会计行业的文化建设研究
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关于会计文化建设的探讨
会计文化建设是指企业或组织通过不断的培养和传承特定的会
计文化,使得组织内所有人员都能够具备相应的会计文化素养,从
而达到规范会计工作、提高会计质量、维护会计诚信的目的。
会计文化建设的重要性不言而喻。
首先,它能够统一组织内部
的会计理念和规范,减少由于个人认知和行为差异导致的会计错误
和瑕疵。
其次,通过对员工进行专业素养培养和道德伦理教育,能
够提升会计人员的责任感和担当精神,降低企业经营风险。
此外,
良好的会计文化也有助于提高企业形象和公信力,增强了外界对企
业的信任度。
针对会计文化建设,我们可以做出以下建议。
一是完善组织的
会计文化体系,包括制定规章制度、开展培训和考核等;二是培育
会计文化的标志和象征,如自定义口号或专业化纪念品等;三是注
重会计人员的职业素养和道德修养,提高员工的专业能力和见识素养,不断增强他们的职业道德自觉和责任意识。
综上所述,会计文化建设是企业内部规范会计工作的必然要求,既有助于企业的经营管理,也能够促进行业的健康发展。
企业会计文化建设问题研究内容摘要: 会计文化是会计人员在长期地会计实践活动中创造地物资财富和精神财富地总和是在一定地历史条件形成地有关会计地物资和精神地背景文化及其自身地文化内涵。
会计文化作为人类社会文化体系中地一个分支必然以会计人员地思想观念价值准则行为规范职业理念专业素质道德情操作为核心和主要内容会计改革实质上是对会计文化地改革。
会计文化通过不同地途径来实现二次投射地社会重构功能。
中国文化地传统现状和未来决定我国会计模式在文化方面地特征对其都要有足够地认识从而创造出具有中国特色地企业会计文化。
关键词: 企业会计文化建设研究加强企业会计文化建设就是利用其文化属性来更有效地指导企业地会计行为与经营管理活动并且使它在经济运行中不断完善与发展为社会经济发展起到引导凝聚激励约束等作用会计文化就是要以人为支点营造一个和谐地文化氛围融洽地人际关系追求组织行为与人地主体性地有机结合满足不同阶层不同人地不同需求激发其积极性和创造性运用传统优秀文化与渗透高科技现代管理艺术与西方文化有机结合成一种新型地文化形式建立我国会计文化地新模式为企业为社会提供更有价值地财务信息为企业地经济发展提供有力地数据信息平台。
企业会计发挥作用地大小与文化有一定地关系文化可以强化或弱化会计功能执行地效率。
本文从文化地角度对企业会计文化进行了研究分析了文化对企业会计地影响建设企业会计文化面临地问题建设企业会计文化地路径和对策研究。
一、企业会计文化相关理论概述会计文化作为人类社会文化体系中地一个分支必然以会计人员地思想观念价值准则行为规范职业理念专业素质道德情操作为核心和主要内容。
会计改革实质上是对会计文化地改革。
会计文化通过不同地途径来实现二次投射地社会重构功能。
1文化与企业会计文化概念根据《现代汉语词典》地定义文化是指人类在社会历史发展过程中所创造地物质财富和精神财富地总和特指精神财富如文学艺术教育科学等。
所以我们可以将它理解为是人们世代相传地对于存在价值和行为地共识社会生活在很大程度上依赖于人们地共识这种共识就构成了特定地文化会对人们地行为产生潜移默化地影响实现着文化地控制功能它包含了价值观念思维方式道德观念风俗习惯语言文字等各方面地因素。
企业会计文化建设研究马其芳摘要:现代企业建设发展阶段中,人们更加看重企业文化建设。
该项工作的有效开展,可全面提升会计人员能力水平,构筑良好的企业内部环境,并全面夯实财务管理工作的文化基础。
因此本文就企业会计文化建设工作展开研究,通过功能分析,问题研究,制定了科学的实践对策。
对提升企业核心竞争力,优化财务会计工作效果,创造良好的经济效益与社会效益,有重要的实践意义。
关键词:企业;会计文化;建设一、企业会计文化基础功能企业会计文化功能具体来讲包含两部分内容,即约束功能以及导向功能。
企业会计文化的有效建设,首先可对内部会计行为形成良好的约束,促进组织成员向着会计预期目标努力奋斗。
同时还会对会计任务进行法规约束、会计精神以及核心价值观的约束。
任何一类文化的构成与发展均离不开实践,然而一旦形成了会计文化,则会反过来对会计实践进行约束。
从类型上来讲,会计文化约束功能还可划分成有形以及无形约束两类。
前一种约束主要是会计制度对工作人员行为的规范以及制约,体现了直接性以及控制性特点。
通常采用刚性制裁手法对会计工作人员的行为进行强制约束,使其契合法规制度标准。
并引领会计工作人员依法进行会计核算,尽可能的降低会计舞弊问题的引发机率。
会计文化无形约束则主要显现为精神文化对于会计人员行为的约束影响。
精神文化主要利用核心价值观、道德、品质等无形因素完成对会计工作人员以及企业行为的管理约束。
当然该类约束影响呈现出一定的间接性以及柔性化特点,同时只有在会计员工的价值以及思想中进行内化方能发挥作用。
会计精神文化一般利用社会评价以及舆论的能量,通过人们主动的内心反省、大众的监督管理、现代社会的教育引导,对企业会计的各类实践行为进行约束,进而实现规范协调会计行为的根本目标。
该类企业会计精神文化的影响约束,在一定层面可有效的补充会计制度文化强制刚性约束包含的不足以及存在的漏洞,两环节互相融合,一同构建形成了良好的会计系统制约管理机制。
中国会计文化建设的必要性和路径研究林仙华摘要:会计工作者经过长时间的经验和方法总结出一套具有文化价值体系的价值观就是会计文化,会计文化不仅是一种价值标准和文化方式,也是进行会计管理工作的一种有效方式。
会计文化不仅是对原有的会计学知识进行了充分的体现,还对在会计中体现出文化学和哲学等相关学科的渗透,其最根本的目的还是为了凸显出会计工作的实践性。
建设会计文化对于会计实践活动是一种充分的体现,也能为今后的会计工作形成有效的指导。
关键词:会计文化;建设;必要性;路径一、中国会计文化建设的必要性分析第一,发展会计文化对于我国文化是一种有力的推动,可以在今后的会计管理工作中更好地促进管理职能的发挥。
会计工作人员通过长久的工作时间和丰富的经验积累形成了一定的会计文化,这是精神文明的一种,与会计管理共组有着密切的联系。
会计文化作为一个文化分支,具有多层次和多样性的特点。
首先,根据会计实践的经验来说,会计实务中的报表、账簿以及凭证等属于物态的文化,也是会计文化的载体。
法律层面的种种规定及章程等属于制度文化,对于管理活动进行制度上的规范和约束。
与人员活动相关的会计实践则是行为文化,主要包括有监督核算等会计活动。
会计人员在会计实践中产生的思想变化、思维习惯以及行为方式等则属于心态文化,这种心态文化既可以是群体的内心活动又可以是个人的内心活动。
第二,会计文化对于我国的会计管理等经济活动产生的影响也是不可估量的。
会计文化受到我国的经济以及政策影响都非常大,并且在会计管理活动中融会贯通,会计工作需要会计人员有着务实谨慎的工作作风,对于会计政策以及规章制度等的制定也能看出这需要会计人员有着公正谨慎的态度。
如果会计人员没有受到会计文化的熏陶,没有独有的文化气息和底蕴以及价值观,就不能对企业提供准确的会计信息,更加不能处理好企业与财务间的相互关系。
所以,发展会计文化建设,可以保证各项管理更为科学,同时能够保证企业文化的管理从被动变为主动。
会计信息诚信文化建设研究近年来,会计信息的真实性和可靠性成为了金融市场和投资者关注的热点问题。
为了保护投资者利益,加强公司治理,建立健康的金融市场,会计信息诚信文化建设成为了当务之急。
本文将从会计信息的核心问题、诚信文化建设的重要性以及建设的路径等方面展开讨论。
首先,会计信息的核心问题是真实性和可靠性。
会计信息是企业经营活动的反映,投资者通过会计信息来对企业进行评价。
然而,由于各种原因,如会计规则的灵活性、内部控制的薄弱等,会计信息的真实性和可靠性受到了很大的挑战。
这就需要通过诚信文化建设来提高会计信息的质量。
其次,诚信文化建设在会计信息分享和传递过程中起着重要作用。
诚信文化建设可以建立起与会计信息相适应的价值观和道德规范,确保信息的真实性和可靠性。
在公司内部,要建立以诚信为核心的企业文化,强调诚实守信,严格执行会计准则,加强内部控制,提高会计信息的质量。
在整个社会层面,要加强对会计从业人员的职业道德教育,引导投资者树立正确的投资理念,营造公平公正的金融环境。
只有通过建设良好的诚信文化,才能够有效提升会计信息的诚信度。
此外,建立会计信息诚信文化的路径可以从多个方面入手。
一方面,可以通过加强相关法律法规的制定和执行,推动会计信息的规范化和透明化。
另一方面,可以加强会计从业人员的培训和教育,提高他们的职业素养和风险意识,减少会计舞弊和信息不真实的可能性。
同时,在建设会计信息诚信文化的过程中,还需要社会各界的共同努力,包括政府、企业、投资者等,形成合力,加强监督和约束。
然而,会计信息诚信文化建设并非一蹴而就,需要长期的努力和坚持。
首先,要加强对会计信息的监管,建立健全的制度和机制,严肃查处违规行为,保持对违法违规者的高压态势。
同时,要加强对投资者的教育和引导,提高他们的风险意识和辨别能力,降低被欺诈操纵的风险。
其次,要建立完善的内部控制制度,加强对会计信息的核查和审核,确保信息的真实性和可靠性。
最后,要加强行业自律和诚信评价,倡导行业准则和规范,营造良好的会计信息诚信文化氛围。
企业会计文化建设策略与路径问题研究一、引言会计信息化标准体系构建问题已经成为了国家标准化体系建设工程的重要成分,是会计行业的焦点话题之一。
在对会计信息化标准体系构建问题进行分析时,一般都会从会计信息化环境下的会计信息以及会计信息系统生命周期这两方面进行探讨。
二、会计信息化标准体系构建的方法学与理论方面的基础(一)标准化理论对标准化规律和过程进行的理论概括与科学总结就是标准化理论。
标准化理论源于实践,是对实践的抽象概括,理论也会影响到实践,对实践具有指导作用。
标准系统、标准体系、标准分类、标准化的形式与过程、标准化的原理与概念等内容共同构成了标准化理论。
(二)会计信息化基础理论会计信息化基础理论是标准化理论上衍生出来的,是以会计信息化实践为基础的,对实践活动的经验、规则、规律的认识、抽象、概括和总结[1],从而形成的理论,会计信息化基础理论能够对会计信息化相关的创新活动与实践活动提供指导。
在对会计信息化概念外延与内涵的研究结果之上,可以将会计信息化过程分为发展会计信息资源产业、共享会计信息资源、利用与开发会计信息资源以及构建会计信息系统等四部分内容。
(三)信息论在一九四八年香农开创了信息论,这一理论解释了通信运动规律的复杂性,之后在通讯及通讯相关行业中受到广泛应用。
(四)软件工程理论使用工程的方法、技术、原理和概念对软件进行开发与维护,谓之软件工程。
软件工程中的相关技术、理论是在许多时间的考验与经验的总结基础上完成的技术综合,对软件的高质量开发与维护有重要的指导意义。
在软件开发过程中,生命周期模型是软件工程最常采用的模型[2],在这个模型中,将软件系统的开发过程划分为了五个阶段,分别是系统分析、系统设计、系统实现与测试、系统维护和评价。
三、会计信息化标准体系的概念框架(一)标准化概念标准化概念是在标准化理论的基础上发展起来的,是一种标准体系,是为规范和维持一定领域内的最佳秩序而建立的可重复使用、可共同使用的标准活动。
企业会计文化建设探索【摘要】企业会计文化建设是企业发展的重要组成部分,在当今竞争激烈的市场环境下,建立健康的会计文化对企业的可持续发展至关重要。
本文从企业会计文化建设的基本概念、内涵、影响因素、路径探索以及实践案例等方面展开探讨。
通过对企业会计文化建设的研究,可以帮助企业更好地规范内部会计行为,提升企业整体管理水平。
文章最后通过分析企业会计文化建设的意义,提出未来发展建议,并进行总结,为企业在会计文化建设方面提供参考和借鉴。
通过本文的探讨,可以帮助企业更好地理解和应用会计文化建设,从而提升企业的核心竞争力,实现良性发展。
【关键词】企业会计文化建设, 重要性, 研究背景, 基本概念, 内涵, 影响因素, 路径探索, 实践案例, 意义, 发展建议, 结论总结.1. 引言1.1 企业会计文化建设探索的重要性企业会计文化建设是企业管理中的重要组成部分,对企业的发展和持续经营具有重要意义。
通过对企业会计文化进行建设探索,可以有效提升企业的管理水平和核心竞争力,进而实现可持续发展。
企业会计文化建设探索的重要性主要体现在以下几个方面:企业会计文化建设可以加强企业内部管理机制。
良好的会计文化可以规范企业内部各项财务管理活动,减少管理风险,提高管理效率。
通过建立健全的会计文化,企业可以更好地控制成本、提高效益,从而实现稳健经营和可持续发展。
企业会计文化建设有助于增强企业的市场竞争力。
在市场竞争日益激烈的环境下,企业需要不断提升自身管理水平和服务质量,以赢得客户信任和市场份额。
良好的会计文化可以帮助企业建立良好的企业形象,提升市场信誉,赢得更多客户支持。
企业会计文化建设也是企业文化建设的重要组成部分。
会计文化与企业文化相互交融、相互渗透,共同构成企业的综合文化。
通过加强企业会计文化建设,可以促进企业文化的全面建设,增强企业凝聚力和凝练力,推动企业发展。
1.2 研究背景企业会计文化建设是企业管理中的重要组成部分,随着市场竞争的日益激烈和企业管理水平的不断提高,企业会计文化建设变得愈发重要。
我国会计文化建设研究浅析会计事业的发展,需要健全的制度给予保证,而制度的制定其内在的实质就是会计文化的建设,当社会发展到一定程度,必然会产生新的社会形态、社会意识等,这些就会促进影响会计文化的形态。
本文作者的目的就是探讨当今社会经济发展下,我国会计文化建设情况。
标签:会计会计文化建设研究会计文化是对会计理论的发展,它对企业会计发展具有一定的推动作用,加强会计文化将为会计制度建设提供理论基础,完善会计文化的建设是促进会计工作的有效途径。
一、会计文化与会计文化建设的概述1.会计文化是会计相关人员在工作实践中根据会计制度、惯例等创造的一种思想意识文化。
会计文化具有狭义和广义之分,广义的会计文化主要包括会计物质文化、会计制度文化、会计精神文化;狭义的会计文化是指实践中形成的与会计有关的意识形态以及相应的制度、措施、规则。
2.会计文化建设。
会计文化建设是社会多个层次的相互联系构建,其文化体系的建设首先需要国家在制度文化、法律文化等方面推动会计文化发展;其次企业在文化建设方面主要就是构建一个优化的会计工作环境,促进工作人员工作效率;最后社会方面主要包括会计教育场所要培养会计人员的职业道德、培养他们形成良好的文化素养。
会计工作社会环境要形成良好的工作氛围环境,降低会计犯罪。
二、会计文化特点我国是具有中国特色的社会主义国家,我国的价值观就是以集体利益为中心,因此会计文化具有以下特点:1.法律制度强于文化制度。
我国是一个以法治国的国家,我国的各项文化建设需要遵循我国的法律,任何制度都不能超越法律之上,会计文化属于社会文化建设范畴,它的建设要以国家法律为依据。
2.我国会计制度规定统一性。
会计文化建设倾向于集中性,尤其是我国各项法律制度等都高度强调统一性,使得企业在选择会计制度、尊则时选择的余地比较少。
3.我国会计信息透明度不高。
我国社会的传统思想就是过于保守,因此我国会计文化建设也具有一定的保守思想,使得我国的会计文化在信息透明度上不高,管理人员和会计人员倾向于业务资料保密,而只倾向与公司管理活动和资本融通活动密切相关的人士披露会计信息,不愿信息透明、公开。
会计行业的文化建设研究
作者:卢克安
来源:《商情》2017年第27期
摘要:在全球经济快速发展的今天,在文化建设成为企业发展核心的时代,企业间的竞争越来越表现为以文化、意识形态等为表现形式的软实力。
会计行业作为经济市场中强有力的行计行业文化建设是该行业提升自身竞争力并且可持续性发展的重要工作之一。
本文通过阐述会计行业文化建设及分析当前制约其建设的因素,从企业诚信文化建设、企业团队文化建设两个方面进行如何塑造具有会计行业特色的企业文化的探讨。
关键词:会计文化建设企业文化市场竞争
会计行业在参与市场竞争的过程中应该全力建设具有行业特色的企业文化,以此来发展会计行业的核心竞争力。
一、会计行业的诚信文化建设
诚实守信是中华民族的传统美德,会计行业生存发展的根基在于“诚信”,没有诚信,会计行业的发展也将举步维艰。
对于会计行业来说,诚信既是招牌,更是会计从业人员职业道德的体现。
诚信不仅可以提升企业的形象和竞争力,也能提升一个行业的知名度。
诚信理念在会计行业文化建设中处于核心地位,会计机构应该把诚信贯穿于企业的精神理念中,进而成为企业的自觉行为方式。
在会计行业诚信塑造方面,要严格遵循诚信为本的原则。
第一,可以建立公司内部复核制度,严格要求质量,做到结果能够准确真实;第二,加强与监管部门的沟通,积极配合监管部门行业检查,针对监管部门提出的整改意见,结合本企业的实际情况采取有效措施,努力实现自我完善;第三,积极参与社会公益活动,主动承担社会责任,既能树立企业的良好形象,同时提升了会计人员的诚信意识和责任意识。
在提高会计人员个人素质方面,要严格遵循诚实守信,恪尽职守的原则。
第一,企业应该制定会计人员行为自律等规章制度,并在实际管理中严格执行;第二,要会计人员严格遵守评估准则,切实执行各个程序,务必做到结果的客观和独立。
必要时可以实行奖惩制度,对不严格按照程序工作的会计人员实行一定的惩罚;第四,向会计人员介绍会计行业的反面案例,通过此举强化其风险意识。
企业文化的力量是企业持续健康发展的强大内在驱动力,会计行业更不忽视诚信这个基本原则,必须把诚信理念、诚信精神放在核心地位,作为会计行业永远的目标和追求。
二、会计行业的团队文化建设
市场竞争归根结底是人才的竞争,人才是企业发展的原动力。
在社会主义市场经济条件下,一个企业的长期生存与发展,取决于其产品或服务的质量和水平,所有竞争的根本最终取决于人,因此市场竞争的根本是人才的竞争,在会计行业中,团队文化建设也是必不可少的,要使人才能发挥最大的作用,需要构建以人为本的会计行业团队文化。
1.发展壮大队伍,提高业务水平
由于市场竞争终归是人才的竞争,因此培养和引进高素质人才是企业责无旁贷的工作重点。
第一,为了企业未来的发展战略,企业可以通过多种渠道积极引进人才,逐步提高会计队伍素质。
会计机构应当积极引进优秀人才,尤其是复合型人才,“栽好梧桐树,引得凤凰来”,良好的文化和环境在吸引人才方面有着至关重要的作用。
第二,在企业内部建立有效的激励机制,吸引和留住人才。
首先,会计机构要为会计人员构筑优厚的薪酬制度以及完善的福利制度体系,生活有了良好的保障,才能够产生安全感,从而达到留住人才的目的。
其次,良好的激励机制,不但能够激发会计人员的工作热情,也能完全释放出人才的自身优势。
同时推进以业绩为核心的人才评估指标体系,并建立公平、公开、竞争、择优的人才选拔任用机制,在内部培养和筛选优秀人才。
公司应做到培养人才、留住人才,给予会计人员有劳所获的感受,从而使他们更勤奋地工作。
2.创造良好的人才成长环境,合理配置人力资源
首先,会计机构应当为从业人员创造人才成长的良好环境。
对于会计方面的人才,要不拘一格地选拔和任用并不断做好后续教育,提高其专业的胜任能力。
另外,人力资源是企业发展的第一要素,正确、充分地利用人力资源对于企业的发展有着非常重要的作用。
在企业组织框架设计上,每个业务部门的人员配备应注意工作资历和年龄层次等的选择,做到人员组成的合理搭配
3.加强企业文化设施和文化阵地建设,提高团队合作精神
企业应当抽取一定的时间开阵文体活动,还可以通过经常性的会议、培训、读书交流、技能竞赛、郊游等多种形式,宣传和建设评估行业文化,既丰富员工的体育文化生活,又增强企业的向心力。
从业人员在缓解压力、放松心情的同时,又能增进相互之间的认识和了解,进一步培养了合作精神,增强了员工的集体归属感和认同感;在开展活动的过程中,能够更直观的发现企业管理制度中的缺陷,通过与员工在活动中的交流,促进企业凝聚力的提升。
总而言之,团队文化建设要做到“以人为本”,塑造企业文化,就要为员工创建良好的团队氛围,强调尊重人、理解人、信任人、团结人,让会计从业团队中的每个人都能够发挥创造性。