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【三协要闻一156期】陈政峰一行赴广东省交流和调研（二）作者：三协会宣传部（三协宣传部：何正翔）中国职业经理人协会副会长陈政峰一行，在8 月9日走访广东省职业经理人协会和调研广东省经信委后，于8月10 日在广州继续进行他的走访交流之旅。
1、树立＂跨界跨境＂合作意识是我们的战略思维之一。
8月10 日，中国职业经理人协会（中职协）副会长陈政峰，会员部朱长义，在湖南省高新技术企业协会常务理事、长沙职业经理人协会副会长张尚慧的陪同下，在广州拜访了广东省高新技术企业协会（广东高协）和广州市高新技术企业协会（广州高协）。
在广东高协，受到了驻会副会长吴仕明、秘书长邹淑玲热烈欢迎。
老友相见，倍感亲切。
吴仕明介绍了广东高协的发展历程和思路，并高度赞扬了陈政峰整合高新技术行业协会和职业经理人行业协会，为会员进行服务的成功尝试。
陈政峰说，中职协做为国家级协会，不但有义务承担起国内引领中国职业经理人事业向前发展的重任，而且要负起代表大陆的职业经理人协会同港澳台以及国外同行交流学习的责任，广东和港澳相邻，经济发达，是改革开放的前沿，因此，中职协同广东省各协会的合作尤为重要。
他说，中职协在为职业经理人即为＂人＂服务的同时，还要为企业即＂单位＂服务，所以，高新技术企业协会也是我们服务和合作的伙伴，树立＂跨界跨境＂合作意识是我们的战略思维之一，中职协愿意和高新技术等行业协会合作，愿意同其他商会合作，共同推动中国职业经理人事业的发展。
我在湖南服务的三协，就是高协和职协并肩前行、共同发展的成功例证。
在广州高协，秘书长张军伟深情地回忆起广州高协和湖南三协合作的点点滴滴，表示愿意同中职协并继续同湖南三协进行交流合作。
陈政峰表示高度认可广州高协的发展模式特别是培训方面的成功经验。
▲陈政峰副会长与广东高协吴仕明副会长亲切交流▲中职协、湖南高协和广东高协交流代表合影▲陈政峰副会长和广州高协张军伟秘书长2、中职协今年将隆重举行首届职业经理人事业峰会。
广东省属企业职业经理人聘用合同规定关键信息项合同编号合同签署日期合同生效日期合同签署地点聘用单位（公司名称）职业经理人（个人姓名）聘用单位联系方式（地址、电话、传真、邮箱）职业经理人联系方式（地址、电话、传真、邮箱）职位名称聘用期限（开始日期和结束日期）工作地点工作职责和权限薪酬及福利待遇（包括基本工资、奖金、补贴、保险等）工作考核和绩效评估标准合同变更和解除条件保密条款竞业禁止条款争议解决方式（仲裁或诉讼）适用法律其他特别约定（如合同附件、补充条款等）合同合同编号本合同编号为：____________________________合同签署日期本合同签署于：____________________________合同生效日期本合同自：____________________________ 起生效。
合同签署地点本合同签署地点为：____________________________聘用单位（公司名称）聘用单位为：____________________________住所：____________________________联系电话：____________________________传真：____________________________电子邮箱：____________________________职业经理人（个人姓名）职业经理人为：____________________________住所：____________________________联系电话：____________________________传真：____________________________电子邮箱：____________________________职位名称职业经理人担任的职位为：____________________________聘用期限（开始日期和结束日期）本合同聘用期限自：____________________________ 起至：____________________________ 止。
河源市人才发展促进条例文章属性•【制定机关】河源市人大及其常委会•【公布日期】2024.10.21•【字号】河源市人民代表大会常务委员会公告（八届）23号•【施行日期】2024.12.01•【效力等级】其他设区的市地方性法规•【时效性】尚未生效•【主题分类】人力资源综合规定正文河源市人民代表大会常务委员会公告(八届)23号河源市第八届人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2024年8月27日通过的《河源市人才发展促进条例》，业经广东省第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议于2024年9月26日批准，现予公布，自2024年12月1日起施行。
河源市人民代表大会常务委员会2024年10月21日河源市人才发展促进条例（2024年8月27日河源市第八届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过2024年9月26日广东省第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准）目录第一章总则第二章人才培养开发第三章人才引进与流动第四章人才评价激励第五章人才服务保障第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了加强战略人才力量建设，激发人才创新创业活力，发挥人才效能，优化人才发展环境，推进新时代人才强市建设，加快实现绿色崛起，根据有关法律法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本市行政区域内人才培养、开发、引进、流动、评价、激励、服务和保障等工作。
第三条人才发展促进工作应当坚持中国共产党的全面领导，遵循服务发展大局、突出市场导向、体现分类施策的原则，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。
第四条市、县（区）人民政府应当将人才工作纳入国民经济和社会发展规划，编制符合本地实际需要的人才发展专项规划，并将人才发展列为经济社会发展综合评价指标，建立健全人才发展目标责任制，推进人才发展体制机制改革，构建完善的人才发展政策制度。
乡镇人民政府、街道办事处负责落实本辖区内的人才工作。
第五条市、县（区）人才工作综合主管部门负责本行政区域内人才工作的宏观指导、政策制定、综合协调和督促检查，履行下列职责：（一）研究部署人才工作和人才队伍建设；（二）研究制定并指导实施重大人才政策；（三）组织实施重大人才工程，协调推进人才发展指数提升等重点人才工作；（四）定期评估重大人才政策的落实情况、实施绩效等，并根据评估情况及时优化调整重大人才政策；（五）研究决定有关人才工作的其他重要事项。
TTT-引导式授课技巧课程背景：课堂引导是一项艺术性很强的授课技巧，由于成人学习是：他们有着一定的经验，当接受新的知识时会运用过去的经验，成人只有自己想学才能学进去，成人只学自己认为有用的内容。
针对成人培训更多的不是灌输，而是引导，只有当学员认为培训师所讲内容真的有用时学员才有可能听，本课程是依据成人学习的特点设计的课堂引导式授课技巧，从“引导”的方法入手，目的是有效的激发学员的学习意愿、探索心里和好奇心理，提高学员参与度，从而提高培训的效果。
课程目标：●掌握有效提问的原则●掌握提问的切入点，学会问题的设计方法●提高内训师应变能力和培训提问技巧，通过提问题有效激发学员兴趣，提高培训效果●掌握几种引导式的开场白以及几种引导式的授课方法●掌握营造良好培训氛围的方法，了解各种问题的方式以提高培训师授课的艺术课程时间：2天，6小时/天授课对象：企业内训师授课方式：提问、引导+演练，配合视频教学的方式开展课程大纲第一讲：教练技术在培训中的应用1.培训师的角色2.了解教练技术3.教练技术在授课中的应用案例互动：提问的艺术第二讲：引导式授课技巧一、引导式的开场白1.故事引导法2.问题引导法3.兴趣引导法4.利益引导法二、引导式的教学活动1.体验式教学法2.情境式教学法3.启发式教学法4.引导式教学法5.提问式教学法第三讲：课堂的高效引导原则1.分层设问，有效切人：提问一定要有效2.准确认知，难易适度：提问应把握好度3.赏识鼓励，激发自信：对课堂答问多做鼓励性评价4.平等对待，全面参与：提问要坚持平等性第四讲：课堂的高效提问方式1.故设悬念式提问：用悬念刺激学员的求知欲2.抛砖引玉，启发思维：抛砖引玉式提问3.架桥式提问：用提问架起新旧知识间的桥梁4.引导式提问：引发学员提出问题是关键5.情境式提问：设计情境是解答问题的梯子6.开放式提问：提问要具开放性7.扩展式提问：让“问题”处在扩展中8.反向式提问：反问更能打破思维定式9.联想启智式提问：通过联想，启发心智现场演练第五讲：启发学员答问的艺术1.创造良好的气氛2.引导学员自己置疑3.把握好提问的时机4.要鼓励学员积极发言5.选择好提问的方法6.训培师“黄金三问”7.注意及时反馈调控8.加强评价正面强化9.答问后的处理艺术张老师TTT培训实战专家国家注册培训师中国企业培训研究院研究员广东省职业经理人协会会员TTT职业培训师标准教程授权导师TWC（世界咖啡）行动学习实践者与倡导者湖北经视《天生我才》职业规划师特邀嘉宾曾任：小鹏汽车丨培训总监、高级人力资源经理曾任：棕榈股份丨高级培训经理、培训总监曾任：香江集团丨高级人力资源管理曾任：ALESCO株式会社丨人事主担当曾任：海尔集团丨产品讲师、高级培训师、销售工程师张老师拥有10年的企业培训管理及人才发展经验，先后就职于海尔集团（世界500强），alesco株式会社（世界500强）、棕榈股份（国内最大综合型园林上市集团）、香江集团（中国百强多元化业务集团）、小鹏汽车（造中国人的特斯拉，国内一流知名互联网汽车）等知名企业集团，历任人力资源负责人、培训总监、高级培训经理等职，主要跨越地产、园林、流通、家电、电商、化工、汽车等行业，结合多年的培训师团队打造的实践经验，在培训体系构建中，擅长直指企业核心问题，提供精准的培训方案，达到管理效益优化的效果，总计内训场次达300多场，受训学员超2万人次，客户好评率96%以上。
精益生产方式JIT康庄(袁康宁)个人简介•中国咨询培训业联合会•广东省系统工程学会•广东省职业经理人协会•咨询项目总监•高级咨询师一、什么是精益生产？•1.适时：只在需要的时候•2.适量：按需要的量•3.适物：生产所需的产品•其核心有两点：•一、零库存•二、快速应对市场变化手工、批量、精益的比较•19世纪末，开始手工制造汽车(几乎没有相同的两辆车)；•一战后，美国福特汽车公司开始大批量生产；•二战后，日本丰田汽车公司以精益生产方式取代大批量生产方式。
精益生产所追求的7个零极限目标•1.零切换•2.零库存•3.零浪费•4.零不良•5.零故障•6.零停滞•7.零灾害1.零切换思考方法与原则•经济批量是否经济•物流方式的JIT•生产计划的标准化•作业管理•标准化作业2.零库存思考方法与原则•库存问题的真正理由•库存与加工批量成正比•适当库存不当•均衡化生产•设备流水化（U形拉）3.零浪费思考方法与原则•不能单纯加强局域生产能力•整体协调•“一个流”将浪费彻底暴露出来•流程线路图4.零不良思考方法与原则•抽检无法杜绝不良•加工批量的大小就是合格与不良批量的大小•零不良才是目标5.零故障思考方法与原则•设备是有生命的东西•为什么会有故障•全面生产维护（TPM）6.零停滞思考方法与原则•同步化•均衡化•Layout流水化•设备小型化、专用化7.零灾害思考方法与原则•安全第一•遵守安全标准•5S安全管理第一步二、什么是浪费？•不增加价值的活动•尽管是增加价值的活动,所用的资源超过了“绝对最少”的界限, 也是浪费。
常见的不良现象或浪费•1.工作人员仪容不整•2.机器设备放置不合理•3.机器设备保养不当•4.原材料、在制品、完成品、待修品、不良品等随意摆放•5.工夹具、量具等杂乱放置•6.通道不明或被占•7.工作场所脏污1.工作人员仪容不整•有损形象，影响塑造良好的工作气氛；•缺乏一致性，不易塑造团队精神；•看起来懒散，影响整体士气；•易生危险；•不易识别管理。
陈龙老师介绍&讲师介绍陈龙老师，经济学硕士，员工职业化培训讲师，时代光华教育集团总部首批认证内部培训师，香港光华管理学院特聘员工训练讲师，PTT培训认证讲师、中国培训行业联合会会员。
中国保健协会特聘讲师、清华大学保健品行业总裁班特聘讲师、北京海淀企培中心特聘讲师、天津市劳动局企业培训特聘讲师、湖北卫视职业频道特聘讲师。
&实践/学术背景拥有十余年的企业管理经验，曾任北京时代光华教育发展有限公司课程研发部门首席顾问、培训认证中心负责人;慧商斯威财务管理顾问(北京)有限公司总经理等职。
陈老师擅长于员工职业化、基本管理技能等培训，将本人多年的知识凝练和团队管理经验运用在课程当中，授课中注重启发及技能传授的相互结合，以显著的培训效果被广大学员所赞誉。
授课风格上讲求“道”与“术”的统一，使学员易于理解及体会，让学员在思想上得到升华的同时在行动上得以提高。
&主讲方向职业化修炼3部曲职业化修炼之素质篇职业化修炼之心态篇职业化修炼之方法篇管理类3大法宝《实用沟通技巧》《打造高执行力的团队》《打造黄金中层》部分其他课题推荐《TTT培训》《专业演讲与呈现技巧》《直指人心的激励艺术》&服务过的客户胜利油田、高等教育出版社、陕西神东电力公司、中国联通、山东万达通宝轮胎、江苏国泰亿达实业、山东太平人寿、山东海科集团、杭州易泰达科技、北京知鸟集团、北京九思易科技、北京海淀企培中心、咸宁供电公司、杭州金海岸、北京邦格广告、连邦软件总部、北京普源精电、中化集团宁波公司、南通通光科技、北京蒙太因医疗器械集团、马应龙药业、中国医药集团、润都医药集团等多家企业，广受好评。
陈兆杰老师2005年最受企业欢迎十大著名实战管理培训师。
北京大学、清华大学、浙江大学等知名院校EMBA、MBA课程签约讲师、总裁班特聘教授，蒙代尔国际企业家大学客座教授;新加坡华点通教育集团特聘高级培训师。
陈老师自幼熟读孙子兵法、易经、鬼谷子、先秦诸子百家等中国古代优秀著作并成功将其应用在企业管理和企业培训之中系中国大陆中国式管理第一人。
珠海市职业经理人政策一、引言珠海市作为广东省的一个重要城市，积极推动经济发展，致力于培养和吸引高素质的职业经理人。
为此，珠海市制定了一系列职业经理人政策，旨在为企业提供人才支持，促进经济结构优化升级。
本文将全面、详细、完整地探讨珠海市职业经理人政策的相关内容。
二、背景自改革开放以来，珠海市取得了令人瞩目的经济发展成就。
然而，随着市场竞争的加剧和经济结构的调整，企业对高素质的职业经理人的需求日益增长。
为了满足企业的需求，珠海市积极出台职业经理人政策，鼓励和支持人才的培养和引进。
三、政策内容3.1 职业经理人培养3.1.1 高校人才培养计划珠海市鼓励高校设立职业经理人培养专业，提供相关课程和实践机会。
同时，市政府将给予高校一定的资金支持，以推动职业经理人培养的发展。
3.1.2 职业经理人培训项目珠海市政府将组织开展职业经理人培训项目，为现有企业经理人提供进修和学习的机会。
培训内容包括管理技能、领导力培养、市场营销等方面，以提升企业经理人的综合素质。
3.2 职业经理人引进3.2.1 人才引进政策珠海市将制定人才引进政策，针对职业经理人提供优厚的待遇和福利。
引进的职业经理人将享受税收优惠、住房补贴、子女教育等多项福利，以提高他们的工作积极性和生活质量。
3.2.2 人才招聘平台珠海市将建立职业经理人招聘平台，为企业和职业经理人搭建沟通交流的桥梁。
通过平台，企业可以发布招聘信息，职业经理人可以了解和选择适合自己的工作机会。
3.3 职业经理人激励3.3.1 奖励政策珠海市将设立职业经理人奖励基金，对在企业发展中做出突出贡献的职业经理人给予奖励。
奖励内容包括荣誉称号、奖金、旅游等，以激励职业经理人的积极性和创新能力。
3.3.2 职业发展机会珠海市将为职业经理人提供广阔的职业发展空间和机会。
市政府将组织企业交流、培训班等活动，帮助职业经理人拓宽视野、增加经验，提高自身职业素养。
四、政策效果珠海市职业经理人政策的实施取得了显著效果。
西北大学第四届MBA联合会成立发布时间：2007-05-18 11:07:33 浏览率：20【字体：小大打印】2003年12月31日下午3点，在西北大学国际交流中心报告厅，西北大学第四届MBA联合会成立大会隆重召开。
会议由MBA中心主任杜耀平教授主持，经济管理学院院长白永秀教授作了热情洋溢的讲话。
他回顾了西大MBA的办学历程，对前三届联合会的工作成绩给予了充分肯定；并希望新一届MBA联合会加强沟通交流，为学员提供优质服务，推动联合会发展。
大会通过了新章程，然后按照严格的程序，选举产生新一届理事、常务理事、名誉会长、会长、副会长、秘书长、副秘书长。
西安市政府黄省身副市长等7位往届MBA学员当选为本届联合会名誉会长，西安开元集团总经理、98级MBA学员刘利当选会长，东盛科技总经理王崇信、华弘证券总经理耿乐民、西旅集团董事长李大有等20位往届MBA学员当选副会长。
之后，西北大学第四届.MBA联合会举行了全体会议，刘利会长主持了会议，名誉会长黄省身副市长作了重要讲话。
他指出，获得第五届中国MBA发展论坛的举办权，是西大MBA实力的体现；办好这次盛会，是西大MBA光荣而艰巨的任务。
他鼓励大家以举办“第五届中国MBA发展论坛”为契机，为西大乃至西安的发展做出贡献。
随后，西北大学副校长阎宏涛教授致词，并表示西北大学将全力支持MBA联合会举办第五届中国MBA 发展论坛。
经济管理学院副院长王正斌教授对论坛做了概要介绍，对办好论坛提出一些设想，并对新一届MBA联合会和MBA发展论坛筹委会提出了期望。
最后，刘利会长指出，本届联合会的宗旨是，根植西大，服务同学，为提升西大MBA 品牌形象做出不懈努力；主要任务是，整合西大优势资源，办好第五届中国MBA发展论坛。
并号召大家团结协作，共创“中国MBA发展论坛”品牌，推动和促进中国MBA教育事业和西部经济发展。
大会在热烈的掌声和欢快的乐声中结束。
第五届中国MBA发展论坛筹委会新闻组二〇〇三年十二月三十一日贺山东大学第二届M BA联合会成立发布时间：2006-12-5 16:05:37 人气：10602006年12月2日，山东大学第二届MBA联合会成立大会在山东大学隆重召开，我校应邀派出MBA学员代表厉兆林、杨宗虎、翟士龙前往祝贺。
广东职业经理人协会内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）
广东职业经理人协会
酒店总经理联谊会章程
第一章总则
第一条本会定名为：酒店总经理联谊会
英文译名：An Association Of Hotel General Mananger
缩写：HGM
会标颜色：美国兰
第二条本会性质是由从事酒店业、餐饮业、娱乐业投资者和经营管理者。
担任职务为总监（含总厨）及以上人员、行业新闻传媒工作者自愿组成的全省性、非营利性法人社会团体，是广东省职业经理人协会下属分会。
第三条本会的宗旨是：拥护中国共产党和人民政府的领导，遵守法律，依法开展活动；本会通过专业沟通、职业素质提升、专业资源共享和个人职业生涯发展，为职业经理人创造价值。
是致力提升酒店经理人素质及管理能力，团结广大酒店职业经理人，举办各种关于酒店经营与管理的交流论坛、培训班，使之促进酒店业良性的发展。
编辑和出版与酒店职业经理人经营管理有关的杂志和刊物，彼此分享不同酒店职业经理人对经营管理的各种心得。
定期表彰酒店行业有着突出贡献、杰出的职业经理人。
目标是建立并努力发展成为一个以友谊和专业精神为纽带的职业经理人之家。
第四条本会秘书处单位在广州市堡龙酒店物业管理有限公司
办公地址设在广州市芳村花地湾悦成路5号房总大厦四楼401房
第二章业务范围
第五条本会的业务范围
交流联谊：举办各种为会员、广大酒店职业经理人和餐饮娱乐业经理人的交流和联谊活动，推动专业的沟通，促进职业素质的提升，为投资者与经理人之间、经理人与经理人之间的协作搭桥筑路，拓展与有关组织的联系，创造更多的商机。
讲座培训：举办各种酒店职业经理人专题系列的培训班、讲座、研论会，介绍和推广国内外知名酒店的经营管理经验，学习先进的现代酒店经营管理理论和实务，提高酒店经理人的自身素质，提高其服务之酒店抵御经营风险的能力，提高其个人与酒店企业的经营管理水平。
社会活动：参与或举办各种类型的社会活动，包括公益活动。
扩大联谊会的社会影响力，提高联谊会的知名度，为广大的酒店经理人提供更多更优质的服务，并服务社会和造福社会。
经营协作：协助会员和所服务之酒店企业或有需要之酒店经理人举办各种旨在提高酒店企业知名度、推广酒店企业形象的活动，帮助其树立良好的形象，创造最佳的经济效益和社会效益。
杂志网站：通过与支持单位合作，推出能沟通行业信息，反映行业动态，介绍国内外成功酒店的先进经验的杂志。
发布经济信息以及会员企业的相关信息，宣传政策法规，创造更多的商机。
猎头服务：协助会员及会员企业物色和推荐合适所需之人才，与政府相关部门举办专业的酒店职业经理人供需交流活动。
第三章会员
第六条本会的会员包括单位会员、个人会员和名誉会员。
第七条申请加入本会会员，必须具备下列条件：
（一）拥护本会的章程；
（二）有加入本会的意愿；
（三）具有一定的酒店经理人素质。
第八条会员入会程序：
（一）提交入会申请书；
（二）经理事会研究通过；
（三）由秘书处发给会员证和牌匾。
第九条会员享有下列权利：
（一）优先参加联谊会各项活动的权利；
（二）对联谊会的工作提出批评和建议的权利；
（三）优先享有秘书处提供的各项免费和有偿优惠服务；
（四）退会权。
第十条会员履行下列义务：
（一）执行本会的决议
（二）维护本会合法权益
（三）按规定交纳会费
（四）必要时，须向本会反映情况，提供有关资料
第十一条会员退会应书面通知本会，并交回会员证。
会员如果一年不交纳会费，视为自动退会。
第十二条会员如有严重违反章程行为，经理事会表决通过，予以除名。
第四章组织机构和负责人产生、罢免
第十三条本会的最高权利机构是理事会，是日常开展活动的执行机构。
第十四条理事会的职权是：
（一）制定和修改章程；
（二）执行理事会大会的决议；
（三）选举和罢免理事长、常务副理事长、秘书长；
（四）决定会员的吸收或除名；
（五）决定设立秘书处（办事机构）；
（六）决定副秘书长、各理事的委任；
（七）领导本会各理事机构开展工作；
（八）制定内部管理制度；
（九）决定其他重大事项。
第十五条理事会大会必须有2/3以上的理事出席方能召开，其决议须到会理事半数以上表决通过方能生效。
第十六条理事会每年至少召开一次；情况特殊的，也可采用通讯形式召开。
第十七条本会的理事长、常务副理事长、秘书长必须具备下列条件：（一）坚持党的路线、方针、政策、政治素质好；
（二）在本会业务领域内有较大影响；
（三）理事长、常务理事长、秘书长最高任职年龄不超过70周岁（个别德高望重的老专家例外），秘书长为专职；
（四）身体健康，能坚持正常工作；
（五）未受过剥夺政治权利的刑事处罚的；
（六）具有完全民事行为能力。
第十八条本会理事长、常务理事长、秘书长如超过最高任职年龄的，须经理事会大会2/3以上理事表决通过、同意后方可任职。
第十九条本会理事长、常务副理事长、秘书长任期四年。
因特殊情况需延长任期的。
须经理事会大会2/3以上理事表决通过方可任职。
第二十条本会理事长行使下列职权：
（一）召集和主持理事会；
（二）检查理事会决议的执行情况；
（三）表决本会签署有关重要文件。
第二十一条本会秘书长行使下列职权：
（一）主持秘书处（办事机构）开展日常工作，组织实施年度工作计划；
（二）协调各理事开展工作；
（三）提名副秘书长以及各理事，交理事会决定；
（四）管理其他日常事务。
第五章资产管理、使用原则
第二十二条联谊会经费来源：
（一）会费；
（二）捐赠；
（三）行业资助；
（四）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；
（五）利息；
（六）其他合法收入。
第二十三条本会按照国家有关规定收取会员会费。
第二十四条本会经费必须用于本章程的业务范围和事业发展，不得在会员中分配。
第二十五条本会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整，并由秘书处全力接管。
第二十六条本会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。
第六章章程的修改程序
第二十七条对本会章程的修改，须经理事会表决通过方能修改。
第七章终止程序及终止后的财产处理
第二十八条本会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，有理事会提出终止动议。
第二十九条本会终止前，须在有关机关指导下成立清算组织，清算债权债务，处理善后事宜。
清算期间不开展清算以外的活动。
第三十条本会终止后剩余财产，按照国家有关规定，用于发展与本团体宗旨相关的事业。
第八章附则
第三十一条本章程经200 年月日理事会会议表决通过。
第三十二条本章程的解释权属于本会的理事会。
第三十三条本章程自理事会核准之日起生效。
广东职业经理人协会
酒店总经理联谊会 2004年11月11日。
