2015年深圳最低工资标准官方公布

出版物刊名： 城市问题
页码： 103-103页
年卷期： 2015年 第4期
主题词： 最低工资标准;调整;甘肃省;天津;北京;上海;新网
摘要：4月1日起,北京、上海、天津和甘肃正式执行最新的2015年最低工资标准。

其中,北京最低工资标准由每月1560元调整为1720元;上海最低工资标准由每月1820元调整为2020元;天津最低工资标准由每月1680元调整为1850元;甘肃省一类地区最低工资标准由每月1350元调整为1470元。

据中新网记者不完全统计,随着上述四个地区最低工资标准的上调，进入2015年以来，全国已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山东、陕西、北京、上海、天津、甘肃等11个地区先后宣布提高最低工资标准。

2015最低工资标准,2015最新最新工资标准调整,最低工资标准怎么调整更合理近日，多地陆续公布了2015年最低工资标准。

今年公布的最低工资标准超过了2000元，即使是工厂里的普通工人，工资一般也都在3000元以上，且多个省市最低工资不涨成为新闻引起热议。

为何看似无实际意义的最低工资标准却备受关注?最低工资上涨到底触动了哪些敏感神经?最低工资标准怎么调整更合理?就这个问题进行了调查研究。

什么是最低工资标准最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。

《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令( 第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。

最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。

这些省份缘何迟迟不愿调整最低工资标准呢?有评论认为，随着经济增速放缓，不少人开始担心，最低工资调整过快，会增加企业负担、影响就业。

上调会增加企业负担按照《最低工资规定》，最低工资标准包括个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。

最低工资标准调整之后，社保、公积金等最低计算基数也要相应调整，劳动者的生活又多了一份保障。

对企业职工来说，最低工资标准当然是越高越好，那么上调最低工资标准会对企业带来什么影响呢?青岛一家制造业企业负责人告诉记者，最低工资标准的调整幅度看似不大，但其附着的其他因素太多，例如职工医疗期间待遇、试用期待遇、死亡后的赡养标准以及部分省份的失业保险基数均与最低工资标准直接挂钩，企业的负担会增加很多，利润空间也会被进一步压缩。

在广东省政府发布《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》之后，东莞市企业职工的最低工资标准由原来的每月1310元提高到每月1510元。

智通人才网对东莞制造业企业的一项调查显示，在东莞提高最低工资标准之后，有29%的企业增加3%至5%的成本，54%的企业成本增幅在5%至10%。

2015最低工资标准2015年最低工资标准。

2015年，全国各地的最低工资标准再次成为社会关注的焦点。

最低工资标准是指国家规定的最低工资水平，是保障劳动者基本生活需求的重要标准。

根据国家相关政策规定，各省、自治区、直辖市可以根据本地实际情况，结合物价水平、经济发展水平等因素，制定相应的最低工资标准。

2015年，我国各地的最低工资标准普遍呈现上涨趋势。

在北京市，2015年最低工资标准为1720元/月，较上年同期上涨了20%；上海市最低工资标准为1920元/月，较上年同期上涨了10%；广东省最低工资标准为1450元/月，较上年同期上涨了19%；江苏省最低工资标准为1390元/月，较上年同期上涨了10%。

从这些数据可以看出，2015年各地最低工资标准的普遍上涨，反映了我国经济发展水平的提高，也体现了政府对劳动者权益的保护和关爱。

最低工资标准的提高，对于劳动者来说意味着什么呢？首先，最低工资标准的提高可以有效保障劳动者的基本生活需求。

随着物价的上涨和生活成本的增加，如果最低工资标准长期得不到提高，劳动者的生活将会面临很大的压力。

其次，最低工资标准的提高可以促进社会公平和劳动力的稳定。

通过提高最低工资标准，可以减少劳动者的收入差距，缓解社会矛盾，增强劳动力的稳定性，对于社会的长期发展具有积极的意义。

然而，最低工资标准的提高也会带来一些负面影响。

一方面，提高最低工资标准可能会增加企业的用工成本，对于一些小微企业来说可能会带来一定的经营压力。

另一方面，提高最低工资标准也可能会导致一些企业减少用工量，加剧就业压力。

因此，政府在制定最低工资标准时，需要综合考虑各方面的因素，平衡好劳动者的权益和企业的经营状况。

总的来说，2015年各地最低工资标准的普遍上涨，体现了我国经济发展水平的提高，也体现了政府对劳动者权益的保护和关爱。

最低工资标准的提高，对于保障劳动者的基本生活需求、促进社会公平和劳动力的稳定具有积极的意义。

全国的工资标准2015年2015年，全国各地的工资标准出台，对于广大劳动者来说，这无疑是一件重要的事情。

工资标准的制定直接关系到劳动者的收入水平，也影响着整个社会的经济发展。

在2015年，全国各地的工资标准出台后，不同地区的工资水平也有所不同，下面我们就来详细了解一下全国各地的工资标准情况。

首先，我们来看一下一线城市的工资标准。

在北京、上海、广州、深圳等一线城市，由于生活成本较高，工资标准相对较高。

2015年，这些城市的最低工资标准普遍在2000元以上，而一些行业的最低工资标准更是达到了3000元以上。

这也反映了一线城市的生活水平和消费水平相对较高。

其次，我们来看一下二线城市的工资标准。

像成都、杭州、武汉、西安等二线城市，工资标准相对于一线城市来说要低一些。

2015年，这些城市的最低工资标准大多在1500元至1800元之间，而一些行业的最低工资标准也在2000元左右。

尽管比一线城市低一些，但相对于当地的生活水平来说，这样的工资标准也能够满足大部分劳动者的需求。

接着，我们来看一下三四线城市和农村地区的工资标准。

在一些经济欠发达地区，工资标准普遍偏低。

2015年，这些地区的最低工资标准大多在1200元至1500元之间，而一些行业的最低工资标准也不足2000元。

这也反映了地区经济发展水平的不同，以及城乡之间的收入差距。

总的来说，2015年全国各地的工资标准呈现出了一定的差异性。

一线城市的工资标准相对较高，而二线城市、三四线城市和农村地区的工资标准相对较低。

这种差异性主要是由于地区经济发展水平、生活成本、人才需求等因素所决定的。

同时，这也给劳动者在选择工作和生活地点时提供了一定的参考依据。

在制定工资标准的过程中，各地也需要充分考虑到当地的实际情况，合理确定工资标准，保障劳动者的合法权益。

同时，也需要加强对工资支付的监督，确保劳动者能够按时、足额地领取工资。

只有这样，才能够更好地促进劳动力的流动和就业，推动经济的稳定和发展。

2015深圳市社保缴费基数及明细调整最新消息
2015年3月1日起，深圳市最低工资标准调整为2030元，因此，深圳市社保缴费基数及明细有相应的调整，以下为调整后的各项缴费基数及比例明细表：
深圳市最低工资标准调整及社保缴费基数调整明细
会议审议并原则通过了《关于进一步改善创业发展环境推动我市中小企业创新发展的重点建议办理情况报告》，将提交市人大常委会审议。

会议指出，要通过办理《重点建议》，进一步优化我市中小企业服务工作体制，提高政府服务的质量和效率，改善中小企业发展环境，为我市中小企业实现有质量、可持续的健康发展创造更有利的条件。

会议传达贯彻了全国城市规划建设工作座谈会、全国政府秘书长和办公厅主任会议，以及全国发展和改革工作、卫计工作、审计工作及全国住房城乡建设工作相关会议精神，并审议了其他事项。

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2015年各地最低工资标准
进入4月份，北京、上海、天津和甘肃均上调了最低工资标准。

据不完全统计，截至目前，全国已有11个地区公布了2015年最低工资标准。

其中，上海、北京的最低工资标准剔除了“个人应缴纳的社会保险费和住房公积金”，“含金量”较高。

11地区上调最低工资标准
4月1日起，北京、上海、天津和甘肃正式执行最新的2015年最低工资标准。

其中，北京最低工资标准由每月1560元调整为1720元;上海最低工资标准从每月1820元调整为2020元;天津最低工资标准由每月1680元调整为1850元;甘肃省一类地区最低工资标准由每月1350元调整为1470元。

随着上述四个地区最低工资标准的上调，据中新网记者不完全统计，进入2015年以来，全国已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山东、陕西、北京、上海、天津、甘肃等11个地区先后宣布提高最低工资标准。

调整之后，从最低工资标准的绝对数上来看，全国月最低工资标准最高的是深圳，达到2030元，小时最低工资标准最高的是北京，达到18.7元。

而从最低工资标准的“含金量”来看，上海、北京均明确最低工资标准不包含“个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金”，用人单位应按规定另行支付，因此，这两地的最低工资标准“含金量”更高。

深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资
标准的通知
文章属性
•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2015.02.04
•【字号】深人社规〔2015〕4号
•【施行日期】2015.02.04
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工资福利
正文
深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的
通知
深人社规〔2015〕4号各有关单位：
经市政府同意，自2015年3月1日起，本市最低工资标准调整如下：
一、全日制就业劳动者最低工资标准：2030元/月；
二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：18.5元/小时。

特此通知。

深圳市人力资源和社会保障局
2015年2月4日。

2015年最低工资标准是多少2015年，我国各地区的最低工资标准有所不同，根据《最低工资规定》，各省、自治区、直辖市都有权根据本地区的经济发展水平、物价水平、劳动生产率和职工生活水平等因素，制定最低工资标准。

2015年，最低工资标准的调整受到了广泛关注，那么2015年最低工资标准是多少呢？首先，我们来看一下2015年各地区最低工资标准的情况。

根据国家统计局发布的数据显示，2015年，全国31个省、自治区、直辖市中，最低工资标准普遍有所上调。

比如，北京市的最低工资标准从2014年的元每月上调至2015年的元每月；上海市的最低工资标准从2014年的元每月上调至2015年的元每月；广东省的最低工资标准从2014年的元每月上调至2015年的元每月。

可以看出，2015年各地区的最低工资标准普遍有所提高。

其次，我们来分析一下2015年最低工资标准调整的原因。

2015年，我国经济继续保持了稳定增长的态势，国民经济总量持续增长，居民收入水平不断提高，因此，为了保障劳动者的基本生活，各地区纷纷调整了最低工资标准。

此外，2015年我国物价水平整体上涨，部分地区的房租、食品价格等生活成本也有所增加，因此提高最低工资标准也是为了适应生活成本的上升。

再次，我们来探讨一下2015年最低工资标准调整的影响。

2015年各地区提高最低工资标准，对于保障劳动者的基本生活水平起到了积极的作用。

提高最低工资标准可以有效缓解劳动者的生活压力，提高生活质量，增强消费能力，促进经济的良性发展。

同时，提高最低工资标准也可以促进劳动力的合理流动，减少用工成本，提高企业的竞争力，有利于促进就业和经济发展。

最后，我们来总结一下2015年最低工资标准的调整。

2015年，各地区的最低工资标准普遍上调，这一调整是基于经济发展、物价水平等因素的考虑，旨在保障劳动者的基本生活水平，促进经济的健康发展。

提高最低工资标准对于增强劳动者的消费能力、促进经济发展具有积极的作用。

深圳最低工资标准2017深圳最低工资标准2017深圳最低工资标准广东省（不含深圳市）于2015年5月发布的最低工资标准分四类：其中一类地区是广州，月最低工资标准为1895元/月；二类地区是珠海、佛山、东莞、中山等四个珠三角城市，月最低工资标准为1510元/月；三类地区是汕头、惠州、江门、肇庆四个城市，月最低工资标准为1350元/月；其余地区为四类地区，月最低工资标准为1210元/月。

中国最低工资标准制度始于2004年3月1日。

实施十二年来，这是广东省第三次宣布不上调最低工资标准。

之前两次分别是在2009年和2012年，均为全球经济危机之后。

最低工资标准与企业工资指导线类似，均可视为区域经济的风向标。

此前2015年11月，广东省曾公布2015年企业工资指导线：工资增长基准线为8.5% ；上线为12.5%，下线为零增长或负增长。

在过去十余年间，广东省企业工资指导线“下线为零增长或负增长”的情况，仅在全球爆发金融危机的2009年出现过。

珠三角区域内中小型劳动力密集型企业云集。

纺织、电子等行业均采用“底薪+计件工资”的薪酬模式。

部分小微企业将最低工资标准作为工人每天工作8小时的底薪。

对这部分小微企业来说，提升最低工资标准将加大其人力成本。

据广东省人社厅网站公布的数据：2010年至2015年间（除2012年），全省最低工资标准平均提高率分别为：2010年21.1%，2011年18.6%，2013年19.1%，2014年19.1%和2015年19%。

这一增速远远高于GDP的增速。

公开资料显示，自2010年至2015年，广东省GDP的增幅分别为：2010年12.4%，2011年8.0%，2012年10.2%，2013年8.5%，2014年7.8%和2015年8.0%。

2月19日，国家财政部部长楼继伟在公开活动上发表讲话。

他认为现行的用工制度脱离劳动生产率，工资刚性上涨，降低了中国劳动力市场的灵活性。

“最近十年，特别是最近八年，工资超过劳动生产率两三个百分点，使得我们竞争力越来越不足，实际上代工制是灵活用工，不可能长期发展。

深圳最低工资标准是多少2015年深圳最低工资标准是多少2015年深圳最低工资标准或达2650元笔者从大会上获悉，根据规划，在“十二五”期间，深圳居民年均收入即将从目前的3.2万元提高到4.9万元，并增加30万个就业岗位，而在最低工资方面，也将有大幅度提高。

“到2015年，深圳的最低工资标准年均增长13%到15%，能够达到2650元，如果再加上加班费以及其他的补助，应该能达到4000元左右。

”张思平说，他同时表示，除了部分劳动密集型企业、来料加工企业，深圳绝大多数企业尤其是高科技企业，应该可以承受这个最低工资标准。

2014年2月1日开始，深圳将实施新的最低工资标准：全日制就业劳动者为每月1808元，非全日制就业劳动者为每小时16.5元，两项标准相较去年涨幅均超过13%。

近日深圳市人社局正式公布了这一消息。

深圳5年来多次调高最低工资水平，从08年的1000元，到2013年的1600元，再到2014年的1808元，深圳工资最低工资标准一致领涨全国。

以上是2015年深圳最低工资标准是多少的参考信息。

下面看2014年深圳最低工资标准是多少的`信息。

深圳市2014年全日制就业劳动者最低工资标准：1808元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准：16.5元/小时。

新标准自2014年2月1日起实施。

小编温馨提醒，调整最低工资同时，与最低工资标准相关的多项社会保险费缴费标准也将提高，同时失业救济金也将上调到1446.4元/月。

以下就由小编总结各项相关缴费标准的计算公式，有助于在计算器上快速算出你的各项缴费哦。

那深圳2015年最低工资是多少?最低工资上涨企业担心成本压力增大2013年，深圳最低工资标准为1600元/月。

据介绍，最低工资标准是为保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。

由于在实际执行过程中，最低工资标准已经成为企业员工工资及加班费制定的基本依据，因此调整最低工资标准的影响比较大。

2015年全国各省最低工资标准最新公布2015年全国各省最低工资标准最新公布全国总工会4月1日发布了各省最新的最低工资标准。

截至目前全国仅有天津、广东和北京完成了“十二五”期间最低工资标准年均增长13%以上的目标。

下一步，工会系统将积极推动各地最低工资标准调整，确保最低工资标准落到实处。

与此同时，北京新的最低工资标准4月1日起执行，北京市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，提高到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。

2011—2014年，从各地上调最低工资标准中直接和间接受益的劳动者约占从业人员的20%。

2015年，截至目前已有北京、天津、湖南、广东、海南、西藏等6个省(区、市)以及深圳市相继调整了最低工资标准，调整幅度普遍在10%左右。

从调整幅度看，今年最低工资标准增幅较去年有所降低。

全国总工会相关负责人表示，为了推动各地落实最低工资标准，2015年，各级工会将着力完善最低工资标准制定三方协商制度，并探索建立本地区职工工资水平、生活费用等数据指标采集系统。

对于2014年未调整最低工资标准，且今年仍未做出调整安排的省份，工会将根据“最低工资标准每两年至少调整一次”的规定，主动与有关方面协商，适时调整，推动本地区合理调整最低工资标准。

【相关阅读：最低工资规定】第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

深圳市2015年7月五险一金缴交明细表及依据一、必要依据数据：上年度平均工资标准：2014年度全市在岗职工月平均工资6054.25元（60%=3632元）。

上年度最底工资标准：2015年度深圳市最底工资标准2030元/月执行期间：2015年7月1日至2016年6月30日二、我公司住房公积金缴交费用标准（集合《深圳市住房公积金管理暂行办法》）2015年7月，公司3人缴费试算当月正常缴费合计：609其中单位正常缴费合计：304.5其中个人正常缴费合计：304.5单位缴存金额：2030元*5%=101.5元/月/人（企业成本中列支）个人缴存金额：2030元*5%=101.5元/月/人（企业代缴代扣）三、我公司社保保险缴交费用标准2015年7月，公司3人（深户1人，非深户2人）缴费试算当月正常缴费合计：2460.62其中单位正常缴费合计：1694.6其中个人正常缴费合计：766.02附一：住房公积金缴交依据文件相关政策（摘自《深圳市住房公积金管理暂行办法》）第十六条住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。

第十七条住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的5倍。

第十八条单位为职工缴纳和职工个人缴纳的住房公积金的缴存比例均不得低于缴存基数的5%，均不得高于缴存基数的20%。

单位为职工缴纳和职工个人缴纳的住房公积金缴存比例由单位确定。

同一单位只能确定一个住房公积金缴存比例。

单位为职工缴纳和职工个人缴纳的住房公积金的月缴存额应当相同。

第二十条单位每年可以对住房公积金缴存比例调整一次。

住房公积金缴存基数由单位按照公积金中心有关规定并根据职工工资变动情况每年调整一次。

第二十一条职工个人缴存的住房公积金由单位每月从其工资中代扣代缴。

单位应当按时、逐月、足额缴存单位为职工缴纳和职工个人缴纳的住房公积金。

单位应当指定专办员负责办理住房公积金缴存业务。