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“和越之道”推动防钢基地高质量建设研究作者：陈亮来源：《科学导报·学术》2020年第36期摘;;要：企业文化是一个企业核心竞争力的重要组成部分，同时它作为推动企业发展的动力，是企业的内在灵魂。
建厂62年以来，几代柳钢人不断的追求卓越品质，坚持和谐共赢，开辟了一条不断做优做精、做大做强的钢铁强企道路。
企业壮大成长离不开先进企业文化的养分，“和越之道”正是一代又一代的柳钢人用智慧与汗水凝聚出的具有柳钢特色的优秀钢铁企业文化。
广西钢铁并入柳钢后，建设质量强企便成为始终贯彻的目标，践行和越之道是在进一步宣传贯彻柳钢使命愿景、核心理念与经营管理原则等企业文化知识的基础之上提出的，它对提高企业内部广大青年职工的企业文化认同感与质量意识具有十分深远的价值意义。
本文围绕“和越之道”推动钢防基地高质量建设展开了分析探讨。
关键词：“和越之道”;钢防基地;高质量建设1、前言柳钢集团发布《和越之道》文化手册，打造“和越之道”企业文化体系，坚持以“和越之道”作为文化方向，在接下来的发展道路上，柳钢将披荆斩棘，应对新时期的挑战，走创新发展的高质量道路。
柳钢职工将会在“和越之道”文化的积极倡导之下，和于心、越于行。
如今，在市场经济体制与经济全球化的背景之下，国内外市场竞争越来越激烈，钢铁企业也面临着极大的生存挑战，在巨大的挑战面前，柳钢人应对市场挑战，展现出了不一样的经营智慧，以“和越之道”对过去62年的历史文化积淀作出深刻总结，也为未来的发展道路指明方向。
柳钢集团在迈开践行“和越之道”步伐的一个新节点上，积极的展开各式各样的和建设经营管理活动，使中国优秀传统文化融合于企业文化内涵之中，引发职工对于传统文化的深刻思考，有利于弘扬和传承“和越之道”的文化价值，为柳钢集团高质量发展汇聚强大的凝聚力。
2、“和越之道”的深刻内涵“和越之道”是柳钢集团打造的新的企业文化体系，柳钢集团举行企业文化手册《和越之道》发布会引发了社会的广泛关注，这次发布会正式宣布柳钢集团形成了更加清晰更加完善的“和越之道”文化体系，也就是说，自此以后，柳钢集团的文化建设进入了一个崭新的发展时期。
广西柳州钢铁公司企业文化广西柳州钢铁(集团)公司(以下简称柳钢)，始建于1958年,是占地面积1277万平方米，立足钢铁主业、多的国家特大型钢铁联合企业，也是我国华南、西南地区最大、装备工艺技术最先进的钢铁联合企业，具备年产钢1000万吨的能力，年主营业务收入达500亿元以上。
截至2011年末，柳钢资产总额361.41亿元，在册职工总人数为15000人，钢材产量达1038万吨，实现营业总收入超550亿元，利税18亿元。
目前，柳钢主要生产冷轧板、热轧板、中厚钢板、棒线材、中小型型钢等系列产品，广泛应用于汽车、家电、石油化工、机械制造、能源交通、建筑装潢、金属制品、核电、电子仪表等行业。
柳钢产品在云、贵、川和两湖、两广都享有盛誉，并出口到日本、韩国、欧美等几十个国家和地区。
柳钢坚持绿色发展，走新型工业化的可持续发展之路，以科技创新和技术进步为支撑，大力发展循环经济，推进节能减排。
近十年来，柳钢先后投入30亿元的环保项目建设资金，建成了高炉与转炉煤气回收发电、干熄焦、烧结烟气脱硫、工业废水集中处理、高炉与转炉废渣回收综合处理再利用、冶金除尘灰资源化等50多项先进的节能环保项目，节能环保与循环经济建设居行业领先水平，逐步建设成为“钢铁生态工业园”型的企业，取得了经济效益与环境效益的协同发展，为柳州市“碧水蓝天”工程作出了积极贡献。
柳钢通过了2000版GB/T19001标准质量管理体系认证， GB/T28001:2001标准职业健康安全管理体系认证，GB/T24001-2004 环境管理体系认证。
柳钢先后荣获“全国文明单位”、“全国职工思想政治工作先进单位”、“全国质量效益型先进企业”、“全国质量管理先进企业”、“全国守合同重信用企业”、“全国和谐劳动关系优秀企业”、“国家技能人才培育突出贡献奖”、“中国循环经济科技进步奖”等荣誉称号企业使命报效国家奉献社会服务客户造福员工基本释义:报效国家:柳钢作为国有大型钢铁企业，要尽全力确保国有资产保值增值，追求企业价值最大化，为振兴钢铁工业，实现钢铁强国而不懈努力。
践行“和越之道”企业文化涵养新时代企业高质量发展新力量作者：莫海波来源：《企业文化》2020年第17期广西柳州钢铁集团有限公司（以下简称“柳钢集团”）始终坚持文化强企，在传承创新中打造“和越之道，红蓝文化”为主线的企业文化，着力提升企业的文化自信和“软实力”，以厚重的企业文化之“根”，涵养孕育出企业和谐发展的蓬勃动力，为柳钢集团推进新时代发展新基业奠定坚实基础。
一、坚持党建引领，以红色动能唱响发展主旋律柳鋼集团党委坚持以党的建设统领企业发展全局工作，以党的红色文化引领企业发展文化，积极打造“铸魂、强根、育人、树形”的红色党建文化和“建一流集团，铸百年品牌”的蓝色发展文化，积极推动广西冶金产业二次创业，用实际行动践行“文化兴企、实业报国”理念。
面对钢铁行业寒冬，企业党委以创新超越的姿态，积极推动本部实现转型升级，优化主业和多元产业“一体两翼”齐头并进的发展格局，推动沿海项目跨越发展，形成柳州本部、防城港钢铁基地、中金不锈钢基地“三足鼎立”发展态势，努力推动国有资产保值增值。
2018年柳钢成为广西首家盈利超百亿元企业，2019年跻身“千亿元企业俱乐部”，努力建一流集团、做世界强企、创领先价值、铸百年品牌，唱响了新时代新发展的主旋律。
二、汇聚文化合力，打造思想高地传递正能量柳钢集团注重将企业文化融入干部职工精神文明建设，以文育人、以文化人，构建了独具企业特色的“红蓝文化带”，不断涵养企业精神，弘扬文明新风尚，成为展现企业新魅力新形象的亮丽名片。
一是构建形成“一馆一园一院”蓝色文化带，展现企业“包容创新，超越共享”的发展理念：建成广西最大的企业展览馆——柳钢展览馆，成为自治区爱国主义教育基地之一，2017年开馆以来累计接待2.2万人次的爱党爱国爱厂教育;依托柳钢文化广场打造社会主义核心价值观文化园，将24字核心价值观理念通过物语牌、模范墙等形式潜移默化地植入柳钢职工内心;建设柳钢国企书院，让书香溢满钢城，陶冶职工情操，提升企业文化品位。
柳钢的企业管理理念
柳钢的企业管理理念是以价值观和目标导向为基础，注重质量和效率的提升，并且推崇和鼓励员工的创新和自我提升。
具体包括以下几个方面：
1. 价值观导向：柳钢的价值观是“实事求是、精益求精、诚信
共赢、追求卓越”。
“实事求是”是追求真实、客观的态度和精神，“精益求精”是追求卓越、完美的精神和态度，“诚信共赢”
是追求诚实守信、开放包容的道德和文化，“追求卓越”是追求卓越、创新和领先的企业发展。
2. 目标导向：柳钢通过明确的战略规划、目标追踪和指标管理，实现业务目标、经济效益和社会效益的双赢。
3. 质量和效率提升：柳钢注重质量和效率的提升，通过不断的技术创新和管理创新来提升企业的竞争力。
4. 员工创新和自我提升：柳钢鼓励员工发挥自己的创新力，不断提高自己的能力和素质，以适应企业发展的需要。
柳钢提供培训机会和发展空间，让员工在工作中实现自我价值的同时，为企业贡献更多的价值。
柳钢管理制度一、企业文化柳钢集团坚持“以人为本，科学发展”的企业理念，大力倡导“诚信、团结、务实、创新”的企业精神，积极营造健康和谐的企业文化氛围。
通过各种形式的宣传教育和文化活动，柳钢集团不断提升员工的思想觉悟和自我修养，增强员工的归属感和凝聚力。
二、组织架构柳钢集团设有总经理办公室、生产管理部、财务管理部、市场营销部、人力资源部等多个职能部门，各职能部门之间相互协调配合，形成了一个完整的组织架构。
同时，柳钢集团还设置了多个生产基地和销售网络，形成了较为完善的产业链条和市场体系。
三、人力资源管理柳钢集团高度重视人力资源的开发和管理，建立了完善的人才培养、激励和评价机制。
柳钢集团注重员工的能力提升和职业发展，通过各种培训和轮岗的形式，不断提升员工的综合素质和专业技能，使员工与企业共同成长。
四、财务管理柳钢集团建立了科学的财务管理体系，全面实施成本控制和风险管理，提高企业的盈利能力和抗风险能力。
柳钢集团还积极推行财务透明化和公开化，对内对外进行财务信息披露，建立了健全的内部控制和监督机制，保障企业的财务安全和合规经营。
五、生产管理柳钢集团注重生产管理的标准化和流程化，建立了严格的生产作业规范和质量管理体系。
柳钢集团不断引进先进的生产设备和工艺技术，提高了生产效率和产品质量，进一步提升了企业的核心竞争力。
六、营销管理柳钢集团坚持市场化运作和客户导向，根据市场需求和客户反馈及时调整产品结构和销售策略。
柳钢集团建立了完善的市场信息收集和分析体系，加强对市场前景的研判和预测，有效提高了市场定位和营销效果，取得了可喜的销售业绩。
七、管理制度的创新和完善柳钢集团一直以来致力于管理制度的创新和完善，积极引进和借鉴国际先进的管理理念和经验，针对企业的实际情况，不断优化和调整管理制度，使之更加适应企业的发展需求。
柳钢集团还建立了多种激励和约束机制，激励员工积极进取，同时对违纪违法行为进行严厉惩处，维护了企业的正常秩序和稳定发展。
广西柳钢_企业报告广西柳钢是一家位于广西南宁市的钢铁企业，成立于2002年。
经过多年发展，该企业已成为广西地区领先的钢铁生产企业之一、本报告将对广西柳钢进行全面的介绍，包括企业背景、经营范围、发展历程、核心竞争力以及未来发展展望等。
一、企业背景广西柳钢是一家民营钢铁企业，成立于2002年。
企业占地面积达到300亩，拥有员工2000余人。
柳钢的主要产品包括热轧卷板、冷轧卷板和镀锌卷板等，广泛应用于建筑、汽车、家电等行业。
企业秉承“质量第一、用户至上”的经营理念，不断提高产品质量和客户满意度。
二、经营范围柳钢主要从事钢铁产品的生产和销售，其中包括热轧卷板、冷轧卷板、镀锌卷板等。
企业拥有先进的生产设备和技术，能够满足不同客户的需求。
目前，柳钢的产品主要销往国内市场，同时也在一些东南亚国家和地区有一定的市场份额。
三、发展历程柳钢成立以来，始终秉承科技创新和质量管理的发展方向。
通过引进国内外领先的生产设备和技术，企业实现了从小到大的快速发展。
在短短几年的时间里，柳钢的销售额和市场份额都取得了较大的增长。
企业还注重人才培养和团队建设，形成了一支专业化、高效率的经营团队，为企业的发展提供了坚实的人力资源支持。
四、核心竞争力柳钢的核心竞争力主要体现在以下几个方面：1.产品质量：企业始终将产品质量放在首位，通过严格的质量管理体系，保证产品的稳定性和可靠性。
2.技术创新：柳钢注重科技创新，不断引进国内外先进的生产技术和设备，提高产品的品质和生产效率。
3.市场营销：企业建立了完善的市场开发和销售网络，能够及时了解市场需求，并提供有竞争力的产品和服务。
4.人才团队：柳钢注重人才培养和团队建设，形成了一支专业化、高效率的经营团队，为企业的发展提供了有力支持。
五、未来发展展望展望未来，广西柳钢将继续坚持科技创新和质量管理的发展方向，不断提高自身的核心竞争力。
企业将加大产品研发和技术创新力度，推出更多高品质、高附加值的产品。
广西柳州钢铁公司企业文化广西柳州钢铁(集团)公司(以下简称柳钢)，始建于1958年,是占地面积1277万平方米，立足钢铁主业、多的国家特大型钢铁联合企业，也是我国华南、西南地区最大、装备工艺技术最先进的钢铁联合企业，具备年产钢1000万吨的能力，年主营业务收入达500亿元以上。
截至2011年末，柳钢资产总额361.41亿元，在册职工总人数为15000人，钢材产量达1038万吨，实现营业总收入超550亿元，利税18亿元。
目前，柳钢主要生产冷轧板、热轧板、中厚钢板、棒线材、中小型型钢等系列产品，广泛应用于汽车、家电、石油化工、机械制造、能源交通、建筑装潢、金属制品、核电、电子仪表等行业。
柳钢产品在云、贵、川和两湖、两广都享有盛誉，并出口到日本、韩国、欧美等几十个国家和地区。
柳钢坚持绿色发展，走新型工业化的可持续发展之路，以科技创新和技术进步为支撑，大力发展循环经济，推进节能减排。
近十年来，柳钢先后投入30亿元的环保项目建设资金，建成了高炉与转炉煤气回收发电、干熄焦、烧结烟气脱硫、工业废水集中处理、高炉与转炉废渣回收综合处理再利用、冶金除尘灰资源化等50多项先进的节能环保项目，节能环保与循环经济建设居行业领先水平，逐步建设成为“钢铁生态工业园”型的企业，取得了经济效益与环境效益的协同发展，为柳州市“碧水蓝天”工程作出了积极贡献。
柳钢通过了2000版GB/T19001标准质量管理体系认证， GB/T28001:2001标准职业健康安全管理体系认证，GB/T24001-2004 环境管理体系认证。
柳钢先后荣获“全国文明单位”、“全国职工思想政治工作先进单位”、“全国质量效益型先进企业”、“全国质量管理先进企业”、“全国守合同重信用企业”、“全国和谐劳动关系优秀企业”、“国家技能人才培育突出贡献奖”、“中国循环经济科技进步奖”等荣誉称号企业使命报效国家奉献社会服务客户造福员工基本释义:报效国家:柳钢作为国有大型钢铁企业，要尽全力确保国有资产保值增值，追求企业价值最大化，为振兴钢铁工业，实现钢铁强国而不懈努力。
奉献社会:坚持经济责任与社会责任的高度统一，推进节能减排，保护生态环境，热心社会公益，共建和谐社会，展现负责、诚信、绿色、安全、和谐的企业形象。
服务客户:努力创造和保持优良的经营业绩，为客户提供优质的产品和优质的服务，相伴客户共同成长。
造福员工:发展为了员工，发展依靠员工，发展成果由员工共享，最大限度地实现好、维护好、发展好员工的根本利益。
企业愿景强优柳钢绿色柳钢文化柳钢幸福柳钢基本释义:强优柳钢，就是坚持以科学发展观为指导，以一支高素质的职业化员工队伍为基础，把柳钢建成机制灵活、技术先进、管理科学、结构合理、创新力强、品质可靠、效益显著，具有较强市场竞争力的钢铁企业。
绿色柳钢，就是坚持清洁生产和可持续发展，大力推进节能减排和发展循环经济，走出一条现代化钢铁企业与城市和谐发展的道路，实现更清洁、更节能、更环保的钢铁生产，使企业的经济效益、社会效益与生态效益达到有机统一，履行高度负责的社会责任。
文化柳钢，就是坚持用“求变、求进、求强”的柳钢精神为核心和改革创新为特色的优秀文化引领发展，用社会主义核心价值体系培育道德高尚、行为文明的员工，全面提升企业软实力，实现员工与企业共同发展，树立良好的品牌形象、社会形象和公众形象。
幸福柳钢，就是坚持以人为本，共建共享，不断改善员工的工作和生活环境，不断提高员工的收入水平，使员工在环境优美、心态良好、关系和谐的氛围中，体面而有尊严地工作，健康而快乐地生活，真正做到“人人创造幸福，个个享受幸福”。
企业价值观以人为本客户至上品质成就未来基本释义:以人为本就是以客户为中心、以员工为根本，持续提升客户和员工的满意度，使企业基业常青。
市场的需求就是柳钢的追求，每位员工都要以追求品质为核心，以高度的事业心和责任感，努力把工作做到最好，向客户提供卓越品质的产品，成就柳钢未来的可持续发展。
企业精神求变求进求强基本释义:“求变”就是要勇于变革、勇于创新，“求进”就是要与时俱进、超越自我，“求强”就是要科学发展、做强做优。
“求变、求进、求强”充分表明了柳钢人以建设“国内一流、国际知名的强大综合竞争力的现代化钢铁集团”为目标，坚持走科学发展之路，坚定做强做优企业的信念、决心和气魄。
企业人才理念人人皆是人才人人皆可成才基本释义:柳钢不唯学历只唯才，无论哪个员工，在什么岗位，从事什么工作，都有施展才华的机会，都有实现人生价值的平台。
柳钢不断完善优胜劣汰、能上能下、有进有出的用人机制，发现、培育、锻炼、大胆使用人才，壮大人才队伍。
同时，柳钢不断完善以业绩为导向、效率优先的激励机制，做到“一流人才，一流业绩，一流报酬”，为企业发展提供可再生动力。
企业生产理念安全稳定清洁环保基本释义:有序、可控、安全、稳定是企业生产的基础和保障。
柳钢坚持以全员全程贯标来规范员工的职业行为，实施标准化作业，确保生产持续稳定和安全，促进操作水平、品种结构和各项指标的优化，降低生产成本。
同时，柳钢坚持以科技创新和技术进步为支撑，大力倡导节约、环保、文明、低碳的生产方式，全面发展循环经济，把推进节能减排始终贯穿于生产全过程，持续优化现场环境，实现清洁生产、低碳生产，建设绿色柳钢。
企业管理理念科学精细自主高效基本释义:建立现代企业制度，完善法人治理结构，以“质量、健康、环境”三认证体系为依托，按照贯标由符合型向实效型转变、督促型向日常化转变、文件体系由复杂型向简易型转变的要求，严格执行各项规章制度，优化管理流程体系，量化细化考核指标，实现科学、规范、精细管理。
同时，柳钢突出员工的主体地位，把严格的管理与文化的渗透相结合，形成员工自我约束的管理文化，实现自主管理、高效运行，把柳钢建设成为富有活力、管理先进的现代化钢铁企业。
企业营销理念诚信合作共创共赢基本释义:“诚信”是立企之本，唯有恪守诚信，依法经营，以良好的信誉获得合理的利润，才能赢得更大的商业合作机会。
“共赢”就是要保证合作各方共同受益，是合作的根本目的，是合作各方的共同追求。
柳钢以诚信为基础努力培育优良的客户群体、供方和相关方，构建有效的销售网络和畅通的销售渠道，建立稳定的供方和相关方合作关系，造就合作各方满意的利益格局，共同发展。
企业质量理念铸造精品超越期望基本释义:柳钢始终把客户的要求作为最高质量标准，保持永不止息、创新超越的进取心态，持续改进、强调质量，追求高标准的工作结果，为客户提供优质产品。
同时，柳钢通过高品质的服务，提高客户的满意度信任度，最终超越客户期望，赢取源源不断的客户、赢得企业的可持续发展。
下面的是2016年经典励志语录，需要的朋友可以欣赏，不需要的朋友下载后可以编辑删除～～谢谢～～1、有来路，没退路;留退路，是绝路。
2、为目标，晚卧夜半，梦别星辰，脚踏实地，凌云舍我其谁!3、做一题会一题，一题决定命运。
4、静下来，铸我实力;拼上去，亮我风采。
5、拼一载春秋，搏一生无悔。
6、狠抓基础是成功的基础，持之以恒是胜利的保证。
7、把汗水变成珍珠，把梦想变成现实!8、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。
9、每天都是一个起点，每天都有一点进步，每天都有一点收获! 10、22.对命运承诺，对承诺负责11、我自信，故我成功，我行，我一定能行。
12、不敢高声语，恐惊读书人。
13、高三高考高目标，苦学善学上好学。
14、争分夺秒巧复习，勤学苦练创佳绩、攀蟾折桂，舍我其谁。
15、眼泪不是我们的答案，拼搏才是我们的选择。
16、站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。
17、遇难心不慌，遇易心更细。
18、乐学实学，挑战高考;勤勉向上，成就自我。
19、努力造就实力，态度决定高度20、忘时，忘物，忘我。
诚实，朴实，踏实。
21、精神成人，知识成才，态度成全。
22、作业考试化，考试高考化，将平时考试当高考，高考考试当平时。
23、我高考我自信我成功!24、23.再苦再累不掉队，再难再险不放弃25、拼搏高考，今生无悔;越过高三，追求卓越!26、挑战人生是我无悔的选择，决胜高考是我不懈的追求。
27、山高不厌攀，水深不厌潜，学精不厌苦:追求!28、学练并举，成竹在胸，敢问逐鹿群雄今何在?师生同志，协力攻关，笑看燕赵魁首谁人得。
29、快马加鞭君为先，自古英雄出少年。
30、太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。
31、把握现在、就是创造未来。
32、25.我因X班而自豪，X班因我而骄傲33、我心飞翔，路在脚下。
34、人活着要呼吸。
呼者，出一口气;吸者，争一口气35、辛苦三年，幸福一生。
36、精神成就事业，态度决定一切。
2016年经典励志语录二你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。
因为，人生，就是你一个人的人生。
竹子用了4年时间，仅仅长了3cm，从第五年开始，以每天30cm的速度疯狂的生长，仅仅用了六周时间就长到了15米。
其实在前面的四年，竹子将根在土壤里延伸了数百平米。
做人做事亦是如此，不要担心你此时的付出得不到回报，因为这些付出都是为了扎根。
人生需要储备!多少人，没熬过那三厘米!能够比跌倒的次数多一次站起来的次数，你就是强者!开始，去做，这是最难的一步。
往往，突破了最难的一步以后，或者说，破除了想像中的困难以外，其他的事，可能反而容易。
尤其有些事情，上瘾以后，形成习惯，不继续反而不舒服。
再好的方法，对于彻底的、不想上进的懒人是无效的，但既然，生命是属于自己的，愿意行动与否，也还是自己的事。
成功与不成功之间，有时距离是很短的，你只要后退一步或再向前几步。
想得再多不如行动一次;说得再好不如立刻就做!人与人的距离是说与做的差别;人与人的差别是信与愿的有无!凡事实行则无瑕忧虑，空想则寸步难行。
无论要做什么立刻行动!马上行动!开始行动!做一件事情，只有最初五分钟热情的，叫失败者;最后五分钟仍有热情的，叫成功者。
当你周围都是米的时候，你很安逸;当有一天米缸见底，才发现想跳出去已无能为力。
有一种陷阱，名叫安逸!别在最能吃苦的年纪选择安逸!没有危机!是最大的危机!自己不上进，危机无处不在吞噬你的理想和灵魂，混下去很容易，混上去太难了!为什么成功的不是你。
年轻的你，迷茫又着急。
你想要房子想要汽车，想要旅行想要高品质生活。
你不断催促自己成长，却沉不下心来认真读一篇文章;你急切地期待成功，却每次在遇到挫折时提前退缩。
既然没有过那些汗水和拼搏，又何必在旁观别人的荣耀与成功时愤愤不平呢?所以，努力吧，别抱怨。
如果你要做一件事，请只管安安静静的去做。
因为那是你自己的事，别人不知道你的情况，也不可能帮你实现梦想。
千万不要因为虚荣心而炫耀，也不要因为别人一句评价放弃自己的梦想。
其实最好的状态，是坚持自己的梦想，听听前辈的建议，少错几步。
值不值，时间是最好的证明。
