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最新劳动法2023实施细则引言：随着时代的发展和社会的进步，劳动法也需要不断地进行修订和完善。
最新劳动法2023实施细则是我国劳动法的重要组成部分，对于保护劳动者的权益、规范劳动关系、促进社会和谐具有重要意义。
本文将从五个方面详细阐述最新劳动法2023实施细则。
一、劳动合同的订立与解除1.1 合同订立：最新劳动法2023实施细则明确规定了劳动合同的订立程序和要求。
雇主和劳动者应当在劳动合同中明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。
同时，劳动合同应当采取书面形式，确保双方的合法权益。
1.2 合同解除：根据最新劳动法2023实施细则，劳动合同的解除应当符合法定条件和程序。
雇主解除劳动合同应当提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
劳动者解除劳动合同应当提前通知雇主，并承担相应的责任。
此外，最新劳动法2023实施细则还规定了解除劳动合同的特殊情况和处理方式，如因劳动者患病或怀孕等原因造成的合同解除。
二、劳动报酬与福利待遇2.1 劳动报酬：最新劳动法2023实施细则对劳动报酬进行了明确规定。
雇主应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。
同时，最新劳动法2023实施细则还规定了加班工资、绩效工资、工龄工资等的计算方式和支付标准，保障劳动者的合法权益。
2.2 福利待遇：最新劳动法2023实施细则要求雇主为劳动者提供合理的福利待遇。
包括社会保险、住房公积金、带薪年假、病假等福利待遇。
同时，最新劳动法2023实施细则还规定了福利待遇的支付标准和申领条件，确保劳动者享受到应有的权益。
2.3 工时与休假：最新劳动法2023实施细则对工时和休假进行了明确规定。
雇主应当合理安排劳动者的工作时间，不得超过法定工时。
劳动者享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权益，最新劳动法2023实施细则明确了休假的计算方式和申请程序。
三、劳动保护与安全3.1 劳动保护：最新劳动法2023实施细则要求雇主为劳动者提供良好的工作环境和劳动保护设施。
劳动合同工作时间规定
1. 工作时间安排。
鉴于雇主与员工之间的协议，工作时间安排如下：
每周工作时间为40小时，工作日为周一至周五，每天工作8小时。
上班时间为早上9点至下午5点，包括1小时的午餐休息时间。
在特殊情况下，雇主有权调整工作时间，但需提前通知员工并取得员工同意。
2. 加班安排。
在公司需要，员工可能需要加班工作。
加班工作需提前通知员工，并根据劳动法规定支付加班工资。
雇主需尊重员工的个人时间，避免不合理安排加班工作。
3. 调休安排。
员工在特殊情况下需要调休时，需提前向雇主申请并取得批准。
雇主有责任合理安排员工的调休时间，确保员工的休息和工作平衡。
4. 法定节假日。
员工享有国家法定节假日的休息权利，雇主需按规定支付加班工资或安排补休。
5. 其他规定。
任何关于工作时间的变更或调整，需经过双方协商一致，并在书面形式上做出确认。
以上为劳动合同工作时间规定的范本，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。
劳动合同法实施细则5篇篇1劳动合同法实施细则是为了更好地贯彻执行劳动合同法，进一步规范和保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定而制定的一项规章政策。
劳动合同法实施细则对劳动合同的签订、变更、解除等方面做出了详细规定，为雇主和劳动者之间的劳动关系提供了明确的指引。
首先，劳动合同法实施细则对劳动合同的签订做出了具体规定。
根据劳动合同法的相关规定，劳动合同应当采取书面形式，明确约定双方的权利和义务。
实施细则规定，劳动合同应当包括劳动双方的基本信息、工作内容、工作条件、工资待遇、工作时间和休假、劳动保护和劳动安全等内容，确保劳动合同的合法性和有效性。
其次，劳动合同法实施细则对劳动合同的变更和解除做出了详细规定。
根据劳动合同法的相关规定，劳动合同一经签订即具有法律效力，任何一方要求变更或解除劳动合同必须经过协商一致并书面确认。
实施细则规定，变更劳动合同应当经过双方协商一致，并按照法律程序进行变更；解除劳动合同应当符合法定解除条件，否则解除行为将被视为违法。
再次，劳动合同法实施细则对劳动者的权益保护做出了具体规定。
根据劳动合同法的相关规定，劳动者享有劳动报酬、劳动保护和福利待遇等权益。
实施细则规定，雇主应当依法支付劳动者工资报酬，提供劳动保护设施和劳动安全保护措施，为劳动者提供各项福利待遇，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
最后，劳动合同法实施细则对劳动关系的调解和仲裁做出了具体规定。
根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷应当由用人单位和劳动者通过协商和调解解决，无法协商解决的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
实施细则规定，劳动争议仲裁委员会应当秉公处理劳动争议案件，保障劳动者和用人单位的合法权益。
综上所述，劳动合同法实施细则是为了更好地贯彻执行劳动合同法，规范劳动关系，保障劳动者的权益而制定的重要规章政策，对劳动合同的签订、变更、解除等方面做出了详细规定，为维护劳动者权益、促进劳动关系的和谐稳定起到了积极作用。
2024年河南省劳动合同法最新实施细则很抱歉，最新的河南省劳动合同法实施细则并没有____字的版本。
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以下是一个简要的关于河南省劳动合同法最新实施细则的大致介绍：河南省劳动合同法最新实施细则一、引言自2024年1月1日起，《劳动法》修订案正式生效，各省份开始相继制定和调整自己的劳动合同法实施细则，以更好地贯彻执行新的劳动法。
本实施细则旨在规范河南省内劳动关系的合同管理，保障劳动者权益，促进劳动力市场的健康发展。
二、劳动合同的订立1. 合同形式：劳动合同应采用书面形式，员工和雇主双方应当签订书面合同，明确双方的权利和义务。
2. 合同内容：劳动合同应包括劳动双方的基本信息、工作内容和岗位要求、工作地点与时间、工资和福利待遇、劳动条件保护、违约责任等内容。
3. 同等待遇原则：劳动合同应遵循同工同酬的原则，不得因性别、年龄、民族、宗教或其他非工作相关因素差异对待员工。
三、劳动报酬和福利待遇1. 最低工资标准：省政府根据劳动力市场供求情况和生活费用水平，制定河南省最低工资标准，并在每年调整。
2. 加班和休假：员工加班工作应得到加班工资或调休；员工享有带薪年假、病假、产假、婚假等法定假期。
3. 社会保险和福利：雇主应按照国家法律规定缴纳社会保险费，并为员工提供相应的医疗保险、养老保险、工伤保险等福利待遇。
四、劳动合同的变更和解除1. 合同变更：劳动合同双方可以协商变更合同内容，但应遵循法律法规的规定。
2. 合同解除：劳动关系终止时，双方应当完成劳动合同的解除手续，并按照法律法规的规定支付相应的赔偿或经济补偿。
五、劳动争议解决和纠纷处理1. 和解协商：劳动争议发生时，劳动合同双方应当首先通过协商解决纠纷。
2. 劳动争议仲裁：如协商不成，劳动合同双方可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
3. 劳动争议诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动合同双方可以向人民法院提起诉讼。
一、总则第一条为了保障员工的合法权益，维护企业的稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于与本公司签订永久合同的所有员工。
二、永久合同的定义第三条永久合同是指员工与企业签订的，无固定期限的劳动合同。
在合同期限内，员工享有与固定期限劳动合同相同的权利，并承担相应的义务。
三、永久合同的签订第四条员工与企业签订永久合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
第五条永久合同的签订应当包括以下内容：（一）员工的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码等；（二）企业的基本信息，包括企业名称、法定代表人、住所等；（三）合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等；（四）社会保险、福利待遇等；（五）违约责任及争议解决方式。
第六条永久合同的签订应当采取书面形式。
四、永久合同的权利与义务第七条员工的权利：（一）依法享有劳动报酬、社会保险、福利待遇等权益；（二）享有休息、休假的权利；（三）依法参加职工代表大会，参与企业民主管理；（四）对企业的工作提出意见和建议；（五）依法解除劳动合同的权利。
第八条员工的义务：（一）遵守国家法律法规和企业规章制度；（二）按照合同约定完成工作任务；（三）保守企业商业秘密；（四）爱护企业财产，维护企业利益；（五）履行其他约定的义务。
五、永久合同的变更与解除第九条永久合同的内容不得随意变更，如需变更，双方应协商一致，并签订书面协议。
第十条永久合同在以下情况下可以解除：（一）员工自愿提出解除劳动合同的；（二）员工因法定原因提出解除劳动合同的；（三）企业因法定原因提出解除劳动合同的；（四）双方协商一致解除劳动合同的。
第十一条解除永久合同，应当提前三十日以书面形式通知对方。
六、争议解决第十二条因履行永久合同发生的争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、附则第十三条本规定自发布之日起施行。
第十四条本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
一、引言员工劳务合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要依据，也是维护劳动者合法权益的重要保障。
我国《劳动合同法》对员工劳务合同的法律规定进行了明确，以下将从合同订立、合同内容、合同履行、合同变更和解除等方面进行详细介绍。
二、合同订立1. 用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，书面劳动合同应当具备以下内容：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2. 劳动合同应当由用人单位与劳动者双方签字或者盖章，自双方签字或者盖章之日起生效。
三、合同内容1. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 劳动者享有以下权利：（1）获得劳动报酬；（2）获得劳动安全卫生保护；（3）获得社会保险和福利；（4）依法参加和组织工会；（5）依法获得劳动争议的解决；（6）法律、法规规定的其他权利。
3. 用人单位应当履行以下义务：（1）按照劳动合同约定支付劳动报酬；（2）提供符合国家规定的劳动条件；（3）依法参加社会保险，缴纳社会保险费；（4）依法保障劳动者的合法权益；（5）法律、法规规定的其他义务。
四、合同履行1. 用人单位应当按照劳动合同的约定，履行下列义务：（1）按照合同约定提供劳动条件；（2）支付劳动报酬；（3）依法参加社会保险，缴纳社会保险费；（4）依法保障劳动者的合法权益。
2. 劳动者应当按照劳动合同的约定，履行下列义务：（1）按照合同约定完成工作任务；（2）遵守用人单位的规章制度；（3）爱护和合理使用用人单位的财产；（4）法律、法规规定的其他义务。
劳动合同对工资的规定
合同范本。
劳动合同对工资的规定。
1. 双方同意，雇主应按照国家规定的最低工资标准支付员工工资。
工资支付方
式为（月薪/小时工资/计件工资等），支付周期为（月/周/季度等）。
2. 员工的工资将根据其工作表现和职位等级进行调整。
具体的工资调整标准和
程序将根据公司的内部规定执行。
3. 雇主应按时足额支付员工工资，无任何扣除，除非经过员工书面同意或者法
律规定。
4. 员工应在每个支付周期结束后的（具体日期）前收到工资支付单，清晰地列
明工资组成和应扣除的税费等信息。
5. 雇主应向员工提供合法的社会保险和其他福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
6. 在员工离职或解除劳动合同时，雇主应按照法律规定支付员工的工资和经济
补偿。
7. 双方同意，工资支付的方式为（银行转账/现金支付/支票支付等），并在劳
动合同签订时提供员工的银行账户信息以便工资支付。
8. 雇主应向员工提供详细的工资支付政策和流程，并及时解答员工对工资支付
方面的疑问。
9. 本规定应遵循国家相关法律法规，并在劳动合同签订时生效。
雇主，_______________________ 员工，_______________________。
日期，_________________________ 日期，_______________________。
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX企业员工2024劳动协议规范细则版A版本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 招聘与录用1.2 劳动合同的签订1.3 劳动合同的生效2. 劳动合同的履行2.1 工作内容2.2 工作时间2.3 劳动报酬2.4 福利待遇3. 劳动合同的变更3.1 变更事由3.2 变更程序4. 劳动合同的解除和终止4.1 解除事由4.2 解除程序4.3 经济补偿4.4 劳动合同终止5. 竞业限制5.1 限制范围5.2 限制期限5.3 补偿金额6. 保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违约责任7. 知识产权归属7.1 职务发明创造7.2 作品创作7.3 其他知识产权8. 培训与教育8.1 培训内容8.2 培训期限8.3 培训费用9. 劳动争议的解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 诉讼解决10. 法律责任与争议处理10.1 违法行为的责任10.2 争议处理方式11. 合同的解除、终止和续签11.1 解除条件11.2 终止条件11.3 续签程序12. 附件12.1 劳动合同文本12.2 员工手册12.3 福利待遇规定13. 其他约定13.1 双方协商的其他事项13.2 补充协议14. 合同的生效、修改和解除14.1 生效条件14.2 修改程序14.3 解除条件第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 招聘与录用甲方根据业务需要，通过合法途径发布招聘信息，对应聘人员进行面试、考核等程序，综合评估后决定是否录用。
1.2 劳动合同的签订甲方与乙方在平等自愿、协商一致的基础上，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
1.3 劳动合同的生效劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
乙方自劳动合同生效之日起，成为甲方的正式员工。
第二条劳动合同的履行2.1 工作内容乙方按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务，遵守甲方的各项规章制度。
最新劳动法2023实施细则一、引言劳动法是保护劳动者权益、调整劳动关系的重要法律法规。
为了更好地贯彻落实最新的劳动法，制定实施细则是必要的。
本文将详细介绍最新劳动法2023实施细则的相关内容。
二、劳动合同1. 劳动合同的订立根据最新劳动法，劳动合同应当采用书面形式，并明确约定双方的权利和义务。
实施细则进一步规定劳动合同应当包括劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
2. 劳动合同的变更和解除实施细则规定，劳动合同变更应当经过双方商议一致，并签订书面变更协议。
劳动合同解除应当符合法定解除事由，并按照法定程序进行。
三、工资和福利1. 工资支付根据最新劳动法，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付标准和支付周期及时足额支付工资。
实施细则进一步规定，用人单位应当采取合法合规的方式支付工资，不得拖欠或者少发工资。
2. 加班和休假实施细则规定，用人单位应当按照最新劳动法的规定，合理安排员工的工作时间和休假时间。
加班应当按照法定标准支付加班工资或者提供补休。
员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等合法假期。
四、劳动保护1. 劳动安全与职业卫生根据最新劳动法，用人单位应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，保障员工的生命安全和身体健康。
实施细则进一步规定，用人单位应当制定和执行职业卫生管理制度，定期进行职业卫生检测和评估。
2. 特殊劳动保护实施细则规定，用人单位应当对未成年工、孕期女职工、哺乳期女职工、残疾人员工等特殊群体赋予特殊的劳动保护。
未成年工的工作时间和工资待遇应当符合法定标准，孕期女职工和哺乳期女职工享有特殊的休假和福利待遇，残疾人员工应当提供适应其身体条件的工作环境和工作方式。
五、劳动争议解决实施细则规定，劳动争议应当通过商议、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
用人单位和员工应当依法参预劳动争议解决程序，并按照最终裁决履行。
六、处罚和追责实施细则明确规定，对于违反最新劳动法的行为，将依法赋予相应的处罚和追责。
劳动合同管理制度及规定劳动合同管理制度及规定第一章总则第一条为规范公司与员工之间的劳动关系，提高管理水平，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本管理制度及规定。
第二条本制度及规定适用于公司与员工签订劳动合同以及履行劳动合同期间的管理。
第三条双方应本着平等自愿、公平协商、诚实信用、互利共赢的原则，签订劳动合同。
第四条公司和员工在签订劳动合同和履行劳动合同中应严格遵守国家有关法律、法规、政策和劳动合同约定。
第五条公司与员工应当保持良好的沟通与合作，共同维护企业的稳定和发展。
第二章劳动合同的签订第六条公司与员工签订劳动合同时，应当通过书面形式达成一致，并由双方签字或盖章确认。
第七条劳动合同应当包含以下内容：（一）双方的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码/护照号码、联系方式等；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息时间；（四）工资和工资支付方式；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动合同期限；（七）劳动合同终止的条件和方式；（八）违约责任；（九）法律法规规定的其他内容。
第八条双方应当在劳动合同中明确各自的权利和义务，防止后续出现纠纷。
第九条签订劳动合同前，公司应当对员工进行面试和资格审核，核实其身份和资格，避免人为经营风险。
第十条公司与员工签订劳动合同时，应当注重严谨、明确、规范，确保合同的法律效力和可执行性。
第三章劳动合同的履行第十一条公司应当按照劳动合同约定，为员工提供必要的劳动条件和保障，并支付合理的工资和福利待遇。
第十二条员工应当遵守公司规章制度和工作要求，完成各项工作任务，并按时按量保质完成工作。
第十三条员工有权要求公司提供必要的工作条件和保障，保护其健康和安全。
第十四条在履行劳动合同的过程中，双方应当共同解决遇到的问题，避免发生劳动争议。
第四章劳动合同的变更和终止第十五条劳动合同变更应当双方协商一致，并在书面形式上签订补充协议。
第十六条劳动合同终止应当依法办理，并经双方协商达成一致。
员工劳动合同规定细则篇一：中国联通劳动相关管理中国联合通信有限公司劳动合同管理暂行规定第一章总则第一条为进一步完善公司劳动合同管理，维护公司和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合公司的实际情况，制定本规定。
第二条劳动合同是公司和员工在平等自愿的基础上，以书面形式确定劳动关系，明确双方权利和义务的。
劳动合同一经签订即具有法律约束力，双方必须履行合同所规定的义务。
第三条劳动合同的订立应遵循以下基本原则一、遵守国家和地方政府有关法律法规的原则；二、平等自愿、协商一致的原则；三、权利和义务对等一致的原则。
第四条本规定适用于公司总部及各分、子公司。
各单位应根据本规定和地方政府有关法律法规，并结合本单位实际，完善劳动合同制度实施。
第二章劳动合同的签订第五条公司法定代表人与省级分公司总经理、总部部门总经理签订劳动合同。
第六条公司法定代表人（或委托代理人）与省级分公司领导班子其他成员、总部部门副总经理和总部员工签订劳动合同。
第七条公司法定代表人授权省级分公司总经理（负责人）与其管辖的员工签订劳动合同。
省级分公司总经理（负责人）可以转授权地市级分公司总经理（负责人）与管辖的员工签订劳动合同。
第八条子公司法定代表人与管辖的员工签订劳动合同。
第三章劳动合同的内容第九条劳动合同组成一、劳动合同由《劳动合同书》及其附件组成。
二、劳动合同附件与《劳动合同书》具有同等法律效力，劳动合同附件包括：员工在公司服务期间所签订的专项协议和公司有关。
三、专项协议书的种类（一）培训协议；（二）保密协议；（三）服务期协议；（四）双方认为应签订的其它协议。
第十条《劳动合同书》主要包括以下内容：一、劳动合同期限（含试用期限）；二、工作内容；三、劳动保护和劳动条件；四、劳动报酬；五、保险福利待遇；六、劳动纪律；七、劳动合同的变更、解除、终止、续订；八、经济补偿与赔偿；九、当事人双方约定的合同解除条件；十、当事人双方约定的其它内容；十一、劳动争议处理。
第四章劳动合同期限第十一条劳动合同分为有固定期限和无固定期限两种类型。
第十二条有固定期限劳动合同为一至六年期劳动合同，具体合同期限由各单位根据实际情况确定。
第十三条无固定期限劳动合同指只约定生效日期，不约定终止日期的劳动合同。
依据国家和地方政府法律法规的相关规定，如可签订无固定期限劳动合同的员工提出签订无固定期限劳动合同，公司应与其签订无固定期限劳动合同。
第十四条新录用的员工，应在劳动合同中约定试用期限。
签订一年期劳动合同的，试用期最长不超过30日；签订一至二年期劳动合同的，试用期最长不超过60日；签订二年及以上期限劳动合同的，试用期一般为三个月，最长不得超过六个月。
试用期包括在合同期内。
第五章劳动报酬及保险福利待遇第十五条根据岗位实行定时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。
实行定时工作制或综合计算工时工作制的，公司安排在节假日加班的，应支付加班工资。
第十六条根据公司的薪酬制度，以法定货币形式直接支付给员工劳动报酬。
公司支付给员工的薪酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第十七条员工患病或非因公负伤治疗期间，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇不得低于国家和地方政府有关规定。
第十八条员工患职业病或因公负伤期间的工资和医疗保险待遇按国家和地方政府有关规定执行。
第十九条员工享受国家规定的节、假日及探亲、婚丧、计划生育、女工劳动保护等假期待遇。
第二十条公司实行带薪年休假制度，按公司有关规定执行。
第二十一条公司和员工必须依法参加养老、失业等社会保险，公司为员工办理有关社会保险手续。
第二十二条公司根据岗位情况为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
第二十三条根据公司有关规定，负责对员工进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度等方面的教育、培训。
第六章劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十四条公司和员工在协商一致、平等自愿的基础上可以变更劳动合同的相关内容。
劳动合同变更后，未变更的条款仍然有效。
第二十五条劳动合同期内，员工服兵役、因公出国培训等，原合同仍然有效，但应变更合同的相关内容并签订有关协议。
篇二：中国联通湖南省分公司职位薪酬体系实施细则中国联通湖南省分公司职位薪酬体系实施细则本实施细则依据集团公司《关于启动职位薪酬体系试点工作的》（中国联通〔2009〕81号）并结合湖南省分公司的实际情况制定，适用于公司全体在岗的合同制员工，劳务派遣员工参照执行。
一、实施细则制定的原则（一）公平、公开、公正原则统一套改方法和政策，做到政策公平、过程公开、结果公正，实现公司岗位序列统一、职位等级统一和职衔称谓统一。
（二）向生产经营一线倾斜原则为稳定基层员工队伍，应确保套改后，生产经营一线的员工整体薪酬水平不降低。
（三）先套改、后优化原则。
为保障新旧职位职位薪酬体系的平稳过渡，本次套改主要依据原有职位等级、结合员工个人资历转套。
套改后，公司将适时结合员工的岗位价值、工作能力、工作业绩等因素，开展职位薪酬结构优化工作。
（四）公司合并期间职位等级暂不晋升原则根据集团公司有关文件精神，在2008年6月20日后原联通和原网通提拔任命的干部，本次套改时按照提拔前的岗位序列和职位等级参与套改。
二、职位体系职位体系是包括岗位序列、职位层级、职位等级和职衔等要素的职位管理体系。
公司统一职位体系横向划分为五个岗位序列、纵向划分为22个职位等级、七个职位层级。
职位体系详见《中国联通职位体系表》（附表一）。
（一）岗位序列岗位序列是职责相近、知识技能要求类似的岗位组合。
不同岗位序列分别设定职衔、任职资格与能力要求，为员工职业发展提供多向通道。
全部岗位划分为销售与服务、市场、建设维护、支撑和管理五个序列，其中：销售与服务序列主要包括直接面向客户销售产品、提供业务咨询、业务受理服务、进行主动营销的岗位；市场序列主要包括从事营销策划、品牌管理、产品规划、市场分析、渠道管理、资费管理、码号资源管理、服务质量管理等工作的岗位；建设维护序列主要包括从事工程建设、计划规划、信息技术、运行维护、研究开发、采购物流等工作的岗位；支撑序列主要包括从事财务审计、战略管理、人力资源、法律合规、综合管理、党群政工等工作的岗位；管理序列包括公司总部、省、市、县各级行政经理、党委书记岗位。
销售与服务、市场、建设维护、支撑序列统称为专业序列。
员工根据任职岗位进入相应序列。
（二）职位等级、职位层级职位等级是根据员工所承担的`岗位职责及履行职责的程度赋予员工的职位级别。
公司共设22个职位等级，划分为七个职位层级，详见《中国联通职位体系表》（附表一）（三）职衔职衔按照不同序列、不同职位层级分别规定。
管理序列职衔详见《管理序列职衔规定》（附表二），专业序列职衔详见《中国联通职位体系表》（附表一）。
员工根据其所在序列与职位层级，获得相应职衔。
三、薪酬体系员工薪酬主要包括岗位工资、综合补贴和绩效工资。
其中岗位工资和综合补贴属于固定薪酬，绩效工资属于变动薪酬。
（一）岗位工资岗位工资=岗位工资基数×岗位工资系数×地区系数1.岗位工资基数由集团公司确定，并根据国家相关政策和公司经营效益动态调整，目前暂定为1000元。
2.每一职位等级划分A、B、C、D、E、F、G共 7个薪档，每个薪档均对应一个岗位工资系数，（《岗位工资系数表》详见附表三）。
3.省公司依据各分公司业务收入规模、结合分公司所在地区经济发展水平核定各分公司（单位）的地区系数如下：（二）综合补贴根据集团公司有关规定，结合我公司的实际情况，确定各职位等级对应的综合补贴标准如下：（三）绩效工资各单位在核定的工资总额范围内，除去固定薪酬（岗位工资+综合补贴）部分，作为绩效工资发放。
绩效工资由人力资源部核算到部门，员工绩效工资的核发模型如下：员工绩效工资=员工绩效工资基数×部门核发比例×岗位系数×员工月度绩效考核得分/100+部门内部绩效工资总量平衡调节因素员工绩效工资基数依据员工的岗位序列和职位等级（任职岗位）确定，具体见下表：表一：专业序列员工绩效工资基数表表二：管理序列（含二级部门负责人）员工绩效工资基数表部门核发比例为人力资源部每月依据除去固定薪酬部分后，核发至各部门可使用的绩效工资总额与该部门员工绩效篇三：人事规章制度联通员工1、热爱中国共产党、热爱社会主义祖国。
2、热爱公司。
3、遵守国家法律、法规，遵守社会公德。
4、遵守公司的各项规章制度，爱岗敬业，诚实信用。
5、保守公司秘密，维护企业形象，恪守职业道德。
6、认真履行职责。
钻研业务，熟悉本职，精益求精。
7、爱护公司财产，提倡节约，反对浪费。
8、讲文明、讲礼貌。
讲团结，讲互助。
9、上级尊重下级，下级服从上级，人格有尊严，岗位有分工。
10、积极发挥主观能动性，为公司管理和发展献计献策。
11、注意仪表仪容，举止、谈吐得当，保持良好形象。
12、尊重客户，优质服务，尊重别人就是尊重自己。
13、熟悉、了解、遵守各项人事管理制度。
以上守则经本人确认签字，保证自觉履行。
本守则为《劳动合同》附件。
签名人：签名日期：人事管理制度第一章总则第一条为规范人事管理工作，达到高度运用人力，提高经营绩效之目的，根据有关劳动人事法规、政策，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司员工招聘、离职、人事任免、假期、考勤等事项。
第三条本制度所称员工指正式录用本公司的员工。
第二章组织机构和人员编制第四条公司实行总经理负责制，办公室是总经理授权处理公司劳动人事管理事务的职能部门。
第五条公司对人力资源的调配，根据公司组织机构和岗位设置，制定人员编制。
第六条公司各部门用人需要增加人员，需事先向办公室提交增设人员申请，报总经理审批后方可招聘。
第七条如遇公司重大经营计划变动，可适时对组织机构和人员编制进行调整，经公司总经理办公会议讨论通过。
第三章人事任免审批权限第八条公司的人事任免实行逐级提名隔级审批的原则。
由上级负责直接下级的提名，以书面材料的形式报办公室，办公室对被推荐人进行考核和背景调查，并将考核结果报总经理，批准后以公司名义发布人事任免文件。
第四章招聘与录用第九条招聘工作原则：（一）被录用人员必须符合岗位要求；（二）公平、公开、公正的选拔人才；（三）自愿报名，择优录用，竞争上岗。
第十条招聘工作程序；（一）各部门需要提交《招聘人员申请表》报办公室，并经总经理批准。
（二）办公室负责编制招聘计划，起草招聘简章，发布招聘信息，选择招聘方法，统一安排招聘。
（三）根据应聘人员登记表，对应聘者进行初步调查了解。
（四）通知应聘人员参加初试、复试，向用人部门推荐合适人员。
第十一条招聘（一）应聘者均应填写《求职登记表》，提供有关证书、证件或需要的其它材料。
要求表中的姓名与身份证、毕业证、专业技术资格证书等证件的原件相符，钢印清晰，无涂改痕迹，并留下复印件。
