地产公司工装工牌管理规定

地产公司工装工牌管理规定
一、背景
随着地产行业的发展，地产公司员工数量不断增加。

为了提高公司员工的岗位
管理和安全意识，规范员工着装，保障公司内外工作环境秩序，制定了本管理规定。

二、适用范围
本管理规定适用于所有地产公司员工。

三、工装要求
1. 工装统一
公司员工的工装必须是公司规定的统一款式和颜色，不得私自变更。

2. 工牌佩戴
员工在工作时间内必须佩戴公司提供的工牌，工牌应该挂在胸前明显位置，字
体清晰可见。

3. 工装整洁
员工应保持工装的整洁干净，避免出现明显污渍或磨损。

4. 典型标号
不同岗位的员工可以在工装上贴有典型标号，以便外部人员辨别员工职责。

四、工装管理
1. 发放及更换
公司将定期为员工发放工装和工牌，并对损坏或丢失的工装进行更换。

2. 保管
员工应负责妥善保管自己的工装和工牌，不得私自调换或向他人借用。

3. 归还
员工离职时应及时归还工装和工牌，如有遗失或损坏需按规定进行赔偿。

五、责任和处罚
1. 未按规定佩戴工装和工牌的员工将受到批评和警告，并进行相应处罚。

2. 多次违反规定者，公司有权对其进行记录、处罚甚至开除。

结语
公司制定这一工装工牌管理规定，旨在加强员工管理，提高公司形象，倡导员工遵守规章制度，让每一位员工都能意识到工装工牌的重要性，共同维护公司的整体利益。

以上为《地产公司工装工牌管理规定》的相关内容，希望所有员工能够严格遵守，共同营造良好的工作氛围。

工牌工装管理规定Xxx有限公司工牌、工装管理规定一、工牌1 、工牌是员工在公司的身份证明，每位员工在工作时间都必须佩戴工牌，门卫、保安人员有权阻止未戴工牌者出入工作场所。

2、工牌仅限员工本人在工作时间使用，不得借经他人使用或挪作他用，更不得用于违法行为。

3、每位员工应爱护工牌，不得随意涂改，污损，若有遗失或破损，应及时申请补办，但要承担补办工本费用50元。

4、员工自入职之日起佩戴公司发放的工牌。

5、工牌佩戴方式：工牌统一佩戴在左胸前或挂与胸前。

不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理。

工牌上没有照片的以未佩戴工牌处理。

6、各组长应督促所属员工配戴工牌，未配戴工牌上班的员工必须返回宿舍重新佩戴，员工返回宿舍取工牌影响上班的按迟到处罚。

没有佩戴工牌上班的员工每次罚款50元。

7、综合部将对各小组佩戴情况进行检查，佩戴率将纳入主管和组长的工资考核。

8、员工离职前，要将工牌完整交还综合部，否则，不予办理离职手续。

二、工装管理规定1、工装是企业的标志，代表企业的形象，工作时间必须按规定着装；工装仅限本人穿着，不得转借他人。

2、操作岗位夏、秋装为短袖T恤衫，春、冬装为棉质工作服（上装）；办公人员夏、秋装为T恤衫，春、冬装为西装；3、新员工领取工装时，按照公司规定领取合身规格的服装，发放部门做好登记工作。

4、领取后，应以爱惜，节俭，整洁为原则进行使用，并为个人和公司树立良好的形象。

5、每位员工发工作服二件，离职时，应将所领用的工装洗净、晾干如数完整交还；一年内离职按成本价收取50%着装费，一年以上免收；如保管不当而丢失，须按照成本价全额赔偿，否则，不予办理离职手续。

4、离职员工交回的工装，除直接贴身穿着的服装以外，对于适合继续使用的，先作消毒，慰烫处理，确保其洁净，平整，再由物料库妥善保管，发放。

工装工牌管理制度一、制度目的为规范企业员工穿戴工装和佩戴工牌的行为，维护企业形象，提高员工素质和服务态度，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工以及外聘员工。

三、工装管理1. 工装种类：根据不同职位和工作内容的需要，公司将统一制定符合标准的工装，包括工作服、鞋帽等。

2. 工装要求：员工必须严格按照公司规定的工装穿着标准进行着装，不得随意更改、擅自搭配或私自定制工装。

3. 工装保养：员工应定期清洗和保养工装，保持干净整洁，若出现破损或脱色等情况，应及时更换或修整。

4. 工装领取：新入职员工在入职培训后，由人力资源部统一发放工装，并指导员工正确穿着。

5. 工装归还：离职员工应归还所领取的工装，如有遗失或损坏需按照公司规定进行相应赔偿。

四、工牌管理1. 工牌颁发：公司将定期收集员工个人信息，并发放员工工牌，标明姓名、职位、部门等信息。

2. 工牌佩戴：员工在上岗期间必须随身佩戴工牌，工作时间内不得擅自摘除或隐藏，以便识别和管理。

3. 工牌遗失：如工牌遗失，员工应立即向人事部门申请补办，补办费用由员工自行承担。

4. 工牌规范：员工应注意保持工牌的清洁和完整，不得将工牌弄脏、磨损或污损，以影响公司形象。

五、制度遵守1. 员工应严格遵守本管理制度的各项规定，如有违反将受到相应的处罚。

2. 公司将定期对员工的工装和工牌进行检查，对不符合要求的员工进行警告或处罚。

3. 员工有权向相关部门反映工装和工牌管理方面的问题，公司将及时处理并加以改进。

六、制度宣传1. 公司将通过内部通知、会议宣讲等方式向员工宣传本管理制度的内容和要求。

2. 员工应定期参加公司组织的培训活动，了解并遵守公司的工装和工牌管理制度。

七、制度监督1. 公司将建立相应的监督机制，对员工的工装和工牌管理进行日常检查和监督。

2. 对于违反管理制度的员工，公司将按照公司规定给予相应的处理。

八、制度改进1. 公司将定期对管理制度进行评估和改进，及时解决存在的问题和不足，提高管理水平。

房地产员工服装规章制度一、总则为规范房地产员工的着装行为，提升企业形象，增强员工的职业素养，特制定此《房地产员工服装规章制度》。

二、适用范围本规定适用于公司所有房地产部门员工。

三、着装要求1. 职务要求：（1）销售人员：男士着装要求为西装领带，女士着装要求为职业套装，以传达专业、可靠的形象。

（2）市场部门员工：着装要求得体、端庄，不得穿着过于休闲或暴露性感的服装。

（3）后勤保洁人员：着装要求整洁清爽，服装颜色应与岗位特性相符。

2. 禁止着装：（1）禁止穿着过于花哨、暴露的服饰，以及色彩过于耀眼的服装。

（2）禁止穿着过于紧身或过于宽松的服装，以及不雅观的穿戴方式。

（3）禁止携带大面积的商标logo，以免影响公司整体形象。

四、着装细节1. 发型：（1）男士发型应保持整洁，不得有乱发、过长发、异色发等不雅观现象。

（2）女士发型应造型合理，不得过于夸张或不得体。

2. 化妆：（1）化妆应淡雅、自然，不得过于浓重或花哨。

（2）禁止使用过多亮色口红、浓妆等不得体的妆容。

3. 配饰：（1）配饰应简洁大方，不宜过多搭配或夸张。

（2）禁止佩戴过大、过于花哨的首饰。

五、着装管理1. 部门主管应定期检查员工的着装是否符合规定，对不符合要求的员工进行劝诫和指导。

2. 员工违反着装规定的，公司可视情况予以批评教育、责令整改甚至解除劳动合同。

六、附则1. 本规定由公司人事部门负责解释，并在公司内部通知执行。

2. 本规定自公布之日起生效。

以上就是本公司房地产员工服装规章制度的内容，希望每位员工能够认真遵守，做到规范着装，提升企业形象，共同创造更好的工作环境。

公司工牌管理制度1.总则1.1制度目的为规范公司员工工牌的管理，加强对员工身份识别和权限控制，保障公司安全和秩序。

1.2适用范围本制度适用于公司全体员工及与公司有业务往来的外部人员。

1.3制度依据本制度依据《公司管理条例》及公司安全管理相关规定制定。

2.工牌发放2.1发放对象2.1.1全职员工：公司向全职员工发放工牌，用于身份识别和进出公司区域的权限控制。

2.1.2外部人员：如合作伙伴、访客等，公司可根据需要发放临时工牌。

2.2发放标准2.2.1全职员工工牌应包括员工姓名、职位、工号等基本信息，并标注有效期。

2.2.2外部人员工牌应注明访问目的、有效期及限制区域。

2.3发放流程2.3.1员工入职时，人力资源部门负责向新员工发放工牌，并录入系统备案。

2.3.2外部人员由邀请部门负责申请临时工牌，并经安全管理部门审核发放。

3.工牌佩戴和使用3.1佩戴要求3.1.1全职员工应在工作时间内佩戴工牌，以便身份识别和进入公司区域。

3.1.2外部人员在访问期间应佩戴临时工牌，遵守公司安全管理规定。

3.2使用权限3.2.1工牌具有进出公司区域、使用办公设备、参与公司活动等权限。

3.2.2员工应妥善保管工牌，不得私自转借或复制，如有遗失应及时向安全管理部门报告。

4.工牌管理4.1责任部门4.1.1人力资源部门负责工牌的发放、更新及注销。

4.1.2安全管理部门负责工牌使用情况的监督和安全检查。

4.2注销与更换4.2.1员工离职或调岗时，人力资源部门应及时注销其工牌，并收回归档。

4.2.2工牌损坏或过期时，员工应向人力资源部门申请更换。

5.工牌安全保密5.1保密要求5.1.1员工工牌属于公司机密信息，不得随意展示或泄露给非公司人员。

5.1.2外部人员应在离开公司时归还临时工牌，不得擅自带出或复制。

5.2安全管理5.2.1安全管理部门应定期对工牌使用情况进行检查和评估，发现问题及时处理。

5.2.2对于工牌遗失或被盗的情况，应立即启动安全预案并报告相关部门处理。

工牌管理规定第一条目的为进一步展示员工良好的职业风貌，切实树立公司的品牌形象，明确工牌制作、发放、佩戴、更换、保管与回收管理标准，制订本规定。

第二条工牌的制作、发放工牌统一由综合办公室制作和发放，任何部门或个人均无权私自制作和发放员工工牌。

工牌上统一印有公司LOGO标识。

工牌具有唯一性，原则上一人一牌。

第三条适用范围和佩戴规定一、适用范围：本公司全体员工。

二、佩戴规定：1、新员工在入职后统一配发工牌，综合办公室登记编号。

2、工作时间须将工牌统一佩戴在左胸前，不得戴于他处或以其外衣遮盖。

工牌应正面向上，保持清洁、端正、图案与字迹清晰。

第四条工牌的更换和保管一、工牌是标明员工身份的标志，必须爱护工牌，对工牌妥善保管，不得转借别人或用做它用。

二、保持工牌制作的原貌，不得私自涂改、更换、剪、撕、粘贴等人为损坏。

三、工牌正常磨损、发生毁损、人为破坏或丢失需要补办的，需要提前一个工作日在综合办公室登记。

工牌因正常磨损，应报请部门经理确认后，交回旧工牌，申请制作新工牌；因损坏、丢失需要补办，应报请部门经理确认后，申请制作新工牌，并每枚交纳工本费用20元。

第五条工牌的回收员工在离职时必须将工牌交还综合办公室。

第六条奖惩规定一、工作时间不戴工牌或未在指定位置佩戴者，每发现一次处罚20元。

（并扣1分，纳入绩效考核分值）二、因人为故意损坏，给予100至300元经济处罚，直至无条件解除劳动合同；转借别人或用做它用，每发现一次给予50元处罚（并扣3分，纳入绩效考核分值）；因人为破坏或出借工牌问题给公司造成形象损害或由此带来较大的负面影响者，给予无条件解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。

三、离职或被解除合同者，未交回工牌，每枚赔偿50元。

第七条本规定解释权归综合办公室。

员工工作服、工牌管理制度员工工作服、工牌管理制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜爱“工作服工牌管理制度”。

员工工作服、工牌管理制度为提升公司总体形象和员工形象，促进员工素养、礼仪形象、服务水平等提升。

依据公司行业特征，使员工总体礼仪形象实现肯定要求，依据公司实际情况，为全部员工配备工作服，为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理作以下规定：一、员工工作服分酒店工作服、公卫部工作服及其他职员工作服。

依据工作服管理方式，作以下几种分类：（一）酒店类工作服1、酒店类工作服由酒店依据实际情况，每年初对工作服进行盘点，依据各岗位编制及实际需要进行申购。

2、工作服的申购由酒店负责提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。

3、工作服由酒店负责布置人员回收与发放及对外联系洗烫等管理工作，做到账物相符。

4、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

如因洗衣企业损坏或遗失，由洗衣企业负责承当赔偿。

5、每周一、三、五酒店统一回收工作服，每周二、四、六由酒店管理人员负责与其他单位交接清洗工作。

6、清洗回来后的工作服要认真清点及检查，是否存在遗失或损坏现象。

7、酒店工作服每月进行一次盘点，及时将无法再使用的工作服进行报废8、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按遗失进行赔偿。

（二）公卫部员工工作服1、公卫部工作服由公卫部依据部门员工实际情况，按每人夏装两套、冬装两套的标准予以配备。

依据各岗位编制及实际需要进行申购。

2、工作服的申购由部门负责提出申请，财务部仓库管理复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。

3、工作服由员工自行保管、自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

4、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按原价进行赔偿。

房地产工装管理制度一、总则为规范房地产公司工装管理工作，加强工装使用和管理，确保公司工作人员形象整齐，提高公司形象和员工满意度，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有工作人员的工装管理工作。

三、工装管理主体公司设立工装管理委员会，由管理层负责人组成，负责工装管理的协调和监督。

同时设立工装管理部门，具体负责实施工装的采购、发放和监督。

四、工装发放1. 公司按照员工的身份和工作需要统一配发相应工装，包括工作服、鞋帽等。

2. 员工需在入职时领取工装，并在需要更换或更新时向工装管理部门提出申请。

五、工装使用1. 员工应按照公司规定的着装要求穿着工装。

2. 员工在使用工装时应注意保养，如有破损或污渍，应及时向工装管理部门提交维修或清洗申请。

六、工装管理1. 工装管理部门应建立员工工装档案，记录员工领取、更换和归还的情况。

2. 定期检查员工工装的使用情况，并提出改进建议。

3. 对于不合规范使用工装的员工，工装管理部门有权采取相应的处罚措施。

七、工装采购1. 工装采购需经过工装管理委员会的审批。

2. 工装采购应遵循公开、公平、公正的原则，选择具有一定信誉和实力的供应商。

八、工装规范1. 公司工装应符合国家相关标准，颜色、款式、尺码应统一，以展现公司品牌形象。

2. 公司工装的质量应保证符合员工的工作需要，舒适耐穿，安全可靠。

九、工装评估1. 每年对公司工装的使用情况进行评估，包括员工满意度、工作需要和工装品质等方面的评价。

2. 根据评估结果，及时调整和改进工装管理制度。

十、工装更新1. 公司应根据员工需求和工作情况，适时更新工装，以保证员工工作时的舒适度。

2. 工装更新需经过工装管理委员会的审批，采取统一管理的方式进行。

十一、附则1. 本制度解释权归公司管理层所有。

2. 本制度自颁布之日起正式执行，如有需要修改，需经过公司管理层的审批通过。

以上为房地产工装管理制度，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的形象和员工的利益。

公司工服工牌规章制度第一章：总则为规范公司员工的着装要求，提高员工形象及精神状态，公司制定了《公司工服工牌规章制度》。

公司全体员工都应该严格遵守和执行该规章制度。

第二章：工服规定1. 岗位上班时间内，员工必须着公司统一规定的工服，不得擅自更换或穿着私人衣物。

2. 公司提供员工工服，并经过一定周期更换，新员工入职时会发放一套新的工服，员工应妥善保管，并按照要求穿着。

3. 员工应该保持工服整洁、干净，如有脏污或破损应及时更换或修理。

4. 员工在上班期间应当佩戴公司提供的工作牌，以便识别身份。

5. 员工应根据季节变化及工作需要适时更换工服，公司有权根据实际情况调整工服的样式和款式。

第三章：工牌规定1. 公司工牌是员工身份的象征，必须随身携带并佩戴在显眼位置。

2. 工牌必须清晰展示员工姓名、照片、部门及职务等信息，确保他人可以准确辨认员工身份。

3. 员工不得擅自修改、遮挡、损坏工牌，如有遗失应及时向人力资源部门申请补办，并遵守相关程序。

4. 员工离职时应当主动交还工牌，不得私自带走或留存。

第四章：违规处理1. 若员工违反工服工牌规定，公司将给予警告、罚款、扣发工资等处罚，并可以视情况追究相关责任。

2. 对于严重违规行为，公司有权解除与员工的劳动合同，员工应自觉服从公司管理，并严格遵守相关规定。

第五章：附则1. 本规章制度适用于公司所有员工，公司有权根据实际情况对规定进行调整和补充。

2. 员工应认真学习和遵守本规章制度，维护公司形象，提高工作效率，公司将重视员工形象管理工作，并给予相应的奖励与表扬。

3. 如有疑问或意见建议，员工可以向人力资源部门提出，公司将认真听取并加以改进。

4. 本规章制度自颁布之日起生效，公司全体员工都应在规定期限内执行。

以上即为《公司工服工牌规章制度》的内容，希望全体员工严格遵守并贯彻执行，以提高公司形象，营造良好的工作氛围。

公司将严格执行规章制度，对违规行为予以严肃处理，希望员工们能够自觉服从管理，凝心聚力，共同创造更加美好的未来。

一、目的为规范公司员工工装管理，提高员工形象，树立公司良好形象，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工装配置1. 新员工入职或调岗时，由部门经理带领员工本人，持《试工通知单》及《培训金收据》到库房按配装标准领取工装及配装用品，并办理登记手续。

2. 工装配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量，部门经理签字后上报行政人事部，经公司总经理批准后，由库房申购，部门经理到库房领取并发放给员工。

3. 外购工装在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改。

凡私自对工装进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。

四、工装制作标准1. 按规定的工装费用标准，分一线、二线工作人员、技师及部门主管级（含）以上管理人员制作工装。

2. 工装的制装式样、选料、定价均经公司领导审定，由行政人事部具体实施。

五、工装保养与维修1. 员工应妥善保管工装，避免污损、磨损。

2. 工装如出现破损、污渍等情况，应及时清洗或送洗衣店清洗，保持工装整洁。

3. 工装破损无法修补时，应及时向部门经理报告，由部门经理协调更换。

六、工装回收与报废1. 人员变动、调出、辞职、开除者，需将工装退还公司。

2. 工装外套的使用年限为三年，到期后由行政人事部负责回收。

3. 工装回收后，经检查如仍有使用价值，可进行清洗、修补后再次发放；如无使用价值，则进行报废处理。

七、违反规定的处理1. 员工未按规定穿着工装上岗，一经发现，给予警告或罚款处理。

2. 员工私自修改工装，一经发现，给予警告或罚款处理，并承担赔偿责任。

3. 部门经理未按规定发放工装，或未及时回收工装，给予警告或罚款处理。

八、附则1. 本制度由行政人事部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，我们旨在规范公司员工工装管理，提高员工形象，树立公司良好形象，为公司的发展奠定坚实基础。