上海2016中国银联标准认证岗校园招聘2人

2017中国银联总公司银联钱包事业部招聘公告测试与运维招聘人数：若干工作地点：上海职位职责：1、基于ITIL v3体系设计、制定和监督落实运维管理流程 ;2、服务单处理、分公司问题支持 ;3、外部机构接入流程和测试支持 ;4、7*24小时值班。

职位要求：1、全日制大学本科及以上学历 ;2、计算机、通信、电子相关专业毕业 ;3、熟悉app测试，熟练使用adb命令、fiddler抓包工具等常用工具 ;4、有应用搭建基础技能实习经验优先，如Apache、php、jboss等 ;5、具有良好的逻辑思维与系统分析能力。

产品运营招聘人数：若干工作地点：上海职位职责：1、负责银联钱包各产品条线对应商户入网、活动配置、资金清算、差错处理、风险处理客诉受理跟踪等一整套流程设计优化、监控和执行工作 ;2、组织对分公司、外部机构等开放式运营执行等工作。

职位要求：1、全日制本科及以上学历 ;2、金融、财务管理、会计学、计算机、信息工程、通信工程等相关专业 ;3、较强的执行力、表达能力、沟通协调能力、抗压能力，文字功底扎实 ;4、有创业经历、互联网及金融产品运营项目经历者优先。

交互设计招聘人数：若干工作地点：上海职位职责：1、负责梳理银联钱包App的交互架构搭建、流程设计与出具低保真原型，确保产品的可用性, 以及提升产品的易用性 ;2、参与产品需求分析，用户行为和使用场景研究，优化产品界面设计 ;3、根据现有产品的可用性测试和评估提出改进方案，持续优化产品的用户使用体验 ;4、参与组建交互设计团队，能够启发、带领团队的设计师共同进步。

职位要求：1、全日制本科及以上学历 ;2、人机交互设计、工业设计、计算机、设计学相关专业 ;3、有对互联网行业较深刻的认识和扎实的交互设计理论知识 ;4、熟悉APP/网站的开发流程,了解同领域相关APP和网站的设计架构 ;5、了解交互设计的工作流程，熟练交互原型设计工具 ;6、热爱设计，对设计有执着的追求，对细节敏感，同时也关注整体，能在约束条件下不断找到创新的解决方案 ;7、提交简历时需提供完整的个人作品集。

中公金融人—金融类考试培训的领跑者2016中国人民银行上海分行校园招聘报名时间丨考试时间一、网上开通报名时间
本次招考报名全部采取网上报名的方式进行，不设现场报名。

报考人员可以通过以下网站进行报名(12月11日早上10:00正式开通)：
二、报名时间：2015年12月11日10:00-12月20日22:00
三、查询资格审查结果时间：2015年12月12日-12月21日
四、打印准考证时间：2015年12月31日10:00-2016年1月9日09:15
五、考试时间：
2016年1月9日上午9:30-12:00(与总行直属企事业单位招聘考试同时进行)，其中，9:30-10:30为行政职业能力测验，10:30-12:00为单科专业科目考试。

报考其他专业(理工科、安全保卫、中文和小语种)的人员只进行行政职业能力测验，不考专业科目，考试时间为9:30-12:00。

六、面试时间：笔试结束后，根据报考人员笔试成绩，中国人民银行按照与拟录用人数的一定比例，确定面试人员名单。

面试由中国人民银行各分支机构组织实施，并将电话通知报考人员面试有关事宜，报考人员填报联系方式时要确保招录单位能及时联系到本人。

中国银联企业各部门职位面试经验分享集锦中国银联企业面试经验分享去了先填一份详细的简历，把带的材料上交，然后坐等面试通知。

一面，12个人一组，有两个面试官会说一下注意事项，提醒时间到，中途不会干涉讨论。

座位上会有一张纸，上面写着讨论的问题和八点要素，要求从八点里面挑选四点最重要的因素。

五分钟时间看材料，看完之后一分钟自我介绍和观点陈述，然后15分钟讨论，最后选一个发言人总结讨论结果。

流程就是这样，但是我一面就被刷了，我当时发言有点太激进了，控制欲太强。

我当然也知道面试官不喜欢这样的，可是我是第一次面试，紧张得很，原本以为自己会紧张得说不出话，结果却一发不可收拾……还有，面试的研究生居多，而且都是特别好的学校的学生，同济，交大，浙大……中国银联企业信息安全职位面试经验分享面试过程：通知当天下午2点半去面试，第一轮是无领导小组讨论，10人一组。

Task：对10个金融投标项目指标重要性进行排序，并且给出每个指标的重要程度分数，指标的分数不能有相同的，且10个指标得分相加为 100。

小组每人首先发表个人观点，然后小组讨论，必须给出统一意见。

第一轮结束后，我们那组10人刷了3个，剩下7个参加第二轮面试。

二面有3个面试官，中间一个主面试官，两边各坐一个记录的面试官，就是跟你聊聊家常，问问你有没有男女朋友，家是那里的，父母是做什么的，兄弟姐妹几个，为什么愿意留在北京，为什么选择这个职业，职业生涯规划是什么等等，最后问我有没有什么要问的问题。

之后就回去等通知了，到现在还没消息，估计已跪，毕竟北京生源优先，额不是北京生源可能就被淘汰了吧。

中国银联企业应用开发职位面试经验分享面试过程：面试分群面和技术面。

群面：先去先面，赶时间的可以早点去，要不等好久。

群面题目是中国银联面对垄断不再的下一步战略，排个序。

群面还是要好好准备的，多多了解公司动态，群面的时候要多说话，面对这种排序问题，要分几个方面来陈述理由，比如，近期目标，长远目标来分类。

中国银联2016校园招聘工作已经启动，为了让报考者更加了解此次招聘，我们特总结了一些真题回忆版以及一些设计银联的常见问题，供考生参考：一：银联校园招聘真题回忆考生一：我参加的笔试是数据分析岗，考试科目为综合类，在武汉建委，考试的人不多，我的考场一共47人，还没全到，考试前拍照，挺正规的考试内容分为三大部分：第一部分，综合的70题，70分钟貌似具体没记清楚，涵盖很多方面，短语理解，句子排序，图形推理，数字规律，逻辑推理，题目难度不大，但是时间挺紧张的，几乎做不完的感觉；第二部分为综合的专业知识，65个题目，55分钟，其中金融20题，经济20题，会计20题，管理学5题，法律5题，银联常识5题，金融学考的都是利率、汇率、货币市场等政策，经济学考的都是基础的经济学道理，例如LM IS曲线，中国人民银行的三大手段等，会计就是比较基础的题目，考一个会计分录，还考会计基本等式，管理学很基础，法律的就是设计经济法的内容，银联常识就是常识啦，其中银联服务电话啥的；第三大部分是英语学习，30分一共，15题的选词填空，很基础，15分的阅读理解，三个左右的阅读理解设计内容：“做一种吃的、福布斯富豪榜、各种消费品增长率”等等。

英语难度和四级差不多，其实我也把握不准的。

整体上就是这样子，我能记住的也就这样啦，今天刚考完，所以趁热恢复一下大脑数据。

考生二：首先是行测，分有个小部分：1）数学计算，2）逻辑判断，3）言语理解，4）图形推理一共70题，70分钟，时间相当紧张，对于第一次做行测的人来说；第二部分是专业知识，有6块：1）金融，20题2）经济，20题3）财会，10题4）管理，5题5）法律，5题，备注为银行法律法规6）银联常识，5题，比如银联标示的颜色，银联标识卡和标准卡的区别等，一共50分钟，时间相对宽裕，题目比较简单，如果长时间不看的话，选项会不确定；第三部分是英语，分为2类： 1）单选，15题，高中水平，介词、短语考的比较多，例如：give up、give out等的区别2）阅读理解，5篇，前三篇每篇3道题，第四篇2题，第五篇4道题，篇幅较短，难度类型高一水平一共30分钟，时间适中。

2016年上海农商银行春季校园招聘启事
在2014年度全球1000家大银行中，上海农商银行排名189位，在国内所有入围银行中，排名第20名。

应聘指南
招聘岗位
业务培训生
通过系统的现金、非现金、会计核算、理财销售、客户营销等综合业务培训，培养成为具有良好服务意识、熟悉各类银行业务并具备一定营销和管理能力的业务骨干。

招聘要求
(一)基本要求
(1)学历：全日制应届本科及以上学历;
(2)专业：经济管理、法律金融、信息科技、数学物理等专业。

(二)其他要求
(1)学习成绩优良，GPA不低于2.8，熟练应用计算机、英语，有良好的书面表达和口头表达能力;
(2)具有与银行业务相关的资格证书者优先(如CFA、FRM、CPA、ACCA等);
(3)获得校级及以上级别的优秀毕业生、三好学生、优秀学生干部、优秀团干部、优秀党员等荣誉者优先;
(4)境内院校毕业生应在2016年7月底之前取得毕业证和学位证，境外院校归国毕业生应在为2015年7月之后毕业且为初次就业，2016年6月底之前获得学历学位证书和国家教育部留学服务中心颁发的的学历学位认证。

(5)户籍不限
工作地点
本次春季招聘人员的工作地点主要分布在嘉定、南汇、崇明、虹口、静安、浦东张江等地区，总行将按照面试结果和应聘人员的具体情况统一安排。

简历投递方式
(1)简历投递请投递至辅导员或学校就业指导中心，亦可直接将本人简历发送至
hr_srcb@。

(2)邮件标题为“农商校园招聘+本人姓名”，简历需包含本人的姓名、学历、学校、专业、身份证号、手机号码，电子邮箱等信息。

(3)简历投递截止日期：2016年3月11日。

中国银联笔试经验下面是由介绍的笔试经验上周六去中国银联笔试，去的时候因为把地址弄错，应该是杨高中路3288号，我记成了288号，结果在杨高路上不断的打转转，眼看错过笔试开始的时间，心里着急得不得了，幸好银联办事人员打电话来问什么时候能到，才问清楚确切的办公地址。

我投的岗位是银联国际业务部－市场深化岗。

笔试的题目有点象公务员考试，有数理推理、逻辑推理等，然后是中翻英，英翻中两段话，四五百字左右吧。

再就是关于银行卡，卡组织和与岗位相关的问答题和论述题。

感觉题目并不难。

时间也不算特别紧。

我大概迟到了15-20分钟，做完大概还剩下五分钟的样子。

办事人员要求我们晚上九点以前保证手机开通，如果通过笔试，第二天就参加笔试。

因为有的应聘人员还是从外地过来的，所以当时感觉银联比较有人情味，比起其他国企，效率已经算很高的了。

笔试后，参加一对关系紧密的朋友的婚礼，负责收红包。

由于上周五晚上连夜啃读银联方面的资料和狂补知识，感觉特别累。

一边收红包，一边在忐忑不安的想能不能收到笔试通知。

终于到了晚上七点左右，接到了银联的笔试通知电话。

心情一下愉悦不上，不过吃饭的时候也开始想次日的笔试问题。

呵呵。

晚上婚宴结束回家已经十一点，心里不太放心，又看了两个小时的材料才数据。

笔试分两场：上午小组笔试，下午多对一笔试。

小组笔试时有七个候选人，其中五个是和我同一个岗位的。

拿到的案例是关于一个生物化工公司的年终奖金应该如何分配给部门的，有mkt，r&d，sales，produce和职能后勤部门的。

我想其实也没有对错之分，应该就是看看语言逻辑能力，领导力之类的东西吧。

中午给笔试人员提供了工作餐，虽然挺不好吃，但是也还是比较有人情味的。

和一个年长一点的领导聊了聊天，还是觉得很有亲和力的，感觉银联机会还是很好，而且这个岗位确实还是很能锻炼人的。

因为长期要在国外而且基本都是一个人，所以心理素质还需要比较坚强。

打交道的人也都是国外银行、商户高级别的人，所以工作压力也还是不小的。

2017中国银联总公司校园招聘技术类人员公告职位1:应用开发招聘人数：若干工作地点：上海职位职责：1、参与银联云端支付平台、手机客户端等系统的项目开发和研发优化工作，包括项目设计、编码及相关技术文档撰写 ;2、参与自动化测试工具的开发与优化等工作 ;3、参与需求分析、测试等工作 ;4、参与技术或业务相关方案等各类文档的评审 ;5、参与分析、定位和解决各类技术和业务相关问题，为市场部门提供技术支持。

职位要求：1、全日制本科及以上学历 ;2、计算机相关专业 ;3、大学英语四级及以上水平 ;4、能熟练运用C、JAVA语言进行编程 ;5、较强团队协作精神和工作责任意识 ;6、较好文字表达和沟通协调能力。

职位2：软件测试招聘人数：若干工作地点：上海职位职责：1、根据产品规范编写测试计划，设计测试数据和测试用例 ;2、完成对产品的集成测试与系统测试，对产品的功能、性能及其他方面的测试负责 ;3、对测试实施过程中发现的软件问题进行跟踪分析和报告，推动测试中发现问题及时合理地解决 ;4、通过测试相关流程、策略、方法和工具等创新，努力提升测试的质量和效率。

职位要求：1、全日制本科及以上学历 ;2、计算机及相关专业 ;3、熟悉Windows系列和Linux操作系统的基本操作和配置，熟悉网络协议和网络环境的应用，熟悉MYSQL/DB2等数据库的操作 ;4、掌握C/C#/JAVA/nodejs/shell/python等开发语言中的一种或多种 ;5、具备良好的沟通表达能力、细致、责任心、团队精神，热爱技术钻研 ;6、熟悉常用的测试工具和Bug管理跟踪软件，版本控制软件 ;7、有金融、支付行业软件开发、测试实践经验者优先，有编程经验或测试工具开发经验者优先，有性能测试经验、自动化测试、安全性测试经验优先。

职位3：交互设计招聘人数：若干工作地点：上海职位职责：1、负责银联相关产品需求的交互设计，编写交互设计说明书，制作界面原型 ;2、负责产品可用性测试和评估，提出设计改进方案，推进产品用户体验的持续优化 ;3、负责制定界面设计标准和开发规范维护更新计划，推动标准和规范的实施应用 ;4、参与需求受理阶段的用户需求挖掘与分析，信息架构和交互流程设计 ;5、参与web产品用户行为数据挖掘和分析，编写交互体验分析结果报告，为web产品的设计优化，及运维改进提供依据 ;6、根据银联业务特点，做用户体验相关创新设计并分享用户体验设计经验。

上海银行2016年度校园招聘100人公告一、上海银行简介上海银行成立于1995年12月29日，是一家由上海市国有股份、中资法人股份、外资股份及众多个人股份共同组成的新型的股份制商业银行，总行位于上海。

实行“一级法人、两级经营”的管理体制。

当前全行注册资本为26亿元人民币。

在中国企业联合会、中国企业家协会联合发布的2007年度中国企业 500强排名中名列第三百五十一。

上海银行以服务地方经济、服务中小企业、服务市民为特色，以“点滴用心、相伴成长”为服务理念，稳健经营，规范管理，获得了良好的社会效益和经济效益，是我国银行体系中最具生机和活力的商业银行之一。

2005年11月，上海银行获准在城市商业银行系统中率先实现跨区域发展。

如今的上海银行分支机构延伸至长三角、珠三角、环渤海以及中西部地区，初步构建起了全国布局的战略框架，并与世界70个国家及地区近600家境内外银行的总行，建立了代理行网络关系。

自成立以来，上海银行充分发挥自身特点和优势，市场竞争力和影响力不断提高：在英国《银行家》公布的“全球前1000家银行”排名中，连年跻身 500强;多次被《亚洲银行家》杂志评为中国地区“中国最佳城市零售银行”;先后荣获“上海市著名商标”、“最具价值的上海服务商标”、“全国小企业贷款工作先进单位”、“全国银行间市场优秀交易成员”等称号。

在2010年上海世博会金融服务中，上海银行以良好的企业形象和优质的金融服务获得“上海世博会金融服务工作先进集体”、“中国银行业世博金融服务组织奖”、“中国银行业世博金融服务创新奖”等荣誉。

二、招聘岗位1、资金清算岗位35名，要求财会专业，本科及以上学历，29岁以下;2、网络管理岗位15名，要求计算机、网络、信息等相关专业，本科及以上学历，29岁以下;3、柜台人员50名，专业不限，专科及以上学历，29岁以下。

三、基本要求1、遵纪守法，诚实守信，具备良好的个人品质及道德修养，无不良记录;2、身体健康，能够胜任银行岗位工作;4、符合上海银行亲属回避的相关规定。

2016中国银联校园招聘疑问解答及福利待遇、个人发展公司的的薪酬福利待遇如何？公司关爱每一位员工，为员工提供具有外部竞争力和内部公平性的薪酬水平，我们密切关注外部环境的变化和发展趋势，确保公司的整体薪酬水平在地区和行业内处于领先地位。

公司为员工提供完善的福利保障，即有法定福利又有补充福利，包括员工基础保障的五险一金以及提高生活品质的补充养老、补充医疗、交通补贴、医疗意外保险、个人全面体检、生日和节假日福利。

同时公司建立了大量的员工文体活动俱乐部，自建了多种文体活动场所，创造条件不断丰富员工的业余生活。

公司的培训体系如何？公司拥有支付行业规模最大、实力最强的专业培训管理机构：中国银联支付学院。

公司每年投入大量资源用于员工培训发展，拥有管理能力、专业能力和通用技能三大课程体系，在讲师系统和培训运营系统的支持下，为员工成长的每个阶段提供助力和支持。

公司的工作环境如何？中国银联总部位于东方明珠上海市的陆家嘴金融区，周边大型金融机构林立，交通便利，环境十分优越。

总部的技术开发中心等大型技术部门主要位于银行卡产业园区，毗邻即将建成的上海迪士尼乐园。

分公司大多位于所在省份省会城市的中心地区。

公司的晋升制度如何？公司设置五级双通道职位体系，包括管理通道和专业通道，双通道下设5个职位序列。

公司对绩效表现优秀的员工给予快速的发展通道、足够的上升空间和多样的发展选择。

公司通过内部招聘方式有组织的开展员工进行不同职位间的横向发展和选择，同时定期组织总分公司各单位之间的人员交流锻炼，以提升员工的综合素质和能力。

公司能否解决户口？公司积极争取各类政策为员工解决落户事宜。

对于上海总公司的员工：境内院校毕业生公司根据上海市应届生落户政策解决；境外院校毕业生公司根据上海市留学落户政策解决；此外在公司工作满两年者，公司根据上海市人才引进落户政策争取解决。

对于各分公司员工：各分公司将依据当地户籍管理政策，向当地人事管理部门，争取为应届毕业生办理当地户籍。