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千里之行，始于足下。
农村妇女就业情况调研报告农村妇女就业情况调研报告一、调研目的和背景近年来，随着农村经济的发展和农业生产方式的转变，农村妇女的就业形势发生了变化。
本次调研旨在深入了解农村妇女的就业情况，探讨其就业面临的问题和挑战，为相关政策的制定和推动提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方法，对湖南省某个农村地区的妇女进行调查和采访。
共发放问卷200份，回收180份，有效回收率90%。
同时，我们还深入了解了5个农村妇女的个人经历和就业情况。
三、调研结果1. 就业率：调查结果显示，农村妇女的就业率达到了85%。
其中，农村家庭合作社和农村电商成为农村妇女就业的主要渠道。
此外，还有一部分妇女选择外出务工或在城市附近的工厂就业。
2. 就业岗位：农村妇女的就业岗位以工业和服务业为主。
调查数据显示，50%的妇女从事工业生产工作，其中包括农村家庭合作社、工厂等；30%的妇女从事服务业工作，如农家乐、家政服务等；20%的妇女选择从事农业生产。
3. 就业收入：农村妇女的就业收入相对较低，约80%的妇女月收入在2000元以下。
其中，工业生产岗位的妇女收入相对较高，服务业和农业生产的妇女收入相对较低。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
4. 就业难题：调查结果显示，农村妇女在就业过程中面临一些问题。
首先，相对于男性，农村妇女在就业机会方面存在一定的差距。
其次，农村妇女在就业过程中面临着职业技能不足的问题，这限制了她们在某些行业的发展。
此外，农村妇女在家庭和子女的照顾上也存在一定的压力，这成为她们就业的障碍。
四、调研结论和建议1. 加大职业技能培训力度，提高农村妇女的就业竞争力。
政府可以组织一些职业技能培训班，提供各种就业技能培训，帮助农村妇女提高自身的就业能力。
2. 完善农村妇女的就业保障机制，加强对农村妇女的法律保护。
政府应建立健全一系列法律法规，确保农村妇女在就业过程中享有平等的权益和保护。
3. 加强农村妇女的创业培训和支持政策。
农村妇女就业情况调研报告一、引言二、调研方法本次调研使用了问卷调查和个别访谈两种方法。
1.问卷调查：我们在不同的农村地区发放了一份包括妇女就业背景、就业意愿以及就业障碍等内容的问卷，共收集到了200份有效问卷。
2.个别访谈：我们还采访了一些具有代表性的农村妇女，详细了解了她们的就业经历和问题。
三、调研结果1.就业背景从收集到的问卷中我们可以看出，在农村地区，近六成的妇女参与了农村家庭生产劳动，三成的妇女参与了外出务工，一成的妇女选择了经营自己的小生意。
就业参与度相比以往有了明显提高。
2.就业意愿调研显示，约有七成的农村妇女有就业愿望，其中有一半以上的妇女表示希望通过就业增加家庭收入，提高生活质量。
其余妇女则认为就业能够提升自身的社会地位和经济独立性。
3.就业障碍农村妇女的就业仍然面临一些问题和挑战。
首先，教育程度低是就业障碍的一大原因，约六成的妇女只受过小学教育。
其次，农村地区的就业机会相对较少，职业选择有限。
再者，家庭和社会的压力使得一些妇女放弃就业或者仅从事低薪工作。
四、解决方案根据调研结果，我们提出以下解决方案以改善农村妇女就业情况：1.加强教育培训：通过增加农村妇女的教育和培训机会，提高其职业技能和就业竞争力。
2.拓宽就业渠道：政府可以加大对农村妇女的就业扶持政策，引导和鼓励企业在农村地区设立就业岗位。
3.建立农村妇女创业基金：为有创业意愿的农村妇女提供创业资金和经验指导，帮助他们开展个体经营和小企业。
4.提高社会对农村妇女就业的认可和支持：通过宣传农村妇女就业的成功案例，提升社会对农村妇女就业的认可度，减少家庭和社会的压力。
五、结论农村妇女就业问题的关键在于提高他们的职业技能和就业机会，同时也需要改变社会对农村妇女就业的态度。
通过本次调研，我们认识到了当前农村妇女就业的现状和问题，并提出了相应的解决方案，希望能够推动农村妇女就业的发展，实现农村社会的进步和妇女群体的自我价值的实现。
关于农村妇女就业创业意愿及需求调查报告模板就业是民生之本，创业是发展之基。
十八大强调，要以保障和改善民生为重点，实施就业优先战略，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业。
妇女就业是整个就业工作大局的重要组成，是促进经济社会持续健康发展的现实需求。
近年来，**市**镇妇联紧紧围绕**市政策方针，市妇联相关妇女就业创业工作要求，充分发挥组织妇女、引领妇女、服务妇女和维护妇女儿童合法权益的职能作用，在市妇联的积极倡导和结对帮扶下，依托各村妇女儿童之家，在实现妇女就业创业，促进家庭增收、推动社会和谐发展等方面做了大量的工作，有力推进了农村妇女劳动力有序、有效转移。
一、基本情况20xx年底，全镇农村户籍人口6.8万人，其中女性占了一半;全镇劳动力人口2.25万余人，其中农村妇女劳动力1.2万余人，占53%。
越来越多的农村妇女走出了田野，积极投身就业创业浪潮，不仅创造了社会财富，提升了独立的经济能力，也日益显现出自身的价值和优势。
目前，全镇70%以上的农村妇女能够掌握了专业技术，在工作岗位上立足。
二、主要做法(一)开展技能培训，增强农村妇女就业创业本领在广泛调研的基础上，为有不同需求的农村妇女定制培训课程，先后开展家政保洁、马达车工等妇女职业技能培训班，近年来，共有300多人次妇女参加了培训，通过培训帮助农村妇女掌握一技之长，增强参与社会竞争的意识和本领。
在市妇联的支持帮助下，**镇百余位劳动妇女掌握了马达车的基本知识和工作原理，在家也可以开展手工纺织等活动。
(二)发掘地区优势产业，带动农村妇女实现灵活就业**镇是农业古镇，以前劳动女妇女多半都是投入到田间劳动，在农闲时，心灵手巧的劳动妇女学会了制作各种编织物。
因此，加强编制产业发展，带动农村妇女实现灵活就业。
通过市妇联统一领导，开展了手工技能培训、政策咨询、就业创业指导等活动，通过纺织行业发展带动不少妇女实现灵活就业。
同时，将本地特色针织品推入市场，推荐到大型展销会，拓宽销售途径，进一步加强就业创业。
农村妇女就业情况调查报告各位领导、代表同志们:我受__镇第九届妇女联合会的委托，向大会工作报告,请予以审议。
__镇第十次妇女代表大会，是在全县.上下深入学习贯彻十八大精神，扎实推进“五五”战略,加速转型跨越,优先富民惠民，全面建设小康社会的新起点上召开的。
这次大会的主题是:以邓小平理论、“三个代表” 重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大和省市县各级党代会精神，回顾总结过去几年来我镇的妇女工作，客观分析当前形势,瞄准全镇“实现元发展、完成四大提升”的小康建设目标，展望和绘就我镇今后五年妇女工作的宏伟蓝图;选举产生__镇妇联第十次执委会和新- -届的妇联班子成员;动员全镇广大妇女进一步解放思想，扎实工作、凝心聚力、创先争优，努力把我镇妇女:工作推向一个新台阶。
1、围绕发展，创新实践，广大妇女投身经济建设呈现新气象。
以提高农村妇女技能为重点，挖掘“双学双比"潜力。
五年来，镇妇联以创建“学习型妇女组织、学习型家庭”活动为载体,推进妇女干部掀起学习的热潮，努力提高妇女的就业和创业能力。
组织开展了各类实用技术培训，开办电脑培训班，开设绿色无公害技术知识管理讲座，同时，还利用镇成校这个培训基地组织妇女参加缝纫、绣衣等培训，推动农村妇女转移就业。
五年来,共举办各类技术培训班期，受教育达人次，切实让接受技能培训的妇女都能够掌握1-2项非农职业的就业本领，从而进一步增强了妇女参与经济发展的本领。
2、以激发妇女创业创新热情为出发点，推进“巾帼科技致富工程”。
积极引导农村妇女树立“网络改变生活，网络增收致富”新理念，组织妇女干部、种养殖大户参加电脑培训班。
目前，21名妇代会主任担任村远程教育管理员，通过远教平台向广大妇女提供信息化服务。
开展了“十佳创业女明星、十佳岗位女能手”等创业典型宣传，搭建创业创新平台,引导妇女自谋职业、自主创业。
全镇目前共创建妇女经济合作社、科技示范基地17个，体现了我们妇女同志走出家门闯天下，抓住机遇敢创业、会创业、创大业的创业理念。
农村妇女就业情况调研报告
根据农村妇女就业情况调研，以下是一些主要结论：
1. 就业机会有限：农村妇女面临着就业机会有限的问题。
由于农村地区产业结构相对单一，主要以农业为主，农村妇女的就业选择相对较少。
2. 低技能工作为主：在农村地区，许多妇女从事的是低技能工作，例如农民劳动、种植、养殖等。
这些工作具有较低的薪酬和较高的劳动强度。
3. 教育程度较低：部分农村妇女的教育程度相对较低，这也限制了她们的就业机会。
缺乏必要的技能和知识，难以适应现代化的就业需求。
4. 适龄劳动力外迁：在一些农村地区，适龄劳动力特别是年轻女性大量外迁到城市就业，留在农村的妇女就业机会更为有限。
5. 自创业机会：一些农村妇女通过创业来解决就业问题，例如开设小型农村工厂、农产品加工厂、手工艺品生产等。
这些创业机会虽然可以提供一定的就业机会，但也面临一些挑战，如资金、市场需求等。
6. 政策支持：政府加大对农村妇女就业的政策支持力度，通过提供培训、补贴、贷款等方式，鼓励妇女就业创业，提高农村妇女的就业机会和收入水平。
以上是农村妇女就业情况调研报告的一些主要结论。
然而，由于不同地区的差异以及调研范围和样本的不同，这些结论可能并不能完全代表所有农村地区的情况。
农村妇女就业情况调研报告连云港市海州区现有农村人口14.43万,其中女*8.52万,25-50岁之间3.86万。
近年来,区妇联将推动农村妇女创业就业作为工作重中之重，围绕当前农村妇女就业需求，积极整合资源,为她们搭建创业就业平台，取得良好效果。
一、基本情况农村妇女作为一个特殊群体，在历史的、现实的多种因素影响下，自身素质与男*相比，与其他女*群体相比，在一些方面发展滞后。
她们多少存在小富即满的思想，存在科技素质偏低，事倍功半现象，但致富愿望强烈，希望*帮助寻找在家门口就能挣到钱的机遇。
1、加工业是农村妇女就业的主要渠道。
近年来，在区妇联的引导下，大约1.3万名妇女走上了服装加工、食品加工、大型超市等不出家门就能当上工人的岗位，大约8000名妇女依靠自己的关系，做起了服装、鞋帽、手编、钩织等来料加工项目,增收致富渠道不断拓宽。
2、“加工点+农户”是农村妇女最欢迎的创业模式。
如板浦镇王秀花的柳编项目，带动周围近2000名妇女增收致富。
锦屏镇张春萍的禽蛋公司,带动了近3000名妇女加入产销队伍。
新坝镇陈玉红的蘑菇孵化基地将周边3000多零散的种植户组织起来，变单一的种植向菌种繁育、种植、销售及深加工转变，经济效益和市场竞争力明显增强。
3、宣传教育是加快农村妇女就地转移的重要措施。
传统的就业观念还不同程度制约着部分农村妇女的自身发展，认为妇女种好责任田、照顾好家是本份，不愿走出家庭、走出自己的一亩三分地，阻碍了女*走出家门寻求致富的路子。
为此，区妇联通过树立典型，言传身教，增强广大妇女参与经济发展的意识。
二、存在问题1、加工项目少，覆盖面较小。
在各级*的帮助下，引进了一些适合妇女的加工项目，如：服装、手编、鞋业、针织等。
这些“家庭工厂”、“炕头车间”的手工加工项目成为农村妇女的最大愿望，但仍存在着覆盖面小、覆盖点不全的问题。
2、农村妇女的观念与规范化管理不接轨。
通过调查了解到，年轻的、文化层次相对较高的农村妇女大批向城镇转移，留守在家的大都是中老年妇女，她们文化程度低，接受能力差，思想比较自由散漫，家务拖累严重，很难适应规范化管理。
农村妇女工作调研报告农村妇女工作调研报告（精选20篇）在人们越来越注重自身素养的今天，大家逐渐认识到报告的重要性，要注意报告在写作时具有一定的格式。
那么什么样的报告才是有效的呢？以下是店铺收集整理的农村妇女工作调研报告，欢迎阅读与收藏。
农村妇女工作调研报告篇1妇女是创造人类文明和推动社会发展的一支伟大力量，也是衡量社会进步的必然尺度。
农村妇女是农业生产的重要力量，新农村建设离不开妇女的参与、妇女的智慧和妇女的创新。
新农村建设之新，不仅要有新环境、新房舍、新道路、新制度，最核心、最关键的还是要有新农民、新技术、新知识。
没有新农民、新技术、新知识，新农村就失去了根基和基础。
农村妇女的整体素质直接关系到社会主义新农村目标的实现，妇女的观念、能力高低直接关系着所在家庭和农村的发展，也关系着子女的未来前途，直接影响新农村的建设进度，因此满足农村妇女教育培训和学历教育需求是非常需要和迫切的，更是刻不容缓的。
为了更深一步了解农村妇女教育培训和学历教育需求，我进行了深入调查。
一、调查对象与方法：余姚市牟山镇农村妇女，总共50人。
在被调查的50位农村妇女中，包括了20至30岁的农村妇女20人，占40%，31至41岁的农村妇女20人，占40%，41岁以上的农村妇女10人，占20% 对此次调查我通过调查分析法对50位农村妇女进行问卷调查，对问卷进行了统计、分析，得出了结论。
二、调查数据分析：1、个人基本情况：（1）从从事的主要工作上看，牟山镇农村妇女以种植、养殖等纯农业工作的占10%；在乡镇企业、私营企业务工的占75%；经商、办企业的占2%；在乡镇机关、事业单位工作的占3%；失业无工作的占10%左右。
农村妇女的文化程度主要集中在初中及高中，调查显示农村妇女初中学历的比例占60%，高中学历的比例占20%，高中以上学历的占18%，其余2%的农村妇女学历低于初中学历。
而占18%高中以上的农村妇女中55%从事的工作集中在乡镇机关及事业单位中，其余大部分集中在经商、办企业，可以说明学历越高的农村妇女其从事的工作均比学历低的农村妇女要好。
农村妇女就业情况调研报告
根据农村妇女就业情况调研报告，以下是一些主要发现和结论：
1. 就业率：农村妇女的就业率逐年增长。
近年来，随着农村经济的发展和政府对农村
就业的扶持政策，越来越多的农村妇女选择就业。
就业率普遍高于50%。
2. 就业种类：农村妇女主要从事农业劳动和农村非农劳动。
农业劳动包括种植、养殖、农村劳动密集型工作等，而农村非农劳动则包括家政服务、手工艺制作、销售等。
3. 收入水平：农村妇女的平均收入相对较低，尤其是从事农业劳动的妇女。
一些调查
结果显示，农村妇女的平均收入只有男性的一半左右。
4. 就业机会：农村妇女在就业机会方面面临一些困难和限制。
常见的问题包括就业岗
位的不足、就业技能的不匹配、薪资待遇较低等。
同时，农村妇女还面临家庭责任和
传统观念的制约，使得她们更难以找到合适的就业机会。
5. 培训与支持：为解决农村妇女就业问题，政府和社会组织积极推动培训和职业技能
的提升。
提供相关培训和技能支持可以增加农村妇女的就业机会，提高她们的收入水平。
综上所述，尽管农村妇女就业率逐年增长，但依然面临一系列问题。
通过提供更多的
就业机会、提高农村妇女的培训与技能水平，可以进一步改善农村妇女的就业情况。
此外，还需努力突破传统观念对农村妇女就业的限制，使她们能够实现自己的发展和
追求更好生活的机会。
农村妇女就业创业意愿及需求调查报告文档2篇Investigation report on rural women's employment and entrepreneurship willingness and demand编订：JinTai College农村妇女就业创业意愿及需求调查报告文档2篇小泰温馨提示：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。
调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：农村妇女就业创业意愿及需求调查报告文档2、篇章2：2020年3月关于农村妇女就业创业意愿及需求调查报告文档篇章1:农村妇女就业创业意愿及需求调查报告文档十八大强调，要以保障和改善民生为重点，实施就业优先战略，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业。
妇女就业是整个就业工作大局的重要组成，是促进经济社会持续健康发展的现实需求。
妇女在社会生产、经济发展和改革开放的过程中，发挥着重要的作用。
为了全面了解我镇女性就业创业工作情况，促进我镇妇女就业创业工作，近日**镇妇联干部走访了镇劳动所、行政村、以及女性创业者，以发放调研问卷和交流等方式，对我镇女性创业就业状况开展了调研，现将调研情况汇报如下：一、基本情况目前，全镇农村户籍人口5.28万人，其中女性占了一半;全镇劳动力人口2.05万余人，其中农村妇女劳动力1.2万余人，占58%。
越来越多的农村妇女走出了田野，积极投身就业创业浪潮，不仅创造了社会财富，提升了独立的经济能力，也日益显现出自身的价值和优势。
目前，全镇60%以上的农村妇女能够掌握了专业技术，在工作岗位上立足。
2019农村妇女就业情况调查报告小编给大家介绍2019农村妇女就业情况调查报告，希望能对大家有所帮助。
2019农村妇女就业情况调查报告(1)**市开启基本实现现代化的新征程中，妇女已成为推动**经济社会发展的重要力量。
然而，在劳动力资源流动加快，就业结构性摩擦加剧和就业岗位竞争日趋激烈的新形势下，**市妇女就业面临新的挑战，妇女群体在新兴产业发展中的优势没有得到充分彰显，妇女的创新创业活力没有得到充分激发。
论文分析**市女性在新形势下就业状况、存在问题以及障碍因素，研究制约女性就业发展的成因，为提高妇女就业质量、推动妇女就业发展提出对策建议。
一、**市妇女就业基本状况依据**市第六次人口普查(2019年)、**市妇女就业发展现状及存在问题问卷调查(2019年)、**市女大学生就业难问题调查与分析(2009年)、**市妇女就业发展现状及存在问题问卷调查(2019)以及**市妇联、市统计局提供的其它相关数据，对**市妇女就业状况进行分析。
(一)妇女就业的产业结构近年来，**市妇女就业的产业分布结构和行业内部结构在不断发生变化。
据**市统计局提供的最新资料显示，从城镇非私营单位从业人口统计口径看，2019年**市妇女积极参与城市各项经济活动，呈现出三、二、一就业结构。
具体来看，妇女从事第一产业的人数最少，约1397人，占比0.2%，从事第二产业有263613人，占比43.9%，大量妇女从事第三产业，有335101人，占比55.9%。
(见表1)第一产业内部结构显示，妇女就业主要集中在林业(608人)、农业(438人)，而农业服务业的从业人数只有292人。
第二产业内部结构显示，妇女在以下几个行业的就业人数及所占比重远远超过男性，主要是纺织服装、服饰业(妇女占该部门就业总人数的80.1%，下同)，文教、工美、体育和娱乐用品制造业(69.3%)，皮革、毛皮、羽毛(绒)及其制品业(63.2%)，纺织业(60.9%)、木材加工业(57.7%)，食品制造业(51.5%)等。
妇女在建筑业、汽车制造业、铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业、计算机、通信和其他电子设备制造业等行业的就业人数较少。
(见表2)第三产业内部结构显示，妇女就业人数主要集中在卫生和社会工作(妇女占该部门就业总人数的66.1%)、批发和零售业(59.4%)、住宿和餐饮业(55.0%)、金融业(49.61%)、教育(49.56%)、文化、体育和娱乐业(47.2%)、水利、环境和公共设施管理业(40.52%)。
其余行业女性从业人数占比不到四成。
比如从事房地产业、信息传输、软件和信息技术服务业以及科学研究、技术服务业等行业的妇女人数占比低于男性。
(二)妇女参与城市决策管理妇女参与城市决策管理是妇女地位提升和城市综合治理能力的重要体现。
2019年**市各级人大、政协中女代表比重提高，省级人大、政协代表中女性所占比重为28%，比上年度提高0.5个百分点;市级人大、政协代表中女性所占比重为24.1%，与上一年度基本持平;县级人大、政协代表数女性比例为28.2%，较上一年度提升1个百分点。
**市市级党政部门班子女干部配备率达到66.7%;区县级党政部门班子女干部配备率达到60.3%;全市事业单位(含高校)领导班子中1名以上女干部的比例达到51.4%。
妇女积极投身于各项社会事务中。
2019年全市所有的村(居)委会全部配备了女性委员，配备率高达100%。
村委会中女委员比例27.1%，居委会中女委员比例达到53.8%。
(三)妇女创新能力状况**妇女积极城市各项创新活动，已经成为**市科学发展、创新发展、转型发展的重要推动者。
妇女在科技创新领域取得丰硕的科技成果。
2019年全市科技创新项目带头人中妇女47人，比上年多出12人，增长34.3%。
科技创新项目带头人中女妇女占比为12.5%，比上年提高0.5个百分点;科技成果评比获奖人员中妇女181人，比上年增加3人，妇女获奖人员占比达到23.2%，比上年提高7.5个百分点。
妇女技能化水平得到提升。
2019年我市妇女就业人员中具有各类专业技术职称的有36.3万人，比上年增加1.5万人，占全部妇女就业人员的比重为18.6%，较上年增加了1.5个百分点。
其中妇女高技能人才培养数1.3万人，比上年增加0.7万人;妇女职业技能鉴定取证人数达到5.7万人，比上年增加0.3万人。
妇女从业人员继续教育年参与率达到68%，较上年提高1.7个百分点。
[1](四)**妇女就业的社会权益保障状况**市妇女就业的社会权益基本得到保障。
2019年，**市女性城镇单位就业人员达到60.01万人，同比增长2.5个百分点;女性城镇登记失业人员达到3.04万人，同比下降3.1个百分比;女性参加基本养老保险人数和基本医疗保险人数急剧增加，分别从2019年的103.7万人和154.6万人，提升到2019年的146.38万人和154.17万人;女性参加失业保险人数达到114.8万，同比增长16.7%;女性参加工伤保险人数达到125.5万，较去年略微有所下降;女性参加生育保险人数达到106.4万，同比增长5.8%。
**市加大对女性就业创业的资金支持力度，妇女创业小额担保贷款以及2019年增设的100万元**市妇女就业创业基金等措施有力推动了女性就业创业工作。
2019年，**共有6368位女法人代表，在法人代表和企业家中女性占比达到26.75%。
二、**市妇女就业凸显出的主要问题(一)妇女在新兴、高端产业的就业比重偏低近年来，随着我市产业结构的不断调整优化，妇女就业也随之在产业分布上有了一定程度的变化。
但是，从总体上来看，我市妇女就业人口比例较高的还是集中于第二产业的服装服饰业、纺织业等劳动密集型部门，以及第三产业中的批发和零售业、住宿和餐饮业、社会保障和社会福利业等部门，而装备制造业、软件产业和其他高端服务业行业，妇女就业形势仍然不容乐观。
(二)妇女就业在职业岗位上的主导地位不够明显调查中我们发现，妇女就业岗位出现了一定程度的非正规就业趋势，许多新增的就业妇女都选择了比较容易就业的非正规就业岗位。
非正规就业对从业人员的性别、年龄、文化、技能、体力等的要求不高，就业准入门槛低、机制灵活、形式多样，为妇女提供了较多就业机会。
这虽然暂时解决了就业问题，但存在着收入和福利低、缺乏社会保障、权益容易受损等明显的就业缺陷。
此外，在同样的就业岗位上，仍然存在着妇女工资待遇偏低、职位晋升受限等问题，非常不利于妇女在就业岗位上的生存和发展。
(三)新增就业人口中妇女就业难的问题普遍存在女大学生就业难的问题始终没有得到缓解，特别是近年来毕业生数量逐年递增，许多女大学生不得不以升学等权宜之计来躲避就业、延缓就业压力。
在一些已就业的女大学生中，也有相当数量的女大学毕业生处于低质量的就业状态，工资报酬、职业晋升或发展机会，均不及男生。
另外，随着新型城镇化的发展，大批新增城镇人口需要就业，其中妇女的就业适应能力明显弱于男性，就业门槛相对较高。
(四)男女平等方面的问题还非常明显社会性别主流化的意识还不强，促进男女平等的政策体系还不够完善。
时间占有权、支配权是妇女地位的一个重要测评指标，2019年妇女地位调查显示，超过60%的女性回答做饭、洗碗、洗衣服、做卫生、日常家庭采购等家务劳动主要由女性承担，女性平均每天用于家务劳动的时间明显高于男性，尤其在农村地区，妇女平均每天的家务劳动时间高达267.4分钟，比城镇妇女多了53.3分钟，是农村男性的家务劳动时间的两倍多。
另外，调查还显示，有16.3%的被调查对象认为女性找工作会更困难，另有51.1%的人认为女性找工作相对困难一些，二者合计为67.4%。
[3]在2019年市妇联联合**市社科院民意调查中心开展的**市妇女就业现状问卷调查中发现，37.4%的女性认为性别是女性求职的障碍因素之一。
可见，在妇女就业方面还存在性别歧视现象。
三、**市妇女就业问题的成因分析(一)产业结构特征限制了妇女就业结构的优化**是建国初期国家重点布局的重化工业基地之一，长期以来形成了以石化、钢铁、汽车等制造业为主导的传统产业模式，这些产业的岗位特点不可避免地对妇女就业产生了非常不利的影响。
即使是在目前技术水平大幅度提高，对人力的依赖程度降低的情况下，影响仍然存在。
同时，作为省会城市和区域中心城市，**的实体经济是以制造业和服务业为主体的，在制造业不能推动妇女就业增加的情况下，服务业自然就成为了妇女就业的主战场。
近几年，我市提出建设软件名城、加快战略性新兴产业突破发展、加快推进先进制造业、现代服务业双轮联动发展，这些都为妇女就业提供了新的机遇和增长点。
新增的知识技术密集型的新兴产业部门对高技能人才需求急剧增加而对低技能工人的需求不断减少。
因此，在这些妇女就业并没有绝对优势的产业里，妇女就业数量和质量都不可能大幅度攀升。
另外，**新区建设和**、**的撤县建区调整等加快了新型城镇化进程，推动农村男性人口向城镇流动的比例不断增加，妇女被更加牢固地束缚在土地上，从事第一产业活动。
据第六次人口普查资料，2019年**市农林牧渔业中女性就业人数占比54.09%，远超过**市当年的女性就业人口占总行业的平均水平(43.41%)。
(二)供需错位是妇女就业难的重要原因首先，妇女在产业转型升级中就业适应性较差。
**市一、二、三产业的产值比重从 1978 年的12.5%、67.5%、20.0%，发展为2019年的2.0%、43.4%、53.4%，导致了农村劳动力大量富余，但由于农村妇女的专业技术知识缺乏，使得她们向第二产业和第三产业的转移并不顺畅，形成结构性失业。
同时，产业结构的升级调整，使得传统产业收缩，新兴产业不断扩张，下岗女工对新技术和新知识缺乏了解，妇女自身知识结构更新滞后于企业技术的新要求，加大了她们再就业难度，另一方面，国家大力鼓励支持的高新技术产业也缺少合适的人才。
其次，教育体系的弊端造成了妇女就业的尴尬。
多年来，无论是普通教育还是职业教育，都存在忽视职业技能培养，造成动手能力、实际应用能力差;专业设置不适应社会对职业人才的需求，普通高等教育只为学科研究服务，职业教育只考虑办学成本与收益，都不考虑劳动力供求状况，造成毕业生就业难的同时出现某些人才严重短缺的怪现象，其中女性毕业生尤为甚之。
再次，劳动力市场信息不完全导致妇女求职难以匹配。
劳动力市场分割现象严重，导致分布在不同市场中的各种信息很难收集;劳动中介机构相对缺乏且不规范，加剧了劳动力市场信息不完全的状况，这些都对妇女求职造成了巨大的鸿沟。
(三)妇女自身的角色矛盾从主观上制约了就业质量的提高由于传统观念和社会运行惯性的影响，妇女在就业过程中，相比男性，需要扮演更多的社会角色，承担更多的社会责任，除了对事业的追求外，还要考虑对家庭的照顾、对父母的赡养、对子女的教育等等，这些都使得妇女在就业中必须经常衡量各个角色之间的利害关系，分辨轻重缓急，必要时还要加以取舍。
