奥鹏北语14秋《人力资源战略与规划》作业4满分答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

住在富人区的她北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源战略与规划》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。

()A、错误B、正确正确答案：B2.股权结构是指股权结构设计与安排。

()A.正确B.错误3.人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。

()A.错误B.正确4.影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括()。

A.战略B.技术C.规模5.以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是()之间的竞争。

A.规模B.能力C.利润D.价值6.治理结构主要包括()A、股权结构B、动力机制C、权利分配机制正确答案：C7.影响高绩效工作系统采用与否的因素包括()。

A.外部环境B.组织内部特征C.人力资源8.企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化; 一种是被改造过的文化。

()A.错误B.正确9.股权结构是指股权结构设计与安排。

()A.错误B.正确10.能力是企业制定企业战略的重要考量因素。

()A.正确B.错误第1卷参考答案一.综合考核2.参考答案：A3.参考答案：B4.参考答案：ABC5.参考答案：B7.参考答案：AB8.参考答案：B9.参考答案：B长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

住在富人区的她10.参考答案：A。

作业名称：15秋《人力资源战略与规划》作业1 出卷人：SA详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.15 内容:能够支撑企业战略实施的能力是（）。

A、战略能力B、发展能力C、盈利能力标准答案:A学员答案:A本题得分:6.15题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.15 内容:对于特质的人力资源应该采取（）的人力资源管理体系。

A、合作B、基于承诺C、效率标准答案:A学员答案:A本题得分:6.15题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.15内容:战略性人力资源管理的方法不包括（）。

A、开放性人力资源战略管理模型B、竞争优势模型C、冰山模型标准答案:C学员答案:C本题得分:6.15题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.15内容:冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（）的能力。

A、表层B、中层C、底层标准答案:C学员答案:C本题得分:6.15题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.15内容:以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）之间的竞争。

A、利润C、能力D、规模标准答案:C学员答案:C本题得分:6.15题号:6 题型:是非题本题分数:4.62内容:能力是企业组织能力有机组成要素。

1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.62题号:7 题型:是非题本题分数:4.62内容:对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。

1、错2、对标准答案:1本题得分:4.62题号:8 题型:是非题本题分数:4.62内容:根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。

1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:4.62题号:9 题型:是非题本题分数:4.62内容:人力资源管理的重心是核心人力资源管理。

14秋《人力资源开发与管理》作业4
一,单选题
1. （）是订立劳动合同的核心原则。

A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 依法订立原则
D. 效率优先原则
?
正确答案：A
2. 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。

A. 激励力量
B. 目标价值
C. 期望值
D. 奖惩
?
正确答案：C
二,多选题
1. 半个世纪以来，管理学家、心理学家和社会学家所提出的激励理论可以划分为（）。

A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 综合型激励理论
?
正确答案：ABCD
2. 组织人力资源管理制度设计应遵循的原则有（）。

A. 渐进原则
B. 实事求是原则
C. 合理合法原则
D. 完整配套原则
?
正确答案：ABCD
3. 以下属于内在薪酬的是（）。

A. 工作自由度
B. 责任
C. 兴趣
D. 福利开支
?。

(单选题)1: 以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）之间的竞争。

A: 利润
B: 价值
C: 能力
D: 规模
正确答案: C
(单选题)2: 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。

A: 人力资源管理体系
B: 财务管理系统
C: 信息管理系统
正确答案: A
(单选题)3: 按照平衡计分卡，考核必须是以（）为基础、为中心和出发点来设计。

A: 预算
B: 战略
C: 利润
正确答案: B
(单选题)4: 产品与服务不涉及到（）。

A: 行业选择
B: 产品选择
C: 定价策略
正确答案: C
(单选题)5: 文化是影响企业经营绩效的第（）种力量。

A: 一
B: 二
C: 三
正确答案: C
(多选题)6: 思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有（）重要的方法值得特别关注。

A: 开放性人力资源战略管理模型
B: 竞争优势模型
C: 核心能力与核心人力资源模型
D: 规划说
正确答案: A,B,C,D
(多选题)7: 薪酬管理的十大问题包括（）。

A: 凭什么支付基本薪酬
B: 凭什么支付奖金
C: 支付多少奖金。

14秋《国际人力资源管理》作业1
一,单选题
1. 以下不属于跨国公司的战略构成的是（）
A. 当地化战略
B. 跨国战略
C. 多地区战略
D. 单地区战略
?
正确答案：D
2. 实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）
A. 薪酬制定
B. 价值评价
C. 战略制定
D. 岗位设计
?
正确答案：B
3. 中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式
A. 以人为本
B. 科学管理
C. 职位分析
D. 能力导向
?
正确答案：A
4. 越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）
A. 职业安全
B. 工作安全
C. 工作技能
D. 职业规划
?
正确答案：A
5. 在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用
A. 企业工会制度
B. 计件工资制
C. 核心员工制
D. 终身雇佣制
?
正确答案：D。

人力资源战略与规划模拟习题+参考答案一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.人力资源结构规划的核心内容包括三个层面,其中第三个层面是( )A、确定甄选工具B、了解分析职位的特性C、开展测量和评估D、做出甄选决定正确答案：D2.从组织角度认识员工培训与开发的意义不包括( )A、有助于增加组织外部吸引力B、有助于提升组织竞争力C、有助于塑造良好的组织文化D、有助于提升员工的工作效率正确答案：D3.()将员工视为企业获取利润的源泉,是企业的资源和资本。

A、人口资源B、人力资本C、人才资源D、人力资源正确答案：D4.在企业的衰退阶段,人力资源战略规划的核心是()。

A、人才规划B、人才培训C、人才转型D、人才扩展正确答案：C5.影响一个职业发展能够顺利实施的根本保证是()A、管理制度B、领导素质C、组织文化D、职业锚正确答案：A6.对人力资源战略规划的评估必须全方位考察企业内外环境以及人力资源发展现状等因素做出适时的反应,是人力资源战略与规划评估的( )。

A、可行性B、公平性C、全面性D、指导性正确答案：C7.以下属于扩张型战略中的内部途径的是( )。

A、收购与兼并B、开辟新销售渠道C、联盟D、创办新组织正确答案：B8.如果0<|r|<1,则X与Y的相关性为()。

A、完全负相关B、无线性相关C、不完全相关D、完全正相关正确答案：C9.将战略分为家长式人力资源战略、发展式人力资源战略、任务式人力资源战略和转型式人力资源战略的是( )。

A、舒勒和邓菲B、斯特雷斯和邓菲C、美国康奈尔大学D、斯特雷斯和舒勒正确答案：B10.( )的目的在于满足组织短中期的人力资源需求,并对组织人力资源实践制定相应的政策、计划和预算等A、人力资源战略B、人力资源业务C、人力资源规划D、人力资源预测正确答案：C11.国家人口在全国的分布状况指的是()。

A、全国性的人力资源分布B、组织所在地的人力资源供给现状C、区域性的人力资源分布D、人力资源的跨地域流动性正确答案：A12.有关职业素质研究与开发的特点表述不正确的是( )A、花费时间长B、花费时间短C、基础性的D、对能力素质模型的建立非常核心与重要正确答案：B13.组织实现战略目标和组织愿景的前提与基础是()A、员工技能B、员工知识C、员工态度D、个性化的专业素质正确答案：D14.“冰山”模型是( )提出的。

北语《人力资源战略与规划》作业4一、单选题（共5 道试题，共20 分。

）1. 在薪酬管理的过程中，实际上有（）种不同的管理方法。

A. 1B。

2C. 3答案：B2。

从本质的角度来说,薪酬战略含义不包括( ）。

A. 薪酬体系是权变的B. 薪酬战略实际上是一种从属的战略C. 薪酬战略在企业最重要的战略答案：C3. 文化是影响企业经营绩效的第（）种力量。

A. 一B。

二C。

三答案:C4。

企业文化通过（）个方面来影响企业经营绩效.A. 1B. 3C。

5答案:C5。

战略性薪酬分析模型不包括（）。

A。

文氏战略薪酬矩阵模型B。

SNELL教授薪酬战略模型C. 马尔科夫模型答案：C北语《人力资源战略与规划》作业4二、多选题（共5 道试题,共20 分。

）1. 影响企业绩效的力量包括（）. A。

物力B。

人力C。

文化力答案:ABC2. 企业文化形态包括( ）。

A. 约定俗成的文化B. 被改造过的文化C。

学习型组织答案：ABC3. 薪酬管理的十大问题包括（）.A。

凭什么支付基本薪酬B。

凭什么支付奖金C。

支付多少奖金答案：ABC4。

薪酬实际上由（）三个板块构成。

A。

基本薪酬B。

变动薪酬C. 福利薪酬答案：ABC5. 企业文化通过（)方面来影响企业经营绩效。

A. 战略选择B. 经营方式选择C。

制度选择答案:ABC北语《人力资源战略与规划》作业4三、判断题（共15 道试题,共60 分。

)1. 即使是人力、物力一致,并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。

A。

错误B. 正确答案：B2。

企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化. A. 错误B。

正确答案：B3。

企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。

A. 错误B。

正确答案：B4. 要推行文化，必须要让这个文化有用。

对企业来讲,就是文化必须能提高绩效。

A. 错误答案:A5。

能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。

(单选题)1: 以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）之间的竞争。

A: 利润
B: 价值
C: 能力
D: 规模
正确答案: C
(单选题)2: 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。

A: 人力资源管理体系
B: 财务管理系统
C: 信息管理系统
正确答案: A
(单选题)3: 人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（）的实际贡献。

A: 企业价值
B: 利润
C: 效益
正确答案: A
(单选题)4: 企业文化通过（）个方面来影响企业经营绩效。

A: 1
B: 3
C: 5
正确答案: C
(单选题)5: 按照平衡计分卡，考核必须是以（）为基础、为中心和出发点来设计。

A: 预算
B: 战略
C: 利润
正确答案: B
(多选题)6: 薪酬管理的十大问题包括（）。

A: 凭什么支付基本薪酬
B: 凭什么支付奖金
C: 支付多少奖金
正确答案: A,B,C
(多选题)7: 企业文化形态包括（）。

A: 约定俗成的文化
B: 被改造过的文化
C: 约定俗成的文化和被改造过的文化
正确答案: A,B,C。

[北京语言大学]-【奥鹏】北语19秋《人力资源战略与规划》作业4
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（）的能力。

A.表层
B.底层
C.中层
[试题分析：参照课本复习资料，完成作业]
解析答案：B
2.人力资源规划的内容具体表现不包括（）。

A.接替晋升计划
B.合同管理
C.人员补充计划
[试题分析：参照课本复习资料，完成作业]
解析答案：B
3.能够支撑企业战略实施的能力是（）。

A.盈利能力
B.战略能力
C.发展能力
[试题分析：参照课本复习资料，完成作业]
解析答案：B
4.常见的人力资源供给预测方法不包括（）。

A.替换单法
B.传统模型法
C.人力资源盘点法
[试题分析：参照课本复习资料，完成作业]
解析答案：B
5.以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）之间的竞争。

A.规模
B.能力
C.利润
D.价值
[试题分析：参照课本复习资料，完成作业]
解析答案：B
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括（）。

A.规模
B.技术。