职业健康管理制度汇编最新版

职业健康管理制度汇编一、职业危害防治责任制度1、建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。

2、单位主要责任人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业健康管理全面负责。

3、建立健全职业危害防治制度和操作规程。

4、存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。

5、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。

6、新建项目的职业危害防护措施，严格执行“三同时”规定。

7、存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。

8、单位必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促指导从业人员正确佩戴使用。

9、单位必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。

10、加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。

11、单位应当为从业人员建立职业健康监护档案。

12、单位应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。

13、单位必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。

二、职业危害申报制度1、单位应按照国家申报规定及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。

2、新建、改建、扩建项目在竣工验收之日起30日内必须进行首次职业危害申报。

3、作业场所危害申报必须提供下列资料：生产经营单位的基本情况；产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；对接触职业危害因素从业人员的管理情况；法律、法规和规章规定的其他资料。

4、作业场所职业危害每年申报一次。

5、各分公司、有关部室负责职业危害申报技术资料的准备。

6、安全部负责职业危害申报资料整理及上报工作。

职业健康安全管理制度汇编
1.职业病防治责任制总经理的职责3
2.职业病防治责任制分管副总经理、职业健康工作领导小组的职责4
3.职业病防治责任制技术部门的职责5
4.职业健康平安财务部门的职责6
5.职业病防治责任制兼职职业健康专业人员的职责7
6.职业病防治责任制车间主任的职责8
7.职业病防治责任制生产班组长的职责9
8.职业健康管理制度10
9.劳保用品管理制度14
10.良木道公司职业病危害种类一览表15
11.良木道公司职业病危害因素监测评价制度16
12.职业危害申报制度17
13.职业病危害告知制度18
14.职业健康宣扬教育培训制度19
15.职业危害防护设施维护检修制度20
16.接触职业病危害劳动者的合同管理制度22
17.公司劳动合同职业病危害因素告知书26
18.职业病危害事故应急救援预案27
19.良木道公司关于成立职业健康管理机构的通知31
20.2011年度职业健康培训工作方案33
21.良木道公司2011年度职业病防治方案与实施方案34
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职业健康管理制度汇编职业健康管理制度是一个企业为了保障员工健康而制定的一系列规章制度和措施。

下面是一个职业健康管理制度的汇编，包括以下几个方面：职业健康管理体系、工作环境管理、职业病防护、健康监测与评价、职业卫生知识培训以及职业健康事故应急处理。

一、职业健康管理体系1.公司对职业健康管理的政策和目标的规定；2.职业健康管理部门的设置和职责划分；3.职业健康管理的规划与组织；4.职业健康管理的绩效评估和持续改进。

二、工作环境管理1.对于有害因素的评估和控制；2.工作场所的安全设施和设备的维护和管理；3.工作场所的卫生条件的维护和管理。

三、职业病防护1.职业病危害因素的识别和评估；2.职业病防控措施的制定和执行；3.提供个体防护用品和设备；4.对患有职业病的员工的保护和帮助。

四、健康监测与评价1.对员工进行入职前、在岗期间和离岗时的身体健康检查；2.对员工暴露于职业危害因素的健康监测；3.对员工的职业病防护效果进行评价；4.定期进行职业健康影响评估。

五、职业卫生知识培训1.为员工提供必要的职业病防护知识培训；2.为员工提供必要的职业卫生知识培训；3.为员工提供紧急救援和逃生知识培训。

六、职业健康事故应急处理1.对职业健康事故的防范和预防；2.职业健康事故的紧急处理措施；3.职业健康事故的事后处理和调查。

以上是一个职业健康管理制度的汇编，内容涵盖了职业健康管理的各个方面，包括管理体系、工作环境管理、职业病防护、健康监测与评价、职业卫生知识培训以及职业健康事故应急处理等。

企业可以根据自身情况，对该制度进行定制和完善，以确保员工的职业健康和安全。

职业健康管理制度汇编一、总则1、为了预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进企业的可持续发展，根据国家相关法律法规和标准，结合本企业的实际情况，特制定本职业健康管理制度汇编。

2、本制度适用于本企业内所有与职业健康管理相关的活动和人员。

3、职业健康工作坚持“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。

二、管理机构与职责1、成立职业健康管理领导小组，由企业主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。

其主要职责包括：贯彻执行国家有关职业健康的法律法规和标准。

制定和修改企业的职业健康管理制度。

组织开展职业健康教育培训和宣传工作。

协调解决职业健康工作中的重大问题。

2、设立职业健康管理部门，配备专职或兼职的职业健康管理人员，具体负责职业健康管理工作。

其职责包括：建立健全职业健康管理档案。

组织员工进行职业健康检查。

对工作场所进行职业病危害因素监测和评价。

监督劳动防护用品的发放和使用情况。

3、各部门负责人对本部门的职业健康工作负责，落实职业健康管理制度，组织员工参加职业健康培训，督促员工正确使用劳动防护用品。

三、职业病危害告知与警示标识1、企业与新入职员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。

2、采用有效的方式对员工进行职业病危害告知，如在工作场所设置公告栏、在岗位上设置警示标识和警示说明等。

3、警示标识应符合国家标准的要求，载明职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

四、职业病危害项目申报1、企业按照国家规定，及时、如实向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目。

2、申报内容包括企业基本情况、职业病危害因素的种类、分布、接触人数、防护设施等。

3、当企业的职业病危害因素发生变化时，应及时变更申报。

五、职业健康教育培训1、企业制定职业健康教育培训计划，定期组织员工参加培训。

2、培训内容包括职业病防治法律法规、职业病危害因素的识别与防护、职业健康操作规程、职业健康应急救援等。

职业健康管理制度汇编职业健康管理制度汇编目录：1.职业危害防治责任制度2.职业病危害警示与告知制度3.职业病危害项目申报制度4.职业病防治宣传教育培训制度5.职业病防护设施维护检修制度6.职业病防护用品管理制度7.职业病危害监测及评价管理制度8.建设项目职业卫生“三同时”管理制度9.劳动者职业健康监护及其档案管理制度10.职业病危害事故处置与报告制度11.职业病危害应急救援与管理制度1.职业病危害防治责任制度一、主要负责人责任制1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源。

2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题。

3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。

4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。

5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施。

6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案。

7.及时、如实报告职业危害事故。

二、主管职业危害负责人责任制1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责。

2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改。

3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况。

4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。

三、专职职业危害管理人员责任制1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准。

2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。

3.组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。

四、职业危害岗位员工防治责任制1.参加职业危害防治培训教育和活动，研究职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。

2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。

3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报。

职业健康管理制度模版一、管理职责：1、对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

2、为保证各参建职工的安全，项目分部统一购置职业防护用品，保障劳动者在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。

3、对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。

4、对参建人员进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。

5、施工人员不得擅自拆除或停用防护设施。

如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，职业健康管理机构向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。

经工艺改革已消除了职业危害因素而需拆除防护设施的，应经所在地同级监管部门确认，并在职业健康防治档案中做好记录。

6、对施工中存在职业危害因素的，为接触职业危害因素劳动者提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。

二、防护用品使用：1、防护用品分类：根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用，用于职业病危害因素的个人防护用品主要有以下五类：(1)呼吸器官防护用品类；(2)眼、面防护用品类；(3)听觉器官防护用品类；(4)皮肤保护用品类；(5)其他用品类。

2、各分部在使用防护用品时应当符合下列要求：(1)选用的防护用品应当能控制职业病危害因素对劳动者健康的损害；(2)向劳动者配发足够数量的防护用品；三、职业健康事故：1、事故报告：(1)发生职业健康事故时，立即向所在地卫生行政部门报告。

(2)职业健康事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、____人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。

(3)单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。

职业健康管理制度汇编一、制度目的1.1 确保员工的身体健康和生命安全，预防和控制职业病危害，营造良好的工作环境。

1.2 促进员工的健康生活方式，提高生活质量。

1.3 有效管理和监控职业健康风险，确保职业健康管理工作的全面落实。

1.4 保障企业生产经营的顺利进行，提高企业的竞争力和可持续发展能力。

二、制度内容2.1 职业危害评价制度2.1.1 对工作岗位进行职业危害评价，定期更新评价数据，按照评价结果采取相应的防护措施。

2.1.2 制定职业健康管理计划，明确各项措施的实施时间和责任单位，确保职业健康管理工作的有效开展。

2.2 岗位适宜性评价制度2.2.1 对不同工种的员工进行岗位适宜性评价，确保员工被安排到适合其身体条件和能力的工作岗位上。

2.2.2 建立档案管理制度，记录员工的适宜性评价结果和职业适应情况，定期进行复查和更新。

2.3 健康监护及体检制度2.3.1 实行定期健康监护制度，对员工进行身体健康状况的定期监测和评估，及时发现和处理职业病危害。

2.3.2 建立完善的职业病医疗档案，记录员工的体检结果和病历信息，有效管理和控制职业病发生。

2.4 职业健康知识培训制度2.4.1 开展职业卫生知识和安全防护技能培训，提高员工的职业健康意识和防护能力。

2.4.2 对新员工进行入职培训，包括职业病防护知识、事故应急处理等内容。

2.5 职业事故应急预案制度2.5.1 制定职业事故应急预案，明确各级责任人和协调机构，在事故发生时能够迅速、有序地进行救援和处理。

2.5.2 组织定期演练和应急预案评估，不断提升员工的应急处置能力和效率。

2.6 禁毒禁烟管理制度2.6.1 完善禁毒禁烟制度，严禁员工在工作地点吸烟和吸毒，确保工作环境的清洁卫生。

2.6.2 开展禁烟禁毒知识宣传和教育活动，引导员工树立正确的生活方式和健康观念。

三、制度执行3.1 建立职业健康管理委员会，由企业领导和相关部门负责人组成，负责制定、执行和监督职业健康管理制度。

总则 (3)职业危害防治管理措施 (4)职业病危害防治责任制度 (14)办公场合职业健康管理制度 (23)食品卫生与公共卫生管理制度 (26)职业健康检验管理制度 (28)职业病危害警示与告知制度 (32)职业病危害项目申报制度 (34)职业病防治宣传教育培训制度 (36)职业危害防护设施维护检修制度 (37)职业病防护用具管理制度 (39)职业病危害监测及检测评价管理制度 (41)建设项目职业卫生“三同步”管理制度 (44)劳动者职业健康监护及档案管理制度 (48)职业病危害事故处置与报告制度 (49)职业病危害应急救援及管理制度 (51)作业现场职业健康管理实施措施 (55)环境保护、安全生产与劳动防护技术措施管理措施 (58)法律、法规、规章、要求旳其他职业病防治制度 (66)职业健康管理措施 (68)职业健康监护实施细则 (80)一、总则一、仔细落实国家有关职业病防治旳法律法规、政策和原则，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中旳健康与安全。

二、建立健全职业健康管理体系。

项目安全环境保护部为项目职业健康管理机构，并配置专职业卫生管理人员，负责项目详细旳职业病防治工作。

三、项目职业健康领导小组定时召开职业健康工作会议，听取工作报告，研究和制定年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

四、由项目职业健康领导小组组长牵头制定年度职业病防治计划与方案，并组织详细实施，确保经费旳落实和使用。

五、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。

对在职业病防治工作中有贡献旳进行表扬、奖励，对违章者、不推行职责者进行批评教育和处分。

六、帮助上级职业卫生管理机构，推动本单位开展职业健康工作，落实执行《职业病防治法》及配套法规原则。

汇总和审查各项技术措施、计划，而且督促有关部门切实按期执行。

七、定时组织现场检验，对检验中发觉旳不安全情况，有权责令改正，或立即报告职业卫生管理机构研究处理。

职业健康管理制度汇编范本第一章总则第一条为了保障员工在生产劳动过程中的身体健康和生命安全，预防职业病的发生，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工，包括在岗职工、临时工、实习生、外委项目人员等。

第三条本公司职业健康安全管理的基本方针是：以人为本，预防为主，防治结合，综合治理。

第四条公司高层领导是职业健康安全的第一责任人，对公司的职业健康安全管理工作全面负责。

第二章组织机构与职责第五条成立职业健康安全管理委员会，由公司总经理、副总经理、各部门负责人及有关人员组成。

职业健康安全管理委员会负责公司职业健康安全管理的决策和监督工作。

第六条安全环保部门是公司职业健康安全管理的归口部门，负责组织制定职业健康安全管理制度，监督实施，并对职业健康安全管理工作进行考核。

第七条各部门负责人对本部门的职业健康安全管理工作负责，必须在本部门的职责范围内落实职业健康安全管理制度。

第三章职业健康安全管理第八条公司必须建立健全职业健康安全管理制度，包括职业健康管理、作业环境管理、职业病防治、职业健康教育与培训等方面。

第九条公司必须定期进行职业危害因素检测、评价，确保作业场所的职业危害因素符合国家职业卫生标准。

第十条公司必须为员工提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，并监督员工正确使用。

第十一条公司必须对员工进行定期的职业健康检查，确保员工身体健康。

第四章职业健康教育与培训第十二条公司必须对员工进行定期的职业健康教育与培训，提高员工的职业健康意识，掌握职业健康知识和技能。

第十三条公司必须对新入职员工进行职业健康培训，确保新员工了解公司的职业健康安全管理制度和作业场所的职业危害因素。

第五章事故处理与应急预案第十四条公司必须建立职业健康安全事故处理制度，对职业健康安全事故进行及时报告、调查、处理和统计分析。

第十五条公司必须制定职业健康安全应急预案，组织应急演练，提高应对职业健康安全事故的能力。

职业健康管理制度第一章总则第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。

第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。

第三条公司人力资源部门、生产部门、行政部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。

第四条公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、安全环保部门、卫生监督部门检举、报告。

第二章管理职责第五条公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司安全生产委员会对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。

职业健康科代表公司安委会行使职业健康监督管理职能。

各级职工代表组织有权对职业健康工作进行群众监督。

第六条职业健康科作为公司职业健康检测机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安委会布置的职业健康管理工作。

第七条人力资源部门负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。

按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。

第八条涉及职业病危害因素的部门必须指定兼职职业健康管理人员。

第三章作业管理第九条必须认真落实新建、改建、扩建项目(简称“建设项目”)职业健康设施“三同时”管理规定。

(一)建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。

在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。

(二)职业健康设施的设计必须认真贯彻《____关于防尘，防毒工作的决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-____)及有关行业标准、规定。

职业健康管理制度汇编一、总则为了加强职业健康管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，根据国家相关法律法规和标准，结合本公司的实际情况，特制定本职业健康管理制度汇编。

二、适用范围本制度适用于本公司所有员工以及在本公司工作场所内从事相关活动的外来人员。

三、职业健康管理组织机构及职责（一）成立职业健康管理领导小组组长：＿____副组长：＿____成员：＿____（二）职责1、贯彻执行国家有关职业健康的法律法规和标准，制定本公司的职业健康方针、目标和计划。

2、负责建立、健全本公司的职业健康管理制度和操作规程，并监督实施。

3、组织开展职业健康宣传教育和培训工作，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。

4、负责本公司职业病危害因素的日常监测和评估工作，及时发现和消除职业病危害隐患。

5、组织开展职业健康检查工作，建立健全员工的职业健康监护档案。

6、负责本公司职业病的诊断、治疗和康复工作，妥善处理职业病事故和职业病危害投诉。

四、职业病危害因素的识别、评价与控制（一）职业病危害因素的识别通过现场调查、检测和分析等方法，对本公司生产经营过程中可能产生的职业病危害因素进行全面识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等。

（二）职业病危害因素的评价对识别出的职业病危害因素进行风险评估，确定其危害程度和接触人群，为制定相应的控制措施提供依据。

（三）职业病危害因素的控制1、工程控制措施通过改进生产工艺、采用先进设备、加强通风排毒等工程技术手段，减少职业病危害因素的产生和扩散。

2、管理控制措施建立健全职业健康管理制度，加强对职业病危害因素的日常管理和监督，规范员工的操作行为，确保各项控制措施的有效实施。

3、个体防护措施为接触职业病危害因素的员工配备符合标准的个人防护用品，并督促其正确佩戴和使用。

五、职业健康宣传教育与培训（一）宣传教育通过宣传栏、内部刊物、微信群等多种形式，广泛宣传职业健康知识和法律法规，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。

职业健康管理制度制度汇编打印职业健康管理制度制度汇编第一章总则第一条为加强企业职业健康管理，促进职工身体健康、预防职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有职工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条企业应当依据工作风险评估结果对各项职业危害因素加以识别、评估、控制、监测和评价，逐步建立和完善职业健康管理制度，保障职工健康安全。

第四条企业应当按照国家职业病防治政策，加强职业病防治工作，依法履行预防职业病的主体责任，协助完成福利和社会保障部门职业病防治职责。

第二章职业健康管理框架第五条企业应当建立健全职业健康管理制度，完善职业健康培训、卫生监测、职业危害因素防护、职业卫生职责制度，确保职工的职业健康安全。

第六条企业应当实行职业危害因素管理制度包括：制定职业危害因素检测标准、设定职业危害因素暴露监测计划、开展职业危害因素限值控制、制定职业危害因素紧急应急预案等。

第三章职业健康培训第七条企业应当为每一位员工提供职业健康培训，包括有关职业病及其防治知识，职业卫生管理制度，职业危害因素控制和监测等方面的知识。

第八条企业应当定期开展职业健康知识宣传，引导员工正确使用劳动防护用品，强化职业卫生意识，推动员工自我保护和自我管理。

第四章卫生监测第九条企业应当建立职业卫生检测机构，定期开展职业健康监测及环境评价工作。

第十条企业应当开展职业病危害因素监测及职工体检等工作，对于职业病和劳动相关疾病进行定期预防和治疗。

第五章职业危害因素防护第十一条企业应当对各项职业危害因素进行预防控制，确保职工的职业健康安全。

第十二条企业应当安排专人负责职业危害因素防护工作，制定职业危害因素防护措施，并监督职工正确使用相关防护用品。

第六章职业卫生职责制度第十三条企业应当建立职业卫生职责制度，明确各级职业卫生职责和任务，并配备专职职业卫生管理人员。

第十四条企业应当建立职业卫生管理档案，对职工的职业健康监测、职业病防治等工作进行记录和备案。

职业健康管理制度第一章总则为规本项目部职业健康管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保护作业人员健康及相关权益，根据《中华人民国职业病防治法》、国家安全生产监督管理总局令第47号《工作场所职业卫生监督管理规定》、第49号《用人单位职业健康监护管理制度》、第51条《建设项目“三同时”监督管理暂行制度》，《职业健康监护技术规》及《职业病诊断与鉴定管理制度》等相关法律法规、规和规章制度的要求，结合本项目工程实际，特编制职业卫生管理制度。

第二章职业危害防治责任制度一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，特制定本制度。

二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进生产可持续发展。

四、为保证本制度的有效执行，相关职责对照落实相应的职能部门和责任人。

五、各部门和人员的职责（一）主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。

3、定期总结职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。

4定期组织召开职业健康工作会议，听取工作汇报，研究和制订年度职业危害防治计划与方案，保证本单位职业危害防治投入并有效实施。

5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度。

6、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。

保障企业职业危害防治的投入，并有效的实施。

职业健康管理制度汇编职业健康管理是指企业为了保障员工身心健康，提高工作效率而制定和实施的一系列制度和措施。

有效的职业健康管理制度不仅可以改善员工的工作环境和工作条件，还可以促进员工的个人发展和职业成长。

在这篇文章中，我们将对职业健康管理制度进行汇编，包括以下几个方面。

一、健康安全教育和培训制度1. 入职培训：新员工入职时，应进行职业健康安全教育和培训，明确工作风险和防护措施，提高员工对职业病危害的认识。

2. 岗位培训：针对不同岗位的员工，制定相应的培训计划，加强对特殊工种或岗位的培训，提高员工的操作技能和安全意识。

3. 定期培训：定期组织职业健康安全培训，更新员工的知识，提高员工的职业健康管理能力。

二、工作环境管理制度1. 职业病危害评估：对工作环境中可能存在的职业病危害因素进行评估，采取相应的防护措施，减少职业病的发生。

2. 职业病防护设施：对需要使用特殊防护设施的岗位，如口罩、手套、护目镜等，提供合理配备，确保员工的安全。

3. 急救设备和人员配置：建立健全的急救设备和人员配置制度，应急情况下及时进行救助，保障员工生命安全。

三、健康监测和评估制度1. 职业病体检：定期组织员工进行职业病体检，及时发现职业病早期症状，采取相应的治疗和预防措施。

2. 健康评估：对员工的身体状况进行全面评估，帮助员工及时发现和纠正不良的生活和工作习惯，改善员工的身体健康。

四、心理健康管理制度1. 心理辅导和咨询：建立健全的心理健康服务体系，提供心理辅导和咨询服务，帮助员工应对工作和生活中的压力。

2. 管理层培训：对管理层进行心理健康管理培训，增强他们的沟通能力和情绪管理能力，提升团队的工作效率。

五、健康促进制度1. 健康活动组织：定期组织健康促进活动，如体育比赛、健康讲座、健康检查等，增强员工的身体素质和健康意识。

2. 健康奖励机制：建立健康奖励机制，对员工的健康行为进行表彰和奖励，激发员工的积极性和创造性。

六、制度执行和监督1. 监督检查：建立职业健康管理制度执行的监督检查机制，对制度执行情况进行定期检查和评估，及时发现问题并采取相应措施。

职业健康管理制度汇编一、总则为了加强企业职业健康管理，保障员工的身体健康和生命安全，促进企业的可持续发展，根据国家相关法律法规和标准，结合本企业实际情况，特制定本职业健康管理制度汇编。

本制度适用于本企业所有员工及相关方在本企业工作场所内的职业健康管理活动。

二、职业健康管理机构与职责（一）设立职业健康管理领导小组由企业主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。

负责制定职业健康方针、目标和规划，审议职业健康重大事项。

（二）明确职业健康管理部门职责1、贯彻执行国家职业健康法律法规和标准，制定本企业职业健康管理制度和操作规程。

2、组织开展职业健康培训和宣传教育活动，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。

3、负责职业健康危害因素的监测、评价和控制，建立职业健康监护档案。

4、组织开展职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。

5、协调处理职业健康事故和纠纷，保障员工的合法权益。

（三）各部门和岗位的职业健康职责1、生产部门要合理安排生产工艺和作业流程，减少职业健康危害因素的产生。

2、设备管理部门要确保设备的正常运行和防护设施的完好有效。

3、员工要遵守职业健康管理制度和操作规程，正确使用个人防护用品。

三、职业健康危害因素识别与评价（一）全面识别职业健康危害因素对工作场所中的物理、化学、生物等因素进行系统排查，包括粉尘、噪声、高温、有毒有害物质等。

（二）进行职业健康危害因素评价采用科学的方法和标准，对识别出的危害因素进行风险评估，确定其危害程度和控制重点。

（三）建立职业健康危害因素清单将识别和评价结果形成清单，明确危害因素的名称、来源、接触方式、危害程度等信息。

四、职业健康防护设施管理（一）防护设施的配备根据职业健康危害因素的种类和程度，配备相应的防护设施，如通风设备、降噪设施、防尘设施等。

（二）防护设施的维护与保养定期对防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行和有效防护。

（三）防护设施的更新与改造对防护效果不佳或不符合要求的防护设施，及时进行更新和改造。

职业健康管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工的身体健康，改善工作环境，提高生产效率，制定本职业健康管理制度。

第二条本制度适用于所有在本单位工作的员工。

第三条本制度的宗旨是：预防为主、综合管理、持续改善。

第四条本单位应根据职业健康管理的需要，制定并修订职业健康管理规章制度，建立健全职业健康管理体系。

第五条本单位应加强员工的职业健康知识培训，提高员工的健康意识和职业健康管理的能力。

第六条本单位要建立并完善职业健康档案管理，记录员工的职业健康状况和相关事故的处理情况。

第二章健康监测第七条本单位应对员工进行健康监测，包括入职前的健康检查和在职期间的定期检查。

第八条员工入职前应进行体检，并对体检结果进行评估，合格后方可上岗。

第九条在职期间，员工应定期进行身体健康检查，具体检查项目和频率由本单位根据岗位特点和工作环境确定。

第十条若员工出现职业病或者其他与工作环境相关的健康问题，本单位应及时采取措施进行诊断、治疗和康复，并将相关信息记录在职业健康档案中。

第十一条员工因职业病或者其他与工作环境相关的健康问题需要调整工作岗位或者离职的，本单位应做好安置工作，保障员工权益。

第三章工作环境管理第十二条本单位应建立健全工作环境管理制度，负责工作环境的评估、改善和监测。

第十三条本单位应定期对工作环境进行评估，检查是否符合国家和地方的相关法律法规和标准。

第十四条本单位应采取措施改善工作环境，减少职业病危害因素的产生和传播。

第十五条本单位应定期进行工作场所的卫生清洁，保持工作环境的整洁和卫生。

第十六条本单位应配备必要的工作保护设备和设施，提供良好的工作条件。

第十七条员工应按照规定使用工作保护设备和设施，保护自己的身体健康。

第四章职业健康教育与培训第十八条本单位应开展职业健康教育和培训，提高员工的职业健康意识和管理能力。

第十九条本单位应根据员工的职业健康需求和工作环境特点，制定职业健康教育和培训计划。

第二十条职业健康教育和培训应覆盖员工的健康知识、工作技能、工作行为规范等方面。

职业健康管理制度汇编一、总则职业健康管理制度是为了保障员工工作安全和身体健康，提升企业整体竞争力而制定的一系列规范和措施。

本制度适用于本企业全体员工，并且所有员工都有责任和义务遵守。

二、职责与义务1. 员工的职责a. 遵守公司的职业健康管理规定和操作规程，积极参与相关培训。

b. 注意个人卫生和职业防护，正确佩戴和使用劳动防护用品。

c. 如发现工作环境存在危害或违反职业健康管理规定的情况，应及时汇报上级。

2. 公司的职责a. 制定和完善职业健康管理制度，确保工作环境符合标准和法规。

b. 提供必要的工作防护设备、设施和培训，并定期进行检查和维护。

c. 及时处理员工的职业健康问题，提供必要的医疗和康复支持。

三、职业病防护1. 职业病防护概述职业病是由于长期从事某一职业所致的疾病，本企业将采取一系列措施来预防和控制职业病的发生。

2. 职业病危害因素的识别和评估公司将对各岗位可能存在的职业病危害因素进行识别和评估，并采取相应的防护措施。

3. 健康监护与检查所有员工在入职时需进行身体检查，并定期接受职业健康检查。

如发现职业病前兆，必须立即停止工作并接受治疗。

4. 职业病康复与补偿公司将为患有职业病的员工提供必要的康复和治疗，同时依法给予相应的补偿和赔偿。

四、工作场所安全1. 安全生产责任制公司建立安全生产责任制，明确各级职责和权限，确保工作场所的安全。

2. 隐患排查与整改定期开展安全隐患排查，及时发现和处理各种安全隐患，并记录整改过程和结果。

3. 应急救援与演练建立健全的应急救援机制，定期开展演练，提高员工应对突发事件的能力。

五、心理健康管理1. 健康教育与宣传定期组织心理健康教育活动，提醒员工关注心理健康，正确处理工作与生活的关系。

2. 员工心理咨询提供心理咨询服务，为员工提供心理减压和疏导，解决工作和生活中的心理问题。

3. 工作压力管理配备专业的心理健康管理人员，帮助员工有效管理工作压力，避免过度紧张和焦虑。

职业卫生健康管理制度汇编1.职业卫生管理责任制度：明确企业对职业卫生问题的管理责任，确定管理层和相关部门的职责和权力，明确职业卫生管理的目标和原则。

2.职业危害因素评价与控制制度：按照国家相关标准和法规，对工作场所的职业危害因素进行评价和控制，制定相应的防护措施。

3.职业病预防与诊断制度：建立职业病危害因素监测体系，对患职业病的员工进行诊断与治疗，制定职业病预防教育计划，提高员工对职业病的认识和预防意识。

4.工作场所环境监测与治理制度：对工作场所的空气质量、噪声、照明、通风等环境指标进行监测和治理，确保工作环境符合安全、健康的标准。

5.个体防护用品配置与使用制度：对员工的防护用品进行配备和管理，提供符合职业卫生要求的防护用品，并组织培训员工正确使用防护用品。

7.职业卫生培训与教育制度：制定职业卫生教育培训计划，定期组织员工接受职业卫生知识培训，提高员工对职业卫生问题的认识和应对能力。

8.职业事故与职业病案件处理制度：建立职业事故与职业病案件报告和处理制度，对发生的职业事故和职业病进行调查和处理，同时采取相应的纠正措施。

9.职业卫生监督与评估制度：建立职业卫生监督与评估机制，定期对企业的职业卫生管理进行评估，发现问题及时纠正，并加强对管理层和员工的监督。

10.职业卫生奖励与惩处制度：建立职业卫生奖励制度，对在职业卫生管理方面有突出贡献的个人和团体进行表彰与奖励；同时，对违反职业卫生管理制度的个人和单位进行相应的惩处。

总之，职业卫生健康管理制度的制定与执行，能够提高工作场所的职业卫生水平，保障员工的身体健康与安全，进而提高员工的工作积极性和生产效率。

企业应密切关注国家职业卫生健康法律法规的动态，及时修订和改进管理制度，不断提升职业卫生管理水平。

职业卫生管理机构及职责关于成立职业卫生管理机构的通知各部门、车间：为了预防、控制和消除职业病危害，防止职业病，保护公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进公司的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定，经公司研究决定成立公司职业卫生工作领导小组，办事处设在工会生产部。

现将有关决定通知如下：一、职业卫生工作领导小组成员：组长：×××副组长：×××组员：××××××职业卫生工作领导小组全面负责全厂的职业卫生工作，副组长为公司职业卫生管理负责人。

二、生产车间和机修车间职业卫生管理组织：负责人：本车间组长组员：各班（组）长三、职业卫生办事处为本单位职业卫生管理机构，职业卫生专业人员由汪斌兼任，负责本单位的职业病防治工作。

1、建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存；2、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；3、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训；4、向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，积极改善劳动条件；5、依法组织本单位职业病患者的诊疗；6、定期、不定期组织对全公司和各部门职业病防治工作开展情况进行检查，对查出的问题及时处理或上报领导小组处理，落实部门按期解决。

四、职业卫生办事处负责本单位职业病危害因素监测管理，职业卫生专业人员由？？？兼任，负责日常监测。

1、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测；2、建立好本单位的职业病因素监测档案，并妥善保存；3、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评估；4、检测与评价结果及时向卫生生产部门报告，并向劳动者公布。

职业病防治责任制总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。