职业卫生管理制度汇编(doc32页)

职业卫生管理制度汇编一、总则1.1 为了保护劳动者健康，预防职业病，保障劳动者合法权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本制度。

1.2 本制度适用于我国境内从事生产经营活动的企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位。

1.3 用人单位应当依法履行职业病防治责任，加强职业卫生管理，提高职业卫生水平，保障劳动者身体健康。

二、职业病防治组织管理2.1 用人单位应当设立职业病防治机构或者指定专人负责职业病防治工作。

2.2 职业病防治机构或者专人负责组织制定和实施职业病防治计划，协调职业病防治工作，组织职业健康检查，建立劳动者健康档案，组织开展职业卫生培训和职业病危害事故应急预案演练。

2.3 用人单位应当建立健全职业病防治责任制，明确各岗位的职业病防治职责和任务，落实职业病防治措施。

三、职业病危害项目管理3.1 用人单位开展新建设项目，应当进行职业病危害预评价，编制职业病危害防护措施方案，报经有关部门审批。

3.2 用人单位应当对存在职业病危害的项目进行定期评价，并根据评价结果及时调整职业病防治措施。

3.3 用人单位对产生职业病危害的设备、设施，应当进行定期检测、维护、保养，保证其正常运行。

四、职业病防治宣传教育培训4.1 用人单位应当开展职业病防治宣传教育，提高劳动者职业病防治意识和能力。

4.2 用人单位应当定期组织劳动者参加职业病防治培训，普及职业病防治知识。

4.3 用人单位应当对劳动者进行上岗前职业病防治培训，确保劳动者掌握相关的职业病防治知识和技能。

五、职业健康检查与职业病诊断治疗5.1 用人单位应当定期组织劳动者进行职业健康检查，检查费用由用人单位承担。

5.2 用人单位应当将职业健康检查结果书面告知劳动者，并纳入劳动者个人健康档案。

5.3 劳动者出现职业病症状，用人单位应当及时安排诊断、治疗，并依法承担相应的责任。

六、职业病危害事故处理与应急预案6.1 用人单位应当建立健全职业病危害事故处理制度，明确职业病危害事故的报告、调查、处理、统计和分析等程序。

职业卫生管理制度汇编最新版职业卫生管理制度是指企事业单位为保护职工的生命安全和身体健康，预防和减少职业病危害，选拔、培养、管理职业卫生技术人员，建立和实施职业病防治措施的一系列规章制度。

下面是职业卫生管理制度的最新版，共计1200字以上。

一、总则1.为了保护职工的生命安全和身体健康，预防和减少职业病危害，依法制定本制度。

2.本制度适用于本单位所有岗位的职工，包括雇佣劳动者、派遣劳动者、临时工等。

3.本单位建立职业卫生管理委员会，负责制定和实施职业卫生相关政策和措施。

二、职业卫生管理委员会的职责和组成1.职业卫生管理委员会由本单位的领导和职业卫生专家组成，其中职业卫生专家至少占委员会成员的三分之一2.职业卫生管理委员会负责制定职业卫生管理计划和预算，并监督实施。

3.职业卫生管理委员会负责组织职业卫生培训和宣传活动，提高职工的卫生意识和技能。

4.职业卫生管理委员会负责评估职业病危害风险，并制定相应的防护措施和应急预案。

三、职业卫生监测和评估1.本单位应定期进行职业卫生监测，包括空气质量、噪声、辐射等污染源的监测。

2.职业卫生监测结果应及时报告职业卫生管理委员会，并采取相应的措施解决问题。

3.本单位应定期进行职业卫生评估，评估结果应记录并报告职业卫生管理委员会。

四、职业病预防和治理1.本单位应制定职业病防治计划，明确预防职业病的目标和措施。

2.对于高风险岗位的职工，应进行职业健康检查，并建立健康档案。

3.对于患有职业病的职工，应及时进行治疗，并提供相应的医疗保障措施。

五、职业卫生培训和宣传1.本单位应定期组织职业卫生培训活动，提高职工的卫生意识和技能。

2.职业卫生培训内容应包括职业病防治知识、个人防护用品的正确使用等。

3.本单位应定期开展职业卫生宣传活动，提高职工的职业卫生意识。

六、职业卫生设施和个人防护1.本单位应配备相应的职业卫生设施，包括通风设备、防护用品等。

2.职工在工作期间应正确佩戴个人防护用品，如口罩、耳塞等。

个人防护用品管理制度为建立、健全劳动保护用品发放、使用规定，确保劳动者在生产过程中能正确使用个人防护用品，有效预防职业病，制定本管理制度。

1、管理机构设专门的管理机构负责对个人防护用品的管理工作1.1负责指导个人防护用品的使用，制定各类个人防护用品的使用规定，包括使用、保存、维护、更换周期等内容。

1.2负责制定个人防护用品采购计划，确定各工作岗位配臵的个人防护用品的种类、型号、使用人员名单，个人防护用品的防护参数应符合要求。

1.3在工作场所醒目位臵张贴含有个人防护用品使用内容的标志。

1.4对采购部门采购的个人防护用品进行验收，保证采购的个人防护用品质量合格，有生产许可证、合格证与安全认证标志。

1.5指导仓储部门做好个人防护用品的发放、登记，做好个人防护用品的出入库记录。

1.6定期对工作场所劳动者使用个人防护用品情况进行监督检查，做好检查结果记录及存档，发现问题，提出整改意见并监督整改。

2、各类个人防护用品的使用管理应根据职业病危害因素的性质、浓度或强度选择符合卫生要求的下列物品：2.1安全头盔高空作业或有可能产生坠物的作业场所必须佩戴安全头盔。

2.2护目镜可能产生粉尘、金属碎屑、有毒有害液体飞溅的作业场所必须佩戴护目镜。

如打磨、碎料、金属切割、装卸各种液体原料或有毒原料等。

2.3口/面罩（防有机气体、防尘、防酸碱）对有机气体的防护，应选择活性炭口/面罩，如3M 8577型防护口罩；对粉尘的防护，若粉尘性质为非油性颗粒物，可选择N、R、P系列防尘口罩，如焊锡、熔铅作业产生的铅烟防护可使用3M 8233、8512、8514型防护口罩；粉尘性质为油性颗粒物，可选择R、P系列防尘口罩，如3M 8247型防护口罩；对酸性气体的防护可选择3M 8576型防护口罩；在多种危害共存的环境下，应选择具有多重防护效果的口/面罩，如3M 8576型防护口罩可用于防护酸性气体和油性颗粒物、3M 8577型防护口罩可用于防护有机气体和非油性颗粒物。

12项职业卫生管理制度汇编职业卫生是保障职工健康的重要部分，职业卫生管理制度的建立和实施对于保障职工的健康和安全至关重要。

下面是12项职业卫生管理制度的汇编：1.职业病诊断管理制度：包括职业病诊断的程序、标准和方法，对职业病诊断的程序进行规范和管理，确保正确的职业病诊断结果。

2.职业病防护用品管理制度：规定各类防护用品的管理要求，包括选用、配备、使用、维修和管理等，确保职业病防护用品的有效性和安全性。

3.职业病防治宣传教育制度：明确职业病防治宣传教育的内容、方式和频次，组织开展职业病防治宣传教育活动，提高职工的职业病防护意识和自我防护能力。

4.职业病危害因素监测和评估制度：建立职业病危害因素监测和评估的档案系统，定期对工作场所的职业病危害因素进行监测和评估，确保职业病危害因素不超过国家标准。

5.职业病普查制度：组织开展职业病普查工作，包括职业病患病率、病因、预防措施等内容的调查研究，为采取有效的职业病防护措施提供数据支持。

6.职业病危害防护设施设备管理制度：规定职业病危害防护设施设备的选用、设置、使用和维护的要求，确保职业病危害防护设施设备的有效性和安全性。

7.职业病防护岗位设置与管理制度：明确职业病防护岗位设置与管理的程序和要求，建立职业病防护岗位的档案，对职业病防护岗位进行管理，确保职业病防护岗位的有效性。

8.职业病危害监测与评价制度：建立职业病危害监测与评价机制，定期对职业病危害进行监测和评价，及时掌握职业病危害的动态变化，采取相应的预防和控制措施。

9.职业病危害防护措施管理制度：包括职业病危害防护措施的设计、实施、维护和监督等要求，确保职业病危害防护措施的有效性和可行性。

10.职业病检测监测与评价制度：建立职业病检测监测与评价制度，明确职业病检测监测的内容、方法和频次，及时掌握职业病的发病情况，制定相应的防控措施。

11.职业病防护技术规程制度：制定职业病防护相关技术规程和操作规范，明确职业病防护的具体要求和方法，保证职业病防护的科学性和有效性。

职业卫生管理制度汇编一、总则1.1 为了保障员工的健康与安全，预防和控制职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

1.2 本制度适用于公司内部所有员工的职业卫生管理工作。

1.3 公司应建立健全职业卫生管理制度，明确职业卫生管理职责，加强职业卫生管理，确保员工健康与安全。

二、职业卫生组织管理2.1 公司应设立职业卫生管理机构，负责组织、协调、监督公司的职业卫生工作。

2.2 公司应指定职业卫生管理人员，负责具体的职业卫生管理工作。

2.3 职业卫生管理人员应具备相应的专业知识和技能，定期接受职业卫生培训。

三、职业病防治3.1 公司应制定职业病防治计划，落实职业病防治措施。

3.2 公司应开展职业健康检查，及时发现职业病病人，并采取相应的治疗和康复措施。

3.3 公司应对职业病病人进行实名登记，并按照相关规定报告职业病情况。

四、职业危害因素监测与控制4.1 公司应开展职业危害因素识别和评价，确定职业危害因素的种类、浓度和强度。

4.2 公司应定期对职业危害因素进行监测，确保其浓度和强度符合国家职业卫生标准。

4.3 公司应采取有效措施，控制职业危害因素的扩散和污染，防止职业病的发生。

五、职业卫生培训与教育5.1 公司应定期组织职业卫生培训和教育活动，提高员工职业卫生意识和技能。

5.2 公司应将职业卫生知识和技能纳入员工培训和教育的必修内容。

5.3 公司应鼓励员工参加职业卫生相关的培训和教育活动，提高自身职业卫生水平。

六、职业卫生应急预案6.1 公司应制定职业卫生应急预案，明确应急组织、应急措施和应急流程。

6.2 公司应定期组织职业卫生应急演练，提高应对职业卫生突发事件的能力。

6.3 公司应建立职业卫生应急物资储备制度，确保应急物资的充足和有效。

七、职业卫生监督管理7.1 公司应建立健全职业卫生监督管理制度，加强对职业卫生工作的监督和检查。

7.2 公司应定期对职业卫生工作进行内部审核，评估职业卫生管理的效果和不足。

X X X X X X化工有限公司管理制度HFXHG /ZY-AQ-70 A/1职业卫生管理制度和规程汇编编制：审核：批准：本制度由公司职业卫生管理部室提出并归口管理。

本制度由公司职业卫生管理部室负责解释。

本制度2020年6月30日发布。

本制度起草人：01-职业病危害防治责任制度 (4)02-职业病危害警示与告知制度 (8)03-职业病危害项目申报制度 (10)04-职业病防治宣传教育培训制度 (12)05-职业病防护设施维护检修制度 (15)06-职业病防护用品管理制度 (17)07-职业病危害监测及评价管理制度 (19)08-建设项目职业卫生“三同时”管理制度 (21)09-职业健康监护及档案管理制度 (23)10-职业病危害事故处置与报告制度 (27)11-职业病危害应急救援与管理制度 (29)12-岗位职业卫生操作规程 (31)1 粉尘岗位职业卫生操作规程 (31)2 噪声岗位职业卫生操作规程 (31)3 二氧化硫岗位职业卫生操作规程 (32)4 化学品岗位职业卫生操作规程 (32)5 高温岗位职业卫生操作规程 (33)01-职业病危害防治责任制度1 总则1.1为明确职危害防治责任，加强对职业病危害防治工作的管理，保障人员健康和相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、法规，制定本制度。

1.2 本制度适用于攀枝花市XXX化工有限公司职业危害防治工作的责任划分及追责管理。

1.3 本制度规定了公司职业病危害防治工作的职责划分，各级各部室及相关责任应按照各自职责认真履职，失职必究。

2 各部室和人员的职责2.1 总经理职业危害防治职责2.1.1 对本公司的职业病防治工作全面负责；2.1.2 设置职业卫生管理机构，配备专职职业卫生管理人员；2.1.3 组织建立、健全职业危害防治责任制、管理制度和操作规程；2.1.4 组织制定职业病危害防治计划和实施方案；2.1.5 保证职业危害防治投入的有效实施；2.1.6 督促、检查职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；2.1.7 组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；2.1.8 及时、如实报告职业危害事故。

职业卫生管理制度(完整版)职业卫生管理制度是为了保护职工的身体健康，预防职业病，提高劳动者的工作环境和工作条件而制定的一套管理规定。

下面是一个完整版的职业卫生管理制度：第一章总则第一条为了规范和加强本单位的职业卫生管理工作，保障劳动者的职业健康，防止职业病发生，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本单位所有从事劳动的职工，包括正式职工、临时工和劳务派遣人员。

第三条本管理制度的目标是确保本单位的职业卫生工作符合相关国家法律法规的要求，提供良好的工作环境和工作条件，保障职工的身体健康。

第四条本管理制度包括职业卫生管理组织、工作内容和职责、职业卫生风险评估和控制、职工培训和教育、职业病防治以及监督检查等方面的内容。

第五条本管理制度的实施由本单位的职业卫生管理部门负责，并由各部门和各级员工积极配合和参与。

第二章职业卫生管理组织第六条本单位应设立职业卫生管理部门或委托专业机构负责职业卫生管理工作，明确职责和权限。

第七条职业卫生管理部门应有专职或兼职的职业卫生管理人员，具备相关的专业知识和技能，并定期接受培训，保持专业水平的更新。

第八条职业卫生管理部门应与其他部门紧密配合，开展职业卫生管理工作。

其他部门应按照职业卫生管理部门的要求提供相关的资料和协助。

第九条职业卫生管理部门应定期召开会议，讨论和研究职业卫生管理工作的具体内容和措施，制定相应的工作计划和方案。

第十条本单位应建立职业卫生管理制度的档案，包括法律法规、工作计划和方案、相关的培训资料、职业卫生监测数据等。

第三章工作内容和职责第十一条职业卫生管理部门应根据国家有关职业卫生的法律法规和标准，制定和实施相关的管理措施。

第十二条职业卫生管理部门应进行职业卫生风险评估，确定各种职业危害因素对职工健康的危害程度。

第十三条职业卫生管理部门应制定职业卫生防护措施和管理措施，包括工作环境改善、职业病危害控制、个体防护设备的使用等。

第十四条职业卫生管理部门应组织开展职业卫生监测活动，定期对工作场所的职业危害因素进行监测，确保符合国家标准和要求。

职业卫生管理制度汇编范文职业卫生管理制度汇编第一章总则第一条为了保障职工的生命安全和身体健康，预防和控制职业病，确保生产安全，做好职业健康管理工作，根据国家有关法律法规和规章，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事劳动的用人单位及其职工，包括生产经营性企事业单位、事业单位、政府机关和社会组织等。

第三条用人单位应当建立健全职业卫生管理制度，明确职责分工，制定责任制度，依法组织实施职业健康管理工作。

第四条用人单位应当加强职业卫生知识宣传教育，提高职工的职业卫生意识和素质。

第五条有关职业卫生管理工作的经费应当列入用人单位的财务预算，并按照法律和有关规定使用。

第六条有关部门应当加强对用人单位职业卫生管理工作的监督检查，并及时提出整改意见。

第二章职业卫生管理机构和人员第七条用人单位应当根据规模和性质配备相应的职业卫生管理机构和专职人员。

第八条职业卫生管理机构的主要职责包括：（一）负责协助用人单位制定职业卫生管理制度，组织编制职业卫生评价和职业病危害程度评估报告；（二）开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高职工的职业健康意识和素质；（三）负责职业病的筛查、诊断、治疗和咨询服务；（四）组织职业卫生监测和职业卫生评价工作，提供职业卫生监测结果和报告；（五）制定职业卫生管理计划，组织实施职业卫生监测和职业卫生控制措施；（六）组织协助用人单位应对突发职业卫生事件，处理职业病事故；（七）开展职业卫生科研工作，推广应用先进的职业卫生技术。

第九条专职职业卫生管理人员应当具备相应的职业卫生专业知识和技能，且经过培训合格。

第十条职业卫生管理机构和专职职业卫生管理人员应当定期接受职业卫生相关培训和考核，提高专业素质和能力。

第十一条用人单位应当提供必要的办公设备、检测仪器和工作场所，确保职业卫生管理机构的正常运行。

第三章职业卫生评价和监测第十二条用人单位应当定期进行职业卫生评价，评估职业病危害程度和职业健康状况，并制定相应的预防和控制措施。

XXXXXXXXXX有限公司职业卫生管理制度汇编签发人：签发日期：XXXXXX有限公司2019年1 月目录(一)职业病危害警示与告知制度 (1)(二) 职业病危害申报制度 (3)(三) 职业病防治宣传教育培训制度 (4)(四) 职业病防护设施维护制度 (6)(五) 职业病防护用品管理制度 (7)(六) 职业病危害监测及评价制度 (9)(七) 建设项目职业卫生“三同时”管理制度 (11)(八) 职工职业健康监护及其档案管理制度 (11)(九) 职业病危害事故处置与报告制度 (14)(十)职业病危害应急救援与管理制度 (15)(十一) 职业病防治专项经费投入管理制度 (16)(十二) 职业病诊断与职业病病人保障制度 (17)(十三) 职业卫生岗位操作规程 (18)(一)职业病危害警示与告知制度1、总则1.1 为有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病，切实保护员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）、《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003）等法律、法规及标准规范的相关要求，制订本制度。

1.2 在安全生产中凡涉及职业危害的岗位、场所和工作地点必须严格执行本制度。

1.3 本制度适用于XXXXXX有限公司范围内所有存在或产生职业病危害的生产及经营活动。

2、制度内容2.1 警示告知2.1.1办公室应当在产生职业病危害的作业岗位醒目位置，设置警示标识、警示线、警示信号、自动报警、通讯报警装置、警示语句和中文警示说明。

2.1.2 存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203-2007）的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡。

2.1.3 有毒、有害的原材料或产品包装必须设置醒目的警示标识和中文警示说明。

2.2 公告栏告知在作业场所、劳动者经常停留的场所醒目位置设置公告栏，办公室负责公告有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话号码。

职业卫生管理制度汇编职业卫生是指在工作环境中，预防、控制和消除对工人健康造成危害的各种因素，以保障工人的身体健康和工作安全。

为了实施科学、规范的职业卫生管理，各国纷纷建立了职业卫生管理制度，本文将对职业卫生管理制度进行汇编。

一、法律法规1.《中华人民共和国劳动法》该法规定了劳动者对健康危害有权进行自我保护和防护，用人单位有责任采取必要的职业病防护措施，保护劳动者的身体健康。

2.《职业病防治法》该法规定了职业病防治的基本原则和要求，包括职业卫生管理的职责、职业病危害因素的控制、职业卫生技术服务等内容。

3.《工业企业卫生管理条例》该条例规定了工业企业的卫生管理要求，包括建立健全职业卫生管理制度、职业病防护设施的设立和维护等内容。

4.《危险化学品安全管理条例》该条例规定了危险化学品的安全管理要求，包括危险化学品的分类和标识、生产经营单位的责任和义务等。

二、标准规范1.职业病危害因素控制标准该标准规定了各种职业病危害因素的控制要求，包括物理因素、化学因素、生物因素和心理因素等。

2.职业病诊断标准和方法该标准规定了各种职业病的诊断标准和诊断方法，以便及早发现和治疗职业病。

3.职业卫生监测技术规范该规范规定了职业卫生监测的具体方法和标准，包括职业病危害因素的监测和工作环境的监测等。

三、管理措施1.职业卫生风险评估用人单位应对工作岗位上的职业卫生风险进行评估，确定相应的防护措施和管理措施，保护劳动者的身体健康。

2.职业卫生培训用人单位应对从业人员进行职业卫生培训，提高其职业健康意识和防护能力。

3.职业病防护设施建设用人单位应建立和维护适应工作环境的职业病防护设施，包括通风设备、个人防护用品等。

4.职业卫生监督检查相关部门应对用人单位进行职业卫生监督检查，发现问题及时纠正并追究责任。

以上仅为职业卫生管理制度的部分内容，具体实施根据不同国家的法律法规和标准规范而有所不同。

职业卫生管理制度的建立和执行，能够有效预防和控制工作环境中的职业卫生危害因素，保障工人的身体健康和工作安全。

欢迎共阅职业度汇编目录一.职业病警示与告知制度二.职业病危害申报制度三.四.五.六.七.八九十.十一十二共和国职业病防治法》和《煤矿作业场所职业危害防治规定》制定本制度,具体规定如下:一、告知的内容:（一）职业病防治制度和岗位职业健康操作规程；（二）劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类，危害程度；（三）提供的职业病防护设施和个体使用的职业病防护用品（四）作业场所职业病危害因素检测与评价结果;（五）职业卫生知识培训教育;（六）提供工伤社会保险待遇:（七）为职工定期进行职业病体检;（（; （（,并将（（1）自觉遵守本矿制定的职业危害防治制度和岗位职业卫生操作规程;（2）正确使用佩戴职业病防护设备和个人防护用品;二、职业病危害申报制度1.目的为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本办法。

2.适用范围本制度适用于公司的全体员工。

3.定义存在或者产生职业病危害项目，公司应当按照《职业病防治法》及本办法规定45.小时6.术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。

7.公司申报后，因采用的施工技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。

8.施工工艺发生变更或新产品投产，各部门应及时向本公司职业病防治办公室申报其工艺流程和技术，并提供使用相关原材料及化学成分。

9.发生危害源泄露或发生职业病危害事故时，各部门必须在最段时间内以书面形式向职业病防治办公室汇报情况。

说明事情发生的经过，造成事故的人员伤亡和经济损失情况。

10.公司应当按要求建立职业病危害项目管理档案，以备上级部门监督管理。

三、职业病宣传教育培训制度1;23（a危害因素及安全隐患，可能造成的危害;b）员工在岗期间一通过定期培训或公告栏宣传,学习职业键康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺。

职业卫生管理制度汇编(全)一、职业病危害防治责任制度为了贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，保障员工的职业卫生健康权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康，特制定本制度。

本规定自下发之日起开始执行。

二、职业卫生领导机构主要负责人：***分管负责人：***、***、***管理人员：***员工：***、***、***三、机构人员责任及义务一）主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、建立与公司规模相适应的职业卫生管理机构，配备专业或兼职职业卫生专业人员，建立三级职业卫生管理网络，负责本公司的职业病防治工作。

3、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

5、按照“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，确保职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6、亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

7、全面领导本公司的职业病防治工作。

二）分管负责人职责在领导的带领下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。

2、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。

3、制订公司年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

4、直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台帐和档案。

一、职业病危害防治责任制度一、管理目的1、为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。

2、本规定自下发之日起开始执行。

二、职业卫生领导机构主要负责人：***分管负责人：***、***、***管理人员：***员工：***、***、***三、机构人员责任及义务（一）主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的职业病防治工作。

3、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

5、根据“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6、亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。

（二）分管负责人职责在领导的带领下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。

2、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。

3、制订公司年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

4、直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台帐和档案。

职业卫生管理制度汇编最全职业卫生管理制度是为了保护职工的身体健康，减少职业病发生和职工因工致残、因工致死的事件而制定的一系列制度和管理措施。

这些制度包括职业卫生政策、法规和规范、职业卫生管理体系、职业病防治措施等。

本文将对职业卫生管理制度进行全面汇编，以便相关人员更好地了解和应用。

1.职业卫生政策：国家职业卫生政策是指国家对职业卫生的方针和原则。

政策包括职业卫生发展的总体目标、职责分工、资源配置等。

在制定职业卫生政策时要遵循科学规划、统筹协调、公正公平、可持续发展的原则。

2.职业卫生法规和规范：职业卫生法规是国家对职业卫生的有关法律规定，包括《职业病防治法》、《职业病危害因素分类目录》等。

职业卫生规范是指对职业卫生进行具体规范的文件，如《职业卫生管理条例》、《职业病防治规程》等。

这些法规和规范对于职业卫生的实施和监督起到了重要作用。

3.职业卫生管理体系：职业卫生管理体系是一种有组织的、系统化的管理方法，用于实施职业卫生措施，确保职业卫生目标的实现。

职业卫生管理体系包括目标设定、组织实施、控制评价和持续改进等。

其中，组织实施包括设置职业卫生管理机构、职业卫生责任制度、职业卫生教育培训等。

4.职业卫生风险评估：职业卫生风险评估是对职业病危害因素进行识别、评估和控制的过程。

通过采集相关数据，分析职业病危害程度和易患人群，制定相应的职业病防护措施。

风险评估包括危害辨识、危害评价、风险估计和风险控制等。

5.职业病防治措施：职业病防治措施是指对职业病危害因素进行控制和防护的方法和措施。

这包括技术控制措施、个体防护措施、卫生管理措施和监测评价措施等。

例如，通过改进工艺、使用安全设备、提供职业防护用品等措施来控制职业病危害。

综上所述，职业卫生管理制度的完善对于保护职工的身体健康至关重要。

只有通过科学的管理制度和措施，才能有效预防和控制职业病的发生。

因此，企业和相关部门应该重视职业卫生管理制度的建设，并及时进行培训和宣传，以提高职工的职业卫生意识和素质，共同努力打造一个安全、健康的工作环境。

职业卫生管理制度汇编篇前言职业卫生管理是指通过各种途径，对职业环境中的职业病和其他健康危害因素进行识别、评估、控制和管理。

针对不同行业和不同企业，制定相应的职业卫生管理制度可以帮助企业建立完善的健康安全保障机制，保障员工的身体健康，同时提高企业的效益。

本篇文档将对职业卫生管理制度进行汇编，包括制度内容、适用范围、责任人及实施措施等方面的介绍，旨在为企业制定职业卫生管理制度提供参考。

职业卫生管理制度一、职业健康管理制度适用范围本制度适用于公司内所有部门、所有员工，以及与公司合作的第三方人员。

责任人公司管理层负责此项制度的实施与监督，各部门负责人负责职业卫生管理制度的执行。

1.公司在招聘员工时，应进行职业健康合格的检查，保障新员工身体健康；2.公司应当进行职业病危害辨识和评价，建立相应的台账和档案；3.公司应当建立职业卫生档案，对员工职业健康状况进行定期体检，并记录在档案中；4.公司应当对生产、工艺、设备、作业环境进行评价，采取必要的措施降低职业病危害的风险；5.公司应当进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识，并定期进行职业卫生知识考核；6.公司应当做好职业病的预防和应急处理工作。

二、职业伤害管理制度适用范围本制度适用于公司内所有部门、所有员工，以及与公司合作的第三方人员。

责任人公司管理层负责此项制度的实施与监督，各部门负责人负责职业伤害管理制度的执行。

1.公司应当对生产环节中存在的职业伤害和危险环节进行识别和评估；2.公司应当按照国家现行标准和法律法规制定相应的应急预案，对员工在工作中可能遇到的危险进行预防；3.公司应当采取措施，优化工作流程，降低员工受到伤害的风险；4.公司应当建立安全生产宣传教育体系，提高员工的安全意识；5.公司应当建立职业伤害报告制度，对职业伤害进行记录并上报；6.公司应当为受到职业伤害的员工提供相应的救治措施。

结论本文档中的职业卫生管理制度汇编内容旨在帮助企业建立完善的职业卫生管理制度，提高企业的效益及保障员工的身体健康。