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新时代青年教师科教相融能力提升途径探讨作者：夏水鑫郑时有来源：《教育教学论坛》2023年第27期［摘要］新时代背景下高校面临着向培养创新型、应用型、复合型优秀人才转型，青年教师是高校主力军，也是高校转型的中坚力量，肩负国家教育的未来和希望。
青年教师科教相融的职业素养能力提升不仅是青年教师自我价值的体现，同时也是高校教育发展转型的推进器。
根据现阶段高校教育发展状况和新时代教育改革要求，从主观思想、科研实力、教学技能等方面探究青年教师职业能力发展过程中自身存在的实际问题和困難，提出了改变思维定式、发挥主观能动性、扩展专业知识领域、加强与学生教师交流、融合新技术教学和改善课程考核方式等多种途径和策略，帮助青年教师快速成长，提升个人科研、教学以及两者相融合的能力，为应对未来教育做好准备。
［关键词］新时代；青年教师；科教相融；提升途径［基金项目］ 2022年度上海理工大学教师发展研究项目“教育信息化2.0时代青年教师职业能力发展与保障机制研究”（CFTD223038）［作者简介］夏水鑫（1987—），女，山东淄博人，理学博士，上海理工大学材料与化学学院副教授，主要从事新能源材料与器件研究；郑时有（1974—），男，江西上饶人，工学博士，上海理工大学材料与化学学院教授，主要从事新能源材料与器件研究。
［中图分类号］ G642.0 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1674-9324（2023）27-0089-04 ［收稿日期］ 2022-08-16为深入贯彻全国教育大会精神和《中国教育现代化2035》，全面落实新时代全国高等学校本科教育工作会议和直属高校工作咨询委员会第二十八次全体会议精神，坚持立德树人，围绕学生忙起来、教师强起来、管理严起来、效果实起来，深化本科教育教学改革，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人［1］。
新时代教育建设培养创新能力强、一专多能、具有国际视野的优秀人才，这不仅要求高校具有良好的教育平台，也对高校教师科研和教学能力素养提出了更高的要求［2］。
教学科研成果简洁的工作总结范文（通用6篇）教学科研成果简洁的工作总结1时光飞逝，紧张而充实的一学期又悄然而过。
在本学期里，我校教育科研工作继续立足于当前课程改革的要求和学校的中心工作，以课堂教学为主阵地，以课题研究为载体，充分发挥教科研在课程改革中的先导作用，围绕“科研兴教，铸造名师，加快教师专业化发展”的主题，以争创智慧型校园、争做智慧型教师为目标，继续构建适应我校教育发展和学校特色的教科研体系。
为使今后的工作扬长避短，让宝贵的经验有效地发挥作用，现将具体工作总结如下：一、理论学习，不丢弃教科室利用各种集会或在和教师平日的交谈中，反复宣传理论学习的重要意义。
和学校相关职能部门协调，努力争取教师理论学习的时间，并积极提倡教师利用业余时间学习教育教学理论。
教科室还向校行政积极申请，尽可能为教师多购买和订阅学习材料，本学期订阅的教育理论报刊10种以上。
另外，为了下学期“常胜小学青年教师讲坛”活动的顺利高效地开展，教科室早作准备，提前谋划。
我们广泛征求了青年教师个人的意见，了解他们的学习需要。
根据青年教师的理论学习需要，我们与华东师范大学出版社联系，在学校经费紧张的情况下拿出一千多元添置了一批教育大家所写的教育专著，供教师借阅学习。
我们还注重教师学习成果的交流。
11月份，我们要求教师学习“正确对待学生的错误”主题的理论知识，并在学习活动之后举行了教育沙龙活动。
教师学得很认真，交流探讨得也很深刻。
我们整理的沙龙实录《教育该如何面对孩子的错误》被市研训中心评为市级优秀沙龙话题。
本学期，我们学校在教科室的带动下，很多教师都系统学习了跟新课程相关的教育教学理论。
我们还要求教师学习了与学校主课题《学校文化建设的研究》相关的理论。
通过学习与交流，进一步强化了教师的研究意识，加快提高教师的新课程实施水平；进一步强化实践意识，积极开展教育行动研究，促进教师树立主动发展的观念，让科研反哺教育教学；进一步强化效益意识，在工作实践中不断解决新问题，总结新经验，形成新成果，为学校走内涵发展、特色发展之路奠定智力支持和理论保障，为推进课程改革，提高教育教学质量提供科学高效的服务。
高校教师个人科研工作计划范文随着高职教育改革的广泛和深入以及教师专业化水平的逐渐提高，我知道作为一名高职教师身上所肩负的使命，那就是要不断学习、提高素质，迎接时代的挑战。
为此，特制定本学期个人计划如下：一、师德方面（一）向身边的同志学习向身边的一实验老师学习,学习他们永不满足的钻研态度;无私奉献的工作精神;与时惧进的创新意识;爱生如子的崇高品质;认真踏实的完成自己分内的工作。
规范教育行为尊重学生、爱护学生。
用自己的一言一行树立教师威信。
详细了解学校制度，形成自己个性化的规范和要求。
长期坚持，力求做一名学生喜欢的老师。
（二）德育方面本学期德育工作以构建魅力德育为目标，以行为习惯养成和法制安全教育为重点，力争通过德育目标的优化，德育内容的细化、德育工作的长抓不懈，从而在德育实效上有所突破，最终能培养出具有我院特色的、让家长和社会满意的魅力学生。
1、坚持面向全体学生，关注每一个学生。
做到因材施教。
2、发挥我的特长，用自己的言传身教引导学生去喜欢信息技术，热爱信息技术。
二、教学方面要提高教学质量，关键是上好课。
为了上好课，首先要备好课。
认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，了解教材的结构，重点与难点。
了解学生原有的知识技能，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。
考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。
其次是课堂上的情况，组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的注意力，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛。
课堂语言追求简洁明了，克服以往教学中存在的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学习的兴趣。
三、教研方面1、积极实施学院教学改革，采取模块化教学方式-有效提高课堂教学效率。
在本学期中，在教学中我将对教材要认真分析，整合个工作流程模块，运用多种灵活的教学方法，认真设计每一节课，来激发学生的学习兴趣，提高学生的各种实际操作能力，并及时对每节课进行反思，同时争取本年度能有____篇较高质量的教学论文在省级以上期刊交流或获奖。
高校教师个人科研工作计划参考范文一、指导思想：以新课程理念为指导，全面____上级有关文件精神，依据学校建设教师专业发展学校总体规划，加强教师队伍建设，提升校本培训质量;积极开展“教研训一体化”的校本研修活动，全面提高教师专业发展的能力和水平。
二、工作目标：1、用自培与集体培训等形式，营造出适合教师专业发展的学习与成长的氛围和环境，构建具有本校特色校本培训体系。
2、以新课程理念为指导，加强学科拓展研究，鼓励教师参与开发校本课程,编写校本教材。
3、进一步开展教学精细化研究,通过专题研讨，提出更适合我校教师个人和学校发展的课改工作设想。
4、加强青年教师的培养和带教工作，使他们在职业道德、教育理念、工作方法、研究能力等方面取得长足进步。
5、举办多种形式的教学展示和技能评比活动，搭建舞台让教师来汇报交流自己的成长过程和培训成果。
三、主要任务：（一）师德修养建设1、在充分发动全校教师开展“教师规范、教师形象”活动，评选“优秀教师”。
2、开展学习先进师德标兵与弘扬身边的典型事例相结合，使教师学有榜样，形成学先进，赶先进的良好氛围。
（二）理论学习1、邀请领导或看专家光盘，定期指导各课题项目组开展如何选题、设计研究方案、开展调查研究与行动研究等课题研究方面的培训活动。
2、每学期定期进行校本培训。
3、让读书学习成为一种愉悦的体验。
教研组、备课组将学习列入教研计划，共同学习，交流体会。
学校抽查记录。
（三）教育教学培训1、通过各个层面的专题研讨，提出了以抓好教师培训，重在研究教学，完善校本课程为切入口，更适合我校教师个人和学校发展的工作设想。
2、学校领导每月一次深入各教研组指导研修活动。
3、各教研组、备课组根据学校现阶段校本研修的主题、目标、整体要求并结合本学科教学实际，有主题、有计划地开展教学研修活动。
（四）教师专业展示1、开展教师基本技能大练兵2、开展青年教师教学评比、展示活动（五）、组织措施1、加强领导，成立教师专业发展学校领导机构。
2024年大学教师个人培训总结简单版在____学的青年教师职业技能培训进程中，时间已经悄然过半。
回顾初来乍到时，心中充斥着对学校生活条件的种种疑问，如饮食住宿、交通出行等，甚至培训伊始，这些生活琐事还曾让我一度分心，以至于忽略了深入思考培训对我个人成长的影响以及我将从中学到什么。
本人去年____月份自____学毕业后，因缘际会来到____任教。
开学不久，正值用人之际，我临危受命，承担了几门课程的教学任务。
尽管缺乏教学经验，但我凭借一腔热血和勤勉刻苦的态度，勇敢地走上了讲台。
我自信，凭借扎实的专业知识及多年家教经验，能够游刃有余。
教学过程中不断涌现的问题让我感到困惑：如何成为一名既受学生喜爱又能激发学生潜能的教师？如何使所授知识在应对社会压力时帮助学生全面提升能力？在与学生相处的过程中，如何妥善处理他们的疑问？如何有效化解或避免课堂中的矛盾？今年暑假，我有幸参加了青年教师职业技能培训。
培训内容丰富，涵盖了《高等教育心理学》、《高等教育法规》、《教师职业道德》、《高等教育学》等课程，并设有教师试讲环节，以便与四川各高校的教师同仁进行深入交流和学习。
培训还明确了教师个人职业发展和职业生涯规划的重要性，强调教师培训和再学习对于提升职业水平的重要性，既符合教师自身成长需求，也顺应社会发展要求。
自幼，我便怀揣着成为一名教师的梦想。
我的祖父和父亲都是教师，他们在我心中代表着高尚的品质。
尽管他们只是普通的教师，但他们为教育事业奉献一生，并为此感到自豪。
受到他们的启发，我立志成为一名像他们一样的教师，哪怕只是对教育事业贡献微薄之力，也坚信自己所从事的是一份伟大的事业。
作为一名大学教师，我深知肩负着培养高级专门人才的重任，这些人才在科学技术和社会发展中扮演着骨干角色。
大学教师不仅是文化科学的传承者，更是文化科学的创造者。
历史上，许多对社会有伟大贡献的科学家、思想家、活动家都曾担任过大学教师。
我们每一位教师都有可能成为这样的杰出人物。
高校教师如何做一名“四有”好老师作者：姬春玉来源：《理论与创新》2020年第13期【摘 ;要】2014 年习近平总书记在北京师范大学师生代表座谈会上指出，要积极引导广大高校教师做有理想信念、有道德情操、有扎实学识和有仁爱之心的党和人民满意的好老师。
为此阐述高校教师如何才能做到“四有”好老师。
【关键词】高校;教师;“四有”好老师高等学校是国家培养人才的重要场所，高校教师是实现科教兴国战略的生力军。
随着高等教育现代化进程的加快，作为教育主体的高校教师，其综合素质关系到国家的发展和民族的振兴。
2014年9月，习近平总书记在视察北京师范大学的时候，发表了“四有”好老师重要讲话。
习近平总书记说，一个人遇到好老师是人生的幸运，一个民族源源不断涌现出一批又一批好老师则是民族的希望，打造一支有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师队伍，是学校办学的重要任务。
“四有”好老师，理想信念是根本，道德情操是前提，扎实学识是基础，仁爱之心是关键。
作为一名高校教师，如何成为新时代的“四有”好老师？我认为应从以下几个方面着手。
1.坚定理想信念，增强使命感理想是一个人前进的风向标，作为一名高校教师应树立崇高远大的理想，为国家、社会培养人才，匠心育匠人，忠于国家的教育事业，共筑民族复兴的教育梦。
我作为一名高校教师应当始终坚定共产主义理想信念，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，加强中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化的学习，做社会主义核心价值观的坚定拥护者和自觉践行者。
《教师法》明确指出：教师是履行教育教学职责的专业人员，肩负着教育育人，培养社会主义事业建设者和接班人，提高民族素质的使命。
我要时刻牢记职业使命，在课堂上不仅简单地传播知识，更重要的是教会学生如何正确地看待世界，让学生坚定理想信念，树立报效祖国的远大理想。
2.培养道德情操，言传身教苏联著名教育家苏霍姆林斯基说过：教育是人与人心灵上最微妙的相互接触，学校是人们心灵相互接触的世界[3]。
人才培、师资队伍、科学研究、社会服务、学生就业等方面的具体做法1.引言1.1 概述在人才培、师资队伍、科学研究、社会服务、学生就业等方面，学校采取了一系列具体的做法来提高教学质量和培养优秀的人才。
这些做法涉及到课程设置、实践机会、教师招聘与培训、科研项目、社会实践活动、就业指导等方面。
首先，在人才培养方面，学校聚焦专业技能培养，在课程设置上积极创新，结合行业需求和学生兴趣，提供丰富多样的专业课程。
同时，学校也注重为学生提供实践机会和实习项目，通过校企合作，为学生提供贴近实际的实践环境，培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。
其次，在师资队伍方面，学校注重引进优秀教师。
通过公开招聘和调配内部教师，学校不断完善师资队伍，保证教师的专业素质和教学水平。
同时，学校也提供教师培训和发展机会，鼓励教师参加各类学术会议和研讨活动，提升教师的教学能力和科研水平。
第三，学校重视科学研究，积极建立科研项目和实验室。
学校鼓励教师和学生参与科研活动，提供各种资源支持，包括经费、设备和技术支持等。
同时，学校还积极与国内外高校、科研机构和企业进行合作，推动科研成果的转化和应用，促进学术交流与合作。
第四，学校注重社会服务，开展各种社会实践和志愿者活动。
学校组织学生参与到社区服务、公益活动和志愿者项目中，培养学生的社会责任感和公民意识。
同时，学校还提供专业咨询和技术支持，为社会提供相关领域的专业知识和解决方案。
最后，在学生就业方面，学校重视职业规划和就业指导。
学校为学生提供职业规划课程和就业指导服务，帮助学生明确自己的职业目标，提升就业竞争力。
同时，学校与企业建立合作关系，积极推荐就业机会给学生，为学生就业提供支持和帮助。
综上所述，学校在人才培、师资队伍、科学研究、社会服务、学生就业等方面采取了一系列具体的做法。
这些做法旨在提高教学质量，培养优秀的人才，并与社会各界建立良好的合作关系，为学生的综合素质提升和就业发展提供有力支持。
2024年高校教师述职报告简洁版尊敬的各位：我很荣幸能在此与大家分享我的工作述职，期待大家的宝贵建议和指正。
任职期间，我始终以积极的态度、饱满的热情、实事求是的作风和创新的精神履行职责。
无论得失，我都全心投入，任劳任怨，取得了一定的成果。
1. 团队协作与责任担当：我积极参与中心的各项学习活动，深入理解管理理念，并在工作中遵循指导精神，规范自我行为，充实自我知识。
我坚持以教学为中心，尊重教师和学生，服从大局，服从领导，乐于奉献。
我坚决执行原则，勇于自我批评，善于倾听不同意见，力求工作实效。
2. 履行职责，强化教学管理：在实施阶段化和模块化教学模式后，我们创新了教学管理方式。
我确保每个专业有教学计划和大纲，每门课程有审批的授课进度计划，教师严格遵循大纲进行教学，管理部门按照标准流程管理教学，质量监控确保教学规范化、标准化，为提升教学质量提供保障。
3. 自我提升，引领专业发展：面对实训基地的新挑战，我撰写的《____》论文在《____教育》上发表，以此为基础，我主导了一体化教学模式课题，对主体专业课程进行模块化、一体化设计。
此外，我主编的集团公司《____》教材和参与编写的《____》也已通过审定，为高技能人才培训提供了新的教学资源。
4. 主动承担，支持教学工作：我主动承担了转岗班和学历班的教学任务，完成了大量的教学时数，有效缓解了教师短缺的问题。
5. 反思改进，追求卓越管理：尽管我已尽力完成一些工作，但深感自身在工作方式、处事技巧、管理积极性和沟通主动性等方面仍有待提升。
未来，我将继续学习，提高综合素质，以期成为一名更优秀的教学管理者。
在此，我要衷心感谢各位领导的指导和关心，感谢各位同事的帮助和支持。
期待我们共同进步，共创佳绩。
谢谢大家！2024年高校教师述职报告简洁版（二）经过严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写后，内容如下：**述职报告****一、教学工作**通过积极参与教研活动，我成功更新了教学理念，提高了教学能力，进而提升了所授科目的教学质量。
亦是培养符创新型的教师队伍，是提升高校办学教学能力有其能否健康成长直接影响高校的有序推进并持续强助推新入职教师尽快实现角色转提升教育教学能力，更好地用得好”的目标。
他他们当中他有些并没有系统学习过教新形势下要求新入职教融入新集体和转努力实现从“站上讲台”“站好讲台”的飞跃，尽快成长为合还高校新入职教师提升教学能力的“学者型”“专家型”教师，而且每个发展阶段的成管理智慧学能力的过程中还存在一定的困难，这些困难影响了教师成长的脚步。
（一）新入职教师主动提升教学能力的意识不够强教学不仅是有效地向学生传授系统知识、更好地促进学生健康发展的过程，也是教师将理论知识融会贯通，提升和完善自我的过程。
在教学过程中，教师若对教学内容追本溯源，形成系统化的知识体系，便能推动自身的科研工作向前发展，提升自身的科研水平。
在科研过程中，教师若能将科研心得与成果融入教学实践中，便能不断进行知识更新，整合和丰富教学内容。
由此可见，科研与教学两者并不矛盾，而是相辅相成。
但因高校师资队伍的评价与激励机制在一定程度上存在失衡的问题，科研成果成为各类考核评价体系的重要指标，高校教师的绩效、评优评先等都与科研工作密不可分，这就容易导致各高校很大范围内出现重科研、轻教学的现象。
在这样的机制影响下，部分新入职教师经过权衡后自然会将重点放在科研工作上，从而将更多的时间和精力投入精深的科研工作中，而忽略了教学工作这一本是高等院校的中心工作。
部分新入职教师判定自己纯粹是理论知识的传授者，缺乏开展教学研究和教学改革的积极性。
此外，部分新入职教师在开展科学研究的过程中，未能做到将科学理论与教学工作实践融合起来，也不能将科研成果有效转化为可用的教学资源，缺乏主动提升自身教学能力的意识和内生动力，而这些均不利于新入职教师教学能力的提升。
（二）新入职教师角色转换迟缓大部分新入职教师自身具备较高的学历和专业能力，比较擅长理论研究。
有些在校期间曾接触或学习过教育教学必备的基本理论知识，也经历过短期的教学实习期。
