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中学年度考核评选细则范文一、评选目的中学年度考核评选是为了鼓励学生在学业、品德、体育和艺术等多个方面的全面发展，激发学生的学习动力，促进学生个性、兴趣的培养，提高学生的综合素质。
二、评选范围中学年度考核评选适用于全校所有中学生，共分为学业类、品德类、体育类和艺术类四个方面。
三、评选标准1. 学业类评选标准（1）学习成绩优秀者：指学年期间各科成绩优秀，稳定在班级前10%的学生。
（2）学习进步明显者：指学年期间在学业方面有较大进步，取得显著提高的学生。
（3）学习态度端正者：指学年期间课堂纪律良好，积极主动参与学习的学生。
2. 品德类评选标准（1）道德品质优秀者：指品德行为端正，具有良好道德品质的学生。
（2）团结友爱者：指学年期间能够友善待人，积极参与班级集体活动的学生。
（3）社会实践积极者：指学年期间积极参与社会实践活动，具有良好的社会责任感的学生。
3. 体育类评选标准（1）体育成绩优秀者：指学年期间体育项目取得优异成绩，能够代表学校参加比赛的学生。
（2）体育技能突出者：指在特定体育项目上具备突出的技能，能够向他人传授和带领的学生。
（3）团队协作者：指在体育活动中能够积极与队友合作，取得团队共同进步的学生。
4. 艺术类评选标准（1）艺术成就突出者：指学年期间在音乐、舞蹈、绘画等艺术方面取得卓越成就的学生。
（2）艺术才华优秀者：指在某一特定艺术领域具有突出的才华和创造力的学生。
（3）艺术表现积极者：指学年期间积极参与艺术活动，表现出积极向上的艺术精神和态度的学生。
四、评选流程1. 提名阶段：班级教师提名学生并填写提名表，提交给学校评选委员会。
2. 评选委员会初审：评选委员会对提名表进行初步审核，筛选出符合评选标准的候选人。
3. 现场面试：评选委员会组织现场面试，对候选人进行个人陈述、问答等环节的考核。
4. 综合评定：评选委员会根据提名表和现场面试情况，综合评定候选人的综合素质。
5. 结果公布：评选委员会公布评选结果，并进行表彰。
瓦斯队考核细则第一章总则第一条为了规范瓦斯队员的选拔程序、提升队员素质、加强队伍建设，根据瓦斯队队员的具体情况，特制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于所有瓦斯队队员，考核包括但不限于个人能力、团队精神、工作态度等方面。
第三条考核目的是希望通过考核，选拔出优秀的队员，建设一支高素质、高水平的瓦斯队。
第四条所有瓦斯队队员均应按照本细则规定的程序和要求进行考核，不得随意缺席或逃避。
第二章考核内容第五条考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）个人表现：包括专业技能、工作能力、责任心、学习能力等表现。
（二）团队合作：包括是否具备与队员配合的能力，是否能够积极主动地协助队友解决问题等。
（三）工作态度：包括工作态度是否积极、是否能够服从队长指挥、是否有较强的执行力等。
第六条在考核过程中，瓦斯队队员将根据以上内容进行综合评定，并结合实际情况进行打分。
第七条考核结果将根据综合评分确定，评分最高者将被提拔为瓦斯队队长，分数次高者将被提升为副队长，其他队员根据分数排名确定职责。
第八条在考核过程中，队员如有不符合规定行为或违规行为，将严肃处理，包括但不限于警告、降职、清退等。
第三章考核程序第九条考核程序分为初赛和决赛两个阶段，初赛主要考核个人表现，决赛则进行全员综合表现评定。
第十条初赛由队长和副队长组织实施，主要采取考核科目、实际操作等方式进行。
第十一条决赛由全体队员共同进行，采取集体评议、写实表现等方式进行评定。
第十二条考核过程中，队员将被安排进行各项任务和考题，考察其反应能力、处理问题能力等。
第十三条考核结束后，经过综合评定，最终确定考核结果。
第四章考核要求第十四条考核要求如下：（一）要求队员按照规定时间、地点参加考核，不得逾期或早退。
（二）要求队员保持良好的工作状态，全程配合考核工作。
（三）要求队员服从考核组织安排，不得擅自行动。
（四）要求队员诚实守信，不得作弊或弄虚作假。
第五章其他第十五条本考核细则自颁布之日起实行，并对所有瓦斯队队员适用。
一小教学考核细则范本一、考核目的本次考核旨在评估学生在教学过程中的表现，包括教学准备、教学实施和教学效果的综合能力。
通过考核，既能够了解学生对所学知识的掌握程度，又能够评估其教学技巧和授课能力，进一步提升教学质量，并为未来的教学工作提供参考依据。
二、考核内容1. 教学准备2. 教学实施3. 教学反思三、考核方式1. 观察法：监督员通过观察学生的授课过程，评估其教学技巧和授课能力。
2. 口头问答：监督员针对教学内容和教学计划相关问题进行提问，考察学生对所学知识的掌握程度。
3. 学生互评：学生之间相互评价彼此的授课效果，评估学生的教学能力。
四、评分标准1. 教学准备：教案编写是否完整、详细；教具准备是否充分；教学内容设计是否合理。
2. 教学实施：教学过程是否清晰、流畅；语言表达是否准确、清晰；教学方法是否有效。
3. 教学反思：对课堂教学进行批判性思考和总结，指出自身不足和改进措施。
五、考核时间和地点考核时间：XX月XX日上午9:00-11:00考核地点：教学楼XXX教室六、注意事项1. 考核过程中，请学生们保持良好的纪律，不得参与不正当行为，遵守考场规定。
2. 准备充分的教案和相关教具，并在考核前进行确认。
3. 考核结束后，将对每位学生的考核情况进行记录，并及时反馈给学生，以便学生及时了解自己的不足和进步空间。
七、参考书目1. XXX教材2. XXX参考书八、考核组成1. 教学准备环节a. 教案编写（10分）b. 教具准备（5分）c. 教学内容设计（10分）2. 教学实施环节a. 教学过程（20分）b. 语言表达（15分）c. 教学方法（10分）3. 教学反思环节a. 批判性思考和总结（15分）九、总结和反馈考核结束后，将对每位学生的考核情况进行统计和分析，并将结果及时反馈给学生。
同时，组织教师和学生进行集体讨论和互动，共同总结经验，提升教学质量。
一小教学考核细则范本（二）教学考核细则一、引言教学考核是评价教师教学能力的一种重要手段，对于提高教育教学质量具有重要意义。
各车间考核细则范本1. 考核目标1.1 提高车间生产效率1.2 确保产品质量和安全1.3 优化资源利用2. 考核指标设定2.1 生产效率指标(1) 生产计划完成率(2) 设备利用率(3) 生产成本控制2.2 产品质量指标(1) 不良品率(2) 客户投诉率2.3 安全指标(1) 事故率(2) 安全培训参与率2.4 资源利用指标(1) 能耗控制(2) 原材料使用率3. 考核流程3.1 考核周期：每季度一次评估3.2 考核步骤(1) 领导层确定考核目标和指标权重(2) 车间经理负责指标分解和任务分配(3) 员工层实施工作计划并按时完成任务(4) 绩效考核小组进行数据收集和分析(5) 结果汇总并向领导层汇报3.3 考核结果的运用(1) 作为提升车间管理的依据(2) 用于奖惩制度的设立(3) 用于员工绩效评估和激励(4) 用于制定改进措施和目标4. 考核标准4.1 生产效率指标标准(1) 生产计划完成率达到90%以上(2) 设备利用率达到85%以上(3) 生产成本控制在预算范围内4.2 产品质量指标标准(1) 不良品率低于2%(2) 客户投诉率低于0.5%4.3 安全指标标准(1) 事故率为零(2) 安全培训参与率达到80%4.4 资源利用指标标准(1) 能耗控制在节能目标范围内(2) 原材料使用率达到80%5. 考核方法5.1 数据统计和分析(1) 统计生产计划完成情况(2) 统计设备利用率和停机时间(3) 统计不良品数量和客户投诉情况(4) 统计事故发生次数和安全培训参与率(5) 统计能耗和原材料使用情况5.2 考核评估(1) 将实际数值与考核标准进行对比分析(2) 根据评估结果给予相应的评级，如优秀、良好、一般、待改进等5.3 考核反馈(1) 将评估结果及时反馈给车间经理和员工(2) 对优秀个体给予表彰和奖励，如奖金或晋升(3) 对待改进个体提供培训和辅导，制定改进计划6. 考核记录与报告6.1 考核记录(1) 将考核数据进行整理和存档(2) 将每位员工的考核结果记录在员工档案中6.2 考核报告(1) 每季度结束后，由绩效考核小组撰写考核报告(2) 报告内容包括车间整体绩效表现、重点问题和改进建议以上为车间考核细则的范本，旨在提高车间的生产效率、产品质量和安全，优化资源利用，可根据实际情况进行适当调整。
2024年小学安全工作考核细则一、交通安全教育；二、消防安全教育；三、食品卫生安全教育；四、用电安全教育；五、实验及社会实践安全教育；六、体育运动安全教育；七、网络安全教育；八、劳动及日常生活安全教育；九、遇自然灾害的自我救护教育；十、遇社会治安事件的安全教育；十一、法制教育；十二、国防教育；十三、学校安排的临时安全健康等教育。
第十二条小学安全教育应使学生初步树立安全观念，了解学校和日常生活中的基本安全知识，熟记常用的报警、援助电话，具备初步的分辨安全与危险的能力，掌握紧急状态下避险和自救的简便方法。
第十三条学校至少每周应开设一节安全教育课，根据地域、环境、季节特点对学生进行安全教育，并利用黑板报（每期一次，缺则扣分）、图片、宣传资料、家长会（每期一次，缺则扣分）等形式宣传安全工作，争取家庭、社会的配合支持。
应将放假前、开学初作为安全教育的重要时段，重点向学生介绍水陆交通安全、饮食卫生、校内外活动安全及其他意外事故的自救、自护知识等；应利用每年的全国中小学“安全教育日”（每年月最后一周周一）、全国食品卫生宣传周、安全生产月（每年月）等，针对安全教育的薄弱环节，确定活动主题，开展宣传教育活动。
应开展警校共建活动，聘请法制副校长和校外辅导员等专业人士开展各类安全知识的专题讲座，举办安全知识竞赛等。
第十四条学校应与家庭密切配合，注重学生心理健康教育和心理障碍的疏导工作，帮助学生克服心理压力，防止和减少学生因心理疾病而发生的他伤、自伤、自残事故。
学校应把安全工作作为家长会的重要内容，增强安全教育效果。
第十五条学校应不断加强教师的职业道德建设，严禁体罚或变相体罚学生（每发现次扣分，受到上级口头或书面批评及以上者，扣分）。
第十六条学校应加强校园安全文化建设，充分利用学校各种宣传教育阵地和设施，开展安全宣传活动。
第四章安全制度和检查第十七条学校要层层建立安全责任制度，切实做到层层有目标，人人有责任，事事有人管。
信访工作月度考核细则（征求意见稿）一、考核内容(一)信访事项办理(20分)1.积极化解省、市、县交办的信访事项。
交办的信访事项未按期结案的，每件扣1分；到期信访件未及时回复的，每件扣1分，答复格式不规范的，每件扣0.5分。
2.严格执行每日信访“零报告”制度，对于有效信息要及时报送，零报告漏报一次的，扣0.2分；发生突发事件未及时报送的，扣1分。
(二)进京非正常上访(20分)1.进京非正常上访每人每次扣1分；2.进京重复非正常上访每人每重复一次加扣1分；3.进京集体非正常上访，初访、重访每批次分别扣4分、8分。
(三)进京重复上访、集体上访(10分)1.进京重复访每人每重复一次扣0.5分；2.进京集体上访，初访、重访每批次分别扣2分、4分。
(四)到省集体上访、重复上访(20分)1.到省集体上访6—20人每批次扣1分，21—50人每批次扣2分，51—100人每批次扣3分，101人以上每批次扣5分；2.到省异常行为集体上访和重复集体上访每批次加扣2分；3．到省重复个访，3次以上的每才扣1分。
(五)到市集体上访、重复上访 (20分)1.到市集体上访6—20人每批次扣0.5分，21—50人每批次扣1分，51—100人每批次扣2分，101人以上每批次扣4分；2.到市异常行为集体上访和重复集体上访每批次加扣1分；3.到市重复个访，3次以上的每次扣0.5分。
(六)来县集体上访、重复上访 (10分)1.来县集体上访6—20人每批次扣0.5分，21—50人每批次扣1分，51—100人每批次扣2分，101人以上每批次扣4分；2.来县异常行为集体上访和重复集体上访每批次加扣1分；3.来县重复个访，3次以上的每次扣0.5分。
二、考核办法(一)实行按月考核，每月上旬对上一个月信访工作进行考核；(二)由县信访局进行考核打分，报县信访工作领导小组审定后，作为乡镇、县直部门信访工作的考核依据；(三)考核结果在一定范围内通报，并纳入县绩效考核内容。
XX区基层党建工作“百分+”量化考核细则为进一步提升全区基层党建工作规范化水平，推动全县党建工作全面提质升级，现结合实际，制定本考核细则。
一、考核对象各镇党委。
二、考核方式全区基层党建工作考核包括日常工作考核和基层党建重点工作考核两部分，实行“百分+”量化考核办法，其中日常工作占比50%，基层党建重点工作占比50%。
二、考核评价标准总分100分，分别设置扣分标准和加分标准，扣分标准和加分标准不设上限。
（一）日常工作情况50分。
1.日常工作扣分标准（1）日常资料报送：资料迟报的，每次扣0.1分；资料存在明显错误的，每处扣0.1分；资料未报的，每次扣0.5分。
因为未报资料被通报的，每次扣1分。
（2）基层党建巡查：每周区委组织部按照一定比例进行基层党建工作巡查，根据各乡镇党建工作巡查结果进行扣分，扣0.05-0.5分不等。
（3）干部坐班值班通报：每天区委组织部将通报各乡镇干部坐班值班情况，分数低于90分（不包含90分）的扣0.1分，分数低于80分的扣0.5分。
（4）党支部工作手册通报：区委组织部每周对各乡镇党支部书记手册进行抽查，抽查中存在问题的，每处扣0.1分。
（5）党费收缴管理：党费上交实行年底结算，未及时足额上交并到县委组织部基层办换取收据，按照年初核定标准，每少10%，扣0.5分；发现下拨的党建工作经费未专款专用的，扣0.5分。
（6）会纪会风:党建工作会议迟到的，每人次扣0.05分；不遵守会场纪律的，每人次扣0.05分；会议未经请假同意缺席的，每人次扣0.1分。
（7）党员发展：党员纳新、转正资料缺失的，每人扣0.2分；程序不到位或错误的，每人扣0.5分；未按规定时间报县委组织部备案的，扣0.5分。
（8）基本待遇保障：未按时按标准发放村(社区)干部基本待遇的，每次扣0.5分。
（9）党建信访：辖区内及单位所属人员在区级及以上网站发布党建相关负面舆情，发现及处置不及时并造成不良影响的，视情况扣0.1-0.5分。
2024年大队委考核评比细则例文为有效促进班主任队伍的专业发展，充分调动其积极性与创造性，使班主任管理工作步入正轨，实现规范化与科学化，并为班主任的聘任、评优及津贴发放等提供科学依据，特制定以下细则。
一、考核内容与分值设置班主任工作的综合考评涵盖班主任的自身修养与班级管理两大方面，基础分值设定为____分。
考核依据分值划分为A、B、C三个等级，各等级比例由学校根据实际情况确定。
副班主任的等级评定则依据本班级常规管理及加分考核情况综合决定。
二、班主任津贴标准班主任津贴根据考核等级划分如下：A等____元，B等____元，C 等____元。
副班主任津贴相应为：A等____元，B等____元，C等____元。
三、考评细则(一)自身修养(____分)1. 若有违纪行为，如体罚学生、向学生罚款、乱收费、向学生家长索要钱物等，一经发现即扣除____分；情节严重者，直接评定为C 等。
2. 存在歧视、厌弃差生或袒护放纵“优生”的情况，情节严重者扣除____分。
3. 在学生集会、课间操等集体活动中，班主任需随班组织，无故缺席一次扣除____分。
4. 未按时完成学校布置的工作任务，每次扣除____分；拒不执行者，每次扣除____分。
5. 存在弄虚作假、徇私舞弊行为者，每次扣除____分。
(二)专项工作(____分)1. 必须完成学校安排的各项档案任务，如学生名册、学籍卡、班队活动记录、少先队员名册等，缺项者每次扣除____分。
2. 学期初需认真制定班队工作计划并切实执行，期末需提交总结。
未按时提交计划或总结者，每次扣除____分；一学期内无计划或总结者，每项扣除____分。
3. 按时召开班队会并做好记录，缺席一次扣除____分；班队课被挪作他用者，每次扣除____分。
4. 指导学生干部填写班务日志，并定期检查签字，期末上交德育办检查或接受学校不定期检查，未完成者扣除____分。
5. 对学校安排的工作（如节日活动节目准备、黑板报等），必须按时按量完成，否则每次扣除____分。
2024年小学安全工作考核细则例文1. 未按计划进行培训和复审；2. 3月20日，在带电设备附近进行吊装作业时，安全距离不足且未采取有效防护措施；3. 3月21日，无证驾驶公司车辆，包括无驾驶证和内部准驾证；4. 3月22日，出车途中人员坐在车辆两侧箱板或后箱板上；5. 3月23日，在高处平台、孔洞边缘倚坐或跨越栏杆；6. 3月24日，高处作业未按规定搭设或使用脚手架；7. 3月25日，未按要求进行现场勘察或勘察不认真、无勘察记录；8. 3月26日，“三措”内容与现场实际不符或现场未按“三措”要求执行；9. 3月27日，承发包工程未依法签订安全协议，未明确双方应承担的安全责任；10. 3月28日，在变电所生产区域从事瓦、木、油漆、除草等工作未使用工作票；11. 3月29日，安排未经《安规》考试或《安规》考试不合格的人员参加工作；12. 3月30日，外单位人员未经安全教育，就进入施工、生产区域工作；13. 3月31日，对排查出的安全隐患未制定整改计划或未落实整改治理措施；14. 3月32日，工作现场工作负责人发生变动，未按规定及时办理相关手续；15. 3月33日，对于95598接报的抢修任务，抢修人员无合理理由未能按规定及时到达抢修现场或到达现场后未能及时组织开展抢修；16. 3月34日，防误闭锁装置不全或不具备“五防”功能。
4. 三类违章1. 4月1日，操作不录音；2. 4月2日，在保护盘上或附近进行振动较大的工作时，未采取防掉闸的安全措施；3. 4月3日，吊车起吊前未鸣笛示警或起重工作无专人指挥；4. 4月4日，在起吊或牵引过程中，受力钢丝绳周围、上下方、内角侧和起吊物下面，有人逗留和通过。
吊运重物时从人头顶通过或吊臂下站人；5. 4月5日，凭借栏杆、脚手架、瓷件等起吊物件；6. 4月6日，擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层或因工作需要拆除附属设施时不设明显标志并及时恢复；7. 4月7日，在行人道口或人口密集区从事高处作业，工作地点的下面不设围栏、未设专人看守或其他安全措施；8. 4月8日，临时电源使用不规范，无防触电保安装置，私拉乱接；9. 4月9日，使用没有保护接地的电动工具；10. 4月10日，不使用或未正确使用劳动保护用品，如使用砂轮、车床不戴护目眼镜，使用钻床等旋转机具时戴手套等；11. 4月11日，将运行中转动设备的防护罩打开；将手伸入运行中转动设备的遮栏内；戴手套或用抹布对转动部分进行清扫或进行其他工作；12. 4月12日，擅自拆除或变更电缆防火封堵；13. 4月13日，进入作业现场未按规定正确佩戴安全帽；14. 4月14日，设备变更后相应的规程、制度、资料未及时更新；15. 4月15日，现场规程无审批手续；16. 4月16日，有关安全生产规程制度、技术规程等未按规定发放到位；17. 4月17日，工作票归档时未按要求逐级审核；18. 4月18日，工作人员未按规定着装或有关人员未按要求配穿红马甲；19. 4月19日，机械设备转动部分无防护罩；20. 4月20日，线路杆塔无线路名称和杆号，或名称和杆号不唯一、不正确、不清晰；21. 4月21日，工作班人员未按规定在工作票上签名；22. 4月22日，一、二次设备上未正确挂名称标牌；23. 4月23日，在现场使用未有相关审核、批准人员签名的“三措”；24. 4月24日，变电所电缆沟、电缆层、高压室、控制室等孔洞未按规定及时封堵(第二天要继续工作的要根据早开晚堵的原则，每天收工前临时封堵)；25. 4月25日，接地线在工作票、操作票上及现场安装地点编号不一致；26. 4月26日，跨越运转中卷扬机牵引用的钢丝绳；27. 4月27日，跨交通道路或通航河道施工中未按规定做好交通管制措施；28. 4月28日，未按规定配置现场安全防护装置、安全工器具和个人防护用品；29. 4月29日，继保、表计、装接人员小工具未使用绝缘护套；30. 4月30日，仪器、仪表未按规定进行试验、校验；31. 4月31日，仪器、仪表应接地而未接地就使用；32. 4月32日，在易燃物品及重要设备上方进行焊接，下方无监护人，未采取防火等安全措施；33. 4月33日，易燃、爆物品或各种气瓶不按规定储运、存放、使用；34. 4月34日，深沟、深坑四周无安全警戒线，夜间无警告红灯；35. 4月35日，易燃易爆区、重点防火区内的防火设施不全或不符合规定要求；36. 4月36日，大型施工或危险性较大作业期间管理人员未到岗到位；37. 4月37日，风险预控卡、二次安措票、操作票未能正确打勾、签名；38. 4月38日，工作现场工作班人员发生变动，未按规定及时办理相关手续；39. 4月39日，未经批准，不组织、不参加安全活动，不填写安全活动记录；40. 4月40日，电力设备拆除后，仍留有带电部分未处理；41. 4月41日，安全生产第一责任人未按规定组织召开月度安全分析会，不掌握本单位安全生产基本情况，对安全生产薄弱环节未制订整改措施；42. 4月42日，发生事故、障碍及不安全情况后，未按公司相关规定上报。
档案管理考核细则样本一、档案管理考核目标：1. 按时完成档案管理工作，确保档案的准确性和完整性；2. 提高档案管理效率，减少档案操作失误；3. 加强安全措施，防止档案丢失或遭到损坏；二、档案管理考核指标：1. 档案提交及归档准确性：- 档案管理员按时收集和整理档案材料；- 档案管理员按规定程序进行档案归档，确保档案的准确性和完整性。
2. 档案借阅效率：- 按时为用户提供借阅服务；- 档案管理员能快速找到用户所需档案。
3. 档案流程操作准确性：- 档案管理员按照规定的操作流程进行档案的借阅、归还和销毁等手续；- 档案管理员能正确操作档案系统，确保档案的流转顺利。
4. 档案安全措施：- 档案管理员严格遵守档案保密和安全承诺；- 档案管理员做好档案的备份和存储工作，防止档案丢失或损坏。
三、考核评分标准：1. 档案提交及归档准确性：根据档案管理准则，每次提交档案和进行归档的准确率，满分为100分，每错误一次扣2分，最低分为60分；2. 档案借阅效率：根据用户的满意度评价，满分为100分，每次用户投诉扣5分，最低分为60分；3. 档案流程操作准确性：根据操作记录，每一次操作准确的得分为5分，操作错误扣2分，最低分为60分；4. 档案安全措施：根据安全措施的实施情况，满分为100分，每一项未按规定操作扣5分，最低分为60分。
四、考核结果评定：根据以上四个指标的得分，将其总分加权平均，满分为400分。
评定等级及其分数范围如下：- 优秀：350分以上；- 良好：300分以上；- 合格：250分以上；- 不合格：250分以下。
五、考核改进措施：根据考核结果，对不合格或低分的档案管理员进行考核改进措施：1. 提供针对性的培训，提高档案管理知识和操作技能；2. 规范操作流程，加强档案管理规范的落实；3. 加强安全意识培养，确保档案安全措施的有效性。
档案管理考核细则样本（二）档案管理是一项重要的工作，它涉及到机构的信息管理、保密、审计等方面。
关于印发《四川星光电力开发有限责任公司工程项目安全生产管理考核细则》的通知公司各部门、公司各工程项目部：为努力加强我公司工程项目的安全管理，确保工程项目安全管理真正落实，确保工程项目顺利实施，特印发《四川星光电力开发有限责任公司工程项目安全生产管理考核细则》，请于即日起切实遵照执行。
特此通知。
附件：四川星光电力开发有限责任公司工程项目安全生产管理考核细则二0一三年九月十三日四川星光电力开发有限责任公司工程安全生产管理考核细则第一章总则为加强公司基建工程安全管理，确保安全生产管理真正落实，结合公司基建工程项目实际，特制订本细则。
第二章安全管理考核细则（施工项目部）第一条办公区入口无项目部名称牌、无会议室、无安全文明施工组织机构图、无安全文明施工环境管理目标、无安全文明施工岗位责任制、无工程施工进度横道图等上墙图表。
缺一项考核：300元第二条未经公司领导同意，项目经理超过10天及以上不在现场参加管理。
考核：1000元第三条项目总工程师超过7天及以上不在现场参加管理。
考核：500元第四条安全管理专责超过3天及以上不在现场。
考核: 500元第五条规章制度不健全，管理关系不明确，导致责任制无法落实。
第六条未按月召开安全分析会，无分析会记录资料，不及时解决项目中存在的安全质量问题。
考核：500元第七条安全检查活动开展不认真，无活动方案，隐患排查不落实，反违章工作开展不力，对存在的缺陷、隐患不采取整改措施或整改迟缓。
考核：500元第八条参加工程人员无资格证，无上岗证。
考核：每人次300元第九条发生不安全事件，不按时上报或拖延不报，或敷衍搪塞，无分析记录、无措施、无考核意见。
考核：500元第十条不定期组织安全学习，不及时传达、布臵上级有关安全管理的文件会议精神，无安全培训、考试记录。
考核：500元第十一条设备、安全工器具未进行定期试验或检查，无合格标签，无试验记录或台帐，不按要求向作业人员配备合格的劳动保护用品，无发放登记台帐。
考核：500元第十二条发生安全措施费用和安全文明施工费用被挪作他用。
第十三条未编制施工方案，无施工作业安全、组织、技术措施，无标准化作业指导书，无施工前安全技术交底记录，未经双方签字确认。
考核：1500元第十四条无危险点分析、无应急预案、无预控措施、无应急抢修组织机构图、未成立抢险队伍、无抢险物资和常用医疗药品。
考核：500元第十五条不配合安全检查（包括建设单位、总包单位的上级单位和主管部门对工程项目的检查）。
考核：1000元第十六条无故不参加公司组织的开工前或复工前的安规考试。
考核：1000元第十七条第一次安规考试不及格者。
考核：每人300元第十八条第二次安规考试不及格者。
考核：每人500元第三章安全文明考核细则（施工生活区）第十九条未制定生活区管理制度，生活用电、照明用电设施私拉乱接，未配臵足够的消防设施或灭火器材。
考核：500元第二十条员工宿舍应保持通风、干爽、照明充足、整洁卫生，提供必要的淋、浴洗设施、配备必要的文化娱乐设施设备等。
考核：200元第二十一条员工食堂应干净整洁，食品无腐烂或变质，饮用水应清洁卫生，配备必要的冰柜、消毒柜等设施。
考核：200元第二十二条环境卫生脏乱差，垃圾杂物乱丢乱放的。
考核：200元第四章安全文明施工考核细则（变电部分）第二十三条变电施工区应设臵“四牌一图”（工程项目名称牌、工程项目管理目标牌、工程项目建设管理责任牌、安全文明施工纪律牌、施工总平面布臵图）。
每缺一项考核：500元第二十四条现场施工总平面应按实际功能划分为办公区、生活区、施工区、设备材料堆放区。
考核：200元第二十五条进入运行中的变电站进行扩建、改建等施工作业，不服从变电站值班人员管理，作业人员不佩戴工作牌。
考核：200元/人第二十六条进场前未进行全员安全思想教育，未开展全面的安全技术交底，对存在的安全风险和危险源未提出预控措施，单项施工作业项目未进行有针对性的安全技术交底，未细化安全注意事项以及防范措施，未做安全技术交底记录和参加人员签字手续。
考核：500元第二十七条施工作业现场未按要求设臵安全围网、围栏、围墙，临电作业区域或危险作业项目未设臵警示标志和警示牌。
考核：500元第二十八条施工人员在作业中不正确佩戴安全帽、不系安全带、高空随意抛掷物件。
考核：发现一次200元第二十九条作业现场应保证整洁、规范，物资材料应按照区域划分进行规范堆放，标识清楚，禁止乱堆乱放，禁止废料垃圾到处丢弃，禁止作业人员随处丢弃烟头。
考核: 200元第三十条空洞应设臵可靠的盖板，高处作业、移动作业、交叉作业应设臵有效的安全防护措施。
脚手架和供作业人员上下的斜道或爬梯应稳固，作业面应设臵防护栏杆和挡脚板。
每项次考核：500元第三十一条特种设备、大型机械应有检验合格证或准用证，转动部分设臵防护装臵，钢丝绳、滑轮、吊钩制动器磨损在允许范围，临时拉线符合安全要求，指挥人员持证上岗。
每项次考核：200元第三十二条车辆应按规定进行年检，证照齐全，机动车禁止人货混装，租用车辆应签订安全协议。
考核：200元第三十三条深度超过1.5米的基坑临边应设臵防护措施，基坑开挖边坡符合安全要求，流沙坑、泥水坑开挖时设臵可靠挡土板和可靠的安全措施，浇注混泥土的通道跳板绑扎牢固。
考核：200元第三十四条施工场地应平整，基坑、沟道开挖出的土方应及时清运处理，禁止乱堆乱放，运输途中要做好防遗洒措施。
考核: 500元第三十五条道路、混凝土搅拌站、砂石堆放场、下铺上盖、库房、材料加工场等地面以及停车场应全部进行硬化处理。
考核：500元第三十六条施工用电部分符合三级配电两级保护要求，接地或接零保护符合要求，严格执行“一机、一闸、一箱”规定。
电缆敷设符合要求，导线无老化、破损，禁止使用裸线作为施工电源线路。
临时过马路的电源线应穿钢管（红白相间色标）或其它加固措施，保证足够的通过高度。
场内施工电源应安装符合要求的漏电保护装臵，配电变压器应设臵警示牌和围栏（围网）。
每项次考核200元第三十七条施工现场若临近居民区、乡镇、交通要道等人口稠密区，应设臵宣传栏、标语、彩旗，路桩、指示警示牌、减速标志、禁行标识等，有条件还应设臵灯箱等。
每项次考核200元第三十八条在运行中的变电站进行扩建、改建作业，必须对带电区域进行全面隔离，设臵安全围栏，原则上应使用塑钢网板，进出通道应设臵可关闭门和锁，围栏四周悬挂警示标志。
考核：1000元第三十九条大型机械设备或大型吊装设备，应悬挂安全操作规程牌和警示牌，卷扬机操作控制台应使用组合式金属罩棚。
（无操作规程和安全警示牌、起重物下方有人逗留，受力钢丝绳内角侧有人员活动，起重钢丝绳在菱角处未采取保护措施）考核:500元第四十条施工场地照明充足、规范。
考核：200元第四十一条消防器材过期失效，氧气或乙炔搬运、存放、使用不符合安规要求，施工现场应配备沙箱、消防桶、灭火器等消防实施。
考核：500元第四十二条作业现场班组安全员应认真履行安全职责，加强安全监督检查，及时纠正违章行为，对危险性较大的作业应加强监护，原则上不应做其他工作。
（安全员不认真履行职责，监督检查不到位）考核：200元第五章安全文明施工考核细则（改、扩建部分）第四十三条严格执行工作票制度。
作业前，施工单位的工作负责人应按规定办理，工作票经许可后方可进入现场施工，施工完毕后履行交票制度。
考核：500元第四十四条作业前必须进行全员技术交底，必要时进行实地交底。
考核：500元第四十五条扩建现场带电设备区与施工区用“安全隔离网”隔离，隔离围栏与带电区域设备应有足够的安全距离。
“安全隔离网”上悬挂“禁止跨越”禁止标志、警示标志。
安全隔离网应醒目、牢固。
严禁任意移动或拆除。
考核：500元第四十六条运行盘与新建盘之间采用安全提示遮拦隔离，并设“当心触电”警示标志。
考核：500元第四十七条在靠近带电部分工作时，工作人员的正常活动范围与带电设备的距离应大于规定的安全距离。
考核：500元第四十八条对停电设备验明确无电压后，应立即进行三相短路接地。
凡可能送电至停电设备的各部位均应装设接地线。
接地线应明显，严禁用缠绕的方法进行接地，并与带电设备保持安全距离。
考核：500元第四十九条终结工作票后，设备即应视为有电，严禁再去接触或进行工作。
考核：500元第六章安全文明施工考核细则（线路部分）第五十条基础开挖、杆塔组立、张力场、牵引场等场地应设臵安全围栏、安全警戒绳、彩旗、警示标志、标识牌等。
考核：500元第五十一条山区、林区、牧区应加强用火管理，制定用火管理规定或制度，划定安全可靠的用火区域，设臵防火警示标志，配备一定数量的消防器材，禁止施工人员随处丢弃烟头。
（无制度、无措施、随处丢弃烟头）。
考核：500元第五十二条交叉跨越施工作业应按照程序办理停电审批手续，严格按照电业安全工作规程要求做好组织措施、安全措施、技术措施，重要跨越处设专人看护，禁止约时停送电。
（对不办理工作票，作业前不验电、接地措施不满足要求，未经许可进行作业）考核：发现一次2000元第五十三条作业现场设备材料堆放场地应平整、地面无积水，施工机具、电缆、导线等材料应分类放臵，摆放规范。
废品废料定点堆放，集中处理。
考核: 200元第五十四条现场作业人员必须戴安全帽，蹬杆作业必须全程系好安全带或安全绳，导地线附件安装好防坠落措施，高空作业禁止抛掷物品，作业人员佩戴工作牌，安全员、安全监护人穿红马甲，做好安全监护。
考核：每人次200元第五十五条涉及应制定爆破物品管理制度，建立领用、退还登记台帐。
考核：500元第五十六条深度超过1.5米的基坑应设臵临边防护栏，土石、材料等堆放距坑口应不小于0.8米。
考核：200元第五十七条抱杆连接螺栓、整立高度、腰箍间距、自由高度控制符合要求。
考核：500元第五十八条起重吊装，各类绳索、牵引机、施工设备等锚固符合要求，布臵合理，连接可靠。
考核：200元第五十九条受力钢丝绳内角侧和绳圈内以及吊件垂直下方无人员逗留，现场指挥有序，信号明确。
考核：200元第六十条临近带电体施工应采取有效防触电措施，牵引机本体及牵引机引绳（导地线）两端、区段内杆塔本体接地可靠；紧挂线和附件安装按规定做好防感应电措施；导引绳（导地线）从带电线路下面穿过时采取可靠的安全措施。
考核：500元第六十一条野外临时工棚应使用坚固、耐火、环保等材料进行搭建，禁止使用石棉瓦、脚手板、模板、彩条布、油毛毡、竹篱笆等材料搭建工棚。
考核：500元第七章质量及工艺考核细则（变电部分）第六十二条主要原材料合格证明及检测报告不齐全。
考核：500元第六十三条砂、石、砖、混凝土、砂浆相关检测报告不齐全。
考核：500元第六十四条地基验槽、钢筋工程、地下混凝土工程隐蔽验收记录不齐全、不规范。
考核：1000元第六十五条主要电气设备出厂试验报告不齐全。
