离职交接记录表

离职工作交接表（通用3篇）离职工作交接表篇1离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：身份证编号：离职时间：离职原因：财务交接：1、办公电脑通讯工具移交：2、办公工具移交：3、应收款：4、个人物品：5、应发放工资时间阶段：6、费用报销：7、公司借款：业务移交：对公司的宝贵意见及建议离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。

交接人员签字确认：离职人员签字确认：主管经理：财务出纳：部门经理: 财务应收款负责:副总经理：离职工作交接表篇2由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。

工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。

二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。

三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。

四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。

五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。

六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。

七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。

八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。

九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。

员工离职交接表员工离职交接表员工姓名：[员工姓名]离职日期：[离职日期]离职原因：[离职原因]交接事项：1. 个人文件交接：- 员工档案：将员工档案中的个人资料、合同、培训记录等相关文件整理好，交接给人力资源部门。

- 工作日志：将员工的工作日志整理好，交接给直接上级或相关部门负责人。

- 电子文件：将员工在电脑或其他设备上的个人文件整理好，交接给IT部门进行备份或删除。

2. 工作事项交接：- 项目进展：将正在进行的项目的进展情况、相关文件以及待办事项整理好，交接给接替者或相关部门负责人。

- 工作流程：将自己负责的工作流程、操作方法、注意事项等进行详细记录，并交接给接替者或相关部门负责人。

- 客户关系：将自己负责的客户联系方式、沟通记录、合同等信息整理好，交接给接替者或相关部门负责人。

3. 知识转移：- 内部培训：安排员工在离职前参加内部培训，将自己的专业知识和经验分享给其他员工。

- 文档归档：将自己在工作中编写的文档、模板、流程等整理好，归档到公司的知识库中，方便其他员工查阅和使用。

4. 资产归还：- 办公设备：将公司提供的办公设备（如电脑、手机、钥匙等）交还给IT部门或相关部门负责人。

- 公司资料：将公司的资料、文件、资产清单等归还给相关部门负责人。

5. 其他事项：- 邮件和通知：将个人邮箱中的重要邮件和通知转发给接替者或相关部门负责人，并将个人邮箱的权限移交给相关人员。

- 社交媒体账号：将公司相关的社交媒体账号的登录信息和权限交接给相关部门负责人或指定的员工。

以上是员工离职交接的一些建议事项，具体交接内容可以根据实际情况进行调整和补充。

离职交接的目标是确保工作的连续性和顺利进行，同时保护公司的利益和保密信息的安全。

希望离职员工能够积极配合，顺利完成交接工作。

公司离职交接表公司离职交接表
交接人：[交接人姓名]
交接时间：[交接时间]
离职人：[离职人姓名]
离职时间：[离职时间]
1. 个人信息交接
- 姓名：[离职人姓名]
- 职位：[离职人职位]
- 部门：[离职人所属部门]
- 入职日期：[离职人入职日期]
- 联系方式：[离职人联系方式]
2. 工作内容交接
- 工作职责：[离职人工作职责]
- 相关文件：[离职人负责的文件、项目或任务] - 进度情况：[离职人工作进度情况]
- 交接事项：[需要交接的具体事项]
3. 内部沟通交接
- 内部联系人：[离职人在公司内部的联系人]
- 外部联系人：[离职人在公司外部的联系人]
- 重要事项：[离职人负责的重要事项或关键项目] 4. 系统权限交接
- 系统账号：[离职人所使用的各类系统账号]
- 密码：[离职人账号对应的密码]
- 权限：[离职人在系统中的权限范围]
5. 公司财产交接
- 办公设备：[离职人使用的办公设备，如电脑、手机等]
- 公司资料：[离职人手中持有的公司资料、文件等]
- 公司财务：[离职人相关的财务事项或账务]
6. 其他事项交接
- 其他注意事项：[离职人离职前需要特别注意的事项]
- 其他交接事宜：[离职人认为需要特别交接的其他事项]
备注：以上内容为离职人和交接人之间的交接事项，交接人应认真核对并确保顺利完成交接工作。

如有疑问或需要进一步沟通，请及时联系相关人员。

员工离职交接表
员工离职交接表
员工姓名： [员工姓名]
离职日期： [离职日期]
离职原因： [离职原因]
离职岗位： [离职岗位]
交接人员： [交接人员姓名]
交接日期： [交接日期]
交接内容：
1. 项目和任务交接：
- 将正在进行的项目和任务列出，并说明当前进展和下一步计划。

- 提供相关文档、文件或工具，以帮助交接人员顺利接手。

2. 客户和合作伙伴交接：
- 列出当前负责的客户和合作伙伴，并提供其联系信息。

- 说明客户和合作伙伴的需求和要求，以便交接人员能够继续维护关系。

3. 内部协作交接：
- 列出与其他部门或同事的合作项目，并提供相关联系人信息。

- 说明合作项目的背景和目标，以及当前的进展和待办事项。

4. 系统和权限交接：
- 提供交接人员所需要的系统账号和权限，并确保其顺利访问。

- 说明系统的使用方法和注意事项，以及常见问题解答。

5. 文件和资料交接：
- 将需要交接的文件和资料整理好，并提供给交接人员。

- 确保交接人员了解文件和资料的存储位置和组织方式。

6. 其他事项：
- 列出其他需要交接的事项，如会议安排、培训计划等。

- 提供相关的时间和地点，以便交接人员能够参与。

备注： [备注信息]
请交接人员在完成交接后签字确认，并在需要的情况下随时与离职员工沟通。

如有任何问题或困难，请及时向人力资源部门寻求帮助。

感谢您对公司的付出和贡献，祝您在新的职业道路上取得更大的成功！。

员工离职交接事项登记表员工离职交接事项登记表
1. 员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
- 离职原因：
2. 工作交接事项：
- 交接对象：
- 交接内容：
- 项目/任务：
- 相关文件/资料：
- 工作进度/状态：
- 交接方式/时间：
3. 系统/账号权限：
- 电脑系统登录账号：
- 电子邮件账号：
- 其他系统/账号：
4. 办公设备/资产：
- 办公电脑：
- 手机/电话：
- 钥匙/门禁卡：
- 其他设备/资产：
5. 离职手续：
- 离职申请：
- 离职手续办理进度：
- 离职结算：
6. 其他事项：
- 员工反馈/建议：
- 其他需要注意事项：
备注：请确保所有交接事项顺利完成，并妥善处理员工离职相关事宜。

如有疑问，请及时与人力资源部联系。

员工离职交接表
员工离职交接表
日期：[离职日期]
部门：[离职员工所属部门]
姓名：[离职员工姓名]
入职日期：[入职日期]
离职原因：[离职原因]
交接事项：
1. 项目/工作任务：[离职员工负责的项目/工作任务]
- 交接给：[接手人姓名]
- 交接时间：[交接时间]
- 交接内容：[详细描述交接的具体内容]
2. 客户/合作伙伴关系：
- 客户/合作伙伴名称：[离职员工负责的客户/合作伙伴名称] - 交接给：[接手人姓名]
- 交接时间：[交接时间]
- 交接内容：[详细描述交接的具体内容]
3. 内部协作：
- 部门/同事名称：[离职员工常与之合作的部门/同事名称] - 交接给：[接手人姓名]
- 交接时间：[交接时间]
- 交接内容：[详细描述交接的具体内容]
4. 系统/账号权限：
- 系统/账号名称：[离职员工使用的系统/账号名称]
- 交接给：[接手人姓名]
- 交接时间：[交接时间]
- 交接内容：[详细描述交接的具体内容]
备注：
- 请确保接手人已经具备相应的能力和知识来完成离职员工的工作任务。

- 若有其他需要交接的事项，请在备注中详细描述。

以上为员工离职交接表，希望能够帮助顺利完成离职员工的工作交接。

如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我联系。