9章 股利政策理论与实践
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上市公司股利政策理论及实践摘要:能否制定合理的股利政策,直接影响上市公司的长期发展,本文首先概述了股利政策的基本理论、类型,进而分析了我国上市公司股利政策存在的问题,接着阐述了解决我国上市公司股利分配问题的对策,提出公司应根据自己所处的发展阶段来确定相应的股利政策的观点。
关键词:股利政策理论股利政策类型上市公司股利政策0 引言股利政策是公司在利润再投资与回报投资者之间的一种权衡,它作为公司财务管理的重要内容之一,多年来一直是学术界研究的热点,“股利无关论”、“在手之鸟论”、“所得税差异论”等曾引起过广泛的讨论。
本文拟将重点放在股利政策在我国上市公司的运用,针对我国上市公司的特点和其股利政策存在的问题,以求能通过对西方股利政策理论的研究来对我国上市公司的股利政策有所启示。
1 股利政策理论在西方国家,股利政策一直是财务管理专家研究的对象,并已形成较成熟的理论。
关于股利政策的研究有三个代表性的基本理论:股利无关论、在手之鸟论和所得税差异论。
1.1 股利无关论此观点是由Miller、Modigliani两位学者提出的,即在理想条件下股利政策与企业价值无关,不会对股东产生影响。
这一理论建立在一系列的假设条件下:①不存在个人或公司所得税;②不存在股票的发行和交易费用(即不存在股票筹资费用);③公司的投资决策与股利决策彼此独立(即投资决策不受股利分配的影响);④市场是一种完整无缺的市场,并且信息对称。
该理论的核心是在完美资本市场中,股利政策与企业价值无关,价值是由有效资产投资得来的。
1.2 “在手之鸟”理论该理论的代表人物是M·Gordon和D·Durand 。
其主要观点是:股东进行股票投资的期望收益由两部分组成,即股利收入和资本利得收入。
由于大部分投资者都是风险厌恶型,他们自然偏好较高的现金股利支付率政策。
Lintner及Gorden认为高股利可以降低投资者对于投资的不确定性。
远期所要发的高股利较近期所要发的股利具有较高的不确定性。
股利政策相关理论推荐文章债转股相关政策热度:股权转让相关税收政策热度:资助感谢信相关范文精选热度:有关形势政策课论文热度: 2017社会工作政策与法规重点热度:公司股利理论是公司金融中的重要理论之一,主要有股利无关论和股利有关论。
以下是店铺精心整理的关于股利政策相关理论的相关资料,希望对你有帮助!股利政策相关理论篇一股利理论与股利政策研究【摘要】公司股利理论是公司金融中的重要理论之一,主要有股利无关论和股利有关论。
在投资者的偏好、股利的税负差别、信息传递、代理成本、交易成本的影响下,如何制定股利政策会直接影响公司的市场价值。
在实践中,公司结合自身实际情况,已形成了多种股利分配政策。
【关键词】股利理论;股利政策股利理论至今仍是学术界内有争议的一个问题。
费雪・克莱尔在1976年称之为“股利之谜”。
谜题的关键就是股利的支付率是否与股东的财富和股票的价格相关,基于此,股利理论存在两大流派:股利无关论和股利相关论。
一、股利理论及新发展(一)股利无关论(MM理论)1.MM理论的假设(1)完善资本市场假设:任何一位证�交易者都没有足够的力量通过其交易活动对股票的现行价格产生明显的影响。
同时,证�的发行和买卖等交易活动不存在经纪人费用、交易税和其他交易成本,在利润分配与不分配,或资本利得与股利之间均不存在税负差异。
(2)完整理性投资者假设:所有的市场参与者均以个人财富的最大化为追求目标。
(3)对未来的充分肯定假设:所有的投资者对未来投资、利润和股利具有相同的信念。
(4)信息完备假设:所有的投资者都可以平等地免费获得影响股票价格的任何信息。
2.MM理论的内容(1)股利的支付率并不影响公司的价值:公司的股票市价是公司价值的反应,而公司的价值取决于其拥有的资产及其盈利能力。
公司的盈余在股利与留存盈余之间分配,并不影响公司的价值。
(2)股利政策在公司的政策中居于次要位置,而投资政策才是公司的主导政策。
这是因为投资政策是形成资产获利能力的基础,而股利政策不过是服从于投资政策的一种筹资策略而已。
会计学中的股权激励理论与实践在当今商业世界中,股权激励已成为企业管理中不可或缺的一部分。
股权激励是通过向员工提供公司股票或其他股权形式的奖励来激励他们的工作表现和忠诚度。
这种激励机制不仅可以吸引和留住优秀的人才,还可以激发员工的积极性和创造力,从而推动企业的发展。
在会计学中,股权激励理论与实践是一个重要的研究领域,本文将对其进行探讨。
首先,股权激励理论是股权激励实践的基础。
股权激励理论主要包括契约理论、代理理论和信息不对称理论。
契约理论认为,股权激励是一种合同关系,通过契约来约束双方的行为,以实现企业和员工的共同利益。
代理理论强调,股权激励可以解决代理问题,即雇主与雇员之间的利益冲突。
信息不对称理论则指出,由于信息不对称,雇主无法完全了解员工的能力和动机,因此需要通过股权激励来激励员工的工作表现。
其次,股权激励实践是股权激励理论的具体应用。
股权激励实践主要包括股票期权、股票奖励和股权分红等形式。
股票期权是指员工在未来一定时间内以特定价格购买公司股票的权利。
股票奖励是指公司向员工发放公司股票作为奖励。
股权分红是指公司根据员工持有的股权比例向员工发放红利。
这些股权激励形式不仅可以激励员工的工作表现,还可以使员工与公司利益紧密相连,增强员工的归属感和忠诚度。
然而,股权激励也存在一些问题和挑战。
首先,股权激励可能导致激励效果不佳。
由于员工持有的股权比例较小,他们对公司的影响力有限,因此可能缺乏动力去改变和创新。
其次,股权激励可能导致利益冲突。
员工可能会将个人利益放在第一位,而不是公司的利益,从而导致道德风险和代理问题。
此外,股权激励还可能引发公司内部的不公平和不稳定,导致员工之间的竞争和冲突。
针对这些问题和挑战,学者们提出了一些改进和完善的建议。
首先,公司应该设计合理的股权激励计划,确保员工的利益与公司的长期利益相一致。
其次,公司应该加强对股权激励的监督和管理,防止激励机制被滥用和扭曲。
此外,公司还应该加强对员工的培训和教育,提高员工的专业素质和职业道德。