下载文档原格式
煤矿职业卫生管理制度全册制度序言为了保障煤矿工人的身体健康和职业安全，提高煤矿生产环境和劳动条件，遵循国家相关法律法规，本制度制定了煤矿职业卫生管理的各项规定和措施。
本制度适用于所有煤矿生产单位，旨在确保煤矿职业卫生管理工作的完善和持续改进。
第一章总则第一条为明确煤矿职业卫生管理的目标和要求，规范相关工作的组织和实施，制定本制度。
第二条煤矿职业卫生管理的目标是保障煤矿工人的身体健康，预防和控制职业病的发生，改善工作环境和劳动条件，培养煤矿工人的职业卫生意识，促进煤矿的可持续发展。
第三条煤矿职业卫生管理的基本原则是预防为主，综合治理，全员参与，法律依据，绩效评价，风险管控。
第二章职责与义务第四条煤矿生产单位是煤矿职业卫生管理的主体，负责组织、实施和管理职业卫生工作。
第五条煤矿生产单位应建立健全职业卫生管理组织，明确职责与权限，依法组织、实施和监督职业卫生工作。
第六条煤矿生产单位应制定并组织实施职业卫生管理方案，做好煤矿职业卫生管理工作。
第七条煤矿生产单位应提供良好的工作环境和劳动条件，配备必要的职业防护设备，并组织培训，提高职工的职业卫生意识。
第三章职业健康监护第八条煤矿生产单位应每年对在岗职工进行职业健康检查，包括职业病筛查、体检等内容，并将检查结果进行记录和分析。
第九条煤矿生产单位应对所有进入矿井的人员进行入井前的职业健康检查，确保人员的职业适宜性。
第十条煤矿生产单位应建立完善的职业健康档案，包括个人职业健康信息、职业病防护用品使用情况、职业病筛查结果等内容，并定期进行档案的更新和调查。
第四章职业病防治第十一条煤矿生产单位应按照国家相关规定，开展职业病防治工作，包括职业病危害评估、职业病防护设施的建设和使用、职工职业卫生知识培训等内容。
第十二条煤矿生产单位应配备必要的职业防护设备和设施，确保职工接触职业病危害物质时的安全，包括防尘口罩、防毒面具、防护服等。
第十三条煤矿生产单位应做好职业病防护用品的管理、维护和更新工作，确保其正常使用。
山西柳林鑫飞毛家庄煤业有限公司自保体系管理制度为了深入贯彻落实上级部门“从零开始，向零奋斗”的安全理念，坚持“管理、装备、培训”三并重的原则，遵循“培训为本，安全为天”的教学方针，以“提高员工自保、互保、联保”为目标，加强煤矿“五大自然灾害”预防工作，全面提高员工综合素质，特制定本矿井自保体系管理制度，望相关科室、施工单位认真贯彻遵照执行。
一、成立自保体系管理组成立以矿长为组长、矿领导班子成员、有关部门负责人和有关人员组成的管理体系，具体负责自保体系的运行和管理工作。
同时成立以安监科负责人为组长的培训组，配备以技术人员为主的培训队伍，负责体系运行工作的具体运作、管理、培训工作。
二、工作职责1、安监科负责培训工作，制定年度全员培训计划，建立全员安全培训考核奖罚标准。
2、安监科做好新工上岗、员工转岗和各类技术工人及管理人员安全技术培训、考核与签发合格证工作。
4、有计划的培训较高层次的安全技术管理人员，按规定进行特殊工种的安全技术培训。
i5、按规定组织员工的全员安全培训和定期培训考试，提高公司员工的安全管理和操作能力。
三、工作标准1、制定年、月培训计划，定期研究安全技术培训工作，针对存在问题拿出纠正措施。
2、培训要有培训教材、教学大纲、教学进度安排、授课教案等，并按要求进行考核考试，员工安全教育培训档案合理齐全，包括培训组织、培训计划、培训时间、培训地点、授课教师、出勤考核、考试成绩等，保存好考试试卷和各种原始记录。
3、编写培训教材，建立培训制度和奖惩办法。
定期检查各基层单位的安全培训基础材料和培训记录。
4、做好特殊工种操作合格证的核实工作和基层单位新增岗位技术培训人员的培训和签证工作。
四、自保体系1、由安监处负责对职工进行有组织、有计划的培训，每月培训不少于2期，具体由安监处制定培训教案、考试试卷，并落实培训教师人选。
2、每次培训人数不少于100人次，培训以矿井“五大自然灾害”及处理方法为主要内容，要具体明确，讲解透彻，让职工全面掌握各类事故征兆及预防措施，以及发生事故后撤离，自救、互救、避灾等有关知识。
第一章火工品管理制度前言为进一步加强我矿的安全基础工作，突出抓好我矿的火工品管理，使之制度化、规范化，明确责任，堵塞漏洞，完善监督制约机制，确保火工品管理安全可靠，根据《中华人民共和国民用爆炸物品的管理条例》和《煤矿安全规程》，结合我矿火工品管理的实际情况，经研究特制定火工品管理制度。
第一节组织机构及责任划分一、组织领导机构成立火工品管理领导组：组长：康侯应副组长：王炳耀毛老虎成员：刘聪泉李志强穆四四高小明贾四元穆奶柱毛双喜郭卫兴王存山郭志旭领导组下设火工品管理办公室，办公室设在保卫科，负责火工品日常管理工作。
二、责任划分1、火工品管理领导组矿内涉及火工品的案事件负责。
安监科、保卫科负责火工品事故的调查处理及日常监督检查。
2、火工品管理领导组组长是火工品管理的第一责任人，负责组织建立健全公司的火工品安全管理制度、岗位安全责任制度，制订安全防范措施和事故应急预案,并对对火工品管理负总责。
3、火工品管理管理领导组副组长协助组长搞好火工品管理的具体工作。
落实有关火工品安全管理方面的文件和会议精神。
4、保卫科负责火工品的地面看押及地面区域的日常检查监督工作。
5、安监科负责井下火工品的监督检查工作及火工品回收。
6、保管员负责火工品的保管和发放工作，建立健全发放和清退、丢失、销毁的管理台帐；7、保卫科为地面库的安全保卫单位。
8、保卫科对地面库区的防火、防盗、防雷电、防潮、防破坏等工作负责。
9、保卫科为地面库的日常监督检查单位。
第二节管理制度1、煤矿井下放炮，严格执行“十不准装药，十不准放炮”制度2、严格执行“一炮三检”、“三人连锁”放炮制度，执行瓦斯员、安检员和班长对放炮管理的安全检查制度。
3、必须对本单位的爆破作业人员、安全管理人员、仓库管理人员进行专业技术培训。
爆破作业人员应当经市级人民政府公安机关考核合格，取得《爆破作业人员许可证》后，方可从事爆破作业。
严格执行放炮员上岗必须持爆破员特殊工种证，4、严格执行炮前炮后洒水制度和放炮使用水炮泥制度。
岗位人员安全生产责任制爆破工安全生产责任制1.持证上岗，在班组长指挥下，严格执行作业规程规定的爆破作业图表和操作规程。
2.严格执行“一炮三检”及“三人连锁放炮”制。
3.领取的爆破材料必须分别存放在专用管、药箱内，并加锁，严禁乱扔乱放。
炸药箱应放在支架和顶板完好的地点，并离开机械、电气设备及导电体，必须由爆破工专人看管，做到箱不离看管人视线范围。
雷管领取后，领取人要做到管不离人，严禁转由第二人看管，作业时要放于视线范围内的安全地点，离炸药箱至少相隔10米。
4.在井下要用专用爆破材料箱背运爆破材料，并与同行人要保持10米以上距离，休息时间要远离电气设备及导电体。
5.严格执行爆破材料管理制度，剩余的爆破材料要及时交回炸药库，办理清退手续。
6.爆破工必须亲自联线、装药、爆破，严禁多人操作。
7.爆破工必须随身携带放炮器把手或钥匙，不得转交他人。
8.放炮母线长度不小于100米，必须随用随挂，不得同电缆混挂。
9.炮眼必须用水炮泥填充，填充长度必须符合作业规程规定。
10.爆破后要与班组长仔细检查爆破效果及安全情况，经班组长同意后方可允许其它人员进入作业现场。
11.爆破后与作业班组长同时进入作业工作面，认真进行检查，发现残爆及拒爆及时处理，本班处理不完必须向下班在现场亲自交代清楚。
民爆品库管员安全生产责任制1.认真学习和执行《民爆物品管理条例》做遵纪守法的公民。
2.民爆物品必须放在专用的火工品发放硐室内，不准超量存储，性质相抵触的爆炸物品要分库存放。
3.严守工作岗位，严格执行规章制度，严密办理出入库手续，坚持雷管按编号登记发放；坚持日清月结；认真填写《爆炸物品入出库登记薄》做到账目清楚，帐物相符。
4.发放爆炸物品时，要查验各种证件、手续，按批准的品种、数量发放，不得随意增加或减少，对退回的爆炸物品，要认真检查，清点后入库，严格办理登记手续。
5.必须建立定期的安全检查制度，对过期、受潮变质的爆炸物品要及时清理，需销毁时，要及时报告单位领导，经公安机关批准，妥善销毁。
煤矿职业卫生管理制度全套制度目录职业病防治责任制 (3)（一）矿长责任制 (3)（二）总工程师责任制 (3)（三）生产副矿长责任制 (4)（四）安全副矿长责任制 (4)（五）各基层单位责任制 (5)（六）职业病防治办公室主任职责 (5)（七）通防队长责任制 (5)（八）行政办公室主任责任制 (6)（九）安监科长责任制 (7)（十）生产调度中心主任职责 (7)（十一）矿工会主席责任制 (7)（十二）生技科长责任制 (7)（十三）机运科长责任制 (7)（十四）机修车间组长责任制 (8)（十五）专（兼）职职业卫生专业人员责任制 (8) （十六）采掘队长责任制 (8)（十七）技术员责任制 (9)(十八)各类固定设备操作司机责任制 (9)（十九）凿岩机司机责任制 (9)（二十）喷浆机司机责任制 (10)（二十一）刮板、皮带司责任制 (10)（二十二）采煤机司机、掘进机司机责任制 (10) （二十三）掘进工、采煤工责任制 (11)（二十四）支柱工责任制 (11)（二十五）通防工责任制 (11)（二十六）放炮工责任制 (12)（二十七）辐射工位责任制 (12)（二十八）其它工种责任制 (12)职业卫生目标管理制度 (12)职业卫生办公会议制度 (13)职业卫生投入保障制度 (13)职业卫生教育培训制度 (14)建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度 (14)职业危害事故隐患排查制度 (16)职业卫生监督检查及考核奖罚制度 (17)职业危害防尘管理制度 (18)劳动防护用品管理制度 (19)员工健康监护管理制度 (20)职业卫生告知制度 (21)职业病管理制度 (21)综合防尘管理制度 (22)测尘管理制度 (23)预防和隔绝煤尘爆炸管理制度 (23)职业卫生档案管理制度 (24)职业危害与职业病统计报告制度 (25)煤矿职业病危害事故处置及报告制度 (25)职业病危害应急救援管理制度 (26)附则 (27)金久煤矿职业卫生管理制度职业病防治责任制一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，特制定本制度。
煤场职业卫生管理制度范文煤场职业卫生管理制度第一章总则第一条煤场职业卫生管理制度是为了保障煤场工作人员的身体健康，预防职业病的发生，规范煤场的卫生管理工作而制定的，适用于煤场的各项职业卫生管理工作。
第二条本制度的目的是为了规范煤场卫生管理工作，确保煤场工作环境的健康、安全和卫生，保护职工的身体健康，提高工作效率和质量。
第三条煤场应当根据国家相关法律、法规、规章以及职业卫生标准，制定和完善卫生管理制度，确保有效执行和落实。
第四条煤场负责人应当重视职业卫生管理工作，履行职业卫生管理主体责任，严格落实各项卫生管理制度，保证质量安全和职工身体健康。
第五条全体员工有权了解和参与煤场职业卫生管理工作，负有依法维护自身权益的义务。
第二章职业卫生管理组织与责任第六条煤场应当设立职业卫生管理委员会，由煤场负责人任组长，相关职能部门负责人和职业卫生专业人员任委员，负责煤场的职业卫生管理工作。
第七条职业卫生管理委员会应当定期召开会议，制定、修订和评估煤场职业卫生管理制度，研究解决职业卫生问题，协调推进职业卫生工作。
第八条职业卫生管理委员会应当加强对煤场职业卫生管理工作的监督和检查，及时发现和解决问题，提出相应的改善措施。
第九条煤场负责人应当确保职业卫生专业人员的配备和培训，提供必要的支持和资源，促进煤场职业卫生管理工作的顺利开展。
第十条各部门、岗位应当配备相应的职业卫生工作岗位，明确职责，加强交流和协作，共同负责职业卫生管理工作。
第三章环境改善与卫生防护第十一条煤场应当建立健全环境改善和卫生防护措施，确保工作环境的清洁、整洁和舒适，预防危害因素对职工身体的损害。
第十二条煤场应当按照相关法律、法规和标准，对各项危害因素进行全面评估，采取相应的措施加以防治。
第十三条煤场应当采取措施消除或减少对职工的噪声、粉尘、有害气体等危害，保护职工的听力、呼吸和皮肤健康。
第十四条煤场应当根据工作特点和需求，合理规划和布局，确保工作场所和设施的安全、卫生和人性化。
煤矿职业卫生规章制度一、总则二、职业病防治1.煤矿企业应组织对矿井内部环境进行定期检测，确保矿井空气质量符合国家标准，防止职业性尘肺病的发生。
2.煤矿企业应建立健全职业病防治措施，对有职业病危害的岗位进行防护，提供必要的个人防护装备，并对从事高风险作业的员工进行定期体检，并建立职业病危害岗位人员档案。
3.煤矿企业应制定职业卫生标准和操作规程，加强对员工的职业卫生知识培训，提高员工的自我防护意识和能力。
三、工伤事故预防1.煤矿企业应建立健全安全生产责任制，明确各岗位的安全责任和权限，加强安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
2.煤矿企业应制定完善的安全操作规程，严格执行操作规程，禁止违章操作，杜绝工伤事故的发生。
3.煤矿企业应建立健全应急救援机制，配备必要的应急救援设备和人员，并定期组织演练。
四、职业卫生监测1.煤矿企业应建立健全职业卫生监测机制，配备必要的监测设备和人员，对矿井内部导致的职业病危害因素进行监测和评估。
2.煤矿企业应定期对员工进行体检，包括职业病危害因素相关的体检项目，并建立员工健康档案。
3.煤矿企业应建立职业病危害因素监测数据记录和报告制度，及时上报相关部门，并制定改进措施。
五、职业危害防护1.煤矿企业应根据工作岗位的特点，提供必要的个人防护装备，确保员工在工作中的安全。
2.煤矿企业应进行职业病危害因素评估，采取必要的技术措施和管理措施，降低职业病危害风险，保护员工的身体健康。
3.煤矿企业应对从事高风险作业的员工进行培训，提高其自我防护意识和能力。
六、职业卫生教育培训1.煤矿企业应定期组织职业卫生教育培训，提高员工的职业卫生知识和技能。
2.煤矿企业应在新员工入职时进行职业卫生教育培训，包括职业病危害因素、个人防护等内容。
3.煤矿企业应对从事高风险作业的员工进行特殊培训，确保他们具备必要的安全操作技能。
七、职业卫生管理责任1.煤矿企业应建立职业卫生管理责任制，明确各级管理人员的职责和权益。
***煤矿职业卫生管理制度汇编二〇一八年目录***煤矿职业卫生管理奖惩办法 (4)***煤矿职业危害防治责任制度 (6)***煤矿职业危害告知制度 (10)***煤矿职业危害项目申报制度 (12)***煤矿职业危害防护设施管理制度 (14)***煤矿从业人员防护用品配备发放和使用管理制度 (20)职业危害日常监测管理制度 (22)***煤矿职业病危害因素监测评价制度 (25)建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度 (27)***煤矿从业人员职业健康监护档案管理制度 (29)***煤矿职业病诊断鉴定及治疗及报告制度 (31)***煤矿职业危害防治经费保障及使用管理制度 (32)***煤矿职业卫生档案管理制度 (35)***煤矿职业危害事故应急救援制度及预案 (37)总则一、为加强我矿职业危害的防治工作，保护矿从业人员的身体健康，维护广大职工的合法权益，预防和控制职业病危害及职业病的发生，促进我公司经济又好又快发展。
根据《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动法》、《煤矿安全监察条例》等法律法规，制定本办法。
二、本矿职业危害的防治工作必须坚持“以人为本、预防为主，综合治理”的方针，认真贯彻执行国家有关劳动保护的法律法规和卫生标准，为职工创造良好的工作环境和条件，消除和减少煤矿各种有害因素对职工健康的影响。
三、本办法适用于本矿存在职业危害的作业场所。
***煤矿职业卫生管理奖惩办法一、相关科室、区队必须根据职责分工制定相应的管理制度，未制定相应管理制度的或不按制度进行落实，对相关责任单位主要负责人罚款1000—5000元。
二、安全员在日常检查中将各单位在现场作业地点职业病防治工作存在的不足以“三联单”形式报安全科，安全科负责督促、落实区队整改情况，并将其列入到区队日常“隐患买卖”考核。
三、有下列情形之一的，除责令限期改正，并对相关科室、区队处以0.5—2万元的罚款：(一)未按规定做好日常性作业场所现场监测而造成作业场所职业病危害因素严重超标的;(二)对作业现场检测与评价工作不予配合或配合不力，以致无法出具评价报告的;(三)存在问题未及时采取措施进行整改的;(四)发生职业病危害事故未及时上报或瞒报的;(五)建设项目未及时报职业病防治工作小组，以致建设项目未按时进行职业病危害预评价及职业病危害控制效果评价的。
煤矿职业卫生管理制度汇编《煤矿职业卫生管理制度汇编》第一章总则第一条为了全面贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法例、政策和标准，增强对职业病危害防治工作的管理，提升职业病危害防治的水平，确实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生督查管理规定》、《煤矿作业场所职业病危害防治规定》，拟订本方法。
第二条煤矿职业病危害要素主要有以下几种：粉尘：煤尘、岩尘、水泥尘、焊接尘、游离二氧化硅等；化学物质：氮氧化物、碳氧化物、二氧化硫、硫化氢等；物理要素：噪声、振动、高温、辐射等。
第三条作业场所职业病危害防治坚持“以人为本、预防为主、防治联合”的目标，坚持谁产生职业病危害谁治理和源泉控制的原则。
以最大限度降低职业病发病率为目标，以预防、控制和除去职业病危害、连续改良作业场所环境等为要点，以“源泉治理、科学防治、严格管理、增强督查”为手段，标本兼治、重在治本，成立健全作业场所职业病危害防治的长效体制。
第二章职业病危害防治责任制度第四条成立职业病危害防治管理小组组长：副组长：成员：职业病危害防治管理小组下设办公室在调动中心。
李斌兼任办公室主任，装备专职职业危害防治专干1名（刘玉明），负责职业病危害防治平时管理工作。
生产技术科、安检科、调动中心、资料科、财务科、办公室及其余科室队部指定的职业病危害防治兼职管理人员配合办公室达成有关职业病危害防治事宜，各基层区队建立的职业病危害防治兼职人员，负责本单位的职业病危害防治管理平时工作。
第五条管理小组职责：（一）仔细宣传、贯彻和执行国家有关职业卫生管理的法律、法例和标准以及公司的有关规定，安排部署公司职业卫生管理工作；（二）负责判定公司职业危害防治规划、年度计划和机构设置、责任分工、经费落实等工作，增强对职业危害防治工作的管理；（三）实时听取职业危害防治工作状况报告，研究解决重要事件，保证职业危害防治工作扎实有效展开；（四）执行《职业病防治法》等规定的其余职责。
煤矿职业卫生管理制度
是为了保障煤矿工作人员在工作过程中的身体健康和生命安全而制定的一系列规章制度。
1. 安全生产责任制度：规定煤矿企业的安全生产责任，明确各级管理人员和员工的职责和义务，确保工作人员不受职业病危害。
2. 危害告知制度：要求煤矿企业向工作人员告知可能存在的职业病危害因素以及相应的防护措施，提高工作人员的防范意识。
3. 职业卫生监测制度：规定煤矿企业应定期进行职业卫生监测，对工作场所的空气质量、噪声、有害物质等进行监测评估，及时发现和解决职业病危害问题。
4. 岗位操作规程制度：规定煤矿企业应制定标准的操作规程，明确工作人员的操作规范和注意事项，减少事故和职业病的发生。
5. 卫生设施设备管理制度：规定煤矿企业应提供必要的职业卫生设施和设备，如防护用品、洗浴设施、饮用水、食品卫生等，保障工作人员的卫生需求。
6. 职业健康教育制度：要求煤矿企业开展职业健康教育，向工作人员宣传职业病的预防知识和应急处理方法，提高工作人员的自我保护能力。
7. 职业病防护设备管理制度：规定煤矿企业应配备必要的职业病防护设备，并进行定期检查和维护，确保设备的正常使用。
8. 职业卫生事故报告制度：规定煤矿企业应建立职业卫生事故的报告制度，及时上报职业病事故，以便进行事故调查和处理。
以上就是煤矿职业卫生管理制度的一些主要内容，通过执行这些制度，可以减少职业病危害，提高矿工的工作环境和身体健康水平。
山西柳林鑫飞毛家庄煤业有限公司职业卫生管理制度第一节职业卫生责任制为更好地贯彻实施《职业病防治法》等法律法规,加强职业卫生管理，有效控制和消除职业病危害，推动煤矿安全生产特制定如下职业卫生责任制度:一、成立职业卫生工作领导小组由矿长任组长;安全生产副矿长副组长；成员由安全、技术、通风、办公室、供应、后勤、总务、工会等部门负责人组成。
领导小组下设办公室，主要负责职业卫生日常事务和工作指导、协调，办公室设在矿办公室。
二、管理职责职业卫生工作在领导小组的统一领导下，由相关部门相互协作，分工负责。
各部门主要管理职责如下：1、领导小组办公室：①主要负责对各单位职业卫生工作的指导和协调，参与职业卫生检查、监督和考核。
②具体负责组织召开职业卫生会议，对职业卫生工作进行定期检查、考核与奖励及相关制度的制定与实施，并定期上报有关资料。
③负责制定和完善职业卫生与健康管理责任制度、管理办公会议制度、目标管理制度、管理考核奖罚制度。
2、安全科：①主要负责监督检查职业卫生、安全健康相关法律、法规的执行情况。
②负责职业危害事故隐患排查、职业危害事故应急救援及对职业卫生危害事故和有关违法、违规行为的查处。
③做好作业场所职业危害因素、有毒有害等因素的监测评价和资料的档案建立。
④负责制定及完善职业危害事故隐患排查制度、职业危害事故应急救援制度、职业危害监督检查制度。
⑤参与对职业卫生工作进行定期检查、考核、奖罚和相关制度的实施。
3、人事科：①负责组织煤矿作业场所接尘作业人员、有毒有害场所从业人员进行上岗前、在岗期间的教育培训工作，职业危害个人防护用品发放和使用管理。
②依据健康监护的资料和劳动者的申请履行职业病的诊断与认定工作中的相关职责。
对被诊断为职业病的人员进行劳动能力鉴定和岗位调换。
及时向地方政府劳动保障部门提出职业病待遇的认定。
③对劳动者上岗前、更换岗位时履行职业危害告知义务，制定职业卫生培训计划，并建立相关培训档案。
④参与职业危害事故和有关违法、违规行为的查处；参与职业危害监测设备、防护设施、个人（劳动者）防护用品的使用管理。
⑤建立职业卫生健康监护档案。
⑥负责制定职业卫生、健康教育培训制度。
4、工程、技术、通风科：①负责井下粉尘浓度的测试、建立观测点、定期监测。
②对主要生产工艺流程的产尘点进行监控，并制定降尘措施。
③把职业卫生工作纳入标准化检查和职业安全健康管理体系管理。
5、办公室：①负责建设项目职业危害防治设施“三同时”制度的制定和实施。
严格执行建设项目职业卫生防护设施“三同时”的规定，新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目涉及作业场所职业危害防护设施，应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
②严格执行职业卫生与健康投资计划，保证新增或更新职业危害防治系统、设施设备的添置，需要投入的具体项目做到轻重缓急、合理安排。
③负责制定及完善职业卫生与健康的投资计划、职业卫生与健康工作标准化检查标准的制定、建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度。
6、供应科：①主要负责职业卫生投入保障，保证新增或更新职业危害防治系统、设施设备的添置。
②消除职业危害事故隐患，改善作业场所劳动条件等计划的实施。
根据每年度提出的职业危害防治措施计划、需要投入的具体项目分轻重缓急做到合理安排。
7、财审部门：①负责建立稳定的职业卫生投入资金渠道，对公司提出的职业卫生投入项目积极落实资金，确保职业卫生资金投入及时到位，做到职业卫生投入实行专款专用。
②负责制定职业卫生与健康的资金管理制度。
8、工会：①负责在职业危害作业场所设置醒目的职业卫生、职业危害告知公告；参与职业危害事故和有关违法、违规行为的查处；参与职业卫生工作的考核奖罚；依法组织员工代表对职业卫生工作进行督查；及时纠正侵犯员工享有职业卫生保障的行为；对职业卫生工作提出建议和改进意见；对员工（劳动者）反映的职业卫生问题积极与行政领导沟通和协调，以维护员工的合法权力和企业的发展。
②负责制定职业危害作业场所的职业卫生告知制度。
要正确处理好安全生产与职业卫生工作的关系，充分认识职业卫生工作的重要性，增强责任感和紧迫感，切实做好职业卫生工作。
要把职业卫生工作纳入标准化检查和职业安全健康管理体系管理，控制作业场所职业危害，努力降低、减少各种职业病的发病率和死亡率，确保安全生产和广大员工的职业健康。
要根据本单位部门的职责要求，正确履行本部门的工作职责，建立健全职业卫生工作管理制度，相互协作，主动配合，落实专兼人员，确保职业卫生工作的正常开展。
第二节职业卫生目标管理制度一、目标：加强职业卫生管理，有效控制和消除职业病危害，保障员工健康。
二、目标分解：1、针对职业危害的各种影响因素，将其分解到不同职能部门进行监测和管理，各部门制定并落实本单位职业危害防治规划措施和管理制度，将考核目标层层分解落实，做到指标分解横向到边，纵向到底，不留死角。
2、各单位分别将职业危害因素的各项考核结果进行汇总，报办公会讨论进行奖罚。
三、目标管理强调以目标为中心，通过自上而下和自下而上的目标分解过程，充分发挥自我管理、自我控制和自我激励的作用，实现企业职业卫生的良性循环和整体目标。
职业目标管理示意图第三节职业卫生办公会议制度一、每月召开一次职业卫生健康工作办公会议，及时学习和贯彻上级有关职业卫生健康的管理方针、政策。
二、职业卫生健康办公会议由分管职业卫生管理工作的副矿长长主持，副总以上领导参加，有关部门负责人列席。
三、职业卫生健康办公会议前必须做好充分准备，会议要抓住重点，讲究实效。
四、职业卫生健康办公会议，要研究分析当前本矿在职业卫生健康工作中存在的问题和不足，提出解决的措施办法，并落实到有关部门、人员。
五、要认真做好职业卫生与健康办公会议记录，存档备案，并下发会议纪要。
六、要认真落实职业卫生与健康工作办公会议的各项决议，对没有落实的单位，追究该单位党政负责人的责任。
七、每季度初召开由各单位职业卫生负责人和有关职能部门参加的职业卫生办公会议，对各单位每月汇总的考核结果进行讨论，根据各基层单位在职业卫生工作中的表现给予奖罚。
八、每年初要召开有关职能部门负责人、各单位负责人参加的年度职业卫生办公会议，对上一年度职业卫生工作进行总结，对在职业卫生工作表现较好的单位根据其贡献给予奖励；对于表现较差的单位，给予批评和处罚。
九、年度会议要在总结上一年度职业卫生工作经验的基础上，制定本年度职业卫生管理目标，并将目标进行层层分解。
在分解过程中，广泛征求员工意见，并对目标分解的不足之处进行修改，在此基础上，制定本年度职业卫生工作分解计划。
第四节职业卫生投入保障制度一、根据上级有关文件精神，每年新增或更新的职业危害防治系统，列入煤炭生产安全费用，实行专户存储、专款专用、年度结余资金允许结转下年度使用。
主要包括在以下项目内：1、矿井主要通风设备的更新改造支出；2、完善和改造矿井瓦斯监测系统与抽放系统支出；3、完善和改造矿井综合防治煤与瓦斯突出支出；4、完善和改造矿井防灭火支出；5、完善和改造矿井防治水支出；6、完善和改造矿井综合防尘系统支出；二、为消除职业危害事故隐患，必须加大在“一通三防”方面的投入，主要在通风设备、瓦斯监测、矿井防治水、矿井防灭火及综合防尘方面的支出。
三、计划下达后，资产类由供应公司集中负责采购，费用类、工程方面主要由企管部门负责。
四、根据上级文件要求、每年度下达的计划、具体项目，分轻重缓急做到合理安排。
第五节职业卫生教育培训制度一、职业卫生教育培训是安全教育培训系统工程，同时是一项技术性很强的工作，必须纳入企业安全培训计划，建立健全培训教育长效机制。
二、坚持办班授课与开展讲座相结合，把预防措施、保健知识、操作技能、创新工艺、现场管理、岗位责任、制度纪律、安全文化作为讲座内容，集知识性、趣味性、科学性融为一体，每年不得少于2次。
三、培训内容：包括职业卫生及职业危害防治知识；《职业病防治法》、《安全生产法》、《尘肺病防治条件》、《煤矿安全规程》、《职业健康监护监督管理办法》等法律法规；本岗位安全责任制、岗位责任制、职业卫生和安全文化知识、急救互救知识；有关事故案例及事故应急处理等各项内容。
四、职业卫生培训对象：企业新工人、转岗工人、安全管理人员、安全监管人员、特殊作业人员，从事井下现场施工接触粉尘、有害气体及与危害人身健康的场所的工作人员。
五、教育培训形式：利用办班、讲座、班前班后会、自学与集中辅导进行讲授，同时利用信息网络、黑板报、广播电视广泛宣传职业卫生知识和相关法律法规，积极开展职业卫生知识竞赛活动，在员工中开展职业卫生调查问卷，采取多层次、多形式的教育培训方法进行教育培训，使职业卫生、职业危害防治知识及有关法律法规深入人心，成为员工遵章守纪、自保互保的自觉行动。
第六节建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度一、目的为预防、控制和消除职业危害，防护员工身体健康,根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》制订本办法，本办法适用于公司各施工生产单位。
二、术语和定义建设项目――是指可能产生职业病危害的新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目。
职业危害――是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。
三同时――建设项目的职业病防护设施应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
三、管理职责1、新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目(以下统称建设项目)可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段必须向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。
2、人力资源科是建设项目职业危害控制主管部门，负责组织建设项目“三同时”各项管理工作。
3、安全科是职业卫生管理职能部门，负责对建设项目职业危害进行监督和检查。
4、各施工生产单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品。
5、劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。
四、一般规定1、对可能产生一般职业危害的建设项目，必须落实建设项目职业危害设施“三同时”制度，建设项目可行性论证阶段应当进行职业危害预评价的卫生审核，设计阶段应当进行防护设施设计的卫生审查，竣工验收时进行职业危害控制效果评价及职业防护设施的卫生验收。
2、建设项目职业危害预评价、职业危害控制效果评价，应当由依法取得资质的职业卫生技术服务机构承担。
3、施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治宣传教育和培训。
4、应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。
