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集体合同、工资协议集体协商会议记录协商时间：协商地点：参加人员：协商议题：集体合同、工资协议会议议程：1、会议由双方首席代表轮流主持；2、宣布协商会议议程、协商规则和纪律；3、全体代表进行讨论，就协商一致的集体合同、工资协议等草案提出共同确认的表述方法；4、协商达成一致意见后，双方代表在集体合同、工资协议等文本上签字。
会议纪录内容：（协商情况如下）：（详细发言纪录）如：企业方首席协商代表（某）：今天我们在这里召开集体合同、工资协议集体协商会议，参加会议的企业方代表为（介绍一下），职工方代表（介绍一下）。
下面我先发言，我先介绍一下我们手中的二个[视情：集体合同（三年）与工资协议（一年）文本等分开介绍重点条款、内容说明]，今天我建议以这二个文本作为我们协商的母本（各十一条和十七条），大家是否同意（采用举手表决的方式）。
（表决同意后，双方协商条款内容发言纪录，有不同意见的修改达成一致后进行修改）。
职工方首席代表（某）建议：下面我就本企业现在的工资水平等问题发个言：根据当前的物价水平和我企业的实际（可进行一些畅述），我认为我们企业的最低工资应高于杭州市最低工资水平的%以上，即1470×1.1不低于1620元，而工资的增长幅度应达到%以上。
（根据企业的实际对加班费、福利、奖金、教育经费、女工权益、劳动保护等进行阐述）。
（企业方协商代表、职工方协商代表提出自己的一些意见，达成一致意见后形成最后职代会的表决文本，可对形成的文本进行表决）。
企业方或职工方首席代表（某）：今天的会议开得很好。
对各协商内容都达成了协议，我们将把这些文本在职工（代表）大会表决通过，然后送劳动部门见证，再在本企业公示。
会议现在结束，散会。
记录员（签字）：（该记录员属非正式代表人）企业方首席代表(签字)：职工方首席代表(签字) ：年月日年月日。
平等商议集体合同制度一、背景介绍平等商议集体合同制度是指劳动者与用人单位在平等的基础上，通过商议达成的一种劳动关系管理机制。
该制度旨在保护劳动者的权益，促进劳资双方的合作与和谐发展。
本文将详细介绍平等商议集体合同制度的相关内容。
二、制度原则1. 平等原则：劳动者与用人单位在商议过程中应保持平等地位，双方应平等参预、平等商议，任何一方不得强制对方接受不公平的合同条款。
2. 自愿原则：劳动者和用人单位参预商议应基于自愿原则，双方都有权利选择是否参预商议，以及是否允许商议结果。
3. 公平原则：商议过程中，双方应本着公平原则，充分考虑对方的合理诉求，确保商议结果公平合理，符合法律法规和相关政策的要求。
三、商议内容1. 薪酬福利：双方应就劳动者的薪酬水平、奖金、福利待遇等方面进行商议，确保劳动者的合理收入和福利权益。
2. 工作时间与休假：双方应就工作时间、休假制度等方面进行商议，确保劳动者的合法权益，同时兼顾用人单位的生产经营需求。
3. 劳动条件与环境：双方应就劳动条件、工作环境、安全保障等方面进行商议，确保劳动者的工作环境安全舒适，保护劳动者的身体健康。
4. 培训与职业发展：双方应就培训机会、职业发展规划等方面进行商议，匡助劳动者提升技能，促进个人职业发展，同时满足用人单位的人材需求。
四、商议程序1. 提出商议：劳动者或者用人单位可以提出商议的要求，双方应及时响应并确定商议的具体事项。
2. 商议议题确定：双方应明确商议的具体议题，明确商议的范围和目标。
3. 商议过程：双方应通过面谈、会议等形式进行商议，充分交流意见，寻求共识。
4. 商议结果：双方应达成商议结果，并将商议结果以书面形式记录下来，双方签字确认。
5. 履行与监督：双方应按照商议结果履行各自的义务，并建立相应的监督机制，确保商议结果的有效执行。
五、商议的重要性1. 保护劳动者权益：平等商议集体合同制度为劳动者提供了保护权益的渠道，确保劳动者的合法权益得到尊重和保障。
平等协商签订集体合同工作在劳动关系中，集体合同是企业和职工团体之间共同签订、共同履行的合同。
集体合同的签订要遵循平等协商的原则，旨在保障职工合法权益，维护职工和企业的利益共享。
本文将从三个方面介绍平等协商签订集体合同的工作。
第一部分：平等协商平等协商是集体合同签订的前提条件之一，其核心是各方达成协议并通过协商达成共识。
平等协商需要遵循下面的几项原则：•诚信的原则：参与协商的各方应以诚信为基础，避免弄虚作假，以保证协商秩序及相关方切实的利益需求。
•互相尊重的原则：各方应遵循尊重对方的意见，坚持平等协商和协作，力求达成目标。
•公开透明的原则：协商内容应该是公开的，以接受所有相关方的审查和监督。
•自主独立的原则：各方应以自主态度，独立决策，保障自身的合法权益。
平等协商的过程中，注意事项如下：•各方对合同的意见明确，细致，充分地讨论；•进行协商过程中，不得干扰，利用权利关系制约对方；•任何一方提出的问题，都应给予重视，并及时处理。
第二部分：签订集体合同一旦平等协商的意见已得到一致，各方就可以考虑集体合同的具体签订。
集体合同按照《中华人民共和国劳动法》的要求，应评定代表团体，申请备案，并由双方在备案后签订生效。
集体合同需要包括以下方面的内容：•职工工资及福利待遇的安排；•工作时间、休息休假及加班、轮休规定；•职工劳动保障及安全卫生保护；•企业经营管理及技术推广等方面的考虑。
当然，集体合同涉及到的方面非常广泛，实际应根据企业和职工的具体情况进行具体制定。
第三部分：执行与维护集体合同签订后，必须严格执行，否则就无法达到集体合同的效果。
各方需要做出下面的努力，来实施和维护集体合同的规定：•各方应密切关注合同的执行情况，及时协商解决问题，避免出现违规情况。
•部门领导和工会主席等职责相关人员应明确步骤，及时维护职工的合法权益，防止出现挑衅行为。
•对于延长合同期限，增加积极性等方面的激励政策，可以在集体合同中给予考虑。
平等协商签订集体合同存在的问题及解决办法在我们今天聊这个“平等协商签订集体合同”的话题时，大家可能会觉得这事儿离自己有点远，像是领导层的事儿，咱们普通员工没那么多参与的机会。
但集体合同和每个人息息相关。
尤其在一些企业，可能大家都想着“反正老板给咱发工资，咱就老老实实干活。
”其实不是这么回事！我们可是有权利去协商和签合同的！可这事儿虽然看似简单，但其中的问题可多了去了，真不是说“大家都来一起聊聊，签个字就完事儿”那么简单。
说到集体合同，大家可能觉得这就是一个大家伙共同的约定，基本上就是“老板出个方案，员工签字认同，事儿就解决了。
”可现实中，这事儿可没有这么顺利。
很多时候，老板和员工双方坐在一起谈判时，气氛一点儿也不轻松。
员工代表这边往往觉得“啊！老板不可能给咱们开好条件” ，而老板那边呢，也不是随便就能让步的。
大家心里各有打算，嘴上却都笑得跟花儿一样，心里却早就打算好自己的利益。
于是，最后的合同中很多东西并没有达到“平等协商”的初衷。
说白了，就是有些条款，是完全为老板量身定制的，根本不考虑员工的实际情况。
比如说，工时的问题。
你看，老板一方面说“我们公司给的工资不低啊，每天八小时工作制。
”但实际上，大家的工时常常被“巧妙”地延长了，员工忙得脚不着地，却连个加班费都没见着。
然后你再看看集体合同，那里说的是“员工每周工作40小时” 结果大家的实际情况就成了“每天加班两小时，周末还得加班。
”反正工时是没怎么算准过，工资嘛，倒是挺准时的，准时压根不给。
再来说说薪酬和福利。
哦，不得不提的一个问题，就是集体合同中常见的“福利大礼包”。
福利这事儿，听着美好，实际拿到手的福利往往是缩水版，甚至可能连缩水的机会都不给。
老板总是说“我们的福利很丰厚呀，社会保险、住房公积金啥的都按时缴纳。
”但是，大家明明觉得自己辛辛苦苦工作了那么久，结果工资单上的数字却像是“只多了一点点”，然后又来个“社保扣了那么多”来压缩你的实际收入。
平等协商制度和集体合同制度一、为了规范公司工会代表职工依法与公司行政进行平等协商和签订集体合同，维护职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、劳动部《集体合同规定》等法律、法规的有关规定，双方在平等协商的基础上，制定本制度。
二、平等协商是签订集体合同的基础和关键环节。
应当遵循“合法；平等合作；协商一致；兼顾国家、企业和职工利益；维护正常的生产和工作秩序”的原则。
三、平等协商是企业工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为，协商的主要内容如下：1、集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除以及已订立合同和劳动合同的履行、监督检查；2、企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改；3、企业涉及职工利益的重大措施方案制定；4、企业职工的劳动报酬、工作时间和休息、休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活。
5、劳动争议的预防和处理6、职工民主管理；7、双方认为需要协商的其它事项。
四、参加平等协商的代表，每方为七名。
双方法律地位平等，人数对等，并各确定一名首席代表。
公司工会一方的首席代表为工会主席，工会一方的其它代表由工会有关负责同志、女职工委员会负责同志和职工代表大会(或代表组长联席会)议定的职工代表组成。
公司行政一方的首席代表为总经理，公司行政一方的其它代表由总经理直接指派有关部门的负责人组成。
总经理和工会主席也可以书面委托他人担任首席代表，并授予相应权力。
五、协商代表一经产生，无特殊情况必须履行其义务，因特殊情况造成空缺由空缺方另行指派。
六、公司工会一方的协商代表在劳动合同期内，自担任代表之日起，五年内除个人严重过失外个人严重过失包括严重违反劳动纪律或企业规章制度，严重失职、营私舞弊，对企业造成严重损害或影响以及依法追究刑事责任等，企业不得与其解除劳动合同。
七、经平等协商达成一致的集体合同草案文本应当提交职工代表大会审议，公司工会代表应就草案的产生过程及各自承担的主要义务作出说明。
集体合同平等协商协议书甲方（用人单位）：________________________乙方（员工代表）：________________________鉴于甲方为依法成立的企业，乙方为甲方的员工代表，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就集体合同的签订事宜达成如下协议：第一条协商目的为保障员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，双方同意通过平等协商的方式，就员工的工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成一致意见，并签订集体合同。
第二条协商内容1. 工资：双方就员工的工资标准、支付方式、调整机制等进行协商。
2. 工作时间：双方就员工的工作时间、加班安排、休息日和法定节假日等进行协商。
3. 休息休假：双方就员工的年休假、病假、产假等休假制度进行协商。
4. 劳动安全卫生：双方就劳动条件、安全防护、职业健康等进行协商。
5. 保险福利：双方就社会保险、补充保险、福利待遇等进行协商。
第三条协商程序1. 甲方应提前通知乙方协商的时间、地点和议题。
2. 乙方应组织员工代表参与协商，并充分听取员工意见。
3. 双方应就协商内容进行充分讨论，并达成书面协议。
4. 协商达成一致后，双方应签订集体合同，并报劳动行政部门备案。
第四条协商结果的执行1. 集体合同一经签订，双方应严格遵守合同条款。
2. 甲方应按照集体合同的规定，及时支付员工工资，提供劳动条件和福利待遇。
3. 乙方应协助甲方执行集体合同，维护员工的合法权益。
第五条协商的变更和解除1. 集体合同在执行过程中，如遇国家法律法规变动或企业经营状况发生重大变化，双方可协商变更或解除合同。
2. 变更或解除集体合同，应遵循协商一致的原则，并报劳动行政部门备案。
第六条争议解决1. 双方在执行集体合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。
2. 协商不成时，可申请劳动争议调解委员会调解，或依法申请劳动仲裁。
第七条其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
集体合同协商会议记录篇一：集体协商会议记录集体协商会议记录主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达双方当事人的意愿，达成如下一致协商意见，并作为集体合同的主要内容。
1、甲方应按《劳动法》、《劳动合同法》、《安徽省集体合同条例》规范用工行为，为劳动者订立劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
2、劳动报酬。
根据企业自身生产经营特点和经济效益与乙方共同协商制定工资分配和支付制度，职工工资最低不低于800元，年工资总额增长幅度不低于5%，并按月以人民币形式支付。
节假日上班、加班加点应支付加班工资。
3、工作时间和休息、休假依据有关法律规定并结合企业生产实际情况执行。
4、劳动安全卫生、劳动保护。
甲方按有关安全生产法律法规规定，不断改善劳动安全卫生条件，无偿提供对职工安全知识和劳动技能培训，每年对职工进行一次健康检查，对有禁忌病患者不得安排从事禁忌岗位工作。
5、男女职工应同工同酬，做好女职工特殊保护。
6、社会保险和福利。
依法按时对在岗职工缴纳社会保险金（三金），不断改善职工的福利待遇。
7、集体合同有效期为3年，期满后应提前三个月经甲、乙双方协商续订。
8成立集体合同履行监督检查小组，对履行情况进行监督。
篇二：集体协商会议记录集体协商会议记录时间：XX年3月1日下午地点：公司小会议室出席人数：50企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达当事人意愿，达成如下一致意见，并作为集体协商合同主要内容。
1、工资制度和工资形式：实行按劳分配工资的分配制度。
2、工资水平：企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。
企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。
企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为 %3、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。
平等协商制度和集体合同制度什么是平等协商制度平等协商制度是指在企业管理运作中，劳资双方在平等的基础上进行谈判、达成共识的一种管理模式。
平等协商制度作为一种现代企业的管理模式，旨在建立一种平等、公正、合理的集体谈判机制，使劳资关系健康、稳定地发展。
平等协商制度在保障劳动者权益、维护企业正常生产经营和社会稳定方面具有重要作用。
平等协商制度的基本原则平等协商制度的基本原则包括以下几点：1. 平等平等是平等协商制度的核心，劳资双方在协商和谈判中应该处于平等地位，双方的意见应该得到充分的尊重，协商结果应该满足双方的利益。
2. 公正平等协商制度的协商结果应该是公正的，不偏袒任何一方，同时也要尊重双方的利益。
3. 透明平等协商制度要求协商的程序、内容、结果都应该是透明的，双方要有充足的信息沟通和交流，达成的协议应该是明确的、具体的。
4. 自由平等协商制度还要强调自由，双方应该在协商中自由表达各自立场、意愿和利益诉求，劳资双方应该在协商过程中保持开放的态度和良好的沟通。
5. 安定平等协商制度要求双方在协商中要保持稳定，不搞破坏协商的行为，协商的结果应该是合理、合法、公正的，既满足了员工利益，又不破坏企业的正常经营。
平等协商制度优缺点1. 优点平等协商制度有以下几个优点：•增强员工自我管理能力，提高企业管理水平。
•优化劳资关系，增强企业竞争力。
•创造良好的企业文化，加强企业凝聚力。
•保护员工权益，维护公平正义。
•促进企业利益最大化。
2. 缺点平等协商制度存在以下几个缺点：•协商结果可能对企业经营产生负面影响。
•一些管理者可能会使用强权手段，违背协商规则，对员工利益造成损害。
•协商双方可能会出现意见不合，导致协商失败。
•协商制度需要较高的管理水平。
什么是集体合同制度集体合同制度是指企业法人和工会以劳动纠纷预防为目的，明确用人单位和职工双方在劳动条件、待遇、保障权益、工作条件等方面的权益和义务关系，达到维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定的一种劳动关系制度。
集体（工会）协商会议纪要企业版：时间：年月日地点：出席人：主持人：议程：一、企业资方代表和职工代表职工就集体合同（初稿）进行协商；二、双方就集体合同（初稿）的所有条款进行讨论，形成集体合同（终稿）；三、企业资方代表和职工代表签订集体合同（终稿）。
记录人：学校版：____年 __月 __日， ______主持召开了平等协商工资会议，参加会议的双方代表：甲方代表： ______、 ______、 ______（ 3 至 5 名）乙方代表： ______、 ______、 ______（ 3 至 5 名）会议宣读了工资集体合同文本，双方在平等、合法、合作、自愿的原则下，经双方共同努力，分别于__月 __日和 __月 __日召开了两次会议；通过反复酝酿和协商，达至了预期的目的。
会上，大家对合同进行了认真细致的讨论，并对有关条款进行了协商，一致认为、本合同符合上级精神，符合学校实际，维护了双方的合法权益，规范了双方的行为，明确了双方的义务和权利。
在双方共同合作中，学校将会得到进一步的发展。
现将会议协商事项纪要如下：一、学校实行以岗位工资和课时工资为主的职工收入分配制情况，学校最低工资标准不能低于黄石最低工资标准360 元/月。
二、学校每月按时以货币形式向职工支付劳动报酬，如遇特殊情况推迟十天以上，应与工会协商决定。
三、特困职工、单亲特困女职工要按规定每月足额支付劳动报酬。
四、学校如果需要职工在国家规定的法定节假日期间加班，应按国家有关规定 300% 发放加班工资或补休。
五、教职工奖金、津贴、补贴按国家有关政策规定，结合学校的实际经济状况和职工工作表现，职工岗位性质等确定发放标准。
六、职工在生病、工伤、休假及女职工产假期间应按国家有关政策，结合学校实际发放工资。
七、职工社会保险福利待遇：依照国家和学校有关规定执行。
学校按时交纳、养老、工伤、生育等保险，并按国家规定支付有关费用（如公积金、营养费等）。
八、其他条款通过协商一致同意执行，将工资集体合同文本报区总工会审议。
集体合同平等协商会议篇一：集团召开篇一：集体协商会议纪要编号：q/fgr/jl—rl—007—20XX no：会议名称：企业工资集体合同协商时间： 20XX年8月20日地点：公司会议室会议主持人：史成军参加人员：企业行政方：张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、王展新、李慧俐、梁国全企业职工方：张孝春、张洪孝、路兴梅、王磊、孟德利、苏惠香、刘威纪要：经双方协商以下事项达成共识，企业方可遵守执行。
一、工资集体协商协议的期限为一年。
二、工资分配及发放方式：员工：固定工资800元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资管理人员：固定工资1000元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素，商定出同岗不同酬的岗位工资系数。
每月31日前将员工工资全额转入工资卡内。
三、劳动时间、休假方式按行劳动法规定执行。
四、按国家政策100%全员办理五险。
五、按国家劳动安全卫生方面的相关要求为员工配置劳动保护。
六、其他规定：第一条婚假请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明，假期为三天。
在本公司连续工作满1年以上，符合国家规定（符合男25周岁、女23周岁及以上初婚）晚婚条件的，假期为十天。
婚假均含公休假日。
若无特殊情况，婚假必须一次休完，此假期带薪。
第二条产假（一）在本公司连续工作满1年以上，持有准生证的女员工，可享有有薪产假90天（产前休假15天＋产后休假75天）。
晚育（男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育）增加30天。
申请产假须在预产期前3个星期提出，经审批后可予休息，假后须将出生证复印件交人力资源部核实。
（二）特殊原因产假增加天数编号：q/fgr/jl—rl—007—20XX no：1. 难产（须有医院证明）增加15天。
2. 怀孕4个月以内流产的，给予流产假15天，4个月以上的给予流产假42天。
3. 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
以上假期均含公休假日。
（三）男员工护理假5天（限在女方产假期间）。
（四）婴儿在一周岁以内的，每天可享受一小时哺乳假。
产假结束后，如需续假的，一律按事假处理。
（五）女员工怀孕期间，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资按病假工资标准发放。
（六）产假期间薪资，按所在岗位日薪的70%发放，车间工人按当地最低工资标准发放。
（七）女工生育休假、薪资均执行女工生育保险政策。
篇二：潞安集体《集体合同》集体协商会议纪要潞安集团公司工会会议纪要[20XX] 6号潞安集团《集体合同》集体协商会议纪要时间：20XX年4月15日下午地点：集团工会二楼会议室议题：协商《集体合同》相关条款参加人员：曹晨明李晋平企业代表和职工代表主持人：黄满荣集团工会副主席黄满荣介绍《集体合同》情况：我集团第三次《集体合同》于20XX年5月11日公司二届二次职工代表大会通过实施，合同期限为三年，到20XX年5月11日期满。
为确保第四次《集体合同》顺利签订，在集团大力支持安排下，于20XX年2月开始进行本合同文本完善工作。
起草小组经过反复修改，现提交修订后的《集体合同》文本。
修改后的《集体合同》文本比原《集体合同》文本更完善、更切合实际，这将推进我集团各项工作进一步走向法制化、规范化、制度化、程序化轨道。
职工代表和企业代表们就年功工资、病假工资、加班工资、职工奖惩、劳动用工、群监员津贴、女职工产假期间奖金、带薪年休假、工伤保险、职工福利待遇、劳动争议等方面进行了协商，对《集体合同》部分条款的修改意见达成了共识。
集团董事、副总经理李晋平同志在《集体合同》平等协商后就合同的再完善强调：对于企业来讲，要保证企业的整体利益和根本利益；对于工会而言，要维护职工的合法权益和切身利益，只有保护了企业的整体利益和根本利益才能更好地维护职工的合法权益和切身利益，也只有维护了职工的合法权益和切身利益，才能促进和保证企业利益的实现，这是相辅相成、互为一体的。
《集体合同》是集劳方和资方两个对等团体的智慧产生的合同。
《集体合同》内容要合法，要有承受力，应掌握大框架，管住宏观，放开微观，逐步调节，逐步改善。
要求将双方约束机制写入《集体合同》；劳动用工不规范问题从源头治理，职工代表大会结束后全面调查集团各单位的劳动用工情况，对于用工不规范的，发现问题，及时纠正。
进一步构建劳资双方的和谐关系，促进集团大和谐、大发展。
工会主席曹晨明同志指出：我们的员工既是为国家打工和分忧的主人，也是国有资产产生价值的劳动体，我们要维护企业利益又要维护职工权益。
《集体合同》维护了潞安集团和集团员工的合法利益，明确了双方的权利和义务，对建立长远、稳定、和谐的劳动关系起到了保证作用。
集团班子有个理念，绝不会愧对员工，绝对维护员工的合法权益，为职工群众服务，抓维权，促发展，加强员工意愿诉求机制建设、加强利益协调机制建设、加强矛盾调处机制建设、加强企业权益维护机制建设。
去年，我们企业获得了“全国模范劳动关系和谐企业”的光荣称号，今后我们要在和睦、和顺、和美、和谐上下功夫，使我们的企业和员工目标一致，在责任共担、利益共享的基础上，为建设既强又大的国际化潞安而努力工作，齐心协力，共同奋斗。
20XX年4月15日篇三：集体协商会议记录集体协商会议记录时间：20XX年3月1日下午地点：公司小会议室出席人数：50企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达当事人意愿，达成如下一致意见，并作为集体协商合同主要内容。
1、工资制度和工资形式：实行按劳分配工资的分配制度。
2、工资水平：企业应建立工资集体协商机制和共决机制。
建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。
企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。
企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为 %3、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。
应在每月10 日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。
如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过15天。
4、工作时间：实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时。
如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过1小时，并按《劳动法》规定的标准发给加班费。
确因生产经营需要，法定节假日安排职工工作的，依照《劳动法》的规定，发给相应的加班工资。
5、休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。
职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。
6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。
7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体健康。
职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每2年组织职工体检一次。
8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。
已婚女职工每二年进行一次妇科检查，落实女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护等(细则见附件)。
工会女职工委员会应当对企业执行女职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。
9、按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险及其补充保险费用，不断提高职工福利待遇。
10、职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假工资按国家统一规定执行。
11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。
在签订劳动合同前，企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。
企业制订和修改劳动合同文本，应吸收工会代表参加讨论，听取工会意见。
工会应依法监督劳动合同的执行。
12、企业解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适宜的有权并应提出意见。
企业如违反劳动法规或劳动合同，工会有权要求重新处理。
13、企业新招职工试用期不得超过2个月。
14、企业制定必要的劳动管理规章制度，以保障职工劳动权利的实现和劳动义务的履行。
劳动管理规章制度由企业提出，经职工代表大会审议通过。
劳动规章制度不得违反本合同的规定。
企业依法制定的劳动规章制度，全体职工均应严格遵守。
15、企业奖惩职工，应按国家有关法律和行政法规执行。
16、因签订、变更、修订集体合同发生争议，双方不能自行协商解决的，依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理。
企业方代表签字：职工方代表签字：篇二：平等协商集体合同要约书附件平等协商集体合同要约书：为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业又好又快发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《浙江省集体合同条例》和国家劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，提出进行集体协商和签订《集体合同（包括：工资集体协议、女职工特殊权益专项协议、安全卫生专项）》的要求。
为使集体协商工作能顺利进行特发出如下要约：一、集体协商会议的时间、地点1、时间：年月日。
2、地点：在会议室。
二、集体协商的主要内容（可视企业情况选择参考）1、集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项合同：（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）劳动安全与卫生；（5）补充保险和福利；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理；（9）奖惩；（10）裁员；（11）企业商业秘密保护（12）集体合同期限；（13）变更、解除集体合同的程序；（14）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（15）违反集体合同的责任；（16）双方认为应当协商的其他内容。
2、劳动报酬主要包括：（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）工资支付办法；（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（4）工资调整办法；（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（7）其他劳动报酬分配办法。
3、工作时间主要包括：（1）工时制度；（2）加班加点办法；（3）特殊工种的工作时间；（4）劳动定额标准。
4、休息休假主要包括：（1）日休息时间、周休息日安排、年休假办法；（2）不能实行标准工时职工的休息休假；（3）其他假期。
5、劳动安全卫生主要包括：（1）劳动安全卫生责任制；（2）劳动条件和安全技术措施；（3）安全操作规程；（4）劳保用品发放标准；（5）定期健康检查和职业健康体检。
