论青年干部如何发挥作用

青年研讨交流发言：青年干部要苦练基本功提高自身真本领习近平总书记对青年人寄语，“青年人要不负青春、不负韶华、不负时代，珍惜时光好好学习，掌握知识本领，树立正确的世界观、人生观、价值观，系好人生第一粒扣子，走好人生道路，为实现中华民族伟大复兴贡献聪明才智”。

“基本功”是青年干部成长和发展的关键所在，它涵盖了学习思考、实干苦干和为民服务等各个方面。

只有不断修炼这些“基本功”，才能在党的事业中发挥更大的作用。

青年干部要在平凡的岗位上兢兢业业，在为民服务过程中扑下身子,在急难险重的任务中挺起脊梁，把基层一线作为人生舞台，不断提升自己的能力本领，把握时代发展机遇，善于解决眼前问题，成为善于创新、善解难题的行家里手，提升把事干实做好的能力水平。

一要善说群众话。

“会说话”是干部履职必备的一种能力。

当前，主题教育正在深入开展，大兴调查研究的氛围日益浓厚，想要深入实际拿到“一手资料”，唯有学会“群众语言”，才能在以心换心中真调实研。

“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。

语言是沟通的桥梁，遇人能“说”就是要善于表达，青年干部深入基层遇到的第一件难事，就是与人民群众打交道，在基层工作中，会遇见各式各样的人，会遭遇各式各样的事，只有敢说话、能说话、会说话，才能做好群众工作。

要培养正向的情商，不能只说空话、说套话,更不能故弄玄虚、哗众取宠，而是要善说“群众话”，敢说“真话”，学会把理论联系实际，把工作语言转化为群众语言，做到跟群众“同坐一条凳、同讲一口话”，才能走进群众心扉，深入群众生活，真正把人民群众关心的事情解决好。

二要多做有心人。

“思想是行动的先导，理论是实践的指南。

”文稿不仅是国家将方针政策等传递给其他社会组织及成员、干部群众的载体，还是单位与单位、单位与个人之间交流的媒介，也是工作成效的凭证。

俗话说“板凳要坐十年冷，文章不写一句空”，作为新时代的青年干部，既要能“打铁”，也要能“绣花”，写作不能只是纸上谈兵，也不是无中生有、胡编乱造。

尊敬的领导和各位同事：
大家好！我是一名青年干部，目前在组织部门担任一线工作。

今天，我想结合自身的工作实际，谈一下我对青年干部的角色和责任的一些思考。

作为青年干部，我们是组织中的新生力量，承载着组织的希望和期待。

在工作中，我们要紧跟时代的发展潮流，勇于创新和突破。

面对复杂多变的工作环境，我们需要具备敏锐的洞察力和判断力，能够及时把握机遇，解决问题，并为组织带来新的活力和动力。

同时，作为青年干部，我们要注重学习和提升自己的能力素质。

在快速变化的社会中，知识更新换代的速度越来越快，我们需要不断学习和吸取新知识，保持与时俱进的思维方式和工作方法。

只有不断提升自己，我们才能更好地适应工作的需要，更好地为组织和团队作出贡献。

此外，作为青年干部，我们还要树立正确的价值观和道德观。

我们要始终坚守党的原则和纪律，做到诚信正直、廉洁奉公。

我们要关注社会问题和公益事业，积极参与社会活动，传递正能量，成为社会的引领者和表率。

最后，我认为作为青年干部，我们要善于沟通和协作。

团结合作是推动工作发展的关键因素。

我们要主动与同事进行交流和合作，发挥团队的力量，共同完成工作任务。

同时，我们也要倾听和尊重他人的意见，不断提高自己的协调和沟通能力，做到善
于处理各种人际关系。

以上是我对青年干部角色和责任的一些思考，我将继续努力提升自己，发挥青年干部的优势，为组织的发展做出更大的贡献。

谢谢大家！。

青年如何在新时代发挥先锋作用新时代，是一个充满机遇与挑战的时代，也是一个呼唤青年担当作为的时代。

在这个伟大的时代征程中，青年肩负着重要的历史使命，应当积极发挥先锋作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。

青年要在新时代发挥先锋作用，首先要有坚定的理想信念。

理想信念是人生的指南针，是青年奋斗的动力源泉。

在当今社会，各种思潮相互激荡，各种诱惑层出不穷，只有树立坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念，才能在纷繁复杂的环境中保持清醒的头脑，不迷失方向。

青年应当深入学习马克思主义理论，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，用科学的理论武装头脑，增强“四个自信”，坚定“四个意识”，做到“两个维护”，把个人的理想追求融入到国家和民族的事业中，与时代同步伐，与人民共命运。

其次，青年要练就过硬的本领。

新时代是知识经济的时代，科技进步日新月异，新知识、新技术、新产业不断涌现。

青年要想在新时代有所作为，就必须不断学习，提高自身的综合素质和能力。

要努力学习专业知识，掌握专业技能，成为本领域的行家里手；要广泛涉猎其他领域的知识，拓宽视野，培养创新思维；要注重实践锻炼，把所学知识运用到实际工作中，在实践中积累经验，增长才干。

同时，要培养良好的学习习惯和学习方法，提高学习效率，不断自我更新，适应时代发展的要求。

再者，青年要有勇于创新的精神。

创新是推动社会发展的重要力量，也是青年在新时代发挥先锋作用的关键。

青年思维活跃，创造力强，应当充分发挥这一优势，敢于突破传统思维的束缚，勇于探索未知领域，在科技创新、文化创新、社会治理创新等方面积极作为。

要培养创新意识，提高创新能力，积极参与创新创业活动，为推动经济社会发展注入新的活力。

同时，要尊重创新规律，注重创新成果的转化和应用，让创新真正成为推动发展的强大动力。

此外，青年要有担当精神。

担当是一种责任，是一种勇气，也是一种品质。

在新时代，青年要敢于担当历史使命，积极投身到党和国家的各项事业中去。

青年干部工作心得体会作为一名青年干部，我有幸参与了组织和领导一些重要的工作。

在这个过程中，我不断总结经验，积累了一些个人的心得体会。

下面就从个人认识、工作方法和团队合作三个方面，分享一些我的心得体会。

一、个人认识作为一名青年干部，首先要有正确的个人认识，明确自己的角色和责任。

青年干部既是组织的一员，也是群众的代表，更是自己的家庭的骄傲。

因此，要始终牢记组织给予的使命和任务，树立正确的价值观，不忘初心，牢记使命。

其次，要有领导力和责任感。

作为一名干部，就要具备一定的领导才能，有能力组织和带领团队完成各项工作。

同时，要有强烈的责任感，时刻以组织和群众利益为重，时刻关注和解决问题，在关键时刻能够挺身而出，扛起责任和压力。

最后，要有学习思考的习惯。

作为一名年轻的干部，要不断学习和提升自己的知识和能力。

要时刻关注党的理论知识和最新政策，灵活运用于工作实践中。

同时，要善于思考和总结，不断完善自己的工作方法和思维方式。

二、工作方法在具体的工作中，我总结了一些行之有效的工作方法，下面就分享一些自己的心得。

首先，要有明确的目标和计划。

要明确每个工作的目标和意义，设定具体的计划和时间表。

只有有了明确的目标和计划，才能有条不紊地推进工作，确保任务的完成。

其次，要注重团队建设。

作为一名干部，要懂得团队管理，善于团结和调动团队成员的积极性。

要了解每个成员的特长和优势，合理安排工作，发挥每个人的潜力和作用。

同时，还要注重培养后备力量，避免过度依赖个别人员。

再次，要善于沟通和协调。

在工作中，要与不同的部门和个人进行良好的沟通和协调。

要及时交流信息，解决问题，确保工作的顺利开展。

同时，还要善于把握沟通的方式和方法，注重以人为本，认真倾听他人的意见和建议。

最后，要注重自我调整和调节。

在工作中，会遇到各种各样的问题和挑战。

要学会自我调整和调节，不断提高认识水平和工作能力。

要保持积极的心态，不畏困难，善于寻求帮助和支持，找到自己的定位，做好自己的本职工作。

新时代新征程青年干部新时代新征程青年干部引言新时代是我国发展的重要阶段，青年干部是实现中华民族伟大复兴的中坚力量。

在这个历史节点上，如何培养和选拔优秀的青年干部，成为了摆在我们面前的重要课题。

一、新时代背景下青年干部的使命1.1 时代背景下青年干部的使命随着中国特色社会主义进入新时代，国家面临着许多全球性挑战和机遇。

作为中国共产党培养和选拔的中坚力量，青年干部必须承担起自己应有的责任和使命。

他们需要具备高度的政治觉悟、较强的组织能力、敏锐的洞察力以及创新精神，为实现中华民族伟大复兴而奋斗。

1.2 青年干部在经济建设中的作用经济建设是国家发展的核心任务。

青年干部需要以“三农”问题、城镇化进程、科技创新等为重点，在经济建设中发挥自己独特作用。

他们需要具备良好的经济素养和创新思维，积极推动科技创新和产业升级，促进经济高质量发展。

1.3 青年干部在社会建设中的作用社会建设是国家发展的重要组成部分。

青年干部需要关注社会问题，积极参与社会治理和公共服务。

他们需要具备较强的组织能力和创新精神，推动社会建设和文化发展。

1.4 青年干部在国际交往中的作用随着中国日益走近世界舞台中心，青年干部在国际交往中扮演着越来越重要的角色。

他们需要具备优秀的外语能力、宽广的国际视野和深厚的文化底蕴，为推动中国与世界各国友好合作、共同发展做出贡献。

二、培养选拔优秀青年干部的途径2.1 培养选拔优秀青年干部的原则培养选拔优秀青年干部应该坚持以人为本、德才兼备、公正公平、因材施教等原则，注重青年干部的思想政治素质和实践能力培养，充分发挥青年干部的主体作用。

2.2 培养选拔优秀青年干部的途径（1）教育培训：加强青年干部教育培训，提高其综合素质和实践能力。

可以通过开展专业课程、实践活动、研修班等形式，提升其政治觉悟、组织能力、创新精神等方面的素质。

（2）选拔考核：建立科学合理的选拔考核机制，通过考试、面试、调研等方式，评估青年干部的综合素质和工作表现。

青年人如何发挥作用
青年人要坚定理想信念，发挥自己的作用，为民族复兴贡献自己的力量。

每一个行业翘楚的青年人才都应加强学习,以丰富的知识提升自己,用理想和信念作为我们的强大精神支柱和力量源泉,攻坚克难,不断在各行各业中取得新成绩。

青年要创新工作观念。

青年人才要突出骨干核心作用，要有舍我其谁的勇气，正视困难，迎难而上。

青年人才必须充分发挥自身优势，最大限度地用智慧促进经济又好又快发展，要切实把精力用在干事创业上，实干、肯干、巧干，以过硬的本领、过硬的作风干出过硬的成绩。

青年要创新工作方式。

作为在基层工作的青年干部，要不断加强理论学习，提高在新形势下研究新情况、分析新矛盾、解决新问题的能力。

干任何事情，都要讲究方式方法，方法对头，事半功倍。

在工作中，要注意吃透上情、了解外情，掌握下情，创造性地开展工作。

青年人才头脑活、点子多，应立足自己的岗位，因地制宜，不断提高自身的工作处置能力。

要让青年骨干打头阵、当先锋，在关键岗位上和重大项目攻关中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

激发青年人才活力和学习潜能，坚定青年成长成才决心，增强青年人才干事创业信心，充分调动青年人才积极性与创造力，引导青年人才开展科技创新和社会服务，推动中国式现代化取得实质性进展。

如何发挥青年骨干的作用一）激励青年骨干，激发其潜能发挥为促进公司青年骨干走向成功，使科研生产工作继续向纵深处推进，可采取创造各种有利条件激发、提升青年骨干各方面素能及建立适宜激励机制系列方法。

公司可积极创造有利条件，鼓励青年骨干积极进修、研讨，不断充实和超越自我，自觉提升各项素质能力；鼓励青年骨干参加优质课题比赛，如“五小”成果奖申报评比活动、QC 小组活动等各种研讨、交流活动，让青年骨干能走出去，请进来，为他们提供施展才华的舞台，为他们提供“走穴”机会，让青年骨干有机会到同地兄弟单位或优秀企业访问，参加学科的学术研讨会，了解本学科理论、科学实践的前沿信息。

公司可按照公司发展战略目标，定期对青年骨干的职业道德、业务素质、科研能力和科研生产实绩等进行考核，并将考核结果与评先评优、晋职晋级、科研津贴挂钩，做到考核与待遇相结合。

二）支持青年骨干，发挥其示范作用青年同志们多数好学上进，渴望提升自身价值，希望得到更多的认可，对于广大青年除了物质激励、目标激励外，更重要的是精神榜样的激励，青年骨干可承担此精神示范的作用。

青年骨干是道德高尚、业务精良、学识广博的科研项目带头人，他们具有丰富的学识、先进的理念、在专业领域掌握前沿的技术、拥有深厚的理论功底。

他们志存高远、爱岗敬业，特能吃苦、特能奉献，严谨笃学、与时俱进，尊重他们、放大优点、善于倾听他们的意见、给予认可、在小事情小细节上让他们感觉温暖都是对他们的支持，都可增进对骨干自身的激励。

公司可充分利用青年骨干这一资源，树立典型，加大宣传，给予其精神满足，同时号召更多的年轻人向他们学习，充分发挥青年骨干科研带头人效应及引带作用，使青年人从骨干的科研生产经历及他们成长的心路历程中，受到启迪和感悟，做到学有榜样，赶有目标，从而增强其敬业、乐业的职业意识，树立其勤业、精业的职业风范，为公司的发展储备更多的力量。

三）依靠青年骨干，发挥其辐射作用开展青年员工队伍建设活动，依靠青年骨干的辐射作用，带动更多青年同志们共同进步。

青年干部担当作为交流研讨材料一、概述作为党的事业的接班人，青年干部肩负着重要的责任和使命。

他们是新时代的中坚力量，需要不断锤炼自己，成长为有担当的领导者。

本文将针对青年干部担当的重要性、培养方法和实践中的问题，进行研讨探讨。

二、青年干部担当的重要性1. 作为党的事业接班人，青年干部必须有担当才能在新的岗位上发挥作用。

2. 有担当的青年干部能够在面对压力和困难时仍然坚定地履行职责，做出正确的决策。

3. 青年干部担当的重要性在于他们是推动事业发展的中坚力量，只有有担当的青年干部才能站稳脚跟，推动工作向前发展。

三、培养青年干部担当的方法1. 建立正确的人生观和价值观，提倡担当精神。

2. 指导青年干部注重自身素质的提升，增强学习能力和解决问题的能力。

3. 指导青年干部参与实践，锻炼担当能力。

4. 加强培训，培养干部的领导能力和应对能力。

四、青年干部担当中存在的问题1. 部分青年干部在面对挑战和困难时表现消极，缺乏担当精神。

2. 一些青年干部对自身素质的提升和学习能力的培养缺乏重视。

3. 部分青年干部对于实践锻炼的重要性认识不足，缺乏担当的锻炼。

4. 培训机制和体系不够完善，无法满足青年干部的培养需求。

五、结论青年干部担当的重要性不言而喻，他们是未来党和国家事业发展的中坚力量。

培养青年干部担当需要多方面的努力，包括正确引导和指导，加强培训和实践锻炼，改善培训机制和体系等。

只有这样，才能更好地培养出一代又一代有担当的青年干部，为我国的发展进步贡献自己的力量。

六、如何解决存在的问题1. 针对部分青年干部缺乏担当精神的问题，应通过教育和培训引导他们树立正确的人生观和价值观，强调责任和使命感，让他们认识到自己作为党的事业接班人的重要性和使命。

2. 针对一些青年干部对自身素质提升和学习能力培养缺乏重视的问题，应通过加强教育培训和榜样示范，让他们认识到自身素质的重要性，引导他们积极提升自己的综合素质和学习能力。

3. 针对部分青年干部缺乏实践锻炼的问题，应加强青年干部的实践锻炼机会，引导他们参与各类实践活动，通过实际工作中的挑战和困难来锻炼他们的担当能力。

青年干部的引领作用
青年干部在组织和社会发展中具有引领作用，主要体现在以下几个方面：
1.理想信念的引领：青年干部的理想信念是世界观、人生观、价值观的集中体现，也是对党忠诚意识、爱国主义精神的集中展示。

这种理想信念可以激发团队成员的积极性和创造力，推动组织和社会的进步。

2.本领才干的引领：青年干部通过发挥自身本领才干，可以带动团队成员提升个人能力和素质。

他们具备创新思维和开拓精神，善于发现和解决问题，推动工作的高效执行。

3.意志品质的引领：青年干部要具备坚定的意志品质，在面对困难和挑战时能够保持清醒头脑和坚定立场，带领团队成员克服困难、迎接挑战。

这种意志品质的引领可以激发团队成员的信心和勇气，增强团队的凝聚力和战斗力。

4.德行纪律的引领：青年干部要具备高尚的道德品质和严明的组织纪律，以身作则、率先垂范。

他们要发挥带头作用，注重自身素质和能力的提升，为推动各项工作的顺利开展贡献自己的力量。

5.解决问题的引领：青年干部要强化组织内部高效执行理念，聚焦解决问题。

他们应该具备问题意识和解决实际问题的能力，注重深入基层、了解实际情况，采取切实可行的措施解决问题。

综上所述，青年干部的引领作用体现在理想信念、本领才干、意志品质、德行纪律和解决问题等多个方面。

只有充分发挥青年干部的引领作用，才能推动组织和社会的持续发展。