对员工的通讯设备进行监控，追踪员工的通话和信息记录。

这种行为侵犯了员工的隐私权和人格尊严。

首先，公司非法监控员工存在侵犯员工隐私权的问题。

《中华人民共和国劳动法》第九条规定：“在用人单位内部劳动条件、工资报酬、职工福利待遇等方面存在的不公平对待，不得予以陈述。

”而公司未经员工同意进行全天候监控，明显违反了该法律规定。

员工在工作场所有合理的期望保护自己的隐私，而公司的监控行为责剥夺了员工的隐私权。

其次，公司非法监控员工还涉及违反员工的人格尊严。

《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得侮辱、体罚劳动者。

”然而，公司将监控设备安装在员工的私密场所，包括洗手间等，明显侵犯了员工的人格尊严。

员工在工作中应该受到尊重和关爱，而非以监视的方式对待他们。

另外，公司非法监控员工的后果也应引起我们的关注。

一方面，这种监控行为对员工的心理和精神产生了极大的压力。

员工在工作中可能感到被人随时关注和监控，无法放松心情去完成工作任务。

这种长期的心理压力无疑对员工的健康产生不良影响。

另一方面，这种监控行为可能导致员工之间的信任缺失，影响员工之间的团队合作和工作效率。

员工感到自己无法在工作环境中得到隐私保护，难免会对公司产生怀疑和不信任。

为了保护员工的合法权益，在这种情况下，有两个方面的解决办法。

公司工作QQ使用规定根据公司部分岗位因工作需要须使用QQ的实际情况，同时为了规范合理利用通迅工具,特制定此规定。

1、除工作QQ外，任何员工不得在公司网络内登录其它QQ账号；2、因工作原因，需要使用工作QQ的员工及部门负责人，需本人提出申请，由部门负责人同意，经公司高层批准后方可开通，部门负责人直接由公司高层审批后开通。

3、允许使用工作QQ的员工须到网络管理员领取由公司申请的指定工作QQ账号和密码，方可在公司网络上登录使用。

4、任何人不得擅自更改工作QQ的密码，如需更改，须提出申请审批，并通知网络管理员将备案信息更改；5、任何人不得将个人QQ作为工作QQ使用，添加的QQ联系人须是与工作有关的，不得将工作QQ绑定个人手机；6、使用工作QQ时，禁止删除QQ聊天记录，禁止与客户闲聊，聊天内容不能违反《公司保密制度》的相关规定；7、公司有权通过设备或软件对工作QQ进行监控管理和记录，如发现有异常，将反馈给公司高层处理；8、工作QQ禁止使用昵称，须使用真实姓名，统一格式为“部门-XXX”；9、严禁利用工作QQ发布法律、法规所禁止的内容，不得传播网络和社会未被证实的言论，不得发布一些恶搞的信息图片和有关网址链接，不得讨论涉及保密的问题，信息中不得含有恶意人身攻击和污言秽语；10、任何人一旦发现工作QQ密码异常，第一时间通知网络管理员处理；11、员工离职时，工作QQ须上交，网络管理员须及时更改QQ密码，并做好统计，以备新员工使用；以上内容最终解释权归公司所有。

此规定至公布之日起实施！行政部2013-01-06我已认真阅读并同意以上规定，并严格遵守规定中的内容，如有违反，同意按照公司相关制度接受处理！使用人签字：_________________ 签订时间：________________ 部门负责人审批：_____________ 高层审批：________________ 申请开通说明：。

公司对员工警告信模板公司对员工警告信模板一、引言在公司管理中，员工的行为和言论往往会对公司形象和业务产生重大影响。

为了维护公司的正常运营和形象，我们需要对员工的不当行为进行警告。

本文将提供一份全面详细的公司对员工警告信模板。

二、警告信内容1. 信头在写警告信时，首先需要填写信头，包括公司名称、日期、收件人姓名等信息。

这个部分需要特别注意格式的规范性。

2. 引言引言部分是对本次警告的背景和原因进行说明。

需要明确指出员工不当行为或言论所带来的影响，并强调公司对此事的重视程度。

3. 事实陈述在这个部分中，需要详细陈述员工不当行为或言论的具体情况，并提供相关证据或证人证明。

这个部分需要尽可能客观地描述事实，避免使用过于主观化或情感化的语言。

4. 违反规定说明在这个部分中，需要明确指出员工不当行为或言论违反了哪些公司规定或政策，并且说明其具体违反情况。

同时也可以在这里提醒员工应该遵守公司规定和政策，以免再次出现类似情况。

5. 后果说明在这个部分中，需要明确指出员工不当行为或言论所带来的后果，并且说明公司对此事的处理方式。

这个部分需要特别注意语气的措辞，既要表达公司对此事的严肃态度，又要避免过于苛刻或恶意的表达方式。

6. 警告内容在这个部分中，需要明确指出公司对员工不当行为或言论进行警告，并且说明警告内容。

同时也可以在这里提醒员工应该改正错误，并保证以后不再出现类似情况。

7. 结尾结尾部分是对本次警告信进行总结和概括。

需要再次强调公司对员工行为和言论的重视程度，并提醒员工应该遵守公司规定和政策，以免再次出现类似情况。

三、总结通过以上内容的详细介绍，我们可以看到一个全面详细的公司对员工警告信模板。

在实际写作中，我们需要根据具体情况进行调整和修改，以确保每一份警告信都能够达到预期效果。

同时也需要注意语气措辞的严谨和客观性，以免引起员工的不满或抵触情绪。

企业网络管理：限制P2P下载、带宽流量随着网络技术的发展，企业局域网带宽成本也越来越高，如果企业一味的追求扩大带宽来保证网络的稳定，那么只是一时之计，只有加强对带宽资源的管理利用，才能够有效的解决企业网络问题，往往企业遇到的网络问题主要是带宽流量，局域网中员工上班时间浏览无关网站、看在线视频、p2p下载甚至干私活，炒股票等等不合理的上网行为，抢占公司网络资源，导致网络问题出现的情况逐渐增多。

那么，实时监测局域网网络动态，管控不合理上网行为就至关重要。

要做到实时监测和管理，单凭网管的一己之力是无法达到的，选择合适的上网管理软件绝对事半功倍，这里我们就推荐专业的企业网络管理软件-----小草上网行为管理软路由。

小草上网行为管理软路由是专门针对企业的复杂网络情况而研发的，能够对企业整个局域网做好监控管理，上网行为管理、流量控制管理都很有效果。

@小草上网行为管理软路由针对P2P软件可以无限制地占用企事业单位有限的带宽的现状。

小草可以封堵以迅雷、网际快车、QQ旋风、PPstream、qqlive、网络硬盘为代表的P2P 软件、点对点软件等，通过对上述P2P软件的封堵，使得这些消耗网络带宽的大户得以遏制。

小草流控软路由可以有效限制各种在线视频、网络电视、在线游戏。

针对当前观看在线视频、网页视频、玩在线游戏的现象日渐普遍，小草集成了对当前所有主流的大型视频网站、在线游戏站点的控制，从而可以遏制局域网用户使用公司带宽观看各种网页视频、在线视频和玩在线游戏的行为。

小草上网行为管理软路由不仅能封堵QQ，还可以封堵MSN,skype等，而且可以记录通过以上软件聊天的内容。

总之，局域网禁止QQ聊天,局域网限制QQ聊天,局域网监控QQ 聊天,局域网过滤QQ聊天,局域网控制WEBQQ聊天,局域网屏蔽WEBQQ聊天,局域网阻断WEBQQ聊天,局域网拦截WEBQQ聊天,局域网封堵QQ聊天,局域网禁用QQ聊天,禁WEBQQ 聊天,限QQ聊天,封WRBQQ聊天, QQ聊天端口,QQ聊天协议,QQ聊天服务器IP;如何控制QQ 聊天,如何QQ聊天,如何限制webQQ聊天,如何封堵QQ聊天,如何监控webQQ聊天,如何局域网网络管理QQ聊天等等这些功能！流量控制上，小草上网行为管理软路由可以限制局域网电脑的上网速度，并且可以针对电脑的上下行带宽进行分别的限制，防止个别电脑过量占用带宽而影响局域网其他人、正常的业务行为。

关于xxx泄露员工薪酬信息的处罚通告
根据公司保护员工隐私和维护内部安全的原则，经过调查，发现xxx员工泄露了公司的敏感信息，具体涉及员工的薪酬信息。

此行为严重违反了公司的保密规定和职业道德，给公司造成了负面影响和困扰。

为维护公司的声誉和员工的权益，本公司决定对xxx员工采取以下处罚措施：
1. 绩效降级：将xxx员工的绩效等级降低一级，直至个人表现得到明显提升为止；
2. 薪酬冻结：暂时停发xxx员工的薪水，直至重新评估员工的忠诚度和公司价值观的符合程度；
3. 内部调查：对于该泄露事件，我们将进行进一步调查，以确定是否有其他涉及员工隐私的行为或更大的信息安全威胁存在；
4. 警告信：给予xxx员工一封正式的警告信，记录并提醒他遵守公司的保密规定和职业道德标准；
5. 公司培训：对所有员工进行关于保密义务和信息安全的培训课程，以加强他们的意识和合规能力。

xxx员工必须严肃对待此次处罚，并严格遵守公司的保密规定，以及确保以后不再泄露任何敏感信息。

否则，进一步的纪律处罚措
施将会被采取。

请所有员工以此为戒，确保公司的信息安全和员工的隐私得到
全面保护。

谢谢大家的配合。

公司管理部
日期: {日期}
注：{日期} 需要手动填写为具体的日期。

iMonitor计算机行为监管系统(中文专业版)部署实施方案iMonitor Software第一节需求背景随着互联网的发展，员工在单位使用计算机办公已经是日趋普遍的现象。

几乎所有的公司、企业都会使用网络来管理内部资源或者与外界联系业务，企业也是花费了高昂的费用接入互联网，但事实上，这些带宽资源并没有物尽其用，部分员工利用公司资源，在上班时间聊私人QQ、浏览与工作无关的网页，玩游戏、炒股、购物、下载电影等，员工的这些不规范上网行为消耗了企业资源，严重干扰了企业正常业务的进行，致使企业效率降低。

给企业造成了大量负面效果：♦员工外发涉密信息、招投标过程泄密、离职员工拷贝重要资料带走等，给企业造成经营风险；♦员工私自接单、飞单、加班干私活，给企业造成经济损失；♦员工的工作时间被大量消耗、影响员工劳动生产率，降低企业效率；♦员工大量使用P2P、看电影，造成单位上网带宽拥堵。

数据泄密无处不在：♦每 400 封邮件中就有1封包含敏感信息；♦每50 份通过网络传输的文件中就有1份包含敏感数据；♦每2个USB盘中就有1个包含敏感信息；♦在所有泄密事件中，因U盘泄密的比例超50%。

泄密的损失超乎想象：♦全球有80%的企业存在着信息泄漏的风险；♦在发达国家，泄漏一条客户信息带来的损失高达 2万美金甚至更高。

数据防护迫在眉睫♦在所有被调查的公司中，进行常规性安全检查的公司不到50%，而采取技术措施进行控制的公司只有30%，国内的比例不超过10%；♦在泄密事件的调查统计中，有96%是因为流程缺陷和内部员工的无意识泄密所导致。

据权威部门调查统计，只有36%的员工在上班时间利用电脑工作，而高达64%的员工在上班时间干与工作无关的事情，其中25%的用于浏览无关网页，24%的用于QQ聊天，15%的玩游戏，几乎2/3的员工干与工作无关的事情；更有甚者，高达83%的员工离职前都曾将公司资料拷贝带走。

如果不对这些行为采取必要的防护措施，轻则导致带宽滥用，企业的整体工作效率受到影响；重则导致机密外泄，直接造成重大经济损失，甚至法律追究，危害之大不容小觑。

公司员工串岗聊天处罚通知范文
尊敬的员工，
根据公司规定，在工作时间内，员工应专注于履行自己的工作职责，不得进行无关的个人事务。

然而，我们收到了关于您在工作时间内在公司内部聊天工具上进行“串岗”聊天的投诉。

根据公司纪律管理条例，我们将对此进行严肃处理，并给予适当的处罚。

“串岗”聊天行为严重影响了工作效率与工作秩序，并且违反了公司的规定。

公司重视员工的工作纪律和职业素质，在此希望您能认识到您的错误，并对此次违规行为负责。

因此，根据公司纪律管理条例，我们决定给予您以下处罚：
1. 对您进行口头警告，提醒您遵守公司规定，注意职业道德；
2. 您被要求立即停止在工作时间内使用公司内部聊天工具进行无关的个人聊天，并保证以后严格履行公司规定；
3. 您将被要求参加公司组织的相关培训，加强职业道德与工作纪律的意识；
4. 您的个人员工考核表将受到影响，并将对您的工作表现进行严格监督和评估。

我们相信，您能够以积极的态度认识到自己的错误，并且对于今后遵守公司规定，保持高度的工作职责感。

希望这次处罚能够对您起到教育和警示作用，帮助您改正错误，更好地完成工作。

请您务必牢记，我们期望您成为公司团队中的优秀员工，与我们共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢您的合作与理解！
最好的祝愿，
公司管理部门。

员工信息泄露的常见原因及应对措施在当今数字化的时代，企业对于员工信息的管理面临着诸多挑战。

员工信息泄露不仅会给员工个人带来困扰和风险，也可能对企业的声誉和运营造成严重的影响。

了解员工信息泄露的常见原因，并采取有效的应对措施，对于保护员工权益和企业利益至关重要。

一、员工信息泄露的常见原因1、网络攻击黑客和网络犯罪分子通过各种手段，如恶意软件、网络钓鱼、SQL注入等，入侵企业的网络系统，获取员工的个人信息。

这些攻击往往具有很强的隐蔽性和破坏性，企业如果缺乏有效的网络安全防护措施，就很容易成为攻击的目标。

2、内部人员疏忽员工在日常工作中可能因为疏忽大意，如将包含员工信息的文件随意放置在公共区域、未妥善保管登录密码、在不安全的网络环境中处理工作等，导致信息被他人获取。

3、数据存储不当企业在存储员工信息时，如果没有采用合适的加密技术或安全的数据库管理系统，一旦数据库被攻破，员工信息就会暴露无遗。

此外，如果企业对数据备份和恢复的管理不善，也可能造成信息泄露。

4、第三方合作风险企业在与第三方合作的过程中，如人力资源服务提供商、外包公司等，可能会共享员工信息。

如果第三方机构的安全措施不到位，或者出现数据泄露事件，企业员工的信息也会受到牵连。

5、离职员工恶意行为有些离职员工可能出于报复或其他不良动机，故意泄露企业的员工信息。

他们可能在离职前复制了重要的数据，或者在离职后利用之前掌握的权限访问企业系统。

6、移动设备丢失或被盗随着移动办公的普及，员工经常使用手机、平板电脑等移动设备处理工作。

如果这些设备丢失或被盗，而其中又存储了员工信息，且没有设置密码或加密保护，就很容易造成信息泄露。

7、社交工程攻击攻击者通过伪装成合法的人员，如同事、上级领导或客服人员，骗取员工的信任，获取他们的登录凭证或其他敏感信息。

二、员工信息泄露的应对措施1、加强网络安全防护企业应投入足够的资源，建立完善的网络安全防御体系，包括安装防火墙、入侵检测系统、防病毒软件等，定期进行网络安全评估和漏洞扫描，及时修复发现的安全漏洞。

公司惊吓事件记录表
摘要：
一、事件背景
二、事件经过
三、事件原因
四、事件处理及后续影响
五、总结与启示
正文：
【事件背景】
某公司近期发生了一起惊吓事件，具体表现为员工在工作中突然受到惊吓，引起了公司领导的高度重视。

为了了解事件详情，公司展开了一系列调查。

【事件经过】
根据调查，事件发生在本周一上午，员工小李在独自加班时，突然听到背后传来怪异的声音。

小李转过头去，发现一个黑影快速掠过，受到惊吓的小李失声尖叫。

同事们闻声赶来，发现小李惊慌失措，而现场并无异常。

【事件原因】
经过进一步调查，发现原来是一名维修工人在屋顶进行维修工作，他的黑色工作服被风吹起，恰好从小李的背后掠过，造成了小李的恐慌。

【事件处理及后续影响】
公司领导得知事件原因后，立即要求维修工人停止工作，并换上显眼的工
作服，避免再次发生类似事件。

同时，公司加强了对员工的心理疏导，帮助他们平复情绪。

此次事件给公司带来了不小的恐慌，但也让公司认识到要加强员工的心理素质培训，提高员工的心理承受能力。

【总结与启示】
此次惊吓事件虽然是个意外，但公司应从中吸取教训，加强员工安全教育，提高员工对各种突发事件的应对能力。

同时，公司应关注员工的心理健康，定期开展心理辅导，帮助员工保持良好的心理状态。

1、好友容量不够。

企业经常性会用多个个人qq来加客户。

非常麻烦。

不便于管理。

2、员工离职，带走QQ里客户导致公司客户流失。

3、员工可以随意删除客户资料，导致公司损失。

4、无法追溯过往的聊天记录。

过往和客户沟通的资料无法保存，会引起误会或纠纷。

5、QQ账号密码不归公司所有，员工掌控，对公司存在风险。

6、常规的广告手段不够精准，手机和邮件群发投入产出比太低。

7、无法阻止员工用qq，但qq娱乐性太强，员工私人聊天，玩游戏。

影响工作质量。

8、无法检查员工聊天内容，及时发现员工与客户沟通中的问题并解决问题。

9、个人QQ会被盗号，对个人或者企业都是损失。

10、客户咨询量大的时候，无法及时响应。

11、客户无法进行有效的管理。

12、现在用的在线客服工具不在线时无法第一时间响应客户，从而无法了解客户资料。

这会导致客户流失。

不能将所有咨询变成业务机会。

文章来源：企业qq /。

注意！！QQ正在翻你的硬盘偷窥你的隐私本文档最后有拒绝腾讯QQ监视用户隐私文件的暂行方法，不保证永久有效此次试验的原因主要是最近看了三则相关新闻（见尾注:1, 2, 3），声称腾讯QQ监控用户私人文件，不论这几则新闻的真实性，不过想一下被人监视的感觉有点恐怖，应了那句《1984》里的话——“The Big brother is watching you.”腾讯可能是一个非常邪恶的企鹅我测试的目的之一就是想验证一下网络上的消息或传闻；目的之二是想唤醒我们保护个人隐私的意识，因为我的外籍同事对我说过一句话“你们中国人不知道什么是隐私”。

这句话实际上一句半开玩笑的话，起因是我很推崇Google的产品，想在Google Docs进行项目文档的协同编辑，我同事认为把什么东西都放在Google那里很没安全感。

我觉得一方面说明了西方人对于个人隐私权利的重视，另外方面我推测应该是欧洲人对于美国的一种警觉和戒备。

不过话说回来，像Gmail中对邮件关键字扫描的而产生广告的行为是在用户知情的前提下进行的，与测试结果中QQ和迅雷的行为不能等同。

下面我要公布测试过程和结果了，我相信大部分中国人都能看懂——测试环境1.Microsoft Windows XP Professional Version 2002 Service Pack3英文版2.QQ2009正式版SP4(1060)3.Skype Version4.1.0.179 英文版4.PPS影音 V2.6.86.8972正式版5.Windows Live Messenger Version 2009 (build 14.0.8098.726)6.迅雷5 版本: 5.9.7.10627.VeryCD版电驴 easyMule Version 1.1.11测试工具Process Monitor v2.8可以在这里下载测试方法1.启动Procmon.exe程序2.创建Filter指定Process Name为进行测试的程序，如qq.exe3.启动希望检测程序4.运行一段时间后检查从启动到当前，某一程序进行了那些文件操作5.由于相关信息太多，我只对File System Activity的相关事件进行了检查6.添加若干Filter，我主要使用的是Path的contains和begins with选项。

都是Q Q惹的祸口黄卉最近，四川省万能集团总经理艾正兴一遇见老朋友就牢骚满腹。

他说，公司为了加强对员工的有效管理，逐一登记了他们的Q Q号、M SN及邮箱号码，由公司技术部门进行监控，以杜绝员工在上班时间干私活，或者做一些与工作无关的事情。

谁知这下捅了马蜂窝．惹出大麻烦，又是赔礼，又是道歉．还亲自携“公款”25000元登门向那位软硬不吃的冷面美女谢罪。

真是好话说尽，请她重回公司，委以重任。

这究竟是怎么回事呢?有朋友问艾总：是员工在上班时玩游戏吗?艾总说，哪那么简单。

周末，笔者邀艾总在成都万江茶园要了两碗绿茶，听他絮絮叨叨讲了半个上午，才知道了其中原委。

随后，笔者走访了有关当事人，觉得有必要把这个故事写出来，供相关人士参考。

家住成都市成华区涪江路的叶楠，今年i十出头。

她出生于一个知识分子家庭，父亲是该市某知名大学的法学教授。

叶楠自幼聪颖好学，成绩优异，长大后更是青春靓丽。

身材高挑，一头飘逸的长发随风而起，过往之间，让不少男生瞪目咋舌。

2000年，叶楠大学毕业后，进入四川省万能集团工作，至今已有整整八年了，堪称该公司的元老人物。

人们会问，由于不好嬉笑言谈而有冷面美女之称的叶楠，面对众多的男性追求，缘何始终孑然一身呢?对此，叶楠本身有说不出的苦痛。

上中学时，叶楠暗恋上了一位男生，后来该男生当兵去了，七年后回来，已是孩子的父亲。

叶楠不甘心，找他长谈了一次。

他说：当初就晓得叶楠的意思，一看眼神，啥子都明白了。

但是．他的婚姻是双方父母决定的，他不能抗拒。

因为．父亲的艰辛和不易在他心灵深处烙下了深深的印痕。

他绝不能不孝，不顺，不应。

父亲可以为他而活，他又怎么不可以为父亲而牺牲呢?他告诉叶楠，妻子很贤淑、漂亮，也很爱他，不幸的是不久前因跌了一跤，成了植物人。

父亲又患脑动脉硬化，卧床不起，家里一大堆事等着他料理。

叶楠噙着泪送他走时说：“我相信爱情．直到永远。

除你之外，我绝不可能再爱上任何人了。

”此后，叶楠一直与他保持着密切的联系。

企业艰难时期的生存之道-企业生存之道,经营之道,经济危机企业艰难时期的生存之道2010/6/2/8:29全球品牌网叶峰如果你预计你的企业无法度过眼下的危险时期，就尽早卖掉它。

一旦你陷入财务危机，就完全失去了讨价还价的能力。

二、艰难时期，一定要学会以代价来换发展，集中有限的资源全力保全核心业务。

越简单越好，最好能专业到你在行业处于的绝对优势。

如果你觉得被剥离的业务还有重新捡回的价值，可以等经济回暖时重新来过。

三、在经济景气的时候，我们似乎对一些常规的支出和胡乱花钱现象不太在意，但在特殊时期你就必须砍掉这些实际上没必要的开销，困难时期我们经不起这些折腾。

四、如果说困难时期有什么好的一面的话，那就是通过消减开销和裁减人员而带来大家工作的压力，这样的压力是有助于不断提高效率的。

这些在繁荣时期实行起来会困难的策略在这个冬天已是迎刃而解。

五、利用百年一遇的危机，开始全神贯注的打造自身的核心竞争力，通过不断聚焦来强化公司的核心产品，也许这个时候，我们才有机会把以前我们看来一直模糊的东西想明白、看清楚。

衡量自身竞争力有两个简单的标准，一是看你能不能从竞争者手里中抢到市场份额，二是看你能不能用同行最低的成本来使企业顺利度过难关。

六、利用艰难时期，可以以低廉的价格来购买陷入经营困难的竞争对手。

很多时候最优质的资产是别人轻易地通过举债和胡乱花钱而获得的竞争优势。

七、在困难时期，很多供应商都愿意重新回到谈判桌前重新商议条款，对此一定不要畏缩，这也许是最好的机会。

八、关心照顾与你一起渡难关的员工及相关的利益相关者。

当经济繁荣再次来临的时候，你与留下来的员工们的良好关系将使你获得加倍的回报。

学习经营之道，做精明生意人企业监控QQ聊天“吓”跑员工- 是否侵犯隐私权有争议一家企业用软件监控员工的QQ聊天记录，将一名员工吓跑。

大学毕业生赵小军(化名)向本报反映：前不久，他应聘到武汉远成集团工作。

上班第一天，他登陆QQ跟女友聊了一会儿，同事提醒：别聊了，你聊的每一句话，老板都能看到。