“国企模式”：中国特色现代国有企业的制度路径

探索有中国特色的现代企业制度中国选择了市场经济，就必须遵循市场规律，企业要成为市场的主体、竞争的主体。

加入WTO以后，中国将与世界经济更趋一体化，国有企业面临着国际上企业和国内的民营企业双重竞争压力和竞争环境，使得国有企业必须与世界先进管理方式接轨，按照产权清晰、政企分开、权责明确、管理科学的原则，探索建立符合中国国情的现代企业制度，即将西方实行的现代企业制度与加强国有企业党建工作相结合，进行现代企业制度改良，充分发挥企业的经营自主权，提高经济效益，增强竞争能力，同时充分保证党对国有企业的坚强领导。

一、创建有中国特色现代企业制度的现实可能性首先，探索建立有中国特色现代企业制度是由中国国有企业的性质所决定的。

《宪法》规定，“中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。

”“国有经济是国民经济中的主导力量。

”“国家保障国有经济的巩固和发展。

”国有经济是我们国家的经济基础，国有企业是社会主义市场经济体制下的微观经济细胞，是国有经济的具体表现形式。

按照马克思主义经济基础决定上层建筑的基本论断，作为上层建筑中最主要内容的政党制度必然要反映到生产关系中，反映到国有企业中，因此，在国有企业坚持和加强党建工作，是马克思主义的基本要求，也是坚持社会主义制度的必然要求。

同时，国有企业要在全球经济一体化的竞争环境中生存发展，就必须建立现代企业制度。

两种必然性决定了我们必须探索以二者结合为特征的中国特色现代企业制度。

其次，创建有中国特色现代企业制度是提高党执政能力的需要。

中国共产党是无产阶级先锋队，是国家的执政党，国有企业是工人阶级的集中地，国有企业职工是我们党执政的重要阶段基础和群众基础。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，国有企业的党组织是我党各级党组织中的重要组成部分，“基础不牢，地动山摇”，只有基础稳固，才能保证党的整体有强大的战斗力，才能经得起任何风浪考验。

如果在国有企业放弃了党的领导，放弃了党的基层组织建设，党就成了无本之木，架空于人民群众之上，党的执政地位就必然受到威胁。

中国特色公司治理模式中国特色公司治理模式是在中国特定的政治、经济和文化背景下，结合中国国有企业改革和发展的实际情况，形成的一种具有中国特色的公司治理模式。

这种治理模式以党的领导为核心，以国资管理为重点，以法人治理为基础，以社会监督为补充，形成了一个四位一体的并行机制。

具体来说，这种治理模式的特点包括：1. 党的领导：通过党纪约束和党的组织建设，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行，保证党对国有企业的政治领导。

2. 国资管理：通过“管资本”为主的管控方式，规范国企资本运作，保证国有企业履行和实现国有资产保值增值的责任，维护资本安全，提高资本回报。

3. 法人治理：通过公司法及公司章程规定的股东会、董事会和监事会规范运作，以及公司治理中加强党的领导，实现治理制度体系互补、协同、匹配，推动治理制度体系形散神聚、纲举目张。

4. 社会监督：通过外部审计、中介监督、公众和人大监督等机制，对国有资产安全以及国企社会责任等享有知情权，并对其加以外部监督。

此外，这种治理模式还强调制度体系衔接与匹配，推动生动实践与经验做法上升为制度规范，推进中国特色现代企业制度系统化、规范化、长效化。

同时，注重增强公司章程、公司治理中加强党的领导、治理主体议事规则、“三重一大”决策机制、授权管理办法等关键核心制度之间的严密衔接、有机融合，以及确保制度刚性执行与落地。

总的来说，中国特色公司治理模式是一种具有中国特色的公司治理模式，它以党的领导为核心，以国资管理为重点，以法人治理为基础，以社会监督为补充，形成了一个四位一体的并行机制。

这种治理模式既考虑了中国国情和国有企业特点，又借鉴了国际先进经验，旨在推动国有企业改革和发展，提高企业效率和竞争力，实现国有资产保值增值。

国企改革困境及其路径选择我国国有企业改革是我国经济体制改革的一个重要组成部分，也是一个持续摆在国家发展议程上的难题。

国企改革不仅是经济转型升级的需要，更是中国特色社会主义制度的需要。

国企改革一直面临着众多困境和挑战，如何选择合适的路径进行国企改革成为摆在我们面前的一道难题。

本文将从国有企业改革的困境出发，提出合理的改革路径选择。

一、国企改革的困境近年来，我国的国有企业改革一直处于持续进行之中。

在改革中，我们也常常面临一系列的困境和挑战。

国企改革需要面对的是深层次的体制性问题，政企不分、权责不明、利益关系错综复杂等问题一直困扰着国有企业的发展。

国企改革还需要面对的是资产负债表“两张皮”，即国企改革需要面对高负债、高杠杆率、资产负债表不整齐等问题，这是限制国企改革的一大难题。

国企改革需要面对的是发展动力不足的问题，国企改革的内部激励机制不完善，导致国有企业的创新能力和市场竞争力不足。

以上这些困境是国企改革的现实难题，也是我们在选择改革路径时需要重点考虑的因素。

在这些困境面前，我们需要选择一条合适的路径来进行国企改革。

二、国企改革的路径选择国企改革的路径选择应该是以问题为导向的，在解决实际问题的基础上，综合考虑国情和国际经验，制定出符合我国实际的改革方案。

基于国企改革的现实困境，我们可以从以下几个方面进行改革路径的选择。

1. 体制机制改革国企改革的路径选择需要优先考虑的是体制机制改革。

针对政企不分、权责不明等问题，可以考虑通过深化国企改革，进一步完善国有资产监管机制，建立国有资本投资、运营公司，实行企业法人治理结构，推动国企混合所有制改革等措施，以确保国企改革的深入发展。

我们还可以探索建立符合市场经济需要的现代企业制度，建立现代企业制度框架和内部治理机制，推动国有企业现代化管理。

2. 去杠杆化改革国企改革的路径选择还需要考虑去杠杆化改革。

在国企改革过程中，我们需要注重降低国有企业的负债率和杠杆率，推动国企资产负债表的平稳化和健康化，减少国有企业的资产负债不平衡状况。

深化国有企业改革完善中国特色现代企业制度摘要：确保国有企业高速高效发展，需不断深化国有企业改革，而健全完善中国特色现代企业制度是促进国有企业改革的内在要求和方向，可促进国有企业的高质量发展。

本文就针对中国特色现代企业制度的内涵和国有企业改革的现状进行分析，探究深化国有企业改革完善中国特色现代企业制度的路径，希望对企业能有所参考。

关键词：国有企业；中国特色；现代企业制度；前言：国有企业对我国经济发展具有重要作用，各个国产企业的运营状况、生产状况、管理水平、企业效益等方面都能直接影响到我国经济的发展与生存，也是国家经济与实力的展现。

目前，我国国有企业改革存在改革内动力不足、核心竞争力较低、企业治理结构不合理等问题，积极完善中国特色现代企业制度，能促进现有问题的快速解决，实现国有企业高效快速发展。

1中国特色现代企业制度的内涵中国特色现代企业制度是中国特色社会主义制度体系中一项具有重要作用的基础制度，是中国实现社会主义现代化建设的微观制度保障，由“中国特色+现代企业+制度”组成。

中国特色现代企业制度的发展离不开马克思主义基本原理同中国实践相结合而形成的创新理论，是依据我国国情而形成的特色理论。

企业主要是指经营主体以营利为目的，持续不断经营某一项事业的意思，而现代企业是一种在现代市场经济发展中出现的组织形式，遵循人本质上原则，并且以实现社会个体的社会价值和提升个体生活品质为宗旨，不断对社会发展作出贡献进而获取合理利润，实现企业自身持续发展。

现代企业制度主要是企业制度在现代化进程中的发展要求，以市场经济为主导，以企业制度为核心，包括以下方面：第一，企业资产所有制清晰明了，企业资产所有者明确并能履行相关职能，资产实物与价值边界清晰；第二，企业管理制度完善，企业内存在明确战略管理，生产经营制度完善；第三，治理制度完备，按照《公司法》要求设置企业所需职位，形成完整的治理体系[1]。

2国有企业改革的现状分析2.1国有企业市场程度较低随着中国经济形势的不断变化，中国大部分企业融入了世界经济当中，生产出来的产品实现了市场化。

我国国企改革的路径及其影响研究前言：国有企业是中国经济的重要组成部分，事关国计民生，近年来围绕国企改革的话题层出不穷。

本文将从国企改革的路径、影响等多个方面开展分析探讨，旨在深入研究国企改革对中国经济的发展产生的影响。

一、国企改革的背景我国的国企改革源于上世纪80年代初，经过多年的探索和实践，国有企业发展水平得到了显著的提高，但是在经济高速发展过程中，国企面临着一系列困境。

其中最为突出的是企业膨胀、过度投资、效益不佳等问题，这些问题不仅影响了国企的改革发展，也制约了我国整个经济的发展。

因此，加强对国有企业的改革，已经成为当前一个亟待解决的问题。

二、国企改革的意义1.推进产业结构调整国有企业是中国经济的重要力量，发展国有企业可以使产业结构得到优化和调整，发挥更好的经济效益。

此外，通过改革，国有企业可以走向市场化和现代化，增强竞争力，发挥更多的社会效益。

2.提高效率和竞争力国有企业在改革前，由于存在行政干预和其他问题，导致效率和竞争力不足。

而经过改革后，国有企业的运营能力和投入产出比得到提高，从而提高了国有企业的竞争力，有利于企业的长远发展。

3.促进经济和社会发展国有企业作为国家的重要支柱产业，发挥了重要的社会效益，通过改革可以加强国有企业的社会职能，更好地促进经济和社会发展。

三、国企改革的路径国企改革的路径，是指在改革过程中需要走的路线和做法。

我国国企改革经过多年实践，总结出了以市场经济为基础、法人治理为核心、资产管理为重点的改革路径。

1.以市场为导向国企改革的第一步，是要以市场为导向，推动国有企业向市场靠拢。

鼓励企业实行市场化的生产经营，采取市场化的定价、销售方式，充分发挥企业的自主经营能力和市场竞争力。

2.推进国企法人治理国有企业的法人治理，是构建国企市场化的基础，是推进国企改革的核心要素。

在国企改革中，要实行股份制改革，建立法人治理体系，尊重企业的市场主体地位，明确企业的经营目标，加强企业决策的独立性。

国企改革与现代企业制度引言国企改革是指对国有企业进行体制、机制和管理等方面的改革，以提高其竞争力和适应市场经济发展的需要。

这项改革在中国改革开放的进程中扮演着重要的角色，也是中国特色社会主义发展的重要组成部分。

而现代企业制度指的是建立在市场经济基础上的企业运营机制，包括企业所有制、治理结构、经营管理和市场竞争等方方面面。

本文将就国企改革与现代企业制度进行探讨。

一、国企改革的背景和现状国企改革始于上世纪80年代，当时中国面临着经济体制改革的压力和需要。

由于长期的计划经济体制导致国有企业效率低下、负债累累，无法与国际市场接轨。

因此，国企改革成为了中国经济转型的重要一环。

在国企改革的进程中，中国政府采取了一系列的措施。

首先，进行了重组和整合，通过改变企业的产权结构，优化资源配置。

其次，引进了外部资本和先进管理经验，提高企业的经营效益和市场竞争力。

同时，还加强了对国有企业的监管和约束，推动企业实现市场化运作。

然而，在国企改革的过程中，也暴露出了一些问题和挑战。

例如，一些国有企业改革进展缓慢，管理水平低下，无法实现真正的市场化运作。

另外，几家大型国企垄断市场的情况依然存在，限制了市场竞争的发展。

因此，需要继续深化国企改革，完善现代企业制度。

二、现代企业制度的特点和意义现代企业制度具有以下几个特点：1. 市场导向：现代企业制度以市场为导向，注重企业自主决策和市场竞争。

企业可以根据市场需求灵活调整产品和服务，提高效益和竞争力。

2. 独立决策：现代企业制度充分发挥企业家精神和企业家的创新能力。

企业可以自主决策经营策略和发展方向，提高企业的灵活性和适应性。

3. 分权授权：现代企业制度强调分权和授权，将权力下放给各级管理者。

这样可以提高决策效率和响应速度，减少决策层次和体系的复杂性。

现代企业制度的建立对于国企改革具有重要意义。

首先，现代企业制度可以提高国有企业的竞争力和效益。

通过引入市场竞争机制，激发企业的创新动力和活力，提高生产效率和产品质量。

中国军转民 63研浅议我国国有企业改革路径——基于国企资本布局、混合所有制、法人治理的点滴思考■ 伦更永党的十八届三中全会明确了国有企业改革大方向，部署了具体的策略，体现了国家“治理”思想，对市场逻辑的深刻理解达到了新的高度。

从党的十一届三中全会到党的十八届三中全会，中国的国有企业在建立社会主义市场经济、建设有中国特色的社会主义道路上，大体经历了几个改革阶段：1978年到1984年，国有企业从国营到“放权让利”，国民经济打破单一的公有制，实行公有制为主体、多种经济成分并存的经济制度；1985年到1992年，国有企业进入实行“政企分开”的阶段；1993年至2002年，探索建立现代企业制度的阶段；2003年以来，进入推行股份制改革阶段。

党的十八届三中全会明确了国有企业改革大方向，部署了具体的策略，体现了国家“治理”思想，对市场逻辑的深刻理解达到了新的高度。

一、我国国有企业的本质（一）国有企业概念及范围在国际上，通常把国有企业也叫国营企业，是由国家利用政府的财政资金出资举办或投资控制的企业，表现形式为国有独资公司、国家资本控股公司。

我国的国有企业主要有国资委监管的企业、国有金融企业、中央和地方政府的投资公司三大类。

国资委监管的企业有央企和地方国企两类，央企是利用国家财政投资举办的企业，由中央政府特设机构（国务院国资委）管理；地方国企是由省、市、县等政府利用本级财政资金投资举办的企业，由各级政府管理。

国有金融企业，比如工、农、中、建等大型国有银行，中国人寿等保险企业。

政府投资公司，中央有中金公司等特大型国家投资公司，各省市政府一般都有城投、建投等投资公司。

（二）国有企业的本质意义国有企业本质上是全民所有制（公有制）的组织形式，是全民所有、国家经营，国家各级政府代表全体人民举办企业、以委托监管的方式行使管理权和经营权，取得的收益上缴国家和各级政府，用于社会保障、公益、公共事业等，通过不同形式惠及民众。

国有企业既有一般性企业所具有的营利性，也有承担国家任务的特定性，又有承担社会责任的公益性，营利性体现为追求国有资产的保值和增值、实现企业经营利润，特定性体现为承担和保障国家特殊任务的完成，公益性体现为实现国家调节经济的目标，保障国民经济平衡、稳定发展的作用。

经济发展的国有企业改革市场化与国企改革的路径探索国有企业在经济发展中扮演着重要角色。

为了适应市场经济的发展需求，许多国家纷纷进行国有企业改革，探索市场化的路径。

本文将从市场化的角度，探讨国有企业改革的路径。

一、引言国有企业改革旨在激发市场活力，促进经济发展。

国有企业改革的核心是使市场在资源配置中起决定性作用，为国有企业注入竞争激励机制，推动其走向市场化。

二、改革的市场化路径1.体制创新国有企业改革需要进行体制创新，实现市场化的目标。

首先，建立现代企业制度，改变传统行政化管理方式，引入市场化的经营机制。

其次，优化企业法人治理结构，增强企业的市场竞争力。

最后，完善国有资本运作机制，促进国有企业参与市场竞争。

2.产权重组国有企业改革中，产权的重组是关键一环。

通过产权的多元化流转，引入民间资本参与国有企业改革，激发企业的活力和创造力。

同时，建立健全的产权保护机制，确保权益的明晰和有序。

3.市场竞争市场化的国有企业改革需要着力培育市场竞争力。

一方面，国有企业应该通过深化内部改革，提高效率和竞争力，为市场竞争打下坚实基础。

另一方面，还需要建立公平竞争的市场环境，防止市场垄断现象的出现，保证公平竞争机制的有效运行。

4.优化资源配置国有企业改革市场化的路径，也应注重资源优化配置。

通过市场机制，合理配置资源，实现资源的高效利用。

同时，还需要充分发挥国有企业的重要作用，在发展经济的同时，保障公共利益和社会稳定。

5.开放合作国有企业在市场化改革中需要开放合作，借助外部力量推动企业发展。

可以通过引入国际先进技术和管理经验，提升企业的竞争力。

同时，也要积极参与国际市场竞争，拓展企业的发展空间。

三、市场化改革的挑战与对策1.产权保护市场化的国有企业改革中，保护产权是重要问题之一。

需要建立健全的法律法规，确保产权的合法性和稳定性，并加强产权保护的力度，防止非法侵占和侵权行为的发生。

2.机制创新市场化改革需要进行机制创新，打破僵化的管理模式。

新时代推进国有企业依法治理和合规经营的路径选择摘要：依法治理和合规经营是国有企业生存的基本原则，是国有企业管理的主要依据，是国有企业发展的重要支撑，只有做到依法治理和合规经营，国有企业才能健康、稳定的发展。

本文对国有企业依法治理和合规经营的必要性及路径选择进行分析，以期让国有企业人员依法依规更好地开展工作。

关键词：国有企业；依法治理；合规经营；路径；选择前言：在我国经济发展过程中，国有企业重发挥了重要作用，可以说国有企业是我国经济发展的支柱力量。

在市场环境不断发生变化，国际形势日新月异的背景下，国有企业在发展过程中也面临着纷繁复杂的机遇和挑战。

在高度法治化的现代社会中，国有企业唯有坚持落实依法治理理念，保证做到“依法”、“合规”经营，才能让国有企业内部管理更健康，外部经营更稳定。

不仅如此，依法合规经营还能让国有企业的经营管理水平稳步提升，有利于国有企业高质量可持续发展。

因此，依法治理和合规经营是国有企业发展的必要路径。

一、国有企业依法治理和合规管理必要性分析（一）依法治理是国有企业发展的正确道路依法治理是国有企业发展的必经之路，企业需认识到自身责任，十八大以来，国家不断提高依法治国、依法治企、合规监管的力度。

了解国家发展总目标，正确认识“依法治国”，把握“依法治国”理念的方针，走向正确的发展道路。

每一个国有企业都是经济发展中的一分子，要本着依法治国的原则开展管理工作，只有践行依法治国理念开展管理工作，才能做到依法治企，可以说，依法治企是依法治国理念的行为体现。

与其他企业不同，国有企业性质特殊，在每一个重要行业中，国有企业都具有重要地位，并且往往是行业代表，因此，国有企业需发挥自身影响力，坚持落实依法治国的各项内容，不断完善管理机制，做好依法治理各项工作。

（二）合规经营是国有企业健康发展的助推器市场经济中，国有企业地位不可动，合规开展投资、经营、生产等各项活动是国有企业的健康发展的不二之选，也是国有企业社会责任感的体现。

中国特色现代化企业制度中国特色现代化企业制度是指以中国特色社会主义制度为基础，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，推进企业管理体制和经营机制的创新，建设现代化企业制度的过程和实践。

中国特色现代化企业制度体现了中国特色社会主义市场经济体制的基本成果，形成了与国情相适应、经济社会发展需要相适应的、能够充分调动企业家创业精神和创新活力的现代化企业制度。

一、中国特色现代化企业制度的基本特点1.国有企业做强做优做大。

在国有企业过程中，通过推进混合所有制，促进国有企业的市场化，提高国有企业的效率和竞争力，推动国有企业走铁路、淘汰僵尸企业、推动国企兼并重组，培育一批具备国际竞争力的大型企业集团。

2.民营经济繁荣发展。

鼓励和引导民营企业参与国家重大战略、重大工程项目，推动民营企业做大做强。

打破垄断，提高民营企业进入壁垒的透明度和公平性。

加强知识产权保护，鼓励创新创业，为民营企业提供更大的发展空间和潜力。

3.培育具有全球竞争力的大企业。

通过千企帮千乡、千镇帮千企等政策和措施，推动龙头企业和特色小镇的发展，引领产业链向中高端延伸，提高中国企业在全球市场的竞争力。

4.完善企业治理结构。

推行公司法、证券法、会计法等法律法规，加强企业信息化建设，加强企业社会责任意识，加强企业文化建设，推动企业治理结构的合理化、规范化和现代化。

二、中国特色现代化企业制度的推进路径1.政府引导与市场配置相结合的发展模式。

政府要调动市场主体的积极性，通过建立和完善市场机制，加大对企业的政策支持和资金扶持，为企业发展提供良好的营商环境。

2.注重产权和创新机制的保护。

保护企业的产权，提升企业的自主创新能力，强化企业知识产权的保护，加强技术创新和创新人才的培养，构建创新型企业。

3.健全企业员工激励机制。

建立与企业经营业绩紧密相连的激励机制，激发企业员工的创造性和积极性，提高员工的工作质量和效率。

4.推进企业信息化建设。

加强信息技术在企业管理中的应用，提高企业的数字化和智能化水平，提高企业的管理效率和竞争力。