节假日加班管理办法

双休日与节假日加班管理制度第一章总则为了合理规范员工的加班行为，维护员工的合法权益，提升企业的工作效率和生产力，特订立本《双休日与节假日加班管理制度》（以下简称制度）。

第二章加班的概念1.加班是指员工在正常工作时间之外，依据工作需要，在规定的时间内进行工作的行为。

2.双休日加班是指员工在法定的休息日（星期六、星期日）上班工作。

3.节假日加班是指员工在法定的节假日上班工作。

第三章加班的申请1.员工如需加班，应提前向直接上级经理进行书面加班申请。

2.加班申请书应包含加班日期、加班时间段、加班原因等必需信息，并由员工本人签字确认。

3.直接上级经理应在接到加班申请后，依据工作需要和企业实际情况进行审批，并在三个工作日内书面通知员工加班的结果。

第四章加班的弥补1.双休日加班的弥补方式：a)周六加班：员工可选择由企业依照每小时工资的1.5倍支出加班工资或者供应等额的调休假期。

b)周日加班：员工可选择由企业依照每小时工资的2倍支出加班工资或者供应等额的调休假期。

c)双休日加班工资和调休假期的选择应在加班申请中提前确定。

2.节假日加班的弥补方式：a)节假日加班：员工应由企业依照每小时工资的3倍支出加班工资。

b)节假日加班工资不行调休。

3.加班工资的支出周期为一个月，与正常工资一起发放。

第五章加班的管理1.加班应遵从合理、可行、必需的原则，员工不得擅自加班，应经过合理布置和审批。

2.加班工作应有明确的任务和目标，加班时间不得超出每天2小时，每周累计不得超出10小时。

3.员工加班的具体布置应合理调配，要保证员工的工作和生活平衡，不得影响员工的身体健康和家庭生活。

4.经理和主管要严格掌控和管理员工的加班行为，避开加班变成常态化和长期化的现象。

第六章违规处理1.员工未经批准擅自加班的，视为违规行为，将依照公司相关规定进行惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、扣除相关奖金和绩效等。

2.经理或主管未依照规定审批员工加班申请，导致员工无法正常享受加班弥补的，应承当相应责任，并依照公司相关规定进行惩罚。

员工加班、调休管理办法（草拟）第一条目的为维护正常工作秩序，保障员工合法权益，根据《劳动法》《劳动合同法》有关规定，制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于公司实行标准工时的员工。

第三条加班规定（一）加班的认定只有在具备下列条件之一时，部门才可组织员工加班：1.员工在公休日、法定节日必须照常连续工作的；2.临时有大型会议、重要接待任务的；3.需要执行紧急工作任务的；4.发生严重自然灾害或其它重大事故，需要进行抢险救灾的。

（二）有下列情况之一者，不能认定为加班：1.由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；2.正常工作日出差、出差坐夜车；3.未经部门/单位领导安排或批准在公休日参加培训、学习的。

（三）加班申报、审批流程加班分为公休日加班和法定节假日加班。

1.公休日加班需提前一天申报，法定节假日加班需提前三天申报，紧急情况随时办理；2.公休日加班需填写《公休日加班审批单》，法定节假日加班填写《法定假日加班审批单》；3.部门副职以下（不含部门副职）员工公休日加班需要逐级申报审批，经本部门领导获得批准即可；法定节假日加班需要逐级申报审批，报到公司分管领导处并获得批准视为有效加班；4.已申报并已获得批准的加班，因某种原因或突发事件临时取消，加班自行终止；（四）经申报获得批准的加班，按照以下标准支付加班工资：1.公休日加班原则上以调休为主，不予支付加班工资；确因工作原因不能调休的，经相关领导审核批准后支付加班工资。

按照不低于日工资基数的200%支付加班工资。

2.员工在法定节假日（元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节）经审核批准的加班，按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

3.加班工资基数为员工的基本工资。

（五）加班工作的日常管理1.各部门考勤员根据《加班审批单》和实际加班的人员、时间在考勤记录上如实记录，《加班审批单》是支付加班加点工资的依据，与考勤记录必须一致。

关于加班的管理规定1.健康优先原则：各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

2.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休。

加班发生12个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班费。

3.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司尽量不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)。

二、适用范围全体员工适用于加班费用报销，但下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班补偿：(1)管理者或持股者(包括持有分红权、股权、期权等)。

(2)参与销售提成制度的各类人员。

(3)临时工人、司机、实行业绩提成工资的`员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。

三、加班认定1.当出现但不限于下列条件之一时，可组织员工加班：(1)在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的;(2)发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;(3)为完成公司下达的紧急任务的。

2.周六周日算公休日加班，国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)加班算节假日加班。

3.值班不属于加班，值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。

4.有下列情况之一者，不认定为加班：(1)直接主管确定因个人原因导致正常工作任务未按要求及时完成，需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;(3)周一至周五工作日内，每日因需要延迟工作不超过4小时的不算加班;(4)开会、培训、应酬、出差的(出差补贴政策另计);(5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的;(6)公司因工作需要，组织项目封闭开发、集训等情况。

加班及休假管理制度一、总则为加强企业内部的人力资源管理，保障员工的合法权益，建立规范的加班和休假制度，提高员工的工作效率和工作满意度，特订立本加班及休假管理制度。

二、加班管理1. 加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，为完成工作任务而需要延长工作时间的情况。

加班包含工作日加班和休息日加班。

2. 加班申请与批准2.1 员工如需加班，需提前向所属部门负责人提交加班申请。

2.2 加班申请应包含加班日期、加班开始时间、估计加班结束时间、加班原因等信息。

员工应如实填写申请表，并提交给所属部门负责人。

2.3 所属部门负责人应依据工作需要和员工实际情况，审批加班申请。

原则上加班应避开成为常态，确保员工的工作负荷和生活平衡。

2.4 加班时间于到期加班日后的一个月内申请补休或提取加班工资。

补休时间应提前三个工作日申请与确认，加班工资应依照国家及地方相关法规执行。

3. 加班补贴与嘉奖3.1 加班补贴标准由企业内部订立。

员工加班时长超出规定标准将获得相应的加班补贴。

3.2 加班补贴应当在当月工资发放日一并支出。

3.3 加班嘉奖是对那些在紧急情况下为保障企业运营付出超常努力的员工的一种特殊激励措施，加班嘉奖的发放标准由企业内部订立，发放时间、形式由所属部门负责人确定。

三、休假管理1. 年假1.1 入职满一年的员工，可享受带薪年假。

年假的天数依据员工的工作年限进行分级，具体天数见下表：工作年限（年）年假天数1—556—101011—151515及以上201.2 年假应提前向所属部门负责人提出申请，并得到批准后方可休假。

1.3 年假可以选择单日或连续休假的形式进行，但应当依据工作需要和所属部门相互关调。

1.4 年假的使用应提前一个月向所属部门负责人提出申请，经批准后均须提前到岗复工。

2. 婚假2.1 员工结婚，可享受带薪婚假。

2.2 婚假天数为3天，需提前一个月向所属部门负责人提出申请，并附上结婚证明及婚期的相关证明文件。

第一章总则第一条为确保公司在国庆节期间（以下简称“十一”期间）的正常运营，提高员工的工作效率，同时保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在规范十一期间的加班和调休工作，确保员工在法定节假日得到充分休息，维护公司整体利益。

第二章加班规定第四条十一期间，如因工作需要，员工需加班，应提前向部门负责人申请，经公司领导批准后方可加班。

第五条加班期间，员工应按照正常工作时间执行，确保工作质量。

第六条加班工资计算标准按国家相关规定执行，具体标准如下：1. 一倍工资：法定节假日加班；2. 一点五倍工资：法定休息日加班；3. 两倍工资：公休日加班。

第七条员工加班需填写加班申请表，经审批后由财务部门按月发放加班工资。

第三章调休规定第八条十一期间，员工加班后，可根据公司实际情况和员工意愿，采取调休的方式进行补偿。

第九条调休时间需在十一假期结束后一个月内完成，未在规定时间内完成调休的，视为放弃调休。

第十条调休时间不得超过原加班时间，且不得跨年度调休。

第十一条调休时间由员工与部门负责人协商确定，并报公司领导批准。

第十二条调休期间，员工应保持手机畅通，确保能够及时处理紧急工作。

第四章监督与检查第十三条公司人力资源部门负责监督本制度的实施，对违反本制度的行为进行查处。

第十四条部门负责人应对本部门员工的加班和调休情况进行监督，确保制度的落实。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。

通过本制度的实施，旨在确保公司在十一期间的正常运营，提高员工的工作积极性，同时保障员工的合法权益，促进公司和谐发展。

一、法定节假日加班费的计算公式
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资如何计发
1、平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

2、劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。

正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。

目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

加班管理制度第一条目的为规范公司员工加班申请、审批程序及相关报酬的计算,根据《劳动法》和相关条例，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于中层(不含)以下员工。

第三条加班的定义加班是指确因工作需要，在本职工作正常工作时间以外的额外劳动。

第四条加班的原则1、公司倡导工作的高效性，鼓励员工在工作时间内完成工作任务；2、对确因工作需要，经审批加班的员工，为保证其得到适当休息，公司安排相应的补休；3、不能安排补休的情况，公司支付相应的加班工资。

第五条加班类别1、延时加班2、休息日加班(对于轮班制工种，休息日是指其轮休日)；3、法定休假日加班。

第六条加班审批1、原则上，需在加班前一个工作日提交员工《加班申请单》，报厂级领导、分公司人力资源、主管领导及总经理审批；2、对于因突发事件、紧急任务临时加班的情况，因先报领导同意并在加班后____个工作日内补加班申请。

第七条加班规定1、在工作日内应正常完成的工作任务，不得申请加班；2、在休息日或节假日参加公司组织的培训，不得申请加班；3、无论是休息日或是法定休假日加班，员工均应如实考勤，记录加班时间。

4、不定时工作制除节假日外，平日不做加班加点申请。

第八条补休管理1、为保证休息时间，员工加班优先安排补休，注明“补休”字样，报审批人审批后方可执行；2、补休时间与加班时间保持一致。

第九条加班工资计算1、因生产工作需要，抢修在____小时之内按半天计算，超过____小时按一天计算。

确因生产原因导致无法换休的，按照____元/天计发。

2、夜间值班费按照____元/次，周末值班费按照____元/次执行。

第十条其他1、每月加班统计由各综合部考勤负责人核实并报薪酬计算相关人员，随工资一同发放；2、员工中途离职，离职前未安排补休的安排其补休。

加班管理制度（2）是指企业或组织针对员工加班情况制定的一系列管理规定和措施。

这个制度旨在达到以下目标：1. 合理安排工作时间：制定加班管理制度可以帮助企业合理安排员工的工作时间，避免过度加班对员工身心健康造成的影响。

加班管理办法实施细则第一章：总则第一条：为规范公司内的加班管理，提高员工的工作效率和工作质量，特制定本办法。

第二条：本办法适用于公司内所有员工加班的管理。

第三条：加班是指员工在正常工作时间之外参与工作的行为。

第四条：公司应当根据工作需求合理安排员工的工作时间，避免过度加班。

第五条：公司应当建立健全加班管理制度，明确加班的时机、范围和规定，提高员工的工作积极性和主动性。

第二章：加班的方式和时机第六条：加班的方式包括常规加班和临时加班。

第七条：常规加班是指公司根据工作安排而规定的，员工需要在规定的时间范围内加班的情况。

常规加班应当提前通知员工，并获得员工的同意。

第八条：临时加班是指公司在工作需要之外突然安排的加班情况。

临时加班应当提前通知员工，并将加班时间记录在加班表中。

第九条：加班的时机应当根据工作需要合理安排，避免员工连续加班的情况发生。

第三章：加班的范围和要求第十条：加班的范围应当明确，员工加班须获得主管领导或工作组成员的批准和安排。

第十一条：员工加班应当符合公司的工作需要，且能够提高工作效率和工作质量。

第十二条：员工加班应当具备合法的理由和事实依据，并能得到有效的实施和监督。

第十三条：加班期间，员工应当按规定的工作时长计算工资和加班费，确保员工合法权益不受损害。

第十四条：员工有权利向HR部门申请调整加班计划，但需要提前合理地通知公司，并得到公司的批准。

第四章：加班管理的责任与监督第十五条：公司应当明确加班管理的责任，并指定专门的管理岗位负责加班管理工作。

第十六条：公司应当建立健全加班管理制度，明确加班管理的流程和要求。

第十七条：公司应当定期对加班管理的执行情况进行监督和评估，对违反加班管理规定的行为进行惩戒和指导。

第十八条：员工有权利向HR部门投诉公司内加班管理方面的问题，公司应当及时处理，并保护员工的合法权益。

第十九条：公司应当加强对员工加班情况的统计和记录，及时发现加班问题，并加以解决。

呼煤协物流字【2013】17号
法定节假日加/值班调休、发放津贴管理办法
一、目的：为规范员工节假日加/值班津贴、调休管理，特制定本标准。

二、适用范围：煤协物流及下属各子公司全体员工
三、职责范围：
1、部门经理负责对加/值班人员及工作内容的审批。

2、人力资源部负责对加/值班人员工作情况的核实，并负责对加/值班人
员的津贴核定和申报。

四、法定节假日种类及假期天数
元旦节一天(1月1日）
春节三天(农历除夕、正月初一、初二)
清明节一天（农历清明当日)
劳动节一天（5月1日）
端午节一天（农历五月初五)
中秋节一天（农历八月十五)
国庆节三天（10月1日、2日、3日）
五、法定节假日加/值班人员分类及津贴标准
1、种类、
（一）A类：和林物流园区、托县物流园区、兴和物流园区、土左物流园区
（二）B类：煤协物流呼市办公区、投资公司及其他子公司
2、法定节假日加/值班津贴标准(单位：元/天）
等级
A B
职位
所有岗位150 100
六、相关规定
1、节假日连续休假中的非法定节假日加/值班，不执行津贴补助，公司可给予补休。

2、各部负责人要严格控制节假日加班、值班，除不放假的下属各园区外，如需加班或值班要在放假的前一天提前做申报，节后人力资源部将根据所报人员名单及打卡机打卡情况最终核算加/值班津贴，未提前做申报人员一律视为休假。

特此通知
呼和浩特市煤协新能源汽车物流有限公司
二〇一三年四月二十六日
主题词：法定节假日津贴标准
抄报：董事长副总经理
抄送：公司各部室。

第一章总则第一条为规范公司周日加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司周日加班管理应遵循公平、合理、自愿的原则。

第二章周日加班申请第四条周日加班需提前申请，具体流程如下：1. 员工根据工作需要，向部门主管提出周日加班申请，说明加班原因、预计加班时长及加班内容。

2. 部门主管审核加班申请，如同意，报人力资源部审批。

3. 人力资源部审批通过后，将加班安排通知员工。

第五条员工周日加班申请应提前至少2个工作日提出。

第三章周日加班审批第六条周日加班审批权限如下：1. 3小时以内加班，由部门主管审批。

2. 3小时（含）以上加班，由人力资源部审批。

3. 重大节假日或特殊情况下的加班，由总经理审批。

第四章周日加班工资及福利第七条周日加班工资计算方法如下：1. 正常工作日加班：按照国家规定支付加班工资。

2. 法定休息日加班：按照国家规定支付加班工资，并享受调休。

3. 休息日加班：按照国家规定支付加班工资，并享受调休。

第八条周日加班期间，公司为员工提供必要的餐饮、休息设施。

第五章周日加班考勤第九条员工周日加班需按时打卡，不得迟到、早退。

第十条员工周日加班结束后，需在系统中填写加班记录，并由部门主管审核。

第六章违规处理第十一条员工未按本制度规定申请周日加班，擅自加班的，公司不予支付加班工资。

第十二条员工在周日加班期间，如有违反公司规章制度的行为，公司将按照相关规定进行处理。

第十三条部门主管和人力资源部在周日加班审批过程中，如有违规行为，公司将追究其责任。

第七章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度规定，旨在确保公司周日加班管理的规范化、合理化，保障员工合法权益，提高工作效率，促进公司持续发展。