珠海市人事局关于印发《珠海市国家公务员和依照国家公务员制度管

中共珠海市委组织部、珠海市人事局关于机关事业单位工作人员2001年年度考核事项的通知文章属性•【制定机关】珠海市人事局,中共珠海市委员会•【公布日期】2002.01.28•【字号】珠人任[2002]18号•【施行日期】2002.01.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文中共珠海市委组织部、珠海市人事局关于机关事业单位工作人员2001年年度考核事项的通知（珠人任[2002]18号）各区党委组织部、政府人事局，功能区、管理区，市直副处以上单位：现将我市2001年机关事业单位工作人员年度考核的有关事项通知如下，请遵照执行。

一、2001年机关事业单位工作人员的年度考核，继续按照《珠海市国家公务员考核实施办法》(珠府[1998]6号)、《珠海市事业单位工作人员考核实施办法》(珠府[1998]7号)、《关于机关、事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》(粤人任[1998]28号)等文件要求执行。

二、在年度考核工作中仍采用量化测评方法，2000年我市机关事业单位工作人员年度考核使用的量化测评系统，将过去的人工录入考核数据改为光电阅读录入，2001年年度考核继续使用本套系统，考核数据按《关于机关事业单位工作人员二000年年度考核事项的通知》(珠人任[2001]004号)的规定处理。

各单位的测评单位编号请对照新的单位编号表(见附表1)三、量化测评是为完善机关事业单位工作人员年度考核制度而实施的考核方法。

各机关事业单位在进行量化测评时，一定要按照《珠海市机关事业单位工作人员年度考核量化测评系统》的要求，贯彻民主公开、客观公正、注重实绩的原则，充分体现领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的精神。

在量化测评过程中，考核小组成员要严格按规程操作，每一操作过程，都必须有2人以上在场。

对量化测评结果，必须在本单位内公示。

各区、功能区和管理区，也应按上述要求开展量化测评工作。

人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知（人核培发〔１９９５〕１号）《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》颁布以来，各地区、各部门已经在积极组织实施。

现就有关问题作如下通知：一、关于１９９４年各级行政机关年度考核工作问题建立和推行国家公务员考核制度，是实施国家公务员制度的重要内容和具体步骤之一。

各地区，各部门凡尚未开展考核工作的，都要从１９９４年起，按照《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》的要求，在政府机关建立起正规的考核制度，认真实行。

１９９４年度未按《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》实施年度考核的单位，不得兑现《考核暂行规定》的有关待遇。

二、关于建立年度考核工作审核备案制度问题为了保证年度考核工作的质量，加强对国家公务员年度考核工作的宏观管理，各级行政机关从１９９４年起要建立年度考核工作审核备案制度。

地方各部门的年度考核工作由同级政府人事部门负责审核备案。

国务院各部门的年度考核工作由人事部负责审核备案。

审核备案的方法是：年度考核基本结束时，各单位将考核工作总结和《年度考核工作审核备案登记表》送同级政府人事部门，未经审核备案的，不能按照考核结果兑现有关待遇。

三、关于几类人员的考核问题（一）新录用的国家公务员在试用期间，应对其进行考核，但在年度考核时只写评语，不定等次，考核情况只作为任职、定级的依据。

（二）转任的国家公务员，由其转任的现工作单位进行考核，并在年度考核中确定等次，其转任前的有关情况，由原单位提供。

珠海市人事局办公室关于2003年珠海市军转干部进入各级机关进行考试考核择优安置工作的通知
【法规类别】军事综合规定
【发文字号】珠人字[2003]51号
【发布部门】珠海市人事局
【发布日期】2003.06.20
【实施日期】2003.06.20
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
珠海市人事局办公室关于2003年珠海市军转
干部进入各级机关进行考试考核择优安置工作的通知
（珠人字[2003]51号）
各区人事局，经济功能区人事部门，市府直属各单位：
根据中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）及《国家公务员暂行条例》、《国家公务员录用暂行规定》和《广东省国家公务员录用实施办法》等文件精神，今年对我市营级以下职务（含享受相当待遇的专业技术干部）的军转干部进入各级机关（含参照、依照国家公务员制度管理的单位，下同）实行考试、考核，择优安置的办法。

现就有关事项通知如下：
一、考试的基本原则
考试、考核工作坚持公开、平等、竞争、择优的基本原则。

二、报考条件
1、参加进机关的考试必须具备以下条件：
（1）符合2003年进珠海市安置条件；
（2）在部队担任营职及以下职务的转业干部；
（3）具有大专以上学历；
（4）个人自愿要求进入机关工作。

2、获大军区以上授予荣誉称号或荣立一等功的转业干部免考。

3、曾因贪污、盗窃、行贿受贿、泄露国家机密及生活作风等原因被判刑或受到党纪、政纪处分或参与与四项基本原则相悖的组织或活动。

珠海市人事局、珠海市公安局关于改革普通中等专业学校毕业生就业制度有关问题的通知文章属性•【制定机关】珠海市人事局,珠海市公安局•【公布日期】2001.06.05•【字号】珠人字[2001]35号•【施行日期】2001.06.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文珠海市人事局、珠海市公安局关于改革普通中等专业学校毕业生就业制度有关问题的通知（珠人字[2001]35号）斗门县、香洲区人事局，各功能区、管理区组织人事科办)、市直及中央、省驻珠有关单位：根据省人事厅、省公安厅《关于改革普通中等专业学校毕业生就业制度有关问题的通知》(粤人调录[2000]13 号文)的精神，从2001年起，全省的中专毕业生分配派遣制度实行改革，省人事厅不再签发《中等专业学校毕业生就业分配报到证》，按分类管理原则建立新的就业制度，中专学校毕业生就业按机关、事业、企业三类实行分类管理。

为做好这项工作，结合我市实际，现就非师范类中专毕业生就业工作提出如下实施意见，请遵照执行。

一、广东省内中等专业学校的珠海市生源毕业生，凭招生部门核准的《中专毕业生统招证明》到市人事局或斗门县人事局办理人事关系转接手续，凭人事部门开出的人事关系转接介绍信到公安部门办理入户手续。

(一)本市各中专学校的本市生源毕业生，经市招生部门核准后，由学校填发《中专毕业生统招证明》。

(二)省内中专学校(不含本市中专学校)的本市生源毕业生，凭毕业证原件先到市人事局或斗门县人事局领取《中专毕业生统招证明》，再到省、市或县招生部门核准(市内生源到市招生办办理，斗门生源到县人事局办理，如市、县招生部门皆没有记录的，需到省招生部门核准)，然后办理人事关系的转接。

(三)省内中专学校毕业的非本市生源进入我市就业，须经市人事局或斗门县人事局审档确认为统招生后，才能办理人事关系的转接。

(四)省外中专学校的毕业生，凭有效的《中等专业学校毕业生分配报到证》到市或县人事局办理人事关系转接手续。

广东省国家公务员调任转任工作暂行办法Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】中共广东省委组织部广东省人事厅关于印发《广东省国家公务员调任、转任工作暂行办法》的通知各市、县（区）党委组织部、政府人事局、省直各单位：现将《广东省国家公务员调任、转任工作暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

执行中有何问题和意见，请向省委组织部和省人事厅反映。

广东省国家公务员调任、转任工作暂行办法第一条为加强我省国家公务员队伍建设，进一步规范国家公务员调任、转任工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》及有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条国家公务员的调任。

转任，应贯彻干部队伍“四化”的方针，坚持党管干部、德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持从工作需要和建设高素质干部队伍出发，与公务员的培养、使用、优化结构等相结合，有计划、有组织地进行。

第三条本办法适用于县级以上党委、人大常委会、政府、政协的工作部门及其管理机构和纪委、法院、检察院的内设机构（以下统称为党政机关）调任、转任的机关工作人员和国家公务员（以下统称为国家公务员）。

其他参照及依照国家公务员制度管理的单位、中央驻粤国家行政机关调任、转任国家公务员，参照本办法执行。

乡镇（街道）党政机关调任、转任国家公务员，参照本办法执行。

第四条本办法所称的调任，是指省的党政机关从机关以外的工作人员调人担任处长、副处长或者凋研员、助理调研员非领导职务，市、县（市、区）党政机关从机关以外的工作人员调人担任科级领导职务或者处级领导及非领导职务，以及国家公务员调出党政机关任职。

本办法所称的转任，是指国家公务员在实行（含参照及依照）国家公务员制度管理的机关（单位）之间的调动（包括跨地区、跨部门调动）。

第五条党政机关调任、转任国家公务员，必须在国家核定的编制和职数限额内进行。

第六条调任、转任的人员，应具备拟调（转）任职位所要求的思想政治素质、技术技能水平和工作能力，身体健康，符合国家公务员任职回避的有关规定。

珠海市人力资源和社会保障局关于印发《珠海市事业单位岗位设置管理实施意见》的通知文章属性•【制定机关】珠海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.07.06•【字号】珠人社[2010]141号•【施行日期】2010.07.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文珠海市人力资源和社会保障局关于印发《珠海市事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（珠人社〔2010〕141号）横琴新区党群工作部，各区（经济功能区）人力资源和社会保障局，市直各单位：经市人民政府同意，现将业经珠海市七届147次市政府常务会议审议通过的《珠海市事业单位岗位设置管理实施意见》印发给你们，请贯彻执行。

各区、各部门、各单位要严格按照国家、省的规定及《珠海市事业单位岗位设置管理实施意见》，抓紧做好事业单位岗位设置管理的组织实施工作。

二〇一〇年七月六日珠海市事业单位岗位设置管理实施意见为建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据原国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《＜事业单位岗位设置管理试行办法＞实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发〔2008〕275号）等文件精神，结合我市实际，制定本实施意见。

一、岗位设置管理总则1.本实施意见所称岗位是指事业单位中承担管理工作、专业技术工作和工勤技能工作职责，并有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件的工作岗位。

2.政府人力资源行政部门负责事业单位岗位设置综合管理工作，会同事业单位主管部门对事业单位的岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理，确定事业单位通用的岗位类别和等级，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。

3.事业单位根据岗位设置的政策规定，依据核准的岗位总量、结构比例和最高等级，按照科学合理、精简效能的原则，自主设置本单位的具体工作岗位，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，实现事业单位人事制度从身份管理到岗位管理的根本转变。

珠海市人民政府办公室印发珠海市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】珠海市人民政府•【公布日期】2009.12.18•【字号】珠府办[2009]64号•【施行日期】2009.12.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文珠海市人民政府办公室印发珠海市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（珠府办〔2009〕64号）各区人民政府，横琴新区管委会，经济功能区管委会，市府直属各单位：《珠海市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市人民政府批准，现予印发。

珠海市人民政府办公室二○○九年十二月十八日珠海市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共珠海市委珠海市人民政府关于印发〈珠海市人民政府机构改革方案〉〈珠海市部分市直机构调整方案〉〈珠海市人民政府机构改革方案实施意见〉的通知》（珠字〔2009〕9号），设立珠海市人力资源和社会保障局，为市人民政府工作部门。

一、职责调整（一）将原市人事局、市劳动和社会保障局的职责整合，划入市人力资源和社会保障局。

（二）取消和调整已由市人民政府公布取消和调整的行政审批事项。

（三）将境外就业管理的职责划给市科技工贸和信息化局。

（四）将自主择业军队转业干部的后续管理和服务职责移交各区人力资源行政部门。

（五）将办理高校毕业生接收相关手续职责委托市人力资源开发管理服务中心。

（六）加强统筹机关企事业单位人员管理、收入分配制度改革、城乡创业就业和社会保障政策、人力资源市场监管、组织实施劳动监察和协调农民工工作的职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

（七）加强人力资源发展战略与政策研究、人力资源调查和规划、高层次人才、紧缺人才的引进和培养，促进人力资源有效配置，增强人力资源优势。

二、主要职责（一）贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，起草有关地方性法规、规章草案，拟订人力资源和社会保障发展规划、政策，经批准后组织实施并监督检查。

关于印发《珠海市市直事业单位机构改革实施方案》的通知珠机编〔2001〕18号关于印发《珠海市市直事业单位机构改革实施方案》的通知各区党委、人民政府，经济功能区，管理区，市直各有关单位：《珠海市市直事业单位机构改革实施方案》业经市委、市人民政府批准，现予印发，请遵照执行。

珠海市机构编制委员会二○○一年十一月十四日珠海市市直事业单位机构改革实施方案我市事业单位，在我市的经济建设和社会发展进程中发挥了积极作用。

但由于长期以来受计划经济管理模式的影响，政事不分，机构臃肿，人浮于事，社会化程度不高，财政负担较重，管理制度和运行机制不够完善，自我改革意识淡薄，与逐步建立社会主义市场经济体制的要求不相协调。

因此，在我市党政机关机构改革取得重要成果的时候，全面展开事业单位的机构改革势在必行。

根据《中央机构编制委员会关于事业单位机构改革若干问题的意见》（中办发[1996]17号）、《广东省机构编制委员会关于市县乡镇事业单位机构改革的意见》（粤办发[1997]17号）、中央批准的《深化干部人事制度改革纲要》和《广东省深化事业单位人事制度改革实施方案》（粤办[2001]9号）的精神，结合我市实际，制定本方案。

一、改革的指导思想--坚持以江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，以经济建设为中心，服从和服务于党的基本路线，服从改革、发展、稳定的大局。

坚持解放思想、实事求是的思想路线，以“三个代表”和“三个有利于”作为衡量改革成败与得失的根本标准，努力改革一切不适应新形势新任务要求的制度和方式方法。

--坚持依法办事的原则，按照中央、省关于事业单位机构改革的总体要求，使事业单位与党政机关、国有企业改革协调发展。

--坚持机构改革和人事制度改革相结合的原则，建立与社会主义市场经济相适应的、充满生机和活力的竞争机制。

根据政事分开、社会化和分级分类管理的原则，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的要求，改革政府对事业单位的管理方式，使政府对事业单位的管理由直接管理变为间接管理。

珠海市人力资源和社会保障局关于我市事业单位岗位设置和人员聘用工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】珠海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.09.26•【字号】珠人社[2011]227号•【施行日期】2011.09.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文珠海市人力资源和社会保障局关于我市事业单位岗位设置和人员聘用工作有关问题的通知（珠人社〔2011〕227号）横琴新区党群工作部，各区委组织部，各区（经济功能区）人力资源和社会保障局，市直各单位：为更好地贯彻落实国家、省及《珠海市岗位设置管理实施意见》（珠人社〔2010〕141号，以下简称《实施意见》）、《珠海市事业单位人员聘用制暂行规定》（珠人社〔2010〕142号）等有关文件精神，进一步规范我市事业单位岗位设置和人员聘用工作，现就实施工作中的有关问题通知如下：一、关于专业技术人员受聘专业技术岗位年限计算问题按照《实施意见》规定：专业技术人员受聘专业技术岗位原则上应逐级晋升。

专业技术岗位正高级、副高级内部细分等级之间岗位聘期满四年、中级内部细分等级之间岗位聘期满三年，初级内部细分等级之间岗位聘期满两年，原则上才能晋升岗位等级。

为体现“以人为本”的原则，经研究决定，凡经我局核准了岗位设置方案的单位在2011年12月31日前开展人员聘用时，在职数有空缺的前提下，已在事业单位专业技术高级岗位聘满8年、中级岗位聘满6年的人员可越级聘用，即副高级可聘到5级、中级可聘到8级岗位。

从2012年1月1日起，除事业单位首次进行岗位设置和人员聘用外，专业技术人员受聘专业技术岗位高、中、初级内部细分等级原则上应逐级晋升。

二、关于现聘人员结构比例超过核准结构比例的单位如何调控的问题事业单位现聘人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、低聘、辞聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。

期间，根据单位人员的具体情况，采取多退少聘的办法严格控制相应岗位人员数量，即超结构比例10%以内的退二聘一；超结构比例10%以上的退三聘一。

人事部关于印发《国家公务员职位分类工作实施办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于印发《国家公务员职位分类工作实施办法》的通知（人职发＜１９９４＞２号）现将《国家公务员职位分类工作实施办法》印发给你们，请遵照执行。

１９９４年１月１１日国家公务员职位分类工作实施办法根据《国家公务员暂行条例》及《国家公务员实施方案》的有关规定，制订本实施办法。

一、职位分类工作的条件对列入国家公务员范围的职位实施分类，必须在单位机构改革方案已经批准，其职能、机构、人员编制正式确定后进行。

二、职位分类工作的基本内容根据《国家公务员暂行条例》和有关规定，职位分类的基本内容包括：第一、进行职位设置；第二、制定职位说明书；第三、确定职务；第四、确定级别。

三、职位设置的要求（一）确定职位职责职位设置必须在政府批准的职能范围内，在职能分解的基础上进行。

从上至下、从部门至内设各机构、直到每一个职位，层层明确其职责。

（二）确定职位的设置层次职位的设置必须与机构规格相符，不得超过其机构规格设置职位或搞变相升格。

（三）确定职位设置的数量职位设置数量应遵循严格、高效、精干的原则，必须严格按批准的“三定”方案确定的职数、编制和《国家公务员非领导职务设置办法》执行。

（四）确定职位名称职位名称必须简明、规范，能体现出该职位的特点和所处层次。

四、职位说明书的项目及说明职位说明包括以下七个方面的内容：（一）职位名称。

例如：办公厅秘书处信息工作主任科员。

（二）职位代码：指每一个职位的代表号码。

由三部分组成（×××－×××－×××）。