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国际劳工章程一、工人权利宣言国际劳工组织致力于促进劳动者的权益，包括获得公正和良好的工作条件，维护其人格尊严，行使自身权利等。
为达到这些目标，国际劳工组织应通过制定国际劳工标准，促进各国劳动法的完善。
二、关于适用范围和过渡规定的国际劳工标准国际劳工标准适用于各类劳动者，不论其是否为工会会员，不论其从事何种职业或行业，也不论其工作场所位于何处。
对于国家法律和规定与国际劳工标准存在差异的情况，各国应逐步采取措施，缩小差距，争取在规定的时间内达到国际劳工标准的要求。
三、关于就业和职业歧视的国际劳工标准劳动者在就业和职业方面应享有平等的权利，不得因种族、肤色、性别、宗教信仰、政治观点、民族、社会出身、年龄、残疾、婚姻状况或家庭状况等因素而受到歧视。
各国应采取措施消除就业和职业歧视，促进劳动者的平等权利。
四、关于工人的基本权利和自由的国际劳工标准劳动者应享有以下基本权利和自由：结社自由、集体谈判权、消除强迫劳动、消除童工劳动等。
各国应制定法律和政策，保障劳动者的这些基本权利和自由。
五、关于保护工人免受工业事故和职业病的国际劳工标准各国应采取措施，保护劳动者免受工业事故和职业病的影响。
这包括提供安全的工作环境，提供必要的防护设备，制定应急预案等。
同时，各国还应建立完善的工伤保险制度，为劳动者提供医疗救治和经济补偿。
六、关于劳动监察的国际劳工标准各国应建立有效的劳动监察制度，确保劳动法的实施和劳动条件的改善。
劳动监察机构应具备足够的资源和能力，能够有效地开展监察工作，并及时处理违法行为。
七、关于工会的国际劳工标准劳动者应享有结社自由和集体谈判权。
各国应采取措施，促进工会的建立和发展，保障工会的基本权利。
同时，各国还应建立有效的争议解决机制，解决工会与雇主之间的争议。
八、关于工人的集体谈判权利的国际劳工标准工人应享有集体谈判权，通过集体谈判确定工资、工作时间和其他工作条件。
各国应采取措施，促进工人集体谈判权利的实现，包括提供法律保障和支持谈判进程等。
rba劳工标准
RBA (Responsible Business Alliance)是全球最大的企业社会责任组织之一，该组织发布了一系列的劳工标准，其中包括：
1. 儿童劳工：不得雇用未满15岁的儿童；不得将未满18岁的儿童用于危险性工作。
2. 强制劳动：不得强迫和拘留员工；不得以任何形式的威胁、欺诈、抵押或任何其他形式，使员工接受强制劳动。
3. 工作时间：员工每周工作时间不得超过48小时；员工应享有每周至少一天的休息日。
4. 工资和福利：按照国家的法律规定支付员工的工资和福利，并不得以任何形式的罚款或扣款来降低员工的工资。
5. 健康与安全：提供安全、健康的工作环境，提供员工必要的培训和防护装备，确保员工的健康与安全。
以上是RBA劳工标准的几个方面，企业应根据这些标准制定自己的劳动政策，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
国际劳工标准:形式与内容国际劳工标准，又称国际劳动立法，一般是指由国际劳工大会通过的国际劳工公约和建议书，以及其它达成国际协议的、具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关的一些关系的原则、规则。
一、国际劳工标准的主要形式国际劳工标准的主要形式有两种：一种是国际劳工公约，另一种是建议书。
国际劳工公约和建议书虽然都属于国际劳动立法文件，但其法律效力是不同的。
国际劳工公约经国际劳工大会通过后，提交成员国批准；公约一经批准，成员国必须遵守和执行。
而建议书则是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考，不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。
从1919年第1届到2004年第92届国际劳工大会，国际劳工组织共制定了185项国际劳工公约和195项建议书。
这些公约和建议书都是采取单行法的形式，每一个公约或建议书只包括某一项劳动问题或问题的某一方面的规定。
国际上有人把这些公约和建议书的汇编总称为《国际劳工法典》。
截至2005年2月16日，现有国际劳工公约185项中，共得到177个成员国的7259次批准。
二、国际劳工标准的核心和宗旨国际劳工标准的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的工人权利。
工人权利又称劳工权益，是指法律所规定的处于现代劳动关系中的劳动者在履行劳动义务的同时所享有的与劳动有关的社会权益。
工人权利是一个历史和发展的概念，在不同历史时期，不同的背景条件下，工人权利的内涵有所不同。
国际劳工立法的目标，在《国际劳工组织章程》中，确定为“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平”。
在《费城宣言》中进一步确立为“全人类不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展。
”因此，国际劳工组织需要通过制定和实施国际劳工标准的方式，来确立和保障世界范围内的工人权利，改善各国工人的劳动条件，以达到维护社会正义和世界和平的目标。
三、国际劳工标准的内容和分类国际劳工标准的内容涉及劳动和社会保障领域方方面面的问题。
安全健康公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生;为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等。
工会的自由和集体谈判权尊重结社自由及集体谈判权利，法律限制时，应提供类似方法，不歧视工会代表。
歧视公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为;公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。
惩戒性措施公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
工作时间公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假;每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班;且应保证加班能获得额外津贴。
工作报酬公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付;对工资的除不能是惩罚性的;应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。
管理体系要求1)政策2)管理审核3)公司代表4)计划与实施5)对供货商的控制6)处理疑虑和采取纠正行动7)对外沟通8)核实渠道9)记录相关法律法规和国际公约国际劳工组织公约第29和105条 (强迫性和奴役性劳动)国际劳工组织公约第87条 (组织工会的自由)国际劳工组织公约第98条规(集体谈判的权利)国际劳工组织公约第100和111条规(男女同工同酬;歧视)国际劳工组织公约第135条规 (工人代表公约)国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规(最低年龄和建议)国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康)国际劳工组织公约第159条(职业训练与雇用/伤残人士)国际劳工组织公约第177条 (家庭工作)国际劳工组织公约第182条 (最恶劣儿童)世界人权宣言联合国儿童权利公约联合国消除一切形式歧视妇女行为公约我国相关法律法规4、如何导入SA8000与IS09000标准的异同1)都是通用性的标准，适用于各种规模和行业的组织2)都要求建立文件化的管理体系。
国际劳工组织（International Labour Organization，ILO）确立了一系列国际劳工标准，其中包括有关工作时间的规定。
根据《ILO工时及休息日公约》（Hours of Work and Rest Periods Convention），每周最长工作时长的标准如下：
1. 普通工时：一般工作时间不应超过每周48小时。
2. 加班工时：允许加班，但加班时间不得超过每周12小时。
3. 总工时：综合计算一般工时和加班工时，总工时不应超过每周60小时。
需要注意的是，这仅仅是国际劳工组织设立的标准之一，实际上，各个国家可能有不同的法规和实践，具体工时标准可能因国家、行业、职业等因素而有所不同。
在很多国家中，都存在着更为详细和具体的劳工法规，以确保员工的工作时间和休息权益。
国际劳工标准和人权保障：法律遵守与责任的探讨一、引言国际劳工标准和人权保障是劳动纠纷中涉及的较为复杂的问题，涉及到国际劳工标准和人权保障的法律法规，以及跨国公司在海外经营中对当地劳工权益的保障问题。
本文将详细探讨国际劳工标准和人权保障的法律遵守和执行问题，跨国公司在海外经营中对当地劳工权益的保障问题，以及国际劳工和人权问题的跨国合作和协调问题，以帮助员工了解自身权益并维护合法权益。
二、国际劳工标准和人权保障的法律遵守和执行问题1.法律遵守问题：国际劳工标准和人权保障的法律法规包括国际劳工组织（ILO）的公约和宣言，以及联合国人权理事会的相关决议等。
跨国公司在海外经营中应遵守当地的国际劳工标准和人权保障法律法规。
2.执行问题：国际劳工标准和人权保障的法律法规需要得到有效的执行。
国际社会应加强对国际劳工标准和人权保障的监督和检查，确保其得到有效的执行和落实。
三、跨国公司在海外经营中对当地劳工权益的保障问题1.责任问题：跨国公司在海外经营中应承担保障当地劳工权益的责任。
跨国公司应遵守国际劳工标准和人权保障的法律法规，确保当地劳工享有与其它员工相同的权益和待遇。
2.透明度问题：跨国公司应提供充分的信息披露，包括公司的社会责任报告、劳工权益保障措施等，以增加透明度和公开度，便于监督和评估其对当地劳工权益的保障情况。
四、国际劳工和人权问题的跨国合作和协调问题1.跨国合作问题：国际社会应加强跨国合作，共同应对国际劳工和人权问题。
国际劳工组织、联合国等国际组织应加强合作，共同制定和推动国际劳工标准和人权保障的法律法规。
2.协调问题：国际社会应加强协调，确保国际劳工标准和人权保障的法律法规的一致性和有效性。
各国政府和跨国公司应加强沟通和协商，共同推动国际劳工和人权问题的解决。
五、法律保障和纠纷解决机制1.法律保障：国际劳工标准和人权保障的法律法规为员工提供了法律保障。
员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如国际劳工组织的申诉机制、国际人权法院的诉讼等。
1、什么是体面劳动：“体面劳动”(decent work)的概念。
其定义是，通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益，以及开展政府、企业组织和工会三方的协商对话，来保证广大劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。
如果从社会意义上去理解，“体面”，实际上是人类在社会或者组织中能在展示自己的行为和容颜上获得愉悦的一种自我满足心态或者受到社会赞誉的文化审美比较的结果社会反映。
他从社会意义分析后对“劳动”也进行了界定，劳动是指人类在自身智能分配下，通过各种手段和方式创造社会财富以满足人类日益增长的物质、精神等方面需要的有目的活动。
艾君认为，通俗地讲，“体面劳动”也就是有美丽的“体”有荣耀的“面”的劳动。
他从社会意义将“体面劳动”界定为，“体面劳动”，实际上指劳动者能够自愿自豪荣耀地为满足日益增长的政治、物质、文化等方面需要而有尊严地从事社会有目地创造财富的活动。
“体面劳动”的本质是一种社会光彩活动，它集中体现着人的价值观、劳动观和社会需求，它的内涵包含着自我劳动价值观和社会认识观的双重性。
实现体面劳动存在的障碍：如何实现体面劳动：让广大劳动者实现体面劳动，首先要尊重劳动，让广大劳动者通过劳动拥有尊严，其最根本的是要保障劳动者的权益，改善广大劳动者的劳动条件，劳动收入，劳动保障，生活质量。
因此，“体面劳动”不仅意味着劳动者要有充分的就业和可观的工资，也意味着完善的福利待遇、良好的工作环境，以及人人享有公平劳动的机会、劳动成果分配的公平、对劳动者权利的充分尊重和保障。
让广大劳动者实现体面劳动，就是创造更多生产性的，体面的工作岗位，为劳动者提供更多的职业教育和培训机会，着力提高劳动者的技能和素质，为劳动者实现体面劳动创造条件。
劳动是光荣的，生活在社会主义国家里，作为劳动者都应享有尊严，体面劳动。
但事实上，近些年来，随着社会的转型，在一些地方、一些行业、一些企业里，一些劳动者并不是体面劳动。
尤其是在社会矛盾集中的领域，劳动不体面的事情随处可见，特别是农民工的合法权益：比如“黑砖窑”、“开胸验肺”等极端事件，还有劳动者与资方地位严重不平等、工资没有实现集体协商、劳动时间过长、权利受到侵犯时得不到有效保护、正常的休息休假权得不到保障等现象，屡见不鲜。
这些不平等当然与社会结构性矛盾的因素有关，但与劳动关系协调机制不健全、劳动保护机制不完善和社会道德底线下降不无关联。
因此，让广大劳动者实现体面劳动，必须从制度入手，从严格执法入手，完善现行法律法规，进一步规范劳动者的权利，提高劳动者的地位，让每一位劳动者在工作中都能够用法律的武器捍卫自己的权利。
让广大劳动者实现体面劳动，就必须不断增加劳动者的收入，缩小劳动者之间的收入差距。
在物质方面，让劳动者享有工作安全权、健康权、休息权。
在精神层面，要让劳动者在自己工作领域或行业里享有知情权、参与权、表达权、诉求权等。
从“体面劳动”到“活得有尊严”。
近年来，党和政府坚持以人为本的科学发展观，高度重视维护劳动者权益，切实保障劳动者主人翁地位，出台了一系列政策措施，促进了体面劳动在制度保障下不断实现。
实际上，真正让广大劳动者实现体面劳动，重要的是应当形成系统的保障机制和广泛的社会共识。
我们社会更应该倡导社会良知、企业责任，我们的政府更应该以高度的责任感，确保人人体面劳动。
劳动是人类文明进步的源泉，劳动创造世界。
“体面劳动”决不仅仅是一句口号，决不能留在概念、理念上，必须是一项实实在在的具体行动。
让劳动者体面劳动，让广大群众都深刻体会到生活在体面的国度里，这需要政府、社会各界多方面共同努力、共同创造，理顺发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，只有劳动者权利充分落实和保障的条件下，广大劳动者才能真正实现体面劳动，才会真正感到劳动是光荣的、神圣的。
2、贸易与国际劳工标准挂钩引发的后果。
二、“体面劳动”的意义“体面劳动”是人类继原始劳动、奴役劳动、徭役劳动、雇佣劳动之后出现的新的自主劳动形态，它是对以往一切劳动形式的批判和继承、革新与发展，是人类迄今为止最为进步的劳动形式。
“体面劳动”的提出和实施，是人类文明进步的又一标识。
“体面劳动”使人们从以往对劳动的目的性关注，转为对劳动的对象性关注，即更多地关注劳动的效用和价值，着重从劳动与社会进步之间的关系视角去考察，转向突出劳动的神圣与崇高，着眼于从劳动与个体发展之间的关系视角去揭示劳动的伦理价值。
在我国全面实现“体面劳动”的意义可以从以下几个方面理解：（一）就业是民生之本、安国之策中国是一个发展中国家，人口众多，劳动力资源丰富，促进就业和解除贫困的任务是非常艰巨的。
长期以来，中国经济基本上走过了一条数量扩张型的、粗放式发展道路，这一经济增长模式的主要特征是：高能耗、高污染、廉价劳动力。
GDP数量的高速增长未能与国民共享，尤其是廉价用工制度已构成对中国劳动者的极大伤害。
现阶段完全实现“体面劳动”还是有一定困难的，比如灵活就业群体，据估测，我国目前新增就业的80%来自于灵活就业，其总数达到1.5亿之多。
灵活就业已经成为缓解我国严峻就业形势的重要渠道，但无论劳动者、政府和社会都没有将其作为一种真正的就业形式看待，不是被置于边缘任其自生自灭，就是视为临时安置富余劳动力的权宜之计，形成一种体制外劳动力市场。
在就业登记、劳动关系处理、工资支付和社会保障方面，缺乏有效的体制保障和有效地社会氛围。
灵活就业者的劳动与“体面劳动”的要求相距甚远。
（二）“体面劳动”是科学发展观的重要内涵在党的十六届三中全会上，以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体，明确提出要树立和落实科学发展观，即“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。
“体面劳动”是科学发展观的应有之义，两者密不可分。
科学发展观为“体面劳动”提供理论和方向上的指导，而“体面劳动”则是科学发展观的具体实践。
没有科学发展观，“体面劳动”就容易变得急功近利而趋于狭隘，也难以充分实现；没有“体面劳动”的实践，没有人的全面发展，科学发展观也就显得苍白无力，缺乏说服力。
“体面劳动”需要物质基础的支持，因而也就离不开企业的科学、快速发展。
科学发展观的可持续发展要求为“体面劳动”的实现提供了可能。
（三）实现“体面劳动”是构建和谐社会的一个重要组成部分把“体面劳动”写进政府工作报告，就给政府解决就业问题提供了一个“最终目标”，这个目标意味着，政府要做的不仅仅是提供就业机会，更要全面实现“体面劳动”。
“体面劳动”之所以成为一个具有世界性普遍意义的概念，受到许多国家和人民的认可，就在于它的普惠性，即它所涵盖的受益者范围是大多数人。
实现“体面劳动”的价值内涵就是“以人为本”，可以说他们是构建和谐社会共同的价值认同。
实现“体面劳动”让广大劳动人民增进对政府和社会的信任，使构建和谐社会有了广泛的群众基础。
而且实现“体面劳动”是评价和谐社会的重要指标。
（四）“体面劳动”是国际社会倡导多年的理念我国政府积极支持和响应国际劳工组织提出的“体面劳动”口号。
在发展社会主义市场经济的过程中，随着产权关系的多元化和劳动关系的市场化，劳动问题己经成为中国社会转型期最为突出的社会经济问题之一。
在我国经济发展的过程中，在生产要素的配置上存在着重资本和管理而轻劳动的倾向。
忽视对劳工权利的保护，己经影响到了劳动者的积极性。
“体面劳动”所提出的目标、原则和要求，与我国的劳动法律的目标、原则和要求是基本一致的。
目前，中国政府已经提出了实现社会就业比较充分的目标，制定了一系列促进就业的政策措施。
为了促进就业，去年国家接连出台了三部重要的劳动法律，《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》。
此外，国务院《关于做好农民工进城务工就业管理和服务工作的通知》、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》、《关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见》、关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》、《最低工资规定》和建设部《关于进一步治理拖欠农民工工资问题紧急通知》等法规政策也相继出台。
它们都对于规范劳动关系很有现实意义，这是我们国家从源头上来改善劳动者的劳动状况，也为实现“体面劳动”所提供基本保障。
要实现“体面劳动”并不仅仅是提供充足的就业岗位，而应该提高每一位劳动者的劳动质量，让劳动者在安心、愉快的劳动状态中体现自身的价值，这也是构建和谐社会的重要因素之一。
三、我国“体面劳动”实现的制度性障碍促进“体面劳动”的全面实现是毋庸质疑的，但在其发展过程中却面临着重重困境，我国正处在“转型期”，转型的实质是引入全新的制度安排，是一个破旧立新的过程，它具有不稳定性、缺乏整体性、新旧因素共存性及转型时期各种矛盾的特殊性等。
我们这里所谈的“体面劳动”的实现就处在这样一个宏观背景之下，它面临着的种种制度性障碍。
（一）具有浓厚封闭色彩的户籍制度新中国的户籍制度是重工业优先发展战略和计划经济体制的产物，它是新中国成立后，随着政治、经济和社会形势的发展变化逐步完善起来的，具有以下特点：1.我国户籍制度遵循的是“治民”原则，即通过户籍来控制人的活动范围；2.我国户籍制度主要是作为利益和资源分配的重要依据，然后才是统计人口、提供人口信息、证明身份；3.我国户籍制度具有世袭等级制的特点，子女的户口承袭母亲的户口，城镇户口和乡村户口以及不同规模的城市的商品粮户口之间，无形中存在着价值和身份等级；4.从管理方法来看，我国户籍管理主要依靠行政命令来执行，各地区、各部门之间条块分割及不协调现象较为严重。
在计划经济体制下，户籍制度以其背后大量的行政管理职能严格限制着人口的自由迁徙，城乡隔离严重，城镇就业被政府所包揽，以正规部门为标准，尚未安排工作的称之为待业，只能被动的等待，而农村人口只能从事农业劳动，造成了大量的隐性失业和不充分就业。
就业权利无法得到充分实现也是非体面劳动的表现。
革开放以来，随着社会主义市场经济体制的建立，户籍制度的不科学、不合理性逐渐暴露，目前全国各地都在推行户籍改革，不断放宽户口迁移、管理限制，就业主体的体制身份逐渐淡化、统一劳动力市场的逐渐形成、私营经济地迅速发展及就业理念的转变，使灵活就业逐渐的被视为正常的就业选择。
但是对灵活就业的歧视观念、灵活就业人员与传统正规就业人员就业机会及福利待遇的不均等及灵活就业人员权益得不到有效保护等等，使灵活就业群体与“体面劳动”距离甚远。
现阶段，我国户籍制度创新尚未完成，其背后所附加的诸多行政管理职能，像一只无形的手，束缚着人们城乡、城城之间的自由迁徙。
其实就是就业身份的歧视i。
它在一定程度上保护了正规就业人群的利益，而与灵活就业所具有的机制灵活、进退方便、流动性强等特点是极不相容的。
我国现行户籍制度已经对“体面劳动”的实现形成瓶颈。
