【范文】《培养选拔干部必须突出政治标准》读后感：政治标准是好干部的首要标准

《培养选拔干部必须突出政治标准》读后感培养和选拔优秀干部是每个政党和国家的重要任务，因为干部队伍的好坏直接关系到党和国家的事业成败。

然而，培养选拔干部不仅要强调其专业素质和管理能力，更重要的是要突出政治标准。

只有将政治标准摆在首位，才能保障干部队伍的党性、忠诚和纯洁，确保党和国家事业的顺利发展。

首先，突出政治标准能够保障干部队伍的党性。

党性是干部的灵魂，是一个政治党派区分于其他组织的最基本特征。

干部必须始终坚持党的政治路线、思想路线和组织路线，始终把党的利益放在首位，坚持党的领导，紧密团结在党的周围。

只有具备坚定的党性，才能真正服务于党和人民，为党和人民的事业贡献自己的智慧和力量。

其次，突出政治标准能够保障干部队伍的忠诚。

作为共产主义事业的参与者和推动者，干部队伍必须对党绝对忠诚。

忠诚是干部的必备品质，只有对党忠诚，才能够真正做到政令畅通、执行力度到位，才能够真正为党的事业尽心尽力。

忠诚不仅仅表现在言行上，更体现在具体工作中。

只有在实际工作中不受个人私利的诱惑，坚持原则，做到对党忠诚，才能够成为一名合格的干部。

另外，突出政治标准能够保障干部队伍的纯洁。

纯洁是干部队伍的基本要求，是干部队伍健康发展的前提。

干部必须廉洁奉公，清正廉洁，做到心中无旁骛，不被名利所诱惑，不沾亲带友，不搞权色交易。

只有保持纯洁的品行，才能树立党风廉政建设的榜样，确保党和国家的事业纯洁无私地前进。

然而，要想突出政治标准，在干部的培养和选拔过程中面临着不少困难和挑战。

首先，由于干部的培养和选拔是一个长期的过程，很难立竿见影取得明显的成效。

政治标准的培养和选拔需要从幼年教育抓起，通过教育培养孩子们对党和人民事业的认同和忠诚。

同时，在干部队伍中，通过培养和选拔，将政治标准内化于心，外化于行。

这需要长期的努力和耐心。

其次，由于政治标准具有主观性和灵活性，很难量化，并且容易受到片面的主观因素的干扰。

政治标准的评价和选拔要求能够客观公正，依据党纪国法，不能随意变换，避免主观性和个人偏见的干扰。

学习《培养选拔干部必须突出政治标准》心得体会：贴好“政治过硬”这张红色标签学习《培养选拔干部必须突出政治标准》心得体会：贴好“政治过硬”这张红色标签陈希部长16日在人民日报发表署名文章《培养选拔干部必须突出政治标准》，强调要把政治标准作为选人用人的首要标准，政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律是干部必备素质。

建设又红又专干部队伍关键要把好“三关”：严把干部考察关。

突出政治标准主线，除了坚持任人唯贤、德才兼备的总体原则外，重点考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况。

重视经常性考察，开展一线考察、延伸考察，走进干部工作圈、生活圈、社交圈，全方位、多角度、立体式了解干部在重要任务、重大事件、关键时刻的表现，从中考察识别其政治品德和政治素养。

严把试用考核关。

对干部试用期间，要在加强试用干部履职能力教育培训的基础上，重点抓好思想政治教育，不断提升试用干部思想政治素质。

试用期满后，可通过理论测试、谈心谈话等方式，全面考核干部政治素质，明确政治素质达标后，方可正式任职。

试用期间工作出现重大失误或严重错误，不宜继续试用的，提前终止试用期。

严把能上能下关。

将“思想政治素质不过硬”列为不适宜担任现职的情形之一，让牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部上得来，对那些同党中央唱对台戏，对党中央大政方针态度暧昧甚至心怀不满，背离党中央决策部署阳奉阴违、另搞一套，心术不正、有政治野心，“身在曹营心在汉”、同党离心离德的人，坚决采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式进行组织调整。

政治过硬永远是领导班子和干部队伍建设的第一位要求，讲政治永远在路上，当久久为功，驰而不息。

心得体会：选任干部要用好“政治标尺”“要突出政治标准，提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。

”十九大报告释放出了选任干部要用好“政治标尺”的强烈信号。

政治标准是衡量干部的第一标准，政治坚定是选人用人的第一条件。

我们党作为马克思主义政党，历来把政治标准作为选人用人的首要标准。

毛泽东同志指出，政治是主要的，是第一位的，干部要又红又专。

邓小平同志提出干部队伍“四化”方针，强调首先是要革命化。

党的十八大以来，总书记鲜明提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”、“四有”、“四个铁一般”等要求，归结起来就是干部首先要在政治上达标。

可以说，选人用人突出政治标准是我们党选人用人的一贯方针，也是实现政治主张和政治目标的必然要求。

选拔任用干部关键要把紧把严政治标准这个硬杠杠，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。

干部若政治上出了问题，其职务越高、平台越大，给党造成的损失就会越大。

然而，一个时期以来，党内忽视政治、淡化政治、削弱政治的现象比较突出，一些党组织政治功能弱化、管党治党责任缺失，选拔任用干部中领导和把关作用发挥不充分，让一些政治有问题的人混进领导班子。

政治标准是一把铁标尺，在选人用人上有着清晰的刻度和要求，主要体现在“五看”：看政治忠诚，是否牢固树立“四个意识”；看政治定力，是否坚定“四个自信”；看政治担当，是否坚持原则、敢于斗争；看政治能力，是否善于从政治上观察和处理问题；看政治自律，是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

这五个方面相互联系、相互影响、缺一不可。

选拔任用干部要用好“政治标尺”，前提是把干部的政治表现考准考实。

要经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，通过与干部谈心谈话，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，听取多方面意见特别是知情人意见等各种方式，多方印证、全面掌握干部的政治表现。

《培养选拔干部必须突出政治标准》读后感：培养年轻干部要多措并举《培养选拔干部必须突出政治标准》读后感：培养年轻干部要多措并举如何把年轻干部培养好使用好，是各级领导班子抓干部队伍建设的一个重大题。

年轻干部是我们党的事业的建设者和接班人，是各条战线的生力军和主力军。

当前，我们要加强党的执政能力建设，必须高度重视对年轻干部的培养和使用，推动我们的干部队伍“可持续发展”，为党的事业发展提供强大动力。

具体说，要做到以下几点：对年轻干部既要放心，又要关心。

年轻干部普遍具有化层次较高思想活跃开拓创新意识较强的特点。

他们多数受过正规的教育，有较好的化素养和较宽的知识面，特别是专业知识水平较高；他们所处环境比较宽松，思想上很少受条条框框的束缚，思维敏捷，接受新事物较快；他们精力比较旺盛，工作热情高，干劲足，敢于创新，勇于探索。

年轻干部的这些特点，是他们敢闯敢干敢为人先开创进取的内动力，也是促进各项事业发展的驱动力。

因此，我们培养和使用年轻干部，要进一步解放思想，充分相信年轻干部有能力干好组织交办的各项工作，放心让他们去干去闯，真正做到用人不疑，疑人不用。

同时，年轻干部也具有工作经历单一，阅历较浅，实践经验不够丰富，解决复杂问题和驾驭全局工作的能力稍弱的特点。

因此，各级组织和领导干部就要更加关心年轻干部的成长，关心他们的思想学习工作家庭生活等等；要根据新时期的要求，有计划地对他们进行系统的全方位的培养，全面提高他们的综合素质。

对年轻干部既要放手，又不能撒手。

邓小平同志曾经说过，人才，只有大胆使用才能培养出。

对于选拔出的年轻干部，必须放在实践中锻炼。

各级组织和领导干部一定要解放思想，与时俱进，消除“嘴上无毛，办事不牢”的用人顾虑，多在发挥年轻干部的主观能动性上做。

要全面客观地看待年轻干部，既要清醒地看到他们的不足和缺点，更要看到他们的优点和长处。

对于看准了的群众认的能力素质强的年轻干部，要充分信任他们，相信他们的能力，使他们能在实际工作中增长才干提高本领。

范文
《培养选拔干部必须突出政治标准》读后感：讲政治、讲规矩，守住“高压线”
1月16日，人民日报刊发的陈希部长署名《培养选拔干部必须突出政治标准》中“选拨干部五看标准”迅速“走红”，这不仅让全国人民看到了我党的执政决心，同时敲响了警钟：全体党员干部要讲政治、讲规矩，守住“高压线”。

作为基层工作者，我们更应该严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

基层工作者与老百姓的关系如农民与庄稼的关系，只有基层工作者这台“耕耘机”工作状态良好，党的政策才能在群众“庄稼”地里长出美好果实。

这是第一道关，也是党的政策与老百姓最直接、最关键的一关，只有老百姓认可的政策、认可的政党，政策才能“落地生根”和“开花结果”，党的政治地位才能“坚不可摧”。

因此，选拔基层工作者的应该慎之又慎，既要运用“五看”法，也要从其品德和能力上综合考虑。

要多方面、多角度、多方式考察，从工作和生活中“听其言”、“观其行”，从干部、群众中侧面访谈，确保甄选出能“耕田”的“老黄牛”，群众满意的好干部！
学习永无止境。

《培养选拔干部必须突出政治标准》心得体会：以政治标准多维度选出好干部《培养选拔干部必须突出政治标准》心得体会：以政治标准多维度选出好干部近日，人民出版社出版的《党的十九大报告辅导读本》收录了中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长、中央党校校长陈希署名文章《培养选拔干部必须突出政治标准》，全文近4500字。

在该文中，他强调要突出政治标准选拔干部：一看政治忠诚；二看政治定力；三看政治担当；四看政治能力；五看政治自律。

以政治标准选拨干部，是党的政治属性所决定的，是保证全党团结统一、实现政治主张和政治目标所要求的，也是推进党和人民事业发展、实现人民对美好生活向往所期待的。

作为马克思主义政党，中国共产党历来把政治标准作为选人用人的首要标准。

尤其站在新时代的新起点，走在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的新征程，更需要持续抓好选人用人这个源头和风向标，建设一支政治过硬、堪当重任的优秀干部队伍。

而要做到这一点，关键是要把紧把严政治标准这个硬杠杠，从“点、线、面”多维度选人用人，切实把党和人民需要的好干部选出来、用起来。

抓住闪光“点”，精准考察。

关键时刻见担当。

考察干部既要注重干部的一贯表现和全部工作，又从完成急难险重任务中，特别是从关键时刻、重大关头的表现中，考察识别干部的政治品质和政治能力。

尤其是在改革进入“深水区”、脱贫攻坚面临“贫中之贫、困中之困”等关键时期，党员干部站得出来、顶得上去极其重要。

这就要求考察干部既要有定性判断，更要用事实说话，既不能“以偏概全”，更不能“笼统概之”，要用具体事例来阐述，用关键时刻的表现来支撑，找到“亮点干部”和“干部亮点”。

特别是对那些有魄力、敢作为、善作为但有易得罪人的干部，要为其撑腰、说话，如此才能更为精准地识别干部的政治品质和政治能力，最大限度地鲜明选人用人的良好导向。

紧扣工作“线”，深入考察。

工作圈是考察党员干部政治标准的“主场”，是选人用人的“主线”，工作中的言行举止能最直观地反映党员干部的政治品德和政治素养。

学习《培养选拔干部必须突出政治标准》之我见
9 学习《培养选拔干部必须突出政治标准》之我见
11月16日，人民日报刊发了新任中央党校校长陈希同志的署名《培养选拔干部必须突出政治标准》，全文近4500字，分五个方面，阐述了一名干部是否符合培养选拔的五项过硬标准。

陈校长认为：新时代选拔干部政治标准是政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。

其中，政治忠诚是基础和统帅，决定后四者；而政治能力是前三者的刚性支撑，是将前三者变为现实的能力素养；政治自律是对干部党性的全方位考验。

前三者重点考察干部的思想意识，后两者侧重考察干部的落实能力，是政治标准的最终落脚点，反作用于前三者；五条标准互相依存，层层递进，缺一不可，体现了知与行的高度统一。

细致分析陈校长这段精彩论述，它将一名干部在思想上是否忠诚，在立场上是否坚定，在担当上是否有魄力，在处理问题上是否能正确把握大局，在自律上是否能严格坚持有关规定剖析地淋漓尽致。

刚刚过去的十九大，已经为我们指明了奋斗目标和努力方向。

使命明确、现状清晰、目标确定，接下来，如何更加有力、有效
地团结和带领全国各族人民将既定目标变为现实的问题就成为考验各级党组织、特别是党的各级领导干部的严峻考卷！在全国上下树立以德为先的选人用人标准，就成为我们各级党组织开展工作的思想基础和选用人才的第一标准。

任何轻视或忽视这一根本要求的用人行为，注定不会走地很远。

9。

读《培养选拔干部必须突出政治标准》有感 (2)
《培养选拔干部必须突出政治标准》一文，强调要将政治标准作为培养选拔干部的重要依据，坚持以党的政治方向实现领导干部队伍精神坚定、思想自觉、行动规范、能力多样的建设目标。

我读了这篇文章，感受很深刻，随着国家政治体制日渐健全，人民日益幸福，作为共同的家园，应当努力搭建我们共同的家园，纠正错误的政策，从而保护党的政治方向。

培养选拔干
部的首要条件就是具备政治标准，他们必须有良好的政治素养，高度坚定的政治理想，热爱国家，发扬党的优良传统，拥护中国特色社会主义，必须明确自己的政治立场，使自己具有政治方向和动力。

此外，他们还应当坚决贯彻落实党的路线、方针、政策，时刻保持良好的政治本色，坚持正确的政治方向。

只有拥有这种政治觉悟，才能够使他们的行为更加正确，从而为国家的发展发挥他们的重要作用。

因此，培养选拔干部必须突出政治标准，这是党和国家发展所必需的，是保障党的历史使命和建设繁荣富强社会的前提。

只有增强政治敏锐度，不断提升政治素养，才能使党的政治方向得到传承和发展，有效的防止右倾腐败的产生。

相信有了良好的政治标准，我们将拥有一支更加彪悍坚定的领导干部队伍，为国家的发展做出更大的贡献。

学习《培养选拔干部必须突出政治标准》心得体会：党员干部要严守政治纪律1月16日，人民日报刊发陈希部长署名”培养选拔干部必须突出政治标准“，其中讲到“选拔干部要看干部是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

在所有党的纪律中，政治纪律和政治规矩是最重要、最根本的。

党员干部必须把严格遵守政治纪律和政治规矩作为安身立命的“压舱石”，在守纪律、讲规矩上作表率，自觉做政治上的明白人、老实人。

”政治纪律是党员干部行事做人的高压线，是我们政党蓬勃发展的生命线，也是管党治党的根本。

严守政治纪律也是新时代每一名党员干部的应该做到的自我要求。

那么，党员干部如何坚守政治定位，严守政治纪律呢？笔者认为可以从以下几个方面稳固我们的“压舱石”。

一要严于修身。

要认真学习党章党规，学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等，筑牢思想防线，从思想上武装起来，让党员干部形成自觉遵守党的政治纪律和政治规矩的思想意识，夯实党性修养。

要学习法律法规，用法治思维干事创业，强化自我约束，自我纠正，真正从内心深处筑牢法治意识的精神防线。

要学习传统文化精神，树立党员干部的文化自信，以便更好的开展工作。

二要严于齐家。

党员干部不仅要加强自身的党性修养，更要做好家风建设。

习总书记也强调“每一位领导干部都要把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边工作人员。

”纵观一些案件，很多腐败分子的违纪违法行为中，往往有“家族腐败”因素。

父子兵、夫妻档、兄弟帮屡见不鲜，甚至“全家总动员”，把公权力变成“私人订制”，最终一起走上不归路。

因此党员干部要廉洁齐家，自觉带头树立良好家风，让家庭成为自己谋事创业的坚强堡垒。

三要勇于平天下。

在改革的攻坚期和深水期，党员干部要勇于担负起时代赋予的使命，敢于履行党和群众交托的重任，不管在什么岗位都要充分认识到自己肩负的责任，要树立正确的政绩观，立志做大事不要立志做大官。

要脚踏实地的为群众谋福利办好事实事，要有群众利益无小事的观念，解决好群众身边的每一件小事，在平凡的岗位做出不平凡的事业。

《培养选拔干部必须突出政治标准》读后感：选拔干部需严把“政治能力”关1月16日，人民日报刊发中组部部长陈希同志署名《培养选拔干部必须突出政治标准》，指出：“党员干部特别是领导干部要履行好责任，必须有很强的能力作支撑。

在所有能力中,第一位的是政治能力”。

突显出“政治能力”是选拔干部的重要标准，那么要如何识别干部的政治能力呢？可以从以下几方面着手：一是把握方向是否准。

身为党员干部，必须在实际工作中贯彻落实好党和国家的各项方针政策。

识别干部的政治能力，需要看其对党和国家方针政策的掌握程度，从中了解其是否能看得清全局，把得清方向，辨得清是非。

拥有较强政治能力的党员干部，能始终与党和国家保持一致，坚定不移地拥护党和国家所决定的，毫不动摇地反对党和国家所禁止的。

二是政治立场是否稳。

方向把得准，还需立场站得稳。

识别干部的政治能力，需要看其平时的政治表现，尤其是在大是大非面前的具体表现。

如果在大是大非面前摇摆不定了，说明其政治立场不稳。

所以要特别重视在脱贫攻坚、征地拆迁、项目建设等一线工作中去选拔干部，观察其能否在工作中不打折扣地贯彻落实好党和国家的各项方针政策。

三是担当意识是否强。

担当作为是党员干部必须具备的能力素质。

识别干部的政治能力，需要在工作实践中检验其担当意识。

在攻坚一线中，如何妥善处理问题和化解矛盾，能够有效地增强对干部的能力锻炼，丰富干部的工作经验。

要考察干部的政治能力，需要全面掌握其在攻坚克难中能否敢于负起责任、挑起重担，能否敢于直面存在问题、化解矛盾纠纷。

四是遵守纪律是否严。

遵规守纪是对一名党员干部最基本的要求。

识别干部的政治能力，需要看其在日常生活中能否严守党规党纪、法律法规、道德规范。

党员干部唯有持续强化政治意识、大局意识、责任意识和规矩意识，主动置身于政治纪律和政治规矩之下，严格按党规党纪办事，按法律法规办事，按规范程序办事，才能坚守政治底线，避免犯错。