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就业规则（部分1）2.适用范围：本规则适用于公司合同制员工，有关行为规范的要求适用于所有在公司工作的人员。
3.定义：3.1员工：本规则中的员工，是指根据本人意愿，按照有关规定，与公司签订了劳动合同的所有人员（包括试用期内的人员）。
3.2双重就业：员工未经公司同意或未与公司解除劳动合同关系而为其他公司或机构工作的行为。
4.职责：4.1人力资源部:负责公司人力资源规划、员工招聘配置、培训与开发、员工绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理等人力资源相关工作。
4.2各单位：负责员工日常的管理，包括申请用人需求、员工培训、员工考核和薪酬分配，让员工明确用人单位与自己的权利和义务。
4.3员工：在国家政策及企业相关制度范围内行使自己的权利和履行自己的义务。
5.工作程序：无6.控制要求：6.1员工的入职6.1.1员工的招聘6.1.1.1员工招聘时各单位职责、应聘各职位（岗位）的条件和招聘流程按公司相关制度执行。
公司根据生产和工作的需要，确定用工的种类与录用员工的标准、要求，面向社会进行公开的竞争选拔。
选拔的合格者，在办理规定的手续后予以录用。
6.1.1.2公司向被录用人员发出录用通知。
应聘者如有伪造、虚报情况等，一经查实，公司将取消录用决定，已经录用的，公司可随时解除劳动关系。
6.1.2员工劳动合同的签订6.1.2.1员工与公司依据国家《劳动合同法》、《劳动法》及其它法规要求签订劳动合同。
6.1.2.2提交的材料：被录用者须在公司规定的期限内提交下述证明及材料：（1）报到时提交以前工作单位终止或解除劳动关系的证明；（2）一个月内提交个人档案；（3）公司认为需要提交的其他材料。
被录用者如在规定的期限内没有提交上述材料，公司可取消对其的录用。
6.1.3员工信息的变更：员工在下述任何一项发生变更时，应在发生变更后10天以内向公司报告：（1）家庭地址、通讯方法、姓名及相关证件变更时；（2）学历、岗位资格发生变化时；（3）有关人事管理的其他事项发生变化时。
就业规则部分1在现代社会中，就业规则对于个人的职业发展起着重要的指导作用。
本文将从不同角度探讨就业规则，并提供相关建议。
一、平等机会就业平等机会就业是一个公平竞争环境的基本要求。
在招聘过程中，应该避免对性别、种族、宗教等因素进行歧视。
雇主应该仅根据个人的能力、技能和资历来选拔最合适的候选人。
为了实现平等机会就业，招聘广告和面试问题应避免与法定歧视因素相关。
针对雇主：1.审查招聘流程，确保其中不包含任何歧视性要素。
2.提供培训课程，帮助雇主了解和遵守平等机会就业的规则。
3.了解当地的雇佣法律法规，并与法律专业人士合作，以确保招聘流程合法合规。
针对求职者：1.寻求法律咨询，以了解自己在面试过程中的权益和保护措施。
2.在面试前准备充分，了解公司文化和价值观，以便更好地展示自己的能力和优势。
二、薪酬与福利公司应确保薪酬体系公正合理，并给予员工足够的福利。
薪酬应该根据员工的工作职责、个人能力和绩效进行评估。
此外，员工还享有合理的工作休假、健康保险和退休计划等福利。
针对雇主：1.审查薪酬体系，确保薪酬公平合理，并避免性别或种族薪酬差异。
2.提供丰富的福利，以提高员工的满意度和忠诚度。
3.定期评估员工绩效，奖励优秀表现，激励员工提升工作质量和效率。
针对员工：1.了解自己的权益，与雇主积极沟通，争取公平的薪酬和福利待遇。
2.关注公司提供的福利计划，并合理利用相关福利。
三、职业发展和晋升机会公司应该为员工提供良好的职业发展和晋升机会。
员工应该有平等竞争的机会，通过提升自己的能力和技能来实现职业成长。
针对雇主：1.建立完善的培训和发展计划，为员工提供学习和成长的机会。
2.提供晋升的平等竞争机会，根据员工的绩效和能力来评估晋升资格。
针对员工：1.积极参与公司的培训和发展计划，提升自己的专业知识和技能。
2.与上级领导保持有效的沟通，争取晋升的机会。
结论：就业规则是为了保障公平竞争和个人权益而制定的。
雇主和员工都应该了解和遵守就业规则，以创造一个和谐和稳定的工作环境。
就业规则部分1在当今社会，就业问题是关系到每个人生计和发展的重要议题。
而就业规则，则是规范和引导就业市场秩序、保障劳动者权益的关键因素。
首先，我们来谈谈招聘环节的规则。
招聘应该遵循公平、公正、公开的原则。
企业在招聘时，不得因性别、种族、宗教、年龄等因素对求职者进行歧视。
这是保障每一个有能力、有意愿工作的人都能获得平等机会的基础。
同时，招聘信息应当准确、清晰、完整，不得存在虚假宣传或误导求职者的内容。
比如，明确工作岗位的职责、要求、薪资待遇、工作时间和地点等关键信息，让求职者能够在充分了解的基础上做出选择。
在求职过程中，求职者也有自己应当遵守的规则。
诚实守信是首要的原则。
提供真实的个人简历和相关材料，不得伪造学历、工作经历等信息。
因为一旦被发现造假，不仅会失去当前的求职机会，还可能对今后的职业发展产生负面影响。
此外，求职者在面试过程中应当尊重面试官和其他求职者，遵守面试的时间和流程安排，展现出良好的职业素养和道德品质。
当求职者成功入职后，就进入了劳动合同的范畴。
劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，双方都应当严格遵守其中的约定。
对于劳动者来说，要按照合同规定的工作内容和要求认真履行职责，遵守企业的规章制度。
而企业则有义务按照合同约定支付工资、提供劳动保护和必要的工作条件。
在工作时间方面，就业规则也有明确的规定。
一般来说，劳动者每天的工作时间不应超过法定上限，加班应当按照法律规定支付相应的加班费。
同时，企业应当保障劳动者有合理的休息时间，包括每周的休息日和法定节假日。
这不仅是对劳动者身体健康的保护，也是提高工作效率和质量的必要措施。
薪资待遇是劳动者最为关心的问题之一。
就业规则要求企业按时、足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。
工资的计算方式应当明确、透明，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等各项组成部分。
此外，企业还应当依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。
职业培训也是就业规则中的重要内容。
就业规则****************有限公司2011年1月20日发布目录第一章：总则第二章：工作规则第三章：人事第四章：工作时间与休假日第五章：工资第六章：福利第七章：安全和卫生第一节：安全第二节：卫生第八章：教育第九章：表彰和处罚前言本就业规则是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的精神，在劳资双方同意的基础上予以制定公布。
劳资双方应对此规则具有诚意并共同加以遵守，以共同促进公司的发展。
第一章总则第1条：制定的目的：本就业规则（以下简称本则）规定了浙江节尔绿洲节能科技有限公司（以下简称公司）员工的就业事项。
除了本则所规定的事项以外，其他根据中国有关法律、法规制定的公司规定为本则的附件，与本则具有同等效力。
第2条：遵守本则的义务公司和公司员工不仅都应遵守本则，还应忠实遵守并执行公司制定的其他各项规章制度、行动准则、命令以及措施。
员工应相互协力、共同努力、积极工作，促进公司事业的发展。
第3条：公司员工的定义本则中所讲的公司员工是指已办理了第三章第六条规定的手续，被公司正式录用，并有正式员工身份者。
除正式员工以外的其他员工均适用本则，但公司另有规定的，则按规定办理。
第二章工作规则第4条：工作基本原则员工应对自己在公司的使命和应遵守的诺言有良好的认识，自觉地提高参与公司工作的自豪感和使命感，在公司和领导的指示、计划下，公司全体员工必须亲密合作，有序地完成工作。
领导应充分尊重公司员工的人格和自主性，并起表率作用，并必须完成其职责范围内的工作。
第5条：必须遵守事项公司员工必须遵守下列事项：1、在规定的工作时间内，专心自己的本职工作，无正当理由不得擅自离开自己的工作岗位，扰乱公司的正常工作秩序。
2、不得违反公司的规章制度，不得对抗上级领导，不得无视工作上的指示和计划。
3、未经公司和领导的同意，不得将外人带入公司内。
4、在公司内不得加工私物或以公带私。
5、不得在禁烟场所吸烟，未经许可不得使用明火、电热器等带火物品。
高校毕业生就业管理规章为了更好地促进高校毕业生顺利就业，加强高校毕业生就业管理，提高就业质量，根据《中华人民共和国就业促进法》、《高校毕业生就业促进计划》等相关法律法规，制定本规章。
第一章总则第一条目的制定本规章旨在规范高校毕业生就业行为，提高就业率，确保高校毕业生充分就业、高质量就业。
第二条适用范围本规章适用于全国范围内的高校毕业生就业管理工作。
第三条原则高校毕业生就业管理应遵循公平、公正、公开、透明的原则。
第二章高校毕业生就业管理第四条就业指导与服务1. 高校应设立就业指导中心，提供就业政策咨询、职业规划、简历撰写、面试技巧等服务。
2. 高校应定期举办招聘会，为企业与高校毕业生搭建交流平台。
第五条就业率统计与公布1. 高校应按月统计高校毕业生就业情况，并上报教育行政部门。
2. 教育行政部门应定期公布高校毕业生就业率，以提高就业信息的透明度。
第六条就业质量保障1. 高校应关注高校毕业生就业质量，加强对毕业生就业情况的跟踪调查与分析。
2. 高校应与企业合作，推动产学研结合，提高毕业生的综合素质与就业竞争力。
第三章就业权益保护第七条禁止就业歧视1. 各单位在招聘过程中，不得以性别、民族、宗教信仰等原因歧视高校毕业生。
2. 各单位在招聘过程中，不得以毕业院校、户籍等因素限制高校毕业生求职。
第八条保密个人信息1. 高校应保护毕业生的个人信息，不得随意泄露给第三方。
2. 毕业生在求职过程中，应妥善保管个人简历，防止信息泄露。
第四章违规处理第九条违规行为1. 高校如有以下行为，将受到教育行政部门的通报批评或行政处罚：- 提供虚假就业信息。
- 未按时上报高校毕业生就业情况。
- 未落实就业指导与服务措施。
2. 单位如有以下行为，将受到劳动保障行政部门的行政处罚：- 实施就业歧视。
- 泄露高校毕业生个人信息。
第十条申诉与投诉1. 高校毕业生如遇到就业权益受损，可以向教育行政部门或劳动保障行政部门投诉。
2. 教育行政部门或劳动保障行政部门应在收到投诉后及时调查处理，并反馈结果。
毕业生就业制度及就业规则湖北中医学院毕业生就业指导中心就业过程中可能要接触的几个部门1、用人单位2、用人单位主管部门3、学校毕业生就业指导中心地址：黄家湖校区行政楼B座2楼东边210 就业办公室樊念科长 68890051211 学生工作处丁德智处长 68890052212 档案室刘军老师 68890051215 学生工作处吴芮凌副处长 68890195传真电话：688900504、学校保卫处（办理户口迁移等）地址：黄家湖校区综合楼1楼、联系电话688901105、人力资源中心或人才中心（落户、档案管理等）地址：武昌中北路津津花园18楼6、省高校毕业生就业指导中心（户档托管等）地址：武昌水果湖省教育厅隔壁 87278226就业过程中要使用的就业材料自制自荐材料求职材料的制作首先，大家要做好若干份求职材料，求职材料一般包括：封面、毕业生推荐表、求职自荐信、个人简历、在校期间学习成绩、获奖证书复印件及其它相关材料。
当然，如果你有更好的做法，请大家也不要吝啬，大胆的将它加入到你的求职材料中去吧。
毕业生推荐表要按要求填写，具体要求各班主任手中都应有一份。
推荐表在经过学校就业指导中心审核后，将成为一份权威性的推荐材料，在你的择业过程中会发挥相当大的作用，因此请你用十二分的认真来对待。
如发生毕业生推荐表丢失情况，及时联系班主任咨询解决办法。
在接下来的求职活动中，有的单位也许会要求你提供这份材料，在你与单位签订就业协议书之前，将毕业生推荐表的复印件先提供给单位。
在与单位正式签订就业协议书以后，你再根据单位要求提供•毕业生推荐表‣原件。
接下来，咱们来仔细谈一下求职材料的每一部分如何制作。
一、封面。
封面的制作一定要有特色，以你自己的观点为准——但不要过分花哨。
封面上要突出你的专业背景、学历层次、姓名、联系方式——也许有一张排版巧妙的个人生活照会更加好——以便用人单位在收到你的简历的同时，就对你有一个最初步的印象；也便于用人单位想要联系你的时候不用再翻开你的简历。
2024年高校就业工作管理规章制度第一章总则第一条为促进学校毕业生就业工作有序开展，更好地服务于国家振兴与社会进步，保障毕业生的合法权益，本规程依据国家教育部及省、市相关法规与政策制定。
第二条学生为国家有计划培养的专门人才。
毕业生在获得毕业资格后，应遵循国家就业方针与政策，按照相关规定就业。
毕业生有责任执行国家就业方针、政策，并根据需要为国家提供服务。
第三条我国毕业生就业方针政策为“市场导向，政府调控，学校推荐，毕业生与用人单位双向选择”。
鼓励毕业生面向基层，充实生产、科研、教学等关键岗位，坚持学以致用，发挥人才优势。
第四条学校成立校、院两级毕业生就业工作机构。
学校设立毕业生就业工作领导小组及学生就业指导中心，各院设立相应的毕业生就业工作小组。
第二章职责分工第五条学校设立毕业生就业工作领导小组，全面领导毕业生就业工作，协调各方关系；制定就业工作发展规划，指导、检查、督促相关部门及各院就业工作，处理就业工作中的重要事项。
第六条学生就业指导中心作为学校一级就业指导职能部门，在招生就业处的业务指导下，负责全校毕业生的就业指导、管理与服务工作。
其主要职责包括：1. 依据国家、吉林省及本市关于毕业生就业的方针、政策和规定，制订学校就业工作意见及具体细则，部署毕业生就业工作；2. 负责毕业生资格审查和统计工作，及时向上级主管部门报送毕业生资源信息；3. 积极宣传学校情况，收集全国范围内用人单位需求信息，建立并维护就业网站，及时发布就业信息；4. 开展就业指导、咨询与服务工作，建立用人单位信息资料库；5. 联系用人单位，审查招聘活动资格，组织供需见面及双向选择活动；6. 规范毕业生推荐工作，管理就业协议，确保各方合法权益；7. 管理就业协议书发放，指导毕业生签订协议，向上级主管部门提交就业建议方案；8. 进行就业相关调查研究，跟踪毕业生去向，收集就业证明材料；9. 分析就业信息，预测人才需求趋势，为学校专业设置、招生规模、培养模式调整提供参考；10. 组织开展毕业生教育活动、毕业典礼及离校派遣工作；11. 指导、检查各院就业工作，定期公布就业情况；12. 办理毕业生离校手续，转移党团组织关系，处理毕业生档案寄送事宜；13. 对全校就业工作进行考核与评估；14. 完成上级主管部门及学校领导交办的各项工作；15. 总结全校毕业生就业工作。
企业就业规则企业就业规则是指企业为管理员工的就业关系、劳动合同关系而制定的一系列规定和制度。
它对于企业的发展和员工的权益具有重要意义。
本文将从以下几个方面探讨企业就业规则的内容和作用。
一、招聘与录用规则企业就业规则的第一部分是招聘与录用规则。
在这一部分，企业需要明确招聘对象、招聘程序和录用标准等。
例如，企业可以制定明确的岗位需求和职位描述，通过面试、笔试等方式选拔合适的人员。
同时，企业要公正、公平地对待每一个求职者，不得歧视求职者的性别、种族、年龄等因素。
二、劳动合同规定劳动合同是企业与员工之间约定就业关系的法律文书，也是企业就业规则的核心内容。
企业就业规则应当明确规定劳动合同的签订、变更、解除等程序和标准。
例如，企业可以规定新员工试用期的长度和试用期结束后是否签订正式合同。
同时，企业应当明确约定双方的权利和义务，例如劳动条件、工资待遇、工作时间、休假制度等。
三、工作纪律与表现评价企业就业规则的第三部分是工作纪律与表现评价。
企业应当对员工的工作纪律进行规范，明确要求员工按时上下班、遵守规章制度、保守商业秘密等。
与此同时，企业还需要建立合理的绩效评价制度，对员工的工作表现进行定期或不定期的评估。
这有助于激发员工的积极性和创造力，同时也是企业选拔和留用人才的重要依据。
四、职业发展与培训规划职业发展与培训是企业就业规则的重要内容之一。
企业应当制定良好的晋升机制和培训计划，为员工提供良好的发展空间和职业培训机会。
例如，企业可以规定晋升的条件和程序，为有潜力的员工提供培训和学习的机会，帮助他们提升专业技能和管理能力。
五、福利待遇与保障企业就业规则还应当明确规定员工的福利待遇和权益保障。
例如，企业可以规定员工的基本工资、奖金、福利福利和保险待遇等。
同时，企业还要明确规定员工的工时和休假制度，保障员工的安全与健康。
总结企业就业规则的制定和执行需要充分尊重员工的权益，遵循公正与公平的原则。
只有合理、明确的规则才能有效地管理企业的人力资源，增强员工的归属感和工作满意度。
就业规则部分1就业规则合同编号：123456生效日期：2022年1月1日本就业规则（以下简称“规则”）由公司名称（以下简称“公司”）依据国家相关劳动法律法规及公司实际情况制定并不时修订。
本规则适用于公司所有员工，旨在确保公司与员工之间的劳动关系稳定、公平和有序。
一、工作岗位1.员工应根据招聘公告和公司安排，履行所在岗位的相关职责和工作任务。
2.员工如有调岗或岗位变动的情况，应事先与公司人力资源部门沟通并签订书面协议。
二、工作时间与考勤1.员工应按照公司的工作时间安排，准时上班，并保持工作时间的规范化。
2.员工应当严格遵守公司的考勤制度，按时打卡签到，并如实记录工作时间。
3.迟到、早退或未经批准的旷工行为将按公司规定予以处理。
三、工资与福利1.员工有权按照公司规定获得相应的工资与福利待遇。
2.工资发放周期为每月，具体发放时间以公司规定为准。
3.员工的工资将根据其工作表现、工龄和职级等因素综合考量确定。
4.员工在享受公司福利时，应遵守相关的规定和程序。
四、劳动保护与安全1.公司注重员工的劳动保护和安全，员工应当严格遵守公司的劳动保护制度和安全操作规程。
2.员工在工作过程中应做好个人防护，减少可能的工伤事故。
3.员工如发现工作环境存在不安全或不卫生的情况，应及时向上级汇报并配合改进措施的实施。
五、奖惩制度1.员工应当遵守公司的各项规章制度，不得从事任何违法、违规、违纪或有损公司利益的行为。
2.员工如对公司的业务做出重大贡献或者表现出色，可以获得公司的奖励和表扬。
3.员工如有违反规定或业绩不达标的行为，将受到相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
六、劳动关系解决1.员工如果对公司的规定和决定有异议，应当与公司进行充分的沟通和协商。
2.对于劳动争议，双方应本着公平、诚信的原则进行协商解决，如无法协商一致，可向劳动争议调解机构寻求帮助。
3.公司将保护员工的合法权益，不得采取任何不正当手段对待员工。
七、其他事项1.本规则在执行过程中如有需要变更的，应经公司与员工共同协商并作出书面协议。
劳动就业规则******************有限公司2013年1月1日目录前言 (3)第1章总则 (3)第2章录用 (3)第3章人事 (5)第4章服务纪律 (7)第5章工作 (8)第6章工资及婚丧补助 (10)第7章安全及卫生 (10)第8章教育 (11)第9章知识产权、保密、竞业禁止 (11)第10章社会保险及灾害补偿 (12)第11章奖励 (13)第12章处分 (13)第13章劳动争议 (14)第14章附则 (14)**********有限公司劳动就业规则前言本劳动规则（以下称“本规则”）是*******有限公司（以下称“本公司”）为提供于职工权利、责任及义务的详细资料，根据相关法律、法规及规章的规定和企业章程，经与员工代表大会平等协商而制定。
有关职工的劳动条件及工作等事项，除根据本规则及根据本规则制定的规则外，遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关的法律、法规及规章的规定。
第1章总则第1条定义（1）“职工”是指正式职工及非全日制职工。
（2）“非全日制职工”是指从事本公司业务的人员中，以《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第65号）第5章第3节规定的“非全日制用工“的形态被本公司雇用的人员。
（3）“正式职工”是指经办理本规则第2章规定的手续，与本公司之间确立了劳动关系（含固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限）且不属于非全日制职工的人员。
（4）“被派遣劳动者”是指根据本公司与劳务派遣单位签订的劳务派遣合同，由该劳务派遣单位派遣的人员。
（5）“书面形式”是指包含合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换及电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
（6）“本规则等”是指本规则及根据本规则制定的规则。
第2条本规则等的适用范围1本规则等适用于本公司的职工。
2对于被派遣劳动者，适用本规则等的相应章节。
第3条本规则等的使用职工应熟读本规则等，不得以不知道本规则等为理由免除其责任。
第2章录用第4条为选考提交的文件本公司可以要求应招（聘）者提交以下文件。
（1）本公司指定格式的简历（2）最终学历的毕业证书（3）照片（1月以内的近照）3张（4）如为特殊技能者，其资格证明书（5）身份证复印件（6）其他本公司认为需要的文件第5条选考方法本公司以应招（聘）者提交的资料为基础进行书面材料审查，对合格者进行以下的选考。
本公司可以根据实际需要只进行以下部分选考。
（1）笔试（2）面试（3）体检（4）技能检查（5）适应性检查第6条禁止录用未满16岁者不得录用为本公司职工。
第7条选考后的手续1本公司经第5条所列选考后，决定选考合格者。
2选考合格者应在本公司指定日之前提交以下资料。
但选考之前已经提交的除外。
（1）本公司指定格式的誓约书（2）学业成绩证明书（3）健康证明（4）本公司指定格式的家庭调查表（5）本公司要求提交的其他资料第8条劳动合同本公司根据相关的法律、法规及规章的规定与选考合格者签订劳动合同。
第9条试用期1本公司可以根据劳动合同的规定，对正式职工设定试用期。
设定试用期时，应遵守以下事项及相关法律、法规及规章的其他规定。
（1）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；（2）劳动合同期限1年以上不满3年的劳动合同，试用期不超过2个月；（3） 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月；（4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满3个月的劳动合同，不设试用期。
2正式职工在试用期的工资不得低于本公司相同岗位所适用的最低标准工资的百分之八十及劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于本公司所在地的最低工资标准。
3在试用期内，正式职工提前3日以书面形式通知本公司，可以解除劳动合同。
4在试用期内有以下规定情形之一的，本公司向正式职工说明理由后，可以解除劳动合同。
（1）被证明不符合录用条件的。
试用期内本公司可以对正式职工的工作进行评估，正式职工的评估结果达不到本公司规定的标准时，本公司可以据此证明正式职工不符合录用条件；（2）有本规则第66条规定情形之一的；（3）有本规则第12条2款(1)项或(2)项规定情形之一的；（4）有相关的法律、法规及规章规定的其他情形的。
第3章人事第10条提交资料记载事项的变更本规则第4条及第7条2款规定的提交文件所记载的事项发生变更时，职工应及时以书面形式报告本公司。
第11条劳动合同的合意解除本公司和职工可以在双方协商一致的基础上解除劳动合同。
第12条与正式职工解除劳动合同1正式职工有本规则第66条所列情形之一的，本公司根据相关法律、法规及规章的规定，可以不经事先通知及支付经济补偿金而解除劳动合同。
2有下列情形之一的，本公司提前30日以书面形式通知正式职工，或向正式职工额外支付一个月的工资后，根据相关的法律、法规及规章的规定，可以解除劳动合同。
（1）正式职工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本公司另行安排的工作的；（2）正式职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经本公司与正式职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）有相关法律、法规及规章规定的其他情形的。
3正式职工有以下各项规定情形之一的，本公司不得根据前款解除劳动合同。
（1）正式职工从事有可能引发职业病的作业，而未在离岗前进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本公司患职业病，因工负伤或被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女性的正式职工在孕期、产期或哺乳期的；（5）在本公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）有相关法律、法规规定的其他情形的。
4正式职工提前30日以书面形式通知本公司，可以解除劳动合同。
5本公司有下列情形之一的，正式职工随时可以通知本公司解除劳动合同。
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按期足额支付劳动报酬的；（3）未依法为职工缴纳社会保险费的；（4）本公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害职工权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）法律及行政法规规定职工可以解除劳动合同的其他情形。
第13条与非全日制职工解除劳动合同本公司及非全日制职工可以根据相关法律、法规及规章的规定，随时以书面形式通知对方解除劳动合同。
第14条经济性裁员1有以下各项所列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，本公司提前30日向员工代表大会或者全体职工说明情况，听取员工代表大会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
(1) 本公司依照企业破产法的规定进行重整的；(2) 本公司的生产经营发生严重困难的；(3) 本公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2就前款规定中劳动合同(仅限于与正式职工之间签订的劳动合同)的解除，适用本规则第12条3款的规定。
3本公司依照本条第一款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，将通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第15条劳动合同终止的原因1有以下各项规定情形之一的，劳动合同终止。
（1）劳动合同期满的；（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）本公司被依法宣告破产的；（5）被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者本公司决定提前解散的；（6）有相关法律、法规及规章规定的其他情形的。
2劳动合同因前款（1）项的规定终止的，有本规则第12条3款规定情形之一时，劳动合同应当续延至该情形消失时终止。
但是，对于该款第2项规定丧失或者部分丧失劳动能力时的劳动合同的终止，按照工伤保险有关的法律、法规及规章的规定进行判断。
3本公司在劳动合同因本条第1款（1）项的规定而终止时，可以根据经营管理上的需要，与该职工协商一致重新签订劳动合同。
但是，相关法律、法规及规章有特别规定时，遵从其规定。
第16条劳动合同终止或解除后的措施职工在劳动合同终止或被解除时，应根据本公司的指示，在本公司指定日期之前，向本公司指定的职工办结交接工作。
并且，职工从本公司借有制服等物品时，应及时返还给本公司。
第17条经济补偿金1本公司在劳动合同终止或被解除时，根据相关法律、法规及规章的规定，向职工支付经济补偿金。
2经济补偿金在办结前条规定的交接工作时支付。
第18条医疗补助费根据本规则第12条2款（1）项的规定被解除劳动合同的职工，作为医疗补助费，本公司额外支付该职工本人１个月到６个月的工资。
第4章服务纪律第19条服务须知1职工应经常注意健康和清洁，根据本公司的指示保持仪容仪表整洁，以精神饱满的态度从事工作。
2职工不得进行损害本公司利益的行为（包括但不限于信誉、财产等）。
第20条维护秩序职工应服从上司的指示，尊重其他职工的人格，努力创造充满活力、安定有序的工作环境。
第21条节约经费职工应爱护本公司的设施、用具、备品。
不使用的水、电器照明及空调设备等应随时关掉，尽量避免浪费。
第22条离开工作岗位职工在工作时，应专心本职工作，因业务以外的理由不得已离开自己的工作岗位时，应经上司的许可，且报告本人的所在地。
第23条禁止收受金钱、物品等职工不得擅自进行与工作有关的招待、金钱物品的借贷、赠与以及其他利益的收受行为。
第24条接待客人接待客人时，应一律礼貌周到并在指定的场所进行。
不得在本公司的范围内私自将接待亲属、友人等。
第25条私人物品的带入和带出职工在出入工作场所时，不得携带未经本公司许可的物品。
有必要挟带的物品应事前得到许可。
第26条工作场所的出入职工应从规定的职工专用通道出入，根据保安的要求出示身份证。
第27条携带物品的检查职工进出工作场所时，本公司对其携带物品进行检查的，应予以协助并接受检查。
第28条进入工作场所的限制有下列各项情形之一者，禁止进入工作场所，或令其离开工作场所。
（1）带有酒气者、扰乱风纪秩序或有可能扰乱风纪秩序者；（2）携带被认为在工作上不需要的易燃易爆物、凶器以及其他危险物品者；（3）被认为有害卫生者；（4）疑为法定传染病的带菌者；（5）妨碍业务或扰乱工作场所的秩序，或有此危险者。
第29条事故防止职工应时刻注意防止盗窃及火灾等的灾害，事故发生时，应迅速与本公司联系进行处理。
第30条在本公司设施内进行集会活动等的报告职工擅自不得在本公司设施内进行集会及宣传等活动。
