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劳动合同实施细则4篇篇1劳动合同实施细则一、前言劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系的重要法律依据，对于明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益起着至关重要的作用。
为了更好地规范劳动合同的签订和实施，保障劳动者的合法权益，制定劳动合同实施细则是非常必要的。
二、劳动合同签订1.签订主体：劳动合同的签订主体应当为用人单位和劳动者，在签订劳动合同时，用人单位应当提供真实有效的工作岗位和工资待遇信息，劳动者应当提供真实有效的个人信息。
2.签订条件：劳动合同的签订双方必须是具备相应的民事责任能力的自然人或法人实体，双方达成一致的意向，并且遵守国家法律法规的规定。
3.签订程序：劳动合同的签订程序应当符合法律规定，双方签署的合同应当是书面形式，在签订劳动合同时，应当履行公示程序，将劳动合同的内容告知劳动者，确保劳动者充分了解合同内容。
三、劳动合同内容1.合同期限：劳动合同的期限应当明确约定，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2.工作内容：劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等，确保双方的权利和义务清晰明确。
3.工资支付：劳动合同应当明确约定工资支付方式、时间和标准，确保劳动者的工资待遇得到保障。
4.劳动保护：劳动合同应当规定用人单位为劳动者提供的劳动安全保护措施，保障劳动者的安全和健康。
四、劳动合同变更和解除1.变更程序：劳动合同的变更应当经双方协商一致，并经签订书面协议，根据变更原因适时调整合同内容。
2.解除程序：劳动合同的解除应当依法程序，解除通知应当提前书面告知对方，并在法定程序下完成解除手续。
3.违约责任：依据劳动法律规定，一旦发生解除劳动合同的行为方应当承担相应的违约责任，确保双方权益得到保护。
五、劳动合同争议处理1.协商解决：双方发生劳动合同争议时，首先应当进行协商解决，通过平等协商达成一致意见。
如无法达成一致意见，可通过法律途径解决。
劳动合同制实施细则第一章总则第一条为了加强劳动合同管理，规范劳动合同行为，维护劳动者与用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的行为。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动合同制度，保障劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
第二章劳动合同的订立第五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第六条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第七条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内完成。
第八条用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况。
第九条劳动者有权拒绝用人单位违反法律法规规定的要求，有权拒绝用人单位规定的不合理劳动条件。
第三章劳动合同的履行和变更第十条用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，不得擅自变更劳动合同的内容。
第十一条用人单位变更名称、住所、法定代表人或者主要负责人的，劳动合同应当相应变更。
第十二条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第十三条用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
劳动者有权依法享受带薪年休假、节假日加班工资等。
劳动合同法实施细则3篇篇1一、总则1. 为规范公司劳动合同管理，明确劳动合同双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本实施细则。
二、劳动合同的签订1. 公司与员工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
2. 劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。
员工应在入职后一个月内与公司签订劳动合同。
三、劳动合同的履行1. 公司应依法履行劳动合同，为员工提供安全的工作环境，保障员工的合法权益。
员工应遵守公司的规章制度，履行工作职责。
2. 劳动合同约定的内容发生变更时，双方应协商一致并书面变更劳动合同。
四、劳动合同的解除与终止1. 劳动合同解除分为协商解除和单方解除。
协商解除需双方协商一致；单方解除应符合法律法规规定的情形和程序。
2. 劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、员工退休、员工死亡等。
劳动合同终止时，公司应依法支付经济补偿。
五、劳动报酬与社会保险1. 公司应按照劳动合同约定，按时足额支付员工劳动报酬。
劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
2. 公司应为员工缴纳社会保险费，员工也有权自行缴纳社会保险费。
公司应确保员工的社会保险权益。
六、工作时间与休息休假1. 公司应遵守国家工作时间制度，实行标准工时制或经批准的特殊工时制。
员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
2. 员工享有休息休假的权利，公司应合理安排员工的休息休假时间。
法定节假日、带薪年假等休假制度按照国家规定执行。
七、保密义务与竞业限制1. 员工在任职期间及离职后，应对公司的商业秘密承担保密义务。
如有违反，应承担法律责任。
2. 涉及高级管理、技术岗位的员工，在离职后一定期限内不得在与公司业务竞争的单位从事同类业务，公司应给予相应经济补偿。
八、违约责任与争议解决1. 劳动合同双方应遵守合同约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
公司劳动合同制度实施细则6篇篇1公司劳动合同制度实施细则第一章总则第一条为规范公司与员工之间的劳动关系，保护员工的合法权益，促进公司的稳定发展，根据国家相关劳动法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条公司劳动合同制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同制员工和临时工等。
第三条公司员工在加入公司时，需与公司签订劳动合同，公司才能正式录用员工。
劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、劳动保护、劳动纪律等内容。
第四条公司应建立完善的员工档案，记录员工的个人信息、工作经历、健康状况等内容，并妥善保存。
第五条公司应每年对员工的劳动合同进行一次评估，根据员工的工作表现和公司的需求，决定是否续签合同或调整合同内容。
第六条员工应严格遵守公司的劳动合同制度，不得擅自解除或修改合同内容，否则将受到公司的相应处罚。
第七条公司对员工的劳动合同内容保密，不得擅自泄露或透露给他人。
第八条公司与员工之间的劳动合同涉及到双方的权益和责任，如有纠纷应通过协商解决，若无法协商解决，则可向劳动仲裁部门申请仲裁。
第二章劳动合同的签订与变更第九条公司应在员工入职时与员工签订劳动合同，合同内容应明确详细，双方签字盖章生效。
第十条公司应在劳动合同中规定员工的工作内容、工作地点、工作时间、轮岗情况、加班情况、休假制度、薪酬待遇、保险福利等内容，并遵守法律法规。
第十一条公司与员工之间如有变更劳动合同的情况，应经双方协商一致并重新签订合同，方可生效。
第十二条公司应对员工在工作中的表现进行定期评估，根据评估结果对员工的薪酬待遇和职务进行调整，需重新签订劳动合同。
第十三条公司与员工之间如因工作需要发生变动，可经双方协商一致，调整劳动合同内容，但调整内容应合乎法律法规。
第十四条公司及时向员工提供劳动合同的复印件，以备员工查阅。
第十五条公司应妥善保管员工的劳动合同，保证其安全性和完整性。
第三章劳动合同的解除与终止第十六条公司与员工之间如果有解除劳动合同的情况，应提前30天通知对方，并签署书面文件，经双方同意后方可解除合同。
公司劳动合同制度实施细则第一章总则第一条为规范公司的人力资源管理，保护劳动者的合法权益，公司制定本劳动合同制度实施细则。
第二条公司遵守国家法律法规，依法签订劳动合同，坚持平等、自愿、公平、公正的原则，推行灵活就业，建立和完善劳动关系协调机制。
第三条公司按照合同制管理原则，对劳动者、用人单位签订的劳动合同进行管理，保障双方合法权益。
第二章劳动合同签订第四条公司在与劳动者签订劳动合同时，应当明确劳动者的基本信息、岗位职责、工作地点、工时、工资待遇、劳动条件、劳动保护、劳动纪律、劳动纠纷解决等条款。
第五条公司与劳动者签订劳动合同时，应当充分尊重劳动者的意愿，采取书面形式。
双方各持一份，劳动者签字确认即生效。
第六条公司在劳动合同签订过程中，不得要求劳动者支付任何形式的押金、保证金或其他费用，违者应承担相应法律责任。
第三章劳动合同履行第七条公司应当履行劳动合同约定的义务，提供相应的工作岗位、工作条件和合理的工资待遇。
第八条劳动合同具有法律约束力，双方当事人应当履行合同约定的义务，不得擅自取消、终止或变更合同内容。
第九条公司应当及时做好劳动合同的变更手续，如岗位调整、工资调整等，应当与劳动者协商一致并签订书面变更协议。
第十条公司应当根据国家法律法规和合同约定，为劳动者购买社会保险，并按时缴纳相关费用。
第四章劳动合同终止第十一条劳动合同终止情形包括劳动合同期满、双方协商解除、劳动合同解除、劳动者提前解除和辞职等。
第十二条劳动合同期满的，公司应当提前一个月与劳动者进行续签或解除合同的协商。
第十三条劳动合同的解除情形包括双方协商一致、一方提前通知解除、严重违反劳动纪律、严重违反公司规章制度等。
第十四条公司应当按照国家有关规定支付劳动者的经济补偿金，并在劳动合同终止后15日内支付清偿。
第五章劳动合同纠纷处理第十五条劳动合同纠纷处理途径包括协商解决、调解解决和仲裁解决。
第十六条劳动合同纠纷处理途径的选择应当依法进行，并保障劳动者的合法权益。
劳动合同法实施细则3篇篇1劳动合同法实施细则一、总则为有效实施《劳动合同法》，维护劳动者合法权益，促进劳动关系稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，制定本细则。
二、劳动合同的签订1. 劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，保障劳动者的合法权益。
2. 用人单位应当向劳动者提供明确的工作岗位及工作内容，约定工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。
3. 劳动合同可以采取书面形式或者口头形式，但应当以书面形式为原则，确保双方权益的明确和稳定。
4. 劳动合同应当包括合同期限、试用期、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动条件等具体内容，不得违反法律法规。
三、劳动合同的变更1. 劳动合同变更应当经过双方协商一致，并经双方签署书面变更协议。
2. 变更劳动合同应当有充分的合法依据，不得违反法律法规和劳动合同的约定。
3. 劳动合同变更应当明确变更的内容、时间和原因，确保变更合法合理。
四、劳动合同的解除1. 劳动合同可以因合同期满、协商一致、未达到约定目标、解除事由等原因解除。
2. 用人单位应当有充分的证据证明解除劳动合同的合法性，不得有歧视、欺诈、打压等行为。
3. 劳动者应当在合同解除前30天内书面提前通知用人单位，如不能提前通知应承担相应违约责任。
五、劳动合同的终止1. 劳动合同可以因自然终止、解除、终止事由等原因而终止。
2. 劳动合同终止应当经过双方协商一致，并办理相应手续。
3. 劳动合同终止后，应当按照法律法规和合同约定支付劳动者相应的经济补偿和工资福利等。
六、劳动合同的争议解决1. 劳动合同争议应当首先通过协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁或者诉诸法院解决。
2. 劳动仲裁机构应当公正、公平、及时处理劳动合同争议，保障劳动者的合法权益。
3. 裁决在劳动合同争议解决过程中，劳动者有权委托代理人进行维权，保障其合法权益。
七、保护劳动者合法权益1. 用人单位应当严格执行劳动合同法和本细则，保障劳动者的劳动权利和利益。
劳动合同实施细则新整理版6篇篇1第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为明确用人单位与劳动者的劳动关系，结合公司实际情况，制定本劳动合同实施细则。
二、劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，双方应严格遵守。
第二章劳动合同签订三、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
四、劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，可以订立固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
五、劳动者在签订劳动合同前应如实告知个人相关情况，包括身体状况、教育背景、工作经历等。
用人单位有权了解劳动者的个人信息。
第三章劳动合同履行六、劳动者应当按照劳动合同约定履行工作职责，遵守用人单位的规章制度，服从管理，保质保量完成工作任务。
七、用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。
八、劳动合同期内，用人单位应当按照约定支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。
九、劳动者在劳动合同期内享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者的合法权益。
第四章劳动合同变更与解除十、劳动合同经双方协商一致，可以变更或解除。
变更劳动合同应当采用书面形式。
十一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的；5. 被依法追究刑事责任的。
十二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；5. 法律、行政法规规定的其他情形。
公司劳动合同制度实施细则8篇篇1一、总则1. 为明确公司与员工之间的权利和义务关系，根据公司制度及相关法律法规，特制定本劳动合同制度实施细则。
二、劳动合同签订1. 公司与员工建立劳动关系时，应签订书面劳动合同。
劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇、社会保险、合同期限等事项。
2. 劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。
合同内容应合法合规，不得违反国家法律法规及政策规定。
三、劳动合同履行1. 公司应按照劳动合同约定为员工提供工作内容及条件，保障员工的合法权益。
2. 员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及劳动合同约定，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
3. 公司应按照国家法律法规及劳动合同约定，按时足额支付员工工资，保障员工的劳动报酬权益。
4. 公司应为员工提供良好的工作环境和条件，保障员工的安全健康。
四、劳动合同变更和解除1. 劳动合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。
2. 劳动合同解除应符合法律法规规定，公司应依法支付经济补偿金。
3. 员工违反公司规章制度或劳动合同约定的，公司可以依法解除劳动合同。
五、劳动纪律和考勤管理1. 公司应制定劳动纪律和考勤管理制度，规范员工的行为和工作秩序。
2. 员工应遵守公司的劳动纪律和考勤管理制度，不得迟到、早退、旷工等行为。
3. 公司应对员工进行考勤管理，建立真实、准确的考勤记录。
六、薪酬福利及社会保险1. 公司应按照劳动合同约定及国家法律法规，为员工提供良好的薪酬福利待遇。
2. 公司应为员工缴纳社会保险费用，保障员工的社会保险权益。
3. 员工享受法定节假日及带薪年假等休假制度，具体按照公司制度执行。
七、违约责任和争议解决1. 双方违反劳动合同约定的，应承担相应的违约责任。
2. 劳动争议发生后，双方应协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、附则1. 本实施细则未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关制度执行。
公司劳动合同制度实施细则3篇篇1一、总则为规范公司劳动合同管理，保护劳动者和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本实施细则。
二、劳动合同签订1. 公司与员工建立劳动关系时，应签订书面劳动合同。
劳动合同应采用公司统一制定的格式，并经双方协商一致后签订。
2. 劳动合同应明确以下内容：合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动纪律及奖惩等。
3. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
公司可根据员工岗位、工作年限、业绩等情况，与员工协商确定劳动合同期限。
三、劳动合同履行1. 公司应严格按照劳动合同约定，为员工提供工作岗位、劳动报酬、社会保险等。
2. 员工应遵守公司的劳动纪律和规章制度，服从公司管理，完成工作任务。
3. 员工在劳动合同期内，如需调整工作岗位、工作地点或变更劳动报酬等，应与公司协商一致，并签订书面协议。
四、劳动合同变更与解除1. 劳动合同变更时，双方应协商一致，签订书面协议。
变更内容应明确、具体。
2. 劳动合同解除分为协商一致解除、单方面解除和法定解除。
解除劳动合同时，应遵循法律法规和公司规定，保障员工合法权益。
3. 公司在解除劳动合同前，应进行内部审查和外部评估，确保解除行为的合法性和合理性。
员工在解除劳动合同前，应完成工作交接和债务清偿。
五、经济补偿与赔偿1. 公司依法支付经济补偿金，包括解除劳动合同的经济补偿、加班工资、年终奖等。
2. 员工违反劳动合同或公司规章制度，造成公司损失的，应承担赔偿责任。
六、劳动争议处理1. 劳动者与公司之间发生劳动争议时，应先进行协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
2. 劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
七、附则1. 本实施细则自发布之日起执行。
2. 本实施细则的解释权归公司人力资源部所有。
公司劳动合同制度实施细则一、总则1. 本细则适用于本公司所有员工劳动合同的管理。
2. 劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保员工的合法权益。
二、劳动合同的种类和内容1. 劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同和完成工作期限合同，具体选择根据工作岗位和工作性质确定。
2. 劳动合同应当包括以下内容：工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、劳动保护、社会保险、福利、解除和终止合同的条件等。
三、劳动合同的签订和审批1. 员工入职时，应当签订一份劳动合同，合同内容应当由双方协商确定，并由员工签字和公司盖章。
2. 合同签订后，应当报送公司管理层审批，管理层有权根据公司政策和制度对合同内容进行调整。
四、劳动合同的执行1. 合同签订后，员工应当按照合同规定的时间、地点、方式等履行工作职责，并遵守公司的规章制度。
2. 公司应当为员工提供必要的劳动保护和安全环境，保障员工的身体健康。
3. 员工的薪酬和福利应当按照合同规定的时间和方式支付，并确保及时、足额。
五、劳动合同的变更、解除和终止1. 双方可以就劳动合同的内容进行协商变更，但应当符合公司政策和法律规定。
2. 员工在合同期内可以提出解除合同，但应当提前X天书面通知公司，并按照公司的规定办理相关手续。
3. 合同期满或者提前解除后，双方应当按照约定进行交接工作，并办理离职手续。
六、其他规定1. 公司应当为员工提供必要的培训和晋升机会，鼓励员工长期为公司服务。
2. 合同期内，双方应当保持密切沟通和合作，避免发生争议和矛盾。
3. 公司应当建立健全劳动合同管理制度，确保合同的合法有效执行。
4. 本细则未尽事宜，按照国家法律法规、公司政策和程序处理。
以上是本公司劳动合同制度实施细则的主要内容，如有任何疑问或需要进一步讨论，请与人力资源部门联系。
我们将根据实际情况和需要进行调整和完善，以确保劳动合同制度的合法、公正、公平和有效执行。
1目的1.1 按照《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同规定》，规范和加强人力管理，达到合法用工的要求。
1.2订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，劳动合同依法订立，即具有法律约束力。
1.3员工与公司签订劳动合同后，即按平等竞争、择优上岗的原则，实行岗位聘任。
2适用范围2.1凡本公司的在册员工均应与公司签订书面劳动合同。
2.2公司法定代表人与总公司负责人签订劳动合同。
3职责3.1人力资源部a)制定劳动合同制实施的相关规程b)具体执行劳动合同制实施全过程；C)归档劳动合同制实施执行过程中出现的相关记录；3.2职代会审议并通过劳动合同实施细则及监督检查执行情况。
3.3最高管理者或管理者代表审批劳动合同制实施细则。
4工作程序4.1劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的书面协议。
公司为甲方，员工为乙方。
劳动合同由劳动合同书及附件组成。
4.2劳动合同的主要内容：4.2.1劳动合同期限；4.2.2工作内容；4.2.3劳动保护和劳动条件；4.2.4劳动报酬；4.2.5保险福利待遇；4.2.6劳动纪律；4.2.7劳动合同的变更、解除；4.2.8劳动合同的终止、续订；4.2.9经济补偿与赔偿；4.2.10当事人约定的其他内容；4.2.11劳动争议处理及其他。
4.3劳动合同期限及劳动合同变更、解除、终止、续订4.3.1劳动合同期限4.3.1.1有固定期限合同，分1年、2年、3年三个期限；4.3.1.2无固定期限合同。
4.3.2下列人员签订1年期劳动合同：4.3.2.1新招聘员工和新调入员工；4.3.2.2属公司骨干，但因一般性过失受处分未满一年的员工。
4.3.3公司中层及中层以上人员，原则上签订3年期限劳动合同。
4.3.4除按4.3.2、4.3.3条款规定签订各期限劳动合同外的其他员工签订2年期劳动合同。
4.3.5员工在公司连续工作满十年以上，双方协商同意订立无固定期限的劳动合同，可签订无固定期限劳动合同。
4.3.6凡新招员工及新调入员工首签1年劳动合同时含1个月试用期。
公司接收的应届大中专毕业生，首签劳动合同时可根据需要适当延长合同期限，其中含1年见习期。
4.3.7在下列情况下，公司与员工签订劳动合同时，应签订专项协议书，约定在特定条件下双方的权利和义务，原劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行：4.3.7.1经合同医院诊断证明确需病休的员工，应签订《医疗期协议书》；4.3.7.2经公司同意脱产学习或出国培训的员工签订《脱产学习协议书》；4.3.7.3被借用的员工，经甲、乙、丙三方协商签订《借用协议书》。
4.3.8公司与员工签订劳动合同，必须遵守国家规定的法律、政策和本实施细则的规定。
劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。
4.3.9劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可变更劳动合同相关内容，填写《劳动合同变更协议书》。
其中，因公司需要或因员工不能胜任工作而变更、调整工作岗位，属于公司的自主权。
4.3.10下列情形之一，劳动合同终止：4.3.10.1劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签的；4.3.10.2劳动合同约定的终止条件出现的；4.3.10.3完成劳动合同约定的工作的；4.3.10.4在已签订的无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的；4.3.10.5员工退休、退职、去世的。
4.3.11员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，不得解除劳动合同，待经济损失处理完毕或其它问题审查清楚后，再办理解除劳动合同手续。
4.3.12员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：4.3.12.1在试用期被证明不符合录用条件的；4.3.12.2有以下严重违反劳动纪律或公司规章制度之一的：4.3.12.2.1工作态度消极，因个人原因三个月不完成本职岗位工作任务的；4.3.12.2.2严重违反考勤制度，三个月内累计迟到、早退15次以上的；4.3.12.2.3违反保密制度，给公司造成重大经济损失的；4.3.12.2.4直接或间接从事第二职业的；4.3.12.2.5贪污、盗窃、赌博等因严重影响社会秩序而受公安机关拘留，尚不够刑事处分的；4.3.12.2.6违反公司规章制度，犯有其它严重错误的。
4.3.12.3严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害或造成严重经济损失的；4.3.12.4被依法追究刑事责任的。
4.3.13公司解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见；如果公司违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
4.3.14有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知员工本人：4.3.14.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；4.3.14.2员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4.3.14.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4.3.15公司违反《劳动法》规定，克扣和无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，或依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，依据国家有关规定给予经济补偿。
4.3.16员工有下列情形之一的，公司不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：4.3.16.1患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动力的；4.3.16.2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4.3.16.3女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4.3.16.4法律、行政法规规定的其他情形。
4.3.17员工解除劳动合同，应当提前30日或按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知公司。
员工给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。
4.3.18有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：4.3.18.1在试用期内；4.3.18.2公司以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4.3.18.3公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供必要劳动条件的。
4.4员工在合同期内保险、福利待遇的规定4.4.1员工在合同期内享受国家和公司规定的各种补贴和福利，公司和员工按国家规定比例交纳养老、失业、医疗等各项社会保险和住房公积金。
4.4.2公司为驾驶员投人身意外保险；为公司员工投家庭财产保险。
投保本金归公司所有。
4.4.3员工在合同期内，因个人原因下岗待业期间的有关待遇按国家和公司规定执行。
4.4.4 员工正常退休、退职，按国家政策办理，内退按公司有关规定执行。
4.4.5工作时间和节假日期间的报酬，按《劳动法》和国家其他有关规定执行。
4.5医疗期规定4.5.1员工在合同期内患病或非因工负伤，根据国家有关法律和相关政策，凭公司指定的医院证明，享受相应的医疗期待遇。
医疗期的计算方法按国家和北京市有关规定执行。
4.5.2员工身患难以治疗的疾病，其医疗期可以根据实际情况在国家和公司规定的医疗期范围内作适当延长。
4.5.3公司员工非因工致残或经医院认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内治疗完毕，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定。
凡符合退休、退职条件的办理退休、退职手续，并享受退休、退职待遇。
4.5.4 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
4.5.5 医疗期将满，员工要求上班，需提前10天向人力资源部提出书面申请；医疗期结束，凭指定医院诊断证明，须试工二个月，半日工作的试工期为四个月。
其工作岗位按公司需要重新安排。
试工期满后如又因病休息，其前后病假合并累计计算医疗期。
有关待遇按国家和公司有关规定执行。
4.5.6 医疗期内的员工看病，必须在本公司指定的医院就诊，并按要求定期交病假证明。
4.6违约责任4.6.1依照劳动合同双方约定的条款，在劳动合同期限未满时解除劳动合同的按违约处理。
4.6.1.1公司违约提前解除劳动合同的按照国家规定给予员工经济补偿。
4.6.1.2甲乙双方任何一方违约解除劳动合同的，按照以下规定向对方交付一次性违约金。
违约金=上年月平均总收入×合同期未满月数（月平均总收入为月岗位工资与月均效益奖金之和）未定岗位工资的每月按上年北京市平均工资计算。
签订无固定期限劳动合同的交付违约金的时间按十年合同期限减服务期限计算。
4.6.2公司新招收、调入的人员及当年接收的中专以上应届毕业生，自招收之日起，在公司的服务期为五年。
服务期未满员工提出解除劳动合同的，除要向公司交纳违约金外，还需交纳赔偿金。
赔偿金项目及标准为：4.6.2.1公司为招、接收员工所支付的费用；4.6.2.2公司接收员工后为培训员工所支付的培训费。
在公司服务每满1年，违约金和赔偿金各减百分之二十。
4.6.3公司有下列情形之一，对员工造成损害的，应当支付赔偿金：4.6.3.1公司招用员工未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的；4.6.3.2 由于公司的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的；4.6.3.3 公司违反规定或劳动合同的约定侵害女员工合法权益的。
赔偿金标准按照国家有关规定执行。
4.6.4员工违反《劳动法》有关规定或劳动合同约定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失：4.6.4.1公司招收录用为其支付的费用；4.6.4.2公司为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理；4.6.4.3对生产、经营和工作造成直接经济损失的；4.6.4.4劳动合同约定的其他赔偿费用。
4.6.5公司不招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者，到公司应聘工作的人员应与原单位已解除劳动合同。
4.7劳动争议仲裁4.7.1公司根据《劳动法》的规定设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由员工代表、公司代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。
劳动争议调解委员会达成的协议，当事人应当执行。
4.7.2 调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的视为调解不成。
当事人一方要求仲裁的，可以自劳动争议发生之日起60日内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决无异议的，必须执行，对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
4.8劳动合同管理4.8.1劳动合同由公司人力资源部负责管理，管理的内容主要包括：劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等，并建立管理台帐。
4.8.2为保证劳动合同制的正常运行，劳动合同中所涉及的内容及其附件同本实施细则一并执行。
