企业微信能够监控员工

随着私域流量这个概念的提出，彻底颠覆了公域流量的时代，现存的瓶颈期和昂贵的获客成本，被私域流量迅速打破，企业微信作为承载私域流量池最典型的载体，成为了诸多企业主着重布局的板块。

但随着员工管理的弊端逐渐出现，使用企业微信开通API接口解决员工飞单、走私单、带走客户等风控问题已经刻不容缓。

点镜scrm作为专门的企业微信风控系统，致力于为企业品牌免费提供员工风控解决方案。

目前已经为数千家企业用户提供低成本、高效率的私域流量风控管理策略。

企业微信点镜scrm是腾讯企业微信首批正规授权的第三方服务商，作为企业微信员工和客户管理营销工具，点镜长期给房产、金融、美容、电商、服装等行业提供一站式企业微信营销管理方案，让企业快速逃离管理难题，这里我们来看看点镜如何解决风控微信营销难题？风控问题一：客户资源流失作为公司长期发展的宝贵财富，客户资源一直是企业最重要的资源，最好安全对客户进行管控，避免客户资源流失，让企业能够充分获取客户产生的利益。

但是私域流量运营发过程中依旧很容易流失大量的客户资源，导致客户资源流失的原因有很多：1.员工离职：员工离职带走客户，企业多数是微信营销，客户都在员工个人微信手上，员工离职相当于大量客户流失。

2.资料错乱：员工填写的客户联系方式真实性难以控制，公司后续添加客户加不上。

3.故意删除：员工因为个人原因或公司原因私自删除客户或重要的客户资料，指示公司流失大量客户。

风控问题二：无法监控员工沟通记录多数企业员工都是使用微信或企业微信同客户进行长期的对接，但是企业的管理人员却不知道对接的过程和结果是怎么样的。

这样最容易导致员工走私单、飞单、或是私下收款等现象的发生，企业管理员就算有怀疑也无法证实，部分员工的聊天情况是否有辱骂客户、敷衍客户等也无从得知。

风控问题三：企业管理难产生风险很多企业管理都存在一定的bug，很多员工在发现这个bug的时候在巨大的利益诱惑下，长期下来肯定会阻碍公司的发展。

远程办公的优缺点及应对策略在当代信息技术的快速发展下，越来越多的企业选择远程办公作为一种灵活的工作模式。

远程办公指的是员工可以通过互联网等技术手段，在不亲临办公场所的情况下完成工作任务。

本文将探讨远程办公的优缺点，并提出相应的应对策略。

一、远程办公的优点1. 灵活性与便利性。

远程办公可以让员工根据自己的时间安排合理布置工作，在避开上下班高峰期间，更加灵活高效地完成任务。

同时，无论员工身处何地，只要有网络连接，就可以实现工作与生活的无缝切换。

2. 成本的降低。

远程办公可以节省公司的办公场所租金，并减少员工的通勤成本。

对于企业来说，减少这些费用可以提高财务效益，而对于员工来说，省去了通勤时间和花费，更能提高工作与生活的平衡。

3. 更强的生产力。

远程办公方式可以鼓励员工更加专注工作，减少与同事之间的干扰和交流，提高工作效率。

同时，远程办公可以提供更加私密的工作环境，有利于员工深入思考和创造。

二、远程办公的缺点1. 沟通协作的挑战。

远程办公会减少员工之间的面对面交流，容易导致沟通不畅和信息传递不准确。

此外，协同办公也会受到影响，团队合作的效果可能不如在同一办公室中更加直接和高效。

2. 难以监控和评估。

远程办公会让管理者难以实时监控员工的工作进展和表现，也很难对员工进行细致的工作评估。

这对于一些需要严密控制工作质量的企业来说，可能会面临一定的挑战。

3. 员工孤独感增加。

远程办公可能让员工感到孤独，缺乏与同事的正常互动和社交。

这些情感上的缺失有可能对员工的生产力和工作满意度产生负面影响。

三、应对策略1. 加强沟通与协作。

企业可以通过使用各种即时通讯和协作工具，如企业微信、Slack等，建立起多样化的沟通渠道，提高信息传递的速度和准确性。

同时，定期的视频会议和团队活动也有助于减少孤立感，增强团队合作。

2. 建立有效的绩效评估体系。

通过制定明确的工作目标和绩效评估标准，配合引入远程办公软件和系统，实现对员工工作进展的有效监控和评估。

公司微信实施方案
随着移动互联网的发展，微信作为一种重要的社交工具，已经成为了企业内部
沟通的重要平台。

因此，公司微信实施方案的制定和执行对于企业的管理和发展至关重要。

本文将从公司微信实施的必要性、实施的步骤和注意事项等方面展开阐述。

首先，公司微信的实施是必要的。

随着企业规模的不断扩大和员工数量的增加，传统的沟通方式已经无法满足企业内部沟通的需求。

而微信作为一种即时通讯工具，可以方便快捷地进行信息传递和沟通，提高工作效率，加强团队协作，因此，公司微信的实施是必要的。

其次，公司微信的实施需要经过一系列的步骤。

首先是确定微信使用的范围和
目的，明确微信的使用规范和权限管理；其次是选择合适的微信管理工具，如企业微信或微信企业号，并进行系统的部署和配置；然后是进行员工的培训和指导，确保员工能够熟练地使用微信进行工作沟通和协作；最后是建立微信管理和监督机制，对微信的使用情况进行监控和管理。

此外，公司微信的实施还需要注意一些事项。

首先是保护企业信息安全，加强
对微信通讯内容的加密和保护，防止信息泄露和外部攻击；其次是合理规划微信的使用场景，如会议通知、任务分配、项目进展汇报等，避免微信成为工作效率低下的因素；最后是加强微信使用的监督和管理，对于违反规定使用微信的行为进行及时的处理和纠正。

综上所述，公司微信实施方案的制定和执行对于企业的管理和发展具有重要意义。

通过合理的实施方案和严格的管理措施，可以有效地提高企业内部沟通的效率和质量，促进企业的发展和进步。

因此，企业应该重视公司微信的实施工作，加强对微信的管理和监督，推动微信在企业内部的良好应用。

企业微信工作平台使用管理办法第一条为了提高公司工作效率，加快办公自动化建设，保障文件和各种信息传递快捷通畅，根据公司的实际，制定本办法。

第二条公司办公自动化系统（以下简称企业微信平台）是以网络智能办公系统为管理平台，覆盖全公司管理人员的办公信息管理系统，实现网上办公和信息资源共享。

企业微信平台是公司信息化建设的重要组成部分，是提高公司办公整体管理水平的重要手段。

第三条企业微信平台的运行中，公司各部门各负其责，协同配合。

职责如下：1.公司行政人力资源部是公司办公自动化企业微信平台的归口管理部门。

主要职责为：（1）负责制定企业微信平台规章制度。

（2）负责企业微信平台核心工作流程设计、修改。

（3）负责确定、监管企业微信平台核心工作流程参与人员的权限。

（4）负责监控、检查、督办核心工作流程的工作流转。

（5）负责企业微信平台内各大功能模块信息内容更新的监督。

（6）负责按照公司的实际需求开发企业微信平台的潜在功能并做好开发升级计划。

（7）负责企业微信平台的数据备份。

（8）负责企业微信平台使用人员的培训和技术指导工作。

（9）负责企业微信服务器、操作系统和硬件的维护，确保服务器安全运行。

（10）负责系统用户注册、注销等管理。

2.其他部门主要职责为：（1）负责指定部门企业微信管理员，参与维护本部门工作流程的流转、知识文档文件夹的建立以及本部门企业微信平台终端的日常维护。

（2）本部门企业微信平台使用人员的权限发生变更时，及时把变更情况提供给行政人力资源部申请调整。

（3）负责根据本部门工作需要，提出优化需求。

（4）在企业微信使用过程中，如本部门员工在使用企业微信平台中发现问题，及时汇总和提交到行政人力资源部。

第四条企业微信平台使用范围（包含但不限于）如下：1.审批流程的使用。

（1）员工出差申请审批。

（2）员工加班申请审批。

（3）员工非正常打卡登记。

（4）员工请假申请审批等。

2.发布新闻、通知、公告。

3.会议管理模块使用。

企业微信管理后台企业微信是腾讯推出的一款专为企业内部沟通而设计的应用，利用微信的强大功能，帮助企业内部人员更加高效地沟通，实现快速、高效的工作流程和业务操作，方便管理层与团队成员之间的管理和协作。

企业微信管理后台是企业微信的重要组成部分，为管理员提供了各种管理与监控企业微信的功能。

一、企业微信管理后台的基本设置在登录企业微信管理后台之前，企业管理员需要先完成企业微信的注册与配置。

注册及配置过程比较简单，管理员可以按照提示逐步完成，包括企业基本信息、管理员账号、应用设置、组织架构等方面，为后续的管理打下基础。

完成注册与配置后，管理员可以登录企业微信管理后台，开始对企业微信进行管理。

登录之后，管理员可以进行基本设置，包括企业信息、组织架构、安全设置、应用中心等方面。

1. 企业信息企业信息是企业微信管理后台最基本的设置，也是企业微信正常运行的必需条件。

在企业信息设置中，管理员可以填写、编辑企业的名称、简称、LOGO等基本信息，以便员工更好地识别、使用企业微信。

2. 组织架构组织架构是企业微信的一个核心部分，它能够帮助管理员更加方便地管理企业微信。

在组织架构设置中，管理员可以设置企业部门和员工信息，包括部门的名称、描述、排序等信息，员工的姓名、性别、职位、手机号码等信息，方便管理员对员工进行管理和授权。

3. 安全设置安全设置是企业微信管理后台的另一个重要部分，它涵盖企业微信安全策略和安全设置。

在安全策略设置中，管理员可以设置账号密码安全策略，包括密码复杂度、密码有效期限、登录失败锁定时间等方面，以加强企业微信的安全性。

在安全设置中，管理员可以设置企业微信的登录方式和权限管理，包括开启安全登录、单点登录、微信扫码登录等方式，以实现对企业微信的安全控制。

4. 应用中心应用中心是企业微信的核心组成部分之一，它提供了多种应用供企业管理员添加与使用，满足企业内部管理和业务操作的需求。

在应用中心设置中，管理员可以添加、删除、编辑企业微信的应用，包括企业微信、内部邮件、通讯录、日历、会议等常用应用，以及其他第三方应用。

信息时代下人力资源管理的数字化转型研究一、研究背景与意义随着信息技术的飞速发展，数字化转型已经成为企业生存和发展的关键因素。

特别是在人力资源管理领域，数字化转型对企业的竞争力和创新能力产生了深远的影响。

在这个信息时代背景下，人力资源管理部门需要不断适应新的技术变革，以提高企业的运营效率和员工满意度。

研究信息时代下人力资源管理的数字化转型具有重要的理论和实践意义。

研究信息时代下人力资源管理的数字化转型有助于揭示数字化转型对人力资源管理的影响。

通过对数字化转型的研究，可以深入了解新技术如何改变人力资源管理的方式、方法和策略，从而为企业提供有针对性的人力资源管理建议。

研究信息时代下人力资源管理的数字化转型有助于提高企业的竞争力。

在当今竞争激烈的市场环境中，企业要想在众多竞争对手中脱颖而出，必须不断创新和发展。

数字化转型可以帮助企业实现人力资源的高度集成和优化配置，从而提高企业的核心竞争力。

研究信息时代下人力资源管理的数字化转型还有助于提高员工的工作效率和满意度。

通过数字化转型，企业可以实现人力资源信息的快速传递、共享和更新，从而提高员工的工作效果。

数字化转型还可以为员工提供更加便捷、个性化的服务，提高员工的工作满意度和忠诚度。

研究信息时代下人力资源管理的数字化转型对于推动企业创新发展、提高企业竞争力以及改善员工工作环境具有重要的理论和实践价值。

1. 信息时代下人力资源管理的变革从传统的人事管理向人才管理的转变：在信息时代，企业对人才的需求不再局限于单一的技能和知识，而是更加注重员工的综合素质、创新能力和团队协作能力等。

人力资源管理需要从关注员工的基本需求转向关注员工的成长和发展，将人才培养作为核心竞争力的重要保障。

从传统的组织管理向战略管理的转变：在信息时代，企业面临的竞争压力越来越大，仅仅依靠内部的人力资源管理已经无法满足企业发展的需要。

人力资源管理需要与企业的战略管理紧密结合，通过对企业战略目标的分析和制定，为企业提供有力的人才支持。

劳务的微信管理制度范文劳务微信管理制度范文第一章总则第一条为规范劳务微信的管理，提高信息传递效率，加强内部沟通和协作，制定本劳务微信管理制度。

第二条本制度适用于所有使用劳务微信的员工。

第三条劳务微信是指员工在工作中使用的微信号，包括但不限于企业微信号、个人微信号或其他微信应用。

第二章劳务微信的使用管理第四条员工使用劳务微信应遵守法律法规、公司规章制度以及《劳动合同》的相关约定。

第五条员工应合理使用劳务微信，不得用于个人娱乐、游戏或其他不良目的，不得传播、散布违法、淫秽、暴力、恶意等不正当内容。

第六条员工应保护劳务微信的安全，不得泄露账号密码，不得散布病毒、木马等有害软件，不得进行网络攻击行为。

第七条员工应保护公司的商业机密和知识产权，不得将公司机密信息发送给外部人员，不得未经许可传播公司的专有技术、商业计划等。

第八条员工应注意劳务微信的使用礼仪，不得发表不当言论，不得进行人身攻击、侮辱他人，不得诋毁公司领导或同事。

第九条员工应及时回复和处理劳务微信消息，不得敷衍塞责，不得无故拖延。

第三章劳务微信的管理权限第十条劳务微信的管理权限分为管理员和普通员工两种。

第十一条管理员可以审核和管理员工使用劳务微信的行为，包括但不限于添加好友、建立群、发送消息等。

第十二条管理员有权根据工作需要对员工进行微信使用的权限分配，包括但不限于限制添加好友、禁止建立群、限制发送消息等。

第十三条员工如需修改劳务微信的个人信息，需向管理员申请，并提供相关证明材料。

第四章违规处理和责任追究第十四条员工违反本制度的规定，经发现或举报，将进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职扣薪、辞退等。

第十五条员工违反操作权限的规定，造成公司损失的，应承担相应的责任，并赔偿相应的经济损失。

第十六条员工泄露公司商业机密或知识产权的，将承担法律责任，并赔偿公司全部经济损失。

第十七条公司有权对劳务微信进行监控，以保障公司的安全和利益。

第五章附则第十八条本制度自发布之日起生效，并适用于所有员工。

企业微信工作群管理办法（试行）第一章企业微信工作群管理总则第一条为促进集团工作制度化、规范化，加快集团信息化管理建设，充分发挥微信在工作交流、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合实际特制订本办法。

第二条微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则。

第三条本管理办法适用于重庆** 实业（集团）有限公司建立的微信群。

第二章企业微信工作群管理管理流程、组织、职责第四条建立相关职能的微信群：1.集团高管工作群: 由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、经审批同意入群的总裁助理及高管级负责人组成，需报请总裁同意后建立。

2.计划运营推动群：由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、计划运营经理及运营推动小组成员组成，需报请总裁同意后建立。

3.集团工作群：由集团本部全体员工组成（包括试用、实习员工），需报请总裁同意后建立。

4.项目公司工作群：由集团总裁、常务副总裁、项目公司全体成员组成（包括试用、实习员工），需报请总裁同意后建立。

5.项目营销微信平台：由项目营销策划相关人员、客户组成，需报集团营销副总同意后建立，并报集团行政人事部备案。

（备注：部门工作群存在统一管理的难题，请示领导是否建立）第五条秉着分工明确的原则，微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须执行微信群相关管理规定：根据人事变动，负责成员准入、请出；负责成员实名制、聊天管理、违规处理；负责定期对微信群成员进行梳理。

其中：1.集团高管工作群、计划运营推动群由总裁办指定群管理员进行管理。

2.集团、项目公司相关工作群由集团行政人事部指定群管理员进行管理。

3.营销工作平台原则上由营销经理作为群管理员。

第六条原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人员不得随意邀请人员加入。

第七条成员实名制管理：进群人员必须实名制，群昵称命名规则：部门+员工姓名，例如：行政人事部- 张某某（总裁、副总裁、各分管副总直接使用姓名）。

企业微信管理企业微信是一种智能化移动办公软件，也是企业内部沟通的重要手段之一。

企业微信具备强大的即时通讯、日程安排、文件共享、任务管理、邮件代收等功能，可以帮助企业更好地进行内部沟通、协作和管理。

企业微信管理的重要性不言而喻，本文将从企业微信管理的意义、方法和注意事项三个方面进行详细阐述。

一、企业微信管理的意义管理是企业微信正常运行和发挥作用的重要保障。

企业微信管理不仅可以提高企业内部沟通和协作的效率和质量，而且可以保护企业数据安全，维护企业形象和声誉。

具体意义如下：1. 提高沟通效率和质量企业微信的即时通讯功能可以帮助企业内部成员及时沟通和交流工作。

通过建立工作群，可以把相关人员聚集在一起，方便沟通和协作，减少沟通成本和时间。

在使用企业微信过程中，管理者需要注意及时回复信息，不拖延工作进程，同时注重信息的准确和清晰度，避免信息误传或产生误解。

2. 加强任务管理企业微信的任务管理功能可以帮助管理者对员工的工作进行分配、跟进和反馈。

通过企业微信，管理者可以轻松创建任务，并设定截止时间和优先级，同时可以跟踪任务进度和完成情况。

管理者需要注意合理分配任务，避免过度繁忙或时间不足的情况，同时要对任务的进度进行跟进，及时提供指导或帮助。

3. 保障数据安全企业微信中的信息资料包括企业机密、员工个人信息和商业机密等重要数据。

为了保障数据的安全，企业微信管理者需要为员工制定科学合理的数据安全管理制度，包括相关操作流程、权限控制、数据备份、数据恢复、数据加密等方面。

同时要对企业微信的账号和密码进行严格保护，避免出现账号被盗用的情况。

4. 维护企业形象和声誉企业微信是企业内部沟通和协作的重要工具，也是企业形象和声誉的代表之一。

因此，企业微信管理者需要制定科学合理的企业微信使用标准，引导员工规范运用企业微信。

同时在推广企业微信过程中，要注重宣传其优点和功能，并尽可能避免出现不当言论、不当图片和恶意攻击等问题，保护企业形象和声誉。

公司群规章管理制度第一章总则第一条为规范公司内部沟通和交流，提高工作效率，维护公司形象和员工间的和谐关系，依据《公司管理制度》，特制定本公司群规章管理制度。

第二条本规章适用于公司所有员工，在公司内部通讯工具上的交流和互动行为，包括但不限于微信群、企业微信、钉钉等通讯工具。

第三条公司内部通讯工具是为了方便员工之间的工作交流和沟通，禁止用于传播不良信息、造谣传谣等违法行为。

第四条公司内部通讯工具的管理员由公司指定，负责管理和监督员工在群聊中的言行举止，有权对不遵守规定的员工进行警告、禁言等处罚。

第五条所有在公司内部通讯工具上的聊天记录均为公司的财产，公司有权对员工的聊天记录进行监控。

第二章群规规范第六条严禁在公司内部通讯工具上发布不雅言论、涉黄内容、政治敏感言论等违反法律法规和公司规定的内容。

第七条严禁在公司内部通讯工具上进行商业广告、推销产品等违反公司规定的行为。

第八条员工在群聊中应尊重他人，不得恶意攻击、辱骂他人，不得泄露他人隐私信息。

第九条员工在群聊中禁止发布与工作无关的内容，严禁玩忽职守，影响工作效率。

第十条员工在群聊中应该文明用语，不得使用粗鲁、低俗语言，不得进行人身攻击。

第十一条员工在群聊中应当严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。

第十二条员工在群聊中如有不满或建议，应以适当的言辞表达，不得造成不必要的争吵或冲突。

第三章处罚措施第十三条对于违反公司群规章管理制度的员工，公司将根据情节轻重给与处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、禁言处理、降职甚至辞退。

第十四条对于严重违规行为，公司将保留起诉的权利，追究责任人的法律责任。

第四章实施细则第十五条本规章由公司人力资源部门负责执行，公司内部通讯工具的管理员负责监督执行。

第十六条所有员工在加入公司内部通讯群之前，须签署书面声明，承诺遵守公司群规章管理制度。

第十七条公司有权不定期对员工遵守群规情况进行检查，发现问题将予以处理。

第十八条公司保留修订和解释本规则的权利。

企业微信操作规范
目的
本文档旨在规范企业微信的操作，确保员工在使用企业微信时能够遵守相关规定，提高工作效率，保护企业信息安全。

操作规范
1. 账号安全
- 员工应确保企业微信账号和密码的安全，不得将账号和密码透露给他人。

- 员工应定期更改密码，并避免使用过于简单的密码，以提高账号的安全性。

2. 信息保密
- 员工在使用企业微信时应注意保护企业信息的安全，不得将敏感信息透露给外部人员或非相关人员。

- 员工应在适当的场合下使用企业微信进行工作沟通，避免在公共场所或非安全环境下使用。

3. 社交交流
- 员工在使用企业微信进行社交交流时应遵守公司的行为准则和道德规范，不得发布与工作无关或违反法律法规的内容。

- 员工应尊重他人的隐私和权益，不得侵犯他人的合法权益。

4. 使用规范
- 员工应合理使用企业微信的功能，避免滥用或误用企业微信的权限。

- 员工应在使用企业微信时注意言辞，避免使用不当或冒犯性的语言，保持专业和礼貌。

5. 安全意识
- 员工应及时更新企业微信的安全补丁和版本，确保企业微信的安全性。

总结
以上是企业微信操作规范的内容，希望员工能够认真遵守，做到规范操作，保护企业利益和员工个人信息的安全。

企业微信功能●存储空间●微盘（云存储）●功能介绍：可统一存储的企业共享空间，文件修改实时同步，每次打开都是最新版本，员工随时访问；●容量：每个企业默认会有 20G 免费空间；微盘空间创建数量目前没有明确限制；●上传：单个文件大小限制为 10G，超过该大小的文件不能上传成功；同时上传过多文件可能需要进行排队处理；●扩容：首次购买必须高级服务的使用人数+最低100G一起购买，起购期限1年；高级服务价格：210元/人/年；容量价格：3元/G；前述100G容量为全员共用。

●数据管理：通过微盘分享文件可实时接收下载通知，对下载、查看数据进行统计；可审计员工操作日志，为成员分配不同权限，支持灵活配置成员允许的操作。

●管理员可在员工离职后将其文件转交给指定员工，确保重要文件不丢失；●线上办公●1 通讯●支持消息已读状态，会话消息联动日程安排，支持对未读成员一键发起群聊；●可自动识别消息中的时间，点击即可安排日程，同时长按或双击消息，可添加到日程、待办或会议预约；●便于成员标记重点会话或延后处理会话，被标记的聊天会置顶显示在会话流；●员工通过日报、周报、月报等汇报工作进展，管理者可在手机端方便的查看，并给予评论。

●具有公司域名的企业邮箱，可与公司内外通讯。

●2 高清视频会议●在群聊会话窗口点击加号，选中视频会议可立即发起会议，从群成员列表中选择参会人，支持9人同时接入。

任意群成员可发起屏幕共享和文档共享。

●可邀请同事、微信客户、上下游一起开会，客户在微信也能收到会议邀请通知，打开腾讯会议或小程序均可参会；●支持屏幕共享、白板演示、互动批注、分组讨论等会中互动，会中可设置虚拟背景，开启视频美颜；●主持人可开启会议录制，录制完成后自动生成会议纪要；●主持人可一键全员静音，设置入会权限，还可添加联席主持人协助管理。

●3 收集表●成员可创建收集表，数据可同步到表格中进行统计分析；●可添加多种题型、设置跳转与定时重复，满足多样的收集需求；●按需设置收集范围，支持图片，文件，地理位置，日期等类型；●支持定时重复收集，可允许修改内容，可开启多次填写，可查看未填写人员并一键提示；●收集表类型多种多样，可实现投票、接龙、信息收集、周报收集、会议活动签到、员工信息收集，也可实现自定义信息收集。

企业微信工作平台使用管理办法企业微信工作平台使用管理办法第一条为了提高公司工作效率，加快办公自动化建设，保障文件和各种信息传递快捷通畅，根据公司的实际，制定本办法。

第二条公司办公自动化系统（以下简称企业微信平台）是以网络智能办公系统为管理平台，覆盖全公司管理人员的办公信息管理系统，实现网上办公和信息资源共享。

企业微信平台是公司信息化建设的重要组成部分，是提高公司办公整体管理水平的重要手段。

第三条企业微信平台的运行中，公司各部门各负其责，协同配合。

职责如下：1.公司行政人力资源部是公司办公自动化企业微信平台的归口管理部门。

主要职责为：（1）负责制定企业微信平台规章制度。

（2）负责企业微信平台核心工作流程设计、修改。

（3）负责确定、监管企业微信平台核心工作流程参与人员的权限。

（4）负责监控、检查、督办核心工作流程的工作流转。

（5）负责企业微信平台内各大功能模块信息内容更新的监督。

（6）负责按照公司的实际需求开发企业微信平台的潜在功能并做好开发升级计划。

（7）负责企业微信平台的数据备份。

（8）负责企业微信平台使用人员的培训和技术指导工作。

（9）负责企业微信服务器、操作系统和硬件的维护，确保服务器安全运行。

（10）负责系统用户注册、注销等管理。

2.其他部门主要职责为：（1）负责指定部门企业微信管理员，参与维护本部门工作流程的流转、知识文档文件夹的建立以及本部门企业微信平台终端的日常维护。

（2）本部门企业微信平台使用人员的权限发生变更时，及时把变更情况提供给行政人力资源部申请调整。

（3）负责根据本部门工作需要，提出优化需求。

（4）在企业微信使用过程中，如本部门员工在使用企业微信平台中发现问题，及时汇总和提交到行政人力资源部。

第四条企业微信平台使用范围（包含但不限于）如下：1.审批流程的使用。

（1）员工出差申请审批。

（2）员工加班申请审批。

（3）员工非正常打卡登记。

（4）员工请假申请审批等。

2.发布新闻、通知、公告。

运营知识之企业微信
1.什么是企业微信
(1)腾讯为企业打造的通讯与办公工具
(2)对内让企业沟通信息高效流转，高效协同办公
(3)与微信、小程序、微信支付互通，链接12亿微信用户
(4)有丰富的客户服务能力，自带欢迎语、客户群、客户朋友圈等功能
2.企业微信的亮点
(1)可添加的好友无上限
(2)多样群发、反复触达
(3)客户数据属于公司资产
(4)聊天内容可监控
(5)客户统一管理，数据可视化
(6)打通客户数据，精细化运营
(7)一键直播，随时带货
(8)防竞品，防广告
(9)企业背书，客户更信任
(10)可搭载官网、小程序等信息
3.注册次数
(1)身份证：一个身份证可以注册5个企业微信
(2)手机号：一个手机号可以注册5个企业微信
(3)企业主体：一个企业主体可以注册5个企业微信
(4)公众号：一个公众号可以授权认证1个企业微信
4.企业微信的功能版块
(1)OA：打卡、审批、日程、会议、微云档、微盘、公费电话等
(2)SCRM：客户联系、客户群、朋友圈、互动服务、数据统计等
5.个人微信VS企业微信的区别。

微信企业号收费标准微信企业号收费标准微信企业号收费标准跟⼤家分享⼀下。

1、订阅号：分为个⼈号和企业订阅号，个⼈号不⽤认证，也就不收费；企业订阅号认证的话收取300元/年的认证费2、服务号：⼀般都是企业或者个体注册较多，必须要认证，认证费300/年，认证过的号才可以进⼀步的开发，不然只能以最基础的图⽂⽅式开发。

3、企业号：⼀般都是公司企业⽤的较多，注册时只需企业资质以及代表⼈的资质，不⽤认证，也就不收取任何费⽤，但⾥⾯功能还是⽐较多的，企业微信就包括上班打卡之类的功能，是专门为企业量⾝定制的。

企业为了公司的管理与发展都会通过各种⽅式去管理经营，随着微信的发展，很多企业也加⼊其中。

现在，很多企业都使⽤微信管理系统管理公司了。

⽐如红鹰⼯作⼿机微信管理系统。

红鹰⼯作⼿机可以实时监控微信聊天内容，⽂字、视频、图像、语⾳消息等记录永久保存，⼀旦出现争议，管理者可随时调取查看。

员⼯⼀经电脑登录，⼀天都不会掉线，即使⼿机关机了微信退出也不会把电脑端的微信退出。

还可以实时监控删除联系⼈，员⼯离职后往往会带⾛⼤量的客户资源，把重要客服资料删除，把空号留给公司，尤其是通过微信个⼈号转化成交客户的公司。

企业微信管理系统，企业微信管理就是针对员⼯使⽤微信进⾏统⼀管理起来，能管理员⼯的⼯作微信号。

管理员⼯微信⼯作号有着更多的功能，监督着员⼯的⼯作状态及整个⼯作流程。

⽬前使⽤得⽐较好的就是红鹰⼯作⼿机，红鹰⼯作⼿机是企业微信管理的⼀个有名的品牌。

帮助企业管理员⼯，掌握员⼯的⽇常⼯作⾏程。

微信企业号收费标准是根据⼯号来收费的，主要看公司规模的⼤⼩的使⽤⼈数，按每个⼯号的数量来收费。

使⽤红鹰⼯作⼿机我们可以轻松在企业微信上进⾏操作，⼜可以合理性的使⼯作与⽣活相离。

管理员可以下载客户统计、⼯作量统计、财务统计等功能报表。

目前，企业微信是市场上办公平台使用人数较多的工具，近期，企业微信推出的群发助手模块，又给广大公司带来新的体验。

一直以来，企业微信都在更新其版本信息，功能逐渐丰满。

同时，为了给更多的用户提供利用公司内部管理的功能，腾讯企业微信的第三方开发合作商——微企，研发出针对公司员工企业微信聊天记录的监管工具。

企业微信上线群发助手功能后，管理层对群发的内容做不到实时监管，察觉不了群发内容是否会给公司带来损失。

但是使用微企，可以对群聊天记录进行存储，就算员工清理聊天内容后，后台依然可以查到信息。

并且，微企可以监控到员工与客户之间的聊天内容，避免员工出现消极对待客户，辱骂客户等行为。

企业微信上线群发助手功能：导购技能大升级，用户会被打扰吗？你的微信通讯录里有逛街时加的导购吗?他们可能会时不时地发送一些打折优惠信息，在朋友圈发一发新品展示，以期望让你在离开店铺的时段里，仍能够被有机会被“吸引”回来。

当然，你也可以选择屏蔽、拉黑，或者一开始就拒绝添加好友。

现在，腾讯想把这一类好友关系给规范起来。

对此，腾讯旗下企业微信团队专门开发了针对零售业的“智慧会员服务”，希望更好地将线下的客流与品牌商连接。

近日，在上海举行的微信公开课零售专场上，企业微信团队接受了包括澎湃新闻记者在内的媒体采访。

企业微信团队称，在过去，品牌商导购需用个人微信添加顾客微信，再将商城的商品链接发送给顾客，由于导购无法事先了解顾客的喜好，推荐难合顾客心意，销售转化低。

现在，品牌商可以通过企业微信与微信互通的能力，让员工、导购使用企业微信添加顾客微信，及时沉淀客户关系。

用企业微信添加顾客微信后，可为顾客打标签，构建消费者画像，实现数据精细化管理。

以某护肤类企业为例，导购在为顾客设置标签时，标签特征细化为“肤质”，是油性、干性、混油皮还是混干皮，“客户关注点”，是价格敏感、注重质量还是在意服务，“产品偏好”，是“清颜祛痘”、“舒爽保湿”还是“雪润美白”。

这意味着，品牌商可以通过导购的日常工作，记录下客户的喜好、细节信息。