泰康人寿公司培训课程
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泰康企业大学Business University>> 操作手册营销学院新人基础培训在中国加入WTO的今天,国外保险公司纷纷登陆中国保险市场。
中国的保险业面临前所未有的挑战,而寿险行业的竞争就是人才的竞争,人才一靠引进,二靠培养,而培训是培养专业的高素质人才的关键。
因此,泰康人寿在成立之初就确定了“专业化、规范化、国际化”的发展战略,并以“教育是最大的福利”作为公司的重要经营理念。
新人培训是公司培训的窗口,是各家保险公司树立培训品牌的核心,也是寿险营销人员职业生涯中最重要的培训。
新人能否建立对保险的信心,能否建立对公司的信心,能否建立正确的工作观念,新人培训起着关键的作用。
因此规范新人培训的内容和操作模式,建立新人育成体系,提高新人培训的质量是非常必要的。
为此总公司培训部集各分公司的力量,整合各分公司的资源,编写《业务人员新人培训操作手册》。
《业务人员新人培训操作手册》详细说明了新人培训的课程重点、操作流程和班务管理要点,希望各机构培训管理者、培训讲师及主管能够认真学习、规范操作,共同提升培训品质,为一线的业务伙伴提供高品质的培训服务。
本手册的编定得到了泰康人寿首席训练官曾恩明博士和培训部助理总经理高铭总的亲自指导,也得到了武汉、济南、昆明、广州、郑州、北京等分公司的大力支持,同时也凝聚了总公司培训部所有伙伴的心血。
因时间紧张,难免有疏漏之处,敬请原谅。
泰康人寿总公司培训部总则一、培训目的透过符合成人学习理论的人性化培训,树立泰康培训品牌,提高营销人员在市场上的竞争力。
二、期望效果改头换面、脱胎换骨1、新人充满自信和热忱、养成团队合作精神;2、认同保险行业、对销售充满信心;3、认同泰康人寿的企业文化与经营理念;4、了解保险基本知识与保险销售流程;5、坦然面对工作过程中遇到的困难和挫折;三、主体课程:1、精神建设;2、保险观念;3、商品知识;4、销售技巧;5、行政处理四、参训条件符合公司招聘条件,通过公司面试的新进人员。
泰康企业大学Business University>> 操作手册营销学院新人基础培训新人培训是公司培训的窗口,是各家保险公司树立培训品牌的核心,也是寿险营销人员职业生涯中最重要的培训。
新人能否建立对保险的信心,能否建立对公司的信心,能否建立正确的工作观念,新人培训起着关键的作用。
因此规范新人培训的内容和操作模式,建立新人育成体系,提高新人培训的质量是非常必要的。
为此总公司培训部集各分公司的力量,整合各分公司的资源,编写《业务人员新人培训操作手册》。
《业务人员新人培训操作手册》详细说明了新人培训的课程重点、操作流程和班务管理要点,希望各机构培训管理者、培训讲师及主管能够认真学习、规范操作,共同提升培训品质,为一线的业务伙伴提供高品质的培训服务。
本手册的编定得到了泰康人寿首席训练官曾恩明博士和培训部助理总经理高铭总的亲自指导,也得到了武汉、济南、昆明、广州、郑州、北京等分公司的大力支持,同时也凝聚了总公司培训部所有伙伴的心血。
因时间紧张,难免有疏漏之处,敬请原谅。
泰康人寿总公司培训部2004年6月总则一、培训目的透过符合成人学习理论的人性化培训,树立泰康培训品牌,提高营销人员在市场上的竞争力。
二、期望效果改头换面、脱胎换骨1、新人充满自信和热忱、养成团队合作精神;2、认同保险行业、对销售充满信心;3、认同泰康人寿的企业文化与经营理念;4、了解保险基本知识与保险销售流程;5、坦然面对工作过程中遇到的困难和挫折;三、主体课程:1、精神建设;2、保险观念;3、商品知识;4、销售技巧;5、行政处理四、参训条件符合公司招聘条件,通过公司面试的新进人员。
五、培训时间与方式时间:两周方式:第一周——基础理论周;第二周——实战演练周。
六、培训人员配备1、班主任——由培训部指定一名培训人员作为新人培训班的班主任,负责培训过程的管理工作。
2、班助教——由培训部根据班级学员数量安排1-2名人员担任培训过程中的值星工作。
泰康人寿新人线上培训课件泰康人寿新人线上培训课件泰康人寿作为一家知名的保险公司,一直以来致力于为客户提供优质的保险服务。
为了更好地培养和发展新员工,泰康人寿推出了新人线上培训课件,旨在帮助新员工快速融入公司文化,掌握专业知识,提高工作效率。
一、培训课件的设计与内容泰康人寿新人线上培训课件的设计非常注重学习体验的质量和效果。
首先,课件的界面设计简洁明了,色彩搭配和谐,符合公司的品牌形象。
其次,课件内容分为多个模块,涵盖了保险基础知识、销售技巧、产品介绍等方面的内容。
每个模块都有相应的学习目标和学习重点,帮助新员工有针对性地进行学习。
二、线上学习的优势相比传统的面对面培训,新人线上培训课件具有许多优势。
首先,线上学习可以根据个人的时间和地点灵活安排学习进度,避免了时间和空间上的限制。
新员工可以根据自己的实际情况,选择合适的时间进行学习,提高学习效率。
其次,线上学习还可以通过互动方式提高学习的参与度。
课件中设置了问题答案解析、讨论区等功能,帮助学员主动思考和交流,促进知识的深入理解和掌握。
三、学习成果的评估与反馈泰康人寿新人线上培训课件还设置了学习成果的评估与反馈机制,旨在帮助新员工检验学习效果,及时纠正学习中的问题。
通过课后测试和作业提交等方式,可以客观地评估学员的学习成果,针对性地提供反馈和指导。
同时,课件还提供了学习进度的跟踪功能,帮助管理者及时了解学员的学习情况,及时调整培训计划。
四、培训课件的持续更新和优化为了保证培训课件的质量和时效性,泰康人寿不断进行课件的持续更新和优化。
根据市场需求和公司发展的变化,不断添加新的内容和模块,确保培训课件的内容与实际工作紧密结合。
同时,还通过定期的培训评估和学员反馈,及时调整和改进培训课件的设计和内容,提高培训效果。
五、培训课件的成效和影响泰康人寿新人线上培训课件的推出,对于新员工的培养和发展起到了积极的作用。
首先,线上学习的灵活性和互动性提高了学习的效率和参与度,帮助新员工更快地适应工作环境。