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妇女就业机会不平等的现状、成因及法律对策近些年，随着市场经济体制的进一步深入，就业机制的改革，产业结构的调整，用工权力的下放，而相应的法律和监督机制却没有跟上，给妇女平等的就业权带来了前所未有的冲击，女大学生就业问题、女下岗失业人员的再就业问题逐渐引起人们的广泛关注。
在本文中，笔者试图对此提出一些粗浅的看法。
一、我国妇女就业机会不平等的现状我国虽然已经从立法和行政执法等方面为保护妇女的劳动权益提供了制度和组织上的保障，但在现实生活中，各种侵害妇女劳动权益的现象依旧层出不穷。
妇女就业难目前已成为一个很严峻的社会问题，女大学生就业问题、女下岗失业人员的再就业问题逐渐引起人们的关注。
妇女的就业机会和从事职业的岗位往往比男子要少，较男性承受更大的压力。
许多女大学生在毕业求职过程中都会遇到性别卑视问题。
据20XX年省妇联的一项调查显示，80％的女大学生在求职过程中曾因性别原因遭到用人单位拒绝，其中34．3％的女生有过多次被拒绝的经历。
“性别卑视”成为女大学生求职中的首要的和最大的障碍，而且还有愈演愈烈的趋势。
20XX年3月，《济南时报》与山东人才XX联合推出“女大学生求职调查”，调查数据显示，被调查者中，认为性别卑视“比较严峻”的占52．8％，认为“不太严峻”和“不存在”的分别占44．4％和2．8％。
许多用人单位为了回避《劳动法》中关于不得辞退孕期、产期和哺乳期妇女的规定，不情愿雇佣妇女，或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准。
目前，妇女与男性之间在就业状况上有着显著差异，妇女就业率比男性低17％，而失业率更是比男性高1倍。
在40至49岁年龄段的妇女中，每3人就有1人失业，就业和再就业形势最为紧迫。
而对于处在最佳劳动年龄的30至39岁年龄段的妇女群体，失业或待业的比例高达25．5％。
妇女失业出现年轻化的趋势，从学校毕业不久的2l至29岁年龄段出现了14．4％的失业妇女。
232。
总之，目前我国妇女谋求职业时受卑视的现象相当突出。
我国女性就业问题分析及对策我国女性就业问题是指女性在就业过程中所面临的一系列问题，包括性别歧视、家庭责任重等因素造成的就业不公平现象。
这一问题的存在不仅严重影响了女性的就业机会和发展空间，而且制约了社会和经济的进步。
有必要对我国女性就业问题进行深入分析，并提出有效对策。
我国女性就业问题的主要原因之一是性别歧视。
在一些行业和职位中，女性面临着雇佣歧视和晋升歧视，往往薪资水平也不如男性。
这种歧视的存在源于人们对于女性工作能力的怀疑和对男性的偏向。
女性还面临婚育歧视的问题，一些雇主认为女性结婚生子后会影响工作效率，从而在招聘和晋升过程中对其进行歧视。
家庭责任重也是我国女性就业问题的重要原因之一。
在家庭中，女性通常承担着照顾子女和家务劳动的责任，这使得她们在职业发展中面临更多的困扰。
一方面，女性往往需要选择职业和工作时间上的妥协，以适应家庭和子女的需要；女性在工作中也面临更多的家庭压力和纠纷，使得工作和家庭难以平衡。
针对我国女性就业问题，应该采取一系列的对策。
要加强对性别歧视的打击力度。
政府应该制定更加严格的法律法规，禁止任何形式的性别歧视，并加大对雇主的监管力度。
要加强对女性权益的宣传和教育，提高女性的法律意识和维权意识。
要改善女性的职业发展环境。
企业应该建立公平的招聘和晋升机制，不以性别为考虑因素，鼓励女性发展和提升。
需要加强对女性职业能力的培训和提升，提高女性的就业竞争力。
要加强家庭政策的支持。
政府可以出台更加灵活和完善的家庭政策，鼓励男性在家庭中承担更多的责任，减轻女性的家务和子女照顾负担。
加大对家庭服务业发展的扶持力度，提供更加便利和高质量的家庭服务，为女性创造更好的职业发展环境。
解决我国女性就业问题需要政府、企业和社会各界的共同努力。
只有通过加强法制建设、改善职业环境和加强家庭支持，才能为女性提供公平和平等的就业机会，促进社会的进步和发展。
改革开放以来女性就业现状及其对策————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：改革开放以来女性就业现状及其对策摘要:改革开放后，随着我国生产力、生产技术的不断变化提高，女性就业市场的深度和广度都有了很大的发展。
并且，我国的就业和劳动保护等法律进一步完善，为女性就业的权利提供了保障，大大促进了女性就业。
但是，与法律不断完善相反的是，女性在现实生活中的就业现状有些令人堪忧，各个领域的性别歧视非但没有消除，反而有愈演愈烈的趋势.这不仅影响着我国社会经济的发展，也对社会进步起阻碍作用.因此，重新认识新时期女性就业问题，从法律、政策、操作等多个方面积极探索有效措施促进女性就业，对推动女性可持续发展和我国男女平等事业的进步具有重大意义。
关键词：女性就业现状问题对策就业是个体生命历程中至关重要的一个环节,既是自身发展的途径，也是衡量个体在社会中所处位置的重要标志,表现为获得社会角色的过程。
女性就业是女性获得并保有财产权利的重要途径和保障，也是实现男女平等、提高妇女地位的先决条件，还会影响到社会的稳定和发展。
女性就业一直是社会关注的问题.在中华人民共和国成立以前,我国妇女长期受到封建伦理道德的束缚。
传统的三纲五常观念,牢牢地禁锢着妇女的思想，极少有妇女走出家门，参加社会劳动。
尽管中国妇女运动从近代开始就不断兴起,但并为对女性社会地位产生重大的改变，女性依旧作为男性的附属而生存.到1949年新中国成立以来，我国开始制定一些法律法规，提高女性的地位，保障女性参加社会劳动的权利，致使我国女性就业取得了巨大成就.1978年以来我国实行的改革开放，推动了中国社会向现代化的转型，国家产业结构、就业结构等都发生了翻天覆地的变化，这也必然影响到了女性参与就业的状况。
一、女性就业现状改革开放推动了国民经济的持续高速发展，使新增就业机会不断出现，给女性带来更多就业好处。
中国女性就业歧视问题调研报告分析随着中国社会的不断发展和经济的不断增长，女性在职场上的地位逐渐得到了提高，但是，女性就业歧视的问题仍然存在。
本文将对中国女性就业歧视问题的现状进行调查和分析，并提出相关的解决方案，以促进性别平等和社会进步。
一、女性在就业中的现状自改革开放以来，中国的经济取得了巨大的成就，女性在就业市场上的地位也得到了提高，女性的就业人数和工资水平都有了显著的提高。
但是，尽管中国已经颁布了不少反歧视劳动法律和制度，但是女性在就业过程中，仍会遇到许多歧视性的问题，包括但不限于以下几个方面：（1）招聘歧视：许多企业会在招聘信息中显示“只招男性”或者“要求男性优先”，而对于女性的要求却通常要求外表好看、“娇小玲珑”等等的不相关要求，这显然是一种对女性的歧视。
（2）薪资差别：事实上，男女在职业上的工资和福利待遇所存在的差异也是非常的显著。
这种差异主要表现在两个方面，一方面是对于同样的工作，女性往往会得到更少的薪资和福利待遇；另一方面，即便是在同一职业中，女性的晋升机会也更少，因此也很难获得更高的薪水。
（3）工作安排：女性的生理特点决定了她们会在生育期间需要休假，而工作安排的不良会导致女性失去工作机会，进而退回家庭，进一步限制了女性的自我发展和获得职业机会的机会。
（4）职业发展：传统社会中，女性往往会被限制在某些行业和职位中，很难得到提升和发展。
即便是女性在某些行业中有异于常人的天赋和才能，也极难得到相应的职业发展机会。
二、女性就业歧视问题的原因尽管经济发展和社会进步的需求增加了对女性就业机会和发展的需求，但是女性就业歧视问题的形成原因仍然很多，如果不能根本性地解决其根源问题，就很难取得显著的改善。
（1）社会观念的落后：虽然现代社会已经开始重视女性平等的概念和实践，但是很多人仍旧沿袭着传统的思路，并要求女性必须“守规矩”，否则会受到严重的惩罚。
同时，还有一些人支持所谓的“男尊女卑”社会结构，限制了女性的职业发展和名称，和女性就业歧视是本质上的一致的。
中国女性劳动力就业问题及分析劳动经济学大作业中国女性劳动力就业现状及分析摘要改革开放以来，中国由计划经济体制转向市场经济体制，劳动力就业体制发生巨大的变化，“自主择业”的劳动者就业方式使失业问题逐渐浮出水面，成为困扰中国发展的一大社会经济问题。
由于中国的历史、社会和经济等多方面的原因，女性在就业方面始终处于劣势，并带有中国特色。
关于女性的就业现状及分析，一般会从社会学角度和经济学角度来研究，而从经济学角度出发的研究成果却比较少，而且研究方法比较单一，多为描述性分析。
本论文首先通过对我国女性劳动力就业的现状及问题进行综述，然后在分析研究的基础上了解我国女性劳动力在就业过程中出现此类状况的原因，最后提出解决该现象和问题的相关决策。
对于女性劳动者来说，自身的文化程度、职业技能、身体素质、心理素质甚至是性别，都在某种程度上决定其在劳动力市场上处于劣势地位，面临就业难的困境。
同时由于历史、社会和经济等多方面的原因，女性在就业方面不具优势，这是一个困扰全世界的问题，但是每个国家的实际情况又有所不同，都带有自己国家的特色。
在中国，女性就业难的问题也带有中国的特色，它与中国的社会经济发展现状有关。
要解决中国女性就业的难题，不能仅从某个角度考虑，而是从多方面入手，抓住主要矛盾，例如从政治、经济、文化等多方面、多角度制定对策，才能从根本上解决问题。
本论文主要通过描述性分析研究中国女性劳动力就业情况，从现状，原因，解决方案等多方面考虑，较为全面。
但是由于缺乏相关研究性材料和统计数据，因而调查分析的难度和强度较大，增加课题研究困难。
关键词：女性劳动力就业就业难失业1.引言1.1 问题提出1.研究背景相对于过去女性无论是社会，政治还是经济地位都低于男性的时期，现代女性在各方面都早已与男性处于平等地位。
可随着国家对社会经济的改革和产业结构的调整，中国经济已然正处于向上发展时期，同时对劳动力的需求也大幅度提升，在一定程度上有效缓解我国劳动力剩余的状况。
我国女性就业问题分析及对策随着社会的发展和进步，我国女性就业问题日益突出。
然而，由于传统性别观念的影响，女性在就业方面仍面临着很多困难和挑战。
本文将从女性就业现状入手，分析女性就业所面临的问题，并提出相应的对策。
一、女性就业现状目前，我国女性的就业率不断提高，但与男性相比仍存在巨大的差距。
根据国家统计局公布的数据，2019年全国女性就业率为60.9%，而男性则为77.7%。
同时，在女性就业职业结构中，其主要从事的职业仍以服务业、制造业等相对低薪行业为主，高薪、高技能岗位则相对较少。
此外，女性在就业中还常常受到歧视和不公平待遇。
据社科院社会学所公布的数据，约六成女性在招聘时面临性别歧视，因性别而被拒绝录用。
女性在工作中也常被贴上“柔弱无能”的标签，很难得到同等的职业晋升和薪资待遇，甚至不时受到性骚扰等职场暴力。
1. 传统性别观念阻碍女性就业发展尽管近年来我国宣传性别平等，但受到传统的思想观念影响，社会对女性的期望依然偏向“三从四德”，即贤妻良母的角色。
这一观念也在很多企业和职场中得到强化，形成了“男主外，女主内”的表面化分工。
2. 职业体系不健全目前，我国的职业分类体系相对比较陈旧，职业发展层次较为单一，对从事新兴职业的女性来说尤其是如此。
同时，这种职业分类也往往会把女性职业和男性职业分开，造成了女性岗位较少、职业晋升少等问题。
3. 缺乏工作保障在我国，尽管有了很多保护女性权益的法律法规，但实际上在工作场所中，很难保证女性的权益不被侵犯。
过去女性处于贞洁的形象，往往会受到诋毁；而现在的女性，则常常受到性骚扰和职场暴力的侵犯。
1. 宣传性别平等理念从教育开始，加强性别平等理念的宣传和教育，打破传统的性别观念，让社会对女性的价值和作用有正确的认识。
在职业分类体系中，要建立起关注发展的体系，按照技能水平分层次分薪酬。
同时，通过培训等途径，帮助女性提高技能水平，有助于她们在职场上的职位晋升。
3. 加强维权教育提高女性的权益保障意识，在工会会议上加强维权教育等，让女性在职场上更能够自我保护。
我国女性就业问题分析及对策随着经济的发展和社会进步，我国女性就业问题逐渐凸显出来。
尽管我国的就业法律法规对女性就业进行了保护和规范，但仍存在一定程度上的性别歧视和女性在职场上面临的各种问题。
本文将分析我国女性就业问题，并提出对策，以促进女性就业的平等和可持续发展。
我国女性就业问题主要表现在两个方面。
一方面是就业机会不均等。
传统的性别观念导致女性往往被限制在特定的行业和职位，例如教育、医疗和服务业等，而很少涉足一些高薪、高地位的领域，如科技、金融和管理等。
另一方面是职场环境不公平。
女性在职场上常常面临性别歧视和不平等待遇，例如工资差距、晋升机会不公等问题。
在职业发展过程中，女性还面临着婚育压力和家庭责任的影响，导致她们更难以兼顾工作和家庭的平衡。
为了解决这些问题，我们需要采取一系列的对策。
提倡性别平等意识。
在教育中加强对性别平等教育的普及，培养人们正确的性别观念，消除对男女职业选择的刻板印象，让女性有更多的选择权。
完善法律法规保护。
继续加强对女性就业权益的保护，完善相关法律法规，严厉打击对女性的性别歧视行为，确保女性在职场上的权益得到有效保障。
加强对用人单位的监督，鼓励和支持企业提高女性职工的地位和待遇，促进职场环境的公平和公正。
还应加强对女性的职业培训和技能提升，提高她们的职业素质和竞争力，增加她们在就业市场上的竞争力。
建立和完善相应的职业咨询和就业服务体系，为女性提供更多的就业信息和机会。
政府在解决女性就业问题方面扮演着重要角色。
政府应加大对女性就业的支持力度，通过财税和金融等政策手段，鼓励和支持女性创业和就业。
政府还应加大对贫困女性和农村女性就业的扶持力度，提供相应的培训和资金支持，帮助她们脱贫致富。
政府还应加强与企业、工会等相关部门的合作，建立健全女性就业的行业标准和机制，推动女性就业的可持续发展。
我国女性就业问题是一个复杂而严峻的社会问题。
解决女性就业问题，需要全社会的共同努力和持续关注。
我国女性就业问题分析及对策自改革开放以来，我国女性就业状况得到了较大改善，但是依然存在许多问题。
下面从就业机会、职业发展、薪资待遇、性别歧视、家庭角色等方面对我国女性就业问题进行分析，并提出相应对策。
就业机会虽然女性参与劳动力市场的比例逐年上升，但是女性就业机会同男性相比还是存在缺口。
由于社会认知偏差，许多企业对雇佣女性还是持观望态度。
此外，传统观念下，家庭和照顾子女对女性的束缚更大，使得职业选择更加有限。
对策：通过宣传教育和政策引导，促进社会大众改变对女性就业的偏见和趋势。
同时，在家庭照顾方面应当加强政府支持，建立便于女性事业和家庭兼顾的制度。
职业发展女性在职场上普遍存在升职速度慢、职业晋升机会少等问题。
有的企业还将女性视为“临时工”，容易流失。
这些问题直接影响着女性的事业发展。
对策：企业应该坚持公平、公正、公开的用人原则，对于女性员工多采取激励措施提升职业发展机会和晋升速度。
在教育上加强对女性高层领导和管理人才的培养和晋升，从根本上推进女性职业发展。
薪资待遇女性的薪资待遇常常低于男性。
这主要是由于在职业发展、晋升及培训上存在差异，女性也不擅长与人谈判。
对策：建立女性员工薪资待遇评估机制，完善女性员工薪资保障制度，使女性员工能够在竞争市场中得到更加合理的薪资。
提高女性员工的谈判能力，培养她们的管理、谈判的技能，为她们争取更加优厚的薪资待遇。
性别歧视在就业中存在各种形式的性别歧视。
比如在用人和晋升方面存在明显的性别差别，对于男性和女性员工的能力和素质要求不同。
对策：加强宣传教育工作，增强女性员工的自我意识，提醒女性员工要有自信心、坚持原则，敢于维权。
应该科学地评估女性员工的综合素质，实现性别平等。
这样才能真正解决性别歧视问题。
家庭角色女性在家庭角色的要求更高，这会影响她们投身职场。
许多女性需要兼顾家庭与事业，面临着更高的心理压力。
对策：建立更加灵活的工作模式，采用弹性工作时间、共享护理假等方式，帮助女性和家庭更好地协调和平衡。
我国女性就业问题分析及对策
随着我国经济的快速发展，女性就业问题成为一个越来越重要的议题。
本文旨在分析我国女性就业问题，并提出相应的对策。
我国女性就业问题主要表现为就业机会不足，就业条件差和职业发展受限。
在许多行业和领域，女性面临就业机会不足的问题。
这主要源于传统观念的束缚，部分企业偏向雇佣男性。
女性在获得就业机会时也面临着就业条件差的问题，如工资待遇低、工作环境差等。
女性在职业发展上也面临着诸多限制，很多女性难以晋升到高级管理职位。
针对这些问题，首先应加大对女性就业机会的推动力度。
政府可以通过制定一系列激励政策鼓励企业多雇佣女性，同时加强对企业的监管，确保公平的招聘机会。
还可以建立就业服务机构，为女性提供就业咨询和求职指导。
需要改善女性就业的条件。
政府可以加强对企业的监管，确保女性的工资待遇不低于男性。
还可以加强对工作环境的监管，确保女性的劳动权益得到保障。
应提供更多的职业发展机会和晋升通道。
政府可以通过培训和教育政策，提高女性的职业技能和素质，为她们创造晋升的机会。
也需要改变传统观念，树立一个平等和包容的社会氛围，鼓励女性追求更高的职业发展。
我国女性就业问题仍然存在一定的挑战，但也有许多可行的对策。
通过加大对女性就业机会的推动、改善就业条件和提供更多的职业发展机会，我们可以逐步解决这一问题，实现女性的平等就业。
这不仅有利于我国经济的发展，也有助于提高女性的社会地位和幸福感。
女性就业问题的现状分析与对策研究一、女性就业现状分析随着社会与经济的不断发展，越来越多的女性投入到职场中来，与男性并肩工作。
尽管女性就业已经越来越受到社会认同与尊重，但是在现实生活中，仍然存在着许多女性就业问题。
本节将针对女性就业现状进行深入分析。
1.女性的就业歧视虽然形式上的就业歧视已经趋于减少，但是女性在就业过程中仍然会遭受到各种程度的就业歧视。
尤其是在一些行业，女性的职位、待遇、晋升通道等方面的机会都会受到局限。
2.女性的就业困境女性在就业市场上不可避免地会遇到许多困境。
比如，在就业面试阶段，面试官或者招聘经理可能会询问女性的婚姻或者家庭状况，这种做法是有违就业法律法规的，但是在一些公司仍然存在。
3.女性的职业性别刻板印象在职业中，女性还面临一种问题，即职业性别刻板印象。
女性抱着婆婆妈妈的角色，比起男性更容易受到职业性别刻板印象的约束。
例如，在一些领域里，比如科研、IT、金融等，人们对女性的能力和实力存在着质疑。
二、女性就业对策研究因此，为了解决女性就业面临的问题，需要从多个方面确立对策。
1.建立和完善女性权益保护法律体系在当前的情况下，建立和完善女性权益保护法律体系，遏制就业歧视是很有必要的。
构建一个以法律为根本的女性就业保护机制，让女性更好地融入到职场，发挥出应有的价值。
2. 加强女性教育力度女性向更高职位发展往往需要更多的专业知识和技能。
因此，加强女性的教育力度势必是一个长期的过程，这要求女性不仅要接受基础的教育、文化熏陶，还要重视持续学习，不断提升自身职业技能。
3.壮大女性企业家队伍在当前的市场环境下，女性企业家的储备和壮大至关重要，这也是解决女性就业问题的一个方向。
社会各方要积极创造条件，帮助女性企业家实现创业愿望，和提供相应的资源支持，以扭转当前男性企业家主导的创新和创业格局。
4. 引导就业观念，树立正确的职业性别价值观加强和引导社会舆论，探索多种方式，扭转就业观，树立新的职业性别价值观。
改革开放以来我国女性就业现状、问题及对策王兆萍李旭（陕西师范大学国际商学院，陕西西安 710062）关键词：女性就业；就业数量，就业质量，灵活安全性就业摘要：市场经济在为女性提供更多就业选择和机遇的同时，也使其面临着巨大就业压力，尤其是进入新世纪以来，我国女性就业出现了新的特点，就业总量较上世纪末略有回落，就业结构向第三产业轻型化调整转变，就业质量相对较低。
因此，重新认识新时期女性就业问题，从政策、操作、制度层面积极探索有效措施促进女性就业，对推动女性可持续发展和我国两性平等事业进步具有重大意义。
The Study on Status, Problems and Solutions of Women EmploymentSince Reform and Opening-upWang zhaoping Li xv(the business school of shaanxi normal university, xi’an 710062, shaanxi province ,china)Keywords: Women employment; number of employment; quality of employment;employment flexibility and stabilityAbstract: Women face many employment opportunities and pressures with the development of market economy, especially in the new century, women employment of China shows new features, such as women’s total employment declined slightly, structural Optimization of employment and the lower employment quality. Therefore, it is necessary to understanding the questions of women employment again, we should explore effective measures actively from policy, operation and system to promote women’s employment, and then promote women sustainable development and the cause of gender equality.女性就业是参与社会生活的基本方式；是女性获得经济、社会资源与地位，保持人格独立和尊严的重要条件。
改革开放以来，特别是随着我国社会主义市场经济体制的逐步推进与深化，市场机制在劳动力资源配置中的作用日益突出，这既为女性劳动者提供了更多就业选择和职业发展机遇，但同时也使她们面临着巨大的就业压力，尤其是进入新世纪以来，我国女性就业出现了新的特点，就业总量较上世纪末略有回落，就业结构向第三产业轻型化调整转变，就业质量、就业能力、就业保障的水平相对较低。
因此，动态、客观地分析我国女性就业发展状况，重新认识新时期女性就业问题，用新的思路积极探索有效措施促进女性就业，对推动女性可持续发展和我国两性平等事业的进步具有重大意义。
一、改革开放以来我国女性就业现状1、我国女性就业总量整体呈现较为稳定的发展态势。
改革开放以来，我国经济体制由计划转向市场，尽管在劳动力资源市场配置过程中，出现了女性下岗失业比例偏大、职业结构下沉等现象，但随着经济发展和产业结构调整的整体推进，以及女性的自我调整与发展，女性就业总量除1997年至2003年间略有下降之外，大体呈现较为稳定的发展态势。
改革初期，女性就业数量一直处于稳步增长态势。
1982年到1992年十年间，城镇女性就业人数由4093万人增长至5586万人，增幅达36.5%。
1992年社会主义市场经济体制确立，市场在各种资源配置中发挥重要作用，经济发展迅速，截至1996年，女性就业总人数仍处于增长态势，比1992年提高5.8%。
但从1997年开始，随着国企改革以及亚洲金融危机影响，全国城镇单位女性就业人员数量逐年下降，到2003年年末，其绝对数量减少1732.3万人。
在此后5年中，随着各项就业促进政策的实施以及城市化水平的提高，城镇女性就业人数略有回升，并于2008年达到4579.4万人，比2003年增加423.3万人，增幅10.2%，较1978年的3127万人增长了46.4%。
2、我国女性的就业结构向第三产业轻型化调整转变。
我国经济的快速发展加快了产业结构、技术结构和企业所有制结构的变动与升级，女性就业结构发生明显改善，就业结构的轻型化特征日益明显。
1978年第三产业女职工为1103万人，占女性从业总数的比例为35.3%，随后增长迅速，于1999年达到2454万人，所占比例为53.2%，超过了当年第二产业女职工所占比例，至2008年达到2641.7万人，所占比例为57.7%，较1978年提高22.4％。
第二产业女职工就业人数与比例呈现先上升后下降特征，1978年第二产业女性从业人数为1729万人，所占比例为 55.3%，1995年女性从业人数达到最高，为2955.2万人，占50.6％，随后开始下降，至2008年为1788.8万人，占39.1%,比1978年下降了16.2个百分点。
相反，第一产业女职工比例呈持续下降态势，1978为年295万人，所占比例为9.4%；2008年为148.9万人，所占比例为3.3%，比1978年下降了 6.1%。
3、我国女性从业人员受教育水平提高很快，初中文化水平的女性从业人员接近一半。
女性受教育水平在很大程度上影响着女性的就业能力。
在改革开放初期，我国女性从业人员总体受教育水平较低。
1982年我国女性就业人员文盲、半文盲率为49.0%，几乎占全部女性劳动力的一半；小学文化水平的人员比例为25%；初中仅为18%；高中及中专为8%；大专及以上文化水平的人员比例更低，仅为0.7%。
随着我国义务九年制教育的实施和教育事业的发展，女性人口受教育水平进一步提高，我国女性就业人口中的文盲、半文盲比例出现了更大幅度的下降，而接受小学、初中、高中和中专、大专和大专以上教育的女性人口则继续逐年增加，女性从业人员受教育水平显著提高。
1990年，我国女性就业人员文盲、半文盲比例已经有了大幅下降，在八年间减少了近17个百分点，降至31.9%。
而小学、初中、高中及中专、大专及以上教育的女性比例都有了一定的增长，分别达到33.8%、24.3%、8.8%和1.2%，增长了8.8、6.3、0.8和0.5个百分点。
1996年后，该趋势继续得以延续，至2008年，接受初中、高中及中专、大专及以上教育的女性从业人员比例分别为44.1%、10.4%和6.3%，比1996年高出12.2、0.7和4.1个百分点，同时小学比例和文盲、半文盲比例降至31.3%和7.9%，比1996年低6.3和10.7个百分点。
总之，30多年来，女性就业人员中文盲半文盲和小学的比例正在逐年快速递减，初中及中专、高中、大专及以上教育程度的比例正在逐年递增，初中文化水平的女性从业人员接近一半。
4、我国女性从业人员的周平均工作时间变化经历了一个先递增后递减的过程；职业层次越低的女性从业人员周平均工作时间则相对较长。
就业人口工作时间是劳动者为取得收入而向市场提供劳动量的一种重要方式，是劳动供给的主要来源。
据有数字统计的2001年以来，我国女职工周平均工作时间刚开始基本呈持续上升态势，并于2005年达到最高，为46.7小时，较2001年的44.5小时延长了2.2个小时。
随后，周平均工作时间开始下降，于2008年降至43.1小时，低于2001年的水平。
这在一定程度上说明了2005年12月1日施行的新《妇女权益保障法》发挥了重大作用，平均工作时间的上升势头得到迅速遏制，女职工休息、休假的劳动权利得到一定维护。
不过数据显示，历年来女职工平均日工作时间仍然超过8小时，可见，要想彻底维护和保障女性劳动者的休息、休假权利，还有相当长的路要走；同时它作为一个缩影，也预示着女性就业保障问题的艰巨性和持久性。
从事不同职业的女职工周平均工作时间则呈现出不同特点，以职业层次较低的商业服务人员和生产、运输设备操作人员周平均工作时间相对较长。
如图1所示，自2001年至2008年，以商业服务人员的周平均工作时间为最长，最长时曾达51.5小时；其次为生产、运输设备操作人员；单位负责人处于中间水平，在2008年达到47.1小时。
而办事人员和有关人员、专业技术人员的工作时间处于较低水平，2008年为42.5小时和42.6小时。
农林牧渔水利业人员的周平均工作时间表现出与其他各职业不同的特点，2003年之后一直处于迅速下降状态，2008年降至35.3小时，与最多的商业服务人员相差近12个小时，这说明农业经济的发展、农业技术的进步和资本的投入在很大程度上替代了劳动。
图 1 按职业分的女职工周平均工作时间资料来源：国家统计局人口与就业统计司.中国劳动统计年鉴[M].北京:中国统计出版社,2009.二、女性就业存在的问题1、女性就业总量虽有一定提高，但女性就业率水平较低，职业选择范围狭窄，行业分布较为集中。
据第五次人口普查数据显示，我国总人口中男性和女性所占的比例分别为51.6%和48.4%，总的来说男女人口比相差不大，但女性就业比例却较男性显著偏低。
由于我国缺少1994年之前的关于不同性别的就业统计资料，图2所显示的是1994年-2008年（缺少1998年）城镇单位女性就业人员占就业总人数比重的变化走势，2008年这一比重降至15年来最低点，为37.6%。
这与女性劳动力资源占劳动力资源总数近一半的比例很不相称。
图2 1994 -2008年城镇单位女性就业人员比重资料来源：国家统计局人口与就业统计司.中国劳动统计年鉴[M].北京:中国统计出版社,2009.另外，我国女性主要集中在第三产业，尽管女性与男性在第三产业内部的行业分布不平衡状况并不严重，但是，两者就业比例的行业分布差异依然存在。
如表一所示，从第三产业各行业分布来看，女性就业主要分布在传统的卫生、教育、餐饮等服务部门以及新兴的现代金融保险行业，就业比例增幅较快，就业的稳定性相对较差，而在象征权力和地位及社会福利待遇较好的某些垄断行业和行政事业部门，女性就业比例相对较低，且增长缓慢。
如表1所示，卫生、体育和社会福利事业和金融、保险业中从业的女职工所占比重已经超过50%；教育、文化艺术和广播电影电视业和批发零售贸易、餐饮业中从业的女职工所占比重均超过45%；而在交通运输、仓储及邮电通信业和国家机关、政党机关和社会团体当中，女职工所占比例较少，2008年分别为27.3%和27.7%。
