组工干部讲党性

组工干部讲党性的重要性和必要性向，代表中国最广大人民的根本利益。

”党的这一性质以及它在长期的革命、建设和改革实践中所形成的区别于其他政党的特点，就构成了中国共产党的党性。

从狭义上讲，党性是党的性质在共产党员身上的具体体现。

党员的党性是中国共产党的性质、目标、宗旨、作风、纪律、道德等各方面要素的综合反映，是中国共产党党员共有的属性和特征。

党性具体到每名党员身上，就是要具备崇高的理想追求、坚定的政治信念、先进的思想觉悟、坚强的组织纪律观念、必备的科学文化知识和高尚的道德情操，要成为社会的中坚、民族的脊梁、阶级的先锋和时代的楷模。

这就是我们通常所说的党员的党性，是共产党员先进性的集中体现，是党员与普通群众的重要区别。

什么是“讲党性”？所谓讲党性，就是把党性的本质要求见诸实践。

讲党性是党的建设的永恒课题，贯穿于党创立、壮大、执政的全过程，具有明显的历史性、时代性和实践性。

所谓历史性，是指从党的“一大”明确无产阶级政党党性，经“七大”以毛泽东思想作为一切工作的指针，到“十七大”把邓小平理论和“三个代表”重要思想定位为自己的行动指南，在对自身阶级性认识不断提高的基础上，继承和发展了讲党性的精神实质。

所谓时代性，是指在民主革命时期团结工农大众，抗日战争时期建立抗日民族统一战线,。

全文共计1651字坚持“五有”争党性，净化升华炼“内功”
坚持“五有”争做党性最强的组工干部
组工干部讲党性主要体现在政治上的坚定性和工作中的原则性。

组工干部要善于自我净化、自我升华，做到为人有正气、思想有大气、学识有才气、精神有锐气、做事有清气，能担当、能作为，树立可信、可靠、可敬、可亲的形象，成为党性最强的组工干部。

为人有正气。

公道正派是组织工作的“生命线”，是组织部门的“传家宝”，是检验组工干部讲党性的试金石。

“正气存内，邪不可干”。

正气是正直、正义、正派的化身，是一种堂堂正正做人、光明磊落处事、清清白白为官为干的浩然之气。

组工干部要公正立身，严格遵守行为规范，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

组工干部在工作中，特别是在选人用人上要公开、公平、公正、公信，不带“有色”眼睛看人，不带主观偏见处事，不讲亲疏远近用人，唯实不唯人，真正做到阳光办事、公正办事、以规办事。

思想有大气。

“不谋全局者，不足以谋一域。

” 组工干部要时刻心怀大局，自觉服从和服务大局，是党对组织部门的一贯要求，是组工干部政治成熟、党性坚定的首要标志。

组工干部承担着党交付的特殊使命，是管理干部的干部。

组工干部要不断加强党性修养，在政治上清醒坚定，在思想上坦荡磊落，在大是大非面前，头脑更加清醒、旗帜更加鲜明、态度更加坚决，思想和行动上时时刻刻与党中央保持一
1。

唯公、唯勤、唯实是党性的“三个维度”组工干部讲党性，关键是要做到唯公、唯勤、唯实，争做公道人、勤快人、实在人。

公道正派，争做讲正气、重形象的公道人。

组织部门是选拔任用干部的主要职能部门，具有对本地区所属领导班子、领导干部的考核、选拔、任用等权力。

我们要正确认识到权利是人民赋予的，应时刻把责任摆在第一位，做到掌权为公、用权为民。

“大道之行也，天下为公”。

要以高度的政治责任感，牢牢把握公道正派这个“立身之本”。

不管在什么场合、什么情况下，都要坚持实事求是，严格按照党的原则和政策办事。

要坚持按程序办事，走群众路线，一切从有利于党的事业兴旺出发，有利于本地区经济社会的发展出发，有利于实现人民群众的根本利益出发，全面客观公正地评价和识别干部，从而推动一方发展。

爱岗敬业，争做讲奉献、重公认的勤快人。

组工干部要有一种不怕苦的精神，要勇于担当、勇于任事，对工作高度负责，争做勤学勤干的勤快人。

要勤于谋事，增强工作的主动性；勤于学习，练就过硬的业务本领；勤于工作，保持严谨细致的工作态度；勤于总结，注重培植组织工作特色亮点，及时纠正和克服存在的问题和不足。

通过勤学勤干，比工作，比学习，比奉献，认真履职尽责，奋力创先争优，努力为做好组织工作挥洒青春与汗水，奉献智慧与才干。

服务群众，争做讲实干、重业绩的实在人。

组工干部带头讲党性，不能把眼光局限在文件档案之中，不能把工作拘泥于机关处室之中，要把心更多的往基层组织放，沉下心来多办实事。

要紧紧围绕党委政府大局工作和中心任务来主动谋划组织工作，深入开展组工干部走访帮扶基层联系点、组织部门谈心谈话等活动，给基层组织建设更多的关注，坚持把服务党员、干部群众作为一切工作的出发点和落脚点，了解他们的工作、学习和生活情况，掌握他们的思想动态和关心的热点、难点、焦点问题，在职权范围内尽可能的为他们解决实际困难，多为地方经济发展出谋划策，贡献力量，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

组工干部必须做到“六要六不要”组工干部必须做到“六要六不要”“讲党性、重品行、作表率”是党的十七大对全党同志提出的新要求，也是中组部统一部署开展的专项活动。

我认为，组工干部带头落实这个新要求，具体要做到“六要六不要”：一、要锤炼党性，不要动摇信念，做加强修养的表率。

组工干部要努力做到“矜持不苟，舍己为公”，在任何时候、任何情况下始终坚持正确的政治方向，在错综复杂的矛盾和风浪面前保持清醒和坚定，只有加强修养，锤炼党性，从思想和灵魂深处解决世界观、人生观和价值观的问题，才能摆正权力、地位和利益的位置，在大是大非面前经得起考验，从而不会使自己的理想信念发生动摇，不会丧失党性原则，不会为人不正，不会办事不公。

二、要坚持原则，不要怕得罪人，做不循私情的表率。

组织工作的原则性和政治性较强，要求组工干部坚持“用好的作风选人，选作风好的人”，严格按《干部选拔任用条例》办事，全面了解干部，公正评价干部，准确推荐干部。

做到坚持原则不动摇，坚决维护党的利益和组织工作的严肃性；执行标准不走样，在考核任用干部中遵纪守法；履行程序不变通，在推荐、酝酿领导干部上不循私情走过场；遵守纪律不放松，在工作生活中严格自律。

三、要执政为民，不要违背民意，做心系群众的表率。

组工干部要树立“金杯银杯不如老百姓的口碑”的思想，坚持以人为本，执政为民。

要有群众观念，在选人用人时坚持走群众路线。

只有努力扩大群众在干部选拔中的知情权、参与权、选择权和监督权，才能保证组织部门选好人用好人。

四、要不拘一格，不要僵化保守，做解放思想的表率。

思想是行动的先导。

组工干部在实际工作中，必须贯彻落实好科学发展观，做到敢破敢立，始终着眼于发展。

在选拔任用干部时，对那些特别优秀、发展潜力大的干部，应当不拘一格，大胆重用，不能有求稳怕乱或论资排辈等僵化保守思想，要以新一轮的思想大解放推动组织工作的大发展，把解放思想的成果付诸于实践。

五、要继承创新，不要因循守旧，做推动科学发展的表率。

讲党性、重品行、作表率党的十七大要求全党同志特别是领导干部都要“讲党性、重品行、作表率”。

按照中央组织部的要求和精心安排部署，决定在组织系统深入开展的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，是组织部门深入学习贯彻十七大精神，落实科学发展观，进一步加强组工干部素质的重要措施和重要载体，具有很强的针对性、重要性、指导性和实践性。

“讲党性、重品行、作表率”。

这九个字集中体现了党的先进性建设对党员的新要求，集中体现了全面建设小康社会新时期、新形势、新任务对党员作风的新要求。

十七大提出全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、做表率，组工干部应该带头，也有条件带头。

我们要按照十七大的新要求，切实加强自身建设，树立组工干部最讲党性、最重品行、最作表率的新形象。

我认为组工干部要讲党性，就是要坚持“五性”。

政治立场的坚定性。

坚决贯彻中央指示精神，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，保证中央意图在组织工作中得到实现。

服务大局的自觉性。

始终坚持党的组织工作为党和国家工作大局服务，自觉在大局下行动。

组织工作的原则性。

坚持公道正派、任人唯贤，反对拉帮结派、任人唯亲。

改革创新的敏锐性。

敏于发现新情况，关于破解新难题，以改革创新的精神推进组织工作。

抵制歪风邪气的战斗性。

不信邪、不怕得罪人，勇于同不正之风作坚决斗争。

组工干部重品行，既要重政治品德，又要重生活品行。

重政治品德，就是要做到高度负责、公道正派、求真务实、廉洁守纪。

重生活品行，就是要做到守法遵规、不贪钱色、家庭和睦、情趣健康、谨慎交友。

组工干部作表率，要做到“五先”：要求别人遵守的，自己先遵守；要求别人做到的，自己先做到；要求别人提倡的，自己先提倡；要求别人管好的自己先管好；要求别人不干的，自己先不干。

组织部门也要做表率，就是要从严治部、从严治吏，对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。

同时，着力提高干部的思想政治素质和业务素质，做到政治坚定、业务精湛、作风过硬、工作出色。

组工干部讲党性要具有“五性”作者：江涛来源：《新长征》 2012年第5期■江涛当前，公主岭市委组织部以﹃一迎双争﹄为主题，深化﹃讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象﹄学习实践活动。

组工干部讲党性就是要坚持做到具有﹃五性﹄：一、政治立场的坚定性。

组工干部锤炼党性，坚持政治操守，首先要提高政治觉悟，把握正确的政治方向，坚定共产主义信念，自觉维护党的领导；始终忠于党、忠于人民，坚决与党中央保持高度一致，不折不扣地贯彻执行党的路线方针政策。

其次要强化宗旨观念，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，把为基层、为党员、为干部、为群众服务作为一切工作的出发点和落脚点。

再次要严守组织纪律，在政治上思想上和行动上自觉与党组织保持一致，遵守党的纪律，严守组织工作秘密，坚持工作原则，恪守职业准则，陶冶思想情操，要把组织工作真正作为一种事业追求。

二、服务大局的自觉性。

组工干部服务大局，就是要努力找准组织工作服务经济社会又好又快发展的切入点，坚持为发展配班子、聚人才、打基础。

组工干部只有把组织工作放到加快发展的大局中来认识，放到树立和落实科学发展观的背景下去思考，放到全面建设小康社会的大环境中去谋划，我们的工作才会有生命力、发展力和创造力，才能增强工作的主动性和有效性。

三、组织工作的原则性。

组工干部要敢于坚持原则，坚决反对自由主义、好人主义。

在党的组织路线和干部政策的原则性问题上，必须旗帜鲜明，该坚持的必须坚持，该反对的必须反对，特别是在干部选拔任用中要严格坚持原则，认真执行标准，坚定不移地执行《干部任用条例》规定的原则、基本条件和任职资格。

四、改革创新的敏锐性。

组工干部应该具有与时俱进的精神品质，有开拓创新的进取意识，敢于从旧的思维方式和工作方式的羁绊中解放出来，善于在纷繁复杂的事情中抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，在工作实践中切实转变思想观念，拓宽工作思路，创新工作方法，不断延伸工作领域，丰富工作内容，完善工作手段，改进工作方式。

组工干部讲党性应有“五心”
组工干部作为“管党员的党员，管干部的干部，管人才的人才”，其党性应有“五心”。

一、政治坚定，有忠诚心。

要政治立场坚定，在党言党、在党为党、在党忧党，对党忠诚，思想上、政治上和行动上永远与党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，始终把自己看作是党的执政基石上最重要的一个支撑，永不言放弃和抛弃。

二、勤学善思，有进取心。

要大兴读书学习之风、调研思考之风，把读书学习、调研思考与自我改造和工作创造结合起来，努力做一名学习型干部，奋发进取，孜孜不倦地学习，不断拓宽知识领域，优化知识结构，改善思维方式，提升能力素质。

三、坚守原则，有公道心。

选人用人是组织部门的重要职能。

组工干部必须坚守原则，任人唯贤，公道正派地选人用人，做到执行标准不走样、履行程序不变通，坚决同用人上不正之风作斗争，敢于碰硬，决不拿原则作交易，拿原则送人情。

四、甘为人梯，有豁达心。

组工干部担负着举贤荐能之责。

要以党的事业为重，喜于看到党的事业薪火相传、后继有人，乐于看到优秀干部健康成长、不断进步，始终保持健
康豁达的心态，甘愿做广大干部成长的垫脚石、登云梯，做到“不比职务比服务”。

五、两袖清风，有律己心。

面对纷繁复杂的社会环境，组工干部要严于律已，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，挡住诱惑，耐住清贫，守住寂寞，自觉遵守组工干部“十严禁”和“五条禁令”等纪律规定，做一名清正廉洁、品行高尚之人。

如何做一名公道正派、党性纯正的组工干部在煤矿，组织部门担负着发展党员、管理干部、引进人才等职责，组工干部更是管党员的党员，管干部的干部，管人才的人才。

因此，组织工作有它的严谨性，也有它的特殊性。

在一般人看来，组织部门权力大、威望高，所以组工干部在日常工作中要严格要求自己，处理各项事务要公开、公正、公平，不仅要讲公道，更要讲党性，重品行，切实把组织部门的形象竖起来，真正担当起党委赋予的光荣和神圣职责，把党员带好、把干部管好、把人才用好，勇当机关和服务基层的模范，做一名公道正派、党性纯正的组工干部。

1 做公道正派、党性纯正的组工干部，政治上要“硬”组织部门是党委的职能部门，作为一名合格的组工干部，只有在政治立场上坚定，才能具有过硬的服务大局的自觉性、把握组织工作的原则性，才能真正做到党性纯正。

做到在政治立场的坚定性上过硬，一是要加强政治理论学习，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，进一步坚定理想信念，做到方向明确；二是要具备强烈的大局意识，增强大局观念，在思想上始终与上级党组织和矿党委保持高度一致，跟着中心走，贴着大局干，坚定不移地贯彻落实好矿党委各项决策部署，围绕党委工作大局选干部、配班子、聚人才，做到立场坚定；三是要始终敢于坚持原则，公道正派。

作为干部监督机构，要像邓小平同志强调的那样，“实事求是地审查干部”，还干部本来面貌，做到实事求是。

就拿我们平煤神马集团十三矿组织干部科来说吧，每年都要发展党员、引进人才、考察干部，甚至每月要对基层41党支部进行考核奖惩，所以每一项工作都很敏感，也很引人注意，稍有疏忽就有可能引起议论，甚至会带来一些负面影响，因此全科每一名同志在工作中都严格要求自己，一是坚决不吃、拿、卡、要，在细节上管好自己。

二是在作风上勤修炼，树立好机关党员干部正派形象。

三是多深入基层，发挥好桥梁纽带作用，为党委作出决策提供参考和依据。

2 做公道正派、党性纯正的组工干部，素质上要“全”随着企业的飞速发展，组织工作范围也在不断扩大，这种形势的变化，要求我们组工干部必须在业务素质上做到全面，只有这样，才能在把握组织工作时，能够跳出组织看组织工作，进一步拓宽思路，推动组织工作创新。

组工领导干部党性分析材料篇一：组工干部党性分析材料组工干部党性分析材料对照“讲党性、重品行、作表率”，对照创先争优的活动要求，结合工作实际，我对今年以来的工作、思想、作风等方面进行了自我剖析，存在的问题主要有以下几个方面，请大家批评指正。

一、存在的主要问题一是学习不够深入。

真正投入学习的时间不多，没有挤时间学习，没有把间断的时间连接起来，系统地学习一些专业理论、政治理论。

学习停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款，真正理解、深入系统地学习一些专门知识很少。

在工作中，我深切的感受到，由于理论知识不够丰富，积累不多，时常会感到工作思路不是很清晰，材料难写，业务工作方向不是很明确。

学习上存在畏难情绪，有时比较懒散，虽然学了些业务知识基础，但总感觉停留在表面，深入不够。

对于一些要熟读熟记的东西，花的时间不多，记不住或记不清的东西感觉很多，只是通过工作实践，记住了少量的知识要点，但并不深入。

二是工作上不够积极主动，工作还不够细致，标准不高。

多数时候是领导安排了什么才去做什么，工作的主动性、积极性、责任感还不是很强。

责任意识不强，工作就很容易出错，我本人能够认识到细致对于干部工作的重要性，但还是会经常出错，有的错误甚至很明显。

完成工作任务局限于做了，做的怎么样，质量高不高，怎么样更好的、更加高标准的完成工作任务思考得不多，对于工作上出现的错误、漏洞，自己也很不满，但还是不能引以为戒，导致工作经常出错。

三是深入基层调查研究不够，发现问题、解决问题的能力还不强。

一年来，虽然到乡、街道、事业单位进行过几次干部考察，但对基层干部的现状掌握还不是很深入，发现问题、分析问题、解决问题的思路还不是很明确。

跟基层干部交朋友不够，对基本干部的认识不全面，不深入，不了解基层干部队伍的优点、存在的问题思考的不多，解决问题的思路不开阔。

三是个人作风还有等于进一步加强。

工作精神状态还不是很好，有时也会受如个人情绪等因素的影响，不能把全部精力放在工作上。