“四大”网申

尊敬的招聘团队：您好！我是一名热衷于财务领域的高校学生，通过了解，得知贵公司提供四大实习岗位，我怀着极大的热情和兴趣写下这封求职信，希望能够加入贵公司，实习期间能够发挥我的专业优势，为贵公司贡献一份力量。

首先，请允许我简要介绍一下我的背景。

我目前就读于北京大学光华管理学院，攻读财务管理专业。

在大学期间，我积极参与各类专业课程学习，成绩优异，排名班级前列。

此外，我还参加了多项课外实践活动，如商业案例分析、模拟创业等，以提高自己的实践能力和团队协作精神。

我对四大实习岗位充满热情，原因有三。

首先，四大作为国际知名会计师事务所，拥有严谨的工作氛围和完善的培训体系，能够为实习生提供良好的学习和成长环境。

其次，我相信我的专业知识和技能能够胜任四大实习工作中的各项任务，为贵公司带来实际价值。

最后，我渴望通过实习机会，深入了解财务领域，为将来职业生涯的发展奠定坚实基础。

在大学期间，我曾担任校园财务社团负责人，负责组织策划各类财务知识讲座和实践活动。

此外，我还曾在一家中型企业实习，担任财务助理岗位，参与公司财务报表编制、成本分析和内部控制等工作。

这些经历使我具备了较强的财务分析能力、沟通协调能力和解决问题的能力。

实习期间，我希望能够发挥自己的专业优势，为贵公司带来以下贡献：一是协助完成财务报表的编制和审计工作，确保报表数据的准确性和合规性；二是参与公司成本分析，为降低成本、提高效益提供建议；三是协助完善内部控制体系，防范财务风险；四是积极参与团队协作，为团队的整体发展贡献力量。

最后，请相信我对财务领域的热情和诚意。

如果能够获得贵公司的实习机会，我将倍感荣幸，并以饱满的热情和敬业精神投入到工作中。

我相信，通过实习期间的积累和成长，我将为贵公司带来长期的价值。

感谢您花时间阅读我的求职信，期待有机会与您进一步交流。

祝愿贵公司业务繁荣，蒸蒸日上！此致敬礼！[您的姓名][联系电话][电子邮箱] [日期]。

四大会计师事务所网申_四大会计师事务所笔试题目找工作意向为四大会计师事务所的小伙伴们，小编又来给你们送福利啦。

本期主题是四大会计师事务所网申技巧和四大会计师事务所笔试题目经验。

下面快来看看吧~关键词：四大会计师事务所网申，四大会计师事务所笔试题目*网申篇四大的网申都不复杂，大部分都是一些非常常规的问题。

但是普华永道和毕马威是有开放性问题需要我们作答。

首先，这样的开放性问题并不是写得越多越好，如果我们能在相对简短的字里行间展现出我们想要表达的意思，想体现的能力，我想这样HR更偏爱的。

再次，对于我们写过的东西，要力求真实，不要无中生有。

因为你回答的开放性问题是很有可能在面试中会问到的。

面试官们都非常有经验，你的谎言会很容易被发觉和识破，对你的求职是大大的不利。

*笔试篇我在这里并不想多讲关于笔试的内容。

因为四大的笔试是有题库的。

题库摆在那里不做，还在懊恼为什么没有offer，我对此只能呵呵。

不过倒是可以强调，在看题库的时候，不要眼高手低，看一看就过去了。

每道题一定要自己认真看过，认真计算过，认真推导过。

一是近几年，题库中常常出现了一些新题，这些题目和原来得题目思路很相似，了解了做题的方法才有可能迅速解答出新题的答案；二是原来的题目很多数字发生了变化，或者说答案的顺序调换了。

光靠背答案这样的方式想要在笔试中取得好成绩，我认为是不太现实的。

怎么样，现在小伙伴们了解四大会计师事务所网申技巧以及四大会计师事务所笔试题目经验了吗~四大会计师事务所网申_四大会计师事务所笔试题目/knowledge/articles/570f5c180cf2b7e217ccbec8。

四大实习从网申到面试流程全解析（含题目）四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。

很多同学都关心实习的问题，如果能参加四大的实习项目，不仅对申请加入四大有不小的帮助，对申请其他公司而言也是不错的经验积累。

有四大中一家的实习经验对申请四大任何一家都有帮助，特别强调一下，有实习是优势，但是没有实习也不是劣势。

实习生最主要的candidate是大三和研一、研二的同学，也就是说即将毕业找工作的同学，当然其他年级也有，只是比例没那么高而已。

四大会在寒暑假开办实习生项目，给希望进四大的同学从内部观察未来东家的机会，也为自己公司做个宣传。

每年的实习生计划都不尽相同，有时人多、有时人少、有时不招。

通常暑期四大都会招实习生，但是寒假实习似乎只有安永在公开招，KPMG和德勤只招已经签约的新人，普华明确说不招实习生。

四大的实习一般都是定点学校、定点学院，不会在自己官方网站上公开。

大家可以去四大对口学校的BBS上看，Hiall上也会有四大的HR在上面发实习生招聘信息，不过我们仍然把这看作一种非官方途径。

应征实习生首先要过简历关，有的是通过网申，有的是HR直接收简历。

过简历关后，需要笔试and/or面试。

笔经、面经参考校园招聘。

成功申请到实习后通常有一个简短的培训，培训内容包括公司历史文化、审计基本知识、soft skills等。

经过培训，实习生们就要正式上岗了。

建议大家在实习期间把自己当作一个专业人士而不是一个学生来看待。

即便你做的是一些最基础的工作，通过观察和学习还是能有不少收获的。

实习结束后也许你会收到一份公司开具的实习证明，这个证明在校园招聘时不会被要求提供，因为四大是相信你不会在这件事上cheat 的（职业道德很重要）。

有些实习期间表现优异的同学会收到conditional offer或者是校园招聘时直接面par的机会。

这些优惠条件的覆盖率有多高不得而知。

【留学生招聘】四大校园招聘常规流程涵盖：网申、笔试、Manager Interview、PartnerInterview小编整理的这篇文章只是给大家简单的介绍一下四大从网申——笔试——一面——二面的招聘流程，其实四大对人才的要求非常的统一，无外乎......对会计事务所工作具有高度的热情，具有强烈的学习能力、英语熟练、具备良好的沟通能力和团队合作......总之，万变不离其宗，四大对于每一个优秀且对四大充满热忱的人的大门随时都是敞开的，祝有志于此的小伙伴们如愿以偿，顺利加入四大!“四大”校园招聘常规流程:1-【制订招聘计划】公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生，且由于四大近年来业务急剧增加，对人员的需求有日益扩大之势。

2-【校园招聘和宣讲】每年大约十月份开始，四大开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕。

3-【网申】在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。

4-【笔试】主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力。

5-【一面】<Manager Interview>面试官一般由四大的经理来担任，内容包括小组讨论、团队游戏、经理Face toFace interview等等。

6-【二面】<PartnerInterview>面试官一般由四大的合伙人来担任。

7-【OFFER】向通过筛选的人派发OFFER，时间一般会在十二月下旬左右。

......各招聘环节详解【网申ApplyOn Line】网申根据对应聘者条件的要求，采用自己设计的统一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文进行个人信息的录入。

网申主要考察的是英文水平、学校、学习成绩、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。

对于专业方面，四大一般不做硬性要求当然不可否认，在四大应聘过程中，具备财经专业背景的毕业生会具有一定的优势。

网申还包括一些开放性的问题，即OpenQuestion，是网申一个重要的环节，它可以衡量一个人性格、长久规划、做事情的态度等等，因为从你对待Open Question的态度就能看出一个人对待将来工作的态度，所以，希望申请四大的朋友们一定要认真对待和思考Open Question。

毕马威、德勤、普华永道网申及笔试经验解析篇一：毕马威、普华永道、德勤网申及笔试经历毕马威、德勤、普华永道网申及笔试经验由于刚刚接到了GA面通知，在这里分享一下这三家会计师事务所的网申以及笔试经历，希望能帮到大家，同时也为自己求点人品啦~那么就按申请顺序来说明吧！网申：毕马威精英计划：K家的网申筛选条件还是很微妙的。

整个网申过程需要非常大的耐心把那些问题填完，一定要保持耐心坚持到最后。

我记得当时自己花了三天断断续续把那些资料以及OP答完。

实际上最后问了通过的小伙伴们，答了洋洋洒洒几百字的和答了两句话的都有过了的。

也有朋友准备的很认真，最后却没有通过网申- -所以说他家的筛选条件还是很微妙的，但是认认真真填写总是没有错的，因为他家的OP非常具有代表性，对其他几家网申及面试什么的非常有帮助。

网申结果大概会在Deadline之后两天发出，耐心等待不要捉急啦。

普华永道LEAP俱乐部：LEAP比其他几家多出了一道校园面试环节，算是在校园里就小小的筛了一批人吧。

首先这家是需要先下载一份简历，自己填好后按照要求发到指定邮箱。

简历里基本就是介绍一下自己的情况，课外活动以及获奖经历什么的。

最后会有一道OP，问为什么要选择LEAP。

因为前面简历基本上突出不了个人特点，所以最后一道问题基本上是这份简历的亮点吧，需要认真回答。

据说，简历筛选就刷掉了50%的人...如果简历筛选通过，恭喜你，你会收到上一届LEAP学长学姐发来的短息以及邮件，进入到校园面试环节。

据说今年我赶上了改革，面试环节有所改变，但整体来说面试还是非常轻松的。

因为都是由学长学姐来面试，所以不用太紧张~首先需要准备一分钟个人介绍，可以是中文也可以是英文。

之后会提供给你三个小纸条，随意抽出一张就是你面试的问题啦。

整个面试这是唯一一个必须用英文回答的环节。

问题不难，当时我们那届好像问的是你有什么缺点，做过的最有价值的一件事，以及怎样规划你的一天什么的。

回答完问题之后，就可以用中文和学长学姐聊天啦~问题基本上是围绕你的简历进行的。

四大2021校招网申、笔试、面试求职全攻略四大2021校招网申、笔试、面试求职全攻略四大2021校招网申、笔试、面试求职全攻略!如何在四大校招中过兵斩将?一起来看看!1四大业务线在网申前需要简洁介绍下四大的业务线，或许可以分为三类：审计(Audit，普华永道叫Assurance)，税务(Tax)，咨询(Consult)。

审计忙淡季分明，忙季加班到天昏地暗，各种出差，淡季相对比较闲，跳槽时面比较广。

税务包括企税、个税、转让定价(TP)等，一年劳碌程度比较均衡，出差频率较低，企税对综合能力的要求较高，个税最简洁，跳槽时面不如审计广，但也有从税务跳到金融机构的先例。

咨询和常见的咨询公司差不多，出差很频繁，对快速学习和快速解决问题的能力有较高要求，通常四大咨询的工资比审计和税务稍高点。

2网申网申篇四大的网申大同小异。

由于都是外企，网申页面均为英文，基本信息较具体，篇幅较大，大家需要端正心态，认真完成。

当然，预备一份中英对比的简历是必不行少的。

德勤和安永的网申没有open question(简称OQ)，相对比较简洁。

毕马威和普华永道的OQ较类似，比较注重团队协作能力。

毕马威的OQ：(1)Please give a brief summary of your current recreational and leisureactivities,including sports and hobbies. (热身问题)(2)What clubsand societies are you a member of and in what capacity?(团队合作经受)(3)What factorshave influenced your career choice? (重要问题，答案最好跟申请的工作有关)(4)Outline yourcareer ambitions and objectives. (重要问题，“N年内做经理+ 我的CPA考试准备”)(5)At KPMG our global values guide the way that we interact with eachother and help to create our open, friendly and supportive culture. Please tellus about a situation where you have used two of KPMGs values to achieve apositive outcome. (团队合作及对团队的奉献)普华永道的OQ：(1)In PwC, we encourage people open minded to adopt changes. Pleasedescribea time when you worked with someone with a different background orculture to you or outside of your usual network. How you deal with thissituation and what was the outcome?(适应与应变能力)(2)PwC setspriority on developing our peoples project management skills in accordancewith client expectations and professional standards. Please identify a majoractivity/project you undertook and describe what it was and how you managed theproject.(项目管理能力)(3)In PwC, we nurture a learning and development culture with the strongsupport of the efficient learning environment and coaching programmes. Pleasedescribe a specific achievement of you within a team and what you gainedfromit.(团队合作能力)【Tip】建议大家仔细思索后填写，写完一次之后保存在电脑里，再申请其他家就方便了。

四大会计事务所网申、笔试、面试特点实习申请网申有两三段实习肯定要比没有实习的同学通过率要高。

网申主要看着几点。

我们现在要讨论的是就是怎样规划自己的大学时间，什么时候做什么事情，解决什么问题，这样到你毕业的时候简历会丰满一些。

企业招聘的时候可能有两千个人申请，但是最后只要200个，十比一的概率。

但是网申可能只通过500人。

让这四分之一的申请人去参加笔试。

笔试与GRE、GMAT考试有点像。

因为都是外国人出的题目。

申请的企业大约70%都是外企。

国内企业就简单多了，行测类的题目。

外企更注重考逻辑思维，但是这种思维是西方的思维，这需要学生去注意。

如果没有做过准备就去考试，基本上要挂，做过练习的学生，基本上还是能通过的，最怕没有准备。

网申通过了，邮箱就会收到笔试的邀请。

如果你之前考过GRE和GMAT就会比较简单，如果没有，我们也有题库，可以发给大家。

以后大家参加我们的实习项目或者留学项目，我们也有很多此类资料发给大家。

我们提前搜集的500强题库和答案也都是有的，大家如果提前练习，不论是你申请实习还是参加校招，通过率都会提高很多。

笔试通过就会面试，面试一般分成两轮。

第一轮一般是小组面试，第二轮一般是一对一面试。

小组面试比如说十个人一组我给你们一个话题比如商业案例和数据，经过上面的数据，我们未来的营业收入要提高百分之五十问你怎么来提高，小组要讨论出一个解决方案出来。

一般是半个小时读完资料讨论出结果。

然后给你十分钟或者十五分钟，让你的小组做一个PRE展示。

这个展示就是把小组的方案展示陈述给你的面试官。

面试官通过提问方案、观点，讨论表现等等问题去考察学生在和别人在一起团队合作能力怎么样，逻辑思维怎么样，是不是能提出新的观点，是不是很友善很礼貌地在沟通和讨论，然后体现出他是一个素养不错的人，或者是一个很有大局观的人不会拘泥细节。

永远都知道我们在规定时间必须要达成一定目标，很善于去总结和推进事情的发展最终能够达成目标获得胜利，还有一些人就是点子王，很容易出一些特别好的点子，还有一些表达能力强的，在做最后陈述的时候，很多情况下同学都要上场的，这个时候就能体现出你的表达能力如何了。

【留学人才网】四大会计师事务所招聘之网申秘密普华永道、毕马威、德勤和安永是国际上知名的四大会计师事务所，被人们简称为“四大”。

在不少人的心中，“四大”代表了会计行业的最高水平，同时四大的员工则被视为高收入群体、会计精英人才。

对于大部分奋战在注册会计师考试路上的同学来说，去四大工作是一件很有吸引力的事情。

要想获得四大的面试机会则必须在网上参加网申，每年招聘季开始后四大会陆续开放网申，并分批次进行筛选。

四大网申通常由这几部分组成：个人信息、教育背景、工作经验（学校社团经验和社会实习经验）、最后是OQ(OpenQuestion开放式问题)。

一般来讲，普华网申淘汰率较高，不花点功夫的话很容易被pass掉；毕马威网申通过率则比较高；至于德勤，他们网申比较简单，基本上都会过。

那么，四大的网申有技巧么？答案是，有的！听我一一道来。

1、填写网申资料时态度要端正如果你真的想要这份工作，那么请收起不耐烦、嫌麻烦等负面情绪，把态度端正起来。

态度决定一切，因此，态度是首位的。

据说以后面试的很多问题都会来自于你填写的信息，比如社团经验，工作经验，还有你OQ的回答。

因此，网申不能草草了事。

2、实习经验的填写顺序这部分内容填写的顺序最好是：四大实习——Localfirm实习——跨国公司——其他国内企业，这个顺序也是四大对各类实习经验的重视顺序。

填写方式最好也像OQ一样分项描述，做到简短而到位。

3、OQ部分正确拼写英语单词很重要四大中，除了很强调本土化的德勤可以选择用中文回答外，其他都是全英的。

因此英文很重要。

尤其是在回答OQ时候，你的答案最好先用Word写一遍再复制上去，避免拼写错误。

因为OQ是HR人工去看的，虽然说也许不会看得特别仔细，但如果经常出现拼错的情况无疑会让看的人心情不好。

另外，在回答OQ时，最好是分述，比如要尽量用1、2、3等。

最后，OQ每一题是有字数限定的，按字符计算，不是按照字数来计，一个空格也算一个字符。

四大会计师事务所网申流程1．普华永道PwCCampus Talk每年秋季的招聘会，除了保洁之外，四大的校园宣讲招聘会就是进入高校最早的招聘公司了。

四家事务所在宣讲会上都作足了功夫，不仅印制了精美的公司简介手册、招聘要求、招聘流程、甚至小礼物发给到场的同学，而且还会请来公司的部分合伙人、经理、所到学校毕业的普通员工进行宣传，可谓声势浩大。

这是一个绝好的了解四家公司的机会，并且在会后可以与合伙人、经理或普通员工交谈，近距离的感受公司文化。

Assessment Centre这是普华永道会计师事务所独创的考察申请人能力的面试环节，被称为测评中心。

一般以12个人的group形式出现，两个经理面试。

面试过程分为英语与同伴交流之后用英语介绍同伴、抽一个话题准备后说三分钟英语，小组讨论及presentation、英语写作四个部分，约3个小时。

中间有休息时间。

Manager InterviewAC之后紧接着就要经理面试。

有点类似于Behavior Interview，经理一般首先会从简历上的问题入手，对他认为比较重要的事项提问，问得非常细，没有临时编故事的可能。

之后可能会对你在AC中的表现，问一些问题。

对于非相关专业的人，还会问一些会计的基本常识。

然后就是聊天了，问你的一些其他情况，或者challenge一些其他问题。

最后会非常礼貌地问你是否还有其他问题。

Partner Interview合伙人面试是最后一关，主要以聊天为主，看你的性格和潜在能力是否符合公司的需要，同时会考察你的英语能力、交流能力。

面试的结果一般有三类，当时就可以确定你能拿offer，人事直接通知；不能确定你是否适合，人事根据招收的人数和你前面的表现考虑是否给你offer；当时就确定你完全不符合公司的要求，当然也就不会收到任何通知。

2．毕马威KPMG、安永E&YPaper Test毕马威的笔试采用的是SHL的试题，分为verbal和number两个部分，时间有限，一般做不完，主要考察英文阅读能力、逻辑能力、数字能力和准确率。

怎样才能进四大怎样才能进四大&quest;怎样才能进四大？1、第一个阶段，网申，人力资源部门甄选个人简历。

这个阶段应该是通过一些关键信息，比如学校，专业，gpa等等来筛选，研究生/本科生应该也是筛选条件之一，具体看当年公司偏向性。

各个公司的指标不一样。

实际没参与过，具体情况无法详说。

985，会计硕士只要gpa不捣乱，没什么重大过错，过第一关没什么问题。

四家，怎么说也不会全部落空。

第二个阶段，笔试甄选标准的考题，当年是分verbal和数学两个部分。

考试分数有硬性指标。

考太差的不会给你机会面试的。

对于理科生数学绝对不是难事，你如果对自己英语有信心那通过笔试也没什么问题。

第三个阶段，groupdiscussion，经理复试最关键的一个阶段，也是不确定性很高的一个阶段。

为什么？因为完全看你遇到什么样的面试官。

虽然不会很离谱，但是各人的偏好是不一样的。

有人喜欢聪明机灵能说会道的，有人喜欢老实巴交听话的，有人喜欢问专业知识，有人喜欢问职业规划，还有人喜欢闲聊。

这个阶段，一看人品，二看积累。

本人参与过几次面试，说下我的判断标准。

专业知识别太差（基础扎实就行，不需要很高深，cpa是加分项，没有也没关系），思路清晰，理解能力强，说话有条理（这三点我觉得很重要），自信，有加入公司的愿望，好学，肯吃苦。

excel有特长是加分。

面试的时候要表现的有礼有节，但千万别唯唯诺诺不敢说话很卑微，或者很狂妄。

这两类人在我面试的时候都直接cross掉。

我想要以上这几点你都整体表现较好的话大部分面试官都会使你通过的。

第四阶段，partner面试。

这个阶段淘汰率不低，但是，但是不确定性更高！你可以辨认出有些合伙人可以正儿八经问问题，有些人就跟你聊天。

但最终结果全然不受到掌控。

哈哈，也没有那么圣热尔韦县。

我真的无非还是第三阶段那几点。

三、四阶段还有一点就是别出现一票否决的致命伤。

我现在想不出什么来。

但有些人就是很奇葩的因为一些小细节被灭了。