下载文档原格式
国际贸易中的劳动力与人力资源问题在当今全球化的时代，国际贸易成为了各国经济交流的重要方式。
然而，国际贸易中的劳动力与人力资源问题也逐渐浮现出来，成为了亟待解决的难题。
本文将探讨国际贸易中涉及到的劳动力和人力资源问题，并提出一些解决办法。
1. 劳动力流动性的挑战随着国际贸易的发展，劳动力流动性成为一个不可忽视的挑战。
很多国际贸易活动需要大量的劳动力，引发了全球范围内的人员流动。
这种流动性给国际贸易带来了机遇，同时也带来了问题。
首先，劳动力的流动使得很多发展中国家面临人才流失的风险。
这些国家往往缺乏人力资源的支持，大量优秀的人才外流可能对其经济发展产生负面影响。
其次，劳动力流动也可能导致收入不平等问题的加剧。
一些地区的劳动力因为技能和经验相对较高，具有一定的竞争优势，因此能够获得更高的薪酬和福利待遇，而其他地区的劳动力则可能因为缺乏竞争力而被边缘化。
对于这些挑战，国际社会需要采取一系列措施来解决。
首先，各国可以加强教育培训，提高劳动力的技能和素质，从而增强其竞争力，吸引更多的人才留在本国。
其次，国际社会可以加强合作，通过技术转让和技能培训等方式，帮助发展中国家提升人力资源水平。
此外，各国还可以加强劳动力流动的监管，建立更加公平和透明的劳动力市场，防止不平等现象的发生。
2. 劳动力保护的重要性在国际贸易中，劳动力保护也成为一个备受关注的问题。
很多发展中国家在为了吸引外资和促进出口增长的同时，也面临着劳动力权益保护的挑战。
首先，一些国家为了降低成本和提高竞争力，可能会采取低价劳动力的手段。
这样做虽然可以吸引外资和增加出口，但也容易导致劳动力被剥削和不合理的工作条件。
其次，一些发展中国家由于缺少足够的劳动力保护法律和监管机制，使得工人权益得不到保障。
这可能会导致工人长时间工作、低工资和缺乏社会保障等问题，增加了劳动力的不稳定性和风险。
为了解决这些问题，各国可以采取一系列的举措来保护劳动力的权益。
首先，国际社会可以加强合作，制定和推广国际劳工权益保护标准，促使各国建立健全的法律和监管机制。
浅谈我国加入WTO后与贸易有关的劳工标准问题[摘要]战后,随着科学技术的进步,全球经济一体化的发展以及国际竞争的日益激烈,劳工标准问题日益受到各国理论界、劳工组织乃至政府的重视。
在此背景下,认真总结国际贸易历史上的劳工标准问题,密切关注WTO规则的发展趋势,是我国的迫切任务。
本文通过对WTO劳工标准的涵义和范围的阐释,分析了劳工问题被提出的原因,并就我国劳动立法与WTO劳工标准的差距及其完善提出了建议。
[关键词]劳工标准;自由结社权;集体谈判权;平等就业权WTO是一个开放性的规则体系,随着社会不断地向前发展,新的议题不断进入WTO 的视野并导致相应的新的规则出现。
2001年,有专家在预测WTO未来发展趋势时认为:“WTO规则涉及的范围将越来越广,逐步从乌拉圭回合的与贸易有关的知识产权、与贸易有关的投资措施及服务贸易扩展到未来的环境保护、劳工标准、电子商务和竞争政策等领域。
劳工标准是一个颇有争议的问题,尽管发展中国家与发达国家在此问题上存在着明显的分歧,但劳工标准正在一步步地被纳入多边贸易讨论领域却是一个不争的事实。
”[1]的确,战后以来,随着科学技术的进步,全球经济一体化的发展以及国际竞争的日益激烈,劳工标准问题越来越受到各国理论界、劳工组织乃至政府的重视,时至今日,则成为WTO的一个焦点问题。
一、WTO劳工标准的涵义和范围关于劳工标准,目前尚无确切的、权威的定义。
所谓劳工标准,是指由国家或国际组织制定的,旨在约束政府和雇主的行为,保护劳动者权益的相关标准。
其主要内容包括:一是劳动法基本原则方面的标准,如结社自由、集体谈判、同工同酬、禁止使用童工、禁止就业歧视等;二是劳动基本条件方面的具体标准,如劳动工资、劳动时间、劳动安全卫生等。
本文所称的“WTO劳工标准”,并非指在WTO文件中存在的明确规定有关劳动者权益的标准,而是指在GATT/WTO的历史上发达国家与发展中国家之间就有关劳动者权益的争执中所牵涉到的有关劳动者政治、经济和社会权利的标准。
浅谈我国加入WTO后与贸易有关的劳工标准问题前言中国自2001年加入世界贸易组织（WTO）以来，通过开放和改革，逐步成为世界经济的重要参与者。
作为全球制造业的中心，中国在国际贸易中发挥了重要作用。
然而，随着中国经济的快速增长，有关中国的劳工标准和工人权益的问题引起了国内外的广泛关注。
本文将讨论自加入WTO以来我国与贸易有关的劳工标准问题。
WTO和劳工标准WTO是一个拥有164个成员国的国际组织，构成了全球大多数贸易的规则制定者。
WTO的目标是促进自由贸易、降低贸易壁垒以及提高成员国之间的经济合作。
然而，WTO并没有制定劳工标准或强制执行这些标准。
相反，它通过其成员国的国内法律和国际劳工组织制定的标准来规范贸易关系中的劳动力问题。
这些标准涉及最低工资、工作时间、工作安全和健康、童工以及歧视等方面。
自从中国加入WTO后，中国与世界经济同步发展，对于劳工问题引起了国际社会的关注。
在加入WTO之前，中国的劳工法规标准并不具有强制执行力。
2008年，中国政府开始为劳动者制定一系列新的劳工法规，包括最低工资、工作时间、工作安全和健康等方面。
加入WTO后劳工标准改变自从中国加入WTO以来，其经济状况呈爆炸式增长。
虽然这种增长增加了就业机会，但也引起了许多问题，包括工人的劳动条件、工资不足、长时间工作和工人权益。
这些问题影响了中国的劳动力市场，也影响了中国在国际社会的形象。
在加入WTO后，中国劳工权益保护得到了一定程度的改善。
中国政府发布了许多新的劳工法规，例如最低工资、工时、假期、环境、卫生和安全条件等。
这些标准逐渐得到了贯彻和执行，并在一定程度上改善了中国工人的劳动条件。
中国的劳工标准和WTO贸易阻碍当中国加入WTO时，它承诺在自由贸易方面进行大量实践。
但是，有些非政府组织（NGO）和一些国家认为，中国的低劳动标准使其在国际贸易中具有不公平竞争优势，同时还导致许多外国公司把生产基地转移到中国。
他们认为这样做不仅有利于节约成本，而且还可以规避德国和美国等国家对劳工标准的限制。
[摘要] 随着经济全球化和一体化的发展，国家间的贸易关系已从“物”的层次扩及到“人”的范畴，国际竞争的焦点也从经济领域转向社会领域。
自20世纪80年代以来，社会条款问题逐渐成为发达国家和发展中国家在国际贸易领域争执的焦点之一，其核心是是否应将国际贸易与劳工权利等社会问题挂钩，这势必将会对我国对外贸易发展产生重大影响。
[关键词] 劳工标准国际贸易社会条款
近年来发达国家尤其是美国一直要求将“劳工标准”作为新一轮WTO谈判的议题，发展中国家对此一直持反对意见。
尽管南北国家对待劳工标准的态度有很大不同，但就目前形势来看，将国际劳工标准纳入多边贸易体系已成必然趋势。
一、西方发达国家要求将劳工标准与国际贸易挂钩的原因和实质
随着发展中国家对发达国家市场出口能力的增强，特别是劳动密集型产品出口竞争力的增强，发展中国家出口品对发达国家市场及其传统出口市场造成冲击，同时，发展中国家相对丰富的劳动力还吸引着发达国家技术与资金的流入，这被一些发达国家看成是其国内失业加重的主要原因之一。
在这种背景下，南北劳工标准矛盾更加突出。
发达国家认为发展中国家低劳工标准下生产的产品对其构成了“社会倾销”，因此要求将国际贸易与劳工标准挂钩，亦即制定统一的劳工标准，将其纳入多边贸易协定，通过国际贸易的互动关系，由贸易制裁、报复等手段达到促使未能遵守劳工标准的国家改善的目的，从而制止这种“不公平的贸易行为”。
同时他们认为“核心劳工标准”是人权的一部分，各国不论经济发展水平如何都应遵守。
以美国为主的西方发达国家主导的将贸易与劳工标准挂钩的行为，其实质是利用发展中国家较低的劳工标准，以贸易制裁为手段，抑制发展中国家尤其是东南亚国家在世界贸易中的竞争优势和比较优势，转嫁发达国家广泛存在的社会危机，以保持其社会的稳定和满足某些集团的利益。
社会条款的出台其实是改头换面的贸易保护主义措施，是西方发达国家对发展中国家树立的新的所谓“蓝色贸易壁垒”。
二、我国应采取的立场
我国是社会主义国家，我国政府一贯主张并维护劳动者的基本权利，对劳工权利的保护，是国家经济发展和社会文明程度的体现，也是国家、社会和企业不容忽视的历史责任。
国际劳工标准的执行将会极大地促进社会稳定，虽然短期内会对我国对外贸易产生一定消极影响，但是对劳工标准问题的强调，是社会生产力发展和人类文明进步的必然趋势，是具有进步性的。
而且，劳工标准问题长期处于世贸组织规则体系之外，反而会导致发达国家采取更多的单边劳工壁垒措施，实则对具有劳动力比较优势的发展中国家不利。
但是，由于各国生产力水平和所处的社会发展阶段不同，目前制定一个统一的、国际认可的劳工标准，在理论和实践中都行不通。
劳工标准全球化是一个渐进的过程，是一个求同存异的过程。
中国应在平等和广泛的基础上，坚决抑制和反对在未形成任何原则的情况下把劳工标准问题塞进世贸组织多边贸易体制的做法，更不允许在发达国家操纵的情况下形成所谓的“国际劳工标准”。
我们应当客观地看待劳工标准问题，既要争取国际话语权，又要适时适度提高劳工标准，这样才能减少贸易摩擦，提高经济效益，促进社会和谐发展。
三、我国应采取的对策
1.增强与发展中国家的交流与合作，团结广大发展中国家在劳工标准问题上加强对话，达成共识。
同时，与发达国家进行沟通协调，在逐步提高劳工标准问题上达成谅解，制定综合性方案和阶段性对策，允许不同发展阶段的国家采取阶段性的逐步标准化安排，缓解矛盾，增进交往，促进我国劳工标准的逐步提高。
2.积极参与世贸组织就劳工标准等问题的谈判，利用世贸组织成员国身份，对与我国有切身利益的劳工标准的制定及实施施加影响，使我国的经贸利益体现在多边协议中。
3.积极研究国际劳工标准问题和“社会条款”的内容及其运作机制，进一步完善我国劳工立法，使之与国际相关法律接轨。
同时要切实改善我国劳工状况，加强保护劳动者的合法权益，促进经济社会的和谐发展。
4.加快我国企业经济结构调整，促进国内产业升级换代，尽快从劳动密集型产品出口转向技术资本密集型产品出口，摆脱在低档劳动密集产品出口上与它国过度竞争，贸易摩擦增多的局面，从而在国际市场上争取优势。
5.加强企业的社会责任感,积极鼓励有能力的企业参加SA8000等国际认证体系。
如今SA8000已经成为企业通往国外的“通行证”，因此，我国企业切不可坐以待毙，必须顺应全球经济一体化这一不可逆转的趋势。
四、结束语
赋予市场经济以人道主义,加强保护劳工权益，这与我们所倡导的“以人为本”,“和谐社会”的基本理念并没有本质差异。
目前劳工标准一步步走进世贸组织已是事实，我国既要反对那些无视各国发展现状，依靠经济和政治强权单方面向他国推行本国劳工标准的做法,又应积极与各国协商寻求一个合理的解决途径,只有这样,才能逐步缩小南北劳工标准差异，提高劳动者福利,在全球化进程中促进经济发展和社会进步的平衡，达到南北达国家双赢的局面。
参考文献:
[1]刘铁民:我国实施国际核心劳工标准面临的形势与应对措施[J].劳动保护，2002，(6)
[2]常凯:WTO、劳工标准与劳工权益保障[J].中国社会科学，2002，(1)
[3]缪剑文:世贸组织劳工标准之争及其法律评析[J].国际贸易问题，1998，(12)
[4]沈根荣张维:国际劳工标准问题及其最新进展[J].上海对外贸易学院学报，2004，(3)
[5]陈丽丽:国际贸易——劳工问题的历史、冲突和应对[J].国际贸易问题，2004，(7)
[6]王冉冉:试论WTO议题新焦点“劳工标准”[J].对外经贸实务，2000，(4)。
