【优质】《培养选拔干部必须突出政治标准》心得体会：以政治标准多维度选出好干部-精选word文档 (2页)

学习《培养选拔干部必须突出政治标准》心得体会：贴好“政治过硬”这张红色标签学习《培养选拔干部必须突出政治标准》心得体会：贴好“政治过硬”这张红色标签陈希部长16日在人民日报发表署名文章《培养选拔干部必须突出政治标准》，强调要把政治标准作为选人用人的首要标准，政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律是干部必备素质。

建设又红又专干部队伍关键要把好“三关”：严把干部考察关。

突出政治标准主线，除了坚持任人唯贤、德才兼备的总体原则外，重点考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况。

重视经常性考察，开展一线考察、延伸考察，走进干部工作圈、生活圈、社交圈，全方位、多角度、立体式了解干部在重要任务、重大事件、关键时刻的表现，从中考察识别其政治品德和政治素养。

严把试用考核关。

对干部试用期间，要在加强试用干部履职能力教育培训的基础上，重点抓好思想政治教育，不断提升试用干部思想政治素质。

试用期满后，可通过理论测试、谈心谈话等方式，全面考核干部政治素质，明确政治素质达标后，方可正式任职。

试用期间工作出现重大失误或严重错误，不宜继续试用的，提前终止试用期。

严把能上能下关。

将“思想政治素质不过硬”列为不适宜担任现职的情形之一，让牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部上得来，对那些同党中央唱对台戏，对党中央大政方针态度暧昧甚至心怀不满，背离党中央决策部署阳奉阴违、另搞一套，心术不正、有政治野心，“身在曹营心在汉”、同党离心离德的人，坚决采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式进行组织调整。

政治过硬永远是领导班子和干部队伍建设的第一位要求，讲政治永远在路上，当久久为功，驰而不息。

《培养选拔干部必须突出政治标准》心得体会：精准考察,关键时刻见担当《培养选拔干部必须突出政治标准》心得体会：精准考察，关键时刻见担当近日，人民出版社出版的《党的十九大报告辅导读本》收录了中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长、中央党校校长陈希署名文章《培养选拔干部必须突出政治标准》，全文近4500字。

在该文中，他强调要突出政治标准选拔干部：一看政治忠诚；二看政治定力；三看政治担当；四看政治能力；五看政治自律。

以政治标准选拨干部，是党的政治属性所决定的，是保证全党团结统一、实现政治主张和政治目标所要求的，也是推进党和人民事业发展、实现人民对美好生活向往所期待的。

作为马克思主义政党，中国共产党历来把政治标准作为选人用人的首要标准。

尤其站在新时代的新起点，走在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的新征程，更需要持续抓好选人用人这个源头和风向标，建设一支政治过硬、堪当重任的优秀干部队伍。

而要做到这一点，关键是要把紧把严政治标准这个硬杠杠，从“点、线、面”多维度选人用人，切实把党和人民需要的好干部选出来、用起来。

抓住闪光“点”，精准考察。

关键时刻见担当。

考察干部既要注重干部的一贯表现和全部工作，又从完成急难险重任务中，特别是从关键时刻、重大关头的表现中，考察识别干部的政治品质和政治能力。

尤其是在改革进入“深水区”、脱贫攻坚面临“贫中之贫、困中之困”等关键时期，党员干部站得出来、顶得上去极其重要。

这就要求考察干部既要有定性判断，更要用事实说话，既不能“以偏概全”，更不能“笼统概之”，要用具体事例来阐述，用关键时刻的表现来支撑，找到“亮点干部”和“干部亮点”。

特别是对那些有魄力、敢作为、善作为但有易得罪人的干部，要为其撑腰、说话，如此才能更为精准地识别干部的政治品质和政治能力，最大限度地鲜明选人用人的良好导向。

紧扣工作“线”，深入考察。

工作圈是考察党员干部政治标准的“主场”，是选人用人的“主线”，工作中的言行举止能最直观地反映党员干部的政治品德和政治素养。

心得体会：选任干部要用好“政治标尺”“要突出政治标准，提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。

”十九大报告释放出了选任干部要用好“政治标尺”的强烈信号。

政治标准是衡量干部的第一标准，政治坚定是选人用人的第一条件。

我们党作为马克思主义政党，历来把政治标准作为选人用人的首要标准。

毛泽东同志指出，政治是主要的，是第一位的，干部要又红又专。

邓小平同志提出干部队伍“四化”方针，强调首先是要革命化。

党的十八大以来，总书记鲜明提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”、“四有”、“四个铁一般”等要求，归结起来就是干部首先要在政治上达标。

可以说，选人用人突出政治标准是我们党选人用人的一贯方针，也是实现政治主张和政治目标的必然要求。

选拔任用干部关键要把紧把严政治标准这个硬杠杠，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。

干部若政治上出了问题，其职务越高、平台越大，给党造成的损失就会越大。

然而，一个时期以来，党内忽视政治、淡化政治、削弱政治的现象比较突出，一些党组织政治功能弱化、管党治党责任缺失，选拔任用干部中领导和把关作用发挥不充分，让一些政治有问题的人混进领导班子。

政治标准是一把铁标尺，在选人用人上有着清晰的刻度和要求，主要体现在“五看”：看政治忠诚，是否牢固树立“四个意识”；看政治定力，是否坚定“四个自信”；看政治担当，是否坚持原则、敢于斗争；看政治能力，是否善于从政治上观察和处理问题；看政治自律，是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

这五个方面相互联系、相互影响、缺一不可。

选拔任用干部要用好“政治标尺”，前提是把干部的政治表现考准考实。

要经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，通过与干部谈心谈话，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，听取多方面意见特别是知情人意见等各种方式，多方印证、全面掌握干部的政治表现。

《培养选拔干部必须突出政治标准》读后感：培养年轻干部要多措并举《培养选拔干部必须突出政治标准》读后感：培养年轻干部要多措并举如何把年轻干部培养好使用好，是各级领导班子抓干部队伍建设的一个重大题。

年轻干部是我们党的事业的建设者和接班人，是各条战线的生力军和主力军。

当前，我们要加强党的执政能力建设，必须高度重视对年轻干部的培养和使用，推动我们的干部队伍“可持续发展”，为党的事业发展提供强大动力。

具体说，要做到以下几点：对年轻干部既要放心，又要关心。

年轻干部普遍具有化层次较高思想活跃开拓创新意识较强的特点。

他们多数受过正规的教育，有较好的化素养和较宽的知识面，特别是专业知识水平较高；他们所处环境比较宽松，思想上很少受条条框框的束缚，思维敏捷，接受新事物较快；他们精力比较旺盛，工作热情高，干劲足，敢于创新，勇于探索。

年轻干部的这些特点，是他们敢闯敢干敢为人先开创进取的内动力，也是促进各项事业发展的驱动力。

因此，我们培养和使用年轻干部，要进一步解放思想，充分相信年轻干部有能力干好组织交办的各项工作，放心让他们去干去闯，真正做到用人不疑，疑人不用。

同时，年轻干部也具有工作经历单一，阅历较浅，实践经验不够丰富，解决复杂问题和驾驭全局工作的能力稍弱的特点。

因此，各级组织和领导干部就要更加关心年轻干部的成长，关心他们的思想学习工作家庭生活等等；要根据新时期的要求，有计划地对他们进行系统的全方位的培养，全面提高他们的综合素质。

对年轻干部既要放手，又不能撒手。

邓小平同志曾经说过，人才，只有大胆使用才能培养出。

对于选拔出的年轻干部，必须放在实践中锻炼。

各级组织和领导干部一定要解放思想，与时俱进，消除“嘴上无毛，办事不牢”的用人顾虑，多在发挥年轻干部的主观能动性上做。

要全面客观地看待年轻干部，既要清醒地看到他们的不足和缺点，更要看到他们的优点和长处。

对于看准了的群众认的能力素质强的年轻干部，要充分信任他们，相信他们的能力，使他们能在实际工作中增长才干提高本领。

范文
《培养选拔干部必须突出政治标准》读后感：讲政治、讲规矩，守住“高压线”
1月16日，人民日报刊发的陈希部长署名《培养选拔干部必须突出政治标准》中“选拨干部五看标准”迅速“走红”，这不仅让全国人民看到了我党的执政决心，同时敲响了警钟：全体党员干部要讲政治、讲规矩，守住“高压线”。

作为基层工作者，我们更应该严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

基层工作者与老百姓的关系如农民与庄稼的关系，只有基层工作者这台“耕耘机”工作状态良好，党的政策才能在群众“庄稼”地里长出美好果实。

这是第一道关，也是党的政策与老百姓最直接、最关键的一关，只有老百姓认可的政策、认可的政党，政策才能“落地生根”和“开花结果”，党的政治地位才能“坚不可摧”。

因此，选拔基层工作者的应该慎之又慎，既要运用“五看”法，也要从其品德和能力上综合考虑。

要多方面、多角度、多方式考察，从工作和生活中“听其言”、“观其行”，从干部、群众中侧面访谈，确保甄选出能“耕田”的“老黄牛”，群众满意的好干部！
学习永无止境。

《培养选拔干部必须突出政治标准》读后感：用好干部标准
选出好干部
《培养选拔干部必须突出政治标准》读后感：用好干部标准选出好干部
党的十九大报告指出，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。

坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。

注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。

十九大报告的内容让选人用人的导向更加明确，干部选拔标准的重要性更加突出。

国家要治理好，就离不开在各个岗位上积极担当作为的好干部。

要选出好干部，则必须要有好的干部选拔标准。

一、注重德才兼备，以德为先。

良好的道德品行是选拔干部的最基本标准，干部具备良好的道德品行是干事创业的重要保障，也是我们保持良好的党风、政风的重要前提。

二、突出政治标准，匡正选人用人风气。

干部是否拥有政治定力，是否始终坚持正确的政治方向直接关系到为党和人民的事业的发展，关系到中国特色社会主义的建设。

三、注重培养专业能力、专业精神，
增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。

《培养选拔干部必须突出政治标准》读后感：加强党的领导夯实执政根基
11月16日，人民日报刊发陈希部长署名文章”培养选拔干部必须突出政治标准“一文，文中讲到”选拔干部看五个方面”，“第四看”中讲到看政治能力，是否善于从政治上观察和处理问题。

充分发挥党组织的领导和把关作用，加强两新党组织党的领导、党的建设，是坚持和发展中国特色社会主义的根本要求，是推进全面从严治党的重要任务，是推动现实发展的现实需要。

我们要深刻认识加强两新党组织党的领导、党的建设的重要性和紧迫性，全面落实两新党建工作要求，坚定不移地做好各项工作。

充分发挥党组织的领导和把关作用，最根本的一条就是要坚持德才兼备，把好选人用人标准关。

党管干部的主体是各级党组织，要在选人用人关键环节充分发挥主导作用。

在动议环节，广泛听取各方面意见，加强推荐前的酝酿沟通，力求形成最大共识；勇于担当，切实增强各级党组织和领导干部的责任意识，建立健全并严格执行选拔任用干部失察失误责任追究制度，确保责任落实到位，出现问题能够追究到人。

充分发挥党组织的领导和把关作用，处理好大小共抓和注重细节的关系。

党组织的领导和把关既要把大的方向，也要把小的程序、小的细节，大的方向是要把握好用人的标准，树立好干部使用的导向，要大力选用那些“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部，坚决不用那些理想缺失、信念动摇，品行不端、能力不强，急功近利、脱离群众，因循守旧、消极懈怠的干部，通过用与不用让干部看到党组织的用人导向、明白自己的工作目标。

学习《培养选拔干部必须突出政治标准》心得体会：党员干部要严守政治纪律公文学习《培养选拔干部必须突出政治标准》心得体会：党员干部要严守政治纪律11月16日，人民日报刊发陈希部长署名文章”培养选拔干部必须突出政治标准“，其中讲到“选拔干部要看干部是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

在所有党的纪律中，政治纪律和政治规矩是最重要、最根本的。

党员干部必须把严格遵守政治纪律和政治规矩作为安身立命的“压舱石”，在守纪律、讲规矩上作表率，自觉做政治上的明白人、老实人。

”政治纪律是党员干部行事做人的高压线，是我们政党蓬勃发展的生命线，也是管党治党的根本。

严守政治纪律也是新时代每一名党员干部的应该做到的自我要求。

那么，党员干部如何坚守政治定位，严守政治纪律呢？笔者认为可以从以下几个方面稳固我们的“压舱石”。

一要严于修身。

要认真学习党章党规，学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等，筑牢思想防线，从思想上武装起来，让党员干部形成自觉遵守党的政治纪律和政治规矩的思想意识，夯实党性修养。

要学习法律法规，用法治思维干事创业，强化自我约束，自我纠正，真正从内心深处筑牢法治意识的精神防线。

要学习传统文化精神，树立党员干部的文化自信，以便更好的开展工作。

二要严于齐家。

党员干部不仅要加强自身的党性修养，更要做好家风建设。

习总书记也强调“每一位领导干部都要把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边工作人员。

”纵观一些案件，很多腐败分子的违纪违法行为中，往往有“家族腐败”因素。

父子兵、夫妻档、兄弟帮屡见不鲜，甚至“全家总动员”，把公权力变成“私人订制”，最终一起走上不归路。

因此党员干部要廉洁齐家，自觉带头树立良好家风，让家庭成为自己谋事创业的坚强堡垒。

三要勇于平天下。

在改革的攻坚期和深水期，党员干部要勇于担负起时代赋予的使命，敢于履行党和群众交托的重任，不管在什么岗位都要充分认识到自己肩负的责任，要树立正确的政绩观，立志做大事不要立志做大官。

工作材料
《培养选拔干部必须突出政治标准》读后感：讲政治、讲规矩，守住“高压线”
1月16日，人民日报刊发的陈希部长署名《培养选拔干部必须突出政治标准》中“选拨干部五看标准”迅速“走红”，这不仅让全国人民看到了我党的执政决心，同时敲响了警钟：全体党员干部要讲政治、讲规矩，守住“高压线”。

作为基层工作者，我们更应该严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

基层工作者与老百姓的关系如农民与庄稼的关系，只有基层工作者这台“耕耘机”工作状态良好，党的政策才能在群众“庄稼”地里长出美好果实。

这是第一道关，也是党的政策与老百姓最直接、最关键的一关，只有老百姓认可的政策、认可的政党，政策才能“落地生根”和“开花结果”，党的政治地位才能“坚不可摧”。

因此，选拔基层工作者的应该慎之又慎，既要运用“五看”法，也要从其品德和能力上综合考虑。

要多方面、多角度、多方式考察，从工作和生活中“听其言”、“观其行”，从干部、群众中侧面访谈，确保甄选出能“耕田”的“老黄牛”，群众满意的好干部！
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