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就业规则部分1在现代社会中，就业规则对于个人的职业发展起着重要的指导作用。
本文将从不同角度探讨就业规则，并提供相关建议。
一、平等机会就业平等机会就业是一个公平竞争环境的基本要求。
在招聘过程中，应该避免对性别、种族、宗教等因素进行歧视。
雇主应该仅根据个人的能力、技能和资历来选拔最合适的候选人。
为了实现平等机会就业，招聘广告和面试问题应避免与法定歧视因素相关。
针对雇主：1.审查招聘流程，确保其中不包含任何歧视性要素。
2.提供培训课程，帮助雇主了解和遵守平等机会就业的规则。
3.了解当地的雇佣法律法规，并与法律专业人士合作，以确保招聘流程合法合规。
针对求职者：1.寻求法律咨询，以了解自己在面试过程中的权益和保护措施。
2.在面试前准备充分，了解公司文化和价值观，以便更好地展示自己的能力和优势。
二、薪酬与福利公司应确保薪酬体系公正合理，并给予员工足够的福利。
薪酬应该根据员工的工作职责、个人能力和绩效进行评估。
此外，员工还享有合理的工作休假、健康保险和退休计划等福利。
针对雇主：1.审查薪酬体系，确保薪酬公平合理，并避免性别或种族薪酬差异。
2.提供丰富的福利，以提高员工的满意度和忠诚度。
3.定期评估员工绩效，奖励优秀表现，激励员工提升工作质量和效率。
针对员工：1.了解自己的权益，与雇主积极沟通，争取公平的薪酬和福利待遇。
2.关注公司提供的福利计划，并合理利用相关福利。
三、职业发展和晋升机会公司应该为员工提供良好的职业发展和晋升机会。
员工应该有平等竞争的机会，通过提升自己的能力和技能来实现职业成长。
针对雇主：1.建立完善的培训和发展计划，为员工提供学习和成长的机会。
2.提供晋升的平等竞争机会，根据员工的绩效和能力来评估晋升资格。
针对员工：1.积极参与公司的培训和发展计划，提升自己的专业知识和技能。
2.与上级领导保持有效的沟通，争取晋升的机会。
结论：就业规则是为了保障公平竞争和个人权益而制定的。
雇主和员工都应该了解和遵守就业规则，以创造一个和谐和稳定的工作环境。
企业就业规则一、概述在现代社会中，企业是经济活动的重要组织形式，它们为人们提供就业机会，并制定一系列的就业规则来保障雇员的权益。
企业就业规则是企业与员工之间相互约定的一种规范行为，旨在维护雇员的利益，促进企业的稳定发展。
二、招聘与录用1. 招聘公正与公平企业在招聘过程中应当遵守公正、公平的原则，不得以种族、性别、宗教信仰等非相关因素来歧视申请人。
面试和选拔应当根据申请人的能力、经验和资质来进行评估和比较。
2. 面试与评估企业在面试和评估阶段应当对申请人进行客观公正的考察，了解其与岗位职责的匹配程度，以及其工作态度、沟通能力等综合素质。
同时，应当保护申请人的隐私权，谨慎处理个人信息。
3. 签订劳动合同企业与录用的员工应当签订正式的劳动合同，明确双方的权责，并对工作内容、薪资待遇、工作时间等进行约定。
合同应当符合相关劳动法规定，确保双方权益的平衡。
三、薪酬与福利1. 薪酬标准企业应当根据员工的工作性质、岗位等级、工作表现等因素来确定薪酬标准。
薪酬水平应当合理，并与市场竞争相符，以激发员工的积极性和创造力。
2. 奖金与绩效考核企业可以制定奖金制度，激励员工在工作中取得优异的表现。
同时，应当进行公平客观的绩效考核，以评估员工的工作成果，并为他们提供晋升和发展的机会。
3. 福利待遇企业应当为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于提供医疗保险、养老保险、带薪年假等福利。
同时，还可以针对员工需求提供其他形式的福利，如员工培训、健身俱乐部等。
四、劳动时间与休假1. 劳动时间安排企业应当合理安排员工的工作时间，遵守国家法定劳动时间的规定。
同时，应当允许员工适当的弹性工作时间，以提高工作效率和员工的生活品质。
2. 年假与带薪假期企业应当依照相关法律规定为员工提供年假和带薪假期，员工可以根据实际情况享受相应的休假权益。
同时，企业应当制定明确的休假政策，规定请假程序和时限。
五、职业发展与晋升1. 培训与发展企业应当为员工提供培训和发展的机会，提升员工的工作技能和职业素养。
就业规则部分1在当今社会，就业问题是关系到每个人生计和发展的重要议题。
而就业规则，则是规范和引导就业市场秩序、保障劳动者权益的关键因素。
首先，我们来谈谈招聘环节的规则。
招聘应该遵循公平、公正、公开的原则。
企业在招聘时，不得因性别、种族、宗教、年龄等因素对求职者进行歧视。
这是保障每一个有能力、有意愿工作的人都能获得平等机会的基础。
同时，招聘信息应当准确、清晰、完整，不得存在虚假宣传或误导求职者的内容。
比如，明确工作岗位的职责、要求、薪资待遇、工作时间和地点等关键信息，让求职者能够在充分了解的基础上做出选择。
在求职过程中，求职者也有自己应当遵守的规则。
诚实守信是首要的原则。
提供真实的个人简历和相关材料，不得伪造学历、工作经历等信息。
因为一旦被发现造假，不仅会失去当前的求职机会，还可能对今后的职业发展产生负面影响。
此外，求职者在面试过程中应当尊重面试官和其他求职者，遵守面试的时间和流程安排，展现出良好的职业素养和道德品质。
当求职者成功入职后，就进入了劳动合同的范畴。
劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，双方都应当严格遵守其中的约定。
对于劳动者来说，要按照合同规定的工作内容和要求认真履行职责，遵守企业的规章制度。
而企业则有义务按照合同约定支付工资、提供劳动保护和必要的工作条件。
在工作时间方面，就业规则也有明确的规定。
一般来说，劳动者每天的工作时间不应超过法定上限，加班应当按照法律规定支付相应的加班费。
同时，企业应当保障劳动者有合理的休息时间，包括每周的休息日和法定节假日。
这不仅是对劳动者身体健康的保护，也是提高工作效率和质量的必要措施。
薪资待遇是劳动者最为关心的问题之一。
就业规则要求企业按时、足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。
工资的计算方式应当明确、透明，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等各项组成部分。
此外，企业还应当依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。
职业培训也是就业规则中的重要内容。
就业规则****************有限公司2011年1月20日发布目录第一章：总则第二章：工作规则第三章：人事第四章：工作时间与休假日第五章：工资第六章：福利第七章：安全和卫生第一节：安全第二节：卫生第八章：教育第九章：表彰和处罚前言本就业规则是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的精神，在劳资双方同意的基础上予以制定公布。
劳资双方应对此规则具有诚意并共同加以遵守，以共同促进公司的发展。
第一章总则第1条：制定的目的：本就业规则（以下简称本则）规定了浙江节尔绿洲节能科技有限公司（以下简称公司）员工的就业事项。
除了本则所规定的事项以外，其他根据中国有关法律、法规制定的公司规定为本则的附件，与本则具有同等效力。
第2条：遵守本则的义务公司和公司员工不仅都应遵守本则，还应忠实遵守并执行公司制定的其他各项规章制度、行动准则、命令以及措施。
员工应相互协力、共同努力、积极工作，促进公司事业的发展。
第3条：公司员工的定义本则中所讲的公司员工是指已办理了第三章第六条规定的手续，被公司正式录用，并有正式员工身份者。
除正式员工以外的其他员工均适用本则，但公司另有规定的，则按规定办理。
第二章工作规则第4条：工作基本原则员工应对自己在公司的使命和应遵守的诺言有良好的认识，自觉地提高参与公司工作的自豪感和使命感，在公司和领导的指示、计划下，公司全体员工必须亲密合作，有序地完成工作。
领导应充分尊重公司员工的人格和自主性，并起表率作用，并必须完成其职责范围内的工作。
第5条：必须遵守事项公司员工必须遵守下列事项：1、在规定的工作时间内，专心自己的本职工作，无正当理由不得擅自离开自己的工作岗位，扰乱公司的正常工作秩序。
2、不得违反公司的规章制度，不得对抗上级领导，不得无视工作上的指示和计划。
3、未经公司和领导的同意，不得将外人带入公司内。
4、在公司内不得加工私物或以公带私。
5、不得在禁烟场所吸烟，未经许可不得使用明火、电热器等带火物品。
毕业生就业制度及就业规则湖北中医学院毕业生就业指导中心就业过程中可能要接触的几个部门1、用人单位2、用人单位主管部门3、学校毕业生就业指导中心地址：黄家湖校区行政楼B座2楼东边210 就业办公室樊念科长 68890051211 学生工作处丁德智处长 68890052212 档案室刘军老师 68890051215 学生工作处吴芮凌副处长 68890195传真电话：688900504、学校保卫处（办理户口迁移等）地址：黄家湖校区综合楼1楼、联系电话688901105、人力资源中心或人才中心（落户、档案管理等）地址：武昌中北路津津花园18楼6、省高校毕业生就业指导中心（户档托管等）地址：武昌水果湖省教育厅隔壁 87278226就业过程中要使用的就业材料自制自荐材料求职材料的制作首先，大家要做好若干份求职材料，求职材料一般包括：封面、毕业生推荐表、求职自荐信、个人简历、在校期间学习成绩、获奖证书复印件及其它相关材料。
当然，如果你有更好的做法，请大家也不要吝啬，大胆的将它加入到你的求职材料中去吧。
毕业生推荐表要按要求填写，具体要求各班主任手中都应有一份。
推荐表在经过学校就业指导中心审核后，将成为一份权威性的推荐材料，在你的择业过程中会发挥相当大的作用，因此请你用十二分的认真来对待。
如发生毕业生推荐表丢失情况，及时联系班主任咨询解决办法。
在接下来的求职活动中，有的单位也许会要求你提供这份材料，在你与单位签订就业协议书之前，将毕业生推荐表的复印件先提供给单位。
在与单位正式签订就业协议书以后，你再根据单位要求提供•毕业生推荐表‣原件。
接下来，咱们来仔细谈一下求职材料的每一部分如何制作。
一、封面。
封面的制作一定要有特色，以你自己的观点为准——但不要过分花哨。
封面上要突出你的专业背景、学历层次、姓名、联系方式——也许有一张排版巧妙的个人生活照会更加好——以便用人单位在收到你的简历的同时，就对你有一个最初步的印象；也便于用人单位想要联系你的时候不用再翻开你的简历。
就業規則就业规则第一章总则第1条法律根据XXXXXX有限公司(以下、简称公司)现根据中华人民共和国公司法、外资企业法、劳动法以及其他相关法律法规，制定本就业规则。
第2条适用范围本就业规则适用于公司内所有员工。
本就业规则中的员工，是基于本就业规则第6条，指与公司签订正式劳动合同的被雇佣者。
劳务人员参照执行。
第3条公司的义务1、公司依照法律规定，制定并完善各种劳动规章制度，保证员工享有劳动权利，履行劳动义务。
2、公司保证员工享有平等的就业及职业选择的权利，获得劳动报酬的权利，节假日休息的权利，劳动安全卫生保障的权利，接受职业技能培训的权利，享有社会保险及福利的权利，允许申请劳动争议的调解以及享有一切法律规定的劳动权利。
3、公司依据法律规定，保障员工以多种多样的形式参加民主管理，保护员工的合法权利以及与公司平等协商的权利。
4、按劳动法等相关法律规定，公司有义务保证属于被雇佣者的其他的权利。
第4条员工的义务1、员工必须按要求完成劳动任务，提高职业技能，执行公司各项劳动安全卫生规则、劳动规律及遵守职业道德。
2、所应遵守的规定，包含本规则及公司发布的其他各项规章制度。
3、按劳动法等相关法律规定，员工有义务履行的各项义务。
第5条员工的权利1、员工享有劳动法及其他法律规定的各种权利。
第二章人事第6条劳动合同的缔结公司通过和被录用的员工签订劳动合同，确立劳动关系。
明确双方的权利及义务。
第7条员工个人资料的提供经公司录用的员工，应向公司提交下列个人资料。
1、户口簿复印件及实际居住地址。
2、婚姻状况、家庭状况、家庭联络方式、紧急联络电话等。
3、身份证复印件、外来户口提供暂住证复印件。
4、体检证明。
5、个人近期一寸免冠照片数张、学历证明。
6、公司认为应提交的其他资料。
第8条通知义务员工的姓名、国籍及第7条规定的应当提交的个人资料，如所记载内容有所变更，员工应自变更之日起15日内书面通知公司。
不履行该项义务的，作为违反本就业规则中的第8条通知义务条款。
企业就业规则企业就业规则是指企业为管理员工的就业关系、劳动合同关系而制定的一系列规定和制度。
它对于企业的发展和员工的权益具有重要意义。
本文将从以下几个方面探讨企业就业规则的内容和作用。
一、招聘与录用规则企业就业规则的第一部分是招聘与录用规则。
在这一部分，企业需要明确招聘对象、招聘程序和录用标准等。
例如，企业可以制定明确的岗位需求和职位描述，通过面试、笔试等方式选拔合适的人员。
同时，企业要公正、公平地对待每一个求职者，不得歧视求职者的性别、种族、年龄等因素。
二、劳动合同规定劳动合同是企业与员工之间约定就业关系的法律文书，也是企业就业规则的核心内容。
企业就业规则应当明确规定劳动合同的签订、变更、解除等程序和标准。
例如，企业可以规定新员工试用期的长度和试用期结束后是否签订正式合同。
同时，企业应当明确约定双方的权利和义务，例如劳动条件、工资待遇、工作时间、休假制度等。
三、工作纪律与表现评价企业就业规则的第三部分是工作纪律与表现评价。
企业应当对员工的工作纪律进行规范，明确要求员工按时上下班、遵守规章制度、保守商业秘密等。
与此同时，企业还需要建立合理的绩效评价制度，对员工的工作表现进行定期或不定期的评估。
这有助于激发员工的积极性和创造力，同时也是企业选拔和留用人才的重要依据。
四、职业发展与培训规划职业发展与培训是企业就业规则的重要内容之一。
企业应当制定良好的晋升机制和培训计划，为员工提供良好的发展空间和职业培训机会。
例如，企业可以规定晋升的条件和程序，为有潜力的员工提供培训和学习的机会，帮助他们提升专业技能和管理能力。
五、福利待遇与保障企业就业规则还应当明确规定员工的福利待遇和权益保障。
例如，企业可以规定员工的基本工资、奖金、福利福利和保险待遇等。
同时，企业还要明确规定员工的工时和休假制度，保障员工的安全与健康。
总结企业就业规则的制定和执行需要充分尊重员工的权益，遵循公正与公平的原则。
只有合理、明确的规则才能有效地管理企业的人力资源，增强员工的归属感和工作满意度。
就业规则部分1就业规则合同编号：123456生效日期：2022年1月1日本就业规则（以下简称“规则”）由公司名称（以下简称“公司”）依据国家相关劳动法律法规及公司实际情况制定并不时修订。
本规则适用于公司所有员工，旨在确保公司与员工之间的劳动关系稳定、公平和有序。
一、工作岗位1.员工应根据招聘公告和公司安排，履行所在岗位的相关职责和工作任务。
2.员工如有调岗或岗位变动的情况，应事先与公司人力资源部门沟通并签订书面协议。
二、工作时间与考勤1.员工应按照公司的工作时间安排，准时上班，并保持工作时间的规范化。
2.员工应当严格遵守公司的考勤制度，按时打卡签到，并如实记录工作时间。
3.迟到、早退或未经批准的旷工行为将按公司规定予以处理。
三、工资与福利1.员工有权按照公司规定获得相应的工资与福利待遇。
2.工资发放周期为每月，具体发放时间以公司规定为准。
3.员工的工资将根据其工作表现、工龄和职级等因素综合考量确定。
4.员工在享受公司福利时，应遵守相关的规定和程序。
四、劳动保护与安全1.公司注重员工的劳动保护和安全，员工应当严格遵守公司的劳动保护制度和安全操作规程。
2.员工在工作过程中应做好个人防护，减少可能的工伤事故。
3.员工如发现工作环境存在不安全或不卫生的情况，应及时向上级汇报并配合改进措施的实施。
五、奖惩制度1.员工应当遵守公司的各项规章制度，不得从事任何违法、违规、违纪或有损公司利益的行为。
2.员工如对公司的业务做出重大贡献或者表现出色，可以获得公司的奖励和表扬。
3.员工如有违反规定或业绩不达标的行为，将受到相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
六、劳动关系解决1.员工如果对公司的规定和决定有异议，应当与公司进行充分的沟通和协商。
2.对于劳动争议，双方应本着公平、诚信的原则进行协商解决，如无法协商一致，可向劳动争议调解机构寻求帮助。
3.公司将保护员工的合法权益，不得采取任何不正当手段对待员工。
七、其他事项1.本规则在执行过程中如有需要变更的，应经公司与员工共同协商并作出书面协议。
河南地源地热科技开发有限公司从业人员就业规则序言本规则根据国家法令，以公司尊重从业人员的自主性及人格，并谋求其福利，从业人员贯彻勤勉、廉洁上进精神，深刻认识企业的公共性并求其发展，以尽劳动者的本分为宗旨制定的。
第一章总则第一条：关于职员就业的规定除了法令及劳动协约所制定的内容外，还要依据这个规定。
第二条：在这个规定中所谓职员，其定义如下：1、通过公司的选拔人才手续和公司订立劳动合同的人。
2、职务分担制度为：总经理、副总经、部长、副部长、科长、科长助理、主任、副主任、组长等。
3、被采用为职员的人，作为临时职员必须有60天的试用期。
第三条：职员要遵守这个规定及公司经营上所必要的诸规定、通知，遵照职务分担制度所规定的上级的指示，维持工作岗位的秩序，相互协助，履行职责。
第四条：职员要特别注意一下事项：1、敬客爱品热情待人，精心敬业，努力提高顾客的信用度。
2、劳动生产性精通业务，为谋求公司发展和生活安定，提高生产积极性。
3、遵守责任重视责任，维持秩序，齐心一致。
第二章勤劳第一节一般事项第五条：职员处理事务时必须以踏实公正为宗旨，迅速正确的解决工作中停滞不畅的问题。
第六条：职员必须亲切热情待客，积极沟通双方意思，不能有不逊言行。
第七条：职员无论在上班中还是下班后，不得将公司的机密，厂商的内情或者贸易的情况等向他人泄密，也不得有损害公司名誉、利益的言行。
第八条：职员自己若有变动，或者向公司申请的事项有变更的时候，必须迅速呈报。
第九条：当公司附近发生火灾或者其他异变情况时，必须迅速赶来坚守重要文件、账簿、物品等，需要避难的时候，必须马上将其妥善处理。
第十条：职员组织团体的时候，必须有代表向总经理报告其目的。
第十一条：职员在上班时间内不得举行关于政治及宗教活动，并且即使在上班时间之外也不得在公司内进行关于政治与宗教的活动。
第十二条：职员在公职选举中提名为候选人，或者就任公职的时候，必须重新向总经理申请。
第十三条：职员从事其他职业，或者为其他的公司，合作团体（除工会外），以及上一条的公职之外的各公共团体的工作人员时，必须再次得到总经理的许可。
2024大学毕业生就业工作条例
目前，还没有2024年大学毕业生就业工作条例的具体规定。
然而，根据以往的经验和现行的就业法规，以下是一些可能适用于2024年大学毕业生就业的常见规定：
1. 平等就业机会：毕业生享有平等的就业机会，不受性别、种族、宗教、残疾等因素的歧视。
2. 公平招聘：招聘单位应公开、公正地进行招聘，不得搞违规操作，如假招聘、要求交纳押金等。
3. 劳动合同：雇主应与毕业生签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假等。
4. 工资待遇：雇主应按照国家和地方的最低工资标准支付合理的工资待遇，不得拖欠工资或以其他名义降低工资。
5. 社会保险：雇主应为毕业生办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
6. 工作条件：雇主应提供安全、健康的工作条件，保障毕业生的劳动权益，如提供必要的劳动保护用品、提供合理的工作环境等。
7. 培训和晋升机会：雇主应为毕业生提供培训和晋升的机会，帮助他们提升自己的职业能力和发展空间。
请注意，上述规定可能会因不同的国家和地区而有所不同。
对具体就业政策和法规的了解，请参考当地政府发布的相关文件或咨询相关就业部门。
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员工守则(中文版)恩璧希精密机械贸易（上海）有限公司目次第一章总则 (1)第二章录用 (1)第三章工作纪律 (3)第四章工作时间、休息、休息日 (6)第五章休假 (8)第六章离职、解雇 (13)第七章工资和福利 (15)第八章安全卫生 (16)第九章奖惩 (17)第十章培训 (19)第十一章其他 (19)附则 (20)第一章总则第 1 条（目的）1、恩璧希精密机械贸易（上海）有限公司（以下简称公司）就员工的工作条件、服务纪律以及其他与工作相关的基本事项制订本员工守则（以下简称本守则）。
2、本守则及其附属的各项规定中没有规定的事项，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《上海市劳动合同条例》以及相关法律法规执行。
第 2 条（适用范围）1、本守则适用于在公司工作的员工。
2、本守则中所指的员工为根据第二章规定已办理录用手续的员工，或是通过正规派遣公司（与公司签订派遣合同的）录用的员工。
但是对于以下员工，在劳动合同、规定中对工作条件另有规定的，从其规定。
没有规定的事项，则适用于本守则。
(1) 派遣公司派遣的员工。
(2) 退休后继续聘用的员工。
(3) 临时录用的员工。
第 3 条（周知义务）本守则在录用时交付给员工。
员工需如期返还《阅读确认书》。
不得以不知道本守则为理由逃避责任。
第 4 条（解释权）本守则的解释权归公司所有。
第二章录用第 5 条（内定手续）公司通过选拔考试，从年满18岁的应聘者中录用员工。
但是，公司认为合适者，可以免予参加录用选拔考试。
在双方就录用达成共识后，应聘者提交如下资料，公司对其内容进行确认后，给予录用条件确认书。
(1) 身份证复印件1份（验原件）(2) 最终学历证明书复印件1份（验原件）(3) 资格证明书复印件1份（验原件）(4) 前工作单位的退工单•离职证明（已离职的）原件(5) 体检报告（1个月内的）原件第 6 条（劳动合同）公司在平等自愿的基础上，经过双方协商，与内定录用者就以下事项达成共识，并直接与其签订劳动合同。
中国日资企业就业规则范本就业规则××商事格式会社驻中华人民共和国事务所目录第１章总则―――――――――― 2第２章基本义务―――――――――― 3第３章雇用第1节通则―――――――――― 4第2节雇用开始和雇用期―――――――――― 4第3节调动―――――――――― 5第4节退职及解雇―――――――――― 6 第4章工作第1节纪律――――――――――7第2节就业时间――――――――――8第3节休息日、休假及缺勤――――――――――9 第5章教育――――――――――11 第6章安全卫生――――――――――12 第7章薪资――――――――――13 第8章表彰――――――――――13 第9章处分第1节通则――――――――――13第2节处分理由及处分类型――――――――――15 附则――――――――――16第１章总则第1条（制定宗旨）1．本规则依据中华人民共和国劳动法及政府相关法规和条例，在维持××商事格式会社（以下称为“公司”）秩序、尊重个人人格及人权的基础上，为顺利开展业务运营，对职员必须知悉和遵守的服务纪律和待遇方面的标准和其它必要事项加以规定。
2．对于本规则及其附带各项规程中未规定的事项，以中华人民共和国劳动法及政府相关法规和条例的规定为准。
第2条（职员定义）本规则中的“职员”是指：与当地外国企业服务公司（以下称为“服务公司”）签订劳动合同的人员，在公司与服务公司签订的劳动者派遣合同之下从事公司业务的人员。
第3条（适用范围）1．本规则适用于公司所属的所有职员。
2．当由于工作地区的特殊性等原因而需要有适用于个别情况的特別规定时，将另行制定且优先适用本规定。
3．当本规则与职员和服务公司之间签订的劳动合同有抵触时，以劳动合同的规定为优先，并在公司和职员签订的“雇用协议书”中对此加以明确。
4．下列人员可能不适用于第4章（工作）及第7章（薪资）的部分规定。
（1）享受管理人员待遇的人员（职务功能等级为C2以上的人员）（2）其他，公司规定的人员第4条（制定及改版）本规则的制定及改版由公司总部总务人事主管起草，经过与职员代表协商后由社长批准制定及改版。
就业规则第一章总则第一条目的本就业规则（以下简称规则）由三葉电器（大连）有限公司（以下简称本公司）董事会根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规规定制定，经工会协商一致通过。
第二条适用范围1、本公司员工应当遵守中华人民共和国法律法规，并依照本规则从事工作，若本规则与中华人民共和国法律法规相抵触时，应以中华人民共和国法律法规为准。
2、本手册所称员工，系指本公司正式合同工、试用工、劳务工。
第三条本规则的法律约束力1、本规则经与工会协商一致制订，并告知全体员工。
2、本就业规则对全体员均具有法律约束力。
3、本公司与员工签订的劳动合同内容与本就业规则内容不同的，优先适用劳动合同。
第二章录用第四条录用原则本公司本着公开招聘、公平竞争、全面考核、择优录用的基本原则招聘录用员工。
第五条录用方法（1）审核简历及其他资料（毕业证书、特殊技能资格证书、户口本、身份证等）；（2）笔试；（3）面试；（4）技能考试；（5）体检；如必要时可适当调整上述一些事项。
第六条录用标准1、年满16周岁以上，完成义务教育者；2、身体健康、体检合格者；3、品德良好，符合本公司用工条件和要求者。
第七条凡具有下列情形者不予录用：1、与原单位未解除劳动关系的；2、证件与本人不符或者伪造证件的；3、受有期徒刑宣判或负罪在案被通缉及尚未结案者；4、吸毒者；5、患有精神病或者传染病者；6、品行恶劣，被公（私）营单位、机关开除者；7、身体状况或体检经本公司确认不适宜者；8、未满十六周岁或超过规定年龄者；9、不适应担任本职工作的或曾在公司被辞退者。
第八条准备材料与本公司签订劳动合同时需提交以下材料：1、个人亲笔简历；2、最近三个月内正面一寸半身免冠照片三张3、最高学历证书；4、居民身份证和户口簿（外来人员应出具在连暂住证）；5、体检表或健康证；6、出具失业证或在原单位解除劳动关系的证明；7、公司人事或具体业务方面所需的材料。
有限公司就业规则目录第一章总则 (2)第二章聘用管理 (3)第一节招聘与录用 (3)第二节试用期 (4)第三节劳动合同 (4)第四节考核管理 (5)第五节任职管理 (5)第六节离职管理 (6)第七节退休 (7)第三章工作时间、考勤及假期 (7)第四章工资保险 (9)第五章行为规范与运营管理 (9)第一节行为规范 (9)第二节运营管理................................................................................... 1 1第六章安全管理 (12)第七章教育培训 (13)第八章保密制度、竞业限制 (13)第九章知识产权保护 (14)第十章表彰和惩戒 (15)第十一章附则 (17)附件清单 (18)第一章总则第一条目的和宗旨1 、为使某某科技有限公司(以下称“公司”)保持良好的专业形象和社会声誉，将公司的管理系统化、规范化和制度化，加强劳动纪律的管理，维护工作秩序，提供工作效率，保障公司的正常运行，特制定本就业规则(以下称“本规则”) 。
2 、本规则根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，是公司关于员工管理、工作纪律、工资待遇等相关事项的行为准则，是劳动合同的重要补充。
员工应当遵守本规则及公司的各项规章制度，服从管理，专心工作，完成自己的职责，提高工作效率，相互尊重人格，相互协助，为公司发展尽最大的努力。
3 、公司的各项管理制度是保证公司正常生产、经营、管理、运行的基础；同时，也是每一位员工应履行的责任与义务。
员工应当维护公司利益，对工作恪尽职守。
因此，每位员工均应详细阅读包括本规则在内的各项管理制度，对无法理解的内容要及时向所属部门主管人员询问与了解，而不得以任何理由违反。
第二条适用范围本规则适用于公司的全体员工。
但，根据本规则所表述内容的含义，个别特定员工不在此限。
第三条定义1、“员工”是指以下各项人员的总称：(1) “正式员工”，指公司与之正式签订书面劳动合同，建立劳动关系并实行全日制用工的人员(非全日制用工的人员除外) 。
珠海XX科学工业有限企业员工就业规则第一章总则第一条. 根据《中华人民共和国劳动法》旳有关规定，结合企业实际，制定本措施。
第二条. 凡珠海XX科学工业有限企业（如下简称珠海XX）总部及各分企业旳员工，均应签订劳动协议。
第二章劳动协议管理第一节签订劳动协议旳范围第三条. 本规则所称员工，使之在珠海XX总部工作旳各部门管理人员、技术工人及由分企业旳所有员工。
各类勤杂工或为完毕某一任务临时聘任旳人员或顾问除外。
第四条. 工人是指：制造本部旳技术工人、管理本部旳司机、销售本部旳储运员和仓库管理员。
第五条. 管理人员是指：除技术工人以外旳各本部工作人员及由企业聘任旳分企业员工第六条. 员工应遵照平等自愿协商一致旳原则，与企业签订劳动协议，建立劳动关系。
劳动协议一经签订就具有法律效力，双方应严格遵守。
第二节劳动协议旳内容第七条. 劳动协议旳内容详见珠海XX《劳动协议文本》第八条. 经企业律师审核旳《教育培训协议书》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《保密协议书》为《劳动协议》旳补充协议。
第九条. 企业认为必要，可以提出与员工签订《劳动协议》旳补充协议。
第十条. 劳动协议一经签定，由劳动鉴证机关鉴证后生效执行。
第十一条. 《劳动协议》及其补充协议旳修改，按照协议规定条款执行第三节劳动协议旳期限第十二条. 劳动协议旳期限由企业根据工作性质和需要、本人条件和珠海市有关规定，在平等自愿、协商一致旳基础上确定。
第十三条. 新招聘员工旳试用期为3个月，试用期包括在劳动协议期限内。
第十四条. 下列人员签订1年期劳动协议：1、一般管理人员；2、技术工人；3、分企业除总经理、副总经理外旳员工。
第十五条. 对于除第十四条规定旳其他管理人员和技术工人，可根据实际状况与员工签订3年以内旳劳动协议，或签订内部工作协议，明确工作期限。
第四节劳动协议旳签订及程序第十六条. 凡与珠海XX总部签订劳动协议旳员工，享有总部规定旳薪酬福利待遇。
