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东西方管理思想差异摘要：自西方管理思想创立以来，就体现了与中国传统的传统的管理思想不同。
在学习和研究管理思想过程中，不但要学习和借鉴国外先进的管理思想，而且要基于中国特殊的国情以及上下五千年的文化价值观念，才能符合中国的实际，所研究的管理思想才能运用于实际当中。
本文从东西方的管理思想特点出发，介绍了东西方在文化传统和价值观念的差异，从而提出了东西方管理思想的不同：认识上不同；在管理的方式、方法和手段上不同；东西方管理思想的目的不同。
关键字：管理思想；文化传统；价值观念；管理思想差异一、东西方管理思想的特点1、东方管理思想的特点东方的管理思想以中国和日本为代表，发源于中国古代传统思想，包括有易经的阴阳学说、道家的无为学说、儒家的仁爱学说、佛家的慈善学说、兵家的用人学说、法家的崇发学说等，这些思想构成东方管理思想的渊源。
这种以这些学说为基础的管理思想具有以下特点。
第一，以人为本的思想在中国古代管理思想中始终占据主导地位，把人作为管理重心，管理者必须以人为本，“爱人贵民”。
第二，强调组织与分工是管理的基础,建立层次分明的组织体系。
第三，强调了农本商末的固国思想。
重农限商，倡导以农富国。
第四，突出义和情在管理中的作用与价值。
第五，赞赏用计谋实现管理目标。
重视谋划，主张以谋取胜为上策，适应环境变化，善于权变，不拘泥于既定的清规戒律。
第六，把中庸作为管理行为标准、道德标准、决策准则。
第七，把求同视为管理的重要价值标准。
2、西方管理思想的特点西方管理思想萌芽于文艺复兴时期，得益于资本主义制度的确立，形成于19世纪末20世纪初期，成熟于二战以后，丰富发展于20世纪80年代以后。
西方的管理思想经过了早期的管理思想萌芽，使管理思想走向更加科学化，进入了古典管理思想理论时期，而越来越关注人性的研究，进入了行为科学的研究时期，再到现代管理的理论丛林。
在这一发展的过程中体现了一下的特点。
第一，西方的现代管理思想明显地向人本回归,强化了对于人的研究。
中西方管理学思想的差异及原因中西方管理学思想发展经历不同，在对于人性的假设上也有着理性与非理性的区别，中国管理学思想大多是从实践得出经验总结，而西方管理学思想更多是通过实验得出的结论。
产生如此差异的原因主要是双方的社会经济条件的不同以及形成思想体系的历史文化渊源迥异。
而了解中西方管理学思想的差异，企业才能选择适合本企业的管理模式，建立有效的管理机制。
标签：管理学;理性与非理性;历史渊源;经济体制近年来，改革开放不断深入发展，中国的经济面貌焕然一新，經济体制改革也取得了显著的成就。
企业作为构成国家经济整体的细胞，其经营发展更是与国家经济命脉息息相关。
因此，企业如何治理，塑造什么样的管理体系，建立什么样的管理制度都是值得深思熟虑的。
尤其是在西方管理学思想被中国本土企业大量引用，而中国管理思想发展较薄弱的情境下，更要清楚二者的差异以及原因，才能判断什么是最适合本企业的。
一、中西方管理学思想的差异从中西方管理学史来看，西方管理学思想起源较早，发展成熟。
从工业革命之后管理学开始形成，经历了古典管理理论学派、现代管理理论学派，到如今信息化时代的当代管理理论阶段。
而中国管理思想是在改革开放后从本土企业实践中得出经验结论，逐渐形成体系，但是管理哲学的发展可以追溯到百家争鸣的时期。
接下来从中西方管理学对于人性的假设来看，西方管理学思想将人性更多地定义为理性化甚至机械化，例如，亚当·斯密提出的“经济人”假设，泰勒的科学管理理论以及后来的行为科学学派。
这些理论认为重视制度健全比期待员工自觉甚至热爱工作更为重要，把人性看作是科学理性的。
而中国管理学思想对于人性可以看作是基于儒家思想的假设。
儒家思想的核心是“仁”，无论是“君子爱财，取之有道”还是“君子喻于义，小人喻于利”都可以看出中国管理学思想对人性的假设是一个“向善观”，认为人性是可以重仁义而轻利益的，是一个非理性的概念。
最后是理论来源的问题，西方管理学思想许多理论的提出是建立在实验上的，像是泰勒在提出科学管理理论前进行的铁锹实验、搬运生铁试验等。
中西方管理差异管理思想主要有两种类型：一种是渊源于古希腊文化传统的西方管理思想，它在近代资本主义的条件下演变为具有一定科学形态的管理理论，从２０世纪初泰勒开始已发展成为科学化的理论体系，对现代人类的经济社会发展产生了重大影响；另一种是渊源于中华文化传统的中国管理思想，它具有鲜明的东方文化色彩。
但由于社会历史条件的限制，中国管理思想在近代没有能够与产业革命及资本主义企业经营相结合，以至今天一般人认为科学管理的观念和方法都来自西方。
直到上个世纪80年代，由于日本及“亚洲四小龙”经济的飞速发展，才使人们的眼光重新从西方转向东方，开始研究中国古代管理思想在当代社会中的重大意义随着改革开放的由浅入深，国内的企业管理者现在每天都可以接触到一些国外企业最先采用或者已经在国外经过验证的先进理论，像“管理者的第五项修炼、蓝海战略、ISO认证、六西格玛管理、平衡记分卡、E—HR、XYZ激励理论“等等，各种研讨会学习班多如牛毛。
但是，这些理论真的是放之四海而皆准吗？确实适合处于不同企业发展阶段的中国企业吗？中国员工在思维方式和工作习惯上真的和国外员工一致吗？对于企业来说，是先进的理论更重要还是适合的匹配更关键？因为中国人、中国企业确实有自己不同的特点，做管理而不因地制宜就是胡搞。
来看一看中国式管理的大师曾老师是怎么讲的，我喜欢案例说话，光讲理论唬人不是我的管理风格！1、人性中国人不像美国人，美国人很简单：“我给你多少钱，你听我的话工作。
”日本人韩国人很容忍，只要“比比谁比较大”：“我比你年资高，你听我的；你比我年资高，我听你的。
”这种“上级生／前辈”精神，成为他们的行动准则。
中国人就比较复杂，你说“我年资比你高”，有些人会说“公司就是被你害死的”；你说“我的能力比你强”，他又说“老板给你工作机会，他不给我，给我做，我做得比你好。
”假如人家给你钱，你会不会像西方人那样说：“噢，我最喜欢这个！”再比如你送西方人礼物，他会说：“啊！我好喜欢！”然后当众打开。
中西方管理思想的区别中西方文化传统及价值观念的差异：1、对事物的评价方面，中国偏重社会，以人为本，从人出发，将自然对象人格化、人际化、伦理化、社会化，注重于强调“天人合一”表现为政治伦理思想的兴盛。
西方偏重自然，将人物化，早期西方核心的管理思想是以管物的方式管人，将人际关系自然化，强调人是自然的一个部分，表现为自然科学的发达。
2、对效用的评价方面，中国重整体、群众意识，政治伦理表现为集权至上，个人的忍让、服从和牺牲，自我意识淡薄。
西方重个人，强调自我，伦理上表现为自私、竞争、进取心和强烈的自我意识。
3、在对利益的态度方面，中国重视轻功，整体的伦理标准代替了利益欲望，祖宗与宗族的教训礼法，比任何实际利益都重要。
西方则把欲望看做是人的自然本质与合理要求，把它看作是推动历史的动力，从而将功利作为评价历史的标准。
4、在认识论的理解方面，中国重直觉，重内省，重先验理性。
西方重实验，重事实，重逻辑理性。
管理是文化的结晶，特定的管理思想是寓于特定的文化传统中，并受特定的文化传统支配和影响，从而带有特定文化传统的特征和烙印。
从中西方文化传统的差异，可以看出中西方管理思想的区别。
（一）对管理核心的认识上xx：重视人的力量，认为人是管理的核心。
在中国古代管理思想中，民本思想一直占据着主导和核心地位。
如管子“民本”的管理理念、儒家的“民本论”等。
西方：重视技术化的管理，把管理的重点放在物质资料的改进和提高上。
如泰罗的规范管理理论和法约尔的一般管理理论等。
（二）在管理的方式、方法和手段上由于东西方在管理核心问题上的分歧，必然导致在管理方式、方法、手段及其重点上的差别。
xx：在以人为本的管理思想的指导下，起管理方式与手段体现如下特点：①十分重视“人”的作用并强调要“知人善任”。
如管子的“民本”管理思想与“德能兼备”的用人标准；儒家“民本论”和“任而能信”的思想；墨家用人“唯贤”的思想和“个其言，迹其行，察其所能”的选才方法等。
中外管理的历史比较09信管 1 罗翊丹管理思想是在一定的历史条件和一定的民族文化背景之下产生和开展起来的，并随着社会经济的开展而开展。
一、中西管理特征1 我国人本管理管理思想的特征管理活动源远流长，但形成一套完整的管理理论却是经过了一段较为漫长的历史开展过程。
尽管中国早期的管理思想没有形成一个比较完整的管理理论体系，但对于而后多管理理论的兴起还是打下一定的理论根底。
在管理学中，我们要了解的是根据它的理论，在做一件事情或者在做某一项工作的时候，它的依据是什么，也就是说根据它的指导性思想做了以后结果会怎样。
经过我们千百年来的对管理实践的摸索，明白了只要我们进展的是一种科学的管理，我们想要到达的目的终归就能够实现。
早期管理思想的提出有当时的历史背景，到了近代，世人对这些理论不断进展了提炼和总结，管理理论的指导性因而在任时候对任组组织都是有用的，所以我们就有必要了解、分析早期管理理论的思想性根源，也有必要了解中国早期管理理论的形成和开展。
我们知道，中西对管理的概念认识是不大一样的，它们有本质区别。
我国早期的管理思想中“管理〞是在一定的权力围之进展动态活动的过程，它突出的是一个个人权力的表达，是以“权“来实现最终结果的一种必然手段。
而西人来讲他们也需要权力，但权力是在协调的根底上达成的，西人运用的管理就更注重群体的、同心协力的过程。
他们同样需要权力，但侧重于下属不是强迫的而是自觉自愿的遵行条例制度。
所存在的中西管理的差异性，就有必要使我们首先了解中国的早期理论思想。
中国早期的管理思想分为宏观管理的治国学和微观管理的治生学。
治国学为适应中央集权的封建的需要而产生，治生学那么是在生产开展和经济运行的根底上通过官、民的实践逐步积累起来的。
作为管理的指导思想和原那么，可以作一下要点分析：首先要求顺道。
道在汉语中有多种含义，其中的一个解释是指向，比方志同道合，向性是一致的。
在这里的“道〞是说管理应该顺应客观经济规律。
中西方管理思想对比中西方管理思想对比摘要：中西方管理思想虽然起源和前期发展是相对独立的，但通过比较我们发现两者其它是相通的。
它们的基本思想和理论都是以人性假设为基本前提，根据不同的人性假设提出与之相对应的管理理论。
差别在于不同的政治、文化和地理环境使得各自的侧重点和方法论不同，从而形成了今天各具特色的管理思想。
关键词：中西方管理思想 X理论 Y理论 Z理论法家儒家道家中西方管理思想融合一、中西方管理思想的各自起源管理思想主要有两种类型：一种是渊源于古希腊文化传统的西方管理思想，它在近代资本主义的条件下演变为具有一定科学形态的管理理论，从20世纪初泰勒开始已发展成为科学化的理论体系，对现代人类的经济社会发展产生了重大影响；另一种是渊源于中华文化传统的中国管理思想，它具有鲜明的东方文化色彩。
但由于社会历史条件的限制，中国管理思想在近代没有能够与产业革命及资本主义企业经营相结合，以至今天一般人认为科学管理的观念和方法都来自西方。
直到上个世纪80年代，由于日本及“亚洲四小龙”经济的飞速发展，才使人们的眼光重新从西方转向东方，开始研究中国古代管理思想在当代社会中的重大意义。
管理思想是由物质生产方式所决定的。
（1）中国一贯“以农立国”，历史上，虽然经历了许多经济政治制度的变迁，但以农业生产为基础的社会生活和社会结构却一直延续下来，很少变动。
这种农业社会的管理形态反映在思想观念上就具有以下特点：第一，在管理体制上是专制与民本相互依存的思想。
中国农业社会是由大量分散、小型、雷同的，以自然经济为主体的村落和城镇组成的，要维持这种社会结构的稳定就必须有一个高高在上、君临一切的集权管理体制和万众臣服的管理思想。
自秦汉以来，中国这种被称之为“东方专制主义”的管理体制基本上二千多年没有发生什么重大改变。
这种体制在组织上等级森严、上下有序，在领导上强调绝对服从，抹煞个性；强调严格统一，忽视差别。
在控制上重视整体效果，忽视个体利益，重视自上而下的控制，忽视自下而上的反馈。
中国古代管理哲学与西方现代管理理论的差异及互鉴作者：宋天倚来源：《卷宗》2016年第12期摘要：由于中西方在价值观、思维模式、国家制度和权力基础等多方面存在文化差异，导致中国古代管理哲学和西方现代管理理论之间也有所不同，各有千秋。
本文就浅析中国古代管理哲学与西方现代管理理论的差异并提出合理的互鉴建议。
关键词：中国古代管理哲学；西方现代管理理论；文化差异中华文化博大精深、源远流长，至今我国企业仍在沿用古代经典管理哲学。
随着全球经济一体化不断推进，我国与西方各国在各个领域的交流日益密切，迎来更多机遇的同时也面临更多挑战。
尤其是在经济领域，为了应对更加激烈市场环境，我们应适当借鉴西方管理理论中的精华，结合我国古代管理哲学，优势互补，取得更理想的管理成果。
1 中国古代管理哲学与西方现代管理理论的差异1.1 中西方文化差异中国古代管理哲学的基础是“人本观”，把人放在高于事物的位置，人是管理工作的核心，强调主观能动性，最重视人与人之间的和谐关系。
而西方现代管理理论则是以物为核心，偏重人与物之间的和谐关系，对工人当成机器一样并实行标准化管理。
我国传统文化倡导群体力量，群体利益高于个人，而西方国家则更看重个人主义，崇尚自由，人权高于一切，主张个人英雄主义。
我国古代哲学讲求仁爱，以道德标准规范人的行为，君子爱财取之有道，仁义品德高于利益，坚决反对为了钱财不择手段的行为；而西方的管理理论更加重视利益，追求更高的效率，即尽少的投入成本收获尽可能多的利益，西方历代管理大师诸如亚当·斯密、泰勒乃至各大管理学派无不遵循此道[1]。
1.2 中西方管理体系差异中国古代管理哲学的管理方针是全面、辩证，开展系统、完整的管理，看待事物更加直观、感性，用心和直觉去感知，怀着中庸的态度权衡利弊，保持事物和谐发展。
西方管理理论看待、处理事物则更加理性，乐于用逻辑思维思考问题，崇尚科学技术的力量，大量运用论证、实践去解决问题。
中国古代管理哲学在管理主张方面，讲求以修身为起点，先完善自身，然后再由内而外循序渐进，由小及大，从管理个人发展为管理一个整体。
文章编号:1001-148X (2005)14-0034-03中外管理思想和管理理论的演进及其差异张胜荣,金高峰(江西农业大学经贸学院,江西南昌 330045)摘要:管理是生产力,也是一门艺术。
随着环境的变化,技术的进步,社会的发展,管理思想和管理理论也在不断的演进和发展。
当前,在我国努力建立现代企业制度的大前提下,借鉴我国历史上和国外先进的管理理论,做到通今晓古、洋为中用、古为今用是十分有必要的。
关键词:中外;管理思想;管理理论;发展中图分类号:F11-0 文献标识码:B 收稿日期:2004-03-13作者简介:张胜荣(1980-),男,江西赣州人,现为江西农业大学经贸学院研究生。
研究方向:企业管理。
由于历史因素,我们曾经割断了对西方管理思想和管理理论的学习和借鉴。
当前,在我们努力建立现代企业制度,提高管理效率之时,对中国近代管理思想和西方管理理论进行再学习和借鉴是很有必要的。
一、西方现代管理思想和管理理论的发展西方管理理论形成系统的体系,是在19世纪末20世纪初,从那时至今,按照其发展的历史过程及管理内容来看,基本上可以分为三个阶段。
(一)古典管理理论阶段这一阶段的理论是19世纪末20世纪初形成的,主要代表人物有:美国的泰罗、法国的法约尔、德国的韦伯以及后来美国的古利克和英国的厄威克等。
1.泰罗(Fenderic h W .Ta ylor )的科学管理理论从19世纪末到20世纪初,美国的工程师泰罗致力于企业管理改革的研究,创造了一套科学的管理方法,并于1911年出版了著名的《科学管理原理》一书,形成了一套被后人称为“泰罗制”的管理方法和理论。
在他所创立的管理理论中主要包含以下几个观点:(1)科学管理的根本目的是谋求最高的工作效率。
泰罗认为,最高的工作效率是工厂主和工人达到共同富裕的基础;(2)达到工作效率的重要手段,是用科学的管理方法代替旧的经验管理;(3)实施科学管理的核心问题,是要求管理人员和工人双方在精神上和思想上来一个彻底变革。
2.法约尔(Henri Fayol )的管理理论泰罗制在科学管理中的局限性,主要是由法约尔来补充,《一般管理与工业管理》一书是他的代表著。
法约尔认为企业管理不同于企业经营,经营包括六个方面的职能:技术职能、经营职能、财务职能、安全职能、会计职能、管理职能。
管理只是经营当中的一种活动,它包括:计划、组织、指挥、协调、控制等五项。
法约尔还提出了管理人员解决问题时应遵循的十四原则。
他的贡献是在管理的范畴、管理的组织理心的品牌营销创新;其次在网络建设上实施创新,实施终端营销战略,进行物流体系创新,直接把酒送到销售终端,增强企业对市场的控制力;再次应积极开拓国外市场,加大对西伯利亚和远东市场的开拓力度,填补黑龙江省啤酒外贸市场的空白。
6.加强科学管理,增加企业效益管理出效益,管理也是生产力,企业市场竞争力的高低取决于企业管理水平的高低,高水平的管理是企业成败之本。
企业应不断引入新的管理模式和理念在管理上创新,从粗放型管理向精细化管理发展,使管理水平和效率不断提高,最大限度的发挥企业优势。
综上所述,只要企业练好内功,顺应啤酒业发展的潮流,黑龙江省啤酒工业的明天会更加光辉灿烂,会为黑龙江省经济的发展做出更大的贡献。
参考文献:[1] 2003年黑龙江省国民经济和社会发展统计公报[EB OL ].易路通.htm ,2004-03-03.[2] 黑龙江省2000年国民经济和社会发展统计公报[EB OL ].湖南统计信息网,2001-03-10.[3] 哈啤之争:中国啤酒业进入品牌营销时代[EB OL ].网易财经频道,2004-06-17.[4] 赵立枝.新世纪中俄区域合作谋划[EB OL ].招商局,2004-01-07.[5] 黑龙江省政府工作报告摘要[EB OL ].人民网,2003-01-15.[6] 闫治民.竞争合作—啤酒企业竞争新观念[EB OL ].中国营销传播网,2001-11-28.(责任编辑:习 文)2005 14 总第322期商业研究 CO MMERCIAL RESEARC HDOI :10.13902/j .cn ki .syyj .2005.14.013论、管理的原则方面提出了崭新的观点,为以后管理思想的发展奠定了基础。
3.韦伯(Max We ber)的组织管理理论韦伯被称为组织管理之父,创立了古典组织理论。
他主张建立一种高度结构化、正式化、非人格化的“理论的行政组织体系”。
韦伯认为,这种理想的行政组织体系能提高工作效率,在精确性、稳定性、纪律性和可靠性等方面优于其他组织体系。
他的这种贡献集中体现在他的代表著《社会组织与经济组织理论》一书中。
(二)行为科学理论及管理理论丛林的发展阶段泰罗的管理科学理论把人看作“活的机器”、“经济人”等,而行为科学认为“人”不单是“经济人”,还是“社会人”,它是一门研究人类行为规律的科学。
1.梅奥的人群关系论梅奥是行为科学理论早期的代表人物,其代表著有:《工业文明中人的问题》、《工业文明中社会的问题》。
在著名的霍桑工厂实验中,梅奥等人提出了以下几条原理:(1)工人是“社会人”;(2)企业中除了“正式组织”外,还存在“非正式组织”;(3)新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高来激励职工的士气,从而达到提高生产效率的目的。
2.马斯洛的需求层次理论马斯洛的需求层次理论有两个基本点:(1)人是具有需要的动物,其需要什么取决于他缺少什么;(2)人的需要都有轻重层次。
在《人类动机的理论》、《激励与个人》等著作中,他把人的需要划分为五级:生理的需要、安全的需要、感情的需要、尊重的需要、自我实现的需要,以此来解释人们行为的动机。
3.赫茨伯格的双因素理论双因素理论是一种激励模式理论,是赫茨伯格在广泛调查的基础上并于1959年出版的《工作与激励》一书中提出来的。
他认为保健因素是指对职工满足的效果,类似卫生保健对身体所起的作用一样,有预防作用。
而激励因素包括成就、上级赏识、工作本身等,可以使职工产生满意的效果。
主管人员必须要抓住能促进职工满意的因素。
4.麦格雷戈的“X———Y”理论麦格雷戈在1957年发表了题为《企业的人性方面》的论文,在那第一次提出了X理论、Y理论。
X 理论是对“经济人”假设的概括,Y理论是根据“社会人”、“自我实现人”的假设,并归纳了马斯洛及其他类似观点后提出的,是行为科学理论中比较有代表性的观点。
(三)二战后出现的当代西方管理理论二战后,由于科学技术的进步,生产力的巨大发展,产生了一系列的管理学派,主要有:社会系统学派、决策理论学派、系统管理学派、经验主义学派、权变理论学派等等。
20世纪60年代到80年代初,又出现了以战略管理为主的企业组织理论。
80年代到90年代初,企业再造和企业文化理论又流行全球。
但是,不管新出现的哪些理论,它都是围绕管理的核心问题“效果”来展开的。
二、中国现代管理思想的发展中国现代管理思想既不是在一张白纸上设计出来的,也不是在中国传统管理思想上自然形成的,更不是单纯从西方引进的,它有自己独特的历史背景。
总的来说,中国现代管理思想的发展也可以分为三个阶段。
(一)中国近代到建国前的管理思想中国近代到建国前的这一百年来,中国的管理思想有了长足的发展,从“洋务运动”到“民生主义”反映了中国人在这方面的不断追求与努力。
1.“洋务运动”“中学为体,西学为用”的管理思想随着列强的入侵,开明的中国知识分子开始放眼看世界,努力寻求抵御外辱、强国富民的道路。
林则徐、魏源首先提出了“师夷长技以制夷”的管理思想。
随着洋务运动的兴起,“中学为体,西学为用”的洋务思想开始深入人心。
虽然洋务运动最后以失败告终,但它在经营管理方面的思想却得到了流传。
2.中国管理科学的早期萌发和实践“洋务运动”及其“中学为体,西学为用”的管理思想在实践中的失败,使得有识之士开始了新一轮向西方寻求真理的运动:(1)以谭嗣同、康有为、梁启超为代表的维新人士在向西方学习的过程中提出了一系列的管理理论。
谭嗣同的《仁学》、康有为的《大同书》提出了科技的重要性,并主张自由贸易,倡导德才兼备的人员担任管理者;(2)严复的管理观点。
严复驳斥了“西学中源”的观点,主张自由经济,反对贸易保护;倡导机器生产,并用资本过剩解释利润率;(3)孙中山的“民生主义”。
孙中山是中国第一个比较系统介绍西方国家行政管理体制和方法的人,其“民生主义”思想和主张为中国当时的行政管理现代化开拓了新方向。
他的主要观点是:通过振兴实业发展国民经济;主张“平均地权”、“节制资本”;在行政管理上主张五权分立和权能分离。
3.革命时期根据地公营企业的管理思想在土地革命时期,苏区创办了许多小型工厂,为加强对这些工厂的管理,1934年中华苏维埃共和国人民委员会颁布了《苏维埃国有工厂支部工作条例》,在工厂中建立了由厂长、共产党支部书记、工会委员会组成的“三人团”,加强政治思想工作,并开展了劳动竞赛。
1942年毛泽东在《经济问题与财政问题》的报告中提出了改善工厂经营管理的新方针,主张精简机构、实行经济核算、发挥技术人员作用等。
解放战争时期,工厂管理工作又有了新的进展。
1946年5月中共中央颁布了《中共中央关于公矿企业政策的指示》,强调了民主管理、按劳分配,并且普遍进行了工厂企业化。
这对建国初期的经济管理工作提供了许多经验。
总第322期张胜荣:中外管理思想和管理理论的演进及其差异·35 ·(二)建国后到改革开放前的管理思想这一时期,我国的经济管理思想主要可以分为两个阶段:1.全面学习苏联管理模式时期建国初期,由于我们缺乏经济建设的经验,所以我们照搬了苏联模式。
在这个特殊阶段,我国的经济建设取得了巨大成绩,但由于照搬照套也出现了一些误差。
2.探索中国现代管理模式时期为了克服苏联模式的缺点,中国开始探索适合国情的管理方法,并在实践中总结出了“两参、一改、三结合”的经验。
1961年,党提出了“调整、巩固、提高”的经济管理方针。
这些工作,明显的提高了我国企业的管理水平。
但是,十年动乱又造成了我国企业管理的大混乱。
(三)改革开放后社会主义经济体制改革阶段总的来说,这一阶段我国管理理论的发展和经济体制的改革可以分以下三个时期:1.第一个时期(1978年—1986年)这一时期,我国的经济体制改革主要有三个方面的内容:扩大企业自主权,简政放权;推行经济责任制;利改税。
通过这一时期的改革,我国的企业扩大了自主经营权、生产权,并减轻了企业负担。
2.第二个时期(1987年—1991年)这一时期,我国的经济体制改革主要是以推行各种经营责任制,实行所有权和经营权分离为主要内容。
在体制改革中,企业实行了承包经营责任制、租赁经营责任制,特别是股份制得到了发展。
