论青年干部如何成长

青年干部成长成才的思考今天很高兴能和大家一起交流、学习和探讨。

按照童年0—6岁；少年7-17岁；青年18-40岁；中年41-65岁；老年66岁以上的划分法，我也算青年范筹。

青年是首诗，激情澎湃，朝气蓬勃。

所以我就青年干部成长中遇到的困惑和关心的问题做大家做一个浅显的探讨，敬请大家批评指正。

一、历练“三性”：人性、党性、德性讲人性，是讲人之初，性本善之性。

讲人性也就是讲人心，这是一个人安生立命的根本。

人性是人最基本的权利要求，是人作为社会存在的属性，有善良、高尚、无私、勇敢等积极的一面，也有凶狠、低俗、自私、狭隘等消极的一面。

讲人性要求我们想群众之所想、急群众之所急，以人为本，把群众疾苦当作自己的疾苦，尽一切可能展现自己仁善的一面，做到勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

有“德性”，包括道德意识，道德规范，这是为官为人最基本的东西。

在古代有“为政以德”、“唯德是辅”、“德在人先”、“利在人后”之说。

在现实生活中，老百姓更是把干部的“德性”作为评价党政干部品行、作风的第一标准。

这里，我说几个有关行德道理的词句供大家理解领悟：“行德贵济”——要有利于他人，济惠他人；“行德贵下”——为人要处下，不要高高在人上；“行德贵柔”——柔弱待人，不要刚强、盛气凌人；“行德贵礼”——对人有礼貌、讲道理；“行德贵容”——包容他人，容者无争；“行德贵信”——相信别人，相信自己；“行德贵公”——大公无私，堂堂正正做人；“行德贵平”——心安理得，心平气和；“行德贵一”——专一待人；一心一意是道心。

修党性，要求我们必须树立高尚而坚定的理想信念。

修党性就是要求我们要讲政治，要有正确的政治观点、严明的政治纪律、坚定的政治立场，用高度的政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前要保持清醒的头脑。

要牢固树立公仆意识，自觉践行党的宗旨。

在为群众排忧解难中增强民生意识，升华爱民情怀，落实惠民目标，把好事办好，把实事办实。

既要有全心全意为人民服务的思想，更要有维护群众利益的行动，努力使自己成为“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。

年轻干部要走好成长的正确之路
作为年轻干部，我们要认真思考如何走好成长的正确之路。

首先，要严格要求自己，
在工作和生活上不断磨炼自己的能力和素质。

在工作中，要注重细节和效率，努力提高工
作效率和质量。

在生活中，要注重自我修养，不断提升自己的审美素养和文化品位。

其次，要不断学习新知识、新技能，保持学习的热情和动力。

要加强自我学习意识，
多参加培训、学习班等活动，不断开拓视野、丰富知识，提高自身综合素质。

同时，要注
重跨界学习，学习不同领域的知识和技能，提高自己的综合能力和竞争力。

再次，要重视人际沟通和协作能力，善于与人合作，加强沟通交流。

要学会怎样与不
同的人打交道，善于处理各种人际关系。

遇到困难和挫折时，要与同事和领导沟通，积极
寻求解决问题的办法。

最后，要注重自我反思和总结，不断提升自我认知和能力素质。

在工作中，要总结经
验和教训，及时调整自己的行为方式和思维方式。

同时，要注重身心健康，保持好心态和
身体健康。

只有健康的身体和良好的心态才能保证工作和生活的平稳发展。

总之，年轻干部要走好成长的正确之路，需要持之以恒地努力提升自己的能力和素质，不断学习新知识、新技能，注重人际沟通和协作能力，以及注重自我反思和总结，不断提
升自我认知和能力素质。

只有这样，才能在工作和生活中不断取得进步和成长，为实现个
人理想和事业目标奠定坚实的基础。

年轻干部成长论坛发言稿发言稿一亲爱的同学们：大家好！今天能站在这儿和大家聊聊年轻干部的成长，我特别激动。

我想先跟大家讲个故事。

我有个学长，毕业后去了基层工作。

一开始，他面对繁琐的工作任务，也会抱怨，也会迷茫。

但他没有放弃，主动向身边的前辈请教，积极参与各种项目。

有一次，村里要修条路，他挨家挨户去做调研，听取大家的意见。

白天顶着大太阳在现场监工，晚上还在整理资料。

最终，路修好了，村民们的出行方便了，他也赢得了大家的认可和尊重。

从这个学长的经历，我明白了，作为年轻干部，要能吃苦，要主动作为。

我们可能会遇到各种困难，但只要有决心，有行动，就一定能成长起来。

同学们，咱们年轻，有无限的可能。

让我们勇敢地去尝试，去担当，为未来的发展打下坚实的基础！谢谢大家！发言稿二同学们：大家好！我今天想和大家说一说年轻干部成长的事儿。

我认识一个小姐姐，她刚参加工作时，总是害怕犯错，不敢大胆地表达自己的想法。

但后来，她发现这样不行，于是她开始改变。

她主动承担一些重要的任务，哪怕压力很大。

有一次，她们单位组织活动，她负责策划。

她精心准备，不断修改方案，还积极协调各方资源。

活动举办得非常成功，她也因此得到了领导的赏识和同事的称赞。

这个小姐姐的故事告诉我们，年轻干部要有勇气，要敢于突破自己。

不要害怕失败，每一次尝试都是成长的机会。

咱们大学生充满朝气和活力，只要我们勇敢地迈出第一步，努力去做，一定能在未来成为优秀的干部。

谢谢大家！发言稿三亲爱的同学们：大家好！今天咱们来谈谈年轻干部的成长。

给大家讲个真实的例子。

有个朋友，毕业后进入了政府部门工作。

他一开始觉得工作很无聊，每天就是处理一些文件和数据。

但是，后来他参与了一个扶贫项目。

他深入贫困地区，了解村民的需求，帮助他们发展产业。

看到村民们的生活因为他的努力而逐渐改善，他找到了工作的意义和价值。

从他的经历我们可以知道，年轻干部要有责任感，要明白自己的工作是为了服务人民，为了让社会变得更好。

青年干部成长的心得青年干部成长的心得5篇对于干部的工作学习,每一次的工作之后,干部都应该书写心得体会来记录自己的感想以及收获。

对于心得,是不是无从下笔、没有头绪?以下是收集青年干部成长的心得5篇，供大家参考借鉴。

青年干部成长的心得（篇1）为期四天的组工干部业务培训马上就要结束了，感叹时光飞逝，期盼能有更多机会学习。

虽然此前也参加过多次培训班，但从未像这次这样紧张。

每天从早上8点到中午11点半，下午2点半到5点半，晚上还要准备学习体会。

四天时间转瞬即逝，但良好的组织形式、周到的活动安排、丰富的学习方式，让我收获很大，不但学到了业务，也有诸多感慨。

一、业务学习很重要人的工作时间特别是在某一岗位上工作的时间有时是很短的，在这么短的时间里，干部不能静下心来钻研本专业，对岗位知识一知半解，就会很难把本职工作做好，更不谈创新工作了。

组织工作随着经济社会的不断发展变化，特别是在基层党建工作上又有了新的要求，如何去把握时代脉搏，把新的组织形式更好的运用到工作中，让党组织更好的凝聚党员群众，更好的组织引导经济发展，业务学习尤为重要。

在这次培训中，设置了综合干部业务知识、基层党组织建设、公文写作、科学发展、公务员法、老干部工作、干部监督工作、干部教育培训工作等八个方面的业务知识讲座，每一个方面的内容对我们的工作都有很好的启发。

《干部任用条例》的学习，提示我在今后的干部工作中要更加的严谨；党的基层组织建设讲义，让我进一步认识到，抓好基层班子建设选好支部书记是关键；公文写作讲课告诉我写作在于积累，要当好干部必须勤练笔；科学发展讲座理清了我抓好当前本场学习实践活动的思路；公务员法学习解答了我一直以来在抓场机关干部管理上的一些困惑；老干部工作知识讲座，让我更坚定了一如既往做好老干工作服务经济发展的信念；干部监督工作的学习告诉我不断自醒和律他对干部的必要性；干教知识讲座让我更进一步体会到，搞好自我学习和组织好干部党员学习是不断增强本领促进工作的永久需要。

年轻干部要走好成长的正确之路年轻干部的成长，是一个持久而艰苦的过程。

他们必须在社会、政治和组织环境中探索，把握正确的方向，迈向成功的道路。

下面是年轻干部应该走好成长的正确之路。

1. 坚定正确的价值观干部的价值观决定了他们的行为、思考和心态。

年轻干部应该坚定正确的价值观，如诚实、正义、勤奋、负责任、团结、尊重和谦虚。

他们必须对自己的行为和言论负责，要表达自己的想法，但要避免讨厌的、不道德的、虚伪的或假装的方式。

2. 不断学习和成长年轻干部必须在自己的岗位上不断学习和成长，不断提高自己的思想和能力水平，以应对新的挑战。

他们应该不断地吸取经验、知识和技能，不断深入研究自己的工作和组织，以帮助自己成为更优秀的领袖和经理。

3. 经验沉淀年轻干部要重视经验沉淀，及时总结和复盘自己的经验，把成功和失败的经验结合起来，以便更好地发挥自己的优点和克服自己的缺点。

他们需要发挥自己的智慧和才能，以解决日常工作和发展问题，使自己的技能和能力达到新的高度。

4. 开拓视野年轻干部应该开拓自己的视野，深入了解各种行业和行业，了解各种工作和组织的需求，以便更好地发挥自己的职责和责任。

他们需要不断了解新发展和趋势，发掘新的机会，使自己的个人能力和组织效益实现综合发展。

5. 密切关注时事年轻干部需要密切关注时事，认真研究新政策、新思想、新技术和新趋势，以便更好地帮助自己的组织实现更快的发展。

他们需要了解各种社会形势、政治形势、经济形势和市场形势，以便更好地为组织作出决策和规划。

6. 建立正面形象年轻干部需要建立自己的正面形象，为人们树立一个好榜样。

他们应该表现出自己的能力、勤奋、纪律，不断强化自己的道德风范、素质和工作效果，以便更好地发挥领导作用。

7. 团队协作年轻干部必须与团队密切合作，发扬团队合作的精神，理解团队的目标和任务，以帮助团队取得更有效的成果。

他们需要在团队中发挥自己的互补性，与成员共享知识、技能和资源，以实现共同成长和共同进步。

年轻干部成长感悟主要包括以下几点：1. 勤于学习：学习是提高综合素质的根本途径，也是生存和发展的需要。

年轻干部要把学习作为一种习惯来培养，作为一种境界来追求。

从自身的工作特点出发，区分主次，突出重点，做到党的基本理论笃学，本职业务深学，修身知识勤学，急需知识先学。

注重学习的针对性和实效性。

2. 勇于实践：实践是检验真理的唯一标准。

年轻干部要勇于实践，将学到的知识运用到实际工作中，不断锻炼自己的综合能力。

在实践中，要敢于面对困难，敢于承担责任，敢于挑战自我，努力在实践中成长。

3. 严于律己：严于律己是年轻干部成长的基石。

要有自律意识，自觉遵守党的纪律和规矩，做到清正廉洁。

要自觉抵制各种诱惑，严守职业道德，保持良好的形象和口碑。

4. 增强团队协作能力：团队协作是现代社会重要的能力之一。

年轻干部要善于与同事、领导和群众沟通交流，增强团队协作能力。

要懂得尊重他人，学会倾听，善于协调，发挥团队的力量，共同完成工作任务。

5. 培养创新精神：创新是推动社会发展的动力。

年轻干部要培养创新精神，敢于突破传统的束缚，勇于尝试新的思路和方法。

要敢于担当，敢于负责，努力在创新中实现自我价值。

6. 坚定信念：信念是人生的指南针。

年轻干部要坚定理想信念，牢记党的宗旨，始终保持对党忠诚的政治品质。

要在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，为实现中国特色社会主义伟大事业和中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

年轻干部的成长需要不断学习、勇于实践、严于律己、增强团队协作能力、培养创新精神和坚定信念。

只有在这些方面不断努力和提高，年轻干部才能在成长过程中取得更好的成绩，为国家和人民作出更大的贡献。

年轻干部如何快速成长年轻干部如何快速成长党的十七届四中全会指出：“源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。

”随着选拔任用年轻干部工作力度不断加大，一大批优秀青年经过层层遴选进入公务员行列，有的还走上了领导岗位，为干部队伍增添了新的活力。

而作为青年干部自身，应如何做才能迅速成长，成熟起来呢？一是要立德，踏踏实实做人，远离浮躁。

《左传》中提出了为人处世的最高标准，即“立德、立功、立言”，并称“此之谓不朽”。

“立德”是“立言”、“立功”的根本。

优秀的德行是年轻干部成长成才的重要保证。

“德者，才之帅也；才者，德之资也。

”一个年轻干部要想健康成长，必须注重自己的品德修养。

坚持当官先做人，努力塑造高尚的人格。

当前，少数年轻干部受一些错误思想的影响，道德水准下降，个人主义、拜金主义、利己主义思想严重，有的贪图享乐，不思进取；有的为达到个人目的，做事不计后果、不择手段；还有的利用手中的职权，搞权钱交易，贪污腐化，以致跌进犯罪的深渊，断送了自己的前程。

所有这些，都应当引起我们的深思。

二是要有心，强烈的成长动机是年轻干部成长成才的必要条件。

一个年轻干部的成长，与自身是否具有强烈的动机有着重要的关系。

在实践中，我们常常发现，许多在大体相近的社会环境中成长起来的干部，成长的速度却大不一样，其根本原因就在于各自成长的动机不同。

纵观优秀年轻干部成长的过程，他们无不具有远大的人生目标和对事业的执著追求。

正是因为具有强烈的成长动机，他们才会在平时严格要求自己，不断改造自我。

如果一名年轻干部没有自己的人生追求，没有努力的方向，自学成长的意识较差，即使外部环境再好，他取得成功可能性也不大。

三是要有才，广博的学识是年轻干部成长成才的基础。

一般来讲，现在的年轻干部都具有大学本科以上学历，都具有某一方面的专业知识，但必须清醒地认识到，随着现代科学技术和社会主义市场经济的不断发展完善，现有的知识已远远不能适应形势发展的需要。

年轻干部成长路径
年轻干部的成长路径可以分为以下几个阶段：
1. 基础阶段：年轻干部刚进入工作岗位时，需要从基层做起，熟悉工作环境和工作内容，积累相关知识和技能。

2. 实践阶段：在基础阶段的基础上，年轻干部需要通过实际工作不断提升自己的业务能力，熟悉相关业务流程，掌握相关技术和方法，培养解决问题的能力。

3. 提升阶段：在实践阶段积累足够的经验后，年轻干部可以通过参加培训、学习进修等形式，增强自己的专业知识和技能，提高自身的综合素质和能力。

4. 带领团队阶段：在提升阶段后，年轻干部有机会承担更加重要的岗位和职责，需要开始培养团队管理能力，学会协调和领导团队，解决团队内部的问题，提高团队绩效。

5. 高层管理阶段：在带领团队阶段表现出色的年轻干部，有机会晋升到更高层次的管理岗位。

在这个阶段，年轻干部需要具备战略思维、领导能力、决策能力等更高级别的管理能力，能够为组织制定和执行长远发展规划。

在整个成长过程中，年轻干部还应注重自我反思和学习，积极参与社会交往和实践活动，不断扩展视野，提高自身的综合素质和人际交往能力。

青年干部个人成长计划
青年干部个人成长计划是为了帮助青年干部全面成长、提高综合
素质而设计的计划。

该计划旨在引导干部在工作、学习和生活中不断
进步，提高自身综合素质。

具体实施步骤如下：
第一步，明确目标和方向。

要制定合理的个人成长计划，需要先
明确自己的目标和方向。

例如，确定职业道路，学习技能，提高工作
能力等。

第二步，选择途径和方法。

有多种途径和方法，包括参加培训班、读书、实践、交流等。

要根据自己的实际情况，选择适合自己的方法。

第三步，详细制定计划。

将目标具体化，分解成一步步的任务，
设定时间节点，分配资源等等。

同时，还要考虑所需的资金、时间和
资源，并合理安排。

第四步，执行计划。

在执行计划时，要注意时间管理，保持心理
健康，克服困难与挑战，不断调整计划和方法，保持积极的心态和乐
观的情绪。

第五步，评估和总结。

要定期评估计划的进展和效果，总结经验
和教训，不断调整和完善计划。

青年干部个人成长计划的实施可以帮助干部提高自身素质，更好
的服务人民群众，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

青年干部座谈会发言稿——话成长提能力强担当青年干部生逢伟大时代，要勇于担起时代重任。

要奋勇争先、拼搏进取，坚持学思用贯通、知信行统一，保持昂扬向上的工作热情，练好内功、增强本领，树立崇高理想、锤炼过硬本领、找准工作方法、积极主动作为、争做先进标兵，为推动高质量发展贡献青春力量。

火热的青春，需要坚定理想信念、凝聚精神力量。

年轻干部要坚贞不渝立“志气”、勤学善思长“才气”、奋发有为显“朝气”、不忘初心接“地气”、克己奉公养“正气”。

立足本职岗位，有思想、有深度、有激情。

要做有理想、有信念的人；要做有梦想的人；要做善于学习的人；要做昂扬向上的人；要做能吃苦的人；要做“守底线”的人。

要树立远大理想，保持进取心态主动作为，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。

将加强学习，练就本领，以新姿态扬帆启航，大步迈向新征程！年轻干部要积极投身主题活动，切实以理想者、担当者、吃苦者、奋斗者的姿态，在服务高质量发展与推动自身高质量发展的火热实践中，不断地成长、成熟、成才。

立志要正。

立什么志，是当大官还是做大事，背后折射的是一个人的世界观、人生观、价值观，也折射的是成功观。

要将个人的“小我”，融入到服务高质量发展与推动自身高质量发展的“大我”上，燃青春之火，绽绚丽之花。

青年干部要牢记“甘从苦来”，砥砺敢上之勇。

发扬吃得苦、霸得蛮、耐得烦的优良传统，摒弃骄纵之气，学会“自找苦吃”，做到在重大活动、紧急任务、组织挑选面前，不讲价钱、挺膺担当，知重负重、知难担难，敢于向难点堵点叫板，勇于走出舒适地带，乐于自我加压提标，善于否定超越自我。

青年干部要牢记“智从知来”，厚实善上之能。

以强烈的“本领恐慌”，既专攻一域又广泛涉猎，既“读万卷书”又“行万里路”，坚持用心用脑，善于学思践悟，使自己的思维视野、思想观念、认识水平与时代相同步、与岗位相适应。

要珍惜学习机会，以集中学习促进个人自学，带动学习型家庭建设；要加强修养，常修为政之德，用高尚品德、品行立身、立言、立行；要勤于沟通，不断改进沟通方式方法、提升沟通能力和成效；要勤于思考，培养独立思考能力，提高悟性，有悟性才有人生闪光点、高光时刻；要善于实干，坚持满腔热情、富有激情地干，坚持充满智慧、奋力创新地干。