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百度文库- 让每个人平等地提升自我企业简介总裁寄语在第1版《员工手册》于2015年06月01日公布并生效后的一年多时间里, 又相继有部分政策和规定更新并实施，相关内容均已由通告或会议形式沟通给员工，因此第1版《员工手册》中的部分相关内容已失效。
《员工手册》是员工全方位了解公司政策和规定的有效沟通平台，为加强其时效性，公司决定根据以上变化对《员工手册》内容进行更新。
经公司最高管理层审批批准，公司《员工手册》第2版已于2017年05月公布，并于2017年06月01日正式启用。
同时，第1版《员工手册》内容将不再适用。
目录前言...................................................................................................................................... - 1 -录用条件及条款.......................................................................................................................... - 2 -劳动合同的解除和终止.............................................................................................................. - 3 -工资结构及福利待遇.................................................................................................................. - 5 -考勤和请假制度.......................................................................................................................... - 5 -员工行为准则............................................................................................................................ - 10 -前言在本《员工手册》（以下简称“本手册”）中所称“公司”或“企业”均指某某公司。
医院职工员工手册目录：1、医院文化2、医疗行为规范“八不准”3、医务人员道德规范4、医师宣言5、员工的权利与义务6、员工守则和礼仪规范7、员工日常行为规范8、假期制度9、员工学习培训规定10、医疗纠纷处理流程医疗行为规范“八不准1、不准在工作时间上网、炒股、打游戏。
2、不准以贫富、地域、民族歧视患者。
3、不准推诿、训斥、刁难患者。
4、不准以不文明姿势与患者交流。
5、不准在诊疗活动时闲谈与诊疗无关事宜。
6、不准诋毁同业同行。
7、不准违规签署医学文书、证明文件。
8、不准酒后开展诊疗活动。
医务人员医德规范1、救死扶伤，实行社会主义的人道主义。
时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。
2、尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。
3、文明礼貌服务。
举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人。
4、廉洁奉公。
自觉遵纪守法，不以医谋私。
5、为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。
6、互学互尊，团结协作。
正确处理同行同事间的关系。
7、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。
不断更新知识，提高技术水平。
医师宣言自被批准从事医药工作之日起，就要为人道主义贡献一生。
对恩师要表示尊敬和感谢。
要以良心和尊严来从事医学实践。
要把患者的健康和生命，作为首要关心的事。
严守患者的一切秘密。
维护医务职业的荣誉和崇高传统。
把同行当作自己的兄弟。
不以种族、宗教、国籍、政党、政治派别如何及社会地位的高低来区别对待患者。
对人类自其生命受胎之时始，就给予至高无上的尊重。
无论在任何压力下，也不能滥用自己的知识而违背人道。
员工的权利与义务一、员工权利1、员工对医院决策与管理有知情权、参与权。
2、员工对改进医院各项工作有建议权。
3、员工有按所付劳动享有报酬的权利。
4、员工有接受医院培训、教育的权利。
5、员工有受到尊重的权利。
6、员工有可以保留意见、在本院内越级申诉和不被歧视的权利。
7、员工享有国家法律规定的其他权利。
员工手册之假期制度员工手册之假期制度第一条假期类别1.1公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。
1.2 除长病假外，公司给假以“工作日”计。
其次条请假规章2.1 全部休假应事先获得直接上级主管批准.2.2 全部假别均应事先填写请假单, 按请假核准权限获批准后, 统一交人力资源部备存.2.3 全部员工必需在休假完毕后马上至人力资源部办理销假手续。
第三条法定节假日3.1 员工每年享有共计十个工作日的法定休假：元旦一天春节三天劳动节三天国庆节三天3.2公司可要求员工于法定节假日进行工作，并根据有关法律、本员工手册与劳动合同的规定支付酬劳。
第四条婚、丧假4.1员工结婚给假3个工作日。
符合方案生育晚婚的（男员工晚于25岁，女员工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）员工向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。
4.1.1婚假工资照发，但须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并供应结婚证明。
4.1.2婚假只能在结婚日前或后1个月内使用。
如遇特别状况，须经店长或区经理特批。
4.2 如员工的父母、配偶或子女去世，凭医院《死亡通知书》，公司将赐予员工最长三天的丧假。
4.2.1 员工如需请丧假，须提前通知人力资源部。
4.2.2 丧假期间工资照发。
第五条年休假、补休假5.1公司实行带薪年休假制度5.1.1员工为公司连续工作满一年以后，每年享有一次连续6个工作日的带薪年休假，年休假期间将支付基本工资、奖金和补贴。
年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。
5.1.2一般员工需要年休，应当提前一周，向部门主管提出申请，获得2级批准后，方可休假；管理人员需年休，应当提前二周，向上级主管提出申请，获得2级批准后，方可休假。
5.1.3年休假需在一年内休完；它不予累计享用，也不折发酬金。
5.1.4为保证公司的日常有效运营，部门主管将提前为每位员工方案和支配休假日程。
5.1.5 员工在未得到公司事先同意状况下, 不得以年休假为理由离开工作岗位。
员工手册规范员工的工作时间与休假一、工作时间规定公司认为员工的工作时间是非常重要的，因为工作时间的合理规范能够提高员工的工作效率和工作质量，同时也能为员工提供合理的工作安排和良好的工作环境。
基于此，公司制定了以下的工作时间规定：1. 工作时间安排公司的正常工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午5:00。
员工需要按照公司的工作安排合理安排工作时间，准时上班。
对于需要加班的员工，需要提前向主管汇报并得到批准。
2. 弹性工作制度公司也实行了弹性工作制度，员工可以根据个人情况在一定范围内调整工作时间。
具体的弹性工作制度安排由主管根据具体情况灵活调整。
3. 迟到与早退员工应该准时上班，如果因特殊情况无法准时上班，需要提前向主管请假，并得到批准。
如果未经批准迟到或者早退，将会被视为违反公司的纪律，根据具体情况会受到相应的惩罚措施。
二、休假规定休假制度是为了员工能够在工作之余得到充分的休息和放松，提高工作积极性和工作效率。
公司实行了以下休假规定：1. 年假每个员工每年享有带薪年假。
具体的年假天数根据员工的工作年限进行递增。
员工需要提前向主管提出年假申请，并得到批准，才能享受年假的福利。
2. 病假员工如果因病无法正常工作，需要提供病假证明，并在快速恢复后及时通知公司。
公司会根据具体情况给予员工相应的病假天数。
3. 事假员工如果有紧急事务需要处理，需要提前向主管请假，并得到批准。
员工请事假的天数将根据具体情况进行确定。
4. 婚假和产假员工结婚或者怀孕生子时，可以享受一定的婚假和产假。
具体的假期天数将根据公司政策进行规定。
5. 节假日员工将会按照国家法定节假日享受休假福利。
公司会提前发布节假日休假安排。
三、违反规定的后果如果员工违反工作时间与休假规定，将会受到相应的纪律处分。
当然，在合理的情况下，公司也会考虑员工的个人情况进行特殊处理。
请所有员工遵守工作时间与休假规定，按照公司规定合理安排工作时间和休假，以确保公司运营的正常进行。
职工手册体系文件编号： HR-2015-001/002/003 编制部门：人力资源部编制日期：2015年06月01日生效日期：2015年06月01日考勤管理制度文件编号： HR-2015-001 编制部门：人力资源部编制日期：2015年06月01日生效日期：2015年06月01日第一条目的考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据。
公司为了维持正常经营工作秩序，标准职工正常工作行为和生活秩序，提升纪律管理，推进工作效率，结合国家有关规定及本公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体职工。
第三条权责1、人力资源部：按规定认真、及时、准确地统计考勤；如实反映考勤管理中的问题及建议措施；妥善保管各种考勤、请假凭证，保管期限为两年；及时汇总各部门考勤结果上报。
2、部门负责人：对直线下属考勤负有监督责任，及时审核直线下属的出差、请假、考勤异常等申请单，并配合人力资源部做好考勤工作。
3、职工：核查自己的考勤数据，按考勤管理规定及时提交相关申请单及相关凭证。
第五条实施方法1、工作时间：本公司实行行政办公区职工标准工时制，即每天工作8小时，每周工作40小时的工作制度；营业店面职工综合工时制，即以标准工时为基础，按月为周期，计算综合工时制度。
标准工时制上班时间：周一至周五工作时间：上午9：00-12：00，下午12：30-17：30。
周六、周日为双休息日。
综合工时制上班时间：按各店面实际营业情况确定。
虹古店营业时间：AM9:30-PM20:30；东郊店营业时间：AM9:30-PM20:30；世博店营业时间：AM9:30-PM22:00；体育场营业时间：AM9:00-PM21:30。
公司可根据经营的需要调整工作时间。
每周上午上班宽限一次15分钟迟到，即每月可累计四次AM9:15前考勤记为正常考勤〔店面按实际营业时间可宽限一次15分钟/周〕，四次及四次以上迟到按约束处理负激励标准执行。
公司产假规章管理制度第一章总则第一条为了保障公司员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、合同工和临时工。
第三条公司员工在怀孕期间享有产假权利，产假是国家法律规定的基本权利，公司将积极配合落实。
第四条公司将严格执行本规章，确保员工产假期间的合法权益不受侵犯。
第五条公司将建立相应的产假管理制度，包括产假的请假流程、待遇发放、假期结束后的复岗安排等。
第二章产假的享受条件第六条公司员工怀孕后，可根据相关法律规定享受产假权利。
具体条件为：（一）女性员工怀孕后，可在怀孕7个月时享受产假，产假期不得少于98天；（二）如遇到特殊情况，员工可提前请假，需提供相关证明。
第七条如有多胎、难产、死胎等情况，员工产假另行延长，具体请假天数由医院出具的证明决定。
第三章产假的请假流程第八条员工怀孕后，需提供医院出具的孕检报告，向人力资源部门提交产假申请。
第九条人力资源部门将根据员工实际情况审核产假申请，确认员工产假的起止时间。
第十条审核通过后，人力资源部门将核发产假通知书，告知员工产假期间的工资发放和假期后的复岗安排。
第四章产假期间的待遇发放第十一条在产假期间，公司将按照相关法律规定向员工发放基本工资和生育津贴。
第十二条如产假期间有节假日，公司将根据法律规定向员工补发加班费或调休。
第五章产假结束后的复岗安排第十三条员工产假期满后，需向人力资源部门提出复岗申请，并提供医生出具的健康证明。
第十四条人力资源部门将根据员工的工作情况和身体状况审核通过后，安排员工重新上岗。
第十五条凡产假期间提前离职的员工，应按公司规定赔偿相关费用。
第六章管理制度第十六条公司将在员工手册中说明产假管理制度的具体内容和流程，让员工清楚了解自己的权利和义务。
第十七条公司将定期组织培训，让员工了解相关法律法规，提高员工的法律意识和维权能力。
第七章附则第十八条本规章自颁布之日起施行，公司如对产假规章管理制度有任何修改，将提前通知所有员工。
员工手册请假制度一、总则为了加强公司请假管理，规范员工请假行为，确保公司正常生产经营秩序，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本请假制度。
本制度适用于公司全体在职员工。
二、请假类型1. 事假：因私事需要暂时离开岗位的员工，可申请事假。
2. 病假：因病需要休息治疗的员工，可申请病假。
3. 婚假：员工结婚，可申请婚假。
4. 产假：女员工生育，可申请产假。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。
6. 年假：员工按照工作年限享受的带薪休假。
7. 调休：员工因工作需要在规定时间内调整休息时间。
三、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。
3. 员工如需请假，应提前向人力资源部提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。
4. 人力资源部收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。
四、请假时间1. 事假：根据实际情况，员工每年累计事假不超过15天。
2. 病假：员工因病需休息治疗，应提供医院出具的病假证明。
病假期间，公司按国家规定支付工资。
3. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
4. 产假：女员工生育，按国家规定享受产假。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
6. 年假：员工工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；工作满20年以上的，享受15天带薪年假。
7. 调休：员工因工作需要在规定时间内调整休息时间，应提前向直属上级申请，经批准后方可调休。
五、请假工资待遇1. 事假：员工请假期间，公司按国家规定支付工资。
2. 病假：员工因病请假，提供医院出具的病假证明，公司按国家规定支付工资。
3. 婚假、产假、丧假：员工请假期间，公司按国家规定支付工资。
4. 年假：员工带薪年假期间，公司按国家规定支付工资。
员工手册中的假期与休假政策随着企业文化和员工福利概念的不断发展，假期与休假政策成为员工手册中一个重要的内容。
良好的假期与休假政策可以提高员工的工作积极性和满意度，促进工作与生活的平衡。
本文将详细介绍员工手册中假期与休假政策的相关内容。
一、年假政策公司为了满足员工在一年中享受休假的需求，制定了年假政策。
员工的年假根据工龄和级别的不同而有所不同。
一般来说，员工的工作年限越长，享受的年假天数越多。
为了确保工作正常进行，公司会要求员工提前几周申请年假，并需要经过主管的批准后方可休假。
在申请年假时，员工需要提供休假期间的联系方式，以便公司有需要时能够与员工进行沟通。
二、病假政策员工手册中还包括了病假政策，以保障员工在生病时能够合理休假。
员工在患病期间，需向主管提前通报请病假的理由、预计的休假期间，并提供医疗证明。
根据公司的规定，员工每年可享受一定天数的带薪病假。
超过带薪病假天数的病假属于无薪病假，员工在请假期间不会获得相应的工资。
三、年末年初假期在员工手册中，关于年末年初假期的规定也是不可或缺的。
公司通常会在年末年初期间给予员工额外的假期，以方便员工与家人团聚，并享受欢乐的节日氛围。
具体的假期安排通常由公司决定，员工需提前了解相关安排并根据规定进行假期计划。
四、婚假与产假员工手册中也会涉及到婚假和产假的政策。
对于员工的婚假，公司通常会根据婚姻登记的时间和员工级别而有所不同。
一般而言，婚假的天数在3到7天之间。
至于产假，女性员工一般可享受一定天数的产假，父母双方还可以享受一定天数的陪产假。
为方便请假的员工，公司通常会要求员工提前几个月提交产假和陪产假的申请，并提供相应的证明材料。
五、调休政策调休政策在员工手册中也属于重要的内容之一。
公司通常会将一些特殊节假日的工作日调休安排在其他时间。
员工可以根据公司规定的调休政策，自主选择在其他时间享受调休。
调休需提前向主管进行申请，获得批准后方可生效。
六、其他特殊假期除了上述提到的假期政策外，员工手册中还可以包含其他特殊假期的政策，如丧假、哺乳假、陪护假等。
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条公司尊重员工休息权利，合理安排员工假期，确保员工身心健康。
第二章假期种类第四条公司员工假期分为法定假期、带薪年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、探亲假等。
第五条法定假期包括：（一）法定节假日：国家规定的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等；（二）公休日：每周六、日及国家规定的休息日。
第六条带薪年假：（一）员工工作满一年后，享有带薪年休假，具体天数根据员工在本公司的工作年限确定；（二）带薪年假天数计算公式：年假天数=（员工在本公司工作年限×2.5天）+（员工在本公司工作年限÷10天）；（三）员工在本公司工作年限满10年以上的，年假天数按年假天数计算公式计算后，年假天数增加1天。
第七条事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、探亲假等假期按照国家及地方相关法律法规执行。
第三章假期申请与批准第八条员工需提前向部门负责人提出假期申请，并填写《员工假期申请表》。
第九条部门负责人对假期申请进行初步审核，审核通过后报人力资源部。
第十条人力资源部对假期申请进行审批，并通知员工假期批准情况。
第十一条员工在请假期间应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅离职守。
第四章假期工资与福利待遇第十二条员工在享受带薪年假期间，工资及福利待遇按正常出勤计算。
第十三条员工在享受事假、病假期间，工资及福利待遇按照国家及地方相关法律法规执行。
第十四条员工在享受婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、探亲假期间，工资及福利待遇按照国家及地方相关法律法规执行。
第五章违规处理第十五条员工未按规定请假或请假未经批准擅自离岗，按旷工处理。
第十六条员工在假期期间违反国家法律法规和公司规章制度，按相关规定处理。
第十七条员工故意隐瞒病情或伪造病假证明，一经查实，取消其病假待遇，并按相关规定处理。
企业产假几天2024新规定一、2024年产假多少天产假的天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、女职工难产的，增加产假15天；3、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
一、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
二、生育津贴的领取流程如下：1、当事人怀孕后，带户口本、结婚证、身世分量证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记；2、办理准生证；3、当事人生育时，将就医登记表带到医院；4、生产后带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身世分量证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
总之，在职妇女产期前后的休假的时间通常为98天。
在此期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一般情况下，产假通常不会少于90天，较高可以休假98天。
其中，产前一般可以休假15天；如果是孕妇难产的，那么可以增加产假15天。
此外，如果是生育多胞胎的，那么每多生育1个婴儿，会增加15天产假。
如果女职工怀孕未满4个月流产的，那么可以享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
相关法规：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到产假多少天的问题我们应该知道怎样去处理了。
员工手册-考勤休假制度-修订第一篇：员工手册-考勤休假制度-修订员工手册--第三部分考勤休假第一章考勤制度目的：为加强公司全体员工考勤管理，特制定本制度。
第一条适用范围：公司全体员工第二条考勤记录方式：公司实行指纹打卡与部门考勤纪律相结合的考勤统计办法，各部门考勤情况统计由考勤员负责统计，人事部负责以上工作的汇总及评估考核。
每个工作日16:00前，考勤员需上报人事部次日本部门出差、公出、请假等情况，（周六上报时间为11:30前）。
第三条打卡：每日上班及下班时间，各扫描指纹一次（共计两次），午休一个小时，为12:00-13:00。
忘记打卡者，经证实确实已出勤，则定额罚款人民币￥20.00元/次，于当月工资中扣除。
按小时请年假者，出入公司分别需要打卡，不打卡或者忘打卡者，年假按一日计算。
一个月内忘记打卡累计3次以上(含3次)的给予警告一次，警告两次后仍不打卡的视为严重违反规章制度。
第四条出勤时间：出勤时间为正常工作日的每周一到周五上午8：30—12：00 AM，下午1：00—5：30 PM；周六上午9：00-12：00 AM（周六各部门可根据本部门的工作安排进行轮休，值班表需提前上报人事部，如临时有调整，需在调整后三日内上报人事部），QC 人员在公司期间按此出勤,原则上每日工作需计满8小时。
如因迟到或午休延长者，需补足每日8小时工作时间。
第五条迟到:每人每月有2次迟到机会（不扣罚工资），迟到时间不超过1小时(即至9:30)，超出/ 82次后，迟到时间不超过1小时者，迟到一次扣罚工资50元；超过1小时者,扣罚半日工资。
年假可抵扣迟到使用，2小时年假抵用一次迟到，月迟到次数超过10次者，将进行通报批评，情况严重者，公司将考虑予以降薪或辞退处理。
第六条早退: 一天出勤不满3小时的视为缺勤1天，出勤3小时以上不满8小时的视为出勤0.5天，缺勤0.5天扣发0.5天工资，缺勤1天扣发1天工资，以此类推。
第七条调休：周末或节假日在外出差人员,可安排调休。
第一章总则第一条为了规范公司员工请假管理，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度所称请假，是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为。
第二章请假类型及条件第四条请假类型分为以下几种：1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位，如婚丧嫁娶、生病就医、家庭困难等。
2. 病假：因患病需要暂时离开工作岗位。
3. 带薪年假：根据国家规定和公司制度，员工享有的带薪休假。
4. 产假：女员工因生育需要暂时离开工作岗位。
5. 陪产假：男员工因女方生育需要暂时离开工作岗位。
6. 事假：因工作原因需要暂时离开工作岗位，如出差、培训等。
7. 丧假：因直系亲属去世需要暂时离开工作岗位。
第五条请假条件：1. 员工需提前向直属上级请假，并说明请假原因。
2. 请假时间需符合国家规定和公司制度。
3. 请假期间，员工需遵守国家法律法规和公司规章制度。
第三章请假程序第六条请假程序如下：1. 员工填写《请假申请表》，经直属上级批准后，报人力资源部备案。
2. 请假时间较长或影响工作安排的，需提前一周向人力资源部提出申请。
3. 请假期间，员工需按时参加公司组织的各项活动。
第四章请假审批及权限第七条请假审批权限如下：1. 事假：直属上级审批，报人力资源部备案。
2. 病假：直属上级审批，报人力资源部备案。
3. 带薪年假：根据国家规定和公司制度，员工可自行安排休假时间。
4. 产假：根据国家规定和公司制度，女员工可享受产假。
5. 陪产假：根据国家规定和公司制度，男员工可享受陪产假。
6. 事假：直属上级审批，报人力资源部备案。
7. 丧假：直属上级审批，报人力资源部备案。
第五章请假待遇及规定第八条请假待遇：1. 事假：事假期间，员工工资照发。
2. 病假：病假期间，员工工资按国家规定和公司制度执行。
3. 带薪年假：带薪年假期间，员工工资照发。
4. 产假：产假期间，员工工资按国家规定和公司制度执行。
公司对产假期间的管理制度一、产假的适用范围1. 适用范围：凡本公司聘用的女职工，符合《员工手册》规定的产假条件者，均可享受本制度。
2. 产假计算：女职工怀孕后满10个月即可享受产假。
二、产假期间的权益保障1. 产假期间的薪酬：女职工休产假期间，按照公司规定享受产假津贴。
具体津贴标准须根据当地政府相关规定执行。
2. 产假期间的社保缴纳：公司在女职工产假期间继续按规定为职工进行社会保险和住房公积金的缴纳。
三、产假期间的工作安排1. 工作安排：女职工产假前需向公司提交书面申请，并由公司出具产假审批通知（书）；产假期间，公司根据女职工的工作性质、岗位特点和个人意愿，合理安排工作。
2. 产假前的工作交接：女职工产假前应按公司规定向其直接上级经理交接工作，并在交接表上签字确认。
四、产假期间的工作复岗1. 工作复岗：女职工产假满后，应及时向公司报到，并具体上班时间应与公司协商一致。
2. 工作调整：工作复岗后，如需要调整工作时间或岗位，需提前一月向公司提出申请，由公司经理审批。
五、产假期间的特殊情况处理1. 产假期间的医疗问题：女职工产假期间如果遇到孕期相关的医疗问题，应及时向公司汇报，并提供相关医疗证明。
2. 产假期间的其他特殊情况：如女职工产假期间遇到其他特殊情况，应及时向公司汇报，由公司根据具体情况进行处理。
六、产假期间的保密义务1. 保密义务：女职工在产假期间应当严格遵守公司机密保密制度，不得泄露公司机密资料。
2. 违反保密义务：如女职工在产假期间违反公司保密要求，公司有权依据公司规定对其进行相应的处罚。
七、产假期间的激励政策1. 激励政策：公司鼓励女职工充分利用产假期间进行个人学习和提高自身素质，公司将提供相应的学习和培训支持。
2. 岗位复岗的激励：如女职工产假后复岗，且在岗位上表现优异者，公司将予以相应的激励和奖励。
八、产假期间的资料管理1. 产假申请的资料：女职工产假申请表、产假审批通知（书）等应存入个人档案。
员工手册范本员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
它是有效的管理工具，员工的行动指南。
、旅游、考察出访等人员需提前到行政人事部将情况备案，本年度不得再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣回。
六、休产假或婚假的员工，当年度不得再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣除。
跨年度休产假或婚假的员工，休产假或婚假视同为第一年度的假期。
七、解除合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿。
八、在分支机构或利润中心在外地所设平台工作的员工调回北京，应持曾工作地点的人事部门提供的关于年假执行情况等的考勤相关文件提交到人力资源部。
第三条婚假1、在本公司工作期间，符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受3天婚假，晚婚指：男25周岁，女23周岁，初婚员工可享受10天婚假。
2、婚假需提交书面申请并得到上级经理的批准，如因工作安排等影响无法一次性休完婚假，可视工作安排情况在6个月内分两次连续休完。
其它特殊安排需部门负责人书面批准并交行政人事部备案。
3、员工申请婚假者，须在休假结束后一周内将结婚证原件交行政人事部查验，并留存复印件。
情况不属实者，按旷工论处;情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。
4、员工婚假期间可享受全额基本工资和基本津贴以及部分福利;不享受与出勤情况和工作绩效相关的绩效奖及部分福利。
第四条丧假本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡者，可给丧假3天，要求出具死亡证明复印件。
丧假期间发放全额工资。
员工申请丧假须提前或在事发三日内由部门经理报总经理或主管副总经理批准。
如确有特殊需要延假者，须由本人提前一个工作日向本部门经理和行政人事部提出申请，报总经理签字同意后方可准假。
未经同意即自行延假者，所延假期按旷工处理。
丧假期间，除有特别注明者，一般员工薪资总额不变。
延假期间薪资按事假处理。
总则第一条为规范公司和员工行为，保障公司和员工合法权益，根据国家及地方相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定该手册。
第二条该手册内容适用于本公司聘用的全体从业人员，兼职员工、临时员工管理办法依据该手册相关规定进行补充。
第三条该手册是依法制定，明确公司和员工关系的行为指南，是公司和员工签订劳动合同的基础组成部分。
第四条公司颁发的各项规章制度适用于公司全体员工，公司各级员工务必严格遵守，认真落实。
如有异议提请综合改革管理办公室，经综合改革管理办公室审议通过后，方能修改实施。
第一章员工守则第一条公司全体员工应严格遵守公司规章制度，履行岗位职责。
第二条服从分配，听从管理，遵从上级指挥，认真完成公司分派的任务。
第三条自觉培养保密意识，严守职业秘密，不得泄露工作相关机密。
第四条工作期间不得消极怠工、脱岗、串岗，不得做与工作无关的事。
第五条按时上下班，遵守考勤制度，亲自打卡，不得迟到、早退、旷工。
第六条提高品德修养，做到忠诚正直、爱岗敬业，诚实守信、遵纪守法。
第七条廉洁自律，不得向商户、市场参与者索取或收受财物、好处费等。
第八条爱护公司财物，保护工作环境，不得浪费公司资源，破坏公司环境。
第九条因过失或故意造成公司损失的，负赔偿责任，公司保留追究权利。
第十条工作人员遵守着装规定，有工作服的统一穿着工作服、佩戴工作牌。
第十一条工作期间禁止穿拖鞋、短裤、背心，严禁浓妆艳抹，穿奇装异服。
第十二条注意仪容仪表，保持面部清洁，不留怪异发型，不留长指甲。
第十三条生活中与同事互助互爱，坦诚相待，工作中团结一致，齐心协力。
第十四条使用普通话交流，文明用语，不大声喧哗，不讲粗话、脏话。
第十五条工作需逐级汇报、如实汇报，意见建议可直接向上级领导反映。
第十六条员工在职期间不得在外兼职，或与其他公司存在劳动关系。
第二章员工聘用制度第一条公司各部门因工作需要，必须增加员工时，可按招聘流程向人事部提出申请，人事部审核通过后报分管领导审批，审批通过即可统一进行招聘。
劳动协议书中的育儿假及产假条款尊敬的员工：欢迎加入我们的团队！为确保您的权益和工作与家庭的平衡，特制定本劳动协议书。
请您仔细阅读并严格遵守以下关于育儿假及产假的条款：一、育儿假1. 任何员工在子女出生日后将享有12周的育儿假。
如员工在入职后申请育儿假，需在子女出生之日起一个月内提交书面申请。
申请需附上子女的出生证明文件。
2. 育儿假期间，员工将获得正常工资的30%作为补贴，公司将发放给员工育儿津贴。
3. 如员工所在岗位需要24小时工作，员工在育儿假期间可暂时调整至其他适宜的岗位。
4. 员工应提前两周通知公司育儿假结束时间，并提出重新上班的要求。
5. 若员工在育儿假结束后未提出上班要求，则视为主动离职，解除劳动合同。
二、产假1. 女性员工在怀孕期间享有产假的权益。
怀孕满12周后，员工可申请产假。
申请需提供医院或医生出具的证明文件。
2. 产假期为14周，其中前10周为必须休假期间，后4周为可选择休假期间。
员工需在怀孕期满28周前提出产假申请，并提前一个月通知公司具体休假时间。
3. 产假期间，公司将按照国家相关规定支付员工基本工资的100%作为补贴。
4. 产假期满后，员工需提前两周通知公司重新上班，并提出第一次月经复工证明。
5. 如员工在产假结束后未提出上班要求或未提供第一次月经复工证明，视为主动离职，解除劳动合同。
三、其他条款1. 员工在享受育儿假及产假期间，享有与其他员工同等待遇，包括工资增长、职位调整、晋升等机会。
2. 若员工怀孕期间或休假期间遭受歧视或不公正对待，员工有权向公司提出投诉，并享有相应的法律保护。
3. 若员工在育儿假及产假期满后工作岗位发生调整，公司将提前通知员工并与员工协商解决。
请注意，本劳动协议书中所有条款均为双方自愿达成的协议，旨在保护员工的合法权益和创造具有良好工作环境的企业文化。
希望您在阅读并确认无异议后，签署本协议。
谢谢您的配合！（以下为员工签名栏，公司签名栏及签署日期栏）盖章：盖章：员工签名：公司代表签名：日期：日期：。
产假情况说明范文# 产假情况说明范文尊敬的[公司名称]人力资源部：主题：关于申请产假的说明我是[部门名称]的员工[您的姓名]，工号[您的工号]。
根据国家相关法律法规以及公司内部的员工手册规定，现就我的产假申请向贵部门提交以下情况说明。
一、个人基本信息- 姓名：[您的姓名]- 职位：[您的职位]- 入职日期：[您的入职日期]- 预产期：[您的预产期]二、产假政策依据根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，女性员工在孕期、产期和哺乳期享有法定的产假。
结合公司内部的员工福利政策，我了解到员工享有[具体天数]天的产假。
三、产假申请原因由于我即将进入孕期的最后阶段，预产期为[具体日期]。
为了保证母婴健康，以及为产后恢复和哺乳做好准备，我需要按照医嘱和法律规定申请产假。
四、产假时间安排我计划从[产假开始日期]开始休产假，预计休至[产假结束日期]。
在此期间，我将遵守公司规定，保持与部门的沟通，确保工作的顺利交接。
五、工作交接及后续安排在产假前，我已经与[交接同事姓名]进行了详细的工作交接，并制定了交接计划。
同时，我也将保持手机和电子邮件的畅通，以便在必要时提供远程支持。
六、其他事项在产假期间，我将遵守公司的所有规定，并在产假结束后按时返回工作岗位。
如有任何特殊情况，我会及时与人力资源部沟通并寻求解决方案。
七、附件附上我的孕期健康证明及相关医疗文件，以供贵部门参考。
在此，我衷心感谢公司对我的支持和理解。
我期待着产假结束后，以更加饱满的精神状态回归工作，继续为公司的发展贡献力量。
此致敬礼！[您的姓名][您的联系信息][提交日期]。
<<员工手册>>附件女职工孕产假
为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，制定以下规章制度：
1、孕检假
✓怀孕第1—6个月，可享受1次孕检假(1天)，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
✓怀孕第6和第7个月，每个月可享受2次孕检假，每次为半天。
✓怀孕第8个月，可享受4次孕检假，每次为半天。
✓怀孕9个月以上，可享受4次孕检假，每次为半天(预产假不包括其中) 注：请在销假时附上医院开具的病假单。
2、产假
✓女性员工本人生育时，需办理请假手续，并附上公立医院诊断证明，经核准后给假。
✓产假期间，可享受不少于 98天的有薪产假（含假日）。
另有增加的按有关规定执行。
✓不符合上海市计划生育条例的，不享受产假。
注：产假需提供的证件
身份证、结婚证，生育前提供“准生证”，在生育后提供“出生证明”。
