“严重违反规章制度”：《劳动合同法》第三十九条第二项的理解与适用

如何把握因严重违反规章制度而解除劳动合同要点1、企业规章制度的制订、修改必须经过民主程序，内容清楚明确，才能作为裁判依据。

2、员工违反规章制度的行为应是客观存在、能够证明的，作出除名、解除劳动合同的举证责任在用人单位。

3、员工违反规章制度的行为要达到“严重”的程度，一般违反规章制度的行为不能解除劳动合同。

4、用人单位对员工的处理要符合法律法规和本单位规章制度规定的程序。

《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

企业适用该条款解除劳动合同，无须支付经济补偿金，但该条款适用是受到诸多条件限制的，如果条件不成就，就要承担违法解除劳动合同的后果。

以严重违反规章制度解除劳动合同应该具备哪些条件呢？首先，企业规章制度的内容和制定程序必须符合法律法规的规定。

其次，员工违反规章制度的行为应是客观存在和能证明的。

第三，员工违反规章制度的行为要达到“严重”的程度，一般违反不能适用该条款。

第四，用人单位对员工的处理要符合法律法规和本单位规章制度规定的程序。

一、企业规章制度的内容和制定程序必须符合法律法规的规定。

内容必须符合法律法规的规定自不必说，制定程序须符合法律法规规定却被一些企业所忽视。

《劳动合同法》第四条规定了用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时应遵守的程序，其中与员工讨论、协商并公示或告知是必经程序，未经此程序对员工是没有约束力的。

广东省高院、仲裁委在关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》的指导意见第二十条中对此作了分段说明：在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过规定的民主程序，但内容未违反法律法规规定，并已向劳动者公示或告知的可作为用工管理依据。

《劳动合同法》实施后制定、修改未经过民主程序的，原则上不能作为依据。

但内容未违反法律法规政策、不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为裁判的依据。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==劳动合同法39条/40条/36条篇一：《劳动合同法》39 40条第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

篇二：关于合同法39条和40条的理解关于《合同法》第39条，第40条之规定的理解，联系与区别《合同法》第39条规定：采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。

格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

对于39条的规定，可以从以下几个点来理解：首先是关于格式条款“是由一方为了反复使用而预先制订”的问题。

一方面，该定义强调格式条款是在订约以前就已经预先制订出来，而不是在双方当事人反复协商的基础上制订出来的，这是十分必要的。

关于用人单位适用《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的若干思考赵铁迪【期刊名称】《西安文理学院学报（社会科学版）》【年(卷),期】2016(019)002【摘要】自2008年颁布实施以来，《劳动合同法》逐渐成为劳动关系领域最为重要的法律之一。

尽管国家出台了一系列配套的实施条例、司法解释以及地方性法规，但是在具体适用《劳动合同法》的过程中，仍然存在不少疑点和难点。

对一起典型案例进行剖析，从而为用人单位适用《劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定提供若干建议。

【总页数】3页(P90-92)【作者】赵铁迪【作者单位】北京航天试验技术研究所人力资源处，北京 100074【正文语种】中文【中图分类】D922.52【相关文献】1.人民法院不应支持第三人恶意购买租赁房屋——兼谈优先购买权和最高人民法院《关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件司法解释的理解与适用》第21条、第24条第4项之规定存在的问题 [J], 纪丽娟;邱业伟2.人民法院不应支持第三人恶意购买租赁房屋——兼谈优先购买权和最高人民法院《关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件司法解释的理解与适用》第21条、第24条第4项之规定存在的问题 [J], 纪丽娟;邱业伟;3.论用人单位单方即时解除权——《劳动合同法》第三十九条评析 [J], 闫治国;丁华4.董事无因解任的体系评析和制度完善——兼评《关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(五)》第三条 [J], 袁坚5.最高人民检察院关于贪污养老、医疗等社会保险基金能否适用《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条第二款第一项规定的批复 [J],因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

公司以严重违反用人单位的规章制度辞退,公司举证员工不同意篇一：如何认定员工“严重违反用人单位的规章制度”？如何认定员工“严重违反用人单位的规章制度”？引言：如何炒掉顽劣的员工？这对很多企业来说是一件头疼的事情，操作不当或者企业本身的规章制度存在问题，企业就难以避免承担违法解除劳动合同的责任。

如何有效的解决这一问题，本文以案例分析的方式来探讨用人单位如何以员工“严重违反用人单位的规章制度”为由辞退员工。

《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

那么，在实践中，用人单位如何运用《劳动合同法》第39条第2项规定解雇员工呢？我们结合下面的案例予以分析。

()[案例分析]刘某为某公司员工，某日接到公司调岗通知，称因公司经营需要，调其到外地工作，遭到其拒绝后，公司进行第二次调岗，结果，仍遭到其拒绝。

随即公司以刘某严重违反公司规章制度为由将其解雇。

刘某辩称，公司工作调动应经其本意同意，否则公司不能强制性调动工作岗位，刘某提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。

针对刘某不服从工作调动的行为，公司是否可以解雇刘某？刘某的仲裁请求是否会得到支持？根据劳动合同法的规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以依法单方解除与劳动者的劳动合同。

本案中，刘某不服从公司工作调动是确定的事实，公司规章制度也有相应的处理条款。

但刘某不服从公司调动的行为是否属于“严重违反”规章制度呢？根据日常经验，用人单位为了发展经营，根据劳动者自身的业务技能对劳动者进行职位的升降和岗位的调动是时常发生的事情。

但是，在诸多劳动仲裁和诉讼中用人单位却为此经常吃败仗，原因何在？首先，用人单位是以刘某严重违反公司规章制度为由对其予以解雇，那么用人单位的规章制度是否合法有效呢？根据20XX年1月1日起实行的《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位规章制度合法有效必须满足两个条件：（1）规章制度的内容必须符合法律、法规的规定；（2）规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。

劳动法视角下对《劳动合同法》第39条之审视1. 引言1.1 背景介绍劳动合同法是我国劳动法律体系中的一部重要法律，其对于维护劳动者合法权益、规范用人单位的行为具有重要意义。

第39条作为《劳动合同法》中的一个关键条款，规定了劳动合同的变更。

在实际应用中，第39条经常成为劳动法律实践中的热点和争议焦点，因此对其进行深入研究和审视具有重要意义。

本文将从劳动法的视角下对《劳动合同法》第39条进行全面解读，分析其在实际应用中存在的问题和局限性，并提出建议以完善第39条的措施，最终重申第39条在劳动法中的地位和重要性。

通过对第39条的审视，可以更好地保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

1.2 研究意义《劳动合同法》第39条作为保护劳动者权益的重要法律条款，在劳动法视角下具有重要的研究意义。

通过对《劳动合同法》第39条内容的深入解读，可以揭示其中蕴含的法律规定和精神，有助于更全面地理解劳动合同法的基本原则和立法宗旨。

对第39条在实际应用中出现的问题进行分析，可以为相关法律实践提供参考和借鉴，促进劳动法的实施和完善。

研究第39条的局限性，有助于发现劳动法在实践中存在的不足之处，并为提出完善措施提供依据。

通过评析劳动法视角下对《劳动合同法》第39条的相关问题，可以进一步深化对劳动法理论的认识和探讨，促进劳动法学科的发展和壮大。

最终，对第39条在劳动法中的地位和作用进行梳理和总结，对于准确把握劳动法条文的重要性和必要性具有重要意义，有助于推动我国劳动法律体系的进一步完善和发展。

【2000字】2. 正文2.1 《劳动合同法》第39条的内容解读《劳动合同法》第39条规定了劳动合同的终止情形，包括劳动合同到期、双方达成解除协议、劳动者死亡或被宣告失踪等。

根据该条款，劳动合同可以在特定情况下终止，保障了劳动者和用人单位的合法权益。

劳动合同终止后，双方应该依法支付相应的经济补偿和赔偿。

该条款还对临时工、试用期内终止、用人单位违反法律规定等情况作出了具体规定，强调了劳动合同法的适用范围和保障措施。

劳动合同法第三十九条解除程序《劳动合同法第三十九条：解除程序全面解析》一、引言劳动合同中的解除程序一直是劳动法领域中讨论热点之一，其中劳动合同法第三十九条就是解除程序的具体法律规定。

本文将从深度和广度两个角度全面解析劳动合同法第三十九条的相关内容，以便读者能够更全面、深刻地理解解除程序在劳动合同法中的重要性和实际运用。

二、概述劳动合同法第三十九条的主要内容1. 解除程序的适用范围劳动合同法第三十九条规定了解除程序的适用范围，明确了在劳动合同解除过程中的程序性要求。

该条款规定了解除程序适用的情形，包括解除劳动合同应当经过协商或者经过劳动争议仲裁委员会裁决等具体的程序性要求。

2. 解除程序的程序性要求该条款详细规定了解除劳动合同的程序性要求，包括申请解除、调解协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等程序性步骤。

这些程序性要求的明确定义，有助于保障劳动者的合法权益，规范解除程序的进行，防止一方任意解除劳动合同，从而维护了劳动关系的稳定和秩序。

三、解除程序的深度解析1. 解除程序的意义劳动合同法第三十九条明确了解除程序的重要性，其意义在于保障了劳动者的权益，规范了解除劳动合同的程序，防止任意解除的情况发生，维护了劳动关系的稳定和秩序，促进了劳动关系的和谐发展。

2. 解除程序的操作流程在解除劳动合同的过程中，根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有权按照程序提出解除申请，通过调解协商或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等程序性步骤，最终实现解除劳动合同的目的。

这一流程保障了解除程序的公平、公正性，对于保护劳动者的合法权益起到了重要作用。

3. 解除程序的案例分析结合实际案例，可以更好地理解劳动合同法第三十九条的解除程序。

某公司因业务调整需要裁员，但在解除劳动合同时未按照法定程序与员工进行协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则造成劳动合同解除的程序性问题，从而导致违法解除劳动合同，给公司带来了不良影响。

四、总结与回顾劳动合同法第三十九条关于解除程序的规定，对于维护劳动者的合法权益、规范解除劳动合同的程序、促进劳动关系的和谐发展具有重要意义。

从劳动者上班逛淘宝被开除看劳动合同范本法第三十九条第二项规定的适-----看劳动合同法第三十九条第二项规定的适用所以我国劳动法对用人单位与劳动者解除劳动合同有着严格的法律规定，即非因法定情形用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。

如欲解除，劳动者必须有严重违反公司规章制度的行为，而且此行为是被企业规章制度或劳动法明确规定属于可以被解除劳动合同的情形。

我国《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

本案中，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，以小李多次在上班期间登陆淘宝网、浏览视频网站，严重违反公司规章制度与其解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同的合法性得到了法院的确认和支持，这与法律的规定相符合。

根据此案，笔者需要提示用人单位的HR，在适用《劳动合同法》第三十九条第二项规定时需要注意以下几点：首先，公司规章制度必须明确规定员工在上班期间严禁浏览与工作无关的网站，多次用电脑聊天，购物，看电影等行为均属于严重违反公司劳动纪律的行为，如劳动者有此情形公司可以和其解除劳动合同。

其次，公司制定规章制度时需经过民主程序，即用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

规章制度制定完毕后必须要向劳动者公示或告知，本律师建议用人单位将企业的规章制度作为劳动合同的附件附后并让劳动者签收，以此完成企业告知义务。

劳动合同法39条第二款劳动合同法第三十九条第二款是关于劳动合同解除的法律规定，具体内容如下：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

在上述条款中，第二款明确指出，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

这一规定旨在保护用人单位的合法权益，确保劳动纪律的严肃性和劳动秩序的正常运行。

首先，我们需要明确什么是“严重违反用人单位的规章制度”。

用人单位的规章制度通常包括但不限于工作纪律、工作流程、安全操作规程、职业道德规范等。

这些规章制度是用人单位为了保证正常运营、维护员工利益和企业形象而制定的。

劳动者在签订劳动合同时，通常需要对这些规章制度予以认可，并承诺遵守。

其次，用人单位在依据第三十九条第二款解除劳动合同时，需要遵循一定的程序。

用人单位在发现劳动者严重违反规章制度后，应首先进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。

在确认劳动者确实存在严重违规行为后，用人单位应通知劳动者，并给予劳动者解释和申辩的机会。

如果劳动者的解释和申辩不能成立，用人单位可以依法解除劳动合同。

此外，用人单位在解除劳动合同时，还需要注意保护劳动者的合法权益。

根据劳动合同法的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式通常为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

值得注意的是，用人单位在解除劳动合同时，还应遵循公平、公正的原则，避免因个人情感、偏见等原因而滥用解除权。

《劳动合同法》第三十九条和第四十条是关于用人单位单方解除劳动合同的规定。

这两条法律规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的条件和程序，保护了用人单位的合法权益，同时也维护了劳动关系的稳定。

本文将对《劳动合同法》第三十九条和第四十条进行详细解读，帮助大家更好地理解这两条法律规定的含义和适用情况。

一、《劳动合同法》第三十九条解读《劳动合同法》第三十九条是关于用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的规定。

根据该条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：用人单位在招聘过程中，有权根据岗位需求和劳动者条件进行选拔。

如果在试用期间发现劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

这里的不符合录用条件，既包括劳动者本身的素质和能力不符合要求，也包括劳动者提供的个人信息不真实。

2. 严重违反用人单位的规章制度的：用人单位规章制度是用人单位内部的规范，劳动者应当遵守。

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

这里的严重违反，一般是指劳动者的行为严重违反了用人单位的规章制度，且情节严重，对用人单位的正常生产经营秩序造成了严重影响。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：劳动者在履行劳动合同过程中，应当忠实于用人单位，不得营私舞弊。

如果劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

这里的严重失职、营私舞弊和重大损害，应当根据具体情况进行判断。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：劳动者在履行劳动合同过程中，不得同时与其他用人单位建立劳动关系，以免影响完成本单位的工作任务。

如果劳动者违反此规定，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。

劳动合同法第三十九条规定的内容是什么劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对一、劳动合同法第三十九条是什么法律常识：劳动合同法第三十九条规定的是因劳动者的过错，用人单位可以解除劳动合同的情形。

若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害的。

或者劳动者与其他用人单位同时存在劳动关系，对本单位的工作造成影响的。

或者劳动者遭受刑罚无法继续工作的，用人单位可以解除劳动合同。

法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条一款一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同法第三十九条规定的内容是什么一、劳动合同法第三十九条规定的内容是什么？《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的内容是员工被追究刑事责任的，公司可以辞退当事人。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条一款一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。