职业健康管理制度汇编最新版

职业健康管理制度汇编一、职业危害防治责任制度1、建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。

2、单位主要责任人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业健康管理全面负责。

3、建立健全职业危害防治制度和操作规程。

4、存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。

5、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。

6、新建项目的职业危害防护措施，严格执行“三同时”规定。

7、存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。

8、单位必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促指导从业人员正确佩戴使用。

9、单位必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。

10、加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。

11、单位应当为从业人员建立职业健康监护档案。

12、单位应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。

13、单位必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。

二、职业危害申报制度1、单位应按照国家申报规定及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。

2、新建、改建、扩建项目在竣工验收之日起30日内必须进行首次职业危害申报。

3、作业场所危害申报必须提供下列资料：生产经营单位的基本情况；产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；对接触职业危害因素从业人员的管理情况；法律、法规和规章规定的其他资料。

4、作业场所职业危害每年申报一次。

5、各分公司、有关部室负责职业危害申报技术资料的准备。

6、安全部负责职业危害申报资料整理及上报工作。

职业健康安全管理制度汇编
1.职业病防治责任制总经理的职责3
2.职业病防治责任制分管副总经理、职业健康工作领导小组的职责4
3.职业病防治责任制技术部门的职责5
4.职业健康平安财务部门的职责6
5.职业病防治责任制兼职职业健康专业人员的职责7
6.职业病防治责任制车间主任的职责8
7.职业病防治责任制生产班组长的职责9
8.职业健康管理制度10
9.劳保用品管理制度14
10.良木道公司职业病危害种类一览表15
11.良木道公司职业病危害因素监测评价制度16
12.职业危害申报制度17
13.职业病危害告知制度18
14.职业健康宣扬教育培训制度19
15.职业危害防护设施维护检修制度20
16.接触职业病危害劳动者的合同管理制度22
17.公司劳动合同职业病危害因素告知书26
18.职业病危害事故应急救援预案27
19.良木道公司关于成立职业健康管理机构的通知31
20.2011年度职业健康培训工作方案33
21.良木道公司2011年度职业病防治方案与实施方案34
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职业健康管理制度汇编职业健康管理制度是一个企业为了保障员工健康而制定的一系列规章制度和措施。

下面是一个职业健康管理制度的汇编，包括以下几个方面：职业健康管理体系、工作环境管理、职业病防护、健康监测与评价、职业卫生知识培训以及职业健康事故应急处理。

一、职业健康管理体系1.公司对职业健康管理的政策和目标的规定；2.职业健康管理部门的设置和职责划分；3.职业健康管理的规划与组织；4.职业健康管理的绩效评估和持续改进。

二、工作环境管理1.对于有害因素的评估和控制；2.工作场所的安全设施和设备的维护和管理；3.工作场所的卫生条件的维护和管理。

三、职业病防护1.职业病危害因素的识别和评估；2.职业病防控措施的制定和执行；3.提供个体防护用品和设备；4.对患有职业病的员工的保护和帮助。

四、健康监测与评价1.对员工进行入职前、在岗期间和离岗时的身体健康检查；2.对员工暴露于职业危害因素的健康监测；3.对员工的职业病防护效果进行评价；4.定期进行职业健康影响评估。

五、职业卫生知识培训1.为员工提供必要的职业病防护知识培训；2.为员工提供必要的职业卫生知识培训；3.为员工提供紧急救援和逃生知识培训。

六、职业健康事故应急处理1.对职业健康事故的防范和预防；2.职业健康事故的紧急处理措施；3.职业健康事故的事后处理和调查。

以上是一个职业健康管理制度的汇编，内容涵盖了职业健康管理的各个方面，包括管理体系、工作环境管理、职业病防护、健康监测与评价、职业卫生知识培训以及职业健康事故应急处理等。

企业可以根据自身情况，对该制度进行定制和完善，以确保员工的职业健康和安全。

职业健康管理制度汇编一、总则1、为了预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进企业的可持续发展，根据国家相关法律法规和标准，结合本企业的实际情况，特制定本职业健康管理制度汇编。

2、本制度适用于本企业内所有与职业健康管理相关的活动和人员。

3、职业健康工作坚持“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。

二、管理机构与职责1、成立职业健康管理领导小组，由企业主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。

其主要职责包括：贯彻执行国家有关职业健康的法律法规和标准。

制定和修改企业的职业健康管理制度。

组织开展职业健康教育培训和宣传工作。

协调解决职业健康工作中的重大问题。

2、设立职业健康管理部门，配备专职或兼职的职业健康管理人员，具体负责职业健康管理工作。

其职责包括：建立健全职业健康管理档案。

组织员工进行职业健康检查。

对工作场所进行职业病危害因素监测和评价。

监督劳动防护用品的发放和使用情况。

3、各部门负责人对本部门的职业健康工作负责，落实职业健康管理制度，组织员工参加职业健康培训，督促员工正确使用劳动防护用品。

三、职业病危害告知与警示标识1、企业与新入职员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。

2、采用有效的方式对员工进行职业病危害告知，如在工作场所设置公告栏、在岗位上设置警示标识和警示说明等。

3、警示标识应符合国家标准的要求，载明职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

四、职业病危害项目申报1、企业按照国家规定，及时、如实向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目。

2、申报内容包括企业基本情况、职业病危害因素的种类、分布、接触人数、防护设施等。

3、当企业的职业病危害因素发生变化时，应及时变更申报。

五、职业健康教育培训1、企业制定职业健康教育培训计划，定期组织员工参加培训。

2、培训内容包括职业病防治法律法规、职业病危害因素的识别与防护、职业健康操作规程、职业健康应急救援等。

职业健康管理制度汇编职业健康管理制度汇编目录：1.职业危害防治责任制度2.职业病危害警示与告知制度3.职业病危害项目申报制度4.职业病防治宣传教育培训制度5.职业病防护设施维护检修制度6.职业病防护用品管理制度7.职业病危害监测及评价管理制度8.建设项目职业卫生“三同时”管理制度9.劳动者职业健康监护及其档案管理制度10.职业病危害事故处置与报告制度11.职业病危害应急救援与管理制度1.职业病危害防治责任制度一、主要负责人责任制1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源。

2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题。

3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。

4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。

5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施。

6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案。

7.及时、如实报告职业危害事故。

二、主管职业危害负责人责任制1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责。

2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改。

3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况。

4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。

三、专职职业危害管理人员责任制1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准。

2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。

3.组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。

四、职业危害岗位员工防治责任制1.参加职业危害防治培训教育和活动，研究职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。

2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。

3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报。

职业健康管理制度模版一、管理职责：1、对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

2、为保证各参建职工的安全，项目分部统一购置职业防护用品，保障劳动者在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。

3、对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。

4、对参建人员进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。

5、施工人员不得擅自拆除或停用防护设施。

如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，职业健康管理机构向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。

经工艺改革已消除了职业危害因素而需拆除防护设施的，应经所在地同级监管部门确认，并在职业健康防治档案中做好记录。

6、对施工中存在职业危害因素的，为接触职业危害因素劳动者提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。

二、防护用品使用：1、防护用品分类：根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用，用于职业病危害因素的个人防护用品主要有以下五类：(1)呼吸器官防护用品类；(2)眼、面防护用品类；(3)听觉器官防护用品类；(4)皮肤保护用品类；(5)其他用品类。

2、各分部在使用防护用品时应当符合下列要求：(1)选用的防护用品应当能控制职业病危害因素对劳动者健康的损害；(2)向劳动者配发足够数量的防护用品；三、职业健康事故：1、事故报告：(1)发生职业健康事故时，立即向所在地卫生行政部门报告。

(2)职业健康事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、____人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。

(3)单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。

职业健康管理制度汇编一、制度目的1.1 确保员工的身体健康和生命安全，预防和控制职业病危害，营造良好的工作环境。

1.2 促进员工的健康生活方式，提高生活质量。

1.3 有效管理和监控职业健康风险，确保职业健康管理工作的全面落实。

1.4 保障企业生产经营的顺利进行，提高企业的竞争力和可持续发展能力。

二、制度内容2.1 职业危害评价制度2.1.1 对工作岗位进行职业危害评价，定期更新评价数据，按照评价结果采取相应的防护措施。

2.1.2 制定职业健康管理计划，明确各项措施的实施时间和责任单位，确保职业健康管理工作的有效开展。

2.2 岗位适宜性评价制度2.2.1 对不同工种的员工进行岗位适宜性评价，确保员工被安排到适合其身体条件和能力的工作岗位上。

2.2.2 建立档案管理制度，记录员工的适宜性评价结果和职业适应情况，定期进行复查和更新。

2.3 健康监护及体检制度2.3.1 实行定期健康监护制度，对员工进行身体健康状况的定期监测和评估，及时发现和处理职业病危害。

2.3.2 建立完善的职业病医疗档案，记录员工的体检结果和病历信息，有效管理和控制职业病发生。

2.4 职业健康知识培训制度2.4.1 开展职业卫生知识和安全防护技能培训，提高员工的职业健康意识和防护能力。

2.4.2 对新员工进行入职培训，包括职业病防护知识、事故应急处理等内容。

2.5 职业事故应急预案制度2.5.1 制定职业事故应急预案，明确各级责任人和协调机构，在事故发生时能够迅速、有序地进行救援和处理。

2.5.2 组织定期演练和应急预案评估，不断提升员工的应急处置能力和效率。

2.6 禁毒禁烟管理制度2.6.1 完善禁毒禁烟制度，严禁员工在工作地点吸烟和吸毒，确保工作环境的清洁卫生。

2.6.2 开展禁烟禁毒知识宣传和教育活动，引导员工树立正确的生活方式和健康观念。

三、制度执行3.1 建立职业健康管理委员会，由企业领导和相关部门负责人组成，负责制定、执行和监督职业健康管理制度。

总则 (3)职业危害防治管理措施 (4)职业病危害防治责任制度 (14)办公场合职业健康管理制度 (23)食品卫生与公共卫生管理制度 (26)职业健康检验管理制度 (28)职业病危害警示与告知制度 (32)职业病危害项目申报制度 (34)职业病防治宣传教育培训制度 (36)职业危害防护设施维护检修制度 (37)职业病防护用具管理制度 (39)职业病危害监测及检测评价管理制度 (41)建设项目职业卫生“三同步”管理制度 (44)劳动者职业健康监护及档案管理制度 (48)职业病危害事故处置与报告制度 (49)职业病危害应急救援及管理制度 (51)作业现场职业健康管理实施措施 (55)环境保护、安全生产与劳动防护技术措施管理措施 (58)法律、法规、规章、要求旳其他职业病防治制度 (66)职业健康管理措施 (68)职业健康监护实施细则 (80)一、总则一、仔细落实国家有关职业病防治旳法律法规、政策和原则，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中旳健康与安全。

二、建立健全职业健康管理体系。

项目安全环境保护部为项目职业健康管理机构，并配置专职业卫生管理人员，负责项目详细旳职业病防治工作。

三、项目职业健康领导小组定时召开职业健康工作会议，听取工作报告，研究和制定年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

四、由项目职业健康领导小组组长牵头制定年度职业病防治计划与方案，并组织详细实施，确保经费旳落实和使用。

五、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。

对在职业病防治工作中有贡献旳进行表扬、奖励，对违章者、不推行职责者进行批评教育和处分。

六、帮助上级职业卫生管理机构，推动本单位开展职业健康工作，落实执行《职业病防治法》及配套法规原则。

汇总和审查各项技术措施、计划，而且督促有关部门切实按期执行。

七、定时组织现场检验，对检验中发觉旳不安全情况，有权责令改正，或立即报告职业卫生管理机构研究处理。

职业健康管理制度汇编范本第一章总则第一条为了保障员工在生产劳动过程中的身体健康和生命安全，预防职业病的发生，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工，包括在岗职工、临时工、实习生、外委项目人员等。

第三条本公司职业健康安全管理的基本方针是：以人为本，预防为主，防治结合，综合治理。

第四条公司高层领导是职业健康安全的第一责任人，对公司的职业健康安全管理工作全面负责。

第二章组织机构与职责第五条成立职业健康安全管理委员会，由公司总经理、副总经理、各部门负责人及有关人员组成。

职业健康安全管理委员会负责公司职业健康安全管理的决策和监督工作。

第六条安全环保部门是公司职业健康安全管理的归口部门，负责组织制定职业健康安全管理制度，监督实施，并对职业健康安全管理工作进行考核。

第七条各部门负责人对本部门的职业健康安全管理工作负责，必须在本部门的职责范围内落实职业健康安全管理制度。

第三章职业健康安全管理第八条公司必须建立健全职业健康安全管理制度，包括职业健康管理、作业环境管理、职业病防治、职业健康教育与培训等方面。

第九条公司必须定期进行职业危害因素检测、评价，确保作业场所的职业危害因素符合国家职业卫生标准。

第十条公司必须为员工提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，并监督员工正确使用。

第十一条公司必须对员工进行定期的职业健康检查，确保员工身体健康。

第四章职业健康教育与培训第十二条公司必须对员工进行定期的职业健康教育与培训，提高员工的职业健康意识，掌握职业健康知识和技能。

第十三条公司必须对新入职员工进行职业健康培训，确保新员工了解公司的职业健康安全管理制度和作业场所的职业危害因素。

第五章事故处理与应急预案第十四条公司必须建立职业健康安全事故处理制度，对职业健康安全事故进行及时报告、调查、处理和统计分析。

第十五条公司必须制定职业健康安全应急预案，组织应急演练，提高应对职业健康安全事故的能力。

职业健康管理制度第一章总则第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。

第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。

第三条公司人力资源部门、生产部门、行政部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。

第四条公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、安全环保部门、卫生监督部门检举、报告。

第二章管理职责第五条公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司安全生产委员会对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。

职业健康科代表公司安委会行使职业健康监督管理职能。

各级职工代表组织有权对职业健康工作进行群众监督。

第六条职业健康科作为公司职业健康检测机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安委会布置的职业健康管理工作。

第七条人力资源部门负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。

按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。

第八条涉及职业病危害因素的部门必须指定兼职职业健康管理人员。

第三章作业管理第九条必须认真落实新建、改建、扩建项目(简称“建设项目”)职业健康设施“三同时”管理规定。

(一)建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。

在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。

(二)职业健康设施的设计必须认真贯彻《____关于防尘，防毒工作的决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-____)及有关行业标准、规定。