平等协商集体合同具体操作程序

福建省企业集体协商和集体合同条例篇一：篇一：(20XX年11月29日福建省第十一届人民代表大会常务委员会第十八次会议通过)第一章总则第一条为完善集体协商和集体合同制度，构建和发展和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的各类企业。

第三条企业应当依法建立集体协商和集体合同制度。

第四条集体协商、签订集体合同应当在维护双方合法权益的基础上，遵循相互尊重、公平合理、诚实守信、平等协商的原则。

第六条集体协商、签订集体合同实行属地管理，由企业所在地的劳动行政主管部门管理与监督。

省劳动行政主管部门管理与监督中央属和省属企业，也可以委托设区的市劳动行政主管部门管理与监督。

地方总工会、地方产业工会及代表企业方面的组织应当帮助、指导集体合同的签订和履行，并依法进行监督。

第二章集体协商第七条集体协商是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项，进行平等商谈的活动。

集体协商由双方分别派出同等数量代表进行，每方至少三人，并各确定一名首席代表。

集体协商代表（以下统称协商代表）按照法定程序产生，并有权代表本方进行集体协商。

第八条企业职工一方的协商代表由企业工会选派，企业的协商代表由企业法定代表人指派。

企业工会主席和企业法定代表人应当担任本方首席代表，因故不能担任的，应当由其书面委托本方一名代表担任。

企业女职工委员会主任应当作为职工方的协商代表。

尚未建立工会的，企业职工一方的协商代表由上级工会或者行业工会指导企业职工民主推荐产生，并经企业半数以上职工同意，首席代表从协商代表中民主推举产生。

在县级以下区域内，加工制造业、建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业，职工一方可以通过行业性、区域性工会与本行业、本区域的企业方开展行业性、区域性集体协商。

工资集体协商工作程序一、准备阶段1、组织学习和培训，大力宣传平等协商和工资集体协商制度。

2、产生协商代表，成立协商小组。

严格按照法定程序产生协商代表、建立双方协商班子。

已签订集体合同的企业，工资集体协商的双方代表可由集体合同的协商代表担任。

协商代表要认真履行自己的职责和义务。

二、集体协商阶段1、向企业方提出协商要约。

确定协商时间、地点、协商内容。

2、收集资料，征求意见。

企业职工方要广泛调查了解。

尽可能地收集相关的内部、外部资料和情况，认真研究测算；同时要充分听取广大职工群众的意见和建议，确定好协商的力争目标和确保目标，准确好有关意见和资料，提出方应书面提出具体的协商意向书。

企业行政方应向职工方提供与协商有关的情况和资料。

3、进行协商，拟定草案。

规范协商过程，进行充分协商，并认真做好协商记录。

协商达成一致后，按规定制作工资集体协商协议草案。

双方草签工资集体协商协议。

三、签字登记阶段1、职代会或职工大会审议。

工资集体协议草案须提交职代会或职工大会讨论审议并通过。

2、签字盖章。

工资集体协商经双方达成一致后，由双方首席代表在工资集体协议文本上正式签字盖章。

3、报审备案。

企业工资集体协议应按规定报送县人事劳动和社会保障局审查，经审查同意后报同级工会组织、企业家协会备案。

报审材料包括：企业法人营业执照复印件，协议签订情况（职工人数及工资水平状况），企业签订的工资集体协议，签订协议的说明（包括协商代表及其产生的说明、协议主要内容的说明、协议签订程序的说明等），协商记录，职代会或职工大会审议通过的决议，上年度工资集体协议履行情况等。

劳动保障行政部门应及时出具《工资集体协议审查意见书》。

4、公告并实施。

工资集体协议生效后，应及时向本方全体人员公告。

双方应根据各自的职责范围，全面履行工资集体协议规定的义务。

可建立由双方代表参加的工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。

平等协商集体合同制度（工资集体协商）一、概念1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等协商的行为。

2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。

3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

4.工资协议：是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同，与集体合同具有同等效力，期限为一年签订一次，并且是以自然年度为周期。

5.集体合同与工资集体协商制度的关系。

工资集体协商是集体合同的重要组成部分。

集体合同中具备以下两个条件的，视为建立了工资集体协商制度:（1）签订的集体合同期限为1年；（2）集体合同条款中有关工资事项，必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。

这样就可以不再单独签订工资协议，即可以视为建立了工资集体协商制度。

二、集体合同的产生市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果三、重要意义和现实意义1.有利于推动工会的组建工作2.有利于健全职代会制度，发挥职代会作用3.有利于工会干部自身素质的提高4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高5.有利于维护职工的合法权益，调动职工积极性6.有利于提高工会的地位，带动工会全面工作四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。

2.协商代表：双方协商代表人数对等，每方3——15人；企业方协商代表，由企业行政指派；职工方代表，由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。

3.内容：《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容，如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等（略）。

企业工资集体协商程序和流程操作详解一、协商代表产生1.用人单位方协商代表：由用人单位法定代表人指派；2.职工方协商代表：由本单位工会选派，由工会主席或者其书面委托的职工一方其他代表担任；3.上一级工会组织的代表、区域性、行业性工会组织的代表、持证的工资集体协商指导员均可受委托成为职工方的首席代表；4.未建立工会的，职工首席代表从协商代表中民主推举，并经过本单位半数以上职工同意。

5.双方协商代表人数：双方协商代表人数按照对等原则确定，一般每方3至9名，并各确定一名首席代表（由双方的法定代表人担任或由其书面委托的其他代表人担任），代表人数根据用人单位实际情况，由双方自行商定。

用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。

协商双方可书面委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方协商代表总人数的三分之一。

6.双方代表组成企业工资集体协商小组；其职责是就工资等有关事项及工资集体合同的履行、合同文本的变更、期满、续签和双方认为有必要协商的有关事项进行协商。

7.协商代表的职责①参加集体协商是协商代表最基本的职责。

②接受本方人员的咨询，及向本方人员公布协商情况并征求意见。

③提供与集体协商有关的情况和资料。

协商代表在协商前要收集集体协商的有关情况和资料，为集体协商提供依据。

④代表本方参加集体协商争议的处理。

集体协商过程中发生争议，双方不能协商解决的，由人社部门组织工会和企业的人员进行协调处理。

集体协商争议时协商代表代表本方参加集体协商的处理工作。

⑤监督集体合同或专项集体合同的履行；协商代表除了具有参加集体协商的职责外，还有监督集体合同履行的职责。

⑥法律、法规和企业内部规章规定的其他职责。

8.协商代表的保护《集体合同规定》第二十二条规定“协商代表履行职责的期限由被代表方确定。

”这个权利（期限）掌握在被代表方，另一方没有权利确定协商代表的期限。

第二十七条规定“企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动”。

平等协商签订集体合同的基本程序1、产生协商代表。

参加集体协商的双方代表人数应当相等，每方至少3人，并各自确定一名首席代表。

用人单位工会主席和用人单位法定代表人分别担任职工一方与企业方的首席代表；因故不能担任的，应当书面委托一名代表担任。

职工一方的代表应当由职工代表大会或者职工大会选举产生。

建立女职工委员会或者女职工占有一定比例的用人单位，职工一方代表中至少应当有一名女职工代表。

用人单位一方的代表由用人单位确定。

尚未建立工会组织的用人单位，职工一方代表，由所在地的地方工会或者行业工会指导企业职工，民主推举，并获全体职工半数以上同意后产生，首席代表由全体代表推举。

代表因故不能履行职责半年以上的，应当视为自动放弃代表资格，有关一方应当推举新的代表，并通知另一方。

2、提出要约并作出回应。

一方提出签订集体合同要求的，另一方应当在二十日内以书面形式给以回应，进而商定协商的时间、地点、内容及有关事宜。

3、集体协商。

就集体合同的内容，双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料，并进行集体协商。

涉及保密规定或者商业秘密的，按照有关法律、法规的规定执行。

协商期限最长不得超过六十日。

集体协商未达成一致或者出现事先未预料的情况时，经双方协商代表同意，可以中止协商。

中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。

4、职代会或职工大会审议通过。

经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

5、双方首席代表签字。

6、上报劳动行政部门审查。

用人单位应当在集体合同签订后十日内，将合同正式文本一式三份及说明材料报送有管辖权的劳动和社会保障行政主管部门进行审查，用人单位工会应当同时将合同正式文本报送上一级地方工会。

[合同协议]平等协商集体合同制度太平桥镇工会联合会平等协商集体合同制度第一章总则第一条为了建立稳定协调的劳动关系，规范平等协商和签订集体合同行为，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展，根据有关法律法规的规定，结合本镇实际，制定本条例。

第二条集体合同是企业职工一方与企业就劳动标准等事项平等协商签订的书面协议。

第三条本条例适用于本镇行政区域内的各类企业。

实行企业化管理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性集体合同，依照本条例执行。

第四条企业依法建立平等协商集体合同制度。

第五条签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致、维护正常生产经营秩序的原则。

第六条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

企业制订的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触。

企业与职工个人签订的劳动合同所规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。

职工一方应当自觉履行集体合同，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第七条政府劳动保障部门、企业经营者组织、工会组织建立劳动关系三方协调机制，坚持三方参与原则，维护国家、企业和职工利益。

第八条镇工会指导、帮助职工一方与企业平等协商签订集体合同，并对集体合同的履行进行监督。

企业经营者组织指导、督促企业与职工一方平等协商签订和履行集体合同。

第二章集体合同的内容第九条集体合同包括以下内容:(一)企业劳动标准;(二)劳动纪律;(三)集体合同期限;(四)变更、解除、终止集体合同的条件和程序;(五)集体合同的监督检查;(六)集体合同争议处理;(七)违反集体合同的责任;(八)双方约定的其他事项。

第十条前条(一)项所称企业劳动标准是指:(一)劳动报酬，包括工资标准、最低工资、工资支付办法和增减幅度、延长工作时间付酬标准及特殊情况下工资标准等;(二)工作时间，包括日工作时间、周工作时间、延长工作时间、夜班工作时间、劳动定额的确定及轮班形式等;(三)休息休假，包括日休息时间、周休息时间、法定休假日、年休假标准、不能实行标准工时的职工休息休假等;(四)保险福利，包括职工养老、医疗、工伤和企业补充保险等;(五)劳动安全与卫生，包括劳动安全卫生、劳动条件的标准和改善措施，从事有毒有害工种人员的健康检查以及劳动安全卫生监督检查等;(六)职工教育与培训，包括职工上岗前、工作中及转岗的教育与培训，教育与培训的周期、时间和教育培训期间的工资及待遇等;(七)女职工和未成年工特殊保护。

集体协商主要步骤一，产生集体协商代表：1、产生协商代表。

职工方代表应从企业职工中推选，并经过职代会讨论通过，或书面委托其他人员作为代理人；企业方代表应为法定代表人和其指定的其他人员，一般从企业行政管理人员中推选。

双方的代表人数应当对等，每方至少3人。

2、确定首席代表。

双方代表产生后，应分别推选协商的首席代表，作为工资集体协商全过程进行沟通、协商、签字等的代表者。

首席代表不得由非本单位人员代理。

3、聘请代表。

集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表参与集体协商。

但委托人数不得超过本方代表的三分之一。

（协商代表的职责参照《集团合同规定》第二十五条、第二十六条，协商代表的保护参照《集团合同规定》第二十七条、第二十八条）二、协商前的筹备工作1、收集有关情况和资料，拟定协商议题；收集资料信息综合参考下列因素：（1）当地政府发布的最低工资标准、工资指导线、劳动力市工资指导价位；（2）本地区、本行业、本单位的人工成本；（3）本地区、本行业的平均工资水平；（4）本地区城镇居民消费价格指数；（5）本单位劳动生产率和经济效益；（6）上年度本单位工资总额、职工平均工资水平、工资调整幅度；（7）其他与协商决定工资总额、工资水平、工资调整幅度相关的因素；（8）相关的法律法规。

2、征求企业方和职工对协商意向的意见，确定协商重点；3、形成书面工资集体协商初步方案；4、共同确定一名非协商代表担任工资集体协商记录员。

5、协商前沟通。

双方应就协商中将涉及的重点问题进行先期交流，以便为正式协商做好充分准备。

通过沟通，起草工资集体协议书。

三、提出协商要求1、双方均可主动提出协商要求，发出《协商意向书》，明确协商的时间、地点、内容等。

2、要约答复。

一方在接到要约书后，要认真研究并在限期内给予是否同意协商的答复意见，如不同意协商要说明其理由。

3、向上级工会报告。

双方同意协商后，企业工会要向上级工会提出集体协商报告书。

集体协商（含工资、专项集体合同）操作流程1.宣传发动。

主动向企业行政领导和职工宣传有关法律、法规。

2.提出要约。

工会和企业任何一方均可提出进行工资协商的要求（一般应由工会代表职工向企业行政提出要约），协商的提出方应以书面形式提出要约书，明确协商的时间、地点和内容等。

另一方接到要约书后，应于20日内予以书面答复，如无正当理由，不得拒绝进行协商。

3.依法产生协商代表。

4.确定协商议题。

深入调查研究，根据企业经营和大多数职工的意愿，确定集体协商的主要内容和议题。

双方首席代表应在协商前一周，将准备协商的事项告知对方，协商的时间、地点和事项由双方共同商定。

（二）协商阶段1.召开协商会议。

协商会议由双方首席协商代表召集和主持。

基本议程如下：①宣布协商会议议程、协商规则和纪律。

②协商发起方首席代表介绍集体协商的准备过程、协商的主要内容和要求、提出议案的理由和依据。

③协商受约方首席代表就对方提出的要求作出回应。

④全体代表讨论。

本着互相信任、以诚相待和良好的合作态度，充分发表意见。

⑤集体协商一般按照双方商定的方案，对协商内容逐条进行商议确定。

在协商中，任何一方均可提议增加新的协商内容，但一般在原定议题协商完毕后，再就新增内容进行商议。

⑥双方首席代表归纳协商意见，就协商一致的意见提出共同确认的表述方法。

⑦86集体协商视协商的具体情况和需要，可进行一轮或多轮。

2.起草合同文本。

根据协商议题，收集集体协商的有关情况资料，起草集体合同草案。

草案可以由一方起草，也可以由双方共同起草。

3.一般问题经双方代表协商一致，协议即可成立。

集体合同草案或重大问题的协议草案，应提交职代会审议通过；4.职代会审议通过。

集体合同草案形成后，要经过职代会（职工大会）讨论通过。

经全体职工代表（职工）半数以上同意，即获通过；未获通过的草案，由用人单位和职工方协商代表重新协商修改后，再次提交职代会（职工大会）讨论通过。

5.双方代表签字。

用人单位和职工方的首席协商代表应当在通过的集体合同上签字或者盖章。

平等协商集体合同制度___已经制定了平等协商集体合同制度，以建立稳定协调的劳动关系，规范平等协商和签订集体合同行为，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展。

集体合同是企业职工一方与企业就劳动标准等事项平等协商签订的书面协议。

企业依法建立平等协商集体合同制度，签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致、维护正常生产经营秩序的原则。

依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

企业制订的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触，企业与职工个人签订的劳动合同所规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。

职工一方应当自觉履行集体合同，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

政府劳动保障部门、企业经营者组织、工会组织建立劳动关系三方协调机制，坚持三方参与原则，维护国家、企业和职工利益。

上级工会指导、帮助职工一方与企业平等协商签订集体合同，并对集体合同的履行进行监督。

企业经营者组织指导、督促企业与职工一方平等协商签订和履行集体合同。

集体合同包括企业劳动标准、劳动纪律、集体合同期限、变更、解除、终止集体合同的条件和程序、集体合同的监督检查、集体合同争议处理、违反集体合同的责任、双方约定的其他事项。

企业劳动标准包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生、职工教育与培训、女职工和未成年工特殊保护。

其中，劳动报酬包括工资标准、最低工资、工资支付办法和增减幅度、延长工作时间付酬标准及特殊情况下工资标准等；工作时间包括日工作时间、周工作时间、延长工作时间、夜班工作时间、劳动定额的确定及轮班形式等；休息休假包括日休息时间、周休息时间、法定休假日、年休假标准、不能实行标准工时的职工休息休假等；保险福利包括职工养老、医疗、工伤和企业补充保险等；劳动安全与卫生包括劳动安全卫生、劳动条件的标准和改善措施，从事有毒有害工种人员的健康检查以及劳动安全卫生监督检查等；职工教育与培训包括职工上岗前、工作中及转岗的教育与培训，教育与培训的周期、时间和教育培训期间的工资及待遇等；女职工和未成年工特殊保护。