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附件一南医大研（2012/2013）10号关于印发《南京医科大学博士研究生指导教师遴选条例》（修订）的通知各学院、部、处、附院，国家重点实验室：为适应研究生教育发展的需要，加强研究生导师队伍建设和学科建设，对《南京医科大学博士研究生指导教师遴选条例》（以下简称《条例》）进行了修订，并经第6届校学位评定委员会第13次全体会议审议通过。
现将修订后的《条例》（见附件）印发给你们，从发布之日起施行。
特此通知。
南京医科大学研究生院二〇一二年十二月二十七日附件：《南京医科大学博士研究生指导教师遴选条例》主题词：博导遴选条例修订附件：南京医科大学博士研究生指导教师遴选条例（第6届校学位评定委员会第13次全体会议审议通过）根据国务院学位委员会关于全面改革博士生指导教师审核办法的有关精神，以及南京医科大学对博士生指导教师遴选制度改革的设想，并结合我校博士生培养与学科建设的实际需要，对我校审核新增博士生指导教师的任职资格作如下规定：一、主要原则1、本着有利于学科建设和学科结构调整，有利于科教兴国、人才强国战略的实施，培养经济建设、科技发展和社会进步所需的、与国际水平相当的博士的原则，根据科研、教学的实际需要合理设置博士生指导教师（以下简称博导）岗位。
对博导任职资格的审核，应适应和满足提高博士生培养能力、优化博士生培养质量的需要，适应和满足改善博导队伍结构和培养扶植新兴学科（学术）带头人的需要。
2、博导遴选的根本依据为申请人的学术道德、学术水平及其所具备的培养和指导博士研究生的支撑条件。
在遴选过程中必须坚持标准、严格要求、保证质量，并做到公平、公正、公开。
3、博导从事研究工作的主要研究方向应属于本校博士学位授权点所在学科，或虽然目前该学科并非博士学位授权点但为我校确定的重点建设和发展的学科领域。
博导总数及各博士学位授权点的博导数必须与招生规模及实际需要相适应，并依据教育部下达的博士生招收计划确定。
二、博士生指导教师应具备的基本条件1、拥护党的基本路线和方针、政策，治学严谨，作风正派，有良好的职业道德，能做到为人师表，教书育人。
编号：
**大学优秀高层次人选
申请表
申请人姓名：
申请人国籍：———————————
现工作单位：
现从事学科：
填表日期：
**大学制
一、申请人基本情况
二、申请人主要学术成果（近五年）
说明：1、为提高教师队伍的综合素质，凡拟作为教师编制引进的人员必须要求其试教，引进院(系)须认真地、实事求是地填写此考核表；2、对拟引进人员的试教考核由院(系)教学委员会组织；3、评价意见包括对授课内容、教学组织、现代教育技术的应用、教师仪表、表达能力及教学效果等方面进行综合评价，并按优秀、良好、合格、不合格确定其考核等级；4、一般情况下，对考核不合格者不予引进；对获合格等级者，引进要取慎重态度。
院(系)教学委员会的意见栏中必须对是否同意作为教师引进提出明确意见。
五、学科考核意见
八、学科特区意见
注：请在“优秀高层次、高层次”上打“√”
十一、主管校领导意见。
高层次人才引进申报表范文
引进计划：我计划在南京大学材料科学与工程学院从事材料表面工程方向的研究，主要研究方向包括表面涂覆工艺、表面功能化修饰及其在能源、环境等领域的应用。
同时，我将积极参与本学科的教学工作，担任本科生、研究生的课程讲授及指导工作。
工作经历：
2017年至今，中国科学院材料研究所，研究员
2015年-2017年，美国普林斯顿大学，博士后
教育背景：
2010年-2015年，清华大学，材料科学与工程专业，博士
2006年-2010年，北京大学，材料科学与工程专业，本科获奖情况：
2019年，中国科学院青年创新促进会会员
2015年，清华大学优秀毕业生
2010年，北京大学优秀毕业生
研究成果：
发表论文30余篇，其中包括Nature, Advanced Materials等高水平SCI论文10篇，授权发明专利5项。
科研项目：
主持国家自然科学基金面上项目1项，中国科学院青年创新促进会项目1项，中国博士后科学基金项目1项。
推荐意见：
张三博士为材料科学与工程专业的杰出人才，具有丰富的科研经验和深厚的学术造诣。
在材料表面工程领域取得了较大的研究成果，在国内外同行具有一定的学术声望。
更为重要的是，张博士具有较强的带领团队和指导学生的能力，为本学科的发展和教学质量提升带来了积极的促进作用。
我们认为，引进张博士将对学校的材料科学与工程学科建设和人才培养具有重要的推动作用，特予以推荐。
引进人才同行专家评议意见表
编号:
—
级学科:
—
一
二级学科:
研究方向:
现任职务:
申请职务口*** □***
（学院可根据实际情况，选择2项职务类型）
填表日期:
请根据申报材料和代表性成果，对评审对象的学术水平、学术贡献、发展潜力等方面提出实质性的评价意见和建议。
您的综合评价意见是：□建议按照岗位或岗位聘任
□不建议聘任以上职务
同行专家信息
姓名（非签名，请规范填写）：
专业技术职务：______________________________________________________ 专家所在单位：
是否博导：
所在学科：
研究方向：
身份证号：
开户行（
具体到支行）
银行卡号：联系电话：
Em iail :
专家承诺：本人与申报人不存在利益相关关系（主要包括：师生或同学关
系、合作者关系、亲属关系等）；本人对此次评议工作严格保密。
专家签名：________________ _ 年月日
专家所在单位（盖章）
年月日
感谢您的支持！我们郑重承诺对您的评议内容和个人信息严格保密
XX大学
年月。
（人才梯队管理）高层次人才引进与人才需求计划高层次人才引进一、高层次人才引进计划南京中医药大学2010年度高层次人才需求计划表有关待遇：根据《南京中医药大学高层次人才引进与管理工作暂行办法》【南中医大人字（2008）49号】，对引进人员按照不同条件执行相关待遇，具体文件请在人事处网站查阅。
2010年人才需求计划一、人才需求计划2010年度南京中医药大学人才招聘需求一览表二、应聘条件1、教授年龄不超过45岁，副教授年龄不超过40岁，博士年龄不超过35岁，硕士学位年龄不超过30岁。
2、应聘者初始学历必须是全日制本科。
3、非外语专业的必须通过英语六级，其它语种与此要求相当。
4、同等条件下，优先聘用国内外知名高校和重点学科的教师和优秀博士毕业生。
三、应聘程序1、应聘者提供相关材料（1）提供本人简历（附配偶、子女情况）。
（2）提供大学英语六级证书复印件。
（3）提供学历、学位、身份证、专业技术职务资格证书等复印件。
（4）提供本人真实的教学与研究方向、科研项目、科研成果、科研奖励等资历情况及主要论著目录等（注明期刊名称，年、期和起止页码）。
（5）提供本人联系地址、邮政编码、电话、电子邮箱等信息。
（6）应聘者请直接将书面材料递送或邮寄我校人事处。
2、学校初审和面试学校对应聘者所提供的材料进行初步审核。
对初审合格者，由我校通知进行面试，面试时请提供有关学历、学位、职称证书和教学、科研成果及获奖证书的原件。
四、联系方式联系部门：南京中医药大学人事处联系人：张雷联系电话：025—1E-mail：发送应聘电子简历时主题请以“毕业学校+专业+学历（职称）”格式注明学校网址：.edu人事处网址：单位地址：南京市仙林大道138号邮编：210046感谢阅读。
2018年南京所人才引进计划表1.引进人才的分类•海外高层次人才•省部级高层次人才•南京市高层次人才•省市领军人才2.引进人才的数量•海外高层次人才：70名•省部级高层次人才：50名•南京市高层次人才：30名•省市领军人才：20名3.引进人才的学科领域人才引进根据所需学科领域进行分级，主要分为以下几个领域：•生命科学领域•先进制造和新材料领域•信息技术领域•环境与资源领域•社会科学领域4.引进人才的条件和待遇1）海外高层次人才•拥有海外知名高校、科研机构或500强企业的工作经历；•具有博士学位或副高级以上职称；•可申请人才引进计划，享受当地最高的人才津贴、住房、子女教育等优惠政策。
2）省部级和南京市高层次人才•拥有国内知名高校、科研机构或500强企业工作经历或卓越的技术能力和创新创业能力；•具有博士学位或副高级以上职称；•可申请人才引进计划，享受当地最高的人才津贴、住房、子女教育等优惠政策。
3）省市领军人才•拥有国内知名高校、科研机构或500强企业工作经历或卓越的技术能力和创新创业能力；•具有博士学位或正高级以上职称；•可申请人才引进计划，享受当地最高的人才津贴、住房、子女教育等优惠政策。
5.引进人才的岗位设置•研究员：50名•副研究员：40名•助理研究员：20名•博士后：20名6.引进人才的时间安排•招聘公告发布时间：2018年3月1日至2018年5月31日；•招聘面试时间：2018年6月1日至2018年10月31日；•签订合同时间：2018年11月1日至2018年12月31日。
7.引进人才的评定机制南京市人力资源和社会保障局、发展和改革委员会等多个部门将联合组成专家评审委员会对申请的人才资格和贡献进行全面评估，最终确定引进名单。
8.引进人才的培养和评价南京所将给予引进的人才系统的职业发展支持，包括专项课程、导师制度、科研项目支持等。
同时，通过定期的绩效考评和激励机制，鼓励人才不断成长和创新。
