阳江市市直机关事业单位合同制职员管理实施细则

事业单位合同管理制度一、引言在事业单位的日常运营和管理中，合同管理是一项至关重要的工作。

它不仅关系到单位的合法权益保障，也对单位的稳定发展和风险防控具有重要意义。

为了规范事业单位的合同管理工作，提高合同管理的效率和质量，建立一套科学、合理、有效的合同管理制度是必不可少的。

二、合同管理的目标与原则（一）目标1、保障事业单位的合法权益，确保合同的履行符合法律法规和单位的利益要求。

2、提高合同管理的效率和透明度，减少合同签订和履行过程中的风险和纠纷。

3、促进事业单位的规范化管理，提升单位的管理水平和形象。

（二）原则1、合法性原则：合同的签订、履行和管理必须符合国家法律法规和政策的要求。

2、平等自愿原则：合同双方应在平等、自愿的基础上协商签订合同，不得强制或胁迫对方。

3、诚实守信原则：合同双方应遵守诚实信用原则，履行合同约定的义务，不得欺诈、隐瞒或违约。

4、全过程管理原则：对合同的签订、履行、变更、解除、终止等全过程进行管理和监督。

三、合同管理的职责分工（一）合同承办部门1、负责合同项目的前期调研、可行性分析和谈判工作。

2、起草合同文本，确保合同内容准确、完整、合法。

3、办理合同的审批、签订手续，并跟踪合同的履行情况。

（二）财务部门1、负责审核合同中的财务条款，如价款、支付方式、结算办法等。

2、办理合同款项的收付和结算工作，监督合同资金的使用情况。

（三）法务部门1、审核合同的合法性、合规性，防范合同法律风险。

2、提供法律咨询和服务，处理合同纠纷和争议。

（四）档案管理部门1、负责合同档案的收集、整理、归档和保管工作。

2、建立合同档案管理制度，确保合同档案的安全和完整。

四、合同的签订流程（一）项目立项合同承办部门根据单位的工作需要，提出合同项目立项申请，经批准后开展相关工作。

（二）合同起草1、合同承办部门组织相关人员起草合同文本，必要时可征求财务、法务等部门的意见。

2、合同文本应包括合同主体、标的、数量、质量、价款、履行期限、地点和方式、违约责任、争议解决方式等主要条款。

事业编制聘用合同管理办法第一章总则第一条为了规范事业编制聘用合同的订立、执行和管理工作，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于事业单位及其聘用的全职工作人员。

第三条事业编制聘用合同（以下简称“合同”）是事业单位与聘用人员之间就聘用事宜达成的具有法律约束力的协议。

第四条订立和执行合同，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、法规和国家规定。

第二章合同的订立第五条用人单位应当根据工作需要和编制管理规定，明确岗位要求，公开招聘或者通过其他方式选聘人员，并与聘用人员订立书面合同。

第六条合同应当包括以下条款：（一）用人单位名称、地址和法定代表人或者主要负责人；（二）聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证件种类及号码；（三）岗位名称、职责、工作地点；（四）合同期限；（五）工作时间、休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、工作条件和职业危害防护；（九）合同变更、解除、终止的条件和程序；（十）违约责任；（十一）争议解决方式。

第七条合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

具体期限由双方协商确定。

第八条用人单位与聘用人员订立合同时，不得要求聘用人员提供担保或者以其他名义收取财物。

第三章合同的执行和变更第九条双方应当全面履行合同约定的义务。

任何一方不得擅自变更合同内容。

第十条用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响合同的履行。

第十一条因工作需要，用人单位可以调整聘用人员的工作岗位，但应当与聘用人员协商一致，并变更合同相关内容。

第四章合同的解除和终止第十二条合同期满或者双方约定的解除、终止条件出现，合同可以解除或终止。

第十三条有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（一）聘用人员在试用期间被证明不符合聘用条件的；（二）聘用人员严重违反用人单位规章制度的；（三）聘用人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）聘用人员同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作的；（五）法律、法规规定的其他情形。

第一章总则第一条为了规范事业单位合同管理，保障事业单位合法权益，提高事业单位工作效率，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，结合本事业单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本事业单位内部各类合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节的管理。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保合同管理的合法、合规、高效。

第二章合同签订第四条合同签订前，相关部门应进行充分的市场调研和风险评估，确保合同内容符合国家法律法规和政策要求。

第五条合同签订应由具有相应资质的部门或个人负责，签订前应进行合同审查，确保合同条款清晰、完整、准确。

第六条合同签订应当采用书面形式，并按照国家规定的格式进行。

合同内容应包括但不限于以下要素：（一）合同双方的基本信息；（二）合同标的、数量、质量、价款或者报酬等；（三）合同履行期限、地点和方式；（四）合同变更、解除和终止的条件；（五）违约责任；（六）争议解决方式；（七）其他需要约定的事项。

第七条合同签订前，应当对合同对方进行信用审查，确保其具备履行合同的能力和信誉。

第八条合同签订后，应当及时报送合同管理部门备案。

第三章合同履行第九条合同履行期间，合同双方应严格按照合同约定履行各自义务。

第十条合同履行过程中，如遇特殊情况需要变更合同内容，双方应协商一致，签订变更协议，并报原合同管理部门备案。

第十一条合同履行过程中，如一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。

第十二条合同履行完毕后，合同双方应进行合同履行情况审查，确认合同履行无误后，合同管理部门应当办理合同终止手续。

第四章合同变更与解除第十三条合同变更应当符合法律法规和政策要求，合同双方协商一致后，签订变更协议，并报原合同管理部门备案。

第十四条合同解除应当符合法律法规和政策要求，合同双方协商一致后，签订解除协议，并报原合同管理部门备案。

第五章合同终止第十五条合同终止后，合同双方应按照合同约定进行合同档案的整理和归档。

第十六条合同终止后，合同管理部门应按照规定办理合同终止手续，并将合同终止情况报上级主管部门备案。

合同制人员管理办法一、概述合同制人员是指按照劳动合同与用人单位签订的合同约定，以时间期限为界限，由双方约定工作期限并按时间计酬的劳动者。

合同制人员管理办法是为了规范和管理合同制人员的工作行为，保障双方权益而制定的相关规定。

二、人员录用及签订劳动合同1.用人单位在合法经营范围内依据生产经营需要，确定使用合同制人员的职位、数量和资格要求；2.用人单位应当依法与合同制人员签订书面劳动合同，并按照劳动法规定的内容和方式办理劳动合同备案手续；3.签订劳动合同应当明确劳动合同双方的权利义务，并合理约定合同期限、工作时间、工资报酬、社会保险等相关条款；4.签订劳动合同前，用人单位应当向合同制人员详细说明工作性质、工作岗位、工作范围、劳动条件等相关情况，避免信息不对称和误解。

三、劳动报酬1.合同制人员的劳动报酬应当合理并按时支付，不低于当地法定最低工资标准；2.劳动报酬的支付方式可以采取现金支付、银行转账、电子支付等方式；3.用人单位应当按照工作量、工作质量、工作岗位等因素合理确定劳动报酬，并与合同制人员签订书面协议。

四、工作时间和休息休假1.合同制人员的工作时间应当符合国家法律法规的规定，不得超过法定工作时间；2.用人单位应当合理安排合同制人员的工作，保证其合法权益，避免过度劳累；3.合同制人员享有法定的休息日和带薪年假，具体休假安排应当事先协商一致。

五、合同期满续签及解除1.合同期到期前，用人单位和合同制人员可以协商续签劳动合同；2.双方协商一致续签的，劳动合同期限可延长，双方权益应得到保障；3.双方未能就续签劳动合同达成一致意见的，合同期满即终止；4.合同期满或提前解除劳动合同，用人单位应当支付相应的经济补偿或赔偿。

六、纪律和奖惩1.合同制人员应当遵守用人单位的各项规章制度和劳动纪律，保守单位秘密，不得泄露商业机密和个人隐私；2.合同制人员如有违反规定的行为，依法可以受到批评教育、罚款、记过、降职甚至解聘等处理；3.合同制人员如履行出色，可以得到奖励、晋升等激励机制的认可和回报。

第一章总则第一条为规范合同制聘用人员的管理，保障合同制聘用人员的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位因工作需要，与单位签订劳动合同，但不纳入事业编制的各类合同制聘用人员。

第三条本制度遵循以下原则：1. 按需设岗，合理使用；2. 考核聘用，合同管理；3. 择优流动，保障权益。

第二章聘用条件第四条合同制聘用人员应具备以下条件：1. 遵纪守法，具有良好的品行和职业道德；2. 身体健康，符合岗位要求；3. 具有全日制本科及以上学历，或具有与岗位要求相适应的专业技能和实际工作经验；4. 热爱本职工作，有较强的事业心和责任感。

第五条招聘程序第六条合同制聘用人员的招聘，按照以下程序进行：1. 发布招聘信息：由人事部门根据工作需要，制定招聘方案，发布招聘信息；2. 筛选简历：由人事部门对报名者进行资格审查，筛选符合条件的人员；3. 面试：对筛选出的应聘者进行面试，考察其综合素质和能力；4. 考核：对面试合格者进行考核，包括专业知识、实际操作等；5. 签订合同：考核合格者与单位签订劳动合同。

第三章合同管理第七条合同期限：合同期限一般为3-5年，可根据工作需要和岗位性质适当调整。

第八条合同内容：合同内容包括但不限于以下事项：1. 工作岗位、工作内容、工作地点；2. 工作时间、休息休假；3. 薪酬待遇、福利待遇；4. 考核制度、奖惩制度；5. 合同解除和终止的条件及程序。

第九条合同变更：合同期间，如遇特殊情况需变更合同内容，双方应协商一致，签订书面变更协议。

第十条合同解除和终止：合同解除和终止按照国家有关法律法规和本制度规定执行。

第四章考核与晋升第十一条考核：单位对合同制聘用人员进行定期考核，考核内容包括但不限于工作表现、业务能力、职业道德等。

第十二条晋升：合同制聘用人员符合晋升条件的，可按照单位晋升制度申请晋升。

第五章保障与权益第十三条保障：单位为合同制聘用人员提供以下保障：1. 按时足额支付工资；2. 提供相应的社会保险和福利待遇；3. 保障合同制聘用人员的合法权益。

事业单位聘用合同管理细则第一章总则第一条为规范事业单位聘用合同的签订和管理，加强事业单位对聘用人员的管理，提高人员管理的科学性和规范性，制定本细则。

第二章聘用合同的签订第二条拟聘用人员应向拟聘用单位提供真实、完整的个人简历和相关材料，并按照单位的要求进行面试或考试。

第三条拟聘用人员经拟聘用单位面试或考试合格后，拟聘用单位应当与拟聘用人员签订聘用合同。

第四条聘用合同中应明确以下内容：（一）聘用单位和拟聘用人员的基本信息；（二）聘用岗位和岗位要求；（三）聘用方式和期限；（四）工作内容、工作地点和工作时间；（五）劳动报酬及福利待遇；（六）劳动保障、职业安全和职业健康保护等；（七）劳动纪律和工作要求；（八）劳动合同的解除、终止和变更；（九）其他需要明确的事项。

第五条聘用合同应经聘用单位和拟聘用人员双方签章确认后生效，并留存备查。

第三章聘用合同的管理第六条聘用单位应当加强对聘用合同的管理，建立健全相应的制度和流程，确保聘用合同的合规性和有效性。

第七条聘用单位应当向聘用的人员提供岗位培训和必要的技能培训，确保其具备胜任岗位的能力。

第八条聘用单位应当及时支付劳动报酬，并按照规定提供必要的福利待遇。

第九条聘用人员应当遵守劳动纪律和工作要求，完成工作任务，并保守单位的商业秘密。

第十条聘用单位应当加强对聘用人员的工作表现和工作态度的评价和考核，建立相应的奖惩制度。

第四章聘用合同的解除、终止和变更第十一条聘用合同期满后，双方可以根据实际情况决定是否续签，续签的聘用合同应与原合同内容一致，并应当在聘用合同期满前30日内完成续签手续。

第十二条聘用单位和聘用人员可以协商一致解除聘用合同，解除聘用合同应当提前30日通知对方。

第十三条聘用合同的终止有以下情形：（一）双方协商一致解除；（二）聘用人员辞职或提前解除合同；（三）聘用人员因病或其他原因无法继续工作；（四）聘用单位因调整岗位或经济困难等原因不再需要聘用人员；（五）聘用人员失职、违反聘用合同，经纪律处分后仍不改正的；（六）聘用人员丧失国家担保的入学和就业条件的。

合同制用工管理实施办法 一、总则 第一条为规范系统合同制用工（以下简称“合同工”） 的管理，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规， 结合我实际，制定本办法。 第二条本办法适用于及下属各用人单位（以下简称 “用人单位”）及其合同工。 第三条 本办法所称合同工是指不纳入本系统用人单 位编制管理，不纳入财政预算，以合同制形式聘用，由用人 单位直接支付工资而从事综合管理、专业技术、技能性或辅 助性工作的人员。 二、用人原则 第四条 坚持统筹兼顾原原则。用人单位应当合理有效 地使用现有人员，尽量减少合同工，尽力降低行政成本本， 确需用人的，应向急需的重点工作岗位倾斜。 第五条 坚持岗位应急的原则。有下列情况之一的，可 招用合同工： （一）因编制偏少或空编空岗的。 （二）因职能增加或有持续繁重的工作任务，现有人员 无法调配使用，急需工作人员开展工作的。 （三）现在专技人员满足不了工作需求，急需相应专技 人员的。 （四）因完成重要的阶段性任务，需短期内增加工作人 员的。 （五）为保证工作正常运转，确需其他辅助性人员的。 第六条 坚持竞争择优的原则。凡需招用合同工，必须 按规定程序进行，坚持公开、公正招聘录用。 第七条坚持分类管理的原则。依据聘用岗位签订劳动 合同，根据工作性质分别实行不同的岗位管理。 第八条 坚持按劳取酬的原则。根据岗位性质、技术含 量和劳动强度的不同，依据有关政策规定，比照市属单位同 类人员工资水平，分别确定合同工的劳动报酬和相关待遇。 三、聘用条件和程序 第九条 应聘本系统合同工应具备下列基本条件： （一）遵纪守法，品行端正； （二）符合工作岗位所需的学历、任职资格条件和履行 岗位职责的实际工作能力； （S）非特殊岗位年龄原则上要求在40周岁以下，并 具

有适应岗位要求的身体条件。 第十条招聘程序： （一）、申请招用。各单位需招聘合同工，须报党组研 究同意后，由用人单位自行负责招聘。 （二）、签订合同。按照《劳动法》、《劳动合同法》的 相关规定，由用人单位与合同工签订劳动合同。劳动合同原 则上一年一签，试用期为一个月；因短期聘用或完成特殊工 作的，应当按约定期限签订。合同期满或当事人约定的合同 终止条件出现，劳动合同即行终止。